Kolik soli je potřeba na 1 kg krevet. Jak a kolik vařit zmrazené neloupané krevety. Klasický recept na krevety

Jak propustit zaměstnance, který je pravidelně nebo dlouhodobě „nemocný“, ale zaměstnavateli pravidelně předkládá neschopenky, o jejichž spolehlivosti je pochyb? Jak se může zaměstnavatel chránit před nepoctivými zaměstnanci a falšovanou nemocenskou? Právníci advokátní kanceláře Krasnikov & Partners provedli nejpodrobnější analýzu této situace, jejíž výsledky nabízíme našim čtenářům.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit bezohledného zaměstnance, měl by jednat bezchybně. Hlavní podmínkou pro zákonnou výpověď je přitom správné vyhotovení všech potřebných dokumentů a dodržení postupu stanoveného pracovněprávními předpisy. V opačném případě má zaměstnanec vždy možnost být u soudu znovu zařazen do práce, vymáhat peněžitou náhradu za dobu nucené nepřítomnosti a náhradu nemajetkové újmy.
Normy zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu v případě jediného hrubého porušení pracovních povinností zaměstnancem: nepřítomnost, to znamená nepřítomnost na pracovišti bez dobrého důvodu po celou dobu pracovní den, bez ohledu na jeho délku, jakož i v případě nepřítomnosti na pracovišti bez vážného důvodu déle než čtyři hodiny v řadě během pracovního dne.
Pokud neexistují žádné informace o přítomnosti platných důvodů, musí zaměstnavatel nejprve zaznamenat skutečnost nepřítomnosti na pracovišti.
K tomu by měl být vypracován vhodný akt. Kromě toho by skutečnost nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti měla být písemně zaznamenána v docházkovém listu, pro který je nutné uvést značku „nepřítomnost z neznámých důvodů“ (nn), která pak, když bude zřejmé že pro nepřítomnost nebyly pádné důvody, musí být opraveno na známku „záškoláctví“.
Zaměstnavatel nemůže propustit zaměstnance pro nepřítomnost bez dostatečného a spolehlivého důkazu o absenci - řádně provedeného aktu o nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti.

Ale i když existují důkazy o nepřítomnosti na pracovišti, není vždy možné zaměstnance okamžitě propustit. Současná pracovněprávní úprava stanoví zákaz propuštění zaměstnance v době nemoci (dočasné invalidity), s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem, čehož využívá mnoho bezohledných zaměstnanců.

Jak zkontrolovat pravost formuláře pracovní neschopnosti

Pokud existuje pochybnost o nemoci zaměstnance, měl by zaměstnavatel při přijímání pracovní neschopnosti zkontrolovat pravost a platnost předloženého listu. I přes zavedení nových tiskopisů nemocenské, které mají více než pět stupňů ochrany proti padělání, není dnes koupit nemocenskou žádný velký problém. Oznámení o prodeji průkazů o invaliditě se často nacházejí na stránkách novin, ve vozech metra, na internetu

Zaměstnavatel může samostatně provést počáteční „vyšetření“ pracovní neschopnosti podle vizuálních znaků.
V souladu s nařízením Ministerstva financí č. 14n ze dne 7. února 2003 „O provedení nařízení vlády Ruské federace ze dne 11. listopadu 2002 č. 817“ a Technickými požadavky a podmínkami výroby k němu připojených bezpečnostních tiskařských výrobků, jakož i odst. 2 čl. 1 objednávky „O schválení formuláře Potvrzení o pracovní neschopnosti“, uvedený formulář je chráněným tiskařským výrobkem kategorie „B“. Při zjišťování pravosti potvrzení o pracovní neschopnosti byste měli nejprve zkontrolovat, zda jeho forma splňuje stanovené technické požadavky:

Formulář potvrzení o pracovní neschopnosti je vyhotoven na speciálním modrém papíře. Buňky k vyplnění mají nažloutlý odstín. Polotovar je uprostřed mírně světlejší, podél okrajů tmavší, s jemným fialovým nádechem. Na dotek se papír podobá tomu, na kterém jsou vytištěny bankovky. Mřížka pozadí je viditelná na celém povrchu formuláře. Není to jen v poli „Podpis lékaře“. Jeho povrch je hladší.

Papír obsahuje tři druhy bezpečnostních vláken o délce 4-4,5 mm. Viditelná vlákna jsou modrá, zatímco ta méně viditelná jsou růžová a světle zelená. Oba typy vláken jsou viditelné pod ultrafialovým světlem. Ve formuláři můžete vidět vodoznaky - logo obklopené písmeny "Fond sociálního pojištění Ruské federace" a dva klasy.

V pravém horním rohu formuláře je uveden dvanáctimístný čárový kód. Dále pod kolonkou "Podpis lékaře" je mikrotext "LIST PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI". Stejné nápisy dolního indexu, když jsou zvětšeny, lze vidět také v pravém dolním rohu, kde se musí podepsat vedoucí a hlavní účetní.

Pravost formuláře můžete zkontrolovat pomocí ultrafialového a infračerveného záření. Takže pod ultrafialovým světlem se modrý a žlutý odstín přední strany formuláře změní na zelenou a červenou. Ochranná vlákna se stanou viditelnými. Text na formuláři je nanesen speciální barvou. S IR zářením se stává zcela neviditelným. Pokud je tedy text stále viditelný pod infračerveným světlem, pak je nemocenská definitivně zfalšována.

Zaměstnanec předá zaměstnavateli vyplněné potvrzení o pracovní neschopnosti bez spodního odtrhávacího dílu, neboť zůstává ve zdravotnickém zařízení a zaměstnanci jej nevydává. Pokud je potvrzení o invaliditě neporušené, je pravděpodobné, že byl formulář zakoupen od podvodníků.

Zkontrolujte postup pro vystavení nemocenské

Postup při vydávání nemocenského je stanoven nařízením Ministerstva zdravotnictví otsraz Vyhláška Ruské federace ze dne 1. srpna 2007 č. 514 "O postupu při vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti lékařskými organizacemi."
Podle odst. 12 Postupu při ambulantním léčení nemocí (úrazů), otrav a jiných stavů spojených s dočasnou invaliditou občanů vystavuje zdravotnický pracovník potvrzení o pracovní neschopnosti individuálně až na 10 kalendářních dnů (do příštího vyšetření občana zdravotnickým pracovníkem) a samostatně jej prodlužuje až na 30 kalendářních dnů. Po dobu dočasné pracovní neschopnosti přesahující 30 kalendářních dnů se potvrzení o pracovní neschopnosti vydává pouze rozhodnutím lékařské komise.
Pokud tedy nemocenská trvá déle než 30 dnů, je k jejímu výkonu zapotřebí rozhodnutí lékařské komise.

Kromě toho je třeba věnovat pozornost tomu, které zdravotnické zařízení vydalo potvrzení o pracovní neschopnosti, protože pouze instituce a lékaři, kteří obdrželi způsobem stanoveným zákonem povolení k provádění vyšetření dočasné invalidity, mají právo vydávat potvrzení o pracovní neschopnosti. Nemocenskou nemohou například vydávat komerční zdravotnická zařízení, střediska lékařské prevence, transfuzní zařízení atd.
Pokud existují pochybnosti o způsobilosti zdravotnického zařízení, které vydalo potvrzení o pracovní neschopnosti, můžete se obrátit na Federální službu pro dohled nad zdravím a sociálním rozvojem a získat informace o tom, zda toto zdravotnické zařízení nebo konkrétní lékař má oprávnění k provádění vyšetření dočasné invalidity nebo ne. V souladu s odstavcem 2 Čl. 14 federálního zákona ze dne 8. 8. 2001 č. 128-FZ „O udělování licencí na určité druhy činností“ je poplatek za poskytnutí těchto informací pouze 10 rublů. Tyto informace může získat každá osoba a lhůta pro jejich poskytnutí z evidence licencí nesmí přesáhnout 3 dny ode dne obdržení příslušné žádosti.

Ověřte si samotný fakt vystavení průkazu ZTP

Pro ověření pravosti letáku v samotném zdravotnickém zařízení, které nemocenské poskytlo, můžete toto zařízení nejprve telefonicky zavolat a uvedením jednotlivého čísla letáku a doby dočasné invalidity v něm uvedené upřesnit, zda tento leták byl vydán konkrétní osobě. V tomto případě však existuje možnost, že odpověď na otázku zájmu nemusí být obdržena, protože zdravotnická zařízení nejsou povinna takové informace poskytovat.
Pokud nebylo možné ověřit pravost letáku po telefonu, je třeba zaslat písemnou žádost vedoucímu lékaři zdravotnického zařízení, které nemocenské vydalo, o informaci o pravosti a platnosti vystavení letáku. . Tyto informace se nevztahují na osobní údaje pacienta, které není zdravotnické zařízení oprávněno sdělovat (Spolkový zákon ze dne 27. července 2006 č. 152-FZ „O osobních údajích“).
Článek 61 Základů legislativy Ruské federace o ochraně zdraví občanů ze dne 22. července 1993 č. 5487-I výslovně stanoví, že informace o diagnóze onemocnění je lékařským tajemstvím a lze je přenést na třetí strany bez souhlasu pacienta pouze v přesně vymezených případech.
Je třeba si uvědomit, že na povaze onemocnění záleží zaměstnavateli pouze v určitých přesně vymezených případech (např. při stanovení maximální doby výplaty dávek při ošetřování nemocného člena rodiny v roce podle odst. 1 písm. část 5, článek 6 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ "o poskytování dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu občanům podléhajícím povinnému sociálnímu pojištění").
To však neznamená, že zaměstnavatel nemá právo požadovat informaci o samotné skutečnosti vydání potvrzení o pracovní neschopnosti. Možnost zaměstnavatele (povinně sociálního pojištěnce) podat žádost o platnost vydání potvrzení o pracovní neschopnosti zdravotnickému zařízení je uvedena zejména v Pokynech k postupu při výkonu kontroly organizace zkouška dočasné invalidity (schválená nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruské federace a Fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 6. října 1998 č. 291/167).
Taková žádost zaměstnavatele je podkladem pro neplánovanou kontrolu platnosti vydání potvrzení o pracovní neschopnosti klinickými odbornými komisemi a (nebo) zástupci přednosty pro klinické odborné práce zdravotnických zařízení (čl. 4.1 odst. 4.3 uvedeného Návod).
Přitom Pokyn o postupu při výkonu kontroly při organizaci prohlídky dočasné invalidity, ani jiný regulační právní akt přímo nezakládá povinnost zdravotnické organizace informovat zaměstnavatele o výsledcích kontroly či jinak. potvrdit skutečnost vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti konkrétní osobě, dodržení nemocenské doby léčení do skutečné doby léčení, ale nezakazuje poskytnutí této informace.

Po odeslání žádosti do zdravotnického zařízení lze očekávat dvě možnosti odpovědi: nemocenská nebyla vydána nebo nemocenská byla vydána. V prvním případě, dojde-li k aktu nepřítomnosti na pracovišti v době neexistující nemoci, má zaměstnavatel možnost dát zaměstnanci výpověď pro nepřítomnost na základě odstavců. "a", odstavec 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Kontrola pravosti listu v FSS

Současně s ověřením pravosti pracovní neschopnosti ve zdravotnickém zařízení je nutné ověřit pravost potvrzení o pracovní neschopnosti ve Fondu sociálního pojištění Ruska. Fond sociálního pojištění Ruské federace v souladu s bodem 5.2 Pokynu „O postupu při kontrole organizace vyšetření dočasné invalidity“, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruské federace č. 291, FSS Ruské federace č. 167 ze dne 6. 10. 1998 vykonává neplánovanou kontrolu nad organizací přezkoušení dočasné invalidity, v souvislosti s písemnými nebo ústními žádostmi občanů, pojistníků (zaměstnavatelů) o platnosti vystavení, prodloužení, provedení, popř. účetnictví a úschova průkazů ZTP.
Praxe ukazuje, že takové ověřování je prováděno co nejdříve a řádně, protože Fond má zájem na rychlém řešení takových záležitostí. Při kontaktu s petrohradskou pobočkou Fondu sociálního pojištění Ruska byla informace o pravosti letáku poskytnuta naší advokátní kanceláři do 30 minut.

Fond sociálního pojištění provozuje speciální počítačový program – jednotný integrovaný systém „Sotsstrakh“. Tento systém zejména odráží absolutně všechny údaje o osvědčeních o zdravotním postižení: které zdravotnické instituce je obdržely, v jakém množství, sériová čísla atd. A protože nemocenskou proplácí FSS, její výkonné orgány samozřejmě kontrolují zákonnost jejich vydávání.
Obecně může žádost zaměstnavatele na FSS odstranit dotazy na nemožnost kompenzace nákladů zaměstnavatele spojených s výplatou dávek podle potvrzení o pracovní neschopnosti předloženého zaměstnancem. V tomto případě fond nahradí svou škodu nikoli na náklady zaměstnavatele, ale na náklady zdravotnického zařízení nebo u soudu od vinného zaměstnance (Příloha k dopisu FSS Ruské federace ze dne 21. 2005 č. 02-18 / 07-2407 „Přezkoumání č. 11 soudních rozhodnutí o povinném sociálním pojištění).

Kromě zjištění skutečnosti absence, která je samozřejmě podkladem pro výpověď, je nutné, aby zaměstnavatel na tomto základě dodržel i samotné řízení o výpovědi, protože právě procesní chyby nejčastěji vedou ke zrušení výpovědi. propouštěcí příkaz a opětovné zařazení zaměstnance do předchozí pozice soudem, a proto důrazně Doporučuje se v případě pracovněprávních sporů obrátit se na služby profesionálních právníků specializovaných na tuto oblast.

"Jen trochu - hned do křoví!" Známá pozice pracovníků, kteří za něco odpovídají a nedělají to? Nejčastěji se takový zaměstnanec náhle ocitne vážně a dlouhodobě nemocný. Má zaměstnavatel možnost zastavit triky bezohledných zaměstnanců, kteří se takto jednoduchým způsobem snaží vyhnout odpovědnosti za nesplněné úkoly managementu?

Téměř každý zaměstnavatel se setkal se situací „pštrosího“ chování svých zaměstnanců: hrozí-li ostuda vedení a riziko potrestání za neplnění povinností, zaměstnanec náhle onemocní. Zároveň je jeho pracovní neschopnost potvrzena jak vizuálně (zaměstnanec je nepřítomen na pracovišti), tak dokumentována (zaměstnanec předloží potvrzení o pracovní neschopnosti). Vedení má však všechny důvody se domnívat, že nemoc ve skutečnosti neexistuje.

Jaké důvody mohou zaměstnance motivovat k takovému jednání? Jejich seznam je krátký:

Konflikt. Odchodem na nemocenskou se tak zaměstnanec snaží vyhnout zpožděnému konfliktu s vedením, kolegy. Hlavním poselstvím je „čas léčí“, což v této situaci znamená naději zaměstnance na vyčerpání, splacení konfliktu dlouhou a úplnou nepřítomností jedné z jeho stran.
Nedodržení normy, plánu, úkolu. Zaměstnanec se bál odpovědnosti, kterou mu vedoucí za splnění jakéhokoli úkolu, projektu přidělil. Situace se zhoršuje, pokud není úkol splněn a mohou následovat represivní opatření ze strany zaměstnavatele. Například přivedením disciplinární odpovědnosti nebo snížením výše bonusu.
Hrozba propuštění. Zaměstnanec se náhle stane invalidním kvůli zprávě o nadcházejícím snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců. Zaměstnanec se obává upozornění na blížící se propuštění a raději „trochu onemocní“, aby měl náskok při hledání nového zaměstnání nebo východiska ze současné situace. Například otěhotnět.
Pokračování dovolené. Banální situace, kdy se zaměstnanec nestihl vrátit z dovolené. Nedostatečné naplánování trasy v předstihu vede někdy ke smutným výsledkům – na poslední den nejsou jízdenky nebo se doprava porouchala nebo uvízla ve stepi atd. Východiskem je naléhavá registrace (často „zpětně“) potvrzení o invaliditě od přítele lékaře.
Únava. Situace je typická pro pracoviště, kde jsou zaměstnanci velmi unavení z důvodu pracovního vytížení, náročnosti práce a neexistuje žádná alternativa k zastupování. Například pro hlavního účetního, pokud nemá zástupce nebo pro zaměstnance zastávající pozice přímo související s prací s obyvatelstvem (příjem plateb, pokladní v supermarketech, kde je velký tok návštěvníků), pokud není náhradní zaměstnanec. V takových případech, při absenci plnohodnotného týdenního odpočinku a nemožnosti z výrobních důvodů využít roční placenou dovolenou v plném rozsahu najednou, se zaměstnanec rozhodne trochu odpočívat na „nemocném“. odejít".
Studie. Důvod je relevantní pouze pro zaměstnance ve školení. Neochota nebo neschopnost čerpat studijní volno, a to i v případech, kdy se zaměstnavatel brání zákonnému požadavku zaměstnance na studijní volno, vede ke vzniku onemocnění, které vyžaduje dlouhodobé ambulantní léčení. Jen po celou dobu pravidelného sezení ve vzdělávací instituci.
Intoxikace alkoholem. Vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti slouží jako nouzové východisko ze situace opilosti zaměstnance na začátku pracovního dne nebo při vzniku intoxikace z požití alkoholu na pracovišti. Problémy jsou umocněny identifikací této skutečnosti ze strany zaměstnavatele. Důvod odchodu na „nemocnost“ se v tomto případě stává dvojím: na jedné straně zaměstnanec z důvodu všeobecného blaha nemůže plnit své pracovní povinnosti a na druhé straně obdobným způsobem zaměstnanec se snaží minimalizovat riziko potrestání (včetně vyhazovu) za to, že se objeví v práci.opilý. To vše se stává důvodem, proč se zaměstnanec obrátí na lékařskou organizaci, aby získal potvrzení o pracovní neschopnosti.
Hra na schovávanou s vedením. Ve většině případů je tento důvod stále založen na politických a kariérních hrách „vrcholu“ organizace nebo jejího strukturálního členění. Změna vedení, potenciálně nebezpečná následným řetězcem personálních změn, vždy vyvolává u náměstků, asistentů a středních manažerů třesoucí se hrůzu a nervózní očekávání. „Nemocenské“ na nemocenské v určitých případech činí zaměstnance pro vedení neviditelným. V zápalu personální přestavby se na zaměstnance, kterého není vidět ani slyšet, na chvíli jaksi zapomene. A ... nedotýkejte se. A když se vrátí do práce, pokračuje v práci, jako by se na jeho bývalém pracovišti a ve své bývalé pozici nic nestalo.
Lenost. Možná ten nejpodivnější důvod ze všech. Jeho vznik je dán přítomností „teplých“ zaměstnání, kde je málo pracovních míst, není těžké a dokonce dobře placené. Ale nudné a nezajímavé. A vůbec, přes všechny své pozitivní vlastnosti je to (práce) jaksi ... líné se tím zabývat. A v nemocnici si můžete pořádně odpočinout!

Používáme metody boje

Málokterý zaměstnavatel je samozřejmě spokojen s chováním pracovníků skrývajících se před problémy v práci v poliklinikách v místě svého bydliště. Je možné s tímto fenoménem bojovat a jak? Zkusme různé cesty a uvidíme, co se stane.

Řešení 1: Zkontrolujte nemocenskou kvůli padělání a nelegálnímu vydání

Zaměstnavatel to bohužel sám od sebe nezvládne. Zaměstnavatel však v důvodných pochybnostech o potvrzení o pracovní neschopnosti nebo o platnosti pracovní neschopnosti svého zaměstnance může požádat:

orgánům Fondu sociálního pojištění Ruska se žádostí o ověření. Pokud FSS Ruské federace uzná argumenty zaměstnavatele za hodné pozornosti, bude ve vztahu ke zdravotnickému zařízení proveden audit v souladu s Pokynem o postupu při provádění kontroly organizace vyšetření dočasné invalidity, schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruské federace č. 291, FSS Ruské federace č. 167 ze dne 6.10.1998;
na policii a státní zastupitelství, která v rámci svých pravomocí prověří i okolnosti vydání pochybného potvrzení o pracovní neschopnosti za účelem zjištění známek trestného činu.

Riziko Takové řešení problému pro zaměstnavatele spočívá v možnosti porušení, která mohou vést ke správní a trestní odpovědnosti, za předpokladu:

Umění. 24 zákona o osobních údajích (normy právních předpisů o osobních údajích);
Umění. 13.11 Kodexu správních deliktů Ruské federace za porušení postupu stanoveného zákonem pro shromažďování, uchovávání, používání nebo šíření informací o občanech (osobní údaje) nebo čl. 13.14 Kodexu správních deliktů Ruské federace za zveřejnění informací s omezeným přístupem;
Umění. 137 Trestního zákoníku Ruské federace za porušení soukromí (vyzrazení informací o osobním životě zaměstnance, které lze kvalifikovat jako trestný čin).

Výhoda metody- touha dosáhnout pravdy a spravedlnosti.

Nevýhody metody- porušování práv zaměstnance, spousta marných akcí s téměř nulovým výsledkem, nesmyslnost snahy usvědčit lékaře z nezákonného vypisování nemocenské.

Rozhodnutí tak s sebou nese velké riziko odpovědnosti jak pro úředníky samotného zaměstnavatele, tak pro zdravotnickou organizaci, ve které se zaměstnanec léčí. Může to být pravda pouze při podání žádosti orgánům FSS Ruské federace a státnímu zastupitelství za účelem zahájení auditu okolností vydání pracovní neschopnosti zaměstnanci zdravotnickým zařízením.

Je však možné jednat i jinak – prostřednictvím vyšetřujících orgánů. Výroba a používání padělaných dokumentů je totiž trestné. A vzhledem k tomu, že dohoda mezi zaměstnancem a lékařem se zpravidla neobejde bez úplatku, který je rovněž uznán jako trestný čin, je o důvod více iniciovat příslušný audit a na základě jeho výsledků zahájit trestní řízení.

Arbitrážní praxe

Sbalit show

Verdikt soudu odsoudil dvě osoby - zaměstnance, který dal úplatek za vystavení falešné "nemocenské" a poté na něm pobíral dočasné invalidní dávky, a lékaře, který tento úplatek dostal. Případ se ukázal jako běžný: zaměstnanec se s vědomím, že nedostal v práci volno (ne podle rozvrhu, ale dle libosti), obrátil se na praktického lékaře mimo své kliniky s návrhem na vystavení a vydání nemocenského nechat certifikáty na celkovou dobu 15 dnů za peněžní odměnu. Po dohodě s lékařem si zaměstnanec šel odpočinout na moře, po návratu zaplatil lékaři a obdržel dokument potvrzující respektování jeho nepřítomnosti v práci, ačkoli nebyl nemocný a nebyl v pracovní neschopnosti po stanovenou dobu. Zaměstnavatel zaplatil listy, a to i na náklady FSS Ruské federace, ale důvodně pochyboval o realitě nemoci zaměstnance. Z podnětu zaměstnavatele bylo po příslušné kontrole zahájeno trestní řízení, které se dostalo i k soudu. Oba občané byli shledáni vinnými ze spáchání trestných činů podle trestního zákoníku Ruské federace: lékař - za padělání a braní úplatku a zaměstnanec - za podvod a poskytování úplatku. Oba dostali dvouletý podmíněný trest se zkušební dobou stejné délky (rozsudek Městského soudu Lysvensky na území Perm ze dne 3. 4. 2008).

Řešení 2: propustit z důvodu nepřítomnosti, údajně neví o nemoci zaměstnance

Možnost propuštění z důvodu nepřítomnosti je upravena v odst. "a", odstavec 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Odstavec 39 vyhlášky pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „K žádosti soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“ (dále jen Vyhláška pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2) obsahuje upřesnění týkající se případů aplikace tohoto důvodu. Je tedy povoleno propustit zaměstnance na uvedeném základě pro:

nepřítomnost v práci bez vážného důvodu, tzn. nepřítomnost v práci po celý pracovní den (směna) bez ohledu na délku pracovního dne (směny);
přítomnost zaměstnance bez vážného důvodu déle než čtyři hodiny v řadě během pracovního dne mimo pracoviště;
opuštění práce bez platného důvodu osobou, která uzavřela pracovní poměr na dobu neurčitou, bez upozornění zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru, jakož i před uplynutím dvoutýdenní výpovědní doby;
opuštění práce bez platného důvodu osobou, která uzavřela pracovní poměr na dobu určitou, před uplynutím smlouvy nebo před uplynutím výpovědní doby pro předčasné ukončení pracovního poměru;
neoprávněné čerpání dnů volna, jakož i neoprávněná dovolená na dovolené (základní, dodatečné). Výjimkou jsou případy, kdy dárce využívá dny odpočinku, kdy je zaměstnavatel protiprávně odmítne poskytnout.

Připomeňme, že povinnost prokázat nepřítomnost má zaměstnavatel (odst. 38 vyhlášky Pléna ozbrojených sil Ruské federace č. 2).

Riziko Takové rozhodnutí spočívá v uznání výpovědi za nezákonnou, navrácení zaměstnance na jeho předchozí pozici, jakož i ve vymáhání mzdy po zaměstnavateli za dobu nucené nepřítomnosti a náhrady nemajetkové újmy.

Výhody metody- okamžitý dopad na zaměstnance, nutí ho být aktivní, dostavit se do práce, ukázat potvrzení o pracovní neschopnosti, vysvětlit důvody nepřítomnosti. Tato metoda navíc zaměstnanci ukazuje, že to zaměstnavatel myslí vážně a chce se s ním rozloučit.

Mínus metodaže je to nezákonné. I v případě, že zaměstnavatel o nemoci zaměstnance nevěděl, tento podléhá opětovnému nástupu do práce u soudu, kde se uplatní s příslušným nárokem. Část 6 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace zakazuje propuštění z podnětu zaměstnavatele v době nemoci zaměstnance nebo během dovolené. Jediným možným případem ponechání výpovědi v předchozí podobě je, když zaměstnanec sám zmešká lhůtu pro podání žádosti u soudu (jeden měsíc ode dne propuštění - článek 392 zákoníku práce Ruské federace). Současně je povinné seznámit zaměstnance s objednávkou, a to i v nepřítomnosti (zaslání objednávky na adresu bydliště s oznámením o nutnosti získat sešit, tj. akce stanovené v článku 84.1 Zákona o práci zákoník Ruské federace při propuštění nepřítomného zaměstnance). To je nutné prokázat dnem, kdy byl zaměstnanec seznámen s jeho propuštěním, a zahájením kurzu podle čl. 392 zákoníku práce Ruské federace, měsíční lhůta pro podání žádosti u soudu.

Jak vidíte, metoda není založena na zákonech. Pravděpodobnost, že to zaměstnanec nenapadne, je velmi nízká.

Arbitrážní praxe

Sbalit show

Zaměstnanec podal na zaměstnavatele žalobu na prohlášení výpovědi za nezákonnou a její zrušení, změnu termínu a znění výpovědních důvodů, vymáhání peněžité náhrady, náhrady mravní újmy, soudních výloh. V doložení svého nároku uvedla, že podala zaměstnavateli žádost o dovolenou s následnou výpovědí. Na dovolené onemocněla, což oznámila zaměstnavateli faxem a požádala o prodloužení dovolené o počet dnů pracovní neschopnosti. Po odjezdu z dovolené (po dvou měsících) zjistila, že dostala výpověď pro absenci.

Soud zjistil, že žalobkyni byla poskytnuta dovolená, během níž skutečně onemocněla. V době pracovní neschopnosti jí byla postupně vydána dvě potvrzení o pracovní neschopnosti, z nichž na druhé bylo zaměstnavateli neoprávněně upozorněno. Po skončení první doby pracovní neschopnosti se zaměstnanec do práce nevrátil. Zaměstnavatel provedl vlastní šetření a žalobce byl propuštěn pro nepřítomnost. Vzhledem ke sporu o faktu nesprávného sdělování informací o trvající invaliditě zaměstnankyně však soud uznal za prokázanou skutečnost jejího odvolání zaměstnavateli k prodloužení dovolené na obě doby invalidity.

Soud dospěl k závěru, že při výpovědi byl porušen jeho postup, zaměstnankyni byla dána výpověď v době čerpání dovolené za kalendářní rok. Tento závěr je založen na ustanovení čl. 124 zákoníku práce Ruské federace, který ukládá zaměstnavateli prodloužit nebo odložit zaměstnanci řádnou dovolenou po dobu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Nevydání příkazu k odložení nebo prodloužení dovolené žalobci žalovaným nezbavuje zaměstnance práva na automatické prodloužení. Pokud si zaměstnanec přeje skončit na konci dovolené za kalendářní rok, musí se poslední den dovolené považovat za den propuštění. Uvedené termíny byly zaměstnavatelem stanoveny nesprávně, v souvislosti s čímž byla nepřítomnost žalobce na pracovišti bezdůvodně posuzována jako nepřítomnost, což ve svém důsledku vedlo k nezákonné výpovědi. Soud proto uznal výpověď jako nezákonnou, změnil formulaci výpovědi na „výpověď z vlastní vůle“ a současně vymáhal od zaměstnavatele přiměřenou náhradu ve prospěch zaměstnance (rozhodnutí Okresního soudu Sovětskij v Astrachani ze dne 30. , 2010).

Řešení 3: Nevyplácejte dávky kvůli podezření na falešnou „nemocnost“

Situace je kritická: zaměstnavatel, který opakovaně přistihl zaměstnance tak, aby se vyhnul potížím, jako je náhlá invalidita, potvrzený řádně vystaveným a vyhotoveným potvrzením o pracovní neschopnosti, se rozhodne jít na mizinu, tzn. neplatit po dobu pracovní neschopnosti.

Rizika vyskytují se společně:

neplánovaná kontrola ze strany státního inspektorátu práce a státního zastupitelství na žádost zaměstnance. A v důsledku zjištění porušení práv zaměstnance na dávky sociálního pojištění - vydání příslušného příkazu k odstranění přestupku;
přivedení zaměstnavatele nebo jeho úředníků k administrativní odpovědnosti podle čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace za porušení pracovního práva;
přivedení zaměstnavatele k odpovědnosti podle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace (výběr náhrady za prodlení s výplatou dočasných dávek v invaliditě);
vymáhání soudem od zaměstnavatele ve prospěch zaměstnance ve výši náhrady mravní újmy způsobené porušením jeho práv.

Výhoda metody- dočasný materiální dopad na zaměstnance: „Pokud nepůjdete do práce, nedostanete nic. Vy se mezitím soudíte a stěžujete, na jídlo už nejsou peníze.

Mínus metoda- vysoké riziko přivedení zaměstnavatele k odpovědnosti při absenci viditelného dopadu na zaměstnance. Zaměstnanec bude i nadále pobírat dočasné invalidní dávky – ať už dobrovolně, nebo s pomocí vlivu regulačních úřadů, případně soudní cestou.

Metoda nevychází ze zákona, bezprostředně s sebou nese riziko administrativní a finanční odpovědnosti. Je však možné zneplatnit potvrzení o pracovní neschopnosti a vymáhat po zaměstnanci výši vyplaceného dočasného invalidního příspěvku.

Arbitrážní praxe

Sbalit show

Zaměstnavatel podal na zaměstnance žalobu na zneplatnění posudku o invaliditě a vrácení dávek dočasné invalidity. V odůvodnění žaloby uvedl, že žalobce odjel na dovolenou, aniž by ji předepsaným způsobem vyplnil. Na jeho konci však předložila potvrzení o pracovní neschopnosti. Potvrzení o pracovní neschopnosti bylo přitom vydáno jeden den před nástupem žalované na dovolenou, ale nebyly zaznamenány žádné známky porušení režimu zaměstnancem, přestože dovolená trvala déle, než jsou lhůty stanovené pro přezkoušení výpovědi. zakázáno. Zaměstnavatel vyplácel dávku sociálního pojištění na uvedený invalidní doklad. Kontrola tohoto listu ze strany FSS Ruska vedla k tomu, že zaměstnavatel odmítl proplatit částky vyplacených dávek.

Soud na základě informací poskytnutých odlety z letiště stanovil data a časy odletu a příletu obžalovaného. Po prozkoumání posudku o pracovní neschopnosti soud neshledal porušení v řízení o jeho vydání, nicméně shledal porušení v řízení o jeho prodloužení a vyplnění (ve smyslu nedostatku příslušných známek o nedostavení se pacienta na vyšetření). Na základě provedených důkazů soud dospěl k závěru, že žalovaná bez vyrozumění zaměstnavatele a bez doložení její žádosti trávila dovolenou, kterou si předem naplánovala. Protože zaměstnavatel nevěděl, že zaměstnankyně odpočívá, vyplatil jí příspěvek. S přihlédnutím k ustanovením zákona, že částky dočasných dávek pro invaliditu přeplacené pojištěnci nelze vymáhat, s výjimkou případů omylu v počítání a špatné víře na straně příjemce, soud shledal jednání pojištěnce zaměstnanec ve špatné víře. Vzhledem k tomu, že při vydání potvrzení o pracovní neschopnosti nebyla zjištěna žádná porušení, soud uznal pracovní neschopnost počínaje dnem následujícím po dni podání žádosti za neplatné a vymáhal výši vyplacených dávek od žalovanému na 9 dnů, čímž částečně uspokojil nároky zaměstnavatele (rozhodnutí Okresního soudu Aviastroitelny v Kazani ze dne 11. února 2011 ve věci č. 2-215 / 11) .

Rozhodnutí 4: potrestat zaměstnance v nepřítomnosti - během jeho nemoci

Zaměstnanec zklamal zaměstnavatele tím, že udělal chyby v práci a náhle odešel na „nemocnost“, a to hned na začátku vyšetřování chyb a porušení, takže se zaměstnavatel rozhodl potrestat ho, aniž by čekal na jeho návrat. V tomto případě bude porušen postup kárné odpovědnosti: není požadováno vysvětlení od zaměstnance, vyšetřování bude provedeno bez jeho účasti, nebude seznámen ani se zprávou o vyšetřování, ani s příkazem k trestu. Proto hlavní riziko je napadnout příkaz k potrestání z důvodu nedodržení postupu přivádění kázeňské odpovědnosti, stanoveného čl. 193 zákoníku práce Ruské federace.

Výhoda metody- pracovník bude potrestán.

Mínus metoda- při vysoké právní aktivitě zaměstnance bude trest marný, napadne ho u soudu a zůstane bez trestu. Pokud však zaměstnanec zmešká tříměsíční (jeden měsíc, pokud byl trestem propuštěn) lhůtu k soudu (lhůta začne běžet ode dne, kdy se seznámil s trestním příkazem) a zaměstnavatel to prohlásí při projednávání soudního sporu , trest nesmí být zrušen.

Metoda nevychází ze zákona. Riziko napadení jednání zaměstnavatele je vysoké. Jiná věc je, pokud i zde zaměstnanec podváděl - o své invaliditě neřekl, zaměstnavateli tuto skutečnost zatajil s cílem následného návratu do práce. Soud v tomto případě uznává jednání zaměstnance jako zneužití práva.

Arbitrážní praxe

Sbalit show

Zaměstnanec podal žalobu na opětovný nástup do práce. Svou výpověď považoval za nezákonnou, neboť v rozporu s čl. 81 zákoníku práce Ruské federace byl propuštěn během období dočasné invalidity. Soud zjistil, že u žalobce byl ze strany zaměstnavatele proveden interní audit, který potvrdil jeho spáchání kárného provinění, žalobce byl předložen k výpovědi „pod článkem“. Poslední den práce se žalobcem došlo k vyrovnání, poté však předložil potvrzení o pracovní neschopnosti, podle kterých se začátek nemoci a léčení shodoval s datem výpovědi. Po rozboru materiálů případu dospěl soud ke správnému závěru, že se potvrdila skutečnost, že se žalobce dopustil pochybení, které mělo vliv na rozhodnutí zaměstnavatele rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr. Při kontrole argumentace žalobce o výpovědi v době jeho invalidity soud dospěl k závěru, že žalobce svým jednáním zneužil právo, neboť o své dočasné pracovní neschopnosti včas neinformoval vedení zaměstnavatele. Zároveň po obdržení potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavatel vydal příkaz, kterým byl příkaz k propuštění žalobce doplněn o nahrazení termínu prvním pracovním dnem po odchodu žalobce z „nemocenské“. V tomto ohledu soud neshledal porušení práv zaměstnance v jednání zaměstnavatele a zamítl nárok zaměstnance na uvedení do původního stavu (rozhodnutí Okresního soudu Pravoberežnyj v Lipecku ze dne 6. listopadu 2012; odvolání Krajského soudu v Lipetsku ze dne 16. ledna , 2013 ve věci č. 33-3228 /2012) .

Řešení 5: trestat neplnění povinností po návratu zaměstnance do práce

Situace, kdy se i přes „pštrosí“ chování zaměstnance zaměstnavatel rozhodne jej stejně potrestat, se vyvíjí následovně. V tomto případě vedoucí nařídí provést vyšetřování, připravit veškerou dokumentaci v očekávání propuštění zaměstnance z „nemocenské“ k dokončení postupu pro uvedení disciplinární odpovědnosti a vydání příkazu k potrestání náhle nemocného zaměstnance, který porušil kázeň. , jeho úřední povinnosti.

Při správném provedení postupu pro vynesení disciplinární odpovědnosti nejsou žádná rizika.

Výhoda metody- vědomý postupný cílený dopad na zaměstnance, jehož cílem je dokázat mu, že ať se na „nemocenské“ skrývá sebevíc, odpovědnosti se nevyhne. Ostatně podle části 3 Čl. 193 zákoníku práce Ruské federace je disciplinární sankce uplatněna nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy bylo pochybení zjištěno, nepočítaje dobu, kdy byl zaměstnanec nemocen, na dovolené, a dobu potřebnou k zohlednění posudku. zastupitelského sboru zaměstnanců. Zaměstnavatel tak bude mít stále čas potrestat zaměstnance, a to i přes trvání nemoci druhého.

Mínus metoda- je nutné vyčkat propuštění provinilého zaměstnance a následně předejít chybám v řízení o kárné odpovědnosti, které by mohly vést k uznání příkazu k potrestání za neplatný.

Jak vidíte, metoda je účinná z hlediska „akumulace“ disciplinárních sankcí od téhož zaměstnance a dává zaměstnavateli právo jej v budoucnu propustit podle odst. 5 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace (za opakované neplnění služebních povinností).

Soudy se plně ztotožňují se správností zaměstnavatele, který nespěchá s vydáním nezákonného potrestání předem (z důvodu nedodržení postupu), aniž by upíralo jeho právo potrestat zaměstnance po skončení dočasného postižení toho druhého.

Arbitrážní praxe

Sbalit show

Zaměstnanec se obrátil na zaměstnavatele s tím, aby uznal příkaz k uložení disciplinární sankce za nezákonný, přiměl jej k výplatě prémie a nahradil morální újmu. Soud zjistil, že jednou z oficiálních povinností žalobce bylo provádět v podniku instruktáž o bezpečnosti práce. Žalobce v předvečer vzniku invalidity vyplnil deník, zapsal termíny instruktáže a deník odeslal na místa k podpisu poučených, skutečnou instruktáž však neprovedl. Podle očitých svědků se to stalo mnohokrát. Argumentace žalobce, že v době jeho nemoci měl zaměstnavatel určit jinou odpovědnou osobu, která by plánovanou instruktáž provedla, není pro rozhodnutí ve věci podstatná, neboť žalobce porušil kázeň tím, že si o instruktážích, které ještě neproběhly, dělal poznámky. odneseno. Od okamžiku zjištění přestupku do 2. 10. 2010 (cca tři měsíce) byl žalobce nepřítomný v práci a v této době na něj nemohla být uplatněna kárná opatření. Po odchodu žalobce z „nemocenské dovolené“ však zaměstnavatel po provedení všech úkonů stanovených zákonem přivedl zaměstnance k disciplinární odpovědnosti. Před uplatněním kárného trestu bylo od žalobce vyžádáno písemné vysvětlení, které žalobce ve stanovené lhůtě neposkytl, v souvislosti s tím byl sepsán úkon o odmítnutí podání písemného vysvětlení. Při uplatnění kárného opatření nebylo soudem zjištěno žádné porušení ze strany zaměstnavatele. Na základě výše uvedeného soud shledal nároky žalobce nedůvodnými a odmítl uznat trestní příkaz jako nezákonný (rozhodnutí Severobajkalského městského soudu Burjatské republiky ze dne 28.12.2010).

Řešení 6: snížit zaměstnanci bonus

Vzhledem k tomu, že není možné zaměstnance postihovat a není zde nárok na nevyplácení dávek sociálního pojištění, rozhodne se zaměstnavatel nějakým způsobem zaměstnanci bonus snížit nebo zcela odejmout. Touha je chvályhodná a má šanci na realizaci. K tomu musí současně existovat následující podmínky:

podnik musí provozovat systém odměňování s časovým nebo dílčím bonusem;
výše pojistného není nikde jasně stanovena;
výše pojistného podléhá výpočtu z určitých měnících se ukazatelů každé vykazované období;
postup výpočtu a výplaty odměn upravují místní předpisy zaměstnavatele (např. Předpisy o odměnách);
místní úprava (nařízení o odměnách) stanoví krácení (zaměstnanec má právo na odměnu v nižší částce oproti základní částce) nebo nevyplácení odměn (tedy když nevzniká nárok na odměnu při všechny) zaměstnancům, kteří mají ve vykazovaném období disciplinární sankce (s uvedením redukčního faktoru nebo případů úplného nepřipsání pojistného).

K uplatnění práva na snížení výše bonusu či jeho nevyplacení zaměstnavateli tedy postačí postih zaměstnance (viz rozhodnutí 5) postupem podle čl. 193 zákoníku práce Ruské federace. A poté jednat v souladu s Nařízením o odměnách (nebo jiným místním regulačním aktem upravujícím vztahy pro vyplácení odměn): shromažďovat poznámky, zprávy, příkaz k trestu (vydaný, když se zaměstnanec vrátí do práce po „nemoci“), výpočty a připojit k příkazu o bonusech (de-bonusech) jako základ pro nepřipsání bonusu mazanému nemocnému narušiteli kázně.

Riziko vždy existuje výzva k neúčtování pojistného, ale to nastane pouze v případě, že nebudou splněny všechny nebo část výše uvedených podmínek.

Výhoda metodyže je to platné a legální. Jeho cíl – snížit pravděpodobnost opakování takového chování pracovníků – je rychle dosažitelný. Příště mnoho z těchto imaginárních „nemocných“ lidí po zhodnocení vlastních ztrát raději nejen snese nepříjemný postup vyšetřování porušení, kterého se dopustili, ale také minimalizuje procento chyb v budoucnu.

Nevýhody metody Sotva kdy.

Může být dokonce užitečné trestat pracovníky rublem: je méně pravděpodobné, že budou dělat chyby ve své práci, méně pravděpodobné, že se budou snažit skrývat před problémy na „nemocenské“.

Arbitrážní praxe

Sbalit show

Zaměstnanec podal na zaměstnavatele žalobu o jmenování a výplatu dávek dočasné invalidity, výplatu nedostatečně vyplacené mzdy, náhradu morální újmy. Na podporu své žaloby uvedla, že jí zaměstnavatel, nesprávně zohledňující její pracovní dobu v pracovním výkazu, nevyplatil výši mzdy a také neplatil nemocenskou v plné výši. Soud zjistil, že podle docházkových výkazů žalobce v ročním zúčtovacím období odpracoval pouze 34 dnů: v září 2008 - 15 dnů; v říjnu, listopadu, prosinci 2008 - 0 dní; v lednu 2009 - 4 dny; v únoru 2009 - 7 dní; v březnu, dubnu 2009 - 0 dní; v květnu 2009 - 5 dní; v červnu, červenci 2009 - 0 dní; v srpnu 2009 - 3 dny. Nekonečná „nemoc“, propuštění žalobce z práce nemělo vliv na pokračování pracovního poměru mezi znesvářenými stranami. Soud zkontroloval veškeré přírůstky a platby vyplacené žalobkyni a částečně vyhověl jejím požadavkům a vymáhal náhradu za morální újmu způsobenou nezákonným stěhováním. Všechny ostatní nároky na vymáhání peněžních částek byly žalobci zamítnuty. Soud se přitom se zaměstnavatelem shodl jak v nepřiznání příplatku žalobci, tak i v nezapočítání jednorázového příplatku do výpočtu průměrného výdělku (rozhodnutí Městského soudu Budennovskij pro území Stavropol ze dne 24. , 2011).

Řešení 7: Dobrovolná přesvědčovací metoda rozchodu s bezohledným zaměstnancem

Zaměstnavatele už neuspokojuje zaměstnancova hra na „věčně nemocného“ a rozhodne se s mazaností rozejít. Přitom volí přímou metodu – metodu přesvědčování. Zaměstnavatel s odvoláním na různé argumenty trvá na ukončení pracovní smlouvy. Důvody pro to jsou různé - od vlastního přání zaměstnance až po dohodu stran. V žádném případě k rozchodu nedochází na základě „podnětu zaměstnavatele“, byť s jeho podáním.

V případě nedosažení kladného výsledku pracovní poměr mezi stranami trvá. V tomto případě však lze cíle zaměstnavatele (ukončit pracovní smlouvu) dosáhnout jinými způsoby, včetně z jeho iniciativy s využitím některého z důvodů uvedených v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Riziko zde pouze při nedosažení dohody s pracovníkem.

Výhoda metody- jeho „měkkost“, která zároveň umožňuje realizovat touhu zaměstnavatele zbavit se zaměstnance, poskytnout mu krátkodobou příležitost najít práci a důstojně odejít.

Mínus metoda- manažer potřebuje umět přesvědčit, což může být u problémových zaměstnanců docela obtížné.

Tato metoda je legální a účinná, umožňuje vám vyřešit problém u kořene - vyloučit takového zaměstnance z týmu a nebojovat s jeho metodami, jak se vyhnout problémům na "nemocenské".

Na závěr shrneme, že „pštrosí“ chování personálu je typické pro mnoho pracovních situací. Ne všichni zaměstnavatelé mohou při vzniklých problémech ve výrobním procesu snadno přesunout odchod zaměstnance do „nemocenské“. Ještě méně zaměstnavatelů je nakloněno věřit náhlému onemocnění v tak kritických dnech pro podnik. Problémové situace, před kterými se zaměstnanec snaží doma „kvůli nemoci“ schovat před řešením, si zpravidla vytváří sám svými chybami a opomenutími v práci. Navíc na tomto pozadí vypadá chování viníka problémů zaměstnavatele ošklivě.

Navzdory širokému výběru metod boje ne všechny umožňují vyrovnat se s uvažovaným jevem legálním a účinným způsobem. Použití nezákonných metod s sebou nese vysoké riziko napadení jednání a jednání zaměstnavatele u soudu. Některé ze způsobů, které zaměstnavatel používá, s sebou pro svou nezákonnost nesou riziko správní, hmotné a trestní odpovědnosti. Ze sedmi uvažovaných způsobů boje tedy pouze tři mají znak oprávněnosti, platnosti, účelnosti, nezpochybnitelnosti a účinnosti.

Praxe ukazuje, že navzdory ošklivosti takového chování se pracovníci většinou považují za oprávněné vyhýbat se řešení problémů simulací nemoci a zároveň pobírat dávky sociálního pojištění, dobré mzdy a dokonce i bonusy. Nepodobnost postavení zaměstnavatele a viníka problémů podniku skrývajícího se na „nemocenské“ spočívá v odlišném chápání vlastní míry odpovědnosti stran pracovněprávních vztahů, rozsahu práv a povinností ve vztahu ke každému jiné, zaručené zákonem. Zaměstnavatel je však schopen výrazně ovlivnit „pštrosí“ chování zaměstnance jen v ojedinělých případech, za ojedinělých okolností nebo se silnou touhou prokázat klamání ze strany zaměstnance.

Poznámky pod čarou

Sbalit show

Zaměstnanci, kteří na určitou dobu ztratili pracovní schopnost, mohou uplatnit právo na nemocenskou. Tento dokument potvrzuje oprávněný důvod nepřítomnosti v práci. Někdy je ale těžké určit, zda byl zaměstnanec skutečně nemocný, nebo zda je invalidní průkaz jen zástěrka pro osobní záležitosti. Zaměstnavatelé se obávají zejména případů, kdy je zaměstnanec příliš často, nebo se nemoc protahuje.

Pozornost

Neměli byste se mučit pochybnostmi a podezřeními, stačí si prostudovat regulační rámec problematiky a vědět, jak ověřit pravost letáku vydaného zdravotnickým zařízením.

Existují nějaké limity na počet pracovních neschopností?

Pracovní legislativa neupravuje dobu trvání dočasné invalidity. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli pouze povinnost vyplácet příslušnou nemocenskou. Pravidla, podmínky vydávání, otázky plateb za potvrzení o zdravotním postižení jsou stanoveny federálními zákony a předpisy ministerstva zdravotnictví.

Lhůty, na které se nemocenské vydávají, upravuje postup při vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti (schváleno vyhláškou MZ č. 624n ze dne 29. 6. 2011). Závisí na různých faktorech. Maximální doba může být:

15 dnů - pokud list vydá zaměstnanci ošetřující lékař;
10 dní - zubař, záchranář;
na delší dobu - zvláštní komisí, když stanovená doba na zotavení nestačí (v některých případech může dosáhnout 4 až 10 měsíců a ve zvláště obtížných případech - až rok).

DŮLEŽITÉ

Zaměstnanec může onemocnět několikrát do roka, četnost podávání žádostí o nemocenskou není nijak omezena. Kromě nemoci samotného zaměstnance existují další příčiny invalidity: péče o nemocné členy rodiny, těhotenství a porod, následná péče, protetika a další.

Jak zjistit pravost pracovní neschopnosti?

Potvrzení o pracovní neschopnosti může zaměstnanci vydat přesně stanovený okruh osob: ošetřující lékaři, zubní lékaři a záchranáři institucí se zvláštní licencí. Krevní transfuzní stanice, ambulance, bahenní koupele, zdravotní střediska speciálního typu, pohotovosti nemocnic nemohou vydat nemocenskou.

Listy ZTP mají předepsanou formu a tisknou se na speciální tiskopisy. V případě zjištění padělku Fond sociálního pojištění doklad k proplacení nepřijme. Hlavní znaky, podle kterých můžete rozlišit skutečnou nemocenskou dovolenou od falešné:

papír, na kterém je formulář vytištěn, se vyznačuje „peněžní“ tísní;
pod slovy "Podpis lékaře" by měl být malý text "potvrzení o invaliditě", je také umístěn níže: podpisy vedoucího a hlavní účetní;
čárový kód musí mít 12 číslic;
spodní část listu je odtržená, lékařská organizace si ji ponechá pro sebe, přičemž tato část může být přítomna na padělku;
název zdravotnického zařízení a jeho adresa se musí shodovat s údaji na pečeti;
ve falešných listech jsou často chyby a překlepy, na skutečných formulářích se nestávají;
formulář nesmí být vyplněn kuličkovým perem;
Web FSS obsahuje seznam neplatných záznamů.

Kromě výše uvedeného je nutné zkontrolovat každé potvrzení o pracovní neschopnosti na přítomnost všech pečetí a podpisů lékařů (v případě nemoci delší než 15 dnů - podpisy předsedy komise), správnost vyplnění příjmení, jména a patronyma zaměstnance. Ve všech těchto případech může orgán sociálního pojištění odmítnout náhradu nákladů na dávku. V případě časté nepřítomnosti zaměstnance z důvodu nemoci se můžete s žádostí vždy obrátit na lékařskou organizaci nebo na Fond sociálního pojištění.

Jaký je trest za padělání průkazu ZTP?

Poskytnutí falešné nemocenské může mít za následek jak disciplinární, tak trestní odpovědnost zaměstnance. V případě odhalení padělku bude pro zaměstnance těžké prokázat pádný důvod jeho časté nepřítomnosti v práci. Zaměstnavatel může přijmout disciplinární opatření, vč Pokud se navíc zaměstnanci podařilo pobírat dávky nemocenské, lze po něm ztráty vymáhat zadržováním části výdělku soudní cestou nebo dobrovolným souhlasem zaměstnance.

Trestní odpovědnost může nastat, pokud po zjištění falešného potvrzení o pracovní neschopnosti následuje odvolání k orgánům pro vnitřní záležitosti. Odpovědnost za padělaný doklad je stanovena článkem 327 trestního zákoníku:

Paděláním dokladu hrozí nucená práce, omezení svobody nebo zatčení;
za použití úmyslně padělaných dokumentů - pokuta, práce nebo zatčení.

Jak zabránit využívání falešné nemocenské?

Pro zaměstnavatele je hlavní ostražitost a pozornost při kontrole dokladů obdržených od zaměstnanců. Pokud budou listy nemocenské podrobeny důkladné kontrole, ne každý bude riskovat použití padělaného dokumentu. Významnou roli může sehrát informování zaměstnanců o odpovědnosti za použití padělku.

Kromě sebekontroly dokladů o invaliditě, z důvodu neustálého chození do nemocnice, můžete v případě podezření podat žádost orgánu sociálního pojištění o ověření platnosti vydání letáku zdravotnickým zařízením. Inspektoři si od lékařů vyžádají veškeré doklady související s nemocí zaměstnance a vydají závěr. I když potvrzení o pracovní neschopnosti není falešné, je nepravděpodobné, že by jej příště tento pacient také dobrovolně předepsal.

Jak propustit zaměstnance, který si často bere nemocenskou?

Zaměstnanci, kteří systematicky odcházejí na nemocenskou, nemohou vždy plnohodnotně plnit své povinnosti, a to pak může negativně ovlivnit výkon celé organizace. Existují také bezohlední zaměstnanci, kteří své právo na nemocenskou využívají k jinému než zamýšlenému účelu. V takových případech musí zaměstnavatel hledat cesty, jak problém vyřešit, a často je jediným východiskem výpověď.

Ve starém pracovním právu existovala norma, která umožňovala rozchod se zaměstnancem, který byl nemocný déle než čtyři měsíce. Zákoník práce tuto možnost zrušil. Je důležité si uvědomit, že propuštění zaměstnance během nemoci je zakázáno, pokud iniciativa pochází od zaměstnavatele. V tomto případě je to zaměstnavatel, kdo nese důkazní břemeno, že jeho zaměstnanec nebyl nemocen. Pokud zaměstnanec přinesl falešné potvrzení o pracovní neschopnosti, je možné uplatnit disciplinární sankci ve formě propuštění. Při propouštění na tomto základě je důležité dodržet celý postup v souladu s požadavky.

Kromě podnětu zaměstnavatele obsahuje zákoník práce i další možnosti ukončení pracovní smlouvy, které nejsou v době nemoci zaměstnance zakázány.

Nejčastějším důvodem je iniciativa zaměstnance (vlastní přání), protože mu v tomto případě stačí sepsat prohlášení.
Dohoda stran. V dohodě o propuštění mohou obě strany stanovit všechny podmínky pro ukončení smlouvy, včetně dohody o náhradě mzdy pro zaměstnance.
Zánik pracovní smlouvy. Nemocenská dovolená nemůže být překážkou takového základu, protože tyto okolnosti nezávisí na stranách.
Odmítání pracovat v měnících se pracovních podmínkách. Pokud zaměstnanci, který často čerpá nemocenskou, nabídnete změnu podmínek smlouvy, se kterou nesouhlasí, a zaměstnavatel pro něj nemá jinou práci, není zakázáno ukončit pracovní poměr ani v době invalidity zaměstnance. Zde je ale nesmírně důležité jednat v souladu se zákonem, dodržovat lhůty.

Co dalšího potřebujete vědět o dočasné invaliditě?

Dočasná pracovní neschopnost je stav, kdy zaměstnanec nemůže po určitou dobu plnit své pracovní povinnosti. Tato podmínka musí být potvrzena pouze jedním dokladem - nemocenská. V praxi mohou zaměstnanci vydávat nepřítomnost za nemoc z důvodů, jako jsou:

absolvování lékařských prohlídek;
vyšetření, manipulace ve vztahu k pacientovi s chronickým onemocněním mimo fázi exacerbace;
průzkumy nebo průzkumy v oblastech vojenských registračních a odvodových úřadů.

Zaměstnanci si také mohou vzít nemocenskou, aby se mohli postarat o příbuzné. Je důležité si uvědomit, že takové potvrzení o pracovní neschopnosti se v době dovolené nevydává.

přijaté
poplatek 27%

Ahoj.

Nejprve byste měli požádat o ověření spolehlivosti zdravotního stavu zaměstnance, jakož i dodržování postupu a pravidel pro vydávání nemocenské, s podrobným uvedením informací, které uvádíte ve své otázce.

Žádost by měla být adresována státnímu zastupitelství okresu (nebo subjektu) na základě článku 21 zákona „o státním zastupitelství Ruské federace“.

Kromě toho v souladu s federálním zákonem „O základech zdraví občanů v Ruské federaci“

Článek 59
7. Fond sociálního pojištění Ruské federace za účelem posouzení oprávněnosti vynakládání prostředků povinného sociálního pojištění na výplatu dávek dočasné invalidity způsobem stanoveným oprávněným federálním výkonným orgánem, má právo kontrolovat dodržování postupu při vydávání, prodlužování a vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti.

Proto považuji za účelné obrátit se na tento orgán.

Zároveň máte právo na sebeobranu porušených práv (článek 14 občanského zákoníku Ruské federace): například získat vlastní důkazy potvrzující okolnosti, na které odkazujete: mohou to být svědci taková slova a jednání zaměstnance, obrazové a zvukové záznamy otevřených (včetně telefonických) rozhovorů, kterých se týká jeho, vás (i dalších osob).

Po kontrole Vaší žádosti ze strany státního zastupitelství a FSS se domnívám, že budete mít zákonné důvody pro rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem za jiných podmínek, než ukládá nyní.

Navíc je možné, že negativní právní důsledky přijdou i pro jeho příbuzné, kteří mu v současné době poskytují nemocenskou. Minimálně bude provedena kompletní kontrola, včetně zdravotního stavu vašeho zaměstnance.

Také s indikací ke kontrole platnosti lékařem propuštění takového množství BL. Je dost možné, že po kontrolách ochota takové doklady od lékaře vypisovat trochu klesne.

Celkově je však možné ho propustit během pracovní neschopnosti, protože podnět k propuštění nepochází od zaměstnavatele, ale od zaměstnance. O tom například zde:

O 2 platech není úplně jasné. Jaké jsou důvody?

Povídat si

Družkin Maxim

Právník, Moskva

Bezplatné posouzení vaší situace

1103 odpovědí

249 recenzí

Ahoj!

Postup pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti lékařskými organizacemi byl schválen nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. srpna 2007 N 514. Podle odst. 14 uvedeného postupu při dočasné invaliditě delší než 30 kalendářních dnů rozhoduje o vydání dalšího léčení a vydání potvrzení o pracovní neschopnosti lékařská komise . Lékaři vykonávající soukromou lékařskou praxi s dobou dočasné invalidity přesahující 30 kalendářních dnů posílají občana do lékařské komise u zdravotnické organizace v místě jeho návaznosti nebo registrace v místě bydliště (v místě pobytu, přechodně bydliště) prodloužit potvrzení o pracovní neschopnosti. Rozhodnutím lékařské komise lze při příznivé klinické a porodní prognóze vydat stanoveným postupem potvrzení o pracovní neschopnosti přede dnem obnovení pracovní schopnosti, nejdéle však na dobu 10 měsíců a v některé případy (úrazy, stavy po rekonstrukčních operacích, tuberkulóza) - na dobu nepřesahující 12 měsíců s frekvencí obnovování rozhodnutím lékařské komise minimálně každých 30 kalendářních dnů. Po uplynutí stanovené doby je občan odeslán na lékařskou a sociální prohlídku (MSE), kde se rozhodne o otázce pokračování v léčbě nebo zjištění invalidity.

Doba dočasné invalidity je stanovena v každém případě individuálně podle toho, jak příznivá je klinická a porodní prognóza.

Je třeba poznamenat, že maximální doba pobytu zaměstnance na „nemocenské“ není zákonem omezena, je však možné s ohledem na místní regulační právní akty obrátit se na Fond sociálního pojištění a požádat o audit vystavení takového potvrzení o pracovní neschopnosti a správnosti postupu lékařské komise, před kterým je rovněž nutné vznést otázku vystavení lékařského posudku potvrzujícího nemožnost dále vykonávat pracovní povinnosti z důvodu přítomnosti lékaře. zavedená nemoc. Pokud je takový závěr přijat, může být na tomto základě zaměstnanec propuštěn. Zkontrolujte si proto platnost vystavení průkazů ZTP.

Pokud se ukáže, že průkazy o invaliditě jsou nepravdivé, pak je trestní odpovědnost stanovena podle čl. 327 Trestního zákoníku Ruské federace, což se dotkne i vašeho zaměstnance.

Nemůžete propustit zaměstnance, protože je často na nemocenské.

Podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace

Pracovní smlouvu může zaměstnavatel ukončit v těchto případech:

1) likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem;

2) snížení počtu nebo personálu zaměstnanců organizace, individuální podnikatel;

3) nesoulad zaměstnance s vykonávanou pozicí nebo vykonávanou prací z důvodu nedostatečné kvalifikace potvrzený výsledky certifikace;

4) změna vlastníka majetku organizace (ve vztahu k vedoucímu organizace, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu);

5) opakované neplnění ze strany zaměstnance bez dobrého důvodu pracovních povinností, pokud má disciplinární sankci;

6) jednorázové hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem:

a) nepřítomnost, tedy nepřítomnost na pracovišti bez vážného důvodu po celý pracovní den (směna), bez ohledu na jeho délku, jakož i v případě nepřítomnosti na pracovišti bez vážného důvodu delší než čtyři hodiny v řada během pracovního dne (směny);

b) výskyt zaměstnance na pracovišti (na jeho pracovišti nebo na území organizace - zaměstnavatele nebo zařízení, kde má zaměstnanec jménem zaměstnavatele vykonávat pracovní funkci) v podnapilém, omamném nebo jiná toxická intoxikace;

c) prozrazení zákonem chráněného tajemství (státního, obchodního, úředního a jiného), o kterém se zaměstnanec dozvěděl v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, včetně zpřístupnění osobních údajů jiného zaměstnance;

d) spáchání na místě výkonu práce krádeže (včetně drobného) cizího majetku, zpronevěry, jeho úmyslné zničení nebo poškození, zjištěné rozsudkem soudu, který nabyl právní moci nebo rozhodnutím soudce, orgánu, úřední osoby oprávněné věci projednávat správních deliktů;

e) porušení požadavků ochrany práce stanovených komisí pro ochranu práce nebo pověřencem pro ochranu práce zaměstnancem, pokud toto porušení mělo závažné následky (pracovní úraz, nehoda, katastrofa) nebo vědomě vyvolalo reálnou hrozbu takových následků;

7) spáchání viny zaměstnancem přímo sloužícím peněžním nebo komoditním hodnotám, pokud toto jednání vede ke ztrátě důvěry zaměstnavatele v něj;

8) spáchání nemorálního trestného činu neslučitelného s pokračováním této práce zaměstnancem vykonávajícím výchovné funkce;

9) nepřiměřené rozhodnutí vedoucího organizace (pobočky, zastoupení), jeho zástupců a hlavního účetního, které mělo za následek porušení bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použití nebo jiné poškození majetku organizace;

10) jediné hrubé porušení pracovních povinností ze strany vedoucího organizace (pobočky, zastupitelského úřadu), jeho zástupců;

11) předložení nepravdivých dokladů zaměstnancem zaměstnavateli při uzavírání pracovní smlouvy;

12) již neplatí.

13) stanoví pracovní smlouva s vedoucím organizace, členy kolegiálního výkonného orgánu organizace;

14) v jiných případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Postup certifikace (bod 3 první části tohoto článku) je stanoven pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místními předpisy přijatými s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců.

Výpověď z důvodů uvedených v odstavci 2 nebo 3 první části tohoto článku je přípustná, pokud není možné převést zaměstnance s jeho písemným souhlasem na jinou práci, kterou má zaměstnavatel k dispozici (jak volné pracovní místo, tak práci odpovídající zaměstnanci kvalifikace, a volné nižší místo nebo hůře placené zaměstnání), které může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu. Zaměstnavatel je zároveň povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa splňující stanovené požadavky, které v dané oblasti má. Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, pracovní smlouva.

V případě ukončení činnosti pobočky, zastoupení nebo jiného samostatného organizačního útvaru organizace se sídlem v jiné lokalitě se ukončení pracovních poměrů se zaměstnanci tohoto útvaru provádí podle pravidel stanovených pro případy likvidace podniku. organizace.

Propuštění zaměstnance z důvodů uvedených v odstavci 7 nebo 8 části první tohoto článku v případech, kdy se viny, které odůvodňují ztrátu důvěry, nebo v důsledku toho nemorální trestný čin, dopustí zaměstnanec mimo území v místě výkonu práce nebo v místě výkonu práce, nikoli však v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, nesmí později než jeden rok ode dne, kdy zaměstnavatel zjistil pochybení.

Není dovoleno propustit zaměstnance z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem) v době jeho dočasné pracovní neschopnosti a v době dovolené.

Takže je potřeba ukončit smlouvu dohodou stran a vyplatit mu mzdu.Jiné možnosti nevidím.

Ahoj!

Zákoník práce, řád povinného sociálního pojištění neomezuje možnost nepřítomnosti z důvodu nemoci v žádném termínu.

Postup při vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti zdravotnickými organizacemi byl schválen nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 01.08.2007 N 514 pozbyl platnosti v důsledku nabytí účinnosti nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálních věcí. Development of Russia ze dne 29.06.2011 N 624n (ve znění ze dne 24.01.2012) „O schválení postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti“ (dále jen Pravidla).

Vystavení a prodloužení potvrzení o pracovní neschopnosti v souladu s body 5-13 Pravidel provádí zdravotnický pracovník po vyšetření občana a zaznamenání údajů o jeho zdravotním stavu do zdravotnické dokumentace ambulantního (lůžkového) pacienta. , odůvodňující nutnost dočasného osvobození od prac.

Formuláře potvrzení o pracovní neschopnosti jsou evidovány v primární zdravotnické dokumentaci s uvedením jejich čísla, data vydání a obnovení, propuštění občana do práce, informace o směřování občana do jiné zdravotnické organizace.

Potvrzení o pracovní neschopnosti vydá občanovi zdravotnická organizace na jeho žádost v den podání žádosti nebo v den uzavření posudku o pracovní neschopnosti.

Potvrzení o pracovní neschopnosti vydané zdravotnickou organizací pro jmenování a výplatu dávek pro dočasnou invaliditu, pro těhotenství a porod vydává zdravotnická organizace občanovi zpravidla v den, kdy je uzavřena.

Potvrzení o pracovní neschopnosti vystavuje zdravotnická organizace v den podání žádosti, pokud je občan odeslán (žádá) k ošetření do jiné zdravotnické organizace. Prodloužení a (nebo) uzavření potvrzení o invaliditě provádí zdravotnická organizace, do které byl občan odeslán (žádán) k léčbě.

V případě dlouhodobého léčení zdravotnická organizace vystaví nové potvrzení o pracovní neschopnosti (pokračování) a zároveň vyhotoví předchozí potvrzení o pracovní neschopnosti pro určení a výplatu dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porod.

Ověřování dodržování stanoveného postupu pro vydávání, prodlužování a vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti provádí Fond sociálního pojištění Ruské federace způsobem stanoveným oprávněným federálním výkonným orgánem.<9>.

P Při ambulantní léčbě nemocí (úrazů), otrav a dalších stavů spojených s dočasnou ztrátou pracovní schopnosti občanů vydává potvrzení o pracovní neschopnosti občanům až na 15 kalendářních dnů včetně ošetřující lékař sám. O době dočasné pracovní neschopnosti delší než 15 kalendářních dnů se vydává potvrzení o pracovní neschopnosti a prodlužuje se rozhodnutím lékařské komise jmenované vedoucím zdravotnické organizace.<10>.

Potvrzení o pracovní neschopnosti vystavuje a prodlužuje zdravotnický záchranář nebo zubní lékař až na 10 kalendářních dnů včetně.

Při době dočasné pracovní neschopnosti přesahující 15 kalendářních dnů rozhoduje o vydání dalšího léčení a vydání potvrzení o pracovní neschopnosti lékařská komise.

Lékaři s oprávněním ke zdravotnickým činnostem, včetně prací (služeb) k prověřování dočasné invalidity, s dobou dočasné invalidity přesahující 15 kalendářních dnů, odesílají občana do lékařské komise u zdravotnické organizace v místě jeho návaznosti nebo registrace na místo bydliště (v místě pobytu, přechodné bydliště) prodloužit nemocenskou.

Rozhodnutím lékařské komise lze při příznivé klinické a porodní prognóze vydat stanoveným postupem potvrzení o pracovní neschopnosti přede dnem obnovení pracovní schopnosti, nejdéle však na dobu 10 měsíců a v některé případy (úrazy, stavy po rekonstrukčních operacích, tuberkulóza) - na dobu nepřesahující 12 měsíců, s frekvencí obnovování rozhodnutím lékařské komise minimálně každých 15 kalendářních dnů.

Tzn., že máte právo kontrolovat dodržování stanoveného postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti.

Existují dva způsoby, jak ověřit pravost dokumentu: 1 Odešlete písemnou žádost zdravotnickému zařízení, které doklad vydalo. 2 Požádejte krajský odbor Fondu sociálního pojištění. Na základě výsledků žádosti bude zřejmé, zda byl zaměstnanec neschopen, kdo, kdy a pod jakým číslem byl doklad evidován. Mimochodem, osoba odpovědná za přijímání, ukládání a vydávání formulářů pro nemocenskou dovolenou je jmenována příkazem vedoucího lékařské organizace. Nejčastěji se jedná o vedoucí a hlavní účetní lékařských organizací. Právě oni vydávají lékařům formuláře potvrzení o invaliditě pod posudek. Ošetřující lékaři (v některých případech záchranáři, zubaři) proto osobně odpovídají za bezpečnost došlých tiskopisů.

Všechny vydané nemocenské jsou evidovány samotným zdravotnickým zařízením (s uvedením čísla, data vystavení a obnovení, výpis z práce, informace o odeslání občana do jiné zdravotnické organizace). Proto nejprve můžete zavolat na kliniku a ujistit se, že nemocenská je registrována pod příslušným číslem. Můžete také objasnit, zda na této klinice pracuje lékař, který dokument podepsal. Možná byla nemocenská zanesena do databáze, ale lékař, který ji vystavil „z přátelství“ nebo za peníze, nechtěl riskovat a uvedl nikoli své, ale smyšlené jméno. Upozorňujeme, že povinnost zdravotnických zařízení reagovat na takové žádosti není nijak upraveno. Je však důležité, aby sami dodržovali Postup pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, protože za jeho porušení nesou odpovědnost. Lékařské instituce proto zpravidla neodmítají. Klinika od vás může vyžadovat písemnou žádost, ale to je ještě lepší. Koneckonců, pokud se ukáže, že nemocenská byla vydána s porušením nebo zfalšována, pak v každém případě budete potřebovat písemnou odpověď zdravotnického zařízení, abyste mohli důvodně odmítnout výplatu nemocenské zaměstnanci. který vydal "podezřelou" nemocenskou, stále s vámi odmítá spolupracovat, kontaktujte Roszdravnadzor nebo FSS, aby to sami prověřili.

Zároveň, pokud již byla falešná dávka vyplacena, máte právo požadovat po zaměstnanci vrácení peněz. V případě odmítnutí jsou vyplacené částky sraženy z platu na příkaz vedoucího nebo jsou vybírány u soudu, pokud zaměstnanec již skončil.

Můžete také podat oznámení na policii (se všemi podpůrnými dokumenty), protože použití vědomě falešného dokumentu je trestný čin. Zaměstnanec může být potrestán zejména nucenými pracemi až na 2 roky nebo zatčením až na 6 měsíců.
Pokud zaměstnanec nemocenskou zfalšuje, bude mu muset vrátit vyplacenou dávku. Může být také propuštěn za nepřítomnost a stíhán.

Na webu Roszdravnadzor si můžete ověřit, zda organizace, která zaměstnanci vydala nemocenskou, licenci. Zde si také můžete ověřit přesný název organizace, která nemocenskou vystavila, její PSRN a adresu. A porovnejte obdržené informace s informacemi uvedenými na listu. Pokud je vše v pořádku s povoleními, tak zaměstnavatele to může zajímat, ale měl zaměstnanec opravdu důvod na pracoviště nechodit? To, že má nějaká organizace licenci, přece neznamená, že nemocenskou dostane každý, kdo o pomoc požádá. Je také možné zkontrolovat zákonnost vydání, ale pouze z tohoto hlediska: zda měl zaměstnanec ze zákona právo na nemocenskou. První odstavec Pravidel obsahuje úplný seznam osob, které mají nárok na nemocenskou. Zaměstnavatel nebude moci zjistit, z jakého důvodu a pro jaké onemocnění lékař zaměstnanci vystavil nemocenskou. Tuto skutečnost nelze právně ověřit. Podle části 1 Čl. 13 federálního zákona ze dne 21. listopadu 2011 N 323-FZ „O základech ochrany zdraví občanů v Ruské federaci“, informace o skutečnosti, že žádá o lékařskou pomoc, zdravotní stav občana, diagnóza o jeho nemoci a další informace získané při jeho vyšetření a léčbě, představují lékařské tajemství. Lékaři tedy mají plné právo odmítnout zaměstnavateli „nahlédnout“ do zdravotní dokumentace zaměstnance. Část 4 Čl. 13 tohoto federálního zákona vyjmenovává, kdy je možné předat informace představující lékařské tajemství bez souhlasu občana nebo jeho zákonného zástupce. Sdělování informací tvořících lékařské tajemství je dovoleno s písemným souhlasem občana nebo jeho zákonného zástupce za účelem lékařského vyšetření a léčby pacienta, provádění vědeckého výzkumu, publikování ve vědeckých publikacích, využití ve vzdělávacím procesu a pro účely jiné účely.

T ano, budete moci ověřit pravost průkazů o invaliditě, ale ne důvody pro jejich vydání. Máte však právo stěžovat si na konkrétního lékaře, který takovému zaměstnanci vystavuje nemocenskou, vedení kliniky a také FSS nebo Roszdravnadzor. Kontrola platnosti vystavení průkazů ZTP je v jejich kompetenci. Písemná žádost zaměstnavatele je zároveň podkladem pro neplánovanou kontrolu zdravotnické organizace. Pokud se v důsledku auditu odhalí zneužívání, lékař bude potrestán a kanál pro získání „dodatečné dovolené“ pro bezohledného zaměstnance bude zablokován.

Rovněž v souladu s čl. 83 zákoníku práce Ruské federace podléhá pracovní smlouva ukončení z důvodu následujících okolností, které strany nemohou ovlivnit: 1) odvod zaměstnance do vojenské služby nebo jeho vyslání na náhradní civilní službu, která ji nahrazuje; 2 ) opětovné zařazení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával, rozhodnutím státní inspekce nebo soudu; 3) nezvolení do funkce; 4) odsouzení zaměstnance k trestu, který vylučuje pokračování v předchozí práci, verdiktem soudu, který nabyl právní moci; 5) uznání zaměstnance za zcela práce neschopného podle lékařského posudku vydaného způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace; 6) úmrtí zaměstnance.

T Ano, máte právo ukončit Dohodu na základě lékařského posudku o pracovní neschopnosti zaměstnance.

V souladu s Čl. 213 zákoníku práce Ruské federace Zaměstnanci vykonávající těžkou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (včetně podzemních prací), jakož i práce související s pohybem dopravy, podstupují povinné předběžné (při žádosti o zaměstnání) a pravidelné (pro osoby do 21 let - roční) lékařské prohlídky (průzkumy) ke zjištění způsobilosti těchto pracovníků k výkonu svěřené práce a předcházení nemocem z povolání. V souladu s lékařským doporučením se tito zaměstnanci podrobují mimořádným lékařským prohlídkám (prohlídkám), indikovaným lékařským prohlídkám se podrobují zaměstnanci potravinářského průmyslu, veřejného stravování a živnostenských organizací, vodárenských zařízení, léčebně preventivních a dětských ústavů, ale i někteří další zaměstnavatelé ( vyšetření) za účelem ochrany zdraví obyvatelstva, prevence vzniku a šíření nemocí. Tento kodex, další federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace mohou stanovit povinné lékařské prohlídky (prohlídky) pro určité kategorie pracovníků při na začátku pracovního dne (směna), jakož i během a (nebo) na konci pracovního dne (směna). Doba absolvování uvedených lékařských prohlídek (prohlídek) se započítává do pracovní doby, kterou stanoví federální výkonný orgán pověřený vládou Ruské federace. V případě potřeby mohou jednotliví zaměstnavatelé rozhodnutím místních samospráv zavést další podmínky a indikace na povinné lékařské prohlídky (prohlídky).Zaměstnanci vykonávající určité druhy činností, včetně činností souvisejících se zdroji zvýšeného nebezpečí (s vlivem škodlivých látek a nepříznivých výrobních faktorů), jakož i zaměstnanci pracující v podmínkách zvýšeného nebezpečí, podléhají povinné psychiatrické vyšetření nejméně jednou za pět let postup stanovený federálním výkonným orgánem pověřeným vládou Ruské federace.

Kvůli časté nemocenské nebudete moci propustit zaměstnance.

Pokud má zaměstnanec potvrzenou invaliditu, má zaměstnanec zákonné právo na nepřítomnost v práci a navrácení vlastního zdraví a vy nemáte právo ho propustit, protože takový krok je v rozporu se zákonem. V takovém případě můžete ukončit pracovní smlouvu dohodou stran.

Proto ukončit pracovní smlouvu dohodou stran s výplatou 2 platů.

Máte přemýšlivého pracovníka...

Veškeré právní služby v Moskvě

Zákoník práce poskytuje zaměstnancům celou řadu práv: dovolenou, nemocenskou, kompenzaci, příplatky atd. Někdy začnou zaměstnanci s využitím svých privilegií zacházet příliš daleko v domnění, že zákon je na jejich straně. Příběhy, o kterých bude řeč v tomto článku, se staly téměř v každé společnosti. Všechny jsou z vašich dopisů.

Ale bez ohledu na to, v jaké situaci se zaměstnavatel nachází, nejlepším východiskem, když se schyluje ke konfliktu, je dohodnout se v dobrém slova smyslu. Promluvte si osobně, zjistěte motivy zaměstnance. V situacích, kdy se nelze dohodnout, je lepší odejít. Pokud zaměstnanec neodejde z vlastní vůle, vydejte s ním výpověď dohodou stran.

Předpokládejme, že zaměstnanec nesouhlasí s odchodem ze společnosti za jakýchkoli podmínek. Pak proveďte další opatření. V první řadě legální. Existují, i když o nich někteří nevědí. A psychologické - ať zaměstnanec pochopí, že pokud to společnost vezme vážně, bude propadák.

Zaměstnanec si často bere nemocenskou

“... Jeden z našich zaměstnanců si neustále bere nemocenskou. Ředitel mu řekl, že je čas se vzpamatovat, nebo musí odejít. Proč zaměstnanec také nedá výpověď a nepůjde do práce nemocný. Nedávno jsem ho požádal, aby napsal zprávu o jedné obchodní jednotce. A stanovil termín dva týdny. Večer posledního dne zaměstnanec, který nesplnil úkol, jednoduše vstal a odešel domů. A druhý den se ukázalo, že je zase na nemocenské. Jen už nevíme, jak ho ovlivnit…“

Zaměstnavatelé nemají právo propustit zaměstnance z důvodu trvalé pracovní neschopnosti. Zaměstnanec může být dlouhodobě nemocný. Jediným omezením je maximální nemocenská. Je ale příliš velký – až 12 měsíců (článek 13 postupu, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n). Přesto existují způsoby, jak zaměstnance ovlivnit neméně efektivně než propuštění.

Zkontrolujte zaměstnance. Pokud si zaměstnanec často bere nemocenskou a je to podezřelé, ujistěte se, že nemocenská byla skutečně vydána zdravotnickým zařízením, a nikoli zakoupena. Nejjednodušším způsobem je zavolat do zdravotnického zařízení uvedeného v dokumentu.

Kromě toho můžete kontaktovat FSS RF. Nahlaste své podezření pracovníkům sociálního zabezpečení. Pojistíte se tak i proti případným nárokům na náklady plnění.

Nadace je nyní velmi pečlivá při identifikaci padělků. A ve zlepšování výsledků své práce hodlá pokračovat. Informujte své zaměstnance: k trestní odpovědnosti ve formě pokuty 80 000 rublů. přilákat nejen prodejce nemocenské, ale i zaměstnance, kteří do firmy nosí padělky.

Ale i kdyby se hlasovací lístky ukázaly jako pravé, obraťte se na fond s písemnou žádostí o prověření platnosti jejich vydání. V tomto případě pracovníci FSS provedou hloubkovou kontrolu těchto listů ve zdravotnickém zařízení.

Vezměte si brance. Místo trvale nemocného zaměstnance můžete vzít osobu na pracovní smlouvu na dobu určitou (článek 59 zákoníku práce Ruské federace). Je pravda, že tato možnost je vhodná, pokud je zaměstnanec dlouhodobě nemocný. V opačném případě bude muset být smlouva s brancem příliš často znovu vyjednávána, protože se zaměstnanec uzdraví a znovu onemocní.

Snižte svou pozici. Pokud zaměstnanec sám odejít nechce, může být jeho pozice snížena. Hlavní věcí je přitom striktně dodržovat příkaz v kapitole 27 zákoníku práce Ruské federace. A dejte zaměstnanci vědět: personalisté dobře vědí, že v první řadě propouštějí zaměstnance s nízkou hodnotou. Navíc, pokud někdo zavolá do vaší společnosti a požádá o doporučení, řekněte o trvalé pracovní neschopnosti tak, jak je.

Zaměstnanec přinesl nemocenskou po absenci

„... Zaměstnanec byl propuštěn z důvodu nepřítomnosti. O měsíc později dostáváme prohlášení, ve kterém se tato osoba prostřednictvím soudu domáhá návratu do práce z důvodu nezákonného propuštění, proplacení doby nucené nepřítomnosti a výhod. Tvrdí, že v den výpovědi byl nemocný a ten den má otevřeno potvrzení o pracovní neschopnosti. Ale všichni si pamatujeme, že poslední den byl v kanceláři a vypadal skvěle…“

Zaměstnanec skutečně nemůže být propuštěn z podnětu zaměstnavatele během nemoci (část 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace). S výjimkou situace, kdy je společnost nebo nerezidentní divize likvidována. Abychom však prokázali oprávněnost propuštění, je nutné nejprve zkontrolovat nemocenskou (jak na to, čtěte výše). A za druhé shromáždit důkazy o tom, že zaměstnanec byl v den výpovědi zdravý. Poté soudci uzná nároky vůči zaměstnavateli za nezákonné (rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 19. 12. 2013 ve věci č. 33-4307 / 2013, Městského soudu ze dne 11. 8. 2011 č. j. 33-12339).

Skutečnost, že zaměstnanec byl v den propuštění v kanceláři, lze potvrdit svědectvím, vysvědčením, jinými dokumenty, které v tento den podepsal (objednávka, obchvatový list, příjem sešitu). Můžete také technicky sledovat, kdy naposledy zaměstnanec něco udělal na pracovním počítači. Můžete se zaměstnance zeptat, jak se tehdy cítil, co přesně bylo nemocné. Samozřejmě nemusí odpovědět. A pokud ano, porovnejte jeho nemoc s jeho aktivitou na sociálních sítích toho dne.

Je možné, že zaměstnanec poslední den prostě nešel do práce, prý už je stejně propustili. V takové situaci, vzhledem k tomu, že odloučení bylo konfliktní, je bezpečnější nenechat tuto nepřítomnost bez povšimnutí. Udělejte to písemně. To pomůže prokázat, že jste se snažili zaměstnance najít a nikdo ve firmě nevěděl, že je nemocný.

Pokud zaměstnavatel nemůže nemoc zaměstnance žádným způsobem vyvrátit, pak je propuštění uznáno jako nezákonné (rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 18. září 2013 ve věci č. 11-31168). Zaměstnanec musí být během nucené odstávky znovu zařazen a vyplacen jeho výdělek.

Zaměstnanci si pravidelně berou jeden až dva dny volna

„…Naši zaměstnanci mají spoustu nashromážděných dovolených. Aby je ředitel omezil, povolil loni v případě potřeby jeden až dva dny volna. V důsledku toho se ukázalo, že každý trvá 14 dní a zbytek dní je rozbitý. A teď v pátek a pondělí v práci nikoho nenajdete. Účetnictví zvládá pouze vyhotovit doklady a vypočítat proplacení dovolené. Máme právo tuto praxi zastavit?...“

Zákoník práce Ruské federace umožňuje zaměstnancům jít na krátkou dovolenou. Hlavní je, že jedna část roku by měla mít alespoň 14 dní. Zbytek lze vzít do týdne, dne a dokonce i půl dne (článek 125 zákoníku práce Ruské federace). Existuje ale jedna tajná zbraň, která režisérovi pomůže omezit masivní jednodenní víkendy. Toto je roční plán dovolených. Je to povinné pro zaměstnavatele i zaměstnance (článek 123 zákoníku práce Ruské federace). A pokud není dovolená pro konkrétního zaměstnance rozdělena na dny, má společnost plné právo tohoto zaměstnance neuvolnit.

Zaměstnanec si odchod rozmyslel

„…Máme jednoho zaměstnance, který si myslí, že je podceňován. Jednou se přihlásil, ale ředitel ho přesvědčil, aby zůstal, povýšil, přidal plat. Zaměstnanec se zřejmě rozhodl, že takové vydírání funguje. A o šest měsíců později řekl svým nadřízeným, že si našel dobře placenou práci a odchází. Ředitel již na ceremonii nestál a prohlášení podepsal. A zaměstnanec změnil názor ... “

Zaměstnanec má právo odvolat svou výpověď do dvou týdnů před propuštěním (článek 80 zákoníku práce Ruské federace). Poslední den může dokonce změnit názor. A společnost je povinna v takové situaci ponechat zaměstnance ve státě (část 4 článku 80 zákoníku práce Ruské federace).

Je pravda, že existuje jedna situace, kdy je zaměstnanec stále povinen odejít - byla-li na jeho místo písemně pozvána jiná osoba, které nelze odmítnout uzavření pracovní smlouvy. Jedná se o zaměstnance, kteří jsou pozváni jako převod od jiného zaměstnavatele. Pokud je to vaše situace, pak je lepší, aby byla ujednání o převodu zaznamenána na papíře nebo alespoň v e-mailech. V případě sporu s mazaným zaměstnancem budete mít důkazy, že společnost nemohla ze zákona odmítnout nového zájemce.

Zaplatil školení pro zaměstnance a on skončil

“... Ředitel šel za jedním ze zaměstnanců a zaplatil mu studium na univerzitě. Podle podmínek smlouvy byl zaměstnanec povinen pracovat pro společnost po dobu nejméně tří let. Jakmile ale dokončil střední školu, okamžitě skončil. Peníze vracet nechce, prý je nemá. Jak nyní můžeme proplatit výdaje? ..“

Zaměstnanec má právo nevrátit peníze za studium, pokud odejde později než v termínu stanoveném v dohodě o školení na náklady zaměstnavatele. Nebo před tímto datem, ale z dobrého důvodu (článek 249 zákoníku práce Ruské federace). Prvním krokem je proto zkontrolovat, zda v místních dokumentech společnosti nebo v dohodě nejsou nějaké konkrétní důvody, které se zaměstnavatel nebo strany rozhodly považovat za platné. Pokud existuje seznam, ale žádný z důvodů se nevztahuje na situaci s vaším zaměstnancem, pak je povinen vrátit peníze. Další věc je, že vlastně může odmítnout. V tomto případě existuje jediná možnost, jak dluh vymáhat – soudní cestou.

Legislativa neříká, které důvody jsou považovány za platné. Zástupci společnosti Rostrud vysvětlili, že zaměstnavatel se v každém případě může sám rozhodnout, zda je důvod odchodu zaměstnancem platný či nikoli. Do budoucna je tedy nutné napsat do pracovní smlouvy výčet konkrétních důvodů, pro které by zaměstnanec neměl vracet peníze za školení (dopis ze dne 18.10.2013 č. j. 852-6-1). Dobrým důvodem tedy může být například péče o nemocného příbuzného, ovšem za podmínky, že nemoc potvrdí lékařský průkaz.

Líbil se vám článek? Sdílej to

Vytisknout článek