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एक कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए जो नियमित रूप से या लंबे समय से "बीमार" है, लेकिन नियमित रूप से नियोक्ता को विकलांगता प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, जिसकी विश्वसनीयता संदेह में है? एक नियोक्ता खुद को बेईमान कर्मचारियों और फर्जी बीमार छुट्टी से कैसे बचा सकता है? क्रास्निकोव एंड पार्टनर्स लॉ फर्म के वकीलों ने इस स्थिति का सबसे गहन विश्लेषण किया, जिसके परिणाम हम अपने पाठकों को देते हैं।

यदि नियोक्ता एक बेईमान कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला करता है, तो उसे बिना किसी त्रुटि के कार्य करना चाहिए। इसी समय, कानूनी बर्खास्तगी के लिए मुख्य शर्त सभी आवश्यक दस्तावेजों का सही निष्पादन और श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का अनुपालन है। अन्यथा, कर्मचारी के पास हमेशा अदालत में काम पर बहाल होने का अवसर होता है, साथ ही साथ जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए मौद्रिक मुआवजा और गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे की वसूली का अवसर होता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड स्थापित करते हैं कि एक नियोक्ता द्वारा श्रम कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा एकल सकल उल्लंघन की स्थिति में एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है: अनुपस्थिति, अर्थात्, कार्यस्थल से बिना किसी कारण के अनुपस्थिति कार्य दिवस, इसकी अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही कार्य दिवस के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति के मामले में।
यदि वैध कारणों की उपस्थिति के बारे में कोई जानकारी नहीं है, तो सबसे पहले, नियोक्ता को कार्यस्थल से अनुपस्थिति के तथ्य को दर्ज करने की आवश्यकता है।
इसके लिए एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के तथ्य को लिखित रूप में टाइम शीट में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसके लिए "अज्ञात कारणों से अनुपस्थिति" (एनएन) का निशान लगाना आवश्यक है, जो तब, जब यह स्पष्ट हो जाता है अनुपस्थिति के कोई अच्छे कारण नहीं थे, उन्हें "ट्रुएंसी" के निशान पर सही किया जाना चाहिए।
एक नियोक्ता अनुपस्थिति के पर्याप्त और विश्वसनीय सबूत के बिना अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता - कार्यस्थल से एक कर्मचारी की अनुपस्थिति पर एक उचित रूप से निष्पादित कार्य।

लेकिन भले ही कार्यस्थल से अनुपस्थिति का सबूत हो, किसी कर्मचारी को तुरंत बर्खास्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। वर्तमान श्रम कानून बीमारी की अवधि (अस्थायी विकलांगता) के दौरान एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध लगाने के लिए प्रदान करता है, एक संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामले के अपवाद के साथ, जिसका उपयोग कई बेईमान कर्मचारी करते हैं।

प्रामाणिकता के लिए बीमार छुट्टी फॉर्म की जांच कैसे करें

यदि किसी कर्मचारी की बीमारी का तथ्य संदेह में है, तो बीमार छुट्टी स्वीकार करते समय, नियोक्ता को प्रस्तुत शीट की प्रामाणिकता और वैधता की जांच करनी चाहिए। मिथ्याकरण के खिलाफ पांच डिग्री से अधिक सुरक्षा वाले नए बीमार अवकाश रूपों की शुरूआत के बावजूद, आज बीमार अवकाश खरीदना कोई बड़ी समस्या नहीं है। विकलांगता प्रमाणपत्रों की बिक्री के बारे में घोषणाएं अक्सर समाचार पत्रों के पन्नों पर, मेट्रो कारों में, इंटरनेट पर पाई जाती हैं

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से दृश्य संकेतों के अनुसार बीमारी की छुट्टी की प्रारंभिक "परीक्षा" कर सकता है।
7 फरवरी, 2003 को वित्त मंत्रालय संख्या 14n के आदेश के अनुसार "11 नवंबर, 2002 नंबर 817 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के कार्यान्वयन पर" और उत्पादन के लिए तकनीकी आवश्यकताएं और शर्तें इसके साथ संलग्न सुरक्षा मुद्रण उत्पादों के साथ-साथ आदेश के अनुच्छेद 1 के पैराग्राफ 2 "कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के प्रपत्र के अनुमोदन पर", निर्दिष्ट प्रपत्र श्रेणी "बी" का एक संरक्षित मुद्रण उत्पाद है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की प्रामाणिकता स्थापित करते समय, सबसे पहले, आपको यह जांचना चाहिए कि इसका फॉर्म निर्दिष्ट तकनीकी आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं:

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का प्रपत्र विशेष नीले कागज पर निष्पादित किया जाता है। भरने वाली कोशिकाओं में एक पीले रंग का टिंट होता है। बीच में रिक्त स्थान थोड़ा हल्का, किनारों के साथ गहरा, हल्का बैंगनी रंग का होता है। स्पर्श करने के लिए, कागज उसी से मिलता-जुलता है जिस पर बैंकनोट छपे होते हैं। बैकग्राउंड ग्रिड फॉर्म की पूरी सतह पर दिखाई देता है। यह केवल "चिकित्सक के हस्ताक्षर" क्षेत्र में नहीं है। इसकी सतह अधिक चिकनी होती है।

कागज में तीन प्रकार के सुरक्षा फाइबर 4-4.5 मिमी लंबे होते हैं। दिखाई देने वाले तंतु नीले रंग के होते हैं, जबकि जो कम दिखाई देते हैं वे गुलाबी और हल्के हरे रंग के होते हैं। दोनों प्रकार के तंतु पराबैंगनी प्रकाश में दिखाई देते हैं। फॉर्म में आप वॉटरमार्क देख सकते हैं - "रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष" और मकई के दो कानों से घिरा एक लोगो।

प्रपत्र के ऊपरी दाएं कोने में बारह अंकों का बारकोड दर्शाया गया है। इसके अलावा कॉलम "डॉक्टर्स सिग्नेचर" के तहत एक माइक्रोटेक्स्ट "शीट ऑफ इनएबिलिटी फॉर वर्क" है। वही सबस्क्रिप्ट शिलालेख, बड़े होने पर, निचले दाएं कोने में भी देखा जा सकता है, जहां प्रमुख और मुख्य लेखाकार को हस्ताक्षर करना चाहिए।

आप पराबैंगनी और अवरक्त विकिरण का उपयोग करके प्रपत्र की प्रामाणिकता की जांच कर सकते हैं। तो, पराबैंगनी प्रकाश के तहत, रूप के सामने वाले हिस्से के नीले और पीले रंग क्रमशः हरे और लाल रंग में बदल जाते हैं। सुरक्षात्मक तंतु दिखाई देने लगते हैं। प्रपत्र पर पाठ विशेष पेंट के साथ लागू किया गया है। आईआर विकिरण के साथ, यह पूरी तरह से अदृश्य हो जाता है। इसलिए, यदि पाठ अभी भी अवरक्त प्रकाश के तहत दिखाई दे रहा है, तो निश्चित रूप से बीमार छुट्टी जाली है।

कर्मचारी नियोक्ता को निचले आंसू वाले हिस्से के बिना काम के लिए अक्षमता का पूरा प्रमाण पत्र प्रदान करता है, क्योंकि यह चिकित्सा संस्थान में रहता है और कर्मचारी को यह नहीं दिया जाता है। यदि विकलांगता प्रमाण पत्र बरकरार है, तो संभावना है कि फॉर्म स्कैमर से खरीदा गया था।

बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया की जाँच करें

स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है ओट्सराज़ू 1 अगस्त, 2007 नंबर 514 के रूसी संघ का फरमान "चिकित्सा संगठनों द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर।"
नागरिकों की अस्थायी विकलांगता से जुड़ी बीमारियों (चोटों), विषाक्तता और अन्य स्थितियों के आउट पेशेंट उपचार के लिए प्रक्रिया के खंड 12 के अनुसार, एक चिकित्सा कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से 10 कैलेंडर दिनों तक (अगली परीक्षा तक) काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करता है। एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा एक नागरिक) और अकेले ही इसे 30 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाता है। 30 कैलेंडर दिनों से अधिक के काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए, चिकित्सा आयोग के निर्णय से ही काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
इस प्रकार, यदि बीमारी की छुट्टी 30 दिनों से अधिक की अवधि को कवर करती है, तो इसके निष्पादन के लिए चिकित्सा आयोग के निर्णय की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, यह ध्यान देना आवश्यक है कि किस चिकित्सा संस्थान ने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है, क्योंकि केवल संस्थानों और डॉक्टरों को, जिन्होंने कानून द्वारा निर्धारित तरीके से, अस्थायी विकलांगता की परीक्षा आयोजित करने का लाइसेंस प्राप्त किया है, का अधिकार है काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए। उदाहरण के लिए, व्यावसायिक चिकित्सा केंद्रों, चिकित्सा रोकथाम केंद्रों, रक्त आधान सुविधाओं आदि द्वारा बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जा सकती है।
यदि चिकित्सा संस्थान की क्षमता के बारे में संदेह है जिसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है, तो आप स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा से संपर्क कर सकते हैं ताकि इस बारे में जानकारी प्राप्त की जा सके कि क्या यह चिकित्सा संस्थान या किसी विशेष डॉक्टर को संचालित करने के लिए लाइसेंस प्राप्त है या नहीं। अस्थायी विकलांगता की परीक्षा है या नहीं। कला के पैरा 2 के अनुसार। 14. 08.08.2001 नंबर 128-एफजेड के संघीय कानून के "कुछ प्रकार की गतिविधियों को लाइसेंस देने पर", यह जानकारी प्रदान करने का शुल्क केवल 10 रूबल है। ऐसी जानकारी किसी भी व्यक्ति द्वारा प्राप्त की जा सकती है, और लाइसेंस के रजिस्टर से इसके प्रावधान की अवधि संबंधित आवेदन की प्राप्ति की तारीख से 3 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।

विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने के तथ्य की जाँच करें

बीमारी की छुट्टी प्रदान करने वाले चिकित्सा संस्थान में ही लीफलेट की प्रामाणिकता को सत्यापित करने के लिए, आप पहले इस संस्थान को फोन कर सकते हैं, और लीफलेट की व्यक्तिगत संख्या और इसमें इंगित अस्थायी विकलांगता की अवधि का नाम देकर स्पष्ट करें कि क्या यह पत्रक एक विशिष्ट व्यक्ति को जारी किया गया था। लेकिन इस मामले में, एक संभावना है कि ब्याज के सवाल का जवाब नहीं मिल सकता है, क्योंकि चिकित्सा संस्थानों को ऐसी जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
यदि फोन पर पत्रक की प्रामाणिकता को सत्यापित करना संभव नहीं था, तो चिकित्सा संस्थान के मुख्य चिकित्सक को एक लिखित अनुरोध भेजा जाना चाहिए, जिसने पत्रक जारी करने की प्रामाणिकता और वैधता के बारे में जानकारी मांगी थी। . यह जानकारी रोगी के व्यक्तिगत डेटा पर लागू नहीं होती है, जिसका खुलासा करने का चिकित्सा संस्थान हकदार नहीं है (27 जुलाई, 2006 का संघीय कानून संख्या 152-FZ "व्यक्तिगत डेटा पर")।
नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों का अनुच्छेद 61 दिनांक 22 जुलाई, 1993 नंबर 5487-मैं स्पष्ट रूप से प्रदान करता है कि किसी बीमारी के निदान के बारे में जानकारी एक चिकित्सा रहस्य है और इसे तीसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में रोगी की सहमति के बिना पार्टियां।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बीमारी की प्रकृति केवल कुछ कड़ाई से परिभाषित मामलों में नियोक्ता के लिए मायने रखती है (उदाहरण के लिए, क्लॉज 1 के अनुसार एक वर्ष में बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए लाभ के लिए भुगतान की अधिकतम अवधि निर्धारित करते समय, भाग 5, 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 नंबर 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों की अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर")।
हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के तथ्य के बारे में जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार नहीं है। एक चिकित्सा संस्थान को काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की वैधता पर अनुरोध प्रस्तुत करने वाले नियोक्ता (अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत बीमित व्यक्ति) की संभावना, विशेष रूप से, के संगठन पर नियंत्रण रखने की प्रक्रिया के निर्देशों में इंगित की गई है। अस्थायी विकलांगता की परीक्षा (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष दिनांक 6 अक्टूबर 1998 संख्या 291/167 के आदेश द्वारा अनुमोदित)।
नियोक्ता से ऐसा अनुरोध नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ आयोगों द्वारा एक अनिर्धारित जांच का आधार है और (या) काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की वैधता के चिकित्सा संस्थानों के नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ कार्य के लिए उप प्रमुख (खंड 4.1, उक्त के खंड 4.3) निर्देश)।
उसी समय, न तो अस्थायी विकलांगता की परीक्षा के संगठन पर नियंत्रण रखने की प्रक्रिया पर निर्देश, और न ही कोई अन्य नियामक कानूनी अधिनियम सीधे एक चिकित्सा संगठन के दायित्व को नियोक्ता को निरीक्षण के परिणामों के बारे में सूचित करने के लिए या अन्यथा स्थापित करता है किसी विशिष्ट व्यक्ति को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के तथ्य की पुष्टि करें, उपचार की वास्तविक अवधि के लिए उपचार की अवधि के बीमार अवकाश का अनुपालन, लेकिन इस जानकारी के प्रावधान को प्रतिबंधित नहीं करता है।

एक चिकित्सा संस्थान को अनुरोध भेजने के बाद, दो प्रतिक्रिया विकल्पों की उम्मीद की जा सकती है: एक बीमार छुट्टी जारी नहीं की गई थी या एक बीमार छुट्टी जारी की गई थी। पहले मामले में, यदि गैर-मौजूद बीमारी के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थिति का कार्य होता है, तो नियोक्ता के पास पैराग्राफ के आधार पर कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करने का अवसर होता है। "ए", पैराग्राफ 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

FSS में शीट की प्रामाणिकता की जाँच करना

इसके साथ ही एक चिकित्सा संस्थान में बीमारी की छुट्टी की प्रामाणिकता के सत्यापन के साथ, रूस के सामाजिक बीमा कोष में काम करने के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की प्रामाणिकता को सत्यापित करना आवश्यक है। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, निर्देश के खंड 5.2 के अनुसार "अस्थायी विकलांगता की परीक्षा के संगठन की निगरानी की प्रक्रिया पर", रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 291, एफएसएस द्वारा अनुमोदित 06.10.1998 के रूसी संघ संख्या 167 के, जारी करने, विस्तार, निष्पादन की वैधता पर नागरिकों, पॉलिसीधारकों (नियोक्ताओं) से लिखित या मौखिक अनुरोधों के संबंध में, अस्थायी विकलांगता की परीक्षा के संगठन पर अनिर्धारित नियंत्रण का प्रयोग करता है। विकलांगता प्रमाणपत्रों का लेखा और भंडारण।
अभ्यास से पता चलता है कि इस तरह के सत्यापन को जल्द से जल्द और ठीक से किया जाता है, क्योंकि फंड ऐसे मुद्दों के त्वरित समाधान में रुचि रखता है। रूस के सामाजिक बीमा कोष की सेंट पीटर्सबर्ग शाखा से संपर्क करने पर, 30 मिनट के भीतर हमारी कानूनी फर्म को पत्रक की प्रामाणिकता के बारे में जानकारी प्रदान की गई थी।

सोशल इंश्योरेंस फंड एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम संचालित करता है - एकल एकीकृत प्रणाली "सोट्सस्ट्राख"। यह प्रणाली, विशेष रूप से, विकलांगता प्रमाणपत्रों पर पूरी तरह से सभी डेटा को दर्शाती है: कौन से चिकित्सा संस्थानों ने उन्हें प्राप्त किया, किस मात्रा में, श्रृंखला संख्या आदि। और चूंकि एफएसएस बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करता है, इसके कार्यकारी निकाय, निश्चित रूप से, उनके जारी करने की वैधता की जांच करते हैं।
सामान्य तौर पर, एफएसएस के लिए नियोक्ता का अनुरोध कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार, लाभ के भुगतान से जुड़े नियोक्ता की लागतों की भरपाई करने की असंभवता के बारे में प्रश्नों को हटा सकता है। इस मामले में, फंड अपने नुकसान की भरपाई नियोक्ता की कीमत पर नहीं, बल्कि दोषी कर्मचारी से चिकित्सा संस्थान या अदालत में करेगा (21 मार्च को रूसी संघ के एफएसएस के पत्र का परिशिष्ट, 2005 नंबर 02-18 / 07-2407 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर अदालत के फैसलों की समीक्षा संख्या 11)।

अनुपस्थिति के तथ्य को स्थापित करने के अलावा, जो निश्चित रूप से, बर्खास्तगी का आधार है, नियोक्ता के लिए इस आधार पर खुद को बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है, क्योंकि यह प्रक्रियात्मक त्रुटियां हैं जो अक्सर रद्द करने की ओर ले जाती हैं बर्खास्तगी का आदेश और अदालत द्वारा पिछली स्थिति में कर्मचारी की बहाली, और इसलिए यह दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है कि श्रम विवादों की स्थिति में, इस क्षेत्र में विशेषज्ञता वाले पेशेवर वकीलों की सेवाओं से संपर्क करें।

"बस थोड़ा सा - तुरंत झाड़ियों में!" किसी चीज़ के लिए ज़िम्मेदार और न करने वाले कर्मचारियों की परिचित स्थिति? सबसे अधिक बार, ऐसा कर्मचारी अचानक खुद को गंभीर और लंबे समय तक बीमार पाता है। क्या नियोक्ता के पास बेईमान कर्मचारियों की चाल को रोकने का अवसर है जो प्रबंधन के अधूरे कार्यों की जिम्मेदारी से बचने के लिए इतने सरल तरीके से प्रयास कर रहे हैं?

लगभग हर नियोक्ता ने अपने कर्मचारियों के "शुतुरमुर्ग" व्यवहार की स्थिति का सामना किया है: यदि प्रबंधन के अपमान का खतरा है और अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहने के लिए दंडित होने का जोखिम है, तो कर्मचारी अचानक खुद को बीमार पाता है। उसी समय, काम के लिए उसकी अक्षमता की पुष्टि नेत्रहीन (कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित है) और प्रलेखित (कर्मचारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है) दोनों की पुष्टि करता है। हालांकि, प्रबंधन के पास यह मानने का हर कारण है कि यह बीमारी वास्तव में मौजूद नहीं है।

एक कर्मचारी को ऐसी कार्रवाई करने के लिए कौन से कारण प्रेरित कर सकते हैं? उनकी सूची छोटी है:

1. टकराव।"बीमार छुट्टी" के लिए छोड़कर, कर्मचारी प्रबंधन, सहकर्मियों के साथ अतिदेय संघर्ष से बचने की कोशिश करता है। मुख्य संदेश "समय चंगा" है, जिसका अर्थ है कि इस स्थिति में कर्मचारी की थकावट की आशा, उसके किसी एक पक्ष की लंबी और पूर्ण अनुपस्थिति से संघर्ष का पुनर्भुगतान।
2. मानक, योजना, कार्य का पालन करने में विफलता।कर्मचारी किसी भी कार्य, परियोजना के प्रदर्शन के लिए प्रबंधक द्वारा उसे सौंपी गई जिम्मेदारी से डरता था। यदि कार्य पूरा नहीं होता है और नियोक्ता द्वारा दंडात्मक उपायों का पालन किया जा सकता है तो स्थिति बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाना या बोनस के आकार को कम करना।
3. नौकरी से निकाले जाने की धमकी।स्टाफ या हेडकाउंट में आगामी कमी की खबर के कारण एक कर्मचारी अचानक अक्षम हो जाता है। आसन्न बर्खास्तगी की सूचना के डर से, कर्मचारी खुद को नई नौकरी खोजने या मौजूदा स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजने के लिए "थोड़ा बीमार होना" पसंद करता है। उदाहरण के लिए, गर्भवती हो जाओ।
4. अवकाश जारी।एक सामान्य स्थिति जब कर्मचारी के पास छुट्टी से वापस आने का समय नहीं था। मार्ग की अग्रिम योजना की कमी कभी-कभी दुखद परिणाम देती है - अंतिम दिन कोई टिकट नहीं होता है या परिवहन टूट जाता है या स्टेपी में फंस जाता है, आदि। एक डॉक्टर मित्र से विकलांगता प्रमाण पत्र का तत्काल पंजीकरण (अक्सर "पूर्वव्यापी रूप से") बाहर निकलने का तरीका है।
5. थकान।कार्य स्थलों के लिए स्थिति विशिष्ट है जहां कर्मचारी कार्यभार, श्रम तीव्रता के कारण बहुत थके हुए हैं, और प्रतिस्थापन का कोई विकल्प नहीं है। उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार के लिए यदि उसके पास कोई डिप्टी नहीं है या कर्मचारियों के लिए आबादी के साथ काम करने से सीधे संबंधित पदों पर कब्जा है (भुगतान प्राप्त करना, सुपरमार्केट में कैशियर जहां आगंतुकों का एक बड़ा प्रवाह है), अगर कोई प्रतिस्थापन कर्मचारी नहीं है। ऐसे मामलों में, पूर्ण साप्ताहिक आराम के अभाव में, साथ ही उत्पादन कारणों से, एक समय में वार्षिक भुगतान छुट्टी का पूरा उपयोग करने की असंभवता में, कर्मचारी "बीमार" पर थोड़ा आराम करने का फैसला करता है। छुट्टी"।
6. में पढ़ता है।कारण केवल प्रशिक्षण में कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है। अध्ययन अवकाश लेने की अनिच्छा या अक्षमता, ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता कर्मचारी की अध्ययन अवकाश की कानूनी मांग का विरोध करता है, एक ऐसी बीमारी की उपस्थिति को जन्म देता है जिसके लिए दीर्घकालिक आउट पेशेंट उपचार की आवश्यकता होती है। सिर्फ शैक्षणिक संस्थान में नियमित सत्र की पूरी अवधि के लिए।
7. शराब का नशा।बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करना कार्य दिवस की शुरुआत में या कार्यस्थल पर शराब पीने से नशे की शुरुआत में नशे में रहने वाले कर्मचारी की स्थिति से एक आपातकालीन तरीके के रूप में कार्य करता है। नियोक्ता द्वारा इस तथ्य की पहचान से समस्याएं बढ़ जाती हैं। इस मामले में, "बीमार छुट्टी" पर जाने का कारण दुगना हो जाता है: एक तरफ, कर्मचारी, सामान्य भलाई के कारण, अपने काम के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है, और दूसरी तरफ, उसी तरह, कर्मचारी काम पर आने के लिए दंडित किए जाने (निकाल सहित) के जोखिम को कम करने की कोशिश करता है। यह सब काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करने का कारण बन जाता है।
8. मार्गदर्शन के साथ लुका-छिपी का खेल।ज्यादातर मामलों में, यह कारण अभी भी संगठन या उसके संरचनात्मक उपखंड के "शीर्ष" के राजनीतिक और कैरियर के खेल पर आधारित है। नेतृत्व में परिवर्तन, संभावित रूप से कर्मियों की बाद की श्रृंखला द्वारा खतरनाक परिवर्तन, हमेशा deputies, सहायकों और मध्य प्रबंधकों की ओर से भयानक भय और घबराहट की उम्मीद का कारण बनता है। कुछ मामलों में बीमार छुट्टी पर "बीमारी छुट्टी" कर्मचारी को प्रबंधन के लिए अदृश्य बना देती है। कार्मिक फेरबदल की गर्मी में, एक कर्मचारी जिसे देखा या सुना नहीं जाता है, उसे किसी तरह कुछ समय के लिए भुला दिया जाता है। और ... मत छुओ। और जब वह काम पर लौटता है, तो वह काम करना जारी रखता है जैसे कि उसके पूर्व कार्यस्थल पर और उसकी पूर्व स्थिति में कुछ भी नहीं हुआ था।
9. आलस्य।शायद सबसे अजीब कारण। इसका उद्भव "गर्म" नौकरियों की उपस्थिति के कारण है, जहां कुछ नौकरियां हैं, यह मुश्किल नहीं है और यहां तक ​​​​कि अच्छी तरह से भुगतान भी किया जाता है। लेकिन उबाऊ और रुचिकर नहीं। और सामान्य तौर पर, इसके सभी सकारात्मक गुणों के बावजूद, यह (काम) किसी तरह ... इससे निपटने के लिए बहुत आलसी है। और अस्पताल में आप अच्छा आराम कर सकते हैं!

हम संघर्ष के तरीकों का इस्तेमाल करते हैं

बेशक, कुछ नियोक्ता अपने निवास स्थान पर पॉलीक्लिनिक में काम पर समस्याओं से छिपने वाले श्रमिकों के व्यवहार से संतुष्ट हैं। क्या इस घटना से लड़ना संभव है और कैसे? आइए अलग-अलग रास्तों की कोशिश करें और देखें कि क्या होता है।

समाधान 1: जालसाजी और अवैध जारी करने के लिए बीमार छुट्टी की जाँच करें

दुर्भाग्य से, नियोक्ता इस वजह से अपने दम पर ऐसा नहीं कर पाएगा। हालांकि, नियोक्ता, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र या अपने कर्मचारी के काम के लिए अक्षमता की वैधता के बारे में उचित संदेह होने पर, आवेदन कर सकता है:

• सत्यापन के अनुरोध के साथ रूस के सामाजिक बीमा कोष के निकायों को। यदि रूसी संघ का एफएसएस नियोक्ता के तर्कों को ध्यान देने योग्य मानता है, तो अस्थायी विकलांगता की परीक्षा के संगठन पर नियंत्रण रखने की प्रक्रिया पर निर्देश के अनुसार स्वास्थ्य संस्थान के संबंध में एक ऑडिट किया जाएगा। रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 291, रूसी संघ के एफएसएस संख्या 167 दिनांक 06.10.1998;
• पुलिस और अभियोजक के कार्यालयों को, जो अपनी शक्तियों के भीतर, अपराध के संकेतों का पता लगाने के लिए काम के लिए अक्षमता का एक संदिग्ध प्रमाण पत्र जारी करने की परिस्थितियों की भी जाँच करेंगे।

जोखिमनियोक्ता के लिए समस्या का ऐसा समाधान उल्लंघन की संभावना में निहित है जो प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व को जन्म दे सकता है, इसके लिए प्रदान किया गया:

• कला। व्यक्तिगत डेटा पर कानून के 24 (व्यक्तिगत डेटा पर कानून के मानदंड);
• कला। नागरिकों (व्यक्तिगत डेटा) या कला के बारे में जानकारी के संग्रह, भंडारण, उपयोग या प्रसार के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 13.11। 13.14 प्रतिबंधित पहुंच के साथ सूचना के प्रकटीकरण के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता;
• कला। गोपनीयता के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 137 (एक कर्मचारी के व्यक्तिगत जीवन के बारे में जानकारी का खुलासा, जिसे अपराध के रूप में योग्य बनाया जा सकता है)।

विधि का लाभ- सत्य और न्याय प्राप्त करने की इच्छा।

विधि के विपक्ष- कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन, लगभग शून्य परिणामों के साथ बहुत सारी निरर्थक कार्रवाइयाँ, डॉक्टरों को अवैध रूप से बीमार छुट्टी लिखने के लिए दोषी ठहराने की कोशिश की संवेदनहीनता।

इस प्रकार, निर्णय में नियोक्ता और उस चिकित्सा संगठन दोनों के अधिकारियों के लिए दायित्व का एक बड़ा जोखिम होता है जिसमें कर्मचारी का इलाज किया जा रहा है। यह केवल तभी सच हो सकता है जब रूसी संघ के एफएसएस निकायों और अभियोजक के कार्यालय में एक चिकित्सा संस्थान द्वारा किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी जारी करने की परिस्थितियों का ऑडिट शुरू करने के लिए आवेदन किया जाए।

हालांकि, जांच अधिकारियों के माध्यम से - दूसरे तरीके से कार्य करना संभव है। आखिरकार, जाली दस्तावेजों का उत्पादन और उपयोग एक आपराधिक अपराध है। और यह देखते हुए कि एक कर्मचारी और एक डॉक्टर के बीच एक समझौता, एक नियम के रूप में, रिश्वत के बिना नहीं हो सकता, जिसे एक अपराध के रूप में भी पहचाना जाता है, इसके परिणामों के आधार पर एक उपयुक्त ऑडिट शुरू करने और एक आपराधिक मामला शुरू करने का और भी कारण है।

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अदालत के फैसले ने दो व्यक्तियों को दोषी ठहराया - एक कर्मचारी जिसने झूठी "बीमार छुट्टी" जारी करने के लिए रिश्वत दी और फिर उस पर अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त किया, और एक डॉक्टर जिसने यह रिश्वत प्राप्त की। मामला सामान्य निकला: यह जानते हुए कि उसे काम पर छुट्टी नहीं दी गई थी (अनुसूची के अनुसार नहीं, बल्कि इच्छा पर), कर्मचारी ने एक गैर-क्लिनिक के सामान्य चिकित्सक को बीमार जारी करने और जारी करने के प्रस्ताव के साथ बदल दिया एक मौद्रिक इनाम के लिए कुल 15 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी प्रमाण पत्र। डॉक्टर से सहमत होने के बाद, कर्मचारी समुद्र में आराम करने चला गया, लौटने पर उसने डॉक्टर को भुगतान किया और काम से उसकी अनुपस्थिति के सम्मान की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्राप्त किया, हालांकि वह बीमार नहीं था और निर्दिष्ट अवधि के दौरान काम करने में असमर्थ था। नियोक्ता ने रूसी संघ के एफएसएस की कीमत सहित शीट्स के लिए भुगतान किया, लेकिन कर्मचारी की बीमारी की वास्तविकता पर यथोचित संदेह किया। नियोक्ता की पहल पर, एक संबंधित जांच के बाद, एक आपराधिक मामला शुरू किया गया था, और यह अदालत में भी गया था। दोनों नागरिकों को रूसी संघ के आपराधिक संहिता के तहत अपराध करने का दोषी पाया गया: एक डॉक्टर - जालसाजी और रिश्वत लेने के लिए, और एक कर्मचारी - धोखाधड़ी और रिश्वत देने के लिए। दोनों को समान अवधि की परिवीक्षाधीन अवधि के साथ दो साल की निलंबित सजा मिली (03/04/2008 के परम क्षेत्र के लिसवेन्स्की सिटी कोर्ट का फैसला)।

समाधान 2: अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करें, कथित तौर पर कर्मचारी की बीमारी के बारे में नहीं जानते

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की संभावना उप में प्रदान की जाती है। "ए", पैराग्राफ 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 39, नंबर 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (बाद में के रूप में संदर्भित) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम की डिक्री नंबर 2) में इस आधार के आवेदन के मामलों के बारे में स्पष्टीकरण शामिल हैं। इसलिए, किसी कर्मचारी को नामित आधार पर बर्खास्त करने की अनुमति है:

• अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थिति, अर्थात। कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई की परवाह किए बिना पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान काम से अनुपस्थिति;
• कार्यस्थल के बाहर कार्य दिवस के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना किसी कारण के कर्मचारी की उपस्थिति;
• एक ऐसे व्यक्ति द्वारा वैध कारण के बिना काम का परित्याग जिसने अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया है, नियोक्ता को अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी दिए बिना, साथ ही दो सप्ताह की नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले;
• एक व्यक्ति द्वारा एक वैध कारण के बिना काम का परित्याग, जिसने एक निश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, अनुबंध की समाप्ति से पहले या रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले;
• छुट्टी के दिनों का अनधिकृत उपयोग, साथ ही छुट्टी पर अनधिकृत छुट्टी (मूल, अतिरिक्त)। अपवाद ऐसे मामले हैं जब दाता आराम के दिनों का उपयोग करता है जब नियोक्ता अवैध रूप से उन्हें प्रदान करने से इनकार करता है।

याद रखें कि अनुपस्थिति के तथ्य को साबित करने का दायित्व नियोक्ता के पास है (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 38 नंबर 2)।

जोखिमइस तरह के निर्णय में बर्खास्तगी को अवैध के रूप में मान्यता देना, कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करना, साथ ही साथ जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए नियोक्ता के वेतन से वसूली और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा शामिल है।

विधि के लाभ- कर्मचारी पर तत्काल प्रभाव, उसे सक्रिय होने के लिए मजबूर करना, काम पर उपस्थित होना, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिखाना, अनुपस्थिति के कारणों की व्याख्या करना। इसके अलावा, यह विधि कर्मचारी को दिखाती है कि नियोक्ता गंभीर है और उसके साथ भाग लेना चाहता है।

माइनस द मेथडकि यह अवैध है। भले ही नियोक्ता को कर्मचारी की बीमारी के बारे में पता नहीं था, बाद वाला अदालत में काम पर बहाली के अधीन है, जहां वह उचित दावे के साथ आवेदन करेगा। भाग 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 कर्मचारी की बीमारी की अवधि के दौरान या छुट्टी पर होने के दौरान नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। बर्खास्तगी को उसके पिछले रूप में छोड़ने का एकमात्र संभावित मामला तब होता है जब कर्मचारी खुद अदालत में आवेदन करने की समय सीमा को याद करता है (बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392)। उसी समय, कर्मचारी को अनुपस्थिति सहित आदेश के साथ परिचित करना अनिवार्य है (कार्य पुस्तिका प्राप्त करने की आवश्यकता की अधिसूचना के साथ निवास के पते पर एक आदेश भेजना, अर्थात श्रम के अनुच्छेद 84.1 में प्रदान की गई कार्रवाइयां) अनुपस्थित कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रूसी संघ का कोड)। यह उस तारीख को साबित करने के लिए आवश्यक है जब कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी और कला में प्रदान किए गए पाठ्यक्रम की शुरुआत से परिचित कराया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392, अदालत में आवेदन करने की मासिक अवधि।

जैसा कि आप देख सकते हैं, विधि कानून पर आधारित नहीं है। कर्मचारी द्वारा इसे चुनौती नहीं देने की संभावना बहुत कम है।

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कर्मचारी ने नियोक्ता के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश को अवैध घोषित करने और इसे रद्द करने, बर्खास्तगी के लिए आधार की तारीख और शब्दों को बदलने, मौद्रिक मुआवजे की वसूली, नैतिक क्षति के लिए मुआवजे, अदालती लागतों के लिए मुकदमा दायर किया। दावे की पुष्टि करते हुए, उसने संकेत दिया कि उसने नियोक्ता को छुट्टी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया था और बाद में उसे बर्खास्त कर दिया गया था। छुट्टी के दौरान, वह बीमार पड़ गई, जिसे उसने नियोक्ता को प्रतिकृति द्वारा सूचित किया और काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या तक छुट्टी बढ़ाने के लिए कहा। छुट्टी (दो महीने बाद) छोड़ने पर, उसे पता चला कि उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया था।

अदालत ने पाया कि वादी को छुट्टी दी गई थी, जिसके दौरान वह वास्तव में बीमार पड़ गई थी। काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान, उसे बदले में काम के लिए अक्षमता के दो प्रमाण पत्र जारी किए गए, जिनमें से दूसरा अनुचित रूप से नियोक्ता के ध्यान में लाया गया था। काम के लिए अक्षमता की पहली अवधि के अंत में, कर्मचारी काम पर नहीं लौटा। नियोक्ता ने अपनी जांच की, और वादी को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया। हालांकि, कर्मचारी की चल रही विकलांगता के बारे में जानकारी के अनुचित संचार के तथ्य के विवाद के कारण, अदालत ने नियोक्ता से विकलांगता की दोनों अवधियों के लिए छुट्टी बढ़ाने के लिए उसकी अपील के तथ्य को साबित कर दिया।

अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि बर्खास्तगी पर, इसकी प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था, कर्मचारी को उस समय बर्खास्त कर दिया गया था जब वह वार्षिक भुगतान अवकाश पर थी। यह निष्कर्ष कला के प्रावधानों पर आधारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, जो नियोक्ता को कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए कर्मचारी की नियमित छुट्टी को बढ़ाने या स्थगित करने के लिए बाध्य करता है। प्रतिवादी द्वारा वादी को छुट्टी को स्थगित करने या बढ़ाने का आदेश जारी करने में विफलता कर्मचारी को स्वचालित रूप से इसे बढ़ाने के अधिकार से वंचित नहीं करती है। यदि कर्मचारी वार्षिक अवकाश के अंत में नौकरी छोड़ना चाहता है, तो छुट्टी के अंतिम दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाना चाहिए। निर्दिष्ट तिथियों को नियोक्ता द्वारा गलत तरीके से निर्धारित किया गया था, जिसके संबंध में वादी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति को अनुचित रूप से अनुपस्थिति के रूप में माना जाता था, जिसके कारण, एक अवैध बर्खास्तगी हुई। इसलिए, अदालत ने बर्खास्तगी को अवैध के रूप में मान्यता दी, बर्खास्तगी के शब्द को "अपनी मर्जी से बर्खास्तगी" में बदल दिया, साथ ही साथ कर्मचारी के पक्ष में नियोक्ता से उचित मुआवजे की वसूली (30 अप्रैल को अस्त्रखान के सोवेत्स्की जिला न्यायालय का निर्णय) , 2010)।

समाधान 3: संदिग्ध नकली "बीमार अवकाश" के कारण लाभ का भुगतान न करें

स्थिति गंभीर है: नियोक्ता, अचानक विकलांगता के रूप में परेशानी से बचने के लिए कर्मचारी को बार-बार पकड़ा जाता है, काम के लिए अक्षमता के एक उचित रूप से जारी और निष्पादित प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है, ब्रेक के लिए जाने का फैसला करता है, यानी। काम के लिए अक्षमता के समय के लिए भुगतान न करें।

जोखिमएक साथ होते हैं:

• कर्मचारी के अनुरोध पर राज्य श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय द्वारा अनिर्धारित निरीक्षण। और सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन की खोज के परिणामस्वरूप - अपराध को खत्म करने के लिए एक उपयुक्त आदेश जारी करना;
• कला के तहत नियोक्ता या उसके अधिकारियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना। श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27;
• कला के तहत नियोक्ता को दायित्व में लाना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 (अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान में देरी के लिए मुआवजे का संग्रह);
• अपने अधिकारों के उल्लंघन के कारण नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की राशि के कर्मचारी के पक्ष में नियोक्ता से अदालत द्वारा वसूली।

विधि का लाभ- कर्मचारी पर अस्थायी सामग्री प्रभाव: "यदि आप काम पर नहीं जाते हैं, तो आपको कुछ भी नहीं मिलेगा। इस बीच, आप मुकदमा कर रहे हैं और शिकायत कर रहे हैं, अब भोजन के लिए पैसे नहीं हैं।

माइनस द मेथड- कर्मचारी पर एक दृश्य प्रभाव के अभाव में नियोक्ता को दायित्व में लाने का एक उच्च जोखिम। कर्मचारी अभी भी अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करेगा - चाहे स्वेच्छा से, या नियामक अधिकारियों के प्रभाव की मदद से, या अदालतों के माध्यम से।

विधि कानून पर आधारित नहीं है, तुरंत प्रशासनिक और वित्तीय दायित्व के जोखिम पर जोर देती है। हालांकि, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र को अमान्य करना और कर्मचारी से भुगतान किए गए अस्थायी विकलांगता भत्ते की राशि की वसूली करना संभव है।

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नियोक्ता ने कर्मचारी के खिलाफ विकलांगता प्रमाण पत्र को अमान्य करने और अस्थायी विकलांगता लाभ वापस करने के लिए मुकदमा दायर किया। दावे की पुष्टि में, उन्होंने संकेत दिया कि वादी निर्धारित तरीके से इसे भरे बिना छुट्टी पर चला गया। हालांकि, इसके अंत में, उसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। उसी समय, प्रतिवादी की छुट्टी की शुरुआत से एक दिन पहले काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था, लेकिन कर्मचारी के शासन के उल्लंघन पर कोई निशान नहीं थे, हालांकि छुट्टी की परीक्षा के लिए स्थापित अवधि से अधिक समय तक चली। अक्षम। नियोक्ता ने निर्दिष्ट विकलांगता प्रमाण पत्र पर सामाजिक बीमा लाभ का भुगतान किया। रूस के FSS द्वारा इस शीट के निरीक्षण के कारण नियोक्ता ने भुगतान किए गए लाभों की राशि की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया।

अदालत ने हवाई अड्डे से प्रस्थान द्वारा दी गई जानकारी के आधार पर प्रतिवादी के प्रस्थान और आगमन की तारीखें और समय की स्थापना की। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की जांच करने के बाद, अदालत ने इसे जारी करने की प्रक्रिया में उल्लंघन नहीं पाया, हालांकि, इसके विस्तार और भरने की प्रक्रिया में उल्लंघन पाया गया (रोगी के पेश होने में विफलता के बारे में उपयुक्त अंकों की कमी के संदर्भ में) परीक्षाओं के लिए)। पेश किए गए सबूतों के आधार पर, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि, नियोक्ता को सूचित किए बिना और उसके अनुरोध का दस्तावेजीकरण किए बिना, प्रतिवादी ने अपनी छुट्टी बिताई, इसकी अग्रिम योजना बनाई। यह नहीं जानते कि कर्मचारी आराम कर रहा है, नियोक्ता ने उसे भत्ता दिया। कानून के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए कि बीमित व्यक्ति को अधिक भुगतान की गई अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि उससे वसूल नहीं की जा सकती है, सिवाय गिनती की त्रुटि और प्राप्तकर्ता की ओर से बुरे विश्वास के मामलों को छोड़कर, अदालत ने उसके कार्यों को पाया बुरे विश्वास में कर्मचारी। हालांकि, इस तथ्य के कारण कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करते समय कोई उल्लंघन नहीं पाया गया, अदालत ने आवेदन के दिन के अगले दिन से काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र को अमान्य के रूप में मान्यता दी, और भुगतान किए गए लाभों की राशि की वसूली की। 9 दिनों के लिए प्रतिवादी, इस प्रकार नियोक्ता के दावों को आंशिक रूप से संतुष्ट करता है (मामले संख्या 2-215 / 11 के मामले में 11 फरवरी, 2011 को कज़ान के एविएस्ट्रोइटेलनी जिला न्यायालय का निर्णय)।

निर्णय 4: कर्मचारी को अनुपस्थिति में दंडित करें - उसकी बीमारी के दौरान

कर्मचारी ने नियोक्ता को काम पर गलतियाँ करके और अचानक "बीमार छुट्टी" के लिए छोड़ दिया, और उसने त्रुटियों और उल्लंघनों की जांच की शुरुआत में ही ऐसा किया, इसलिए नियोक्ता ने उसकी वापसी की प्रतीक्षा किए बिना उसे दंडित करने का फैसला किया। इस मामले में, अनुशासनात्मक दायित्व लाने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाएगा: कर्मचारी से स्पष्टीकरण का अनुरोध नहीं किया जाता है, उसकी भागीदारी के बिना जांच की जाएगी, वह जांच रिपोर्ट या सजा आदेश से परिचित नहीं होगा। इसलिए, मुख्य जोखिमकला द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया का पालन न करने के कारण सजा के आदेश को चुनौती देना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193।

विधि का लाभ- कार्यकर्ता को दंडित किया जाएगा।

माइनस द मेथड- कर्मचारी की उच्च कानूनी गतिविधि के साथ, सजा व्यर्थ होगी, वह इसे अदालत में चुनौती देगा और बिना सजा के चला जाएगा। हालांकि, अगर कर्मचारी अदालत जाने के लिए तीन महीने (एक महीने अगर सजा खारिज कर दिया गया था) की समय सीमा को याद करता है (यह अवधि उस दिन से शुरू होगी जब वह सजा आदेश से परिचित हो) और नियोक्ता अदालती विवाद पर विचार करते समय इसकी घोषणा करता है , सजा आदेश रद्द नहीं किया जा सकता है।

विधि कानून पर आधारित नहीं है। नियोक्ता के कार्यों को चुनौती देने का जोखिम अधिक है।एक और बात यह है कि अगर कर्मचारी ने यहां भी धोखा दिया - उसने अपनी विकलांगता के बारे में नहीं कहा, तो उसने काम पर बाद में बहाली के उद्देश्य से नियोक्ता से इस तथ्य को छुपाया। इस मामले में अदालत कर्मचारी के कार्यों को अधिकार के दुरुपयोग के रूप में पहचानती है।

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कर्मचारी ने काम पर बहाली के लिए मुकदमा दायर किया। कला के उल्लंघन के बाद से उन्होंने अपनी बर्खास्तगी को अवैध माना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान खारिज कर दिया गया था। अदालत ने पाया कि नियोक्ता द्वारा वादी के खिलाफ एक आंतरिक ऑडिट किया गया था, जिसने उसके द्वारा अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन की पुष्टि की, वादी को "लेख के तहत" बर्खास्तगी के लिए प्रस्तुत किया गया था। वादी के साथ काम के अंतिम दिन, एक समझौता किया गया था, लेकिन फिर उसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, जिसके अनुसार उसकी बीमारी और उपचार की शुरुआत बर्खास्तगी की तारीख के साथ हुई। मामले की सामग्री का विश्लेषण करने के बाद, अदालत सही निष्कर्ष पर पहुंची कि इस तथ्य की पुष्टि की गई कि वादी ने एक कदाचार किया, जिसने कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के नियोक्ता के निर्णय को प्रभावित किया। अपनी विकलांगता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के बारे में वादी के तर्क की जाँच करते हुए, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि वादी के कार्यों ने अधिकार का दुरुपयोग किया था, क्योंकि उसने नियोक्ता के प्रबंधन को अपनी अस्थायी विकलांगता के बारे में तुरंत सूचित नहीं किया था। उसी समय, एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त होने के बाद, नियोक्ता ने एक आदेश जारी किया जिसने वादी को "बीमार छुट्टी" छोड़ने के बाद पहले कार्य दिवस की तारीख के प्रतिस्थापन के साथ वादी को खारिज करने के आदेश में संशोधन किया। इस संबंध में, अदालत ने नियोक्ता के कार्यों में कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं पाया और बहाली के लिए कर्मचारी के दावे को खारिज कर दिया (6 नवंबर, 2012 को लिपेत्स्क के प्रावोबेरेज़्नी जिला न्यायालय का निर्णय; लिपेत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के 16 जनवरी के अपील निर्णय। , 2013 मामले में 33-3228 /2012)।

समाधान 5: कर्मचारी के काम पर लौटने के बाद कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन को दंडित करें

स्थिति जब, कर्मचारी के "शुतुरमुर्ग" व्यवहार के बावजूद, नियोक्ता उसे वैसे भी दंडित करने का फैसला करता है, निम्नानुसार विकसित होता है। इस मामले में, प्रबंधक एक जांच करने का निर्देश देता है, अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए "बीमार छुट्टी" से कर्मचारी की रिहाई की प्रत्याशा में सभी दस्तावेज तैयार करता है और अनुशासन का उल्लंघन करने वाले अचानक बीमार कर्मचारी को दंडित करने का आदेश जारी करता है। , उनके आधिकारिक कर्तव्यों।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया के सही कार्यान्वयन के साथ कोई जोखिम नहीं हैं.

विधि का लाभ- कर्मचारी पर एक सचेत क्रमिक लक्षित प्रभाव, जिसे बाद वाले को यह साबित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि वह "बीमार छुट्टी" पर कितना भी छुपाए, वह जिम्मेदारी से नहीं बच सकता। आखिरकार, कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, कदाचार की खोज के दिन से एक महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जाती है, कर्मचारी के बीमार होने के समय, छुट्टी पर और राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय की गणना नहीं की जाती है। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के। इस प्रकार, नियोक्ता के पास बाद की बीमारी की अवधि के बावजूद, कर्मचारी को दंडित करने का समय होगा।

माइनस द मेथड- दोषी कर्मचारी की रिहाई की प्रतीक्षा करना और फिर अनुशासनात्मक दायित्व लाने की प्रक्रिया में त्रुटियों को रोकना आवश्यक है जिससे सजा पर आदेश को अमान्य माना जा सकता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, विधि उसी कर्मचारी से "संचित" अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के संदर्भ में प्रभावी है, जिससे नियोक्ता को कला के भाग 1 के अनुच्छेद 5 के तहत भविष्य में उसे बर्खास्त करने का अधिकार मिलता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए)।

अदालतें नियोक्ता की शुद्धता से पूरी तरह सहमत हैं, जो अस्थायी रूप से समाप्त होने के बाद कर्मचारी को दंडित करने के अपने अधिकार से वंचित किए बिना अग्रिम रूप से (प्रक्रिया का पालन न करने के कारण) एक अवैध सजा आदेश जारी करने की जल्दी में नहीं है। बाद की अक्षमता।

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कर्मचारी ने नियोक्ता को एक अनुशासनात्मक मंजूरी को अवैध मानने के आदेश को मान्यता देने के लिए आवेदन किया, उसे बोनस का भुगतान करने के लिए मजबूर किया, और नैतिक क्षति की भरपाई की। अदालत ने पाया कि वादी के आधिकारिक कर्तव्यों में से एक उद्यम में श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करना था। विकलांगता की शुरुआत की पूर्व संध्या पर, वादी ने एक पत्रिका भर दी, ब्रीफिंग की तारीखें लिख दीं और निर्देश के हस्ताक्षरों को चिपकाने के लिए पत्रिका को पदों पर भेज दिया, हालांकि, उन्होंने वास्तविक ब्रीफिंग नहीं की। प्रत्यक्षदर्शियों के मुताबिक ऐसा कई बार हो चुका है। वादी का तर्क है कि उसकी बीमारी की अवधि के दौरान नियोक्ता को एक और जिम्मेदार व्यक्ति नियुक्त करना चाहिए जो नियोजित ब्रीफिंग का संचालन करेगा, मामले पर निर्णय के लिए कोई फर्क नहीं पड़ता, क्योंकि वादी ने ब्रीफिंग के बारे में नोट्स बनाकर अनुशासन का उल्लंघन किया था जो अभी तक नहीं हुआ था किया गया। जिस क्षण से उल्लंघन का पता चला था, 02.10.2010 (लगभग तीन महीने) तक, वादी काम से अनुपस्थित था और इस अवधि के दौरान उस पर अनुशासनात्मक उपाय लागू नहीं किए जा सकते थे। हालाँकि, वादी द्वारा "बीमारी की छुट्टी" छोड़ने के बाद, नियोक्ता ने कानून द्वारा प्रदान की गई सभी कार्रवाइयों को पूरा करते हुए, कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए लाया। अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू करने से पूर्व वादी से एक लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध किया गया था, जिसे वादी ने निर्धारित अवधि के भीतर प्रदान नहीं किया, जिसके संबंध में लिखित स्पष्टीकरण देने से इनकार करते हुए एक अधिनियम तैयार किया गया था। अनुशासनात्मक उपाय लागू करते समय, नियोक्ता द्वारा अदालत द्वारा कोई उल्लंघन नहीं पाया गया। पूर्वगामी के आधार पर, अदालत ने वादी के दावों को निराधार पाया और सजा आदेश को अवैध मानने से इनकार कर दिया (दिनांक 12/28/2010 को बुरातिया गणराज्य के सेवेरोबाइकल्स्की सिटी कोर्ट का निर्णय)।

समाधान 6: कर्मचारी का बोनस कम करें

चूंकि कर्मचारी को दंडित करना संभव नहीं है और सामाजिक बीमा लाभों का भुगतान न करने का कोई अधिकार नहीं है, नियोक्ता किसी तरह से कर्मचारी को बोनस को कम करने या पूरी तरह से वंचित करने का निर्णय लेता है। इच्छा प्रशंसनीय है और इसमें साकार होने का मौका है। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित शर्तें एक साथ मौजूद होनी चाहिए:

• उद्यम को पारिश्रमिक की टाइम-बोनस या पीस-बोनस प्रणाली संचालित करनी चाहिए;
• प्रीमियम का आकार कहीं भी स्पष्ट रूप से निश्चित नहीं है;
• प्रीमियम की राशि प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि में कुछ बदलते संकेतकों से गणना के अधीन है;
• बोनस की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होती है (उदाहरण के लिए, बोनस पर विनियम);
• स्थानीय विनियमन (बोनस पर विनियम) में कमी का प्रावधान है (कर्मचारी को आधार राशि की तुलना में कम राशि में बोनस का अधिकार है) या बोनस का भुगतान न करना (अर्थात, जब बोनस का कोई अधिकार नहीं है सभी) उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास रिपोर्टिंग अवधि में अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं (कमी कारक या प्रीमियम के पूर्ण गैर-प्रोद्भवन के मामलों का संकेत)।

इस प्रकार, बोनस की राशि को कम करने या नियोक्ता को इसका भुगतान न करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, यह कर्मचारी को दंडित करने के लिए पर्याप्त है (निर्णय 5 देखें) कला में प्रदान की गई प्रक्रिया के अनुपालन में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193। और फिर बोनस पर विनियमों (या बोनस के भुगतान के लिए संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम) के अनुसार कार्य करें: मेमो, रिपोर्ट, सजा के लिए एक आदेश एकत्र करें (जब कर्मचारी "बीमारी" के बाद काम पर लौटता है), गणना और अनुशासन के एक चालाक बीमार उल्लंघनकर्ता को बोनस अर्जित न करने के आधार के रूप में बोनस (डि-बोनस) पर आदेश के साथ संलग्न करें।

जोखिमप्रीमियम के गैर-उपार्जन के लिए हमेशा एक चुनौती होती है, लेकिन यह ऊपर सूचीबद्ध सभी या कुछ शर्तों के अभाव में ही उत्पन्न होगी।

विधि का लाभकि यह वैध और कानूनी है। इसका लक्ष्य - श्रमिकों के इस तरह के व्यवहार की पुनरावृत्ति की संभावना को कम करना - जल्दी से प्राप्त किया जा सकता है। अगली बार, इन काल्पनिक "बीमार" लोगों में से कई, अपने स्वयं के नुकसान का आकलन करने के बाद, न केवल उनके द्वारा किए गए उल्लंघन की जांच की अप्रिय प्रक्रिया को सहन करना पसंद करेंगे, बल्कि भविष्य में त्रुटियों के प्रतिशत को कम करने के लिए भी पसंद करेंगे।

विधि के विपक्षमुश्किल से।

इस प्रकार, श्रमिकों को एक रूबल से दंडित करना भी उपयोगी हो सकता है: उनके काम में गलतियाँ करने की संभावना कम होती है, "बीमार छुट्टी" पर परेशानियों से छिपाने की कोशिश करने की संभावना कम होती है।

मध्यस्थता अभ्यास

संक्षिप्त करें शो

कर्मचारी ने नियोक्ता के खिलाफ अस्थायी विकलांगता लाभों की नियुक्ति और भुगतान, कम वेतन के भुगतान, नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए मुकदमा दायर किया। दावे के समर्थन में, उसने संकेत दिया कि नियोक्ता ने टाइम शीट में उसके काम के घंटों को गलत तरीके से ध्यान में रखते हुए, उसे मजदूरी की राशि का भुगतान नहीं किया, और पूरी तरह से बीमार छुट्टी का भुगतान भी नहीं किया। अदालत ने पाया कि, टाइम शीट के अनुसार, वादी ने एक साल की बिलिंग अवधि में केवल 34 दिन काम किया: सितंबर 2008 में - 15 दिन; अक्टूबर, नवंबर, दिसंबर 2008 में - 0 दिन; जनवरी 2009 में - 4 दिन; फरवरी 2009 में - 7 दिन; मार्च, अप्रैल 2009 में - 0 दिन; मई 2009 में - 5 दिन; जून, जुलाई 2009 में - 0 दिन; अगस्त 2009 में - 3 दिन। अंतहीन "बीमार छुट्टी", वादी को काम से बर्खास्त करने से विवादित पक्षों के बीच रोजगार संबंधों की निरंतरता प्रभावित नहीं हुई। अदालत ने वादी को किए गए सभी प्रोद्भवन और भुगतानों की जाँच की और अवैध निष्कासन के कारण हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली करते हुए, आंशिक रूप से उसकी मांगों को पूरा किया। मौद्रिक रकम की वसूली के अन्य सभी दावों को वादी को अस्वीकार कर दिया गया था। उसी समय, अदालत ने नियोक्ता के साथ वादी को बोनस अर्जित नहीं करने और औसत कमाई की गणना में एकमुश्त बोनस को शामिल नहीं करने पर सहमति व्यक्त की (24 फरवरी को स्टावरोपोल क्षेत्र के बुडेनोव्स्की सिटी कोर्ट का निर्णय) , 2011)।

समाधान 7: एक बेईमान कर्मचारी के साथ संबंध तोड़ने का स्वैच्छिक प्रेरक तरीका

नियोक्ता अब कर्मचारी के "शाश्वत बीमार" के खेल से संतुष्ट नहीं है, और वह चालाक के साथ भाग लेने का फैसला करता है। उसी समय, वह एक सीधी विधि चुनता है - अनुनय की विधि। विभिन्न तर्कों का हवाला देते हुए, नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर जोर देता है। इसके लिए विभिन्न आधारों का उपयोग किया जाता है - कर्मचारी की अपनी इच्छा से लेकर पार्टियों के समझौते तक। किसी भी मामले में, अलगाव "नियोक्ता की पहल" के आधार पर नहीं होता है, हालांकि उसके दाखिल होने के साथ।

सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने में विफलता के मामले में, पार्टियों के बीच रोजगार संबंध जारी रहता है। हालांकि, इस मामले में, नियोक्ता का लक्ष्य (रोजगार अनुबंध को समाप्त करना) अन्य तरीकों का उपयोग करके प्राप्त किया जा सकता है, जिसमें कला में प्रदान किए गए आधारों में से एक का उपयोग करके उसकी पहल शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

जोखिमयहाँ केवल कार्यकर्ता के साथ समझौते तक पहुँचने में विफलता में।

विधि का लाभ- इसकी "कोमलता", जो एक ही समय में कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए नियोक्ता की इच्छा को महसूस करने की अनुमति देती है, उसे नौकरी खोजने और गरिमा के साथ छोड़ने का एक अल्पकालिक अवसर देती है।

माइनस द मेथड- प्रबंधक को समझाने में सक्षम होना चाहिए, जो समस्या कर्मचारियों के साथ काफी मुश्किल हो सकता है।

यह विधि कानूनी और प्रभावी है, जिससे आप समस्या को जड़ से हल कर सकते हैं - ऐसे कर्मचारी को टीम से बाहर करने के लिए, और "बीमार छुट्टी" पर समस्याओं से बचने के उसके तरीकों से लड़ने के लिए नहीं।

अंत में, हम संक्षेप में कहते हैं कि कर्मचारियों का "शुतुरमुर्ग" व्यवहार कई कार्य स्थितियों के लिए विशिष्ट है। उत्पादन प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली समस्याओं के दौरान सभी नियोक्ता आसानी से कर्मचारी के प्रस्थान को "बीमार अवकाश" में स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं। यहां तक ​​​​कि कम नियोक्ता भी उद्यम के लिए ऐसे महत्वपूर्ण दिनों में बीमारी के अचानक होने पर विश्वास करने के लिए इच्छुक हैं। समस्या की स्थिति, जिसमें से कर्मचारी "बीमारी के कारण" घर पर समाधान से छिपाने की कोशिश करता है, एक नियम के रूप में, उसकी गलतियों और काम में चूक के कारण खुद उसके द्वारा बनाया जाता है। इसके अलावा, इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, नियोक्ता की समस्याओं के अपराधी का व्यवहार बदसूरत दिखता है।

संघर्ष के तरीकों की एक विस्तृत पसंद के बावजूद, उनमें से सभी कानूनी और प्रभावी तरीके से विचार की गई घटना से निपटने की अनुमति नहीं देते हैं। अवैध तरीकों के उपयोग से नियोक्ता के कार्यों और कृत्यों को अदालत में चुनौती देने का एक उच्च जोखिम होता है। नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली कुछ विधियाँ, उनकी अवैधता के कारण, प्रशासनिक, सामग्री और आपराधिक दायित्व का जोखिम उठाती हैं। इस प्रकार, संघर्ष के सात माने जाने वाले तरीकों में से केवल तीन में वैधता, वैधता, उद्देश्यपूर्णता, निर्विवादता और प्रभावशीलता का संकेत है।

अभ्यास से पता चलता है कि, इस तरह के व्यवहार की कुरूपता के बावजूद, अधिकांश भाग के लिए श्रमिक सामाजिक बीमा लाभ, अच्छी मजदूरी और यहां तक ​​कि एक बोनस प्राप्त करते हुए, बीमारी का अनुकरण करके समस्याओं को हल करने से बचने का हकदार मानते हैं। नियोक्ता की स्थिति की असमानता और "बीमार छुट्टी" पर छिपी उद्यम की समस्याओं के अपराधी श्रम संबंधों के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी की अपनी डिग्री की एक अलग समझ में निहित है, प्रत्येक के संबंध में अधिकारों और दायित्वों का दायरा अन्य, कानून द्वारा गारंटीकृत। हालांकि, नियोक्ता केवल दुर्लभ मामलों में, दुर्लभ परिस्थितियों में, या कर्मचारी की ओर से धोखे को साबित करने की तीव्र इच्छा के साथ कर्मचारी के "शुतुरमुर्ग" व्यवहार को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करने में सक्षम है।

फुटनोट

संक्षिप्त करें शो

कर्मचारी जो कुछ समय के लिए काम करने की क्षमता खो चुके हैं वे बीमार छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। यह दस्तावेज़ काम से अनुपस्थिति के वैध कारण की पुष्टि करता है। लेकिन कभी-कभी यह निर्धारित करना मुश्किल होता है कि क्या कर्मचारी वास्तव में बीमार था, या क्या विकलांगता प्रमाण पत्र केवल व्यक्तिगत मामलों के लिए एक आवरण है। नियोक्ता विशेष रूप से उन मामलों के बारे में चिंतित हैं जहां कर्मचारी बहुत बार होता है, या बीमारी ने खींच लिया है।

ध्यान

आपको अपने आप को संदेह और संदेह से पीड़ा नहीं देनी चाहिए, यह इस मुद्दे के नियामक ढांचे का अध्ययन करने और चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किए गए पत्रक की प्रामाणिकता को सत्यापित करने का तरीका जानने के लिए पर्याप्त है।

क्या बीमार पत्तियों की संख्या की कोई सीमा है?

श्रम कानून अस्थायी विकलांगता की अवधि को विनियमित नहीं करता है। श्रम संहिता केवल नियोक्ता को उचित बीमारी अवकाश भत्ता का भुगतान करने के लिए बाध्य करती है। विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए नियम, जारी करने की शर्तें, भुगतान के मुद्दे संघीय कानूनों और स्वास्थ्य मंत्रालय के नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

जिन शर्तों के लिए बीमार पत्ते जारी किए जाते हैं, उन्हें बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया द्वारा नियंत्रित किया जाता है (स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 624n 06/29/2011 द्वारा अनुमोदित)। वे विभिन्न कारकों पर निर्भर करते हैं। अधिकतम अवधि हो सकती है:

• 15 दिन - यदि कर्मचारी को उपस्थित चिकित्सक द्वारा पत्रक जारी किया जाता है;
• 10 दिन - दंत चिकित्सक, सहायक चिकित्सक;
• लंबी अवधि के लिए - एक विशेष आयोग द्वारा, जब वसूली के लिए स्थापित समय पर्याप्त नहीं है (कुछ मामलों में यह 4 से 10 महीने तक पहुंच सकता है, और विशेष रूप से कठिन मामलों में - एक वर्ष तक)।

महत्वपूर्ण

एक कर्मचारी साल में कई बार बीमार पड़ सकता है, बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवृत्ति पर कोई प्रतिबंध नहीं है। स्वयं कर्मचारी की बीमारी के अलावा, विकलांगता के अन्य कारण भी हैं: बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल, गर्भावस्था और प्रसव, पश्चात की देखभाल, प्रोस्थेटिक्स, और बहुत कुछ।

बीमार छुट्टी की प्रामाणिकता का निर्धारण कैसे करें?

एक कर्मचारी को लोगों के कड़ाई से परिभाषित सर्कल द्वारा एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है: एक विशेष लाइसेंस के साथ संस्थानों के चिकित्सकों, दंत चिकित्सकों और पैरामेडिक्स में भाग लेना। रक्त आधान केंद्र, एम्बुलेंस, कीचड़ स्नान, विशेष प्रकार के चिकित्सा केंद्र, अस्पतालों के आपातकालीन कक्ष बीमार छुट्टी जारी नहीं कर सकते।

विकलांगता पत्रक का एक निर्धारित प्रपत्र होता है और विशेष प्रपत्रों पर मुद्रित किया जाता है। यदि नकली का पता चलता है, तो सामाजिक बीमा कोष भुगतान के लिए दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं करेगा। मुख्य संकेत जिनके द्वारा आप एक वास्तविक बीमार छुट्टी को नकली से अलग कर सकते हैं:

• जिस कागज पर फॉर्म छपा होता है, वह "पैसे" की कमी के कारण होता है;
• "डॉक्टर के हस्ताक्षर" शब्दों के तहत एक छोटा पाठ "विकलांगता प्रमाण पत्र" होना चाहिए, यह नीचे भी स्थित है: प्रमुख और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर;
• बारकोड में 12 अंक होने चाहिए;
• शीट का निचला हिस्सा फाड़ा जाता है, चिकित्सा संगठन इसे अपने पास रखता है, जबकि यह हिस्सा नकली में मौजूद हो सकता है;
• चिकित्सा संस्थान का नाम और उसका पता मुहर पर डेटा से मेल खाना चाहिए;
• अक्सर नकली शीट में त्रुटियां और टाइपो होते हैं, वे वास्तविक रूपों पर नहीं होते हैं;
• फॉर्म को बॉलपॉइंट पेन से नहीं भरना चाहिए;
• FSS वेबसाइट में अमान्य लिस्टिंग की एक सूची है।

उपरोक्त के अलावा, डॉक्टरों के सभी मुहरों और हस्ताक्षरों की उपस्थिति के लिए काम के लिए अक्षमता के प्रत्येक प्रमाण पत्र की जांच करना आवश्यक है (बीमारी के मामले में 15 दिनों से अधिक - आयोग के अध्यक्ष के हस्ताक्षर), सही कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक भरना। इन सभी मामलों में, सामाजिक बीमा प्राधिकरण लाभ की लागतों की प्रतिपूर्ति करने से इंकार कर सकता है। बीमारी के कारण किसी कर्मचारी की बार-बार अनुपस्थिति की स्थिति में, आप अनुरोध के साथ किसी चिकित्सा संगठन या सामाजिक बीमा कोष से संपर्क कर सकते हैं।

विकलांगता प्रमाण पत्र में हेराफेरी करने पर क्या जुर्माना है?

झूठी बीमार छुट्टी प्रदान करने के परिणामस्वरूप कर्मचारी के लिए अनुशासनात्मक और आपराधिक दायित्व दोनों हो सकते हैं। यदि जालसाजी का पता चलता है, तो किसी कर्मचारी के लिए काम से लगातार अनुपस्थिति का एक अच्छा कारण साबित करना मुश्किल होगा। नियोक्ता अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकता है, जिसमें शामिल हैंइसके अलावा, यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी के लाभ प्राप्त करने में कामयाब रहा, तो अदालत के माध्यम से या कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति से कमाई का हिस्सा रोककर उससे होने वाले नुकसान की वसूली की जा सकती है।

आपराधिक दायित्व तब हो सकता है, जब एक झूठे बीमार अवकाश प्रमाण पत्र की खोज पर, आंतरिक मामलों के निकायों के लिए एक अपील का पालन किया जाता है। जाली दस्तावेज़ के लिए दायित्व आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 द्वारा स्थापित किया गया है:

• एक दस्तावेज़ की जालसाजी से जबरन श्रम, स्वतंत्रता पर प्रतिबंध या गिरफ्तारी का खतरा होता है;
• जानबूझकर जाली दस्तावेजों के उपयोग के लिए - जुर्माना, काम या गिरफ्तारी।

नकली बीमार छुट्टी के उपयोग को कैसे रोकें?

कर्मचारियों से प्राप्त दस्तावेजों की जांच करते समय नियोक्ता के लिए मुख्य बात सतर्कता और सावधानी है। यदि बीमार छुट्टी पत्रक की पूरी जांच की जाती है, तो हर कोई जाली दस्तावेज़ का उपयोग करने का जोखिम नहीं उठाएगा। नकली का उपयोग करने की जिम्मेदारी के बारे में कर्मचारियों को सूचित करके एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जा सकती है।

विकलांगता पर स्वयं-जांच दस्तावेजों के अलावा, लगातार अस्पताल जाने के कारण, यदि कोई संदेह है, तो आप एक चिकित्सा संस्थान द्वारा एक पत्रक जारी करने की वैधता निर्धारित करने के लिए सामाजिक बीमा प्राधिकरण को अनुरोध प्रस्तुत कर सकते हैं। निरीक्षक डॉक्टरों से कर्मचारी की बीमारी से संबंधित सभी दस्तावेज मांगेंगे और निष्कर्ष जारी करेंगे। भले ही काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नकली न हो, इस रोगी को अगली बार भी स्वेच्छा से निर्धारित करने की संभावना नहीं है।

अक्सर बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए?

कर्मचारी जो व्यवस्थित रूप से बीमार छुट्टी पर जाते हैं, वे हमेशा अपने कर्तव्यों का पूरी तरह से पालन नहीं कर सकते हैं, और यह बदले में, पूरे संगठन के प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। ऐसे बेईमान कर्मचारी भी हैं जो बीमारी की छुट्टी के अपने अधिकार का उपयोग अपने इच्छित उद्देश्य के अलावा अन्य के लिए करते हैं। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को समस्या को हल करने के तरीकों की तलाश करनी पड़ती है, और अक्सर बर्खास्तगी का एकमात्र तरीका होता है।

पुराने श्रम कानून में एक ऐसा मानदंड था जो चार महीने से अधिक समय से बीमार कर्मचारी के साथ बिदाई की अनुमति देता था। श्रम संहिता ने इस संभावना को समाप्त कर दिया। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बीमारी के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी निषिद्ध है यदि पहल नियोक्ता की ओर से आती है। इस मामले में, यह नियोक्ता है जो यह साबित करने का भार उठाता है कि उसका कर्मचारी बीमार नहीं था। यदि कर्मचारी काम के लिए अक्षमता का नकली प्रमाण पत्र लाया, तो बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करना संभव हो जाता है। इस आधार पर खारिज करते समय, आवश्यकताओं के अनुसार पूरी प्रक्रिया का पालन करना महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता की पहल के अलावा, श्रम संहिता में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अन्य विकल्प भी शामिल हैं, जो कर्मचारी की बीमारी के दौरान निषिद्ध नहीं हैं।

1. सबसे आम कारण कर्मचारी की पहल (स्वयं की इच्छा) है, क्योंकि इस मामले में उसके लिए एक बयान लिखना पर्याप्त है।
2. पार्टियों का समझौता। बर्खास्तगी समझौते में, दोनों पक्ष अनुबंध को समाप्त करने के लिए सभी शर्तों को ठीक कर सकते हैं, जिसमें कर्मचारी के लिए मुआवजे पर सहमति भी शामिल है।
3. रोजगार अनुबंध की समाप्ति। बीमार छुट्टी ऐसे आधार के लिए एक बाधा नहीं हो सकती है, क्योंकि ये परिस्थितियाँ पार्टियों पर निर्भर नहीं करती हैं।
4. काम करने की बदलती परिस्थितियों में काम करने से इनकार।यदि आप किसी ऐसे कर्मचारी की पेशकश करते हैं जो अक्सर बीमार छुट्टी लेता है, तो अनुबंध की शर्तों में बदलाव करें जिसके साथ वह सहमत नहीं है, और नियोक्ता के पास उसके लिए कोई अन्य नौकरी नहीं है, तो कर्मचारी की विकलांगता के दौरान भी रोजगार अनुबंध को समाप्त करना मना नहीं है। लेकिन यहां समय सीमा को पूरा करने के लिए कानून के अनुसार कार्य करना बेहद जरूरी है।

अस्थायी विकलांगता के बारे में आपको और क्या जानने की आवश्यकता है?

काम के लिए अस्थायी अक्षमता एक ऐसी स्थिति है जिसमें एक कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए अपने श्रम दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है। इस शर्त की पुष्टि केवल एक दस्तावेज़ - बीमार अवकाश द्वारा की जानी चाहिए। व्यवहार में, कर्मचारी अनुपस्थिति को बीमारी के रूप में इस तरह के कारणों से पारित कर सकते हैं:

• चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• परीक्षा, अतिरंजना चरण के बाहर एक पुरानी बीमारी वाले रोगी के संबंध में जोड़तोड़;
• सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों के क्षेत्रों में सर्वेक्षण या सर्वेक्षण।

रिश्तेदारों की देखभाल के लिए कर्मचारी बीमार पत्ते भी ले सकते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि काम के लिए अक्षमता का ऐसा प्रमाण पत्र छुट्टियों के दौरान जारी नहीं किया जाता है।

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नमस्ते।

आरंभ करने के लिए, आपको कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति की विश्वसनीयता के सत्यापन के लिए आवेदन करना चाहिए, साथ ही उसे बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया और नियमों के अनुपालन के लिए, आपके द्वारा अपने प्रश्न में प्रदान की गई जानकारी के विस्तृत संकेत के साथ।

आवेदन "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर" कानून के अनुच्छेद 21 के आधार पर जिले (या विषय) के अभियोजक के कार्यालय को संबोधित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, संघीय कानून "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की बुनियादी बातों पर" के अनुसार,

अनुच्छेद 59
7. रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोषअधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा निधि खर्च करने की वैधता का आकलन करने के लिए, बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने, विस्तार करने और जारी करने की प्रक्रिया के अनुपालन की जांच करने का अधिकार है.

इसलिए, मैं इस निकाय से अपील करना समीचीन समझता हूं।

उसी समय, आपके पास उल्लंघन किए गए अधिकारों की आत्मरक्षा का अधिकार है (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 14): उदाहरण के लिए, उन परिस्थितियों की पुष्टि करने के लिए स्वयं साक्ष्य प्राप्त करें जिनका आप उल्लेख करते हैं: ये गवाह हो सकते हैं किसी कर्मचारी के ऐसे शब्द और कार्य, खुली (टेलीफोन सहित) बातचीत की वीडियो और ऑडियो रिकॉर्डिंग जिसमें आप (साथ ही अन्य व्यक्ति) शामिल हों।

अभियोजक के कार्यालय और एफएसएस द्वारा आपके आवेदन पर जांच करने के बाद, मुझे विश्वास है कि आपके पास किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को अन्य शर्तों पर समाप्त करने के लिए कानूनी आधार होंगे जो वह अभी लगाता है।

इसके अलावा, यह संभव है कि उसके रिश्तेदारों के लिए नकारात्मक कानूनी परिणाम आएंगे, जो वर्तमान में उसे बीमार छुट्टी प्रदान करते हैं। कम से कम आपके कर्मचारी के स्वास्थ्य सहित पूरी जांच की जाएगी।

साथ ही इतनी मात्रा में बीएल के डॉक्टर के डिस्चार्ज की वैधता की जांच करने के लिए एक संकेत के साथ। यह बहुत संभव है कि निरीक्षण के बाद डॉक्टर से ऐसे दस्तावेज लिखने की इच्छा थोड़ी कम हो जाए।

हालांकि, बड़े पैमाने पर, बीमार छुट्टी के दौरान उसे आग लगाना संभव है, क्योंकि बर्खास्तगी की पहल नियोक्ता से नहीं, बल्कि कर्मचारी से होती है। इसके बारे में उदाहरण के लिए यहाँ:

यह 2 वेतन के बारे में पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है। आधार क्या हैं?

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नमस्ते!

1 अगस्त, 2007 एन 514 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा चिकित्सा संगठनों द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई थी। निर्दिष्ट प्रक्रिया के खंड 14 के अनुसार, अस्थायी विकलांगता की अवधि 30 कैलेंडर दिनों से अधिक है, आगे के उपचार के मुद्दे पर निर्णय और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का निर्णय एक चिकित्सा आयोग द्वारा किया जाता है। . निजी चिकित्सा पद्धति में लगे डॉक्टर, 30 कैलेंडर दिनों से अधिक की अस्थायी विकलांगता के साथ, एक नागरिक को निवास स्थान पर (ठहरने के स्थान पर, अस्थायी रूप से) एक चिकित्सा संगठन में एक चिकित्सा आयोग में उसके अनुलग्नक या पंजीकरण के स्थान पर भेजते हैं। निवास) काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का विस्तार करने के लिए। चिकित्सा आयोग के निर्णय से, एक अनुकूल नैदानिक ​​​​और श्रम रोग का निदान के साथ, कार्य क्षमता की बहाली के दिन से पहले स्थापित प्रक्रिया के अनुसार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है, लेकिन 10 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं, और में कुछ मामलों (चोटों, पुनर्निर्माण कार्यों के बाद की स्थिति, तपेदिक) - कम से कम हर 30 कैलेंडर दिनों में चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा नवीकरण की आवृत्ति के साथ 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं। निर्दिष्ट अवधि के बाद, नागरिक को एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) के लिए भेजा जाता है, जहां उपचार जारी रखने या विकलांगता स्थापित करने का मुद्दा तय किया जाएगा।

अस्थायी विकलांगता की अवधि प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि नैदानिक ​​​​और श्रम रोग का निदान कितना अनुकूल है।

यह ध्यान देने योग्य है कि "बीमार छुट्टी" पर एक कर्मचारी के ठहरने की अधिकतम अवधि कानून द्वारा सीमित नहीं है, हालांकि, स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखते हुए, सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करने के लिए, ऑडिट का अनुरोध करना संभव है काम के लिए अक्षमता का ऐसा प्रमाण पत्र जारी करना और चिकित्सा आयोग के कार्यों की शुद्धता, जिसके पहले एक की उपस्थिति के कारण अपने कर्तव्यों को जारी रखने की असंभवता की पुष्टि करने वाली एक चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने का मुद्दा उठाना भी आवश्यक है। स्थापित रोग। यदि ऐसा निष्कर्ष प्राप्त होता है, तो इस आधार पर कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।इसलिए, विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की वैधता की जांच करें।

यदि यह पता चलता है कि विकलांगता प्रमाण पत्र झूठे हैं, तो कला के तहत आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327, जो आपके कर्मचारी को भी प्रभावित करेगा।

आप किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते क्योंकि वह अक्सर बीमार छुट्टी पर रहता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार

निम्नलिखित मामलों में नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

1) एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा संगठन का परिसमापन या गतिविधि की समाप्ति;

2) संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, व्यक्तिगत उद्यमी;

3) प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद या कार्य के साथ कर्मचारी की असंगति;

4) संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के संबंध में);

5) एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना बार-बार गैर-प्रदर्शन, अगर उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है;

6) एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एकल घोर उल्लंघन:

ए) अनुपस्थिति, अर्थात्, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) में अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति, इसकी (उसकी) अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही कार्यस्थल से अनुपस्थिति के मामले में बिना किसी अच्छे कारण के चार घंटे से अधिक समय तक। कार्य दिवस के दौरान पंक्ति ( पारियों);

बी) काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति (उसके कार्यस्थल पर या संगठन के क्षेत्र में - नियोक्ता या सुविधा जहां, नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को एक श्रम कार्य करना चाहिए) शराबी, मादक या की स्थिति में अन्य विषाक्त नशा;

ग) कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) का खुलासा, जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गया, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा शामिल है;

डी) काम की जगह पर चोरी (छोटी सहित) दूसरों की संपत्ति, गबन, इसके जानबूझकर विनाश या क्षति, एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित जो कानूनी बल में प्रवेश किया है या एक न्यायाधीश, निकाय, अधिकारी का निर्णय मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत है प्रशासनिक अपराध;

ई) श्रम सुरक्षा आयोग या श्रम सुरक्षा आयुक्त द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के एक कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, अगर इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम होते हैं (काम पर दुर्घटना, दुर्घटना, तबाही) या जानबूझकर ऐसे परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा होता है;

7) एक कर्मचारी द्वारा सीधे मौद्रिक या वस्तु मूल्यों की सेवा करने वाले दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये क्रियाएं नियोक्ता की ओर से उस पर विश्वास की हानि को जन्म देती हैं;

8) इस काम की निरंतरता के साथ असंगत अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन;

9) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार द्वारा एक अनुचित निर्णय लेना, जो संपत्ति की सुरक्षा, इसके गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य नुकसान का उल्लंघन करता है;

10) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके श्रम कर्तव्यों के उनके कर्तव्यों द्वारा एकल घोर उल्लंघन;

11) रोजगार अनुबंध के समापन पर कर्मचारी द्वारा झूठे दस्तावेजों के नियोक्ता को प्रस्तुत करना;

12) अब मान्य नहीं है।

13) संगठन के प्रमुख, संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया;

14) इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामलों में।

प्रमाणन प्रक्रिया (इस लेख के भाग एक का खंड 3) श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया है जिसमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं, स्थानीय नियमों को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया है।

इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ 2 या 3 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी की अनुमति है यदि कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है (दोनों एक खाली पद या कर्मचारी के अनुरूप नौकरी योग्यता, और एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी) जो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य होता है जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं जो उसके पास दिए गए क्षेत्र में हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

किसी अन्य इलाके में स्थित किसी संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक उपखंड की गतिविधियों को समाप्त करने की स्थिति में, इस उपखंड के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति परिसमापन के मामलों में प्रदान किए गए नियमों के अनुसार की जाती है। संगठन।

इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ 7 या 8 में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, ऐसे मामलों में जहां दोषी कार्य जो विश्वास की हानि के लिए आधार देते हैं, या तदनुसार, कर्मचारी द्वारा अनैतिक अपराध किया जाता है काम के स्थान पर या काम के स्थान पर, लेकिन अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में नहीं, नियोक्ता द्वारा कदाचार की खोज की तारीख से एक वर्ष के बाद की अनुमति नहीं है।

किसी कर्मचारी को उसकी अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान और छुट्टी की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर (संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि को समाप्त करने के मामले के अपवाद के साथ) बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है।

इसलिए आपको पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने और उसे वेतन देने की आवश्यकता है। मुझे कोई अन्य विकल्प नहीं दिख रहा है।

नमस्ते!

श्रम संहिता, अनिवार्य सामाजिक बीमा के नियम किसी भी समय सीमा तक बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित रहने की संभावना को सीमित नहीं करते हैं।

चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था, दिनांक 01.08.2007 एन 514 स्वास्थ्य और सामाजिक मंत्रालय के आदेश के लागू होने के कारण अमान्य हो गया। रूस का विकास दिनांक 29.06.2011 एन 624एन (24.01.2012 को संशोधित) "काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित)।

नियमों के खंड 5-13 के अनुसार, एक नागरिक की जांच करने और एक आउट पेशेंट (इनपेशेंट) रोगी के मेडिकल रिकॉर्ड में उसके स्वास्थ्य की स्थिति पर डेटा रिकॉर्ड करने के बाद एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जाता है और बढ़ाया जाता है। , काम से अस्थायी छूट की आवश्यकता को उचित ठहराते हुए।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के रूप प्राथमिक चिकित्सा दस्तावेज में पंजीकृत हैं, उनकी संख्या, जारी करने और नवीनीकरण की तारीख, काम करने के लिए एक नागरिक की छुट्टी, एक नागरिक की दिशा के बारे में किसी अन्य चिकित्सा संगठन के बारे में जानकारी।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक नागरिक को एक चिकित्सा संगठन द्वारा उसके अनुरोध पर आवेदन के दिन या काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बंद होने के दिन जारी किया जाता है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, एक चिकित्सा संगठन द्वारा अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के भुगतान के लिए जारी किया जाता है, एक नियम के रूप में, एक नागरिक को एक चिकित्सा संगठन द्वारा बंद होने के दिन जारी किया जाता है।

आवेदन के दिन एक चिकित्सा संगठन द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, अगर एक नागरिक को दूसरे चिकित्सा संगठन में इलाज के लिए भेजा जाता है (आवेदन करता है)। विकलांगता प्रमाण पत्र का विस्तार और (या) समापन चिकित्सा संगठन द्वारा किया जाता है जिसमें नागरिक को इलाज के लिए भेजा (आवेदन) किया गया था।

लंबे समय तक उपचार के मामले में, चिकित्सा संगठन काम के लिए अक्षमता का एक नया प्रमाण पत्र जारी करता है (जारी रहता है) और साथ ही अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और लाभ के भुगतान के लिए काम के लिए अक्षमता का पिछला प्रमाण पत्र तैयार करता है। प्रसव।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने, विस्तार करने और जारी करने के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन का सत्यापन रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।<9>.

पी नागरिकों द्वारा काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान से जुड़ी बीमारियों (चोटों), विषाक्तता और अन्य स्थितियों के आउट पेशेंट उपचार में, उपस्थित चिकित्सक अकेले नागरिकों को 15 कैलेंडर दिनों तक के लिए काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करता है। 15 कैलेंडर दिनों से अधिक के काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए, चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा नियुक्त चिकित्सा आयोग के निर्णय से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी और बढ़ाया जाता है।<10>.

एक पैरामेडिक या दंत चिकित्सक जारी करता है और 10 कैलेंडर दिनों तक काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करता है।

15 कैलेंडर दिनों से अधिक के काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के साथ, आगे के उपचार के मुद्दे पर निर्णय और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का निर्णय एक चिकित्सा आयोग द्वारा किया जाता है।

15 कैलेंडर दिनों से अधिक की अस्थायी विकलांगता की अवधि के साथ अस्थायी विकलांगता की जांच के लिए काम (सेवाओं) सहित चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त डॉक्टर, एक नागरिक को उसके अनुलग्नक या पंजीकरण के स्थान पर एक चिकित्सा संगठन में एक चिकित्सा आयोग में भेजते हैं। निवास स्थान (रहने के स्थान पर, अस्थायी निवास) बीमार अवकाश का विस्तार करने के लिए।

चिकित्सा आयोग के निर्णय से, एक अनुकूल नैदानिक ​​​​और श्रम रोग का निदान के साथ, कार्य क्षमता की बहाली के दिन से पहले स्थापित प्रक्रिया के अनुसार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है, लेकिन 10 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं, और में कुछ मामलों (चोटों, पुनर्निर्माण कार्यों के बाद की स्थिति, तपेदिक) - 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए, चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा नवीकरण की आवृत्ति के साथ कम से कम हर 15 कैलेंडर दिनों में।

यही है, आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन की जांच करने का अधिकार है।

किसी दस्तावेज़ की प्रामाणिकता की जाँच करने के दो तरीके हैं: 1 दस्तावेज़ जारी करने वाले चिकित्सा संस्थान को एक लिखित अनुरोध भेजें। 2 सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय प्रभाग से अनुरोध करें। अनुरोध के परिणामों के आधार पर, यह स्पष्ट होगा कि क्या विकलांगता फॉर्म कर्मचारी को जारी किया गया था, किसके द्वारा, कब और किस संख्या के तहत दस्तावेज पंजीकृत किया गया था। वैसे, चिकित्सा संगठन के प्रमुख के आदेश से बीमार छुट्टी फॉर्म प्राप्त करने, भंडारण करने, जारी करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है। ज्यादातर ये चिकित्सा संगठनों के प्रमुख और मुख्य लेखाकार होते हैं। यह वे हैं जो डॉक्टरों को रिपोर्ट के तहत विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करते हैं। इसलिए, उपस्थित चिकित्सक (कुछ मामलों में, पैरामेडिक्स, दंत चिकित्सक) प्राप्त रूपों की सुरक्षा के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार हैं।

सभी जारी बीमार अवकाश चिकित्सा संस्थान द्वारा ही पंजीकृत हैं (संख्या, जारी करने की तारीख और नवीनीकरण, काम के लिए एक उद्धरण, एक नागरिक को किसी अन्य चिकित्सा संगठन में भेजने के बारे में जानकारी)। इसलिए, सबसे पहले, आप क्लिनिक को कॉल कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि बीमारी की छुट्टी उपयुक्त संख्या के तहत पंजीकृत है। आप यह भी स्पष्ट कर सकते हैं कि दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाला डॉक्टर इस क्लिनिक में काम करता है या नहीं। शायद बीमार छुट्टी को डेटाबेस में दर्ज किया गया था, लेकिन जिस डॉक्टर ने इसे "दोस्ती से बाहर" या पैसे के लिए जारी किया था, वह जोखिम नहीं लेना चाहता था और अपना नहीं, बल्कि एक काल्पनिक नाम रखता था। ध्यान दें कि चिकित्सा संस्थानों का दायित्व जवाब देना है इस तरह के अनुरोधों को किसी भी तरह से विनियमित नहीं किया जाता है। हालांकि, उनके लिए स्वयं बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का पालन करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे इसके उल्लंघन के लिए जिम्मेदार हैं। इसलिए, चिकित्सा संस्थान, एक नियम के रूप में, मना नहीं करते हैं। क्लिनिक को आपसे लिखित अनुरोध की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन यह और भी बेहतर है। आखिरकार, अगर यह पता चलता है कि बीमार छुट्टी उल्लंघन या जाली के साथ जारी की गई थी, तो किसी भी मामले में आपको कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने से इनकार करने के लिए चिकित्सा संस्थान से लिखित प्रतिक्रिया की आवश्यकता होगी। यदि चिकित्सा संस्थान जिसने "संदिग्ध" बीमार अवकाश जारी किया है, वह अभी भी आपके साथ सहयोग करने से इनकार करता है, फिर Roszdravnadzor या FSS से संपर्क करें ताकि वे इसे स्वयं जांच सकें।

उसी समय, यदि नकली लाभ का भुगतान पहले ही किया जा चुका है, तो आपको कर्मचारी से पैसे वापस करने की मांग करने का अधिकार है। इनकार के मामले में, भुगतान की गई राशि को प्रमुख के आदेश से वेतन से रोक दिया जाता है या अदालत में एकत्र किया जाता है यदि कर्मचारी ने पहले ही नौकरी छोड़ दी है।

आप एक पुलिस रिपोर्ट भी दर्ज कर सकते हैं (सभी सहायक दस्तावेजों के साथ संलग्न), क्योंकि जानबूझकर झूठे दस्तावेज़ का उपयोग करना एक अपराध है। एक कर्मचारी को, विशेष रूप से, 2 साल तक के लिए जबरन श्रम या 6 महीने तक की गिरफ्तारी से दंडित किया जा सकता है।
यदि कोई कर्मचारी बीमार अवकाश को गलत ठहराता है, तो उसे भुगतान किया गया भत्ता वापस करना होगा। उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है और मुकदमा चलाया जा सकता है।

आप जाँच कर सकते हैं कि जिस संगठन ने किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी जारी की है, उसके पास Roszdravnadzor की वेबसाइट पर लाइसेंस है या नहीं। यहां आप उस संगठन का सटीक नाम भी देख सकते हैं जिसने बीमारी की छुट्टी जारी की थी, उसका पीएसआरएन और पता। और प्राप्त जानकारी की तुलना शीट में दर्शाई गई जानकारी से करें। यदि सब कुछ परमिट के क्रम में है, तो नियोक्ता की दिलचस्पी हो सकती है, लेकिन क्या कर्मचारी के पास वास्तव में कार्यस्थल पर न जाने का कोई कारण था? आखिरकार, किसी संगठन के पास लाइसेंस होने का मतलब यह नहीं है कि मदद के लिए आवेदन करने वाले सभी लोगों को बीमारी की छुट्टी जारी की जाएगी। जारी करने की वैधता की जांच करना भी संभव है, लेकिन केवल इस पहलू पर: क्या कर्मचारी को कानून द्वारा बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार था। नियमों के पहले पैराग्राफ में उन व्यक्तियों की पूरी सूची है जो बीमार छुट्टी प्राप्त करने के हकदार हैं। नियोक्ता यह पता नहीं लगा पाएगा कि किस कारण से और किस बीमारी के लिए डॉक्टर ने कर्मचारी को बीमार छुट्टी जारी की। इस तथ्य को कानूनी रूप से सत्यापित नहीं किया जा सकता है। कला के भाग 1 के अनुसार। 21 नवंबर 2011 के संघीय कानून के 13 एन 323-एफजेड "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के मूल सिद्धांतों पर", चिकित्सा सहायता के लिए आवेदन करने के तथ्य के बारे में जानकारी, एक नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति, निदान उनकी बीमारी और उनकी जांच और उपचार के दौरान प्राप्त अन्य जानकारी, एक चिकित्सा रहस्य का गठन करती है। इसलिए डॉक्टरों के पास नियोक्ता को कर्मचारी के मेडिकल रिकॉर्ड को "देखने" के लिए मना करने का पूरा अधिकार है। भाग 4 कला। इस संघीय कानून की 13 सूची में नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि की सहमति के बिना एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी को स्थानांतरित करना संभव है। एक चिकित्सा रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण की अनुमति एक नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि की लिखित सहमति से रोगी की चिकित्सा परीक्षा और उपचार, वैज्ञानिक अनुसंधान करने, उन्हें वैज्ञानिक प्रकाशनों में प्रकाशित करने, शैक्षिक प्रक्रिया में उनका उपयोग करने और इसके लिए अनुमति दी जाती है। अन्य उद्देश्य।

टी अरे हाँ, आप विकलांगता प्रमाण पत्र की प्रामाणिकता को सत्यापित करने में सक्षम होंगे, लेकिन उन्हें जारी करने का आधार नहीं।लेकिन आपको एक विशिष्ट डॉक्टर के बारे में शिकायत करने का अधिकार है जो ऐसे कर्मचारी, क्लिनिक के प्रबंधन के साथ-साथ FSS या Roszdravnadzor को बीमार छुट्टी जारी करता है। विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की वैधता की जांच करना उनकी क्षमता के भीतर है। उसी समय, नियोक्ता से एक लिखित अनुरोध एक चिकित्सा संगठन के अनिर्धारित निरीक्षण का आधार है। यदि, ऑडिट के परिणामस्वरूप, दुर्व्यवहार का पता चलता है, तो डॉक्टर को दंडित किया जाएगा और एक बेईमान कर्मचारी के लिए "अतिरिक्त छुट्टी" प्राप्त करने के लिए चैनल को ब्लॉक कर दिया जाएगा।

कला के अनुसार भी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83, एक रोजगार अनुबंध पार्टियों के नियंत्रण से परे निम्नलिखित परिस्थितियों के कारण समाप्ति के अधीन है: 1) सैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती या उसे बदलने के लिए एक वैकल्पिक नागरिक सेवा में भेजना; 2 ) राज्य निरीक्षण श्रम या अदालत के निर्णय से पहले इस काम को करने वाले कर्मचारी की बहाली; 3) एक पद के लिए गैर-चुनाव; 4) एक कर्मचारी की सजा जो पिछले काम की निरंतरता को छोड़कर, सजा के अनुसार है कानूनी बल में प्रवेश करने वाले अदालत के फैसले के साथ; 5) संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार काम करने में पूरी तरह से अक्षम कर्मचारी की मान्यता; 6) एक कर्मचारी की मौत।

टी हां, आपके पास काम के लिए कर्मचारी की अयोग्यता पर एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर समझौते को समाप्त करने का अधिकार है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213भारी काम में लगे कर्मचारी और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (भूमिगत काम सहित) के साथ-साथ परिवहन की आवाजाही से संबंधित काम में, अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (व्यक्तियों के लिए) से गुजरना पड़ता है। 21 वर्ष से कम - वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाएं (सर्वेक्षण) इन श्रमिकों को सौंपे गए कार्य को करने और व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए। चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, ये कर्मचारी असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान और व्यापार संगठनों, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों के कर्मचारी, साथ ही कुछ अन्य नियोक्ता संकेतित चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं ( परीक्षाएं) जनसंख्या के स्वास्थ्य की सुरक्षा, बीमारियों की घटना और प्रसार की रोकथाम के उद्देश्य से। यह कोड, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्य श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) स्थापित कर सकते हैं कार्य दिवस की शुरुआत (शिफ्ट), साथ ही कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में और (या) के दौरान। उक्त चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के पारित होने का समय काम के घंटों में शामिल है। रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित। यदि आवश्यक हो, तो स्थानीय सरकारों के निर्णय से, व्यक्तिगत नियोक्ता अतिरिक्त शर्तें और संकेत पेश कर सकते हैं अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के लिए। कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारी, जिनमें स्रोतों से संबंधित खतरे (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से) शामिल हैं, साथ ही साथ बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने वालों को अनिवार्य रूप से गुजरना पड़ता है हर पांच साल में कम से कम एक बार मनोरोग परीक्षा रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित प्रक्रिया।

बार-बार बीमार होने के कारण आप किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल पाएंगे।

यदि किसी कर्मचारी के पास एक निश्चित विकलांगता प्रमाण पत्र है, तो कर्मचारी को काम से अनुपस्थित रहने और अपना स्वास्थ्य बहाल करने का कानूनी अधिकार है, और आपको उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है क्योंकि ऐसा कदम कानून के विपरीत है। इस मामले में, आप पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं।

इसलिए, 2 वेतन के भुगतान के साथ पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध समाप्त करें।

आप कितने विचारशील कार्यकर्ता हैं...

मास्को में सभी कानूनी सेवाएं

श्रम संहिता कर्मचारियों को अधिकारों का एक पूरा सेट प्रदान करती है: छुट्टी का वेतन, बीमारी की छुट्टी, मुआवजा, अतिरिक्त भुगतान, आदि। कभी-कभी, अपने विशेषाधिकारों का उपयोग करते हुए, कर्मचारी यह मानते हुए बहुत दूर जाने लगते हैं कि कानून उनके पक्ष में है। इस लेख में जिन कहानियों पर चर्चा की जाएगी, वे लगभग हर कंपनी में हुईं। वे सभी आपके पत्रों से हैं।

लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता खुद को किस स्थिति में पाता है, जब कोई संघर्ष चल रहा हो तो सबसे अच्छा तरीका है कि एक अच्छे तरीके से सहमत हों। व्यक्तिगत रूप से बात करें, कर्मचारी के उद्देश्यों का पता लगाएं। उन स्थितियों में जहां सहमत होना असंभव है, छोड़ देना बेहतर है। यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से नहीं छोड़ता है, तो पार्टियों के समझौते से उसके साथ बर्खास्तगी जारी करें।

मान लीजिए कि कोई कर्मचारी किसी भी शर्त पर कंपनी छोड़ने के लिए सहमत नहीं है। फिर अन्य उपाय करें। सबसे पहले, कानूनी। वे मौजूद हैं, हालांकि कुछ उनके बारे में नहीं जानते हैं। और मनोवैज्ञानिक - कर्मचारी को यह समझने दें कि अगर कंपनी इसे गंभीरता से लेती है, तो उसे नुकसान होगा।

कर्मचारी अक्सर बीमार छुट्टी लेता है

"... हमारा एक कर्मचारी लगातार बीमार छुट्टी लेता है। निर्देशक ने उनसे कहा कि यह ठीक होने या जाने का समय है। कर्मचारी क्यों नहीं जा रहा है और बीमार काम पर जा रहा है - भी। मैंने हाल ही में उसे एक व्यावसायिक इकाई पर एक रिपोर्ट लिखने के लिए कहा था। और उन्होंने दो सप्ताह की समय सीमा निर्धारित की। अंतिम दिन की शाम को, कर्मचारी, कार्य पूरा नहीं करने के बाद, बस उठा और घर चला गया। और अगले दिन यह पता चला कि वह फिर से बीमार छुट्टी पर था। हम नहीं जानते कि अब उसे कैसे प्रभावित किया जाए..."

स्थायी बीमार छुट्टी के कारण नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी लंबे समय तक बीमार रह सकता है। केवल सीमा अधिकतम बीमार अवकाश है। लेकिन यह बहुत बड़ा है - 12 महीने तक (प्रक्रिया का खंड 13, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n)। फिर भी, किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम प्रभावी नहीं प्रभावित करने के तरीके हैं।

कर्मचारी की जाँच करें।यदि कोई कर्मचारी अक्सर बीमार छुट्टी लेता है और यह संदेहास्पद है, तो सुनिश्चित करें कि बीमार अवकाश वास्तव में एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया था, और खरीदा नहीं गया था। दस्तावेज़ में इंगित चिकित्सा संस्थान को कॉल करने का सबसे आसान तरीका है।

इसके अलावा, आप अपने FSS RF से संपर्क कर सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा कर्मचारियों को अपने संदेह की रिपोर्ट करें। इस तरह आप लाभों की लागत के संभावित दावों के विरुद्ध अपना बीमा भी कराएंगे।

फाउंडेशन अब नकली की पहचान करने के बारे में बहुत सतर्क है। और वह अपने काम के परिणामों में सुधार करना जारी रखना चाहता है। अपने कर्मचारियों को सूचित करें: 80,000 रूबल के जुर्माने के रूप में आपराधिक दायित्व के लिए। न केवल बीमार छुट्टी के विक्रेताओं को आकर्षित करें, बल्कि उन कर्मचारियों को भी जो कंपनी में नकली लाते हैं।

लेकिन भले ही मतपत्र वास्तविक निकले हों, उनके जारी होने की वैधता की जांच करने के लिए लिखित अनुरोध के साथ निधि से संपर्क करें। ऐसे में एफएसएस कर्मचारी मेडिकल संस्थान में इन शीटों की गहन जांच करेंगे।

एक प्रतिनियुक्ति ले लो।लगातार बीमार कर्मचारी के स्थान पर, आप एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) के तहत एक व्यक्ति को ले सकते हैं। सच है, यह विकल्प उपयुक्त है यदि कर्मचारी लंबे समय से बीमार है। अन्यथा, कर्मचारी के ठीक होने और फिर से बीमार होने पर, अनुबंध के साथ अनुबंध को बहुत बार फिर से करना होगा।

अपनी स्थिति कम करें।यदि कोई कर्मचारी खुद को छोड़ना नहीं चाहता है, तो उसकी स्थिति को कम किया जा सकता है। एक ही समय में मुख्य बात रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 27 में आदेश का सख्ती से पालन करना है। और कर्मचारी को बताएं: मानव संसाधन विशेषज्ञ अच्छी तरह जानते हैं कि, सबसे पहले, वे कम-मूल्य वाले कर्मचारियों की छंटनी करते हैं। इसके अलावा, अगर कोई आपकी कंपनी को कॉल करता है और सिफारिशें मांगता है, तो स्थायी बीमारी की छुट्टी के बारे में बताएं।

कर्मचारी अनुपस्थिति के बाद बीमार छुट्टी लाया

"... एक कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया था। एक महीने बाद, हमें एक बयान प्राप्त होता है जिसमें यह व्यक्ति, अदालत के माध्यम से, जबरन अनुपस्थिति और लाभों के समय का भुगतान करने के लिए, अवैध बर्खास्तगी के कारण काम पर बहाल करने की मांग करता है। उनका दावा है कि बर्खास्तगी के दिन वह बीमार थे और उस दिन खुले काम के लिए उनके पास अक्षमता का प्रमाण पत्र है। लेकिन हम सभी को याद है कि आखिरी दिन वह ऑफिस में थे और बहुत अच्छे लग रहे थे..."

बीमारी के दौरान नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को वास्तव में निकाल नहीं दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6)। उस स्थिति को छोड़कर जब कंपनी या अनिवासी डिवीजन का परिसमापन हो। लेकिन बर्खास्तगी की वैधता को साबित करने के लिए, सबसे पहले, बीमार छुट्टी की जांच करना आवश्यक है (यह कैसे करें, ऊपर पढ़ें)। और दूसरी बात, यह सबूत इकट्ठा करना कि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी स्वस्थ था। फिर न्यायाधीश नियोक्ता के खिलाफ दावों को अवैध मानते हैं (सुप्रीम कोर्ट के 19 दिसंबर, 2013 के फैसले मामले संख्या 33-4307 / 2013, 11 अगस्त 2011 के सिटी कोर्ट नंबर 33-12339)।

तथ्य यह है कि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यालय में था, गवाही, एक रिपोर्ट कार्ड, उस दिन उसके द्वारा हस्ताक्षरित किसी भी अन्य दस्तावेज (आदेश, बाईपास शीट, एक कार्य पुस्तिका की प्राप्ति) द्वारा पुष्टि की जा सकती है। आप तकनीकी रूप से यह भी ट्रैक कर सकते हैं कि पिछली बार किसी कर्मचारी ने किसी कार्य कंप्यूटर पर कब कुछ किया था। आप कर्मचारी से पूछ सकते हैं कि वह तब कैसा महसूस कर रहा था, वास्तव में क्या बीमार था। बेशक, वह जवाब नहीं दे सकता। और अगर वह करता है, तो उसकी बीमारी की तुलना उस दिन की उसकी सोशल मीडिया गतिविधि से करें।

यह संभव है कि कर्मचारी अंतिम दिन काम पर नहीं गया, वे कहते हैं, वैसे भी उन्हें पहले ही निकाल दिया जा चुका है। ऐसी स्थिति में, यह देखते हुए कि अलगाव संघर्षपूर्ण था, इस अनुपस्थिति को किसी का ध्यान नहीं छोड़ना सुरक्षित है। इसे लिखित में करवाएं। इससे यह साबित करने में मदद मिलेगी कि आप कर्मचारी को खोजने की कोशिश कर रहे थे और कंपनी में कोई नहीं जानता था कि वह बीमार था।

यदि नियोक्ता किसी भी तरह से कर्मचारी की बीमारी का खंडन नहीं कर सकता है, तो बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है (मास्को सिटी कोर्ट का 18 सितंबर, 2013 का मामला नंबर 11-31168 का निर्धारण)। कर्मचारी को बहाल किया जाना चाहिए और जबरन डाउनटाइम के दौरान उसकी कमाई का भुगतान किया जाना चाहिए।

कर्मचारी नियमित रूप से एक या दो दिन की छुट्टी लेते हैं

"... हमारे कर्मचारियों के पास बहुत सारी संचित छुट्टियां हैं। उन्हें कम करने के लिए, निदेशक ने आवश्यक होने पर पिछले साल एक या दो दिन की छुट्टी लेने की अनुमति दी। नतीजतन, यह पता चला कि सभी को 14 दिन लगते हैं, और बाकी दिन टूट जाते हैं। और अब आपको शुक्रवार और सोमवार को काम पर कोई नहीं मिलेगा। लेखांकन केवल दस्तावेजों को तैयार करने और अवकाश वेतन की गणना करने का प्रबंधन करता है। क्या हमें इस प्रथा को रोकने का अधिकार है?

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को छोटी छुट्टियों पर जाने की अनुमति देता है। मुख्य बात यह है कि वर्ष का एक भाग कम से कम 14 दिन का होना चाहिए। बाकी को सप्ताह में, और दिन के हिसाब से, और आधे दिन तक भी लिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। लेकिन एक गुप्त हथियार है जो निर्देशक को बड़े पैमाने पर एक दिवसीय सप्ताहांत में कटौती करने में मदद करेगा। यह वार्षिक अवकाश कार्यक्रम है। यह नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। और अगर किसी विशेष कर्मचारी के लिए छुट्टी को दिनों में विभाजित नहीं किया जाता है, तो कंपनी को इस कर्मचारी को रिहा न करने का पूरा अधिकार है।

कर्मचारी ने जाने के बारे में अपना मन बदल लिया

"... हमारे पास एक कर्मचारी है जो सोचता है कि उसे कम करके आंका गया है। एक बार उसने आवेदन किया, लेकिन निदेशक ने उसे रहने के लिए मना लिया, उसे पदोन्नत किया, वेतन जोड़ा। कर्मचारी ने जाहिरा तौर पर फैसला किया कि इस तरह की जबरन वसूली काम करती है। और छह महीने बाद उसने अपने वरिष्ठ अधिकारियों से कहा कि उसे अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी मिल गई है और वह जा रहा है। निर्देशक अब समारोह में खड़े नहीं रहे और उन्होंने बयान पर हस्ताक्षर किए। और कर्मचारी ने अपना मन बदल लिया ... "

कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले दो सप्ताह के भीतर अपना इस्तीफा वापस लेने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। वह अंतिम दिन अपना विचार भी बदल सकता है। और कंपनी ऐसी स्थिति में कर्मचारी को राज्य में छोड़ने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4)।

सच है, एक स्थिति है जब कर्मचारी अभी भी छोड़ने के लिए बाध्य है - यदि किसी अन्य व्यक्ति को उसकी जगह लेने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित किया गया था, जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है। ये ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के रूप में आमंत्रित किया जाता है। अगर आपकी भी यही स्थिति है तो बेहतर होगा कि ट्रांसफर की व्यवस्था कागजों पर या कम से कम ईमेल में दर्ज की जाए। एक चालाक कर्मचारी के साथ विवाद की स्थिति में, आपके पास इस बात का सबूत होगा कि कंपनी कानून के आधार पर एक नए आवेदक को मना नहीं कर सकती।

एक कर्मचारी के लिए भुगतान प्रशिक्षण, और उसने छोड़ दिया

"... निदेशक कर्मचारियों में से एक से मिलने गया और विश्वविद्यालय में उसकी पढ़ाई के लिए भुगतान किया। अनुबंध की शर्तों के तहत, कर्मचारी को कम से कम तीन साल के लिए कंपनी के लिए काम करना आवश्यक था। लेकिन जैसे ही उन्होंने हाई स्कूल से स्नातक किया, उन्होंने तुरंत छोड़ दिया। वह पैसे वापस नहीं करना चाहता, वह कहता है कि उसके पास नहीं है। अब हम खर्चों की प्रतिपूर्ति कैसे कर सकते हैं? .. "

नियोक्ता की कीमत पर प्रशिक्षण समझौते में निर्धारित समय सीमा से बाद में छोड़ने पर कर्मचारी को पढ़ाई के लिए पैसे वापस नहीं करने का अधिकार है। या इस तिथि से पहले, लेकिन एक अच्छे कारण के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 249)। इसलिए, पहला कदम यह जांचना है कि क्या कंपनी के स्थानीय दस्तावेजों में या समझौते में कोई विशिष्ट कारण हैं जिसे नियोक्ता या पार्टियों ने वैध मानने का फैसला किया है। यदि कोई सूची है, लेकिन कोई भी कारण आपके कर्मचारी के साथ स्थिति पर लागू नहीं होता है, तो वह पैसे वापस करने के लिए बाध्य है। एक और बात यह है कि वह वास्तव में मना कर सकता है। इस मामले में, ऋण एकत्र करने का केवल एक ही तरीका है - अदालतों के माध्यम से।

कानून यह नहीं कहता कि किन कारणों को वैध माना जाता है। रोस्ट्रुड के प्रतिनिधियों ने समझाया कि प्रत्येक मामले में नियोक्ता खुद तय कर सकता है कि कर्मचारी द्वारा छोड़ने का कारण वैध है या नहीं। इसलिए, भविष्य के लिए, रोजगार अनुबंध में उन विशिष्ट कारणों की एक सूची लिखना आवश्यक है जिनके लिए कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए पैसा वापस नहीं करना चाहिए (पत्र दिनांक 18 अक्टूबर, 2013 संख्या 852-6-1)। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक अच्छा कारण एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना हो सकता है, लेकिन इस शर्त पर कि बीमारी की पुष्टि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।