रद्दीकरण रिपोर्ट फॉर्म एसजेडवी-एम: मुख्य बारीकियां। नमूना, जमा करने की समय सीमा और रिपोर्ट भरने के नियम

अप्रैल 2016 से शुरू, बीमाकर्ताओं (संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों) को एसजेडवी-एम फॉर्म में पीएफआर के क्षेत्रीय प्रभागों को नई मासिक रिपोर्ट जमा करनी होगी। इस रिपोर्ट के रूप को "बीमाकृत व्यक्तियों के बारे में जानकारी" कहा जाता है।

रिपोर्टिंग फॉर्म का नाम आकस्मिक नहीं था। तथ्य यह है कि यह रिपोर्टिंग, सबसे पहले, इसमें व्यक्तियों को सूचीबद्ध करने का इरादा है, जिसके भुगतान से संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी बीमा प्रीमियम अर्जित करता है।

यह जानकारी प्राप्त करते हुए, पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय पेंशनभोगियों के काम के तथ्यों की निगरानी करते हैं। पेंशन के अपने इंडेक्सेशन को सीमित करने के लिए उन्हें इसकी आवश्यकता है। यही है, एसजेडवी-एम फॉर्म में एक रिपोर्ट, वास्तव में, उन लोगों के डेटा के एफआईयू में स्थानांतरण है, जिन्हें अपनी पेंशन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता नहीं है।

दिलचस्प बात यह है कि एसजेडवी-एम रिपोर्ट सभी कर्मचारियों के लिए जमा की जानी चाहिए, चाहे उनकी वापसी और उनके सेवानिवृत्त होने का अधिकार कुछ भी हो। यह पूरी तरह से समझ से बाहर है कि FIU के नियंत्रण को उन कर्मचारियों के डेटा की आवश्यकता क्यों है, जो कहते हैं, 18 वर्ष के हैं।

SZV-M . फॉर्म की संरचना

SZV-M रिपोर्ट में चार मुख्य भाग होते हैं:

1. बीमित व्यक्ति का विवरण;
2. रिपोर्टिंग अवधि;
3. फॉर्म प्रकार;
4. बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी।

व्यक्तिगत उद्यमी

यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी नहीं हैं, तो उसे स्वयं को SZV-M की धारा 4 में शामिल नहीं करना चाहिए। कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों को, सिद्धांत रूप में, एसजेडवी-एम जमा नहीं करना चाहिए।

लेकिन उद्यमियों को क्या करना चाहिए यदि उनके पास नागरिक कानून अनुबंधों के तहत कर्मचारी या ठेकेदार हैं?

उद्यमियों-नियोक्ताओं को मासिक एसजेडवी-एम में अपने सभी कर्मचारियों, ठेकेदारों या लेखकों को शामिल करना आवश्यक है। इस भाग में, व्यक्तिगत उद्यमी संगठन से भिन्न नहीं होते हैं। हालांकि, भले ही एक व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता है, उसे खुद को एसजेडवी-एम में शामिल नहीं करना चाहिए, क्योंकि वह खुद के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है।

अप्रैल 2016 के लिए रिपोर्टिंग से शुरू होकर, नई मासिक रिपोर्टिंग SZV-M - बीमित व्यक्तियों की जानकारी (01.02.2016 N 83p के रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित) को FIU को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

फॉर्म एसजेडवी-एम: जो किराए पर लेता है

SZV-M रिपोर्ट संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा कर्मचारियों के साथ प्रस्तुत की जाती है। जानकारी प्रस्तुत की जाती है:

• प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है / रिपोर्टिंग महीने में संचालित / समाप्त हो गया है;
• प्रत्येक व्यक्ति के लिए जिसके साथ रिपोर्टिंग महीने में एक GPA संपन्न हुआ / काम करना जारी रखता है / काम के प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान (लेखक के आदेश समझौते, विज्ञान के कार्यों के अनन्य अधिकार के अलगाव पर समझौते, आदि) के लिए समाप्त होता है। . ऐसे व्यक्तियों को सूचना प्रस्तुत की जाती है यदि उन्हें भुगतान किया गया पारिश्रमिक रूसी संघ के कानून के अनुसार बीमा प्रीमियम के अधीन है।

SZV-M . में क्या जानकारी दी गई है

नई रिपोर्टिंग उस व्यक्ति के पूरे नाम को इंगित करती है जिसे सूचना प्रस्तुत की गई है, साथ ही साथ उसका एसएनआईएलएस भी। इसके अलावा, यदि नियोक्ता के पास किसी व्यक्ति के टिन के बारे में जानकारी है, तो यह जानकारी भी इंगित की जाती है।

यदि संगठन के अलग-अलग विभाग हैं

अलग-अलग उपखंड (ओपी) जिनके पास एक अलग बैलेंस शीट और चालू खाता है, साथ ही कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करते हैं, एक विशेष ओपी में काम करने वाले कर्मचारियों के संबंध में पेंशन फंड की अपनी शाखा में एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करते हैं। उसी समय, मूल संगठन के टीआईएन को रिपोर्टिंग में इंगित किया जाता है, और चौकी - एक अलग डिवीजन (पीएफआर की जानकारी) की।

फॉर्म एसजेडवी-एम: नमूना

SZV-M भरने का एक नमूना देखा जा सकता है।

एसजेडवी-एम शून्य

यह रिपोर्टिंग, सिद्धांत रूप में, शून्य नहीं हो सकती, क्योंकि संगठन में कम से कम एक कर्मचारी है - इसके निदेशक, और कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों को SZV-M नहीं लेना चाहिए।

2016 में SZV-M की समय सीमा

बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी रिपोर्टिंग महीने के बाद महीने के 10 वें दिन (खंड 2.2, 04/01/1996 एन 27-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 (संशोधित, 04/01/2016 से प्रभावी) के बाद प्रस्तुत नहीं की जाती है। ))।

2016 में, SZV-M की डिलीवरी की समय सीमा इस प्रकार है:

और दिसंबर 2016 के लिए SZV-M जमा करने की समय सीमा पहले से ही 2017 में आती है - जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी (बेशक, यदि यह दिन छुट्टी नहीं है)।

SZV-M . को किस रूप में सौंपना है

यदि बीमाकृत व्यक्तियों की संख्या जिनके लिए एफआईयू को जानकारी प्रस्तुत की गई है, 25 या अधिक लोग हैं, तो इलेक्ट्रॉनिक रूप में एसजेडवी-एम को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षर करना सुरक्षित है (

नमस्कार प्रिय उद्यमियों। आज हम 2018 से पेंशन फंड को प्रदान किए गए सभी नियोक्ताओं के लिए एक नए प्रकार की रिपोर्टिंग के बारे में बात करेंगे। यह 2017 के लिए SZV-STAZH रिपोर्ट है। 2018 में पहली बार SZV-STAZH को पारित करने की समय सीमा 1 मार्च से पहले विधायकों द्वारा निर्धारित की जाती है। आप 2017 के लिए सृजित कर्मचारियों की सेवा की लंबाई पर डेटा के साथ रिपोर्ट प्रस्तुत करेंगे।

एसजेडवी-अनुभव रिपोर्ट: यह क्या है और इसे कौन वितरित करता है

यह रिपोर्ट जनवरी 2017 में पेंशनभोगियों द्वारा विकसित की गई थी, लेकिन अभी तक दुर्लभ अपवादों के साथ रिपोर्ट को FIU को प्रस्तुत नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, 2017 में आपको किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अपने हाथों में SZV-STAZH की एक प्रति सौंपनी थी, और मूल को पेंशन फंड में भेजना था।

एक अतिरिक्त प्रकार की रिपोर्ट विकसित करना क्यों आवश्यक हो गया? तथ्य यह है कि 2017 से, योगदान की एक एकल गणना कर कार्यालय को प्रस्तुत की जाती है, और पेंशन फंड आपके कर्मचारियों की सेवा की लंबाई पर डेटा प्राप्त करना बंद कर देता है। इसलिए एक नई रिपोर्ट सामने आई है। वैसे, SZV-Experience रिपोर्ट कुछ हद तक मासिक SZV-M रिपोर्ट के समान है, जिसका आप पहले से ही उपयोग कर रहे हैं।

रिपोर्ट के आंकड़ों के आधार पर, पेंशन फंड आपके लिए काम कर रहे पेंशनभोगियों के बारे में जानकारी प्राप्त करता है, इस प्रकार उनकी पेंशन के इंडेक्सेशन को समायोजित करता है।

इस नए SZV-STAZH फॉर्म में किस तरह की जानकारी है? यदि आप पूछे गए प्रश्न का संक्षेप में उत्तर देते हैं, तो यह SZV-M फॉर्म के अतिरिक्त है, जिसमें किसी विशेष कर्मचारी की सेवा की अवधि के साथ-साथ अर्जित (भुगतान) बीमा प्रीमियम के बारे में जानकारी शामिल है।

महत्वपूर्ण! SZV-STAZH फॉर्म में प्रस्तुत बीमित व्यक्तियों की संख्या 2017 के दौरान SZV-M रिपोर्ट में दर्शाए गए व्यक्तियों की संख्या से पूरी तरह मेल खाना चाहिए।

SZV-STAZH को कौन किराए पर देता है? यह रिपोर्ट सभी कंपनियों द्वारा कर्मचारियों के साथ प्रस्तुत की जाएगी:

• कानूनी संस्थाएं, जिनमें अलग-अलग उपखंड शामिल हैं;
• एकमात्र मालिक, वकील, नोटरी।

व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी और वकील जिनके पास कर्मचारी नहीं हैं, उन्हें बीमा अवधि के बारे में जानकारी के इस रूप को FIU को प्रस्तुत करने से छूट दी गई है।

SZV-STAZH . के लिए समय सीमा

पहली बार, SZV-STAZH के रूप में बीमित व्यक्तियों की बीमा अवधि की जानकारी 2017 के अंत में प्रस्तुत की गई है। रिपोर्टिंग की समय सीमा 1 मार्च, 2018 है।

जब SZV-STAZH 2017 में किराए पर लिया गया था

2017 में, निम्नलिखित मामलों में SZV-STAZH फॉर्म जमा किया गया था:

• बंद कर्मचारियों के लिए, जैसा कि हमने ऊपर लिखा है, अन्य कर्मचारियों को इस गणना में शामिल नहीं किया गया था।
• आपका कर्मचारी उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गया है।

सेवानिवृत्ति के बारे में कर्मचारी से आवेदन (किसी भी रूप में लिखा हुआ) प्राप्त होने की तारीख से तीन दिनों के भीतर पेंशन फंड में फॉर्म जमा करना आवश्यक था। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने आपको 28 अगस्त को इसकी सूचना दी - अगस्त के अंत तक, आपको उसके लिए एक SZV-STAGE सबमिट करना होगा।

महत्वपूर्ण! यदि 2017 के दौरान आपने "पेंशन के असाइनमेंट" की जानकारी के साथ सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए रिपोर्ट प्रस्तुत की, तो वर्ष के अंत में आपको इस डेटा को डुप्लिकेट करने की आवश्यकता है, लेकिन "प्रारंभिक" प्रकार के साथ SZV-STAZH के सामान्य रूप में। कामकाजी पेंशनभोगी और बर्खास्त पेंशनभोगी दोनों के लिए जानकारी प्रस्तुत की जानी चाहिए।

2018 में, उपरोक्त सभी मामले SZV-STAGE फॉर्म को समय से पहले जमा करने का एक कारण के रूप में भी काम करेंगे। उसी तरह, कैलेंडर वर्ष के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, SZV-STAZH रिपोर्ट प्रस्तुत करके, विलय के रूप में कंपनी के पुनर्गठन के साथ आगे बढ़ना आवश्यक होगा।

महत्वपूर्ण!हस्तांतरण के विलेख के अनुमोदन की तारीख के एक महीने के भीतर एफआईयू को एक रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है, लेकिन उस दिन के बाद नहीं जब एक नई कंपनी को पंजीकृत करने के लिए कर कार्यालय को दस्तावेज जमा किए जाते हैं।

SZV-STAZH LLC और IP के परिसमापन पर

जब अंतरिम बैलेंस शीट के अनुमोदन की तारीख से 1 महीने के भीतर SZV-STAZH रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है। SZV-STAGE के साथ, इसे उसी अवधि के भीतर FIU को प्रस्तुत किया जाता है, लेकिन एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन करने की तारीख के बाद नहीं।

SZV-STAZH रिपोर्ट भरने के निर्देश

रिपोर्ट में, आपको अपने उन कर्मचारियों के काम की अवधि को दर्शाना होगा जिनके साथ आपने पिछले एक साल में अनुबंध किया था:

• श्रम अनुबंध।
• नागरिक कानून अनुबंध।
• लेखक के आदेश के अनुबंध।

इस घटना में कि रिपोर्टिंग अवधि में आपके कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध नहीं थे, SZV-STAGE रिपोर्ट के "शून्य" प्रारूप को प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है, अर्थात, कार्य अनुभव के अभाव में, रिपोर्टिंग प्रस्तुत नहीं की जाती है . इसकी कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह वैसे भी नियंत्रण प्रक्रिया को पारित नहीं करेगा। रिपोर्ट में कम से कम एक प्रविष्टि होनी चाहिए।

यदि रोजगार संबंध को औपचारिक रूप दिया गया था, लेकिन उनके लिए कोई भुगतान नहीं किया गया था, तो रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए। अनुबंधों के तहत भुगतान की अनुपस्थिति आपको कर्मचारियों की सेवा की लंबाई पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है।

उपरोक्त कारण से, कंपनी के परिसमापन पर, SZV-STAZH को अंतरिम बैलेंस शीट के अनुमोदन की तारीख के एक महीने के भीतर आत्मसमर्पण कर दिया जाता है, "शून्य" प्रारूप भी प्रस्तुत नहीं किया जाता है।

SZV-STAZH दस्तावेज़ को PRF नंबर 3-पी दिनांक 01/11/2017 के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसे भरने के सामान्य नियम अन्य दस्तावेजों के निर्माण के समान हैं। फॉर्म को नीचे दिए गए प्रारूप का उपयोग करके या कंप्यूटर का उपयोग करके या तो हाथ से भरा जा सकता है।

• एक्सेल फॉर्मेट में SZV-STAZH फॉर्म डाउनलोड करें

SZV-STAGE को हाथ से भरते समय, अनिवार्य भरने की प्रक्रिया का पालन करना न भूलें:

• डेटा गहरी स्याही में दर्ज किया गया है, लाल या हरे रंग का उपयोग नहीं किया जा सकता है।
• यदि आप कोई गलती करते हैं, तो आपको शीट को फिर से भरना होगा।
• प्रपत्र में सुधार करने के साथ-साथ प्रूफ़रीडर का उपयोग करने की मनाही है।
• प्रपत्र में डेटा दर्ज करते समय, केवल उपयोग करें बड़े अक्षर.

SZV-STAGE फॉर्म कैसे भरें

फॉर्म भरने के एक उदाहरण के रूप में, हम एक व्यक्तिगत उद्यमी को लेंगे जो एक छोटे डिजाइन ब्यूरो का मालिक है और उसके कर्मचारियों में कर्मचारी हैं। अनुक्रमिक क्रियाएं करते हुए, हम आवश्यक डेटा दर्ज करते हैं।

खंड संख्या 1 "बीमाधारक के बारे में जानकारी":

1. क्षेत्र में "रेग। एफआईयू में नंबर ”हम पेंशनभोगियों द्वारा निर्दिष्ट व्यक्तिगत आईपी नंबर लिखते हैं।
2. अगला, हम दर्ज करते हैं - 12 वर्ण, चेकपॉइंट फ़ील्ड को खाली छोड़ दें। यदि आप संगठन के डेटा के साथ एक फ़ॉर्म भरते हैं, तो आपका टिन 10 वर्णों का होता है, और KPP फ़ील्ड में कर अधिकारियों द्वारा निर्दिष्ट संख्या दर्ज करें, जो व्यवसाय के स्थान पर निर्भर करता है - पंजीकरण के स्थान पर या एक अलग उपखंड के रूप में।
3. अगले क्षेत्र में हम उद्यमी का पूरा उपनाम, नाम, संरक्षक दर्ज करते हैं। संगठन अपना संक्षिप्त नाम दर्ज करते हैं, उदाहरण के लिए, पोबेडा एलएलसी।
4. अगला, हम ऊपरी बाएँ क्षेत्र से निपटते हैं - "सूचना का प्रकार"। SZV-STAGE फॉर्म जमा करने के उद्देश्य को निर्दिष्ट करते हुए एक फ़ील्ड का चयन किया जाता है:

• मूल संस्करण का मतलब होगा कि यह रिपोर्ट पहली बार एफआईयू को प्रस्तुत की गई है।
• यदि रिपोर्ट में परिवर्तन या अतिरिक्त डेटा किया गया है तो एक पूरक संस्करण का चयन किया जाता है।
• संस्करण - एक पेंशन की नियुक्ति। इस मामले में, SZV-STAGE पेंशन की नियुक्ति के लिए जानकारी प्रदर्शित करेगा।

हम खंड संख्या 2 "रिपोर्टिंग अवधि" पर आगे बढ़ते हैं:

यहाँ सब कुछ सरल है। हम उस वर्ष को नीचे रखते हैं जिसके लिए हम रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं। हमारे मामले में, यह 2017 है।

अगला भरा जाने वाला खंड संख्या 3 है "बीमाकृत व्यक्तियों के काम की अवधि की जानकारी":

• प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के लिए डेटा एक सारणीबद्ध रूप में दर्ज किया जाता है, जिसमें पूरा नाम और एसएनआईएलएस संख्या होती है।
• "कार्य की अवधि" फ़ील्ड में, रिपोर्टिंग वर्ष के दौरान कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर डेटा लिखा जाता है। यदि कर्मचारी ने पूरे एक वर्ष तक काम किया है, तो, तदनुसार, हम कैलेंडर वर्ष के पहले और अंतिम दिन - 01/01/2017 को कक्षों में रखते हैं; 12/31/2017। अन्य मामलों में, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर, हम कर्मचारी द्वारा काम किए गए विशिष्ट समय को रिकॉर्ड करते हैं।
• यदि एक ही कर्मचारी को रिपोर्टिंग वर्ष में दो बार काम पर रखा गया - छोड़ दिया गया, फिर से नियोजित किया गया, तो काम की दूसरी अवधि पहले के तहत दर्ज की जाती है। इस मामले में पूरा नाम दोबारा दर्ज नहीं किया गया है।
• यदि आपका कर्मचारी सेवानिवृत्त होने वाला है, तो अपेक्षित तिथि फ़ील्ड में दर्ज की जाती है।
• कॉलम 11 में हम CONTRACT शब्द दर्ज करते हैं, जिसका अर्थ है एक कार्य अनुबंध के तहत एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ श्रम संबंध। यदि सभी कर्मचारियों ने एक रोजगार अनुबंध के तहत एक कैलेंडर वर्ष के लिए काम किया है, तो हम इस क्षेत्र को नहीं भरते हैं, इसे खाली छोड़ दें। इस घटना में कि कार्य अनुबंध के तहत किए गए कार्य का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कॉलम 10 में आपको मूल्य - NEOPLDOG डालना होगा। उन कर्मचारियों के लिए जिनके साथ केवल रोजगार अनुबंध संपन्न हुए हैं, हम कॉलम 10 में अतिरिक्त प्रतिलेख नहीं बनाते हैं। हम इस मैदान को खाली छोड़ देते हैं।

महत्वपूर्ण! एक बार फिर, हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि फॉर्म भरते समय हम केवल उपयोग करते हैं राजधानीपत्र।

• ऊपर, हमने कॉलम 11 को भरने के एक उदाहरण की जांच की, यदि कोई कर्मचारी पूरे एक साल तक बीमार छुट्टी पर, मातृत्व अवकाश पर, 1.5 साल तक की माता-पिता की छुट्टी पर, और अतिरिक्त छुट्टी पर भी काम करता है।
• यदि आपको कॉलम 11 में अतिरिक्त जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता है, तो 11 जनवरी, 2017 नंबर 3p पर रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा अनुमोदित "SZV-STAGE फॉर्म भरने की प्रक्रिया" के खंड 2 का पालन करें। यहाँ केवल सबसे बुनियादी हैं:

"वीनेट्रड"- बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि;

"बच्चे"- 0 से 1.5 वर्ष के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर कर्मचारी;

"डलचिल्ड्रन"- डेढ़ से तीन साल के बच्चों के साथ "मातृत्व अवकाश" पर रहने की अवधि;

"डलोटपुस्क"- वार्षिक या अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश;

"एनईओपीएल"- अवैतनिक अवधि। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम, प्रशासनिक अवकाश।

"योग्य"- उत्पादन से विराम के साथ, एक कर्मचारी के लिए उन्नत प्रशिक्षण की अवधि।

SZV-STAZH फॉर्म भरने के उदाहरण में, हमने दिखाया कि वार्षिक भुगतान छुट्टी पर, बीमार छुट्टी पर, और मातृत्व अवकाश पर भी कर्मचारियों के लिए बीमा अवधि को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए।

• कॉलम 8 और 9 - "प्रादेशिक और विशेष काम करने की स्थिति" भरते समय, हम फॉर्म भरने के लिए उपरोक्त प्रक्रिया द्वारा निर्देशित विशेष कोड डालते हैं। यदि आपके पास विशेष कार्य परिस्थितियों का दस्तावेजी साक्ष्य नहीं है, तो कॉलम 9, 12, 13 न भरें!
• यदि किसी कर्मचारी को 31 दिसंबर को निकाल दिया गया था, तो इसे एसवीजेड-वर्कशॉप रिपोर्ट में कैसे दर्शाया जाना चाहिए? इस मामले में, SZV-STAZH फॉर्म के कॉलम 14 में, हम X साइन डालते हैं।

खंड संख्या 4 "उपार्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम पर जानकारी।"

अनुभाग केवल तभी भरा जाता है जब आप "पेंशन के असाइनमेंट" के संकेत के साथ एक रिपोर्ट जमा करते हैं, जैसा कि आपने खंड 1 में इंगित किया है। यह सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों पर डेटा दर्ज करने के लिए है। इस खंड में, आपको उपयुक्त बक्से भरकर पूछे गए दो प्रश्नों के उत्तर देने होंगे।

धारा संख्या 5 "पेंशन के भुगतान पर जानकारी। गैर-राज्य पेंशन बीमा के शुरुआती अनुबंधों के तहत योगदान"।

अनुभाग का उद्देश्य सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज करना है। प्रोद्भवन की अवधि और अंशदान के भुगतान का विवरण दिया गया है।

हमने 2017 के लिए SZV-STAGE रिपोर्ट को कैसे भरें, इस पर सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं का विश्लेषण किया है।

SZV-STAZH रिपोर्ट भरने का एक नमूना डाउनलोड करें

नीचे इस फॉर्म को भरने का एक उदाहरण दिया गया है:

• SZV-STAZH फॉर्म का पूरा नमूना डाउनलोड करें

EFA-1 फॉर्म कैसे भरें

महत्वपूर्ण! साथ ही SZV-STAZH रिपोर्ट के साथ, हम सौंपते हैं इन्वेंट्री ईएफए-1ए जो मुख्य दस्तावेज़ में सभी डेटा को सारांशित करता है।

• EFA-1 फॉर्म डाउनलोड करें

फॉर्म भरने के क्रम पर विचार करें:

• इन्वेंट्री के ऊपरी क्षेत्र SZV-STAZH के समान हैं - reg का डेटा। संख्या, बीमित व्यक्ति का नाम।
• विवरण में तीन विकल्प हो सकते हैं। वांछित सेल में संबंधित मान नीचे रखा गया है:

1. शुरुआती।
2. सुधारात्मक।
3. रद्दीकरण।

• खंड 1 उसी क्रम में भरा गया है जैसे हमने मुख्य रिपोर्ट के खंड 1 में डेटा दर्ज किया था।
• धारा 2 में कुछ ख़ासियत है। इसके दो क्षेत्र हैं। पहले वाले में, हम O डालते हैं, और वर्ष को दर्शाने वाले क्षेत्र में, हम उस अवधि को लिखते हैं जिसके लिए हम रिपोर्ट जमा करते हैं। हमारे मामले में, 2017।
• खंड 3 में, हम उन कर्मचारियों की संख्या को नीचे रखते हैं जिन पर SZV-STAGE के रूप में जानकारी प्रस्तुत की जाती है।
• धारा 4 में, डेटा केवल तभी दर्ज किया जाता है जब SZV रिपोर्ट - ISH या CORR सबमिट की जाती है, चिह्नित - विशेष।
• धारा 5 उन कर्मचारियों के लिए है जो जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ के पात्र हैं।

पूरा नमूना EFA-1 डाउनलोड करें

• नमूना EFA-1 डाउनलोड करें

महत्वपूर्ण! हस्ताक्षर करना न भूलें, डिलीवरी की तारीख डालें, मुहर (यदि कोई हो), मुख्य रिपोर्ट और सूची दोनों।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, प्रमाण पत्र जारी करने पर SZV-STAGE कैसे भरें

उसके साथ, आपको SZV-STAZH रिपोर्ट से एक उद्धरण जारी करना होगा। मूल पेंशन फंड को भेजा जाता है, और रिपोर्ट में केवल बर्खास्त कर्मचारी का डेटा होगा, किसी अन्य को इसमें दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। फॉर्म भरते समय आपको और किन बातों का ध्यान रखना चाहिए:

• रिपोर्ट "मूल" प्रकार की होगी। रिपोर्टिंग अवधि बर्खास्तगी के वर्ष के बराबर है।
• कॉलम "काम की अवधि" में हम बर्खास्तगी के वर्ष में कर्मचारी के काम की शुरुआत और समाप्ति की तारीख दर्ज करेंगे। यदि यह वर्ष की शुरुआत से काम कर रहा है, तो प्रारंभिक अवधि होगी - 01/01/2017, अंतिम एक - जिस क्षण कर्मचारी जाता है।
• चलो फिर दोहराते हैं। यदि कर्मचारी रिपोर्टिंग वर्ष के 31 दिसंबर को निकलता है, तो कॉलम 14 में चिह्न - "X" चिपका हुआ है।
• धारा 4 और 5 में ये मामलाभरने की जरूरत नहीं है।

SZV-STAZH रिपोर्ट कहाँ और कैसे प्रदान की जाती है

SZV-STAZH फॉर्म पेंशन फंड शाखा में जमा किया जाता है:

• कानूनी संस्थाएं: कंपनी के स्थान पर।
• अलग कंपनियां: उनके स्थान के अनुसार।
• आईपी: निवास स्थान पर।

रिपोर्ट जमा करने के लिए दो विकल्प हैं:

1. कागज पर. इस प्रकार, केवल वे उद्यमी जिनके कर्मचारियों में 25 से अधिक कर्मचारी नहीं हैं, वे SZV-STAZH रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं। भरा हुआ रिपोर्ट फॉर्म दो प्रतियों में मुद्रित होता है, EFA-1 की एक सूची बनाई जाती है, कर्मचारियों के डेटा को मेमोरी कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है। रिपोर्ट की आपकी प्रति पर, एफआईयू अधिकारी स्वीकृति का चिह्न बनाता है और यूएसबी फ्लैश ड्राइव से जानकारी की प्रतिलिपि बनाता है।
2. इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप।इस प्रकार, उद्यमी जिनके कर्मचारी पच्चीस लोगों से अधिक हैं, एक रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं। रिपोर्ट पर एक ईडीएस के साथ हस्ताक्षर किए जाते हैं और एक विशेष का उपयोग करके एफआईयू को भेजा जाता है। डेटा वाहक।

बर्खास्त कर्मचारियों के लिए छह अनिवार्य दस्तावेज

बर्खास्त कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर, उसे निम्नलिखित दस्तावेज देना सुनिश्चित करें:

1. SZV-STAZH की मदद करें।
2. एसजेडवी-एम की मदद करें।
3. 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182n (9 जनवरी, 2017 को संशोधित) के रूप में श्रम मंत्रालय के रूप में कमाई की राशि पर जानकारी।
4. "बीमा प्रीमियम की गणना" खंड 3 से उद्धरण।
5. श्रम पुस्तक।

हमेशा याद रखें कि यदि आप किसी कर्मचारी को अनिवार्य दस्तावेज जारी करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करते हैं, तो आप पर अनावश्यक दंड लगाया जा सकता है।

SZV-STAZH रिपोर्ट किस कार्यक्रम में बनाई गई है?

आप विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करके रिपोर्ट भी भर सकते हैं। हम उनमें से दो पर ध्यान देंगे:

1C संस्करण 8.3 में SZV-STAGE रिपोर्ट कैसे भरें:

• "वेतन" मेनू में, "बीमा रिपोर्टिंग" टैब चुनें।
• "जेनरेट" आइकन पर क्लिक करें और रिपोर्ट के लिए हमें जिस फॉर्म की आवश्यकता है उसे चुनें।
• पूरा होने की तिथि और रिपोर्टिंग वर्ष चुनें।
• प्रस्तुत की जाने वाली जानकारी के प्रकार को निर्दिष्ट करें।
• "कर्मचारी" टैब में, आवश्यक डेटा दर्ज करें।

PU6 में SZV-STAGE रिपोर्ट कैसे भरें:

• PU6 प्रोग्राम में, SZV-STAGE आइकन पर क्लिक करें, बीमित व्यक्ति, रिपोर्टिंग वर्ष और जानकारी के प्रकार के बारे में जानकारी भरें।
• इसके बाद, हम SZV-STAZH रिपोर्ट तैयार करने के लिए हमारे विस्तृत निर्देशों का पालन करते हुए क्रमिक रूप से आवश्यक डेटा दर्ज करते हैं।

SZV-STAZH . भरने के लिए PU6 प्रोग्राम डाउनलोड करें.

SZV-STAZH रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता के लिए जुर्माना

• रिपोर्टिंग की समय सीमा का उल्लंघन करने पर 500 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। प्रत्येक कर्मचारी के लिए।
• यदि रिपोर्ट समय पर प्रस्तुत की गई थी, लेकिन सभी कर्मचारियों को इसमें शामिल नहीं किया गया था, तो जुर्माना भी 500 रूबल की राशि होगी। प्रत्येक छूटे हुए कार्यकर्ता के लिए।
• यदि रिपोर्ट में गलत सूचना, बीमित व्यक्ति की त्रुटियों का पता चलता है, लेकिन रिपोर्ट समय पर प्रस्तुत की जाती है, तब भी जुर्माने से बचा नहीं जाएगा। यह 500 रूबल होगा। प्रत्येक "गलत" कर्मचारी के लिए।
• देर से रिपोर्टिंग के लिए, कंपनी के अधिकारियों पर 300-500 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है।
• रिपोर्टिंग प्रारूप का उल्लंघन करने पर 1000 रूबल का जुर्माना लगता है। (जब रिपोर्ट स्थापित इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप के बजाय कागजी रूप में प्रस्तुत की जाती है)।

और सबसे गंभीर जुर्माना 50 हजार रूबल की राशि में कानूनी इकाई की प्रतीक्षा करता है यदि:

• बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को SZV-STAZH फॉर्म की एक प्रति नहीं दी गई थी।
• कर्मचारी की पेंशन के पंजीकरण के लिए रिपोर्ट पेंशन फंड को नहीं भेजी गई थी।

निष्कर्ष

हमें उम्मीद है कि हमने आपको SZV-STAZH की रिपोर्टिंग से विस्तार से परिचित करा दिया है और अब आपके लिए इसे जेनरेट करना बहुत आसान हो जाएगा। हम दोहराते हैं कि नए प्रकार की रिपोर्टिंग का एक वार्षिक प्रारूप होता है और इसे कैलेंडर वर्ष के अंत में प्रस्तुत किया जाता है। SZV-STAZH रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा रिपोर्टिंग एक के बाद अगले वर्ष की 01.03 तक है, और इसमें डेटा तालिका में दर्ज किया गया है।

और आखिरी बात - एसजेडवी-अनुभव किसे पास करना चाहिए: लेखा या कार्मिक?यह बिंदु कानूनी रूप से परिभाषित नहीं है। सब कुछ प्रमुख के विवेक पर होना चाहिए और कर्मचारियों के नौकरी विवरण में लिखा होना चाहिए। यदि आपने एसजेडवी-एम की डिलीवरी के लिए पहले से ही एक निश्चित कर्मचारी को जिम्मेदार ठहराया है, तो इस रिपोर्ट के गठन को उसकी जिम्मेदारी बनाना अधिक समीचीन है। आखिरकार, इन दोनों रिपोर्टों के डेटा अटूट रूप से जुड़े हुए हैं, आपस में जुड़े हुए हैं और एक दूसरे के पूरक हैं। और रिपोर्ट में किसी भी प्रकार की असंगति के कारण दंड हो सकता है।

2016 में, पेंशन फंड ने एसजेडवी-एम फॉर्म पेश किया, जिसमें शामिल कर्मचारियों के साथ कंपनियों और उद्यमियों दोनों को जमा करना आवश्यक है। इसका मुख्य लक्ष्य कार्यरत पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन के सूचकांक को समाप्त करने के लिए नियंत्रित करना है। हर महीने सख्ती से समय पर फॉर्म जमा करना जरूरी है।

SZV-M पर विचार करें कि यह अधिक विस्तार से क्या है। यह रिपोर्टिंग फॉर्म रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा मुख्य स्रोत के रूप में पेश किया गया था जिसमें उद्यम में चालू महीने में कार्यरत लोगों के बारे में अप-टू-डेट जानकारी शामिल थी।

रिपोर्ट का मुख्य उद्देश्य इस निकाय को समय पर सूचित करना है कि सेवानिवृत्त नागरिक काम कर रहे हैं या नहीं, क्योंकि नए कानून के तहत, कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के सूचकांक की अनुमति नहीं है।

जैसे ही वे अपनी श्रम गतिविधि बंद करते हैं, अनुक्रमण फिर से शुरू हो जाता है। इसलिए, नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तुत एसजेडवी-एम रिपोर्ट उस महीने को निर्धारित करती है जिससे पेंशन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। अब पेंशनभोगियों को इंडेक्सेशन फिर से शुरू करने के लिए खुद एफआईयू में आवेदन करने की जरूरत नहीं है।

ध्यान!यह रिपोर्ट न केवल कार्यरत पेंशनभोगियों, बल्कि संगठन के अन्य सभी कर्मचारियों को भी दर्शाती है। उनके लिए, मूल पंजीकरण डेटा की जाँच की जाती है। यह फॉर्म मासिक है, इसे रिपोर्टिंग अवधि की समाप्ति के तुरंत बाद तैयार किया जाना चाहिए और एफआईयू को भेजा जाना चाहिए।

एसजेडवी-एम फॉर्म किसे जमा करना होगा

नया SZV-M फॉर्म सभी व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा प्रस्तुत किया जाता है यदि उनके पास पिछले महीने के दौरान कर्मचारियों के साथ वैध श्रम समझौते थे। इस प्रकार, सभी व्यक्तियों की जानकारी मासिक आधार पर रिपोर्ट में शामिल की जानी चाहिए, और यह रोजगार अनुबंध और अनुबंध कार्य के लिए अनुबंध दोनों के साथ किया जाना चाहिए।

यह उन उद्यमियों को फॉर्म प्रदान नहीं करने की अनुमति है जो स्वयं गतिविधियों को अंजाम देते हैं, और उनके पास तीसरे पक्ष के साथ रोजगार अनुबंध नहीं है। ऐसे व्यक्तिगत उद्यमी पेंशन फंड और एफएसएस में नियोक्ता के रूप में पंजीकृत नहीं हैं।

ध्यान!अगर संगठन ने पिछले महीने में कोई गतिविधि नहीं की है और अपने कर्मचारियों के लिए फंड में कोई योगदान नहीं दिया है, तो एसजेडवी-एम फॉर्म अभी भी जमा किया जाना चाहिए। हालांकि, इस मामले में एक अपवाद है - यदि एकमात्र संस्थापक एक निदेशक के रूप में कार्य करता है, और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, तो ऐसी कंपनी को फॉर्म जमा करने से भी छूट है।

क्या मुझे टर्मिनेशन फॉर्म जमा करने की आवश्यकता है?

कानून स्थापित करता है कि बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को SZV-M रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त करनी होगी। वह कर्मचारी के काम के तथ्य और उसके लिए योगदान के उपार्जन की पुष्टि करेगा, भले ही उसके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हों। किसी भी मामले में एक दस्तावेज जारी करना आवश्यक है, भले ही बर्खास्त व्यक्ति ने केवल एक दिन के लिए काम किया हो।

एक महीने के बाद भेजे जाने पर फॉर्म एसजेडवी-एम में कंपनी के सभी कर्मचारियों का डेटा होता है। चूंकि वे व्यक्तिगत डेटा हैं, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को रिपोर्ट जारी करते समय, आपको एक उद्धरण बनाने की आवश्यकता होती है, अर्थात। उसे अकेला छोड़ दें। नियोक्ता के लिए व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के लिए, जुर्माना प्रदान किया जाता है।

काम के अंतिम दिन आपको अपने हाथों में एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एसजेडवी-एम को जारी न करने के लिए कोई जुर्माना नहीं है। नागरिक संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी नैतिक क्षति के लिए कंपनी पर मुकदमा कर सकता है क्योंकि उन्हें आवश्यक दस्तावेज प्राप्त नहीं हुए हैं। हालाँकि, व्यवहार में, कोई भी ऐसा नहीं करता है।

ध्यान!बहुत से लोग नहीं जानते कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर SZV-M को किस अवधि के लिए जारी करना आवश्यक है। सौंपे गए प्रमाणपत्रों की संख्या कर्मचारी द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या के बराबर होनी चाहिए।

दस्तावेज़ जारी करने के बाद, कर्मचारी से उनकी रसीद की लिखित पुष्टि ली जानी चाहिए।

कहां रिपोर्ट करें

कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को नियोक्ता के रूप में पंजीकरण के स्थान पर एफआईयू को एक रिपोर्ट भेजनी होगी। इसका मतलब है कि फर्म अपने स्थान के अनुसार रिपोर्ट करती हैं, और उद्यमी अपने पंजीकरण के अनुसार रिपोर्ट करते हैं।

इसके अलावा, कानून स्थापित करता है कि अलग-अलग डिवीजनों और शाखाओं को अपनी मूल कंपनियों से अलग से रिपोर्ट जमा करनी होगी। इस स्थिति में, वे फॉर्म पर हेड यूनिट के टिन कोड को इंगित करते हैं, और चेकपॉइंट पहले से ही उनका अपना है।

रिपोर्टिंग के तरीके

एसवी-एम फॉर्म दो रूपों में पेंशन प्राधिकरण को भेजा जा सकता है - कागज और इलेक्ट्रॉनिक रूप से।

हालांकि, प्रत्येक व्यावसायिक संस्था यह नहीं चुन सकती कि उसे कैसे रिपोर्ट किया जाए - यह सब पंजीकृत व्यक्तियों की संख्या पर निर्भर करता है:

• - 25 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी फर्मों और उद्यमियों को इस तरह पास होना चाहिए। रिपोर्ट को डिजिटल इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और इंटरनेट के माध्यम से पेंशन फंड में जमा किया जाना चाहिए। गलत वितरण पद्धति के लिए जुर्माना है;
• कागज पर, या तो व्यक्तिगत रूप से या- इसलिए आप केवल तभी किराए पर ले सकते हैं जब व्यवसाय इकाई में 24 या उससे कम लोग हों।

2019 में एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करने की समय सीमा

कानून एसजेडवी-एम जमा करने की समय सीमा स्थापित करता है - महीने के पंद्रहवें दिन से पहले जो रिपोर्ट के महीने के बाद आता है।

इसके अलावा, आम तौर पर स्वीकृत नियम के अनुसार, यदि रिपोर्ट का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा अगले व्यावसायिक दिन तक बढ़ा दी जाती है।

इसके अलावा, कानून समाप्त होने से एक महीने पहले रिपोर्ट भेजने पर रोक नहीं लगाता है। हालाँकि, यह समझा जाना चाहिए कि शेष दिनों में एक भी श्रम समझौता या कार्य अनुबंध समाप्त नहीं किया जाना चाहिए।

ध्यान!यदि परिवर्तन होते हैं, तो एक सुधारात्मक रिपोर्ट भेजना आवश्यक होगा, और यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो व्यावसायिक इकाई पर गलत जानकारी प्रस्तुत करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है। इसलिए, महीने के अंत में अभी भी फॉर्म जमा करना बेहतर है।

2018 के लिए एसजेडवी-एम की समय सीमा इस प्रकार है:

2019 में फॉर्म और सैंपल फॉर्म SZV-M

नमूना भरने का फॉर्म SZV-M

फॉर्म भरने के लिए, आप रिपोर्ट तैयार करने के लिए विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम या इंटरनेट सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं।

SZV-M फॉर्म में चार खंड शामिल हैं।

अनुभाग एक

प्राधिकरण को फॉर्म भेजने वाले विषय के बारे में सारी जानकारी यहां दर्ज की जाती है। यहां आपको पेंशन फंड में कंपनी या उद्यमी का रजिस्ट्रेशन नंबर, पूरा नाम या पूरा नाम डालना होगा। घटक दस्तावेजों के अनुसार, निर्दिष्ट टिन और केपीपी कोड (उद्यमी के पास केपीपी कोड नहीं है)।

धारा 2

यह खंड छोटा है - यहां आपको रिपोर्ट अवधि कोड और चार अंकों की वर्ष संख्या डालनी होगी। ये दोनों क्षेत्र अनिवार्य हैं। अवधि संख्या वर्ष में महीने की क्रमिक संख्या है। बस के मामले में, नीचे दिए गए फॉर्म में इस मुद्दे पर एक संकेत है।

धारा 3

इस खंड में एक कॉलम होता है जिसमें आपको फॉर्म के प्रकार को निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।

यह तीन मानों में से एक ले सकता है:

• आईएसएचडी - प्रारंभिक, डेटा के साथ एक रिपोर्ट पहली बार पीएफ को प्रस्तुत की जाती है;
• डीओपी - पूरक, में नई जानकारी होती है जिसे पहले जमा किए गए मूल फॉर्म में जोड़ने की आवश्यकता होती है। इस स्थिति का उपयोग किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, मूल रिपोर्ट के कुछ कर्मचारी को डेटा को सही करने की आवश्यकता है, या किसी अन्य "भूल गए" कर्मचारी को जोड़ना है। बाद के मामले में, भेजे गए फॉर्म में केवल उस पर ही जानकारी होनी चाहिए।
• OTMN - रद्द करना, यदि मूल रिपोर्ट से किसी कर्मचारी के बारे में जानकारी निकालना आवश्यक हो तो ऐसी स्थिति निर्दिष्ट की जानी चाहिए। दस्तावेज़ में केवल उन कर्मचारियों के साथ पंक्तियाँ शामिल हैं जिन्हें रद्द करने की आवश्यकता है।

धारा 4

इसमें चार स्तंभों वाली एक तालिका शामिल है। तालिका के पहले कॉलम में क्रम में पंक्ति संख्या होती है। दूसरे में - पूरा पूरा नाम। कार्यकर्ता। तीसरे और चौथे इस कर्मचारी के टिन और एसएनआईएलएस कोड हैं।

भरने के नियम यह प्रदान करते हैं कि यदि इनमें से कोई भी कोड अज्ञात है, तो फ़ील्ड को स्ट्राइकथ्रू के बिना खाली छोड़ा जा सकता है।

ध्यान!इस तालिका में उन सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए जिनके साथ व्यावसायिक इकाई के पास किसी महीने में वैध श्रम समझौते थे, जिनमें इस अवधि के दौरान काम पर रखा गया, निकाल दिया गया, छुट्टी पर या बीमार छुट्टी ली गई। यहां उन लोगों को भी रिकॉर्ड करना आवश्यक है जिन्होंने एक कार्य अनुबंध समाप्त किया है, जिसकी कीमत से व्यावसायिक इकाई ने शुल्क लिया और योगदान भेजा।

पूर्ण किए गए दस्तावेज़ पर कंपनी के प्रमुख द्वारा या व्यक्तिगत रूप से उद्यमी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो व्यक्ति की स्थिति और पंजीकरण की तारीख को दर्शाता है। साथ ही अगर कोई मुहर है तो उसकी छाप लगाना जरूरी है।

इस तथ्य के आधार पर कि दस्तावेज़ प्रतिनिधि द्वारा रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बारे में जानकारी के लिए जगह प्रदान नहीं करता है, इसे केवल प्रमुख व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है।

जीरो रिपोर्टिंग सबमिट करनी है या नहीं

बहुत बार, जिम्मेदार व्यक्तियों का प्रश्न होता है - क्या शून्य फॉर्म जमा करना आवश्यक है। वास्तव में इसका उत्तर रूप की अवधारणा में ही निहित है। यह प्रस्तुत किया जाता है यदि कंपनी या उद्यमी ने श्रम समझौते किए हैं।

इस मामले में, मुख्य शब्द "निष्कर्ष" है, क्योंकि भले ही कोई व्यक्तिगत उद्यमी या कंपनी काम नहीं करती है और कर्मचारियों को वेतन का भुगतान नहीं करती है, लेकिन उनके पास स्वयं वैध अनुबंध वाले कर्मचारी हैं, वे बीमित व्यक्ति बनना बंद नहीं करते हैं।

दूसरी ओर, यदि उद्यमी के पास कोई कर्मचारी नहीं है, और कंपनी के पास निदेशक सहित कोई अनुबंध नहीं है, तो उन्हें आम तौर पर एक रिपोर्ट दाखिल करने से छूट दी जाती है।

ध्यान!इस प्रकार, SZV-M बिल्कुल भी शून्य नहीं हो सकता - या तो अनुबंध समाप्त हो जाते हैं और रिपोर्ट भर दी जाती है, चाहे वेतन का भुगतान / भुगतान न हो, या कोई अनुबंध नहीं है और विषय को रिपोर्ट जारी करने से छूट दी गई है।

अधिकतर पूछे जाने वाले सवाल

क्या व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी नहीं होने पर रिपोर्टिंग प्रस्तुत की जाती है?

कानून स्थापित करता है कि रिपोर्टिंग का यह रूप केवल कर्मचारियों, या नागरिक अनुबंधों के तहत शामिल लोगों के संबंध में प्रस्तुत किया जाता है, जब उनके संबंध में भुगतान के लिए योगदान अर्जित किया जाना चाहिए।

इसलिए, यदि कोई उद्यमी कर्मचारियों को शामिल किए बिना स्वतंत्र रूप से काम करता है, तो उसे शून्य सहित एक SZV-M रिपोर्ट तैयार करने और जमा करने की आवश्यकता नहीं है। ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, भले ही ऐसे कर्मचारी हों जिन्होंने पिछले महीने में अपना अनुबंध समाप्त कर दिया हो।

अगली अवधि में, उन्हें रिपोर्ट में दिखाने की आवश्यकता नहीं है, जिसका अर्थ है कि रिपोर्ट को स्वयं प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, इस मामले में, उचित स्पष्टीकरण के साथ एफआईयू को एक पत्र भेजने की सिफारिश की जाती है।

ध्यान!एक व्यक्तिगत उद्यमी व्यक्तिगत रूप से अपने लिए इस प्रकार की रिपोर्टिंग नहीं करता है।

यदि कंपनी का परिसमापन किया जा रहा है तो रिपोर्ट जमा करनी है या नहीं

किसी कंपनी की परिसमापन प्रक्रिया में लंबा समय लगता है।

जब तक सभी कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं किया जाता, तब तक उन पर SZV-M रिपोर्ट FIU को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

भविष्य में, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि परिसमापक कौन है और क्या परिसमापन आयोग बनाया गया था।

कानून स्थापित करता है कि बंद होने वाली कंपनी के मालिक परिसमापन प्रक्रिया के लिए सिविल अनुबंधों के तहत विशेषज्ञों को आकर्षित कर सकते हैं जो इस प्रक्रिया में शामिल होंगे।

चूंकि उनके संबंध में पारिश्रमिक का भुगतान और भुगतान किया जाएगा, SZV-M रिपोर्ट को उसी क्षण तक प्रस्तुत करना होगा जब उद्यम को बंद करने के बारे में रजिस्टर में एक प्रविष्टि की जाती है। सूचना परिसमापक, साथ ही परिसमापन आयोग के प्रत्येक सदस्य को प्रस्तुत की जाती है।

ध्यान!संस्थापकों में तीसरे पक्ष के विशेषज्ञ शामिल नहीं हो सकते हैं, लेकिन कानूनी इकाई को बंद करने की पूरी प्रक्रिया को संभाल सकते हैं। यदि वे परिसमापन के दौरान स्वयं को पारिश्रमिक का भुगतान नहीं करते हैं, जो बीमा प्रीमियम के अधीन हैं, तो एसजेडवी-एम को सौंपने की आवश्यकता नहीं है।

बैंक खाता नहीं होने और निदेशक नहीं होने पर नए संगठनों को सौंपना है या नहीं

एफआईयू ने इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण के साथ पत्र जारी किए, जिसके अनुसार यदि एकमात्र संस्थापक निदेशक है और वह खुद को पारिश्रमिक का भुगतान नहीं करता है, कंपनी गतिविधियां नहीं करती है, और बैंक खाता अभी तक नहीं खोला गया है, तो आप करते हैं SZV-M रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।

रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता के लिए दंड

कानून स्थापित करता है कि पूर्ण रिपोर्ट को कड़ाई से निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर नियामक प्राधिकरण को भेजा जाना चाहिए। यदि इसका उल्लंघन किया जाता है, तो एसजेडवी-एम की देर से डिलीवरी के लिए विषय पर जुर्माना लगाया जाएगा।

वर्तमान में, यह 500 रूबल है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिसे रिपोर्ट में शामिल करने की आवश्यकता है। चूंकि जुर्माना उस महीने में कर्मचारियों की संख्या पर आधारित है जिसके लिए रिपोर्ट नहीं भेजी गई थी, बड़े कर्मचारियों वाली बड़ी फर्मों के लिए, यह काफी महत्वपूर्ण हो सकता है।

जुर्माना की एक समान राशि उन व्यावसायिक संस्थाओं के लिए निर्धारित की जाती है, जिन्होंने अधूरी या गलत जानकारी के साथ एक फॉर्म जमा किया है। इस मामले में सजा की राशि उन लोगों की संख्या के आधार पर स्थापित की जाएगी जिनके लिए जानकारी नहीं दी गई थी या विकृत नहीं की गई थी।

ध्यान!एक अन्य प्रकार का जुर्माना उन लोगों के लिए है जो गलत तरीके से रिपोर्ट दर्ज करते हैं। इस प्रकार, 25 से अधिक कर्मचारियों वाली इकाई को केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप से रिपोर्ट करना चाहिए। यदि फॉर्म कागज पर प्रदान किया जाता है, तो 1000 रूबल की राशि में जुर्माना लगाया जाएगा।

एसजेडवी-एम एक नई रिपोर्ट है जिसे नियोक्ताओं को 2016 में पेंशन फंड में जमा करना आवश्यक है। हमारे लेख में हम इस रिपोर्ट के गठन से संबंधित मुख्य बिंदुओं के बारे में बात करेंगे।.

एसजेडवी-एम 2016 के रूप में पेंशन फंड (पीएफआर) को नई रिपोर्ट

फरवरी 2016 में, पीएफआर बोर्ड ने कामकाजी नागरिकों के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए एक नए फॉर्म को मंजूरी दी एसजेडवी-एम"बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी"। अंत में M अक्षर का अर्थ है कि रिपोर्ट मासिक रूप से प्रस्तुत की जानी चाहिए। पहली रिपोर्टिंग अवधि अप्रैल 2016 थी।

रिपोर्ट एसजेडवी-एमउन नियोक्ताओं (संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों) का प्रतिनिधित्व करते हैं जिन्होंने नागरिकों के साथ रोजगार अनुबंध, या एकमुश्त सेवाओं के लिए नागरिक कानून अनुबंध, या लेखकों के साथ अनुबंध किया है। यही है, ये ऐसे संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी हैं जो किसी न किसी तरह से अपने कर्मचारियों के वेतन या पारिश्रमिक का भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन करते हैं।

2016 में एसजेडवी-एम "बीमाकृत व्यक्तियों पर सूचना" कब और कहां जमा करनी है

एसजेडवी-एमएफआईयू की क्षेत्रीय शाखा को प्रस्तुत किया। यदि कंपनी के कर्मचारियों की संख्या 24 या उससे कम है, तो रिपोर्ट कागज पर तैयार की जा सकती है यदि यह 25 लोगों के बराबर या अधिक है, SZ . को रिपोर्ट करनावी-एमइलेक्ट्रॉनिक रूप से किया जाना चाहिए।

इस साल सबमिट करें एसजेडवी-एमप्रत्येक माह की 10 तारीख तक आवश्यक है। इसके बाद, विधायकों ने इस अवधि को 5 दिनों के लिए बढ़ा दिया, और हम हर महीने की 15 तारीख तक फॉर्म जमा कर देंगे।

समय सीमा के उल्लंघन के लिए रिपोर्ट प्रस्तुत करनाजेडवी-एमया गलत जानकारी प्रस्तुत करना एसजेडवी-एमकंपनी को 500 रूबल के जुर्माने का सामना करना पड़ता है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिसकी जानकारी प्रदर्शित नहीं की जाती है या गलत तरीके से प्रदर्शित की जाती है।

SZV-M फॉर्म में रिपोर्ट भरना

भरने का आदेश एसजेडवी-एमकानूनी रूप से स्वीकृत नहीं। लेकिन फ़ॉर्म के स्पष्टीकरण की सहायता से, आप आसानी से यह पता लगा सकते हैं कि नई रिपोर्ट के सभी 4 अनुभागों को कैसे भरें:

• पहले खंड में, अपने सभी विवरण इंगित करें: पंजीकरण संख्या, नाम, टिन, केपीपी।
• दूसरे में - वह अवधि जिसके लिए आप रिपोर्ट करते हैं।
• तीसरा खंड प्रकार है एसजेडवी-एम।उनमें से कई हैं:
  • "रेस" - का अर्थ है कि यह एक प्राथमिक रिपोर्ट है;
  • "अतिरिक्त" - संकेत दिया गया है कि क्या आप पहले भेजी गई रिपोर्ट में कुछ जानकारी जोड़ते हैं;
  • "रद्द करें" - पहले जमा की गई जानकारी को रद्द करने के लिए।
• खैर, सीधे 4 खंड। इसमें उन कर्मचारियों का पूरा नाम, SNILS, TIN शामिल होना चाहिए जिनके साथ रिपोर्टिंग अवधि में अनुबंध थे। कृपया ध्यान दें कि टिन केवल तभी इंगित किया जाता है जब वह उपलब्ध हो। यानी अगर आप इस फील्ड को खाली छोड़ देते हैं तो आप फॉर्म को स्वीकार करने से मना नहीं कर सकते।

लेकिन याद रखें कि कर्मचारी पेंशन फंड एसजेडवी-एमआपके द्वारा जमा की गई जानकारी को आपके द्वारा कर कार्यालय को भेजी जाने वाली जानकारी से सत्यापित किया जा सकता है। और अगर यह पता चलता है कि कर्मचारी को टीआईएन सौंपा गया था और आप इसे जानते हैं, तो संभावना है कि सूचना की अपूर्णता के लिए जुर्माना लगाया जाएगा एसजेडवी-एम.

SZV-M . बनाते समय ऐसी स्थितियाँ जो प्रश्न उठा सकती हैं

रिपोर्ट तैयार करते समय, आपको निम्नलिखित बातों पर ध्यान देना चाहिए:

1. यदि कर्मचारी को रिपोर्टिंग महीने की 30 तारीख को काम पर रखा गया था या पहली तारीख को निकाल दिया गया था, तो उसका डेटा फॉर्म में शामिल होना चाहिए।
2. यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं या विस्तारित अवैतनिक अवकाश पर हैं, तो उन्हें भी सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।
3. यदि कंपनी में केवल एक निदेशक है और उसे मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है, तो भी उसे फॉर्म में जानकारी जमा करनी होगी एसजेडवी-एम.

महत्वपूर्ण! पेरोल गणना का तथ्य इस रिपोर्ट के गठन से जुड़ा नहीं है। यदि कोई अनुबंध है, तो कर्मचारियों को रिपोर्ट में परिलक्षित होना चाहिए.

1. यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी नहीं हैं, तो वह डेटा प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, क्योंकि उसने रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया है।
2. यदि रिपोर्टिंग महीने में आपने वैध अनुबंधों के बिना पारिश्रमिक का भुगतान किया (उदाहरण के लिए, पहले से बर्खास्त कर्मचारी को बोनस या लंबे समय से काम नहीं कर रहे लोगों को एक निश्चित तारीख तक पारिश्रमिक), तो ऐसे लोग फॉर्म में रिपोर्ट में हैं एसजेडवी-एमआपको इसे चालू करने की भी आवश्यकता नहीं है।

परिणाम

किसी भी नई रिपोर्ट की तरह, एसजेडवी-एमकई सवाल उठाता है। लेकिन जानकारी कैसे दर्ज की जाती है, इसकी थोड़ी सी समझ होने से, नियामक प्राधिकरण को डेटा जमा करते समय आपके कर्मचारियों को समस्याओं का अनुभव नहीं होगा।