แบบฟอร์มรายงานการยกเลิก SZV-M: ความแตกต่างหลัก ตัวอย่าง กำหนดเวลาส่ง และหลักเกณฑ์การกรอกรายงาน

เริ่มตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ผู้ประกันตน (องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย) จะต้องส่งรายงานรายเดือนใหม่ไปยังแผนกอาณาเขตของ PFR ในแบบฟอร์ม SZV-M แบบรายงานนี้เรียกว่า "ข้อมูลผู้ประกันตน"

ชื่อของแบบฟอร์มการรายงานไม่ได้ตั้งใจ ความจริงก็คือการรายงานนี้มีจุดประสงค์เพื่อระบุรายชื่อบุคคลในนั้นจากการชำระเงินที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับเบี้ยประกัน

เมื่อได้รับข้อมูลนี้ หน่วยงานอาณาเขตของ PFR จะตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานของผู้รับบำนาญ พวกเขาต้องการสิ่งนี้เพื่อจำกัดการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ นั่นคือรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M คือการถ่ายโอนข้อมูลไปยัง FIU ของผู้ที่ไม่ต้องการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ

สิ่งที่น่าสนใจคือต้องส่งรายงาน SZV-M สำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงผลตอบแทนและสิทธิในการเกษียณอายุ เป็นเรื่องที่เข้าใจไม่ได้อย่างสมบูรณ์ว่าทำไมการควบคุมจาก FIU จึงต้องการข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มีอายุ 18 ปี

องค์ประกอบของแบบฟอร์ม SZV-M

รายงาน SZV-M ประกอบด้วยสี่ส่วนหลัก:

1. รายละเอียดของผู้เอาประกันภัย
2. ระยะเวลาการรายงาน;
3. ประเภทแบบฟอร์ม
4. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน

ผู้ประกอบการรายบุคคล

หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีพนักงาน เขาไม่ควรรวมตัวเองไว้ในส่วนที่ 4 ของ SZV-M โดยหลักการแล้วผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานไม่ควรส่ง SZV-M

แต่ผู้ประกอบการจะทำอย่างไรหากมีลูกจ้างหรือผู้รับเหมาตามกฎหมายแพ่ง?

ผู้ประกอบการ-นายจ้างต้องรวมพนักงาน ผู้รับเหมา หรือผู้แต่งทั้งหมดไว้ใน SZV-M รายเดือน ในส่วนนี้ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่แตกต่างจากองค์กร อย่างไรก็ตาม แม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็นนายจ้าง เขาก็ไม่ควรรวมตัวเองไว้ใน SZV-M เนื่องจากเขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับตัวเอง

เริ่มตั้งแต่การรายงานในเดือนเมษายน 2559 การรายงานรายเดือนใหม่ SZV-M - ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01.02.2559 N 83p) จะต้องส่งไปยัง FIU

แบบฟอร์ม SZV-M: ใครเช่า

รายงาน SZV-M ถูกส่งโดยองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลพร้อมพนักงาน ส่งข้อมูล:

• สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำสัญญาจ้างงาน / ทำงานต่อ / สิ้นสุดในเดือนที่รายงาน
• สำหรับแต่ละบุคคลที่สรุปเกรดเฉลี่ยในเดือนที่รายงาน / ยังคงดำเนินการ / ยุติการทำงานและการให้บริการ (ข้อตกลงคำสั่งของผู้เขียนข้อตกลงเกี่ยวกับการจำหน่ายสิทธิพิเศษในงานวิทยาศาสตร์ ฯลฯ ) . ข้อมูลจะถูกส่งไปยังบุคคลดังกล่าวหากค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพวกเขานั้นขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลใดที่ระบุใน SZV-M

การรายงานใหม่ระบุชื่อเต็มของบุคคลที่ส่งข้อมูลให้ รวมถึง SNILS ของเขาด้วย นอกจากนี้ หากนายจ้างมีข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ของบุคคล ข้อมูลนี้ก็จะถูกระบุด้วย

ถ้าองค์กรมีการแบ่งแยก

แผนกย่อย (OP) แยกต่างหากที่มีงบดุลและบัญชีกระแสรายวันแยกต่างหาก รวมถึงการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน ให้ส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานใน OP เฉพาะ ในเวลาเดียวกัน TIN ขององค์กรหลักจะระบุไว้ในการรายงานและจุดตรวจสอบ - ของแผนกแยกต่างหาก (ข้อมูลของ PFR)

แบบฟอร์ม SZV-M: ตัวอย่าง

สามารถดูตัวอย่างการกรอก SZV-M ได้

SZV-M เป็นศูนย์

โดยหลักการแล้วการรายงานนี้ไม่สามารถเป็นศูนย์ได้เพราะ องค์กรมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน - ผู้อำนวยการและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานไม่ควรใช้ SZV-M

เงื่อนไขการส่งมอบ SZV-M ในปี 2559

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนจะถูกส่งไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 2.2 ข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 04/01/1996 N 27-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 04/01/2016) )).

ในปี 2559 กำหนดเวลาส่งมอบ SZV-M มีดังนี้:

และกำหนดส่ง SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม 2559 ตรงกับปี 2560 แล้ว - จะต้องส่งข้อมูล (แน่นอนหากวันนี้ไม่ใช่วันหยุด)

ส่งมอบ SZV-M ในรูปแบบใด

หากจำนวนผู้ประกันตนที่ส่งข้อมูลไปยัง FIU คือ 25 คนขึ้นไป การส่ง SZV-M ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์จะปลอดภัยกว่าโดยลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ (

สวัสดีผู้ประกอบการที่รัก วันนี้เราจะพูดถึงรูปแบบใหม่ของการรายงานสำหรับนายจ้างทั้งหมดที่มอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2561 นี่คือรายงาน SZV-STAZH ประจำปี 2560 กำหนดเส้นตายสำหรับการผ่าน SZV-STAZH เป็นครั้งแรกในปี 2018 กำหนดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติก่อนวันที่ 1 มีนาคม คุณจะส่งรายงานพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับอายุงานของพนักงานที่สร้างขึ้นในปี 2560

รายงานประสบการณ์ SZV: คืออะไรและใครเป็นผู้ส่งมอบ

รายงานนี้จัดทำขึ้นโดยผู้รับบำนาญเมื่อเดือนมกราคม 2017 แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่ได้ส่งรายงานไปยัง FIU ด้วยข้อยกเว้นที่หายาก ตัวอย่างเช่น ในปี 2560 คุณต้องส่งสำเนา SZV-STAZH ในมือของคุณเมื่อเลิกจ้างพนักงาน และส่งต้นฉบับไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เหตุใดจึงจำเป็นต้องพัฒนารายงานประเภทอื่นเพิ่มเติม ความจริงก็คือตั้งแต่ปี 2560 มีการส่งการคำนวณเงินสมทบเพียงครั้งเดียวไปยังสำนักงานภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญหยุดรับข้อมูลเกี่ยวกับอายุงานของพนักงานของคุณ ดังนั้นจึงมีรายงานใหม่ปรากฏขึ้น อย่างไรก็ตาม รายงาน SZV-Experience ค่อนข้างคล้ายกับรายงาน SZV-M รายเดือน ซึ่งคุณคุ้นเคยอยู่แล้ว

จากข้อมูลในรายงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานให้กับคุณ ดังนั้นการปรับดัชนีเงินบำนาญของพวกเขา

แบบฟอร์ม SZV-STAZH ใหม่นี้ประกอบด้วยข้อมูลประเภทใดบ้าง หากคุณตอบคำถามสั้น ๆ นี่เป็นส่วนเสริมของแบบฟอร์ม SZV-M ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับอายุงานของพนักงานแต่ละคน ตลอดจนเบี้ยประกันค้างรับ (ชำระแล้ว)

สำคัญ! จำนวนผู้ประกันตนที่แสดงในแบบฟอร์ม SZV-STAZH ต้องตรงกับจำนวนบุคคลที่แสดงในรายงาน SZV-M ในปี 2560

ใครเช่า SZV-STAZH? รายงานนี้จะถูกส่งโดยทุกบริษัทที่มีพนักงาน:

• นิติบุคคล รวมถึงหน่วยงานที่มีแผนกย่อยแยกต่างหาก
• เจ้าของคนเดียว ทนายความ ทนายความ

ผู้ประกอบการส่วนบุคคล ทนายความและทนายความที่ไม่มีพนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องส่งแบบฟอร์มนี้เกี่ยวกับระยะเวลาการประกันไปยัง FIU

กำหนดเวลาสำหรับ SZV-STAZH

เป็นครั้งแรกที่มีการส่งข้อมูลระยะเวลาประกันของผู้ประกันตนในรูปแบบของ SZV-STAZH ณ สิ้นปี 2560 กำหนดส่งรายงานคือวันที่ 1 มีนาคม 2018

เมื่อ SZV-STAZH ถูกเช่าในปี 2560

ในปี 2560 แบบฟอร์ม SZV-STAZH ถูกส่งในกรณีต่อไปนี้:

• สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ดังที่เราได้เขียนไว้ข้างต้น พนักงานคนอื่นๆ จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้
• พนักงานของคุณเกษียณอายุเนื่องจากอายุ

จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครจากพนักงาน (เขียนในรูปแบบใดก็ได้) เกี่ยวกับการเกษียณอายุ ตัวอย่างเช่น พนักงานแจ้งให้คุณทราบในวันที่ 28 สิงหาคม - จนถึงสิ้นเดือนสิงหาคม คุณต้องส่ง SZV-STAGE ให้เขา

สำคัญ! หากในปี 2560 คุณส่งรายงานสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุด้วยข้อมูลประเภท "การมอบหมายเงินบำนาญ" คุณจะต้องทำซ้ำข้อมูลนี้เมื่อสิ้นปี แต่ในรูปแบบปกติของ SZV-STAZH ที่มีประเภท "เริ่มต้น" ต้องส่งข้อมูลทั้งสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานและผู้ถูกไล่ออก

ในปี 2018 กรณีข้างต้นทั้งหมดจะเป็นเหตุผลในการส่งแบบฟอร์ม SZV-STAGE ก่อนกำหนด ในทำนองเดียวกัน จำเป็นต้องดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทในรูปแบบของการควบรวมกิจการ โดยส่งรายงาน SZV-STAZH โดยไม่ต้องรอสิ้นปีปฏิทิน

สำคัญ!จำเป็นต้องส่งรายงานไปยัง FIU ภายในหนึ่งเดือนหลังจากวันที่อนุมัติการโอน แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ส่งเอกสารไปยังสำนักงานภาษีเพื่อจดทะเบียนบริษัทใหม่

SZV-STAZH เมื่อมีการชำระบัญชีของ LLC และ IP

เมื่อส่งรายงาน SZV-STAZH ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่อนุมัติงบดุลระหว่างกาล ด้วย SZV-STAGE จะถูกส่งไปยัง FIU ภายในระยะเวลาเดียวกัน แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ทำการเปลี่ยนแปลงการลงทะเบียนสถานะรวม

คำแนะนำในการกรอกรายงาน SZV-STAZH

ในรายงาน คุณต้องสะท้อนถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่คุณทำสัญญาด้วยในปีที่ผ่านมา:

• สัญญาจ้างแรงงาน.
• สัญญากฎหมายแพ่ง
• สัญญาของผู้แต่ง.

ในกรณีที่ในช่วงเวลาการรายงานคุณไม่มีความสัมพันธ์ทางแรงงานกับพนักงาน ไม่จำเป็นต้องส่งรูปแบบ "ศูนย์" ของรายงาน SZV-STAGE นั่นคือในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน การรายงานจะไม่ถูกส่ง . ไม่มีความจำเป็นเพราะมันจะไม่ผ่านขั้นตอนการควบคุมอยู่ดี รายงานต้องมีอย่างน้อยหนึ่งรายการ

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงเป็นทางการ แต่ไม่มีการชำระเงินสำหรับพวกเขา จะต้องส่งรายงาน การไม่มีการชำระเงินตามสัญญาไม่ได้ช่วยลดภาระหน้าที่ในการส่งรายงานเกี่ยวกับอายุงานของพนักงาน

ด้วยเหตุผลข้างต้น เมื่อชำระบัญชีบริษัท SZV-STAZH จะยอมจำนนภายในหนึ่งเดือนหลังจากวันที่อนุมัติงบดุลระหว่างกาล รูปแบบ "ศูนย์" จะไม่ถูกส่งเช่นกัน

เอกสาร SZV-STAZH ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PRF หมายเลข 3-p ลงวันที่ 11/01/2017 กฎทั่วไปสำหรับการกรอกข้อมูลนั้นเหมือนกับการสร้างเอกสารอื่น ๆ สามารถกรอกแบบฟอร์มด้วยตนเองโดยใช้รูปแบบด้านล่างหรือใช้คอมพิวเตอร์

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม SZV-STAZH ในรูปแบบ Excel

เมื่อกรอก SZV-STAGE ด้วยมือ อย่าลืมปฏิบัติตามขั้นตอนการกรอกที่จำเป็น:

• ข้อมูลถูกป้อนด้วยหมึกสีเข้ม ไม่สามารถใช้สีแดงหรือสีเขียวได้
• หากคุณทำผิดพลาดคุณจะต้องกรอกใบอีกครั้ง
• ห้ามมิให้แก้ไขในแบบฟอร์มเช่นเดียวกับการใช้ตัวพิสูจน์อักษร
• เมื่อป้อนข้อมูลลงในแบบฟอร์มให้ใช้เท่านั้น ตัวพิมพ์ใหญ่.

วิธีกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAGE

ตัวอย่างของการกรอกแบบฟอร์ม เราจะนำผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งเป็นเจ้าของสำนักออกแบบขนาดเล็กและมีพนักงานอยู่ในพนักงานของเขา ดำเนินการตามลำดับเราป้อนข้อมูลที่จำเป็น

ส่วนที่ 1 "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย":

1. ในฟิลด์ "reg. หมายเลขใน FIU” เราเขียนหมายเลข IP แต่ละรายการที่กำหนดโดยผู้รับบำนาญ
2. ต่อไปเราป้อน - 12 ตัวอักษร ปล่อยให้ช่องตรวจสอบว่างเปล่า หากคุณกรอกแบบฟอร์มที่มีข้อมูลขององค์กร TIN ของคุณจะมีความยาว 10 อักขระ และในช่อง KPP ให้ป้อนหมายเลขที่กำหนดโดยหน่วยงานด้านภาษี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ประกอบธุรกิจ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนหรือแยกย่อย
3. ในฟิลด์ถัดไปให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้ประกอบการ องค์กรป้อนชื่อย่อ เช่น Pobeda LLC
4. ต่อไปเราจะจัดการกับฟิลด์ซ้ายบน - "ประเภทของข้อมูล" เลือกฟิลด์ที่ระบุวัตถุประสงค์ในการส่งแบบฟอร์ม SZV-STAGE:

• เวอร์ชันต้นฉบับจะหมายความว่ารายงานนี้ถูกส่งไปยัง FIU เป็นครั้งแรก
• เวอร์ชันเสริมจะถูกเลือกหากมีการเปลี่ยนแปลงหรือข้อมูลเพิ่มเติมในรายงาน
• รุ่น - การแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ ในกรณีนี้ SZV-STAGE จะแสดงข้อมูลสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญ

เราดำเนินการต่อในส่วนที่ 2 "ระยะเวลาการรายงาน":

ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ เราระบุปีที่เราส่งรายงาน ในกรณีของเรา นี่คือปี 2017

ถัดไปที่ต้องกรอกคือส่วนที่ 3 "ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตน":

• ข้อมูลถูกป้อนในรูปแบบตารางสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ระบุชื่อเต็มและหมายเลข SNILS
• ในฟิลด์ "ระยะเวลาการทำงาน" จะมีการเขียนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานในระหว่างปีที่รายงาน หากพนักงานทำงานมาตลอดทั้งปีเราจะใส่เซลล์ในวันแรกและวันสุดท้ายของปีปฏิทิน - 01/01/2017 12/31/2017. ในกรณีอื่นๆ เช่น เมื่อเลิกจ้าง เราจะบันทึกเวลาเฉพาะที่พนักงานทำงาน
• หากพนักงานคนเดียวกันได้รับการว่าจ้างสองครั้งในปีที่รายงาน - เลิกจ้าง จากนั้นจ้างงานใหม่ งวดที่สองของงานจะถูกป้อนภายใต้งวดแรก ชื่อเต็มในกรณีนี้ไม่ได้ลงทะเบียนซ้ำ
• หากพนักงานของคุณกำลังจะเกษียณอายุ วันที่คาดไว้จะถูกป้อนในฟิลด์
• ในคอลัมน์ 11 เราป้อนคำว่า CONTRACT ซึ่งหมายถึงแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานเฉพาะภายใต้สัญญาจ้างงาน หากพนักงานทุกคนทำงานครบหนึ่งปีตามสัญญาจ้างงาน เราจะไม่กรอกข้อมูลในช่องนี้ เว้นว่างไว้ ในกรณีที่งานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างไม่ได้รับค่าจ้าง คุณต้องใส่ค่า - NEOPLDOG ในคอลัมน์ 10 สำหรับพนักงานที่สรุปสัญญาจ้างงานเท่านั้น เราจะไม่ทำใบรับรองผลการเรียนเพิ่มเติมในคอลัมน์ 10 เราปล่อยฟิลด์นี้ว่างไว้

สำคัญ! ขอย้ำอีกครั้งว่าเราใช้เฉพาะเมื่อกรอกแบบฟอร์มเท่านั้น เมืองหลวงตัวอักษร

• ด้านบน เราได้ตรวจสอบตัวอย่างการกรอกข้อมูลในคอลัมน์ 11 หากพนักงานทำงานตลอดทั้งปีโดยไม่เคยลาป่วย ลาคลอดบุตร ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึง 1.5 ปี และลาเพิ่มเติมด้วย
• หากคุณต้องการป้อนข้อมูลเพิ่มเติมในคอลัมน์ 11 ให้ทำตามส่วนที่ 2 ของ "ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAGE" ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2017 หมายเลข 3p นี่เป็นเพียงสิ่งพื้นฐานที่สุด:

"วีเนทรูด"- ระยะเวลาที่ลาป่วย

"เด็ก"– พนักงานที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 0 ถึง 1.5 ปี

"เด็กดี"- ระยะเวลา "ลาคลอด" กับลูกตั้งแต่หนึ่งขวบครึ่งถึงสามขวบ

"ดลอตปุสค์"— วันหยุดประจำปีหรือได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

"NEOPL"- งวดที่ค้างชำระ ตัวอย่างเช่น การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงาน การลาเพื่อการบริหาร

"ควอลิฟ"- ระยะเวลาของการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงาน โดยหยุดพักจากการผลิต

ในตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAZH เราได้แสดงวิธีสะท้อนระยะเวลาการประกันสำหรับพนักงานที่ลางานโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ลาป่วย และลาเพื่อคลอดบุตร

• เมื่อกรอกคอลัมน์ 8 และ 9 - "สภาพพื้นที่และสภาพการทำงานพิเศษ" เราจะใส่รหัสพิเศษตามขั้นตอนด้านบนเพื่อกรอกแบบฟอร์ม หากคุณไม่มีเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับสภาพการทำงานพิเศษ อย่ากรอกข้อมูลในคอลัมน์ 9, 12, 13!
• หากพนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 31 ธันวาคม สิ่งนี้ควรแสดงให้เห็นอย่างไรในรายงาน SVZ-WORKSHOP ในกรณีนี้ ในคอลัมน์ 14 ของแบบฟอร์ม SZV-STAZH เราวางเครื่องหมาย X ลง

หมวดที่ 4 "ข้อมูลเบี้ยประกันค้างรับและชำระแล้ว"

ส่วนนี้จะกรอกเฉพาะเมื่อคุณส่งรายงานที่มีเครื่องหมาย "การมอบหมายเงินบำนาญ" ตามที่คุณระบุไว้ในส่วนที่ 1 มีไว้สำหรับการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เกษียณอายุ ในส่วนนี้ คุณต้องตอบคำถามสองข้อโดยกรอกในช่องที่เหมาะสม

ส่วนที่ 5 "ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินบำนาญ เงินสมทบภายใต้สัญญาประกันเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐก่อนกำหนด”

ส่วนนี้มีไว้สำหรับป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เกษียณอายุ มีการแจกแจงรายละเอียดระยะเวลาคงค้างและการจ่ายเงินสมทบ

เราได้วิเคราะห์ประเด็นที่สำคัญที่สุดในการกรอกรายงาน SZV-STAGE ประจำปี 2560

ดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกรายงาน SZV-STAZH

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มนี้:

• ดาวน์โหลดตัวอย่างแบบฟอร์ม SZV-STAZH ที่กรอกแล้ว

วิธีกรอกแบบฟอร์ม EFA-1

สำคัญ! พร้อมกันกับรายงาน SZV-STAZH เราส่งมอบ สินค้าคงคลัง EFA-1ที่สรุปข้อมูลทั้งหมดในเอกสารหลัก

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม EFA-1

พิจารณาลำดับการกรอกแบบฟอร์ม:

• ฟิลด์ด้านบนของสินค้าคงคลังคล้ายกับ SZV-STAZH - ข้อมูลของ reg หมายเลข ชื่อผู้เอาประกันภัย
• คำอธิบายสามารถมีได้สามตัวเลือก ค่าที่เกี่ยวข้องจะถูกใส่ลงในเซลล์ที่ต้องการ:

1. อักษรย่อ.
2. แก้ไข
3. การยกเลิก

• ส่วนที่ 1 ถูกกรอกในลำดับเดียวกับที่เราป้อนข้อมูลในส่วนที่ 1 ของรายงานหลัก
• ส่วนที่ 2 มีลักษณะเฉพาะบางอย่าง มันมีสองฟิลด์ ในอันแรก เราใส่ O และในฟิลด์ที่แสดงถึงปี เราจดช่วงเวลาที่เราส่งรายงาน ในกรณีของเรา ปี 2560
• ในส่วนที่ 3 เราได้ระบุจำนวนพนักงานที่ส่งข้อมูลในรูปแบบของ SZV-STAGE
• ในส่วน 4 ข้อมูลจะถูกป้อนเฉพาะเมื่อส่งรายงาน SZV - ISH หรือ CORR โดยทำเครื่องหมาย - พิเศษ
• ส่วนที่ 5 สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด

ดาวน์โหลดตัวอย่าง EFA-1 ที่เสร็จสมบูรณ์

• ดาวน์โหลดตัวอย่าง EFA-1

สำคัญ! อย่าลืมลงลายมือชื่อ ลงวันที่ส่ง ประทับตรา (ถ้ามี) ทั้งรายงานหลักและคลัง

วิธีกรอก SZV-STAGE เมื่อเลิกจ้างพนักงาน, ออกใบรับรอง

คุณต้องออกสารสกัดจากรายงาน SZV-STAZH กับเขา ต้นฉบับจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและรายงานจะมีเฉพาะข้อมูลของพนักงานที่ถูกไล่ออกเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลอื่นใด คุณต้องพิจารณาอะไรอีกเมื่อกรอกแบบฟอร์ม:

• รายงานจะเป็นประเภท "ต้นฉบับ" ระยะเวลาการรายงานเท่ากับปีที่เลิกจ้าง
• ในคอลัมน์ "ระยะเวลาการทำงาน" เราจะป้อนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานของพนักงานในปีที่เลิกจ้าง หากทำงานตั้งแต่ต้นปีระยะเวลาเริ่มต้นจะเป็น - 01/01/2560 ซึ่งเป็นช่วงสุดท้าย - ช่วงเวลาที่พนักงานออก
• ขอย้ำอีกครั้ง หากพนักงานออกจากงานในวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่รายงาน จากนั้นในคอลัมน์ 14 จะมีเครื่องหมาย - "X" ติดอยู่
• ส่วน 4 และ 5 นิ้ว กรณีนี้ไม่จำเป็นต้องกรอก

มีการจัดเตรียมรายงาน SZV-STAZH ที่ไหนและอย่างไร

แบบฟอร์ม SZV-STAZH ถูกส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• นิติบุคคล: ณ ที่ตั้งของบริษัท
• แยกบริษัท: ตามสถานที่ตั้ง.
• IP: ที่พำนัก.

มีสองตัวเลือกในการส่งรายงาน:

1. บนกระดาษ. ดังนั้น เฉพาะผู้ประกอบการที่มีพนักงานไม่เกิน 25 คนเท่านั้นที่ส่งรายงาน SZV-STAZH แบบฟอร์มรายงานที่เสร็จสมบูรณ์จะพิมพ์เป็นสองชุด มีการจัดทำรายการ EFA-1 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจะถูกโอนไปยังการ์ดหน่วยความจำ ในสำเนารายงานของคุณ เจ้าหน้าที่ FIU ทำเครื่องหมายว่ายอมรับและคัดลอกข้อมูลจากแฟลชไดรฟ์ USB
2. รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ดังนั้น ผู้ประกอบการที่มีพนักงานเกิน 25 คนต้องยื่นรายงาน รายงานได้รับการลงนามด้วย EDS และส่งไปยัง FIU โดยใช้แบบพิเศษ ผู้ให้บริการข้อมูล

หกเอกสารบังคับสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก

ในวันทำการสุดท้ายของพนักงานที่ถูกไล่ออก โปรดส่งเอกสารดังต่อไปนี้ให้เขา:

1. ช่วย SZV-STAZH
2. ช่วยเหลือ SZV-M
3. ข้อมูลจำนวนรายได้ในรูปแบบของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 เมษายน 2556 หมายเลข 182n (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 มกราคม 2560)
4. แยกจาก "การคำนวณเบี้ยประกัน" ส่วนที่ 3
5. หนังสือแรงงาน.

โปรดจำไว้เสมอว่าการละเมิดขั้นตอนการออกเอกสารบังคับให้กับพนักงาน คุณอาจถูกลงโทษโดยไม่จำเป็น

รายงาน SZV-STAZH จัดทำขึ้นในโปรแกรมใด

คุณยังสามารถกรอกรายงานโดยใช้โปรแกรมพิเศษ เราจะมุ่งเน้นไปที่สองคน:

วิธีกรอกรายงาน SZV-STAGE ใน 1C เวอร์ชัน 8.3:

• ในเมนู "เงินเดือน" เลือกแท็บ "การรายงานประกัน"
• คลิกไอคอน "สร้าง" และเลือกแบบฟอร์มที่เราต้องการสำหรับรายงาน
• เลือกวันที่เสร็จสิ้นและปีที่รายงาน
• กำหนดประเภทของข้อมูลที่จะนำเสนอ
• ในแท็บ "พนักงาน" ป้อนข้อมูลที่จำเป็น

วิธีกรอกรายงาน SZV-STAGE ใน PU6:

• ในโปรแกรม PU6 คลิกที่ไอคอน SZV-STAGE กรอกข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย ปีที่รายงาน และประเภทของข้อมูล
• ต่อไป เราป้อนข้อมูลที่จำเป็นตามลำดับ โดยทำตามคำแนะนำโดยละเอียดสำหรับการสร้างรายงาน SZV-STAZH

ดาวน์โหลดโปรแกรม PU6 กรอก SZV-STAZH.

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งรายงาน SZV-STAZH

• การละเมิดกำหนดเวลาการรายงานจะส่งผลให้มีค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน
• หากส่งรายงานตรงเวลา แต่ไม่ใช่พนักงานทุกคนรวมอยู่ในนั้น บทลงโทษจะเป็นจำนวน 500 รูเบิล สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ขาดงานแต่ละคน
• หากรายงานแสดงข้อมูลอันเป็นเท็จ ข้อผิดพลาดของผู้เอาประกันภัย แต่ส่งรายงานไม่ตรงเวลา ค่าปรับก็จะยังคงอยู่ มันจะเป็น 500 รูเบิล สำหรับพนักงานที่ "ผิดพลาด" แต่ละคน
• สำหรับการรายงานล่าช้า ผู้บริหารบริษัทอาจถูกปรับ 300-500 รูเบิล
• การละเมิดรูปแบบการรายงานมีค่าปรับ 1,000 รูเบิล (เมื่อรายงานถูกส่งในรูปแบบกระดาษแทนรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ที่กำหนดไว้)

และค่าปรับที่รุนแรงที่สุดกำลังรอนิติบุคคลจำนวน 50,000 รูเบิลหาก:

• ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะไม่ได้รับสำเนาแบบฟอร์ม SZV-STAZH
• รายงานไม่ได้ถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อลงทะเบียนเงินบำนาญของพนักงาน

บทสรุป

เราหวังว่าเราจะทำความคุ้นเคยกับการรายงาน SZV-STAZH ของคุณโดยละเอียด และตอนนี้ การสร้างรายงานดังกล่าวจะง่ายขึ้นมากสำหรับคุณ ขอย้ำอีกครั้งว่าการรายงานประเภทใหม่มีรูปแบบประจำปีและนำเสนอเมื่อสิ้นปีปฏิทิน กำหนดเส้นตายสำหรับการส่งรายงาน SZV-STAZH คือจนถึง 01.03 ของปีถัดไปหลังจากรายงาน และป้อนข้อมูลในตาราง

และสิ่งสุดท้าย - ใครควรผ่าน SZV-Experience: การบัญชีหรือบุคลากร?จุดนี้ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ทุกอย่างควรอยู่ในดุลยพินิจของหัวหน้าและสะกดไว้ในรายละเอียดงานของพนักงาน หากคุณได้มอบหมายพนักงานบางคนที่รับผิดชอบในการจัดส่ง SZV-M แล้ว จะเป็นการสมควรกว่าที่จะสร้างรายงานนี้ให้เป็นความรับผิดชอบของเขา ท้ายที่สุดแล้ว ข้อมูลของรายงานทั้งสองนี้มีการเชื่อมโยง เกี่ยวพัน และเติมเต็มซึ่งกันและกันอย่างแยกไม่ออก และความไม่สอดคล้องกันในรายงานอาจนำไปสู่การลงโทษ

ในปี 2559 กองทุนบำเหน็จบำนาญได้แนะนำแบบฟอร์ม SZV-M ซึ่งทั้งบริษัทและผู้ประกอบการที่มีพนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องยื่น เป้าหมายหลักคือการควบคุมผู้รับบำนาญที่ทำงานเพื่อยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มทุกเดือนตรงเวลาอย่างเคร่งครัด

พิจารณา SZV-M ในรายละเอียดเพิ่มเติม แบบฟอร์มการรายงานนี้ได้รับการแนะนำโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะแหล่งข้อมูลหลักที่มีข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับพนักงานในเดือนปัจจุบันที่องค์กร

วัตถุประสงค์หลักของรายงานคือการแจ้งให้หน่วยงานนี้ทราบอย่างทันท่วงทีว่าพลเมืองที่เกษียณแล้วกำลังทำงานหรือไม่ เนื่องจากภายใต้กฎหมายใหม่ ไม่อนุญาตให้มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ทันทีที่พวกเขาหยุดกิจกรรมแรงงาน การจัดทำดัชนีจะกลับมาทำงานต่อ ดังนั้นรายงาน SZV-M ที่นายจ้างส่งมาจึงกำหนดเดือนที่ต้องคำนวณเงินบำนาญใหม่ ตอนนี้ผู้รับบำนาญไม่จำเป็นต้องสมัคร FIU ด้วยตัวเองเพื่อดำเนินการจัดทำดัชนีต่อ

ความสนใจ!รายงานนี้ไม่เพียงสะท้อนให้เห็นเฉพาะผู้รับบำนาญที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรด้วย สำหรับพวกเขา จะมีการตรวจสอบข้อมูลการลงทะเบียนพื้นฐาน แบบฟอร์มนี้เป็นแบบรายเดือน ควรร่างขึ้นทันทีหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาการรายงาน และส่งไปยัง FIU

ใครต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M

องค์กรธุรกิจทั้งหมดจะส่งแบบฟอร์ม SZV-M ใหม่ หากพวกเขามีข้อตกลงด้านแรงงานที่ถูกต้องกับพนักงานในช่วงเดือนที่ผ่านมา ดังนั้น ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลทั้งหมดจะต้องรวมอยู่ในรายงานเป็นรายเดือน และต้องทำทั้งกับสัญญาจ้างงานและข้อตกลงสำหรับงานตามสัญญา

ไม่อนุญาตให้จัดทำแบบฟอร์มแก่ผู้ประกอบการที่ดำเนินกิจกรรมด้วยตนเองและไม่มีสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่สาม ผู้ประกอบการแต่ละรายดังกล่าวไม่ได้ลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและ FSS ในฐานะนายจ้าง

ความสนใจ!หากองค์กรไม่ได้ดำเนินกิจกรรมใด ๆ ในเดือนที่ผ่านมาและไม่ได้บริจาคเงินให้กับพนักงาน แบบฟอร์ม SZV-M จะต้องยังคงส่งอยู่ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้มีข้อยกเว้นอยู่ประการหนึ่ง หากผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวทำหน้าที่เป็นกรรมการและยังไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานกับเขา บริษัทดังกล่าวก็ได้รับการยกเว้นไม่ต้องส่งแบบฟอร์ม

ฉันจำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มการเลิกจ้างหรือไม่?

กฎหมายกำหนดว่าเมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับสำเนารายงาน SZV-M เขาจะยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานและการคงค้างของผลงานโดยไม่คำนึงว่าสัญญาใดที่ลงนามกับเขา จำเป็นต้องออกเอกสารไม่ว่าในกรณีใด ๆ แม้ว่าผู้ถูกไล่ออกจะทำงานเพียงวันเดียวก็ตาม

แบบฟอร์ม SZV-M เมื่อส่งหลังจากหนึ่งเดือน จะมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนของบริษัท เนื่องจากเป็นข้อมูลส่วนบุคคล เมื่อออกรายงานให้ผู้ที่ลาออก คุณต้องแยกข้อมูลออก เช่น ปล่อยให้เขาอยู่คนเดียว สำหรับการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับนายจ้างมีค่าปรับ

คุณต้องออกใบรับรองในมือของคุณในวันสุดท้ายของการทำงาน ควรสังเกตว่าไม่มีบทลงโทษสำหรับ SZV-M สำหรับการไม่ออก ตามประมวลกฎหมายแพ่ง พนักงานสามารถฟ้องบริษัทเพื่อเรียกค่าเสียหายทางศีลธรรมได้ เนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับเอกสารที่จำเป็น อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติไม่มีใครทำเช่นนี้

ความสนใจ!หลายคนไม่ทราบว่าจำเป็นต้องออก SZV-M ในช่วงเวลาใดเมื่อเลิกจ้างพนักงาน จำนวนใบรับรองที่ส่งมอบควรเท่ากับจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน

หลังจากออกเอกสารแล้วจะต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

แจ้งได้ที่ไหนครับ

บริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งรายงานไปยัง FIU ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนเป็นนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าบริษัทรายงานตามสถานที่ตั้งและผู้ประกอบการตามการลงทะเบียน

นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดให้แต่ละแผนกและสาขาต้องส่งรายงานแยกต่างหากจากบริษัทแม่ ในสถานการณ์นี้ พวกเขาระบุรหัส TIN ของหน่วยหลักในแบบฟอร์ม และจุดตรวจสอบเป็นของตัวเองแล้ว

วิธีการรายงาน

สามารถส่งแบบฟอร์ม sv-m ไปยังหน่วยงานบำนาญได้สองรูปแบบ - กระดาษและทางอิเล็กทรอนิกส์

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าองค์กรธุรกิจทุกแห่งจะสามารถเลือกวิธีรายงานให้เขาทราบได้ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับจำนวนบุคคลที่ลงทะเบียน:

• - นี่คือวิธีที่ บริษัท และผู้ประกอบการทั้งหมดที่มีพนักงานมากกว่า 25 คนควรผ่าน รายงานจะต้องลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ดิจิทัลและส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทางอินเทอร์เน็ต มีบทลงโทษสำหรับวิธีการจัดส่งที่ไม่ถูกต้อง
• บนกระดาษทั้งด้วยตนเองหรือ- ดังนั้นคุณสามารถเช่าได้ก็ต่อเมื่อองค์กรธุรกิจมี 24 คนหรือน้อยกว่า

กำหนดส่งแบบฟอร์ม SZV-M ในปี 2562

กฎหมายกำหนดเส้นตายสำหรับการส่ง SZV-M - ก่อนวันที่สิบห้าของเดือนถัดจากเดือนของรายงาน

นอกจากนี้ ตามกฎที่ยอมรับกันทั่วไป หากวันที่จัดทำรายงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด วันสุดท้ายของการส่งเอกสารจะถูกย้ายไปยังวันทำการถัดไป

นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้ห้ามการส่งรายงานหนึ่งเดือนก่อนที่จะสิ้นสุด อย่างไรก็ตาม ต้องเข้าใจว่าไม่ควรมีการสรุปข้อตกลงแรงงานหรือสัญญาจ้างงานเดียวในวันที่เหลือ

ความสนใจ!หากมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ก็จำเป็นต้องส่งรายงานการแก้ไข และหากไม่ดำเนินการ อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับกับองค์กรธุรกิจสำหรับการส่งข้อมูลเท็จ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะส่งแบบฟอร์มตอนสิ้นเดือน

กำหนดเวลา SZV-M สำหรับปี 2561 มีดังนี้:

แบบฟอร์มและตัวอย่างแบบฟอร์ม SZV-M ในปี 2562

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M

ในการกรอกแบบฟอร์ม คุณสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษหรือบริการอินเทอร์เน็ตเพื่อจัดทำรายงาน

แบบฟอร์ม SZV-M ประกอบด้วยสี่ส่วน

ส่วนที่ 1

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องที่ส่งแบบฟอร์มไปยังหน่วยงานจะถูกบันทึกไว้ที่นี่ ที่นี่คุณต้องใส่หมายเลขทะเบียนของ บริษัท หรือผู้ประกอบการในกองทุนบำเหน็จบำนาญชื่อเต็มหรือชื่อเต็ม ตามเอกสารประกอบระบุรหัส TIN และ KPP (ผู้ประกอบการไม่มีรหัส KPP)

ส่วนที่ 2

ส่วนนี้มีขนาดเล็ก - คุณต้องใส่รหัสรอบระยะเวลารายงานและหมายเลขปีสี่หลักที่นี่ ฟิลด์ทั้งสองนี้เป็นฟิลด์บังคับ เลขงวดคือเลขลำดับของเดือนในปี ในกรณีที่ด้านล่างนี้เป็นคำแนะนำเกี่ยวกับปัญหานี้ในแบบฟอร์ม

ส่วนที่ 3

ส่วนนี้มีคอลัมน์ที่คุณต้องการกำหนดประเภทของแบบฟอร์ม

สามารถรับหนึ่งในสามค่า:

• ISHD - เริ่มต้น รายงานพร้อมข้อมูลจะถูกส่งไปยัง PF เป็นครั้งแรก
• DOP - ส่วนเสริม มีข้อมูลใหม่ที่ต้องเพิ่มในแบบฟอร์มต้นฉบับที่ส่งมาก่อนหน้านี้ สถานะนี้ต้องใช้ในกรณี เช่น พนักงานบางคนจากรายงานต้นฉบับจำเป็นต้องแก้ไขข้อมูล หรือเพิ่มพนักงานที่ "ลืม" อีกคน ในกรณีหลังนี้ แบบฟอร์มที่ส่งควรมีข้อมูลเพียงอย่างเดียว
• OTMN - การยกเลิก จะต้องกำหนดสถานะดังกล่าวหากจำเป็นต้องลบข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานบางคนออกจากรายงานต้นฉบับ เอกสารนี้รวมเฉพาะสายงานกับพนักงานที่ต้องยกเลิกเท่านั้น

ส่วนที่ 4

ประกอบด้วยตารางที่มีสี่คอลัมน์ คอลัมน์แรกของตารางมีหมายเลขแถวตามลำดับ ในชื่อเต็มที่สอง - เต็ม คนงาน รหัสที่สามและสี่คือรหัส TIN และ SNILS ของพนักงานคนนี้

กฎการกรอกระบุว่าหากไม่ทราบรหัสเหล่านี้ ช่องดังกล่าวสามารถเว้นว่างไว้ได้โดยไม่ต้องขีดฆ่า

ความสนใจ!ตารางนี้ต้องรวมพนักงานทุกคนที่องค์กรธุรกิจมีข้อตกลงด้านแรงงานที่ถูกต้องในเดือนที่กำหนด รวมถึงพนักงานที่ถูกว่าจ้าง ถูกไล่ออก พักร้อน หรือลาป่วยในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องบันทึกผู้ที่ทำสัญญางานที่นี่จากราคาที่องค์กรธุรกิจเรียกเก็บและส่งเงินสมทบ

เอกสารที่สมบูรณ์ลงนามโดยหัวหน้า บริษัท หรือผู้ประกอบการเป็นการส่วนตัวโดยระบุตำแหน่งของบุคคลและวันที่ลงทะเบียน นอกจากนี้หากมีตราประทับก็จำเป็นต้องประทับตราไว้

จากข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารไม่ได้จัดเตรียมสถานที่สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการส่งรายงานโดยตัวแทน บุคคลชั้นนำเท่านั้นที่สามารถส่งรายงานเป็นการส่วนตัวได้

จะส่งการรายงานเป็นศูนย์หรือไม่

บ่อยครั้งที่ผู้รับผิดชอบมีคำถาม - จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มศูนย์หรือไม่ ในความเป็นจริงคำตอบนั้นอยู่ในแนวคิดของรูปแบบเอง จะถูกส่งหาก บริษัท หรือผู้ประกอบการได้สรุปข้อตกลงด้านแรงงาน

ในกรณีนี้คำสำคัญคือ "สรุป" เพราะแม้ว่าผู้ประกอบการหรือ บริษัท แต่ละรายจะไม่ดำเนินการและไม่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน แต่พวกเขาเองก็มีพนักงานที่มีสัญญาที่ถูกต้อง แต่พวกเขาก็ไม่ได้หยุดเป็นผู้ประกันตน

ในทางกลับกัน หากผู้ประกอบการไม่มีพนักงานเลย และบริษัทไม่มีสัญญา รวมทั้งกับผู้อำนวยการ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องยื่นรายงาน

ความสนใจ!ดังนั้น SZV-M จึงไม่สามารถเป็นศูนย์ได้เลย - มีการสรุปสัญญาและกรอกรายงานโดยไม่คำนึงถึงการจ่ายค่าจ้าง / การไม่จ่ายค่าจ้าง หรือไม่มีสัญญาและผู้ได้รับการยกเว้นไม่ต้องออกรายงาน

คำถามที่พบบ่อย

มีการส่งรายงานหรือไม่หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงาน

กฎหมายกำหนดว่ารูปแบบการรายงานนี้จะถูกส่งเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องภายใต้สัญญาทางแพ่ง เมื่อต้องมีการจ่ายเงินสมทบสำหรับการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา

ดังนั้นหากผู้ประกอบการทำงานอย่างอิสระโดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับพนักงาน เขาก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำและส่งรายงาน SZV-M รวมถึงรายงานที่เป็นศูนย์ สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องทำแม้ว่าจะมีพนักงานที่ยกเลิกสัญญาจ้างในเดือนก่อนหน้าก็ตาม

ในช่วงเวลาถัดไป ไม่จำเป็นต้องแสดงในรายงาน ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องส่งรายงานเอง อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ส่งจดหมายถึง FIU พร้อมคำอธิบายที่เหมาะสม

ความสนใจ!ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้จัดทำรายงานประเภทนี้สำหรับตัวเขาเองเป็นการส่วนตัว

จะส่งรายงานหรือไม่หากบริษัทกำลังถูกชำระบัญชี

กระบวนการชำระบัญชีของบริษัทใช้เวลานาน

ต้องส่งรายงาน SZV-M เกี่ยวกับพนักงานทั้งหมดไปยัง FIU จนกว่าพนักงานทั้งหมดจะถูกเลิกจ้าง

ในอนาคต ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ชำระบัญชีและมีการสร้างคณะกรรมการชำระบัญชีหรือไม่

กฎหมายกำหนดว่าเจ้าของบริษัทที่ถูกปิดสามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญภายใต้สัญญาทางแพ่งสำหรับกระบวนการชำระบัญชีที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้

เนื่องจากการคงค้างและการจ่ายค่าตอบแทนจะดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา จึงต้องส่งรายงาน SZV-M จนกว่าจะถึงเวลาที่มีการลงทะเบียนเกี่ยวกับการปิดกิจการในการลงทะเบียน ข้อมูลถูกส่งไปยังผู้ชำระบัญชีรวมถึงสมาชิกแต่ละคนของคณะกรรมการชำระบัญชี

ความสนใจ!ผู้ก่อตั้งอาจไม่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สาม แต่เข้าควบคุมกระบวนการทั้งหมดในการปิดนิติบุคคล หากพวกเขาไม่จ่ายค่าตอบแทนให้ตัวเองในระหว่างการชำระบัญชีซึ่งขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันก็ไม่จำเป็นต้องส่งมอบ SZV-M

จะส่งมอบให้กับองค์กรใหม่หรือไม่หากไม่มีบัญชีธนาคารและไม่มีผู้อำนวยการ

FIU ออกจดหมายเกี่ยวกับปัญหานี้พร้อมคำอธิบาย หากผู้ก่อตั้งคนเดียวเป็นกรรมการและเขาไม่ได้จ่ายค่าตอบแทนให้ตัวเอง บริษัทไม่ได้ดำเนินกิจกรรมและยังไม่ได้เปิดบัญชีธนาคาร ดังนั้นคุณต้องทำ ไม่จำเป็นต้องส่งรายงาน SZV-M

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งรายงาน

กฎหมายกำหนดว่าต้องส่งรายงานฉบับสมบูรณ์ไปยังหน่วยงานกำกับดูแลภายในกรอบเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด หากละเมิดจะมีการเรียกเก็บค่าปรับสำหรับการส่งมอบ SZV-M ล่าช้า

ปัจจุบันคือ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคนที่จำเป็นต้องรวมอยู่ในรายงาน เนื่องจากค่าปรับจะขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในเดือนที่ไม่ได้ส่งรายงาน ดังนั้นสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมาก อาจมีความสำคัญมาก

ค่าปรับจำนวนใกล้เคียงกันถูกกำหนดสำหรับองค์กรธุรกิจที่ส่งแบบฟอร์มที่มีข้อมูลไม่ครบถ้วนหรือไม่ถูกต้อง จำนวนการลงโทษในกรณีนี้จะกำหนดตามจำนวนผู้ที่ข้อมูลไม่ได้ถูกส่งต่อหรือบิดเบือนข้อมูล

ความสนใจ!ค่าปรับอีกประเภทหนึ่งสำหรับผู้ที่ยื่นรายงานในทางที่ผิด ดังนั้น กิจการที่มีพนักงานมากกว่า 25 คนจะต้องรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น หากแบบฟอร์มมีให้บนกระดาษจะมีการเรียกเก็บค่าปรับเป็นจำนวน 1,000 รูเบิล

SZV-ม เป็นรายงานใหม่ที่นายจ้างจะต้องส่งให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 ในบทความของเรา เราจะพูดถึงประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำรายงานนี้.

รายงานใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR) ในรูปแบบ SZV-M 2016

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 คณะกรรมการ PFR ได้อนุมัติแบบฟอร์มใหม่สำหรับการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ทำงาน SZV-ม“ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน”. ตัวอักษร M ต่อท้ายหมายความว่าต้องส่งรายงานทุกเดือน รอบระยะเวลาการรายงานแรกคือเดือนเมษายน 2559

รายงาน SZV-Mเป็นตัวแทนของนายจ้าง (องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล) ที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับพลเมือง หรือสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับบริการแบบครั้งเดียว หรือสัญญากับผู้เขียน นั่นคือองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ่ายเงินเดือนพนักงานหรือค่าตอบแทนตามเบี้ยประกันไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

เมื่อใดและที่ไหนที่จะส่ง SZV-M "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน" ในปี 2559

SZV-มส่งไปยังสาขาภูมิภาคของ FIU หากจำนวนพนักงานของ บริษัท คือ 24 คนหรือน้อยกว่า สามารถวาดรายงานบนกระดาษได้หากมีจำนวนเท่ากับหรือมากกว่า 25 คน รายงานต่อ สจลวีเอ็มต้องทำด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์

ส่งปีนี้ SZV-มภายในวันที่ 10 ของทุกเดือน ต่อมา สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ขยายระยะเวลานี้ออกไปอีก 5 วัน และเราจะส่งแบบฟอร์มภายในวันที่ 15 ของทุกเดือน

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลา ส่งรายงานZV-Mหรือส่งข้อมูลไม่ถูกต้องเข้ามา SZV-มบริษัท ต้องเผชิญกับค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่แสดงข้อมูลหรือแสดงไม่ถูกต้อง

กรอกรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M

กรอกใบสั่ง SZV-มไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ด้วยความช่วยเหลือจากคำอธิบายในแบบฟอร์ม คุณจะสามารถทราบวิธีการกรอกทั้ง 4 ส่วนของรายงานใหม่ได้อย่างง่ายดาย:

• ในส่วนแรก ระบุรายละเอียดทั้งหมดของคุณ: หมายเลขทะเบียน, ชื่อ, TIN, KPP
• ในวินาที - ระยะเวลาที่คุณรายงาน
• ส่วนที่สามคือประเภท SZV-ม.มีหลายคน:
  • "res" - หมายความว่านี่เป็นรายงานหลัก
  • "เพิ่มเติม" - ระบุว่าคุณเพิ่มข้อมูลบางอย่างในรายงานที่ส่งก่อนหน้านี้หรือไม่
  • "ยกเลิก" - เพื่อยกเลิกข้อมูลที่ส่งก่อนหน้านี้
• ตรง 4 ส่วน จะต้องมีชื่อเต็ม SNILS TIN ของพนักงานที่มีสัญญาในช่วงเวลาการรายงาน โปรดทราบว่าจะมีการระบุ TIN ก็ต่อเมื่อมีเท่านั้น นั่นคือ หากคุณเว้นฟิลด์นี้ว่างไว้ คุณจะไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับแบบฟอร์มได้

แต่จำไว้ว่าพนักงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญ SZV-Mที่คุณส่งสามารถตรวจสอบได้ด้วยข้อมูลที่คุณส่งไปยังสำนักงานภาษี และหากมีการเปิดเผยว่ามีการมอบหมาย TIN ให้กับพนักงานและคุณทราบ มีแนวโน้มว่าจะมีการเรียกเก็บค่าปรับสำหรับความไม่สมบูรณ์ของข้อมูลใน SZV-ม.

สถานการณ์ที่อาจก่อให้เกิดคำถามเมื่อสร้าง SZV-M

เมื่อสร้างรายงาน คุณควรใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้:

1. หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 30 ของเดือนที่รายงานหรือถูกไล่ออกในวันที่ 1 จะต้องรวมข้อมูลของเขาไว้ในแบบฟอร์ม
2. หากคุณมีพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาหยุดยาวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ควรระบุไว้ในรายการด้วย
3. หากในบริษัทมีกรรมการเพียงคนเดียวและไม่ได้รับค่าจ้าง กรรมการคนนั้นยังคงต้องส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-ม.

สำคัญ! ข้อเท็จจริงของการคำนวณเงินเดือนไม่เกี่ยวข้องกับการจัดทำรายงานนี้ หากมีสัญญาพนักงานจะต้องแสดงในรายงาน.

1. หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงาน เขาก็ไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูล เนื่องจากเขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน
2. หากในเดือนที่รายงานคุณจ่ายค่าตอบแทนโดยไม่มีสัญญาที่ถูกต้อง (เช่น โบนัสสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกแล้วหรือค่าตอบแทนตามวันที่กำหนดให้กับผู้ที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน) บุคคลดังกล่าวในรายงานในรูปแบบ SZV-มคุณไม่จำเป็นต้องเปิดใช้งานเช่นกัน

ผลลัพธ์

เช่นเดียวกับรายงานใหม่ๆ SZV-มทำให้เกิดคำถามมากมาย แต่เมื่อมีความเข้าใจเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการป้อนข้อมูล พนักงานของคุณจะไม่มีปัญหาเมื่อส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานกำกับดูแล