Päť signálov, že vás čoskoro vyhodia. Šesť dôležitých znakov, že chcete byť vyhodený

Väčšina manažérov je zaskočená, keď čelia exodu tímu. To isté však možno pocítiť aj pri strate čo i len jedného cenného zamestnanca.

Je dôležité sledovať príznaky prichádzajúcej búrky, hovorí Lynn Taylor, odborníčka a autorka uznávaných kníh o HR. Strata čo i len jedného cenného zamestnanca môže byť pre firmu škodlivá.

V tomto článku sme zhromaždili bežné príznaky, že zamestnanci nie sú spokojní so svojou prácou a hľadajú inde. Pozrite sa preto bližšie, kým nebude neskoro.

Známky toho, že zamestnanec chce skončiť

1. Zmena vzhľadu

Ak sa zamestnanci zrazu začnú obliekať nezvyčajne dobre, s ihlami a ihlami, môže to byť znakom toho, že chodia na pohovory počas práce alebo po nej.

Ak je niekto v práci nespokojný, môže sa tiež začať obliekať príliš okázalo, pretože má pocit, že ho ignorujú.

2. Časté voľno, práceneschopnosť

Keď zamestnanec zvyčajne nevynechá ani jeden pracovný deň a potom zrazu začne otvárať nemocenské dni, využije všetku nahromadenú mzdu za dovolenku, môže to znamenať jeden z dvoch: ide na pohovory alebo sa snaží relaxovať.

3. Strata iniciatívy

Všimli ste si, že jeden z najlepších zamestnancov prestal ponúkať užitočné nápady na stretnutiach? Zastavil sa jeho príspevok k novým projektom?

Môže to byť znak toho, že stratil motiváciu a chuť pracovať. Záležitosti spoločnosti ho už nebavia, rovnako ako spoločná budúcnosť.

4. Strata zmyslu pre humor

Bez ohľadu na to, aké zvláštne to môže znieť, zamestnanci, ktorí sa chystajú odísť, nemôžu žartovať v tíme. Ukazuje to psychologický výskum. Ich správanie je jednoduchšie v porovnaní s priateľskosťou a nedbanlivosťou. Možno je to preto, že nechcú podporovať zvyšok tímu.

5. Reč tela a mimika

Jemné návyky správania môžu ukázať, že zamestnanci sú buď vylúčení z procesu, alebo sa dokonca cítia vinní, pretože si hľadali prácu. A vedia, že v spoločnosti nezostanú dlhodobo.

6. Zamestnanci sa zdajú byť vzdialení

Môžete dokonca zažiť nepríjemný pocit, keď sa k nim priblížite. Takíto zamestnanci sa snažia držať si odstup, vzdialiť sa od všetkých.

7. Degradácia

Zamestnanec, ktorý bol degradovaný, sa pravdepodobne bude cítiť dosť preťažený a môže sa rozhodnúť ukázať svoj talent inde. Ak sa takáto degradácia stane pracovitému členovi tímu, môže to byť pre neho vo firme veľké sklamanie.

8. Znížená produktivita

Ak zamestnanec, ktorý bol veľmi produktívny a dochvíľny, zrazu začne meškať správy, tržby prudko klesli, môže to znamenať, že chce odísť. Takže pozor.

9. Kolegovia si všimnú, že niečo nie je v poriadku

Ak členovia tímu prejavili určité obavy, tvrdili, že sa niečo zmenilo v správaní zamestnanca, môže to byť tiež znakom bezprostredného odchodu. Ostatní zamestnanci spozorujú zmeny na človeku rýchlejšie. Možno sa zamestnancovi niečo stalo?

Máte podozrenie, že niečo nie je v poriadku? Nečakajte až do úplného konca. Nainštalujte si dochádzkový program a pomôže vám rozptýliť vaše pochybnosti. Program bude zaznamenávať, ktoré stránky zamestnanec navštívi. A ak sú medzi nimi stránky na hľadanie práce, je načase biť na poplach.

Prepustenie, ak sa tak nestane z vlastnej vôle, sa vždy náhle vkráda. Zamestnanci príliš často náhle prídu o prácu bez toho, aby mali čas pochopiť, čo sa deje, bez toho, aby si premysleli alternatívne cesty ústupu. Keď nás vyhodia a nie sme na to pripravení, súčasnosť sa stáva nestabilnou a budúcnosť je neistá. Môžete a mali by ste však dávať pozor na varovné zvončeky, ktoré naznačujú, že úrady sa vás čoskoro plánujú zbaviť, a potom je potrebné vopred premyslieť veľa vecí.

Tu je päť znakov, že vaša práca môže byť ohrozená:

1. Písomne ​​dostanete oveľa viac kritiky.

Používal váš šéf vždy osobné stretnutia, aby vám do očí povedal, čo si o vás myslí, ale teraz je závislý od písania kritiky vo forme e-mailov a poznámok? Je možné, že úrady zbierajú písomné dôkazy o tom, že na vás boli sťažnosti. Zamestnávatelia často vyžadujú písomné potvrdenie, že nároky voči zamestnancovi sú oprávnené.

2. Kedysi ste dostávali veľa chvály, ale teraz vôbec nepočujete súhlas.

Je dôležité pochopiť, že niektorí manažéri nie sú ochotní často pozitívne hodnotiť činy svojich zamestnancov, aby ste mohli čakať na ich priemernú chválu, môžete čakať celé veky. To však neznamená, že je čas odísť z kancelárie - šéf s vami môže zaobchádzať, ako chcete, má len taký charakter a spôsob vedenia. Ale ak skôr šéf rozdal pozitívne recenzie vpravo aj vľavo a aj teraz sú vaši kolegovia občas pochválení a vy len sucho prikývnete, môže to byť znak toho, že sa niečo zmenilo vo vašom výkone alebo vo vnímaní vás nadriadenými.

3. Manažment pri rozhodovaní nezohľadňuje váš názor.

Ak vás predtým počúvali, ale nedávno bolo to, čo hovoríte, odmietnuté, môže to naznačovať, že váš šéf sa od vás chce dištancovať, pretože vopred vie, že čoskoro opustíte spoločnosť a nebudete zodpovedný za to, čo ste urobili. Riešenie.

4. Vaša práca je často kontrolovaná

Možno ste zvyknutí na veľkú zodpovednosť a samostatne riešite dôležité úlohy spoločnosti, ale zrazu vás začnú kontrolovať všetky vaše činy a pozerajú sa aj na zdanlivo bezvýznamné maličkosti. Ak vám vodca neverí, že robíte to, čo vám predtým bezhranične veril, je to zlé. Vášmu šéfovi zrejme záleží na kvalite vašej práce a správnosti vašich rozhodnutí.

5. Priamo vám bude povedané, že vás čoskoro môžu prepustiť.

Mnohí manažéri jasne a presne varujú, keď je práca zamestnanca ohrozená – „Môžete byť kvôli tomu prepustený“, „Ak to neurobíte, prídete o prácu“ – ale väčšina zamestnancov tieto slová neberie vážne. Ale márne – takéto poznámky sa môžu rýchlo stať realitou. Takže keď počujete niečo ako „Toto by mohlo ohroziť vašu prácu“, berte to ako samozrejmosť a snažte sa rýchlo zachrániť situáciu.

Žiaden z týchto signálov na 100 % nedokazuje, že sa chystáte dostať výpoveď, ale všetky poukazujú na znepokojujúcu situáciu, a ak táto situácia bude trvať dostatočne dlho, nepochybne to povedie k prepusteniu. Najhoršie, čo môžete urobiť, ak pocítite nejaké varovné signály, je predpokladať, že sa nič vážne nedeje, že určite nikdy nedostanete výpoveď. Mnoho ľudí ignoruje tieto príznaky a sú potom šokovaní, keď sa dozvedia, že náhle prišli o prácu. Ak máte pocit, že sa vám v práci nedarí a že situácia je nestabilná, možno by stálo za to rozlúčiť sa s vedením a začať zvažovať nové možnosti zamestnania.

V týchto ťažkých časoch sa znižovanie počtu zamestnancov stalo samozrejmosťou. V niektorých firmách je však prepúšťanie nespravodlivé. Niektorí zamestnávatelia sa snažia zamestnanca „vytlačiť“, prinútiť ho, aby dal výpoveď z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán. Aby to zamestnávateľ dosiahol, hrá niekedy nečestnú hru.

1. "Pre seba a pre toho chlapa"

Najpopulárnejšia metóda v poslednej dobe. Zamestnanec je nabitý funkčnosťou predtým znížených kolegov. Pre tých najtvrdších je tu podmožnosť - majú najbežnejšiu, najkomplexnejšiu a najnervóznejšiu prácu. Práca je zároveň prísne kontrolovaná šéfom a každá chyba je kritizovaná. Ďalej už záleží len na vašej trpezlivosti, ako veľmi budete znášať šéfove poznámky o vašej neschopnosti a hlúposti a plakať v noci do vankúša.

2. Kontrola platu

Teraz v mnohých firmách dochádza k revízii motivačných systémov v smere znižovania mzdovej časti a zvyšovania časti variabilnej. Celá otázka je, nakoľko sú realizovateľné tie plány alebo kritériá, podľa ktorých vám bude vyplatený bonus. Aby manažér „vytlačil“ zamestnanca, jednoducho neupraví predkrízový plán - a objektívne nie je za čo vyplácať bonus.

3. Presun na iné pracovisko

Znižovanie stavu opäť vedie k revízii personálnej tabuľky a personálnym zmenám. Zamestnancovi, ktorého sa chcú zbaviť, ponúknu jednoduchšiu pozíciu alebo na úplne inom oddelení, iní vraj nie sú. Je pravda, že jednoduchšia pozícia často zahŕňa rovnakú funkčnosť a niekedy dodatočnú záťaž - za rovnaké peniaze. Po práci v nových podmienkach napíšete vyhlásenie z vlastnej vôle.

Ak ste predtým boli považovaní za pravú ruku šéfa, ktorej dôverovali zodpovedné projekty, teraz sa všetko zmenilo. Šéf má nového domáceho maznáčika, máte pozastavenú účasť na predtým plánovaných projektoch, nepozývajú vás na dôležité stretnutia.

Existuje aj regionálna možnosť – vo vašom regióne dochádza k znižovaniu pracovných miest, iné spoločnosti vám nemôžu ponúknuť. Výstup - buď premiestnenie alebo prepustenie. čo si vyberiete?

4. Devalvovať vás ako špecialistu

Ak ste predtým boli považovaní za pravú ruku šéfa, ktorej dôverovali zodpovedné projekty, teraz sa všetko zmenilo. Váš šéf má nového domáceho maznáčika, ste suspendovaný z predtým plánovaných projektov, nepozývajú vás na dôležité stretnutia a všetky novinky vo výrobe sú vám hlásené ako posledné a v odstrihnutej verzii. Zatiaľ čo vy ste zmätení, vaši kolegovia patolízalovia sa vám začnú vyhýbať. Ak vás to veľmi trápi, napíšte vyhlásenie.

5. Nechutný šéf

Je to tiež bežná možnosť, ale vyžaduje si od vodcu určitú zručnosť. Buď sa vás vodca ujme sám, alebo „vytlačí“ ruky svojich podriadených. V arzenáli takého šéfa môže byť všetko – od demonštrácie pohŕdavého postoja k výsledkom svojej práce, výčitiek z ďalekých dôvodov, hnidopichu na maličkostiach, až po osočovanie vrcholového manažmentu s cieľom pripraviť odrazový mostík pre vaše prepustenie.

Pre tých, ktorí sú obzvlášť tvrdohlaví, existuje možnosť - majú najbežnejšiu, najkomplexnejšiu a najnervóznejšiu prácu. Práca je zároveň prísne kontrolovaná šéfom a každá chyba je kritizovaná.

Ak je váš šéf zručný manipulátor, vytvorí v jednotke také prostredie, že vy sami odtiaľ radi uniknete. Napríklad vás začne chváliť a nie priateľ, ktorý si zaslúži pochvalu - a bude sa s vami hádať. Rozdelí odmeny rozdelené všetkým vo váš prospech, takže ostatní kolegovia začnú žiarliť.

Akrobacia - keď získate výhody, ktoré vo všeobecnosti nepotrebujete, na úkor kolegov, ktorí o nich dlho snívali - nový počítač, zahraničná služobná cesta alebo školenie. A zároveň sa prejavuje nejaký postoj šéfa, ktorý spôsobuje klebety za vaším chrbtom. Nervy na hrane – a vyhlásenie na stole u čakajúceho šéfa.

Je potrebné bojovať?

Veľa závisí od vašej postavy. Ale treba brať do úvahy, že aj keď máte silu a trpezlivosť doviesť zamestnávateľa na súd a tam ho poraziť, v tejto spoločnosti nie sú žiadne záruky ďalšieho dlhodobého zamestnania. Prax ukazuje, že samotní „víťazi“ vo väčšine prípadov čoskoro odídu, aj keď boli prepustení naozaj nezákonne a tým najstrašnejším spôsobom. A preto:

po prvé, negatívne spomienky sú silné a práca už nie je vnímaná ako domov. A vzťahy s kolegami kazia intrigy.

Ak sa vás už úrady rozhodli prepustiť, musíte z tejto situácie vyťažiť maximum. Zamyslite sa nad tým, čo a ako môžete so zamestnávateľom vyjednávať – od banálneho odporúčacieho listu až po solídne odstupné a ďalšie preferencie.

po druhé, teraz sa s vami zaobchádza opatrne a s obavami - nie je známe, čo od vás teraz očakávať. Nemôžete teda počítať s kariérnym rastom alebo zvyšovaním platov.

Preto, ak sa vás už úrady rozhodli prepustiť, začnite si hľadať novú prácu a snažte sa z tejto situácie vyťažiť čo najviac. Zamyslite sa nad tým, čo a ako môžete so zamestnávateľom vyjednávať – od banálneho odporúčacieho listu až po solídne odstupné a ďalšie preferencie. Napríklad ponechať si dobrovoľné zdravotné poistenie, členstvo v posilňovni, kúpiť si pracovný telefón za výhodnú cenu atď. až do konca doby platnosti.

Dôležité je len počas trvania rokovaní abstrahovať od emócií a dôkladne zvážiť svoju taktiku, aby ste dostali všetko, čo potrebujete a rýchlo odišli.

Prajeme vám, aby ste sa do takýchto situácií nedostali, ale ak sa tak stane, vyviaznite s minimálnymi stratami a maximálnym úžitkom.

Kríza z roku 2016 je vo dvore, dochádza k masívnemu prepúšťaniu. A mnohí ľudia sa dnes obávajú o bezpečnosť svojho pracoviska. Vlna prepúšťania, ktorá zachvátila dnešný pracovný trh, môže zavaliť každého. Preto nebude zbytočné poznať znaky naznačujúce, že vás chcú vyhodiť, aby pre vás správa nebola príliš neočakávaná. Možno sa vám podarí nejako dopredu ovplyvniť situáciu, čím si udržíte prácu, alebo budete mať možnosť nájsť si novú prácu skôr, ako vás prepustia.

7 signálov, že vás čoskoro vyhodia z práce

Zmenili sa vzťahy s vedením

Predtým ste boli so šéfom, ako sa hovorí, „nakrátko“, no zrazu sa takýto vzťah stal neprijateľným. To je signál, že stojí za to zamyslieť sa nad tým, prečo sa vlastne vzťah zmenil.

Možno má šéf príliš veľa práce a už nemá možnosť s vami hovoriť o veciach, ktoré nesúvisia s prácou. Alebo si možno začal držať odstup, aby bolo neskôr ľahšie s vami hovoriť o prepustení. Je totiž nesmierne ťažké vyhodiť človeka, s ktorým si rozumiete.

Venujte pozornosť, konkrétne u vás sa váš šéf začal správať formálnejšie, alebo sa to dotklo všetkých zamestnancov. Ak sa to týka iba vás, môžete sa začať obávať nadchádzajúceho prepustenia z práce. Ak vás vaša práca nezaujíma, ak vás do značnej miery ignorujú, s najväčšou pravdepodobnosťou vás vyhodia.

Vyhliadky sa začali strácať

Nikto nemá rád prácu nadčas. Ale keď vás šéf vyberie ako zamestnanca hodného špeciálneho pridelenia, znamená to, že si vás váži a máte perspektívu. Vedenie významných projektov spoločnosti je cťou pre zamestnanca a šancou na kariérny rast a zvýšenie platu. Ak vo vašich záznamoch nie sú žiadne takéto projekty, stojí za to analyzovať situáciu. Samozrejme, neberieme do úvahy otázku, kedy spoločnosť v zásade nezačne pracovať na nových projektoch. Ale ak vaši kolegovia pravidelne dostávajú úlohy súvisiace s projektmi, ktoré ste dostávali vy, môže sa to zdať zvláštne.

Ak vás všetky sľubné projekty obídu, toto je budíček. Buď ste stratili kompetencie a tie je potrebné urýchlene sprísniť, alebo ste stratili dôveru vedenia a treba ju obnoviť a prejaviť iniciatívu. Je naliehavé zistiť, čo je dôvodom vašej neprítomnosti v hlavných projektoch spoločnosti. A ak je možné situáciu zmeniť, urobte pre to všetko potrebné. Ak nemôžete nič urobiť, očakávajte skoré prepustenie z práce. Pred prepustením si môžete nájsť aj novú prácu.

Venujte veľkú pozornosť svojej práci

Ak starostlivé štúdium vašich aktivít nebolo charakteristické pre vedenie a zrazu sa stalo verným spoločníkom počas vašich správ, potom je zle.

Existujú dve možnosti, čo sa deje. Alebo vás nakvapkali a teraz vás pozorne sledujú. Alebo je vaša kandidatúra spochybnená a potom by sa mala vaša práca opäť dôkladne skontrolovať. Aby po vašom prepustení z práce nevznikli pochybnosti o správnosti prijatého rozhodnutia.

Mali by ste byť pozornejší k svojim úradným povinnostiam a vykonávať svoju prácu efektívne. No, ak je takáto pozornosť výsledkom klebiet, potom musíte počkať, kým sa situácia sama od seba nevyjasní. Za predpokladu, že sa sami nezúčastňujete všemožných oficiálnych intríg.

Vaše návrhy na racionalizáciu už nie sú akceptované.

Predtým boli takmer všetky vaše návrhy prijaté s nadšením a šéf sa zrazu začal nudiť, keď hovoríte. Môže to naznačovať stratu záujmu o vašu osobu ako zdroj čerstvé nápady. To nemusí byť vždy znakom blížiaceho sa prepúšťania. Ale ak sa veci nezmenia na dlhú dobu, potom sa vaša pozícia stala málo silnou. Pri roztrasených polohách je veľmi ľahké zakopnúť.

Ak vidíte, že je nemožné nadviazať s vami vzťah, môžete si hľadať inú prácu. Keďže v budúcnosti sa nuda šéfa môže zmeniť na podráždenie.

Kolegovia sa od vás dištancovali

Niekedy ostatní budú vedieť o vašom budúcom prepustení skôr, ako vám o tom povedia. Ak sa vám zdalo, že kolegovia s vami začali nejako napäto komunikovať, bez zjavnej príčiny. Toto je príležitosť zamyslieť sa nad tým, že čakáte na prepustenie z práce.

Netreba prepadať panike a hneď bežať napísať rezignáciu. Stačí sa pozorne pozrieť na svojich kolegov a určite na seba zachytíte ľútostivý pohľad. Ak sa tak stane, potom ste určite kandidátom na odvolanie.

Vaša práca sa stala nezaujímavou

Donedávna ste boli uprostred niektorých z najzaujímavejších projektov spoločnosti a teraz vám pridelia prácu, ktorú nikto iný neprevezme.

Ak vám pridelia prácu, ktorá vám nijakým spôsobom nedovoľuje prejaviť vaše profesionálne kvality, potom je pravdepodobné, že vás v blízkej dobe vyhodia.

Samozrejme, v rutinnej práci môžete ukázať svoju najlepšiu stránku, ale stále musíte byť opatrní a pozorní, aby vás výpoveď nezaskočila.

Degradácia a plat

V rámci hospodárskej krízy mnohé podniky znižujú mzdy a optimalizujú pozície. A ak vaša organizácia nie je výnimkou a prešla masívnym znížením platov, potom sa konkrétne nemáte čoho obávať. Ale keby vám znížili plat, potom je to alarmujúci signál, že vás vyhodia z práce.

Možno sa v krízovej situácii rozhodli znížiť vašu pozíciu a to neplatí o úrovni vašej profesionality. Ale v každom prípade táto situácia nie je príjemná a pripravuje vás o ďalší príjem. A ak vám znížili plat, degradovali alebo znížili množstvo práce, potom je logické začať si hľadať inú prácu, kde vás ocenia bez ohľadu na ekonomickú situáciu v krajine.

A pamätajte, že vyhodením sa život nekončí. A ešte viac, ak ste boli pozorní a podľa vyššie uvedených znakov ste boli schopní rozpoznať blížiace sa prepustenie. Pre vás to nebude šokujúca správa, ktorá môže znepokojiť na dlhú dobu. Človek psychicky pripravený na prepustenie si nájde novú prácu oveľa rýchlejšie. Alebo môže predbehnúť udalosti a skončiť, pričom ich má niekoľko výhodné ponuky pre prácu.

Analytická služba Zarplata.ru robila rozhovory s viac ako 5 000 Rusmi a zistila, že väčšina (56,4 %) uchádzačov o prácu si prezerá voľné pracovné miesta v voľný čas, 40 % – doma aj v práci a 3,6 % sa venuje vyhľadávaniu výlučne počas pracovnej doby. Pýtali sme sa zamestnávateľov, aké znaky poznajú, že si zamestnanec hľadá novú prácu.

Oksana a Michail Smuschenko, šéfovia obchodnej a stavebnej spoločnosti Gelster:
« Prvým znakom toho, že zamestnanec hľadá novú prácu, je, že prestal zvládať stanovené úlohy.. Ak na to nie sú žiadne iné objektívne dôvody, potom je takýto pokles produktivity zvyčajne spôsobený tým, že zamestnanec jednoducho nechce dať všetko najlepšie v nudnej práci. Už sa nespája so spoločnosťou a netrávi čas vykonávaním profesionálnych povinností, ale hľadaním práce. V našej praxi sme sa stretli so situáciou, keď špecialista pravidelne neplnil jednoduché úlohy načas. Na priame otázky odpovedal štandardnými frázami o pracovnej vyťaženosti a nedostatku času. Zároveň bolo pre nás ako vedúcich zrejmé, že už nie je žiadna práca. Potom sme skontrolovali históriu prehliadača na počítači zamestnanca a zistili sme, že počas pracovnej doby uverejňoval životopisy na stránky s voľnými pracovnými miestami.

Ak zaznamenáme najmenšie zmeny v správaní zamestnanca, v prvej fáze sa ich pokúsime prediskutovať so zamestnancom. Ak úprimne prizná svoje pochybnosti, potom vždy diskutujeme o tom, čo sa dá urobiť, aby zostal. Zamestnanec chce napríklad vyšší plat. V tomto prípade spolu diskutujeme o opodstatnenosti jeho túžob, možnostiach firmy a snažíme sa dosiahnuť konsenzus.

Druhým znakom toho, že sa špecialista pozerá „na stranu“, je, že sa čoraz viac odpútava, prestáva prejavovať iniciatívu a jeho nálada sa často zhoršuje. To všetko naznačuje, že práca sa mu stala záťažou. V tretej fáze začne zamestnanec často opúšťať kanceláriu, aby mohol telefonovať. Zvyčajne v tomto bode organizuje budúce rozhovory.

V našej spoločnosti nepripúšťame nástup tretej etapy. Hneď ako spozorujeme nezáujem o prácu, začneme rozhovor. Zamestnanec ide do úprimného dialógu - hľadáme spôsoby riešenia problému, ak zanechá odpoveď - pozorujeme ešte niekoľko dní. Ak sa ukáže, že dôvod sa hľadá Nová práca- Hneď sa rozídeme. Pre nás je to zásadný bod, s klamármi nevyjednávame.

Okrem toho už v druhej fáze odborník s istotou vie, že s vami nechce spolupracovať, takže nemá zmysel ho zastaviť. Aj keď demotivovaný zamestnanec neodíde teraz, urobí to o šesť mesiacov, keď na to nebudete pripravení. Zastávame názor, že niekedy je lepšie prepustiť neefektívneho odborníka, nechať jeho úlohy v „visieť“ stave, ako dovoliť zamestnancovi, aby ich plnil bezstarostne. Nekvalitná práca čo i len jedného zamestnanca totiž môže negatívne ovplyvniť dobré meno firmy ako celku.“

Mária Pustovalová, konzultantkaWyser (medzinárodný personálny holdingGi skupina):

„Existuje veľa nepriamych znakov, podľa ktorých môžete pochopiť, že váš zamestnanec si hľadá nové zamestnanie:

• Môže sa vyskytnúť prudká zmena nálady, podozrivý pokoj, nedostatok iniciatívy, správanie neobvyklé pre zamestnanca (hľadanie novej práce je už veľmi vzrušujúce a potreba skrývať proces hľadania pridáva na skúsenostiach).
• Častý výskyt pevných diskov, flash diskov, na ktoré ukladá informácie na pracovnej ploche (môže byť znakom toho, že zamestnanec sa chystá skončiť a snaží sa uložiť informácie o klientoch, kontaktoch atď.)
• Začal častejšie odchádzať „pokecať“ do rokovacej miestnosti alebo na chodbu, začal si pýtať pol dňa/dňa voľna na osobné záležitosti alebo k lekárovi, bral si neplánovanú dovolenku (možno chodí na pohovory).
• Na stránke práce bol nedávno aktualizovaný životopis zamestnanca.

Ak ste pochopili, že váš zamestnanec opustí spoločnosť, môžete sa ho na to priamo opýtať. Takže budete mať možnosť buď sa pokúsiť udržať si dobrého zamestnanca, alebo začať hľadať človeka vopred na miesto, ktoré bude čoskoro prázdne. Vopred varovaný je predpažený! Odchod už pre vás nebude prekvapením, nebudete musieť narýchlo hľadať nového zamestnanca a je dosť možné, že ho stihnete rýchlo nájsť a predchádzajúci zamestnanec ho stihne vychovať dátum, čo nepochybne urýchli adaptačný čas.

Olga Skorobogatova, HR and Brand Policy Director, Orgprom:

„V štíhlych spoločnostiach, ako je naša, existuje zaujímavý indikátor, že zamestnanec nie je lojálny/niečo skrýva a možno si hľadá prácu. Jedným z hlavných princípov kaizenu – neustáleho zlepšovania – je zviditeľniť problém a ponúknuť príležitosti na zlepšenie.

Ak sa mi pracovník z môjho oddelenia už niekoľko dní neozval, nenašiel ani jeden „diamant“, ako problémy nazývame a nepoklonil sa mu, tak je „tma“. Takto sa formuje firemná kultúra – podporujeme náhľady, keď zamestnanec vyskočí a povie: „Ach! Mám kaizen kaizen!“ a ponúka aj maličkosť, ale zlepšenie procesu alebo záchranu pred chybami v budúcnosti. Všetky tieto diamanty zhromažďujeme v špeciálnej tabuľke, lídrov povzbudzuje sláva a česť a nezabudnuteľné dary na konci roka.

Ak zamestnanec nechce zlepšovať procesy a nevidí problémy, tak ho to nezaujíma, nudí sa a pozerá bokom. Tieto príznaky by sa mali odhaliť v štádiu, keď je ešte možná prevencia. Totiž navádzanie otázok, zisťovanie príčin „čo je zlé“, niekedy pomáha rozhovor s ostatnými zamestnancami. Pozorne sledujem ľudí, ktorí sú pre spoločnosť cenní. Objavila sa ľahostajnosť, formalizujeme – aj pri plnení plánov – človek je nespokojný, vyhorený. Musíme ho rozveseliť ambicióznymi úlohami alebo „hororovým príbehom“ z trhu – každý má svoje motivátory, kto chce dosiahnuť a kto sa mu chce vyhnúť.

Oľga Kadomskaja, zamestnankyňa oOddelenie vzdelávania a rozvoja personálu spoločnosti Kolocall:

„Odchod zamestnanca je možné predvídať vo fáze pohovoru. Ak do vašej organizácie prišiel právnik na pozíciu reklamného manažéra, tak vedzte, že akonáhle sa objaví ponuka práce v tejto profesijnej oblasti, človek z vašej organizácie odíde za predpokladu, že má skutočný záujem pracovať vo svojej špecializácii. Alebo odpoveď na otázku „Aký je dôvod hľadania si novej práce“ znie ako „chystám sa na svadbu“ tiež veľa napovedá. Svadba, materská dovolenka, deti. Pri mojej skúsenosti som sa stretol s nasledovným: keď bolo dievča na rodičovskej dovolenke, dozvedeli sme sa, že napísala výpoveď. Dôvod - nové miesto s veľkou odmenou za prácu.

Ak u vás pracuje študent a nedávno skončil vysokú školu, môžete s 90% pravdepodobnosťou povedať, že sa snaží nájsť si prácu vo svojej špecializácii alebo prácu s vyšším platom.

Keď som sa jedného dňa prechádzal v call centre medzi radmi, všimol som si, ako zamestnanec študuje voľné miesto správcu na jednom známom zdroji. Bolo to pochopiteľné, pretože na rovnakej pozícii pracoval dva roky a nedávno získal diplom vyššie vzdelanie. Bez toho, aby človek ponúkol akýkoľvek kariérny rast, alebo aspoň dodatočnú prácu v jej obsahu, možno očakávať odchod.

Zistiť, že sa s vami chce zamestnanec rozlúčiť, je veľmi jednoduché: pozrite si históriu v prehliadači, chatujte s ľuďmi, s ktorými sa postava, ktorú máte záujem, kontaktuje, analyzujte jeho prácu z hľadiska kvality.

Reakcia zamestnávateľa na hľadanie nového zamestnania pre človeka môže byť rôzna: „poľaviť“, ignorovať skutočnosť alebo ho dodatočne stimulovať finančne aj nefinančne, aby si ho udržal, ak je zamestnanec hodnotný. veľké množstvo práce a je dobrý umelec. A dôležitejšie sú podľa mňa nemateriálne stimuly.

Stojí za to pokojne reagovať na starostlivosť špecialistu. Nemali by ste sa dostať do konfliktu a veci riešiť, pretože v tomto prípade môže utrpieť povesť podniku a vaša osobná povesť. Samozrejme, pokojný, tichý rozhovor by mal byť aspoň s cieľom zistiť dôvod, maximálne - udržať zamestnanca.

Yulia Meshcheryakova, riaditeľka ľudských zdrojov (Supply Chain & Regions) FM Logistic:

„Náznaky, že si zamestnanec hľadá prácu, ľahko spadajú do kategórie špekulácií (ak vás niekto požiadal o voľno, neznamená to, že išiel na pohovor, však?). Zamestnanec si môže pozrieť stránky na hľadanie zamestnania a sledovať svoju trhovú hodnotu a požiadavky zamestnávateľov. Stáva sa to vtedy, keď spoločnosť nemá vyvinutý (alebo nie je transparentný) systém personálneho rozvoja, mechanizmus ako sa dostať do personálnej rezervy a povýšenia. Potom sa zamestnanci „poobzerajú“ – aký je dopyt na trhu a aké zručnosti treba zlepšiť.

Pokles motivácie je znakom toho, že zamestnanec môže odísť, a nie toho, že šiel 2-krát na pohovor a 5-krát navštívil náborový zdroj. Ak sa o takejto epizóde dozviete – otvorene sa porozprávajte, opýtajte sa, čo sa vám nepáči, vymeňte si očakávania a skúste spoločne nájsť východisko zo situácie. Demotivácia pravidelne navštevuje každého, jej prekonávanie je bežný manažérsky prípad.

Žiaľ, častejšie som zažil opak. Zamestnankyňa jedného z HR oddelení aktualizovala svoj životopis na stránke. Kolegovia sa o tom dozvedeli a láskavo informovali jej vedenie o jej kolegoch (otázka je, čo tam oni sami robili?). Manažérka (mimochodom HR vo veľkom ruskom maloobchode) začala hľadať náhradu za zamestnankyňu, pričom sa s ňou čo i len porozprávala. V dôsledku toho spoločnosť prišla o cenného špecialistu. Toto je klasický príklad toho, ako často v našich firmách vzťah medzi vedúcim a podriadeným pripomína skôr paternalistický model ako pokojný obchodný vzťah medzi kolegami.

Človeka si nechám, keď viem, že mu máme čo ponúknuť a na to je potrebný dialóg (a lepšie až do prípadného hľadania práce).

A je lepšie rozvíjať a motivovať zamestnancov, ako vás chytiť za ruku na stránkach s hľadaním práce a vyvodiť z toho nejaké závery.“