5 สัญญาณบ่งบอกว่าคุณกำลังจะโดนไล่ออก 6 สัญญาณสำคัญที่คุณอยากโดนไล่ออก

ผู้บริหารส่วนใหญ่จะไม่ทันตั้งตัวเมื่อต้องเผชิญกับการอพยพของทีม แม้ว่าจะรู้สึกเช่นเดียวกันกับการสูญเสียพนักงานที่มีค่าแม้แต่คนเดียว

ลินน์ เทย์เลอร์ ผู้เชี่ยวชาญและผู้เขียนหนังสือเกี่ยวกับ HR กล่าวว่าสิ่งสำคัญคือต้องระวังสัญญาณของพายุที่กำลังจะเกิดขึ้น การสูญเสียพนักงานที่มีค่าแม้แต่คนเดียวอาจเป็นอันตรายต่อธุรกิจได้

ในบทความนี้ เราได้รวบรวมสัญญาณทั่วไปที่บ่งบอกว่าพนักงานไม่พอใจกับงานของตนและกำลังมองหาที่อื่น ดังนั้นดูให้ดีก่อนที่จะสายเกินไป

ป้ายบอกพนักงานอยากลาออก

1. รูปร่างหน้าตาเปลี่ยนไป

หากจู่ๆ พนักงานเริ่มแต่งตัวผิดปรกติด้วยเข็มหมุด อาจเป็นสัญญาณว่าไปสัมภาษณ์ระหว่างหรือหลังเลิกงาน

นอกจากนี้ ถ้ามีคนไม่พอใจกับงาน พวกเขาเองก็อาจเริ่มแต่งตัวโอ้อวดเกินไป เนื่องจากรู้สึกว่าถูกละเลย

2. หยุดบ่อย ลาป่วย

เมื่อพนักงานมักจะไม่พลาดวันทำงานหนึ่งวัน แล้วจู่ๆ ก็เปิดวันลาป่วย ใช้ค่าจ้างวันหยุดที่สะสมไว้ทั้งหมด นี่อาจบ่งบอกถึงหนึ่งในสอง: เขาไปสัมภาษณ์หรือพยายามพักผ่อน

3. สูญเสียความคิดริเริ่ม

คุณสังเกตไหมว่าพนักงานที่ดีที่สุดคนหนึ่งหยุดให้บริการแล้ว ข้อคิดที่เป็นประโยชน์ในการประชุม? การมีส่วนร่วมในโครงการใหม่ของเขาหยุดลงหรือไม่?

นี่อาจเป็นสัญญาณว่าเขาสูญเสียแรงจูงใจและความปรารถนาที่จะทำงาน กิจการของบริษัทไม่ทำให้เขาตื่นเต้นอีกต่อไป เช่นเดียวกับอนาคตร่วมกัน

4. เสียอารมณ์ขัน

ถึงมันจะฟังดูแปลกๆ สักแค่ไหน แต่พนักงานที่กำลังจะจากไปไม่สามารถเล่นตลกในทีมได้ สิ่งนี้แสดงให้เห็นโดยการวิจัยทางจิตวิทยา พฤติกรรมของพวกเขาง่ายกว่าเมื่อเทียบกับความเป็นมิตรและความประมาท อาจเป็นเพราะพวกเขาไม่ต้องการสนับสนุนส่วนที่เหลือของทีม

5. ภาษากายและการแสดงออกทางสีหน้า

พฤติกรรมที่ละเอียดอ่อนสามารถแสดงให้เห็นว่าพนักงานถูกกีดกันออกจากกระบวนการ หรือแม้กระทั่งรู้สึกผิดเพราะกำลังมองหางานทำ และพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะไม่อยู่กับบริษัทในระยะยาว

6. พนักงานดูเหมือนห่างไกล

คุณอาจรู้สึกไม่สบายใจเมื่อเข้าใกล้พวกเขา พนักงานดังกล่าวพยายามรักษาระยะห่างและอยู่ห่างจากทุกคน

7. ลดระดับ

พนักงานที่ถูกลดตำแหน่งมีแนวโน้มที่จะรู้สึกหนักใจและอาจตัดสินใจที่จะแสดงความสามารถของตนที่อื่น หากการลดตำแหน่งดังกล่าวเกิดขึ้นกับสมาชิกในทีมที่ทำงานหนัก อาจเป็นเรื่องที่น่าผิดหวังอย่างมากสำหรับเขาในบริษัท

8. ผลผลิตลดลง

หากพนักงานที่มีประสิทธิผลสูงและตรงต่อเวลาเริ่มรายงานล่าช้า ยอดขายลดลง อาจหมายความว่าเขาต้องการลาออก ดังนั้นระวัง

9. เพื่อนร่วมงานสังเกตเห็นสิ่งผิดปกติ

หากสมาชิกในทีมแสดงความกังวล อ้างว่ามีบางอย่างเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของพนักงาน นี่อาจเป็นสัญญาณของการจากไปที่ใกล้เข้ามา พนักงานคนอื่นสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในบุคคลได้เร็วขึ้น บางทีอาจมีบางอย่างเกิดขึ้นกับพนักงาน?

คุณสงสัยว่ามีบางอย่างผิดปกติหรือไม่? อย่ารอจนถึงที่สุด ติดตั้งโปรแกรมบันทึกเวลาและจะช่วยให้คุณคลายข้อสงสัย โปรแกรมจะบันทึกไซต์ที่พนักงานเข้าเยี่ยมชม และหากมีไซต์หางานอยู่ในนั้น ก็ถึงเวลาส่งเสียงเตือน

การไล่ออก หากไม่เกิดขึ้นจากเจตจำนงเสรีของตนเอง ก็ค่อย ๆ คืบคลานเข้ามาเสมอ บ่อยครั้งที่พนักงานตกงานกะทันหันโดยไม่มีเวลาทำความเข้าใจกับสิ่งที่เกิดขึ้น โดยไม่ต้องคิดหาทางเลือกอื่นในการหลบหนี เมื่อเราถูกไล่ออกและเราไม่พร้อมสำหรับสิ่งนี้ ปัจจุบันก็จะไม่มั่นคง และอนาคตก็ไม่แน่นอน แต่คุณสามารถและควรใส่ใจกับระฆังเตือนซึ่งบ่งชี้ว่าเจ้าหน้าที่กำลังวางแผนที่จะกำจัดคุณในไม่ช้าและมีหลายสิ่งที่ต้องคิดล่วงหน้า

ห้าสัญญาณบ่งบอกว่างานของคุณอาจตกอยู่ในอันตราย:

1. คุณได้รับการวิพากษ์วิจารณ์เป็นลายลักษณ์อักษรมากขึ้น

เจ้านายของคุณเคยใช้การประชุมแบบเห็นหน้ากันเพื่อพูดในสิ่งที่เขาคิดเกี่ยวกับคุณต่อหน้าคุณ แต่ตอนนี้ติดการเขียนคำวิจารณ์ในรูปแบบของอีเมลและบันทึกช่วยจำหรือไม่? เป็นไปได้ว่าเจ้าหน้าที่กำลังรวบรวมหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรว่ามีการร้องเรียนเกี่ยวกับคุณ นายจ้างมักต้องการการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าการเรียกร้องต่อพนักงานนั้นสมเหตุสมผล

2. คุณเคยได้รับคำชมมากมาย แต่ตอนนี้คุณไม่ได้ยินการอนุมัติเลย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้จัดการบางคนไม่รังเกียจที่จะให้การประเมินการกระทำของพนักงานในเชิงบวกบ่อยครั้ง เพื่อรอการยกย่องอย่างถ่อมตน คุณสามารถรอได้นานขึ้น แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าถึงเวลาที่คุณต้องออกจากสำนักงาน เจ้านายสามารถปฏิบัติต่อคุณได้ตามต้องการ เขามีบุคลิกลักษณะและลักษณะการเป็นผู้นำเช่นนี้ แต่ถ้าก่อนหน้านี้เจ้านายแจกให้ ความคิดเห็นในเชิงบวกทางขวาและทางซ้าย และแม้กระทั่งตอนนี้เพื่อนร่วมงานของคุณก็ยังได้รับคำชมอยู่เป็นระยะๆ และคุณเพียงแค่พยักหน้าแห้งๆ นี่อาจเป็นสัญญาณว่าบางสิ่งได้เปลี่ยนแปลงไปในผลงานของคุณหรือในการรับรู้ของคุณโดยผู้บังคับบัญชาของคุณ

3. ผู้บริหารไม่พิจารณาความคิดเห็นของคุณเมื่อทำการตัดสินใจ

หากคุณเคยรับฟังคุณมาก่อน แต่สิ่งที่คุณพูดเมื่อเร็วๆ นี้ถูกปฏิเสธ อาจแสดงว่าเจ้านายของคุณต้องการทำตัวห่างเหินจากคุณ โดยรู้ล่วงหน้าว่าอีกไม่นานคุณจะออกจากบริษัทและจะไม่รับผิดชอบต่อสิ่งที่คุณทำลงไป วิธีการแก้.

4. งานของคุณมักจะถูกตรวจสอบ

บางทีคุณอาจเคยชินกับความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่และแก้ปัญหาสำคัญๆ ของบริษัทอย่างอิสระ แต่ทันใดนั้น พวกเขาก็เริ่มตรวจสอบการกระทำทั้งหมดของคุณ แม้จะดูเรื่องมโนสาเร่ที่ดูเหมือนไม่สำคัญก็ตาม หากผู้นำไม่ไว้วางใจคุณให้ทำในสิ่งที่เขาเคยไว้ใจคุณก่อนหน้านี้อย่างไม่มีขีดจำกัด ถือว่าแย่ เจ้านายของคุณอาจกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของงานและความถูกต้องของการตัดสินใจของคุณ

5. คุณจะได้รับแจ้งโดยตรงว่าคุณอาจถูกไล่ออกในไม่ช้า

ผู้จัดการหลายคนให้คำเตือนที่ชัดเจนและแม่นยำเมื่องานของพนักงานตกอยู่ในอันตราย - "คุณอาจถูกไล่ออกเพราะเหตุนี้", "หากไม่เสร็จ คุณจะตกงาน" - แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ถือคำพูดเหล่านี้อย่างจริงจัง แต่เปล่าประโยชน์ - คำพูดดังกล่าวสามารถกลายเป็นจริงได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นเมื่อคุณได้ยินบางอย่างเช่น "สิ่งนี้อาจเป็นอันตรายต่องานของคุณ" ให้ถือเอาว่าเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลและพยายามกอบกู้วันอย่างรวดเร็ว

ไม่มีสัญญาณใดพิสูจน์ได้ว่าคุณกำลังจะถูกไล่ออก 100% แต่สัญญาณทั้งหมดชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ที่น่ากังวล และหากสถานการณ์นี้ดำเนินไปนานพอ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะนำไปสู่การเลิกจ้าง สิ่งเลวร้ายที่สุดที่คุณสามารถทำได้หากคุณรู้สึกว่ามีสัญญาณเตือนคือสมมติว่าไม่มีอะไรร้ายแรงเกิดขึ้น คุณจะไม่โดนไล่ออกอย่างแน่นอน หลายคนเพิกเฉยต่อสัญญาณเหล่านี้และตกใจเมื่อรู้ว่าพวกเขาตกงานกะทันหัน หากคุณรู้สึกว่างานของคุณทำได้ไม่ดีและสถานการณ์ไม่แน่นอน อาจเป็นการคุ้มค่าที่จะบอกลาการจัดการตัวเองและเริ่มพิจารณาทางเลือกในการจ้างงานใหม่

ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเหล่านี้ การลดจำนวนพนักงานได้กลายเป็นเรื่องธรรมดา อย่างไรก็ตาม ในบางบริษัท การเลิกจ้างไม่ยุติธรรม นายจ้างบางคนพยายามที่จะ "บีบออก" ลูกจ้าง บังคับให้เขาเลิกด้วยความเต็มใจหรือโดยข้อตกลงของคู่สัญญา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ บางครั้งนายจ้างเล่นเกมที่ไม่ซื่อสัตย์

1. "เพื่อตัวเองและเพื่อผู้ชายคนนั้น"

วิธีที่นิยมมากที่สุดในครั้งล่าสุด พนักงานถูกเรียกเก็บเงินจากการทำงานของเพื่อนร่วมงานที่ลดลงก่อนหน้านี้ สำหรับผู้ที่ดื้อรั้นที่สุด มีตัวเลือกย่อย - พวกเขาจะได้รับงานประจำ ซับซ้อน และประหม่ามากที่สุด ในขณะเดียวกันงานก็ถูกควบคุมโดยเจ้านายอย่างเข้มงวดและทุกความผิดพลาดจะถูกวิพากษ์วิจารณ์ นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับความอดทนของคุณเท่านั้นว่าคุณจะอดทนต่อคำพูดของเจ้านายเกี่ยวกับความไร้ความสามารถและความโง่เขลาของคุณ และร้องไห้ใส่หมอนในตอนกลางคืนมากแค่ไหน

2. รีวิวเงินเดือน

ขณะนี้ในหลายบริษัทมีการแก้ไขระบบแรงจูงใจในทิศทางของการลดส่วนของเงินเดือนและเพิ่มส่วนของตัวแปร คำถามทั้งหมดคือแผนหรือเกณฑ์เหล่านั้นเป็นไปได้อย่างไรตามที่คุณจะได้รับโบนัส ในการ "บีบออก" พนักงาน ผู้จัดการไม่ได้แก้ไขแผนก่อนเกิดวิกฤต - และไม่มีอะไรที่เป็นกลางที่จะจ่ายโบนัสให้

3. ย้ายไปทำงานที่อื่น

อีกครั้งที่การลดจำนวนพนักงานนำไปสู่การแก้ไขตารางการจัดบุคลากรและการเปลี่ยนแปลงบุคลากร พนักงานที่พวกเขาต้องการกำจัดได้รับตำแหน่งที่ง่ายกว่าหรือในแผนกที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงพวกเขากล่าวว่าไม่มีคนอื่น จริงอยู่ ตำแหน่งที่ง่ายกว่ามักเกี่ยวข้องกับฟังก์ชันการทำงานเดียวกัน และบางครั้งก็มีภาระเพิ่มเติม - สำหรับเงินเท่ากัน หลังจากทำงานในเงื่อนไขใหม่ คุณเองก็เขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ถ้าก่อนหน้านี้คุณถูกมองว่าเป็นมือขวาของเจ้านาย ไว้วางใจกับโครงการที่รับผิดชอบ ตอนนี้ทุกอย่างเปลี่ยนไปแล้ว เจ้านายมีสัตว์เลี้ยงตัวใหม่ คุณถูกระงับจากการเข้าร่วมในโครงการที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ คุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญ

นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกระดับภูมิภาค - ในภูมิภาคของคุณ งานกำลังลดลง บริษัทอื่นไม่สามารถเสนอให้คุณได้ ออก - การย้ายถิ่นฐานหรือเลิกจ้าง คุณจะเลือกอะไร

4. ลดคุณค่าของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

ถ้าก่อนหน้านี้คุณถูกมองว่าเป็นมือขวาของเจ้านาย ไว้วางใจกับโครงการที่รับผิดชอบ ตอนนี้ทุกอย่างเปลี่ยนไปแล้ว เจ้านายของคุณมีสัตว์เลี้ยงตัวใหม่ คุณถูกระงับจากโครงการที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ คุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญ และข่าวการผลิตใด ๆ จะถูกรายงานให้คุณทราบเป็นครั้งสุดท้ายและเป็นฉบับที่ถอดออกมา ในขณะที่คุณรู้สึกงุนงง เพื่อนร่วมชาติของคุณเริ่มหลีกเลี่ยงคุณ ถ้ามันรบกวนจิตใจคุณมาก คุณเขียนถ้อยแถลง

5. เจ้านายที่น่าขยะแขยง

นอกจากนี้ยังเป็นตัวเลือกทั่วไป แต่ต้องใช้ทักษะบางอย่างจากผู้นำ ไม่ว่าผู้นำจะรับคุณเองหรือ "บีบออก" มือของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ในคลังแสงของเจ้านายดังกล่าว อาจมีทุกอย่างตั้งแต่การแสดงทัศนคติที่ดูถูกต่อผลงานของคุณ การตำหนิด้วยเหตุผลที่ไร้สาระ การหยิบจับเรื่องไร้สาระ ไปจนถึงการแกล้งผู้บริหารระดับสูงเพื่อเตรียมกระดานกระโดดน้ำสำหรับ การเลิกจ้างของคุณ

สำหรับผู้ที่ดื้อรั้นเป็นพิเศษ มีตัวเลือก - พวกเขาจะได้รับงานประจำ ซับซ้อน และประหม่ามากที่สุด ในขณะเดียวกันงานก็ถูกควบคุมโดยเจ้านายอย่างเข้มงวดและทุกความผิดพลาดจะถูกวิพากษ์วิจารณ์

หากเจ้านายของคุณเป็นนักบงการที่มีทักษะ เขาจะสร้างสภาพแวดล้อมในหน่วยที่คุณเองก็ยินดีที่จะหนีจากที่นั่น ตัวอย่างเช่น เขาจะเริ่มชมเชยคุณ ไม่ใช่เพื่อนที่สมควรได้รับคำชม และทะเลาะกับคุณ มันจะแบ่งรางวัลที่แจกจ่ายให้กับทุกคนตามที่คุณโปรดปรานเพื่อให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นอิจฉา

ไม้ลอย - เมื่อคุณได้รับผลประโยชน์ที่คุณไม่ต้องการโดยปกติเพื่อความเสียหายของเพื่อนร่วมงานที่ฝันถึงพวกเขามานาน - คอมพิวเตอร์เครื่องใหม่ การเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศหรือการฝึกอบรม และในขณะเดียวกัน ทัศนคติของเจ้านายก็แสดงให้เห็น ทำให้เกิดการนินทาลับหลังคุณ ประสาทบนขอบ - และคำสั่งบนโต๊ะที่รอเจ้านาย

จำเป็นต้องสู้ไหม?

มากขึ้นอยู่กับตัวละครของคุณ แต่ควรคำนึงว่าแม้ว่าคุณจะมีกำลังและความอดทนในการนำนายจ้างขึ้นศาลและเอาชนะเขาที่นั่น ก็ไม่รับประกันการจ้างงานระยะยาวเพิ่มเติมในบริษัทนี้ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่า "ผู้ชนะ" ตัวเองออกจากงานในไม่ช้าในกรณีส่วนใหญ่แม้ว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายจริงๆและในทางที่แย่ที่สุด และนั่นเป็นเหตุผล:

ประการแรกความทรงจำด้านลบนั้นแข็งแกร่งและงานก็ไม่ถูกมองว่าเป็นบ้านอีกต่อไป และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานก็ถูกทำลายด้วยความสนใจ

หากทางการได้ตัดสินใจไล่คุณออกแล้ว คุณต้องใช้สถานการณ์นี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ลองนึกดูว่าคุณจะต่อรองกับนายจ้างได้อย่างไรและอย่างไร ตั้งแต่จดหมายแนะนำไปจนถึงเงินชดเชยที่มั่นคงและความชอบอื่นๆ

ประการที่สองตอนนี้คุณได้รับการปฏิบัติด้วยความระมัดระวังและวิตกกังวล - ไม่รู้ว่าจะคาดหวังอะไรจากคุณในตอนนี้ ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถพึ่งพาการเติบโตของอาชีพหรือการเพิ่มเงินเดือนได้

ดังนั้นหากทางการได้ตัดสินใจไล่คุณออกแล้ว ให้เริ่มหางานใหม่และพยายามใช้สถานการณ์นี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ลองนึกดูว่าคุณจะต่อรองกับนายจ้างได้อย่างไรและอย่างไร ตั้งแต่จดหมายแนะนำไปจนถึงเงินชดเชยที่มั่นคงและความชอบอื่นๆ ตัวอย่างเช่น การรักษากรมธรรม์ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ เป็นสมาชิกโรงยิม ซื้อโทรศัพท์ที่ทำงานในราคาที่ต่อรองได้ ฯลฯ จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับ

เป็นสิ่งสำคัญเฉพาะในช่วงเวลาของการเจรจาเพื่อสรุปจากอารมณ์และพิจารณากลยุทธ์ของคุณอย่างรอบคอบเพื่อให้ได้ทุกสิ่งที่คุณต้องการและจากไปอย่างรวดเร็ว

เราหวังว่าคุณจะไม่เข้าสู่สถานการณ์ดังกล่าว แต่ถ้าเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น ให้ออกไปโดยขาดทุนน้อยที่สุดและให้ผลประโยชน์สูงสุด

วิกฤตปี 2559 อยู่ในสนาม มีการเลิกจ้างจำนวนมาก และหลายคนในทุกวันนี้กังวลเรื่องความปลอดภัยในที่ทำงานคลื่นของการเลิกจ้างที่ครอบคลุมตลาดแรงงานในปัจจุบันสามารถครอบงำทุกคนได้ ดังนั้นจึงไม่ฟุ่มเฟือยที่จะรู้สัญญาณที่บ่งบอกว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกเพื่อที่ข่าวจะไม่คาดไม่ถึงสำหรับคุณ บางทีคุณอาจจะสามารถโน้มน้าวสถานการณ์ได้ล่วงหน้า ดังนั้นจึงรักษางานของคุณไว้ หรือคุณจะมีโอกาสหางานใหม่ก่อนที่คุณจะถูกไล่ออก

7 สัญญาณบ่งบอกว่าคุณกำลังจะโดนไล่ออกจากงาน

ความสัมพันธ์กับผู้บริหารเปลี่ยนไป

ก่อนหน้านี้คุณและเจ้านายของคุณเป็นอย่างที่พวกเขาพูดว่า "อยู่ในระยะสั้นๆ" แต่จู่ๆ ความสัมพันธ์ดังกล่าวก็กลายเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ นี่เป็นสัญญาณว่าควรค่าแก่การคิดว่าเหตุใดความสัมพันธ์จึงเปลี่ยนไป

บางทีเจ้านายอาจทำงานหนักเกินไป และเขาไม่มีโอกาสพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานอีกต่อไป หรือบางทีเขาอาจเริ่มที่จะรักษาระยะห่าง เพื่อที่ในภายหลังมันจะง่ายกว่าที่จะพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ท้ายที่สุดมันยากมากที่จะไล่ออกบุคคลที่คุณอยู่ด้วยดี

ให้ความสนใจ โดยเฉพาะกับคุณ เจ้านายของคุณเริ่มประพฤติตัวเป็นทางการมากขึ้น มิฉะนั้นสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคน หากสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับคุณเท่านั้น คุณสามารถเริ่มกังวลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น หากคุณไม่สนใจงานของคุณ หากคุณถูกเพิกเฉยเป็นส่วนใหญ่ เป็นไปได้มากว่าคุณจะถูกไล่ออก

อนาคตเริ่มเลือนลาง

ไม่มีใครชอบการทำงานล่วงเวลาจริงๆ แต่เมื่อเจ้านายมองว่าคุณเป็นพนักงานที่คู่ควรกับงานพิเศษ หมายความว่าคุณได้รับความชื่นชมและคุณมีโอกาส การเป็นผู้นำโครงการที่สำคัญของบริษัทถือเป็นเกียรติสำหรับพนักงานและโอกาสในการเติบโตในอาชีพและการเพิ่มเงินเดือน หากไม่มีโครงการดังกล่าวในประวัติของคุณเลย คุณควรวิเคราะห์สถานการณ์ แน่นอน เราไม่พิจารณาคำถามที่ว่าโดยหลักการแล้วบริษัทจะไม่เริ่มทำงานในโครงการใหม่เมื่อใด แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับงานมอบหมายที่เกี่ยวข้องกับโครงการที่คุณเคยได้รับเป็นประจำ อาจดูแปลก

หากโครงการที่มีแนวโน้มดีทั้งหมดผ่านคุณไป นี่คือการปลุกให้ตื่นขึ้น ไม่ว่าคุณจะสูญเสียความสามารถและจำเป็นต้องกระชับขึ้นอย่างเร่งด่วน หรือคุณสูญเสียความไว้วางใจจากผู้นำและจำเป็นต้องได้รับการฟื้นฟูโดยแสดงถึงความคิดริเริ่ม เป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะต้องหาสาเหตุที่ทำให้คุณขาดงานจากโครงการหลักของบริษัท และถ้าสามารถเปลี่ยนสถานการณ์ได้ ให้ทำทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ หากคุณไม่สามารถทำอะไรได้ ให้รอการเลิกจ้างก่อนกำหนด คุณยังหางานใหม่ได้ก่อนที่จะถูกไล่ออก

ใส่ใจงานของคุณ

หากการศึกษากิจกรรมของคุณอย่างพิถีพิถันไม่ใช่ลักษณะเฉพาะของการเป็นผู้นำ และจู่ๆ ก็กลายเป็นเพื่อนที่ซื่อสัตย์ระหว่างรายงานของคุณ แสดงว่าสิ่งต่างๆ ไม่ดี

มีสองตัวเลือกสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้น หรือคุณถูกหยด และตอนนี้คุณกำลังถูกติดตามอย่างใกล้ชิด หรือผู้สมัครของคุณมีข้อสงสัย จากนั้น อีกครั้ง งานของคุณควรได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ เพื่อว่าหลังจากคุณออกจากงานแล้ว จะไม่มีข้อสงสัยใดๆ เกี่ยวกับความถูกต้องของการตัดสินใจ

คุณควรให้ความสำคัญกับหน้าที่การงานและปฏิบัติงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ถ้าความสนใจดังกล่าวเป็นผลมาจากการนินทาคุณก็ต้องรอจนกว่าสถานการณ์จะคลี่คลายไปเอง โดยที่คุณเองไม่ได้มีส่วนร่วมในแผนการที่เป็นทางการทุกประเภท

ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของคุณจะไม่ได้รับการยอมรับอีกต่อไป

ก่อนหน้านี้ ข้อเสนอของคุณเกือบทั้งหมดได้รับการยอมรับด้วยความกระตือรือร้น และจู่ๆ เจ้านายก็เริ่มเบื่อเมื่อคุณพูด นี่อาจบ่งบอกถึงการสูญเสียความสนใจในตัวคุณในฐานะแหล่งที่มา ความคิดใหม่. นี่อาจไม่ใช่สัญญาณของการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเสมอไป แต่ถ้าอะไรๆไม่เปลี่ยน เป็นเวลานานแล้วตำแหน่งของคุณก็ไม่แข็งแกร่งมาก ด้วยตำแหน่งที่สั่นคลอนจึงทำให้สะดุดได้ง่ายมาก

หากคุณเห็นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์กับคุณ คุณสามารถหางานใหม่ได้ เพราะในอนาคตความเบื่อเจ้านายอาจกลายเป็นความรำคาญได้

เพื่อนร่วมงานทำตัวเหินห่างจากคุณ

บางครั้งคนอื่นจะรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตของคุณก่อนที่จะบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากคุณรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานเริ่มสื่อสารกับคุณอย่างเคร่งเครียดโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน นี่เป็นโอกาสที่จะนึกถึงความจริงที่ว่าคุณกำลังรอการเลิกจ้าง

ไม่ต้องตกใจรีบวิ่งไปเขียนจดหมายลาออกทันที เพียงแค่มองเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างใกล้ชิดและคุณจะต้องดูถูกตัวเองอย่างแน่นอน หากเกิดเหตุการณ์นี้ แสดงว่าคุณเป็นผู้ได้รับการเสนอชื่อให้เลิกจ้างอย่างแน่นอน

งานของคุณไม่น่าสนใจ

เมื่อไม่นานมานี้ คุณอยู่ท่ามกลางโครงการที่น่าตื่นเต้นที่สุดของบริษัท และตอนนี้คุณได้รับมอบหมายงานที่ไม่มีใครทำ

หากคุณได้รับมอบหมายงานที่ไม่อนุญาตให้คุณแสดงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณในทางใดทางหนึ่ง มีแนวโน้มว่าคุณจะถูกไล่ออกในอนาคตอันใกล้นี้

แน่นอน ในการทำงานประจำ คุณสามารถแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณ แต่คุณยังต้องระวังและเอาใจใส่เพื่อไม่ให้การเลิกจ้างไม่ทำให้คุณประหลาดใจ

การลดระดับและเงินเดือน

ส่วนหนึ่งของวิกฤตเศรษฐกิจ องค์กรหลายแห่งกำลังลดค่าจ้างและปรับตำแหน่งให้เหมาะสม และหากองค์กรของคุณไม่มีข้อยกเว้น และได้รับการลดค่าจ้างจำนวนมาก คุณก็ไม่มีอะไรต้องกังวลโดยเฉพาะ แต่ถ้าคุณถูกตัดเงินเดือน นี่เป็นสัญญาณที่น่าตกใจว่าคุณจะถูกไล่ออกจากงาน

บางทีในสถานการณ์วิกฤติ พวกเขาตัดสินใจตัดตำแหน่งของคุณ และสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับระดับความเป็นมืออาชีพของคุณ แต่ไม่ว่าในกรณีใด สถานการณ์นี้ไม่น่าพอใจและทำให้คุณขาดรายได้เพิ่มเติม และหากคุณถูกลดเงินเดือน ลดระดับหรือลดปริมาณงาน ก็สมเหตุสมผลที่จะเริ่มหางานอื่นที่คุณจะได้รับคำชมเชยโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศ

และจำไว้ว่าการถูกไล่ออกไม่ใช่จุดจบของชีวิต และยิ่งไปกว่านั้น หากคุณสังเกตเห็น และตามสัญญาณที่แสดงไว้ข้างต้น ก็สามารถแยกแยะการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นได้ สำหรับคุณแล้วข่าวนี้จะไม่เป็นข่าวช็อคที่กวนใจไปอีกนาน คนที่มีจิตใจพร้อมสำหรับการเลิกจ้างจะหางานใหม่ได้เร็วกว่ามาก หรือเขาสามารถก้าวไปข้างหน้าของเหตุการณ์และลาออกจากตัวเองได้หลาย ข้อเสนอที่ได้เปรียบสำหรับการทำงาน.

บริการวิเคราะห์ Zarplata.ru สัมภาษณ์ชาวรัสเซียมากกว่า 5 พันคน และพบว่าผู้หางานส่วนใหญ่ (56.4%) มองหาตำแหน่งงานว่างใน เวลาว่าง, 40% - ทั้งที่บ้านและที่ทำงาน และ 3.6% มีส่วนร่วมในการค้นหาโดยเฉพาะในช่วงเวลาทำงาน เราถามนายจ้างถึงสัญญาณที่พวกเขารู้ว่าพนักงานกำลังมองหางานใหม่

Oksana และ Mikhail Smuschenko หัวหน้า บริษัท การค้าและการก่อสร้าง Gelster:
« สัญญาณแรกที่บ่งบอกว่าพนักงานกำลังมองหางานใหม่คือเขาหยุดรับมือกับงานที่ตั้งไว้. หากไม่มีเหตุผลอื่นใดสำหรับสิ่งนี้ ผลผลิตที่ลดลงมักเกิดจากการที่พนักงานไม่ต้องการมอบสิ่งที่ดีที่สุดให้กับงานที่น่าเบื่อ เขาไม่ได้คบหาสมาคมกับบริษัทอีกต่อไป และไม่ได้ใช้เวลากับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ แต่ไปกับการหางานทำ ในทางปฏิบัติ เราต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญไม่สามารถทำงานง่ายๆ ให้เสร็จตรงเวลาได้เป็นประจำ เขาตอบคำถามโดยตรงด้วยวลีมาตรฐานเกี่ยวกับภาระงานและการไม่มีเวลา ในขณะเดียวกัน สำหรับเรา ในฐานะผู้นำ เห็นได้ชัดว่าไม่มีงานทำอีกแล้ว จากนั้นเราตรวจสอบประวัติเบราว์เซอร์บนคอมพิวเตอร์ของพนักงาน และพบว่าในช่วงเวลาทำงาน เขาโพสต์ประวัติย่อบนเว็บไซต์ที่มีตำแหน่งว่าง

หากเราสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยในพฤติกรรมของพนักงาน ขั้นแรกเราจะพยายามพูดคุยกับพนักงานในขั้นแรก ถ้าเขายอมรับความสงสัยอย่างตรงไปตรงมา เราก็คุยกันเสมอว่าจะทำอะไรได้บ้างเพื่อให้เขาอยู่ต่อ ตัวอย่างเช่น พนักงานต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้น ในกรณีนี้ เราจะหารือร่วมกันถึงความถูกต้องของความต้องการ ความสามารถของบริษัท และพยายามบรรลุข้อตกลงร่วมกัน

สัญญาณที่สองที่ผู้เชี่ยวชาญมองว่า "อยู่ด้านข้าง" คือเขากลายเป็นคนโดดเดี่ยวมากขึ้นเรื่อย ๆ หยุดแสดงความคิดริเริ่มและอารมณ์ของเขามักจะแย่ลง ทั้งหมดนี้บ่งชี้ว่างานกลายเป็นภาระของเขา ในระยะที่สาม พนักงานเริ่มออกจากสำนักงานเพื่อคุยโทรศัพท์บ่อยๆ โดยปกติ ณ จุดนี้เขาจะจัดให้มีการสัมภาษณ์ในอนาคต

ในบริษัทของเรา เราไม่อนุญาตให้มีการเริ่มต้นของระยะที่สาม ทันทีที่เราสังเกตเห็นว่าไม่สนใจงาน เราก็เริ่มการสนทนา พนักงานไปเจรจาอย่างตรงไปตรงมา - เรากำลังมองหาวิธีแก้ปัญหา ถ้าเขาไม่ตอบ - เราสังเกตอีกสองสามวัน หากปรากฎว่าเหตุผลอยู่ในการค้นหา งานใหม่- เราจะเลิกกันทันที สำหรับเรา นี่เป็นประเด็นพื้นฐาน เราไม่เจรจากับคนโกหก

นอกจากนี้ในขั้นตอนที่สองผู้เชี่ยวชาญรู้ดีว่าเขาไม่ต้องการทำงานกับคุณดังนั้นจึงไม่มีประโยชน์ที่จะหยุดเขา แม้ว่าพนักงานที่ถูกปลดออกจากงานจะไม่ออกไปในตอนนี้ แต่เขาจะทำในหกเดือนเมื่อคุณยังไม่พร้อม เรายึดถือในมุมมองที่ว่าบางครั้งมันก็ดีกว่าที่จะปล่อยผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสิทธิภาพ ปล่อยให้งานของเขาอยู่ในสถานะ "ค้าง" มากกว่าปล่อยให้พนักงานดำเนินการอย่างไม่ระมัดระวัง ท้ายที่สุดแล้ว งานที่มีคุณภาพต่ำของพนักงานแม้เพียงคนเดียวอาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของบริษัทโดยรวมได้”

มาเรีย ปุสโตวาโลวา ที่ปรึกษาWyser (บุคลากรต่างชาติถือGi กลุ่ม):

“มีสัญญาณทางอ้อมหลายอย่างที่คุณสามารถเข้าใจได้ว่าพนักงานของคุณกำลังมองหางานใหม่ให้กับตัวเอง:

• อาจมีการเปลี่ยนแปลงอารมณ์อย่างรวดเร็ว, ความสงบที่น่าสงสัย, การขาดความคิดริเริ่ม, พฤติกรรมที่ผิดปกติสำหรับพนักงาน (การค้นหางานใหม่นั้นน่าตื่นเต้นมากแล้วและความจำเป็นในการซ่อนกระบวนการค้นหาจะเพิ่มประสบการณ์)
• การปรากฏตัวบ่อยครั้งบนเดสก์ท็อปของฮาร์ดไดรฟ์ แฟลชไดรฟ์ที่เขาบันทึกข้อมูล (อาจเป็นสัญญาณว่าพนักงานกำลังจะเลิกจ้างและกำลังพยายามบันทึกข้อมูลของลูกค้า ผู้ติดต่อ ฯลฯ)
• เขาเริ่มออกเดินทางบ่อยขึ้นเพื่อ "พูดคุย" ที่ห้องประชุมหรือทางเดินเริ่มขอหยุดครึ่งวัน / วันในเรื่องส่วนตัวหรือไปหาหมอ, ลาพักร้อนโดยไม่ได้วางแผน (บางทีเขาอาจจะไปสัมภาษณ์)
• ประวัติย่อของพนักงานได้รับการปรับปรุงเมื่อเร็ว ๆ นี้ในไซต์งาน

หากคุณเข้าใจว่าพนักงานของคุณจะลาออกจากบริษัท คุณก็อาจจะถามเขาโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นคุณจะมีโอกาสที่จะพยายามรักษาพนักงานที่ดีไว้หรือเริ่มมองหาคนล่วงหน้าเพื่อหาสถานที่ที่จะว่างเปล่าในไม่ช้า เตือนไว้ก่อน! การจากไปจะไม่แปลกใจสำหรับคุณอีกต่อไป คุณจะไม่ต้องรีบหาพนักงานใหม่ และค่อนข้างเป็นไปได้ที่คุณจะมีเวลาไปหาเขาอย่างรวดเร็ว และพนักงานคนก่อนจะมีเวลาพาเขาขึ้นไป วันที่ซึ่งจะทำให้เวลาในการปรับตัวเร็วขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัย

Olga Skorobogatova ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนโยบายแบรนด์ Orgprom:

“ในบริษัทแบบลีนเช่นเรา มีตัวบ่งชี้ที่น่าสนใจว่าพนักงานไม่ภักดี/ซ่อนอะไรบางอย่างและอาจกำลังมองหางาน หนึ่งในหลักการสำคัญของไคเซ็น - การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง - คือการทำให้มองเห็นปัญหาและเสนอโอกาสในการปรับปรุง

หากพนักงานจากแผนกของฉันไม่ติดต่อฉันมาหลายวัน ไม่พบ "เพชร" แม้แต่เม็ดเดียว อย่างที่เราเรียกกันว่าปัญหา และไม่คำนับเขา แสดงว่า "มืด"นี่คือวิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กร - เราสนับสนุนข้อมูลเชิงลึกเมื่อพนักงานกระโดดขึ้นและพูดว่า: "โอ้! ฉันมีไคเซ็น ไคเซ็น!” และเสนอแม้เพียงเล็กน้อย แต่ปรับปรุงกระบวนการหรือช่วยเราให้พ้นจากความผิดพลาดในอนาคต เรารวบรวมเพชรเหล่านี้ไว้ในตารางพิเศษ ผู้นำได้รับการสนับสนุนจากชื่อเสียง เกียรติยศ และของขวัญที่น่าจดจำในช่วงปลายปี

หากพนักงานไม่ต้องการปรับปรุงกระบวนการและไม่เห็นปัญหา เขาก็ไม่สนใจ เบื่อหน่าย และมองไปด้านข้าง ควรตรวจพบอาการเหล่านี้ในระยะที่ยังป้องกันได้ กล่าวคือ คำถามนำ การหาสาเหตุของ “อะไรผิด” บางครั้งการสนทนากับพนักงานคนอื่นๆ ก็ช่วยได้ ฉันเฝ้ามองคนที่มีคุณค่าต่อบริษัทอย่างใกล้ชิด ความไม่แยแสปรากฏขึ้นเราทำให้เป็นทางการ - แม้ว่าจะทำตามแผนก็ตาม - คน ๆ หนึ่งไม่พอใจถูกไฟไหม้ เราต้องให้กำลังใจเขาด้วยงานทะเยอทะยานหรือ "เรื่องสยองขวัญ" จากตลาด - ทุกคนมีแรงจูงใจของตนเอง ผู้ที่ต้องการบรรลุและใครต้องการหลีกเลี่ยง

Olga Kadomskaya พนักงานของฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของบริษัท Kolocall:

“การลาออกของพนักงานสามารถคาดการณ์ได้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ หากทนายความมาที่องค์กรของคุณเพื่อรับตำแหน่งผู้จัดการโฆษณา ให้รู้ว่าทันทีที่มีการเสนองานในสาขาวิชาชีพนี้ บุคคลนั้นจะออกจากองค์กรของคุณโดยมีข้อแม้ว่าเขาสนใจที่จะทำงานในความเชี่ยวชาญพิเศษของเขาจริงๆ หรือคำตอบของคำถามที่ว่า "อะไรคือเหตุผลที่หางานใหม่" ดูเหมือน "ฉันพร้อมสำหรับงานแต่งงาน" ก็พูดมากเช่นกัน งานแต่งงาน, ลาคลอดบุตร, เด็ก ๆ จากประสบการณ์ของฉัน ฉันพบสิ่งต่อไปนี้: ระหว่างที่เด็กหญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เราทราบว่าเธอได้เขียนจดหมายลาออกแล้ว เหตุผล - สถานที่ใหม่ที่มีรางวัลใหญ่สำหรับการทำงาน

หากนักเรียนทำงานให้กับคุณและเขาเพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย คุณสามารถพูดได้ว่ามีโอกาส 90% ที่เขาพยายามหางานเฉพาะทางหรืองานที่มีเงินเดือนสูงกว่า

วันหนึ่งขณะเดินไปที่คอลเซ็นเตอร์ระหว่างแถวนั้น ฉันสังเกตว่าพนักงานคนหนึ่งกำลังศึกษาตำแหน่งที่ว่างของผู้ดูแลระบบในแหล่งที่เป็นที่รู้จักแห่งหนึ่ง เป็นเรื่องที่เข้าใจได้เพราะเขาทำงานในตำแหน่งเดียวกันมาสองปีและเพิ่งได้รับประกาศนียบัตรจาก อุดมศึกษา. โดยไม่ต้องเสนอการเติบโตของอาชีพใด ๆ ให้กับบุคคลหรืออย่างน้อยก็มีงานเพิ่มเติมในเนื้อหาใคร ๆ ก็คาดหวังที่จะจากไป

การค้นหาว่าพนักงานต้องการบอกลาคุณนั้นง่ายมาก: ดูประวัติในเบราว์เซอร์ แชทกับคนที่คุณสนใจที่จะติดต่อด้วย วิเคราะห์งานของเขาในแง่ของคุณภาพ

ปฏิกิริยาของนายจ้างต่อการหางานใหม่ให้กับบุคคลอาจแตกต่างกัน: "วางต่ำ" โดยไม่สนใจข้อเท็จจริงหรือกระตุ้นเขาทั้งทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินเพื่อให้เขาอยู่หากพนักงานมีค่าทำ งานจำนวนมากและเขาเป็นนักแสดงที่ดี และที่สำคัญกว่านั้น ในความคิดของฉัน ก็คือสิ่งจูงใจที่มิใช่สาระสำคัญ

ควรทำปฏิกิริยาอย่างใจเย็นต่อการดูแลของผู้เชี่ยวชาญ คุณไม่ควรขัดแย้งและแยกแยะสิ่งต่าง ๆ เพราะชื่อเสียงขององค์กรและตัวคุณเองอาจประสบในกรณีนี้ แน่นอน อย่างน้อยควรมีการสนทนาที่สงบและเงียบที่สุด เพื่อหาเหตุผลให้มากที่สุด เพื่อรักษาพนักงานไว้

Yulia Meshcheryakova หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Supply Chain& Regions) FM Logistic:

“สัญญาณบ่งบอกว่าพนักงานกำลังมองหางานง่าย ๆ ตกอยู่ในประเภทของการเก็งกำไร (ถ้ามีคนขอให้คุณหยุดงาน นี่ไม่ได้หมายความว่าเขาไปสัมภาษณ์ใช่ไหม) พนักงานสามารถดูไซต์หางานและติดตามมูลค่าตลาดและข้อกำหนดของนายจ้างได้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อบริษัทไม่ได้พัฒนา (หรือไม่โปร่งใส) ระบบการพัฒนาบุคลากร กลไกในการเข้าสู่การสำรองและเลื่อนตำแหน่งบุคลากร จากนั้นพนักงาน "มองไปรอบ ๆ" - ความต้องการในตลาดคืออะไรและทักษะใดที่ต้องปรับปรุง

แรงจูงใจที่ลดลงเป็นสัญญาณว่าพนักงานสามารถลาออกได้ ไม่ใช่ว่าเขาไปสัมภาษณ์ 2 ครั้งและไปเยี่ยมแหล่งจัดหางาน 5 ครั้งหากคุณพบเหตุการณ์ดังกล่าว - พูดคุยอย่างเปิดเผย ถามสิ่งที่คุณไม่ชอบ แลกเปลี่ยนความคาดหวังและพยายามหาทางออกจากสถานการณ์ด้วยกัน Demotivation มาเยี่ยมทุกคนเป็นระยะ ๆ การเอาชนะมันเป็นกรณีการจัดการทั่วไป

น่าเสียดายที่ฉันมีประสบการณ์ตรงกันข้ามบ่อยขึ้น พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลแห่งหนึ่งได้อัปเดตประวัติย่อของเธอบนเว็บไซต์ เพื่อนร่วมงานรู้เรื่องนี้และกรุณาแจ้งผู้บริหารของเพื่อนร่วมงานของเธอ (คำถามคือ พวกเขาไปทำอะไรที่นั่น) ผู้จัดการ (ซึ่งก็คือ HR ในร้านค้าปลีกรายใหญ่ของรัสเซีย) เริ่มมองหาคนมาแทนพนักงานโดยไม่ได้คุยกับเธอด้วยซ้ำ ส่งผลให้บริษัทสูญเสียผู้เชี่ยวชาญที่ทรงคุณค่า นี่เป็นตัวอย่างคลาสสิกที่แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาในบริษัทของเรานั้นเป็นเหมือนแบบจำลองพ่อมากกว่าความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สงบระหว่างเพื่อนร่วมงาน

ฉันจะรักษาคนๆ หนึ่งไว้เมื่อฉันรู้ว่าเรามีบางอย่างจะเสนอให้เขา และด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องมีการเจรจา (และดีกว่าจนกว่าจะหางานได้)

และการพัฒนาและจูงใจพนักงานนั้นดีกว่าการจับมือคุณในเว็บไซต์หางานและหาข้อสรุปจากสิ่งนี้”