Seni kovmak istediklerine dair beş işaret. Seni kovmak istediklerine dair altı önemli işaret

Çoğu yönetici, takımın ayrılmasıyla karşı karşıya kaldığında hazırlıksız yakalanır. Ancak aynı durum değerli bir çalışanın kaybında bile hissedilebilir.

İnsan kaynakları yönetimi üzerine ünlü kitapların yazarı ve uzman olan Lynn Taylor, yaklaşmakta olan fırtınanın işaretlerini takip etmenin önemli olduğunu söylüyor. Değerli bir çalışanı bile kaybetmek işletmeye zarar verebilir.

Bu yazımızda çalışanların işte mutsuz olduklarına ve başka iş aradıklarına dair ortak işaretleri derledik. Bu nedenle çok geç olmadan daha yakından bakın.

Bir çalışanın işten ayrılmak istediğini gösteren işaretler

1. Görünüşte değişiklik

Çalışanlar aniden alışılmadık derecede iyi giyinmeye başlarsa, bu onların iş sırasında veya sonrasında görüşmelere gideceklerinin bir işareti olabilir.

Ayrıca, eğer birisi işyerinde mutsuzsa, kendisine ilgi gösterilmediğini hissettiği için çok gösterişli giyinmeye de başlayabilir.

2. Sık izin günleri, hastalık izni

Bir çalışanın genellikle tek bir iş gününü bile kaçırmaması ve ardından aniden hastalık izni almaya başlaması ve birikmiş tüm tatil ücretini kullanması, bu iki şeyden birinin göstergesi olabilir: görüşmelere gidiyor veya dinlenmeye çalışıyor.

3. İnisiyatif kaybı

En iyi çalışanlardan birinin teklif vermeyi bıraktığını fark ettiniz mi? faydalı fikirler toplantılarda mı? Yeni projelere katkısı durdu mu?

Bu onun motivasyonunu ve çalışma arzusunu kaybettiğinin bir işareti olabilir. Artık şirketin işleri umurunda değil, ortak gelecek de umurunda değil.

4. Espri anlayışınızı kaybetmek

Kulağa ne kadar tuhaf gelse de, ayrılmak üzere olan çalışanlar ekip içinde şaka yapamaz. Psikolojik araştırmalar bunu gösteriyor. Davranışları, arkadaş canlısı ve kaygısız olmaya kıyasla daha basittir. Bunun nedeni takımın geri kalanını desteklemek istememeleri olabilir.

5. Beden dili ve yüz ifadeleri

İnce davranış kalıpları, çalışanların ya süreçten koptuğunu, hatta iş arayışında oldukları için kendilerini suçlu hissettiklerini gösterebilir. Ve şirkette uzun süre kalamayacaklarını biliyorlar.

6. Çalışanlar mesafeli görünüyor

Hatta onlara yaklaştığınızda hoş olmayan bir duygu bile hissedebilirsiniz. Bu tür çalışanlar herkesle aralarına mesafe koymaya ve mesafe koymaya çalışırlar.

7. İndirgeme

Rütbesi düşürülen bir çalışan muhtemelen kendini oldukça depresif hissediyor ve yeteneklerini başka bir yere götürmeye karar verebilir. Çalışkan bir ekip üyesinin başına böyle bir rütbe düşmesi gelirse, bu onun için şirkette büyük bir hayal kırıklığı olabilir.

8. Verimlilikte azalma

Son derece üretken ve dakik olan bir çalışan aniden raporları ertelemeye başlarsa ve satışlar hızla düşerse, bu onun işten ayrılmak istediği anlamına gelebilir. O yüzden dikkat edin.

9. İş arkadaşları bir şeylerin ters gittiğini fark ederler.

Ekip üyeleri, çalışanın davranışında bir şeylerin değiştiğini iddia ederek biraz endişe gösterdiyse, bu aynı zamanda yakın bir ayrılışın işareti de olabilir. Diğer çalışanlar bir kişideki değişiklikleri daha hızlı fark eder. Belki çalışanın başına bir şey geldi?

Bir şeylerin yanlış olduğundan şüpheleniyor musunuz? Son dakikaya kadar beklemeyin. Bir zaman takip programı yükleyin; bu, şüphelerinizi gidermenize yardımcı olacaktır. Program, çalışanın hangi siteleri ziyaret ettiğini kaydedecektir. Ve eğer aralarında iş arama siteleri varsa, alarmı çalmanın zamanı geldi.

İşten çıkarılma, eğer kişinin kendi iradesiyle gerçekleşmiyorsa, her zaman aniden ortaya çıkar. Çoğu zaman çalışanlar, ne olduğunu anlamaya vakit bulamadan, alternatif kaçış yollarını düşünmeden aniden işlerini kaybederler. İşten çıkarıldığımızda ve buna hazırlıklı olmadığımızda, şimdiki zaman istikrarsızlaşır ve gelecek belirsiz hale gelir. Ancak patronlarınızın yakında sizden kurtulmayı planladığını gösteren uyarı zillerine dikkat edebilir ve dikkat etmelisiniz ve ardından birçok şeyi önceden düşünebilirsiniz.

İşte işinizin tehlikede olabileceğini gösteren beş işaret:

1. Yazılı olarak çok daha fazla eleştiri alırsınız.

Patronunuz sizin hakkınızda ne düşündüğünü yüz yüze söylemek için her zaman yüz yüze toplantıları mı kullandı, ancak şimdi eleştirilerini e-posta ve notlar şeklinde yazmaya mı başladı? Yönetimin size karşı şikayetler olduğuna dair yazılı kanıt toplaması oldukça olasıdır. İşverenler genellikle bir çalışana yönelik iddiaların kanıtlandığına dair yazılı onay talep eder.

2. Daha önce sık sık övülüyordunuz ama artık hiçbir onay duymuyorsunuz.

Bazı yöneticilerin çalışanlarının eylemleri hakkında sıklıkla olumlu bir değerlendirme yapma eğiliminde olmadıklarını anlamak önemlidir; onların cimri övgülerini beklemek sonsuza kadar sürebilir. Ancak bu, ofisten çıkma zamanınızın geldiği anlamına gelmez - patron size istediği gibi davranabilir, sadece böyle bir karaktere ve liderlik tarzına sahiptir. Ama eğer patron pes etmeden önce olumlu yorumlar solda ve sağda, hatta şimdi bile meslektaşlarınız zaman zaman övülüyor, ancak size yalnızca kuru bir baş sallama veriliyor, bu performansınızda veya üstlerinizin algısında bir şeylerin değiştiğinin işareti olabilir.

3. Yönetim, karar alırken görüşlerinizi dikkate almaz.

Fikriniz daha önce dinlendiyse ancak son zamanlarda söyledikleriniz küçümsendiyse, bu, patronunuzun yakında şirketten ayrılacağınızı ve olacaklardan sorumlu tutulmayacağınızı önceden bilerek sizden uzaklaşmak istediğini gösterebilir. çözüm yapıldı.

4. Çalışmalarınız sık sık kontrol edilir

Belki de büyük sorumluluk almaya ve şirket için önemli sorunları bağımsız olarak çözmeye alışkınsınız, ancak aniden tüm eylemlerinizi kontrol etmeye, görünüşte önemsiz ayrıntılara bile yakından bakmaya başlıyorlar. Patronunuz daha önce yapmanıza güvendiği bir şeyi yapmanız konusunda size güvenmiyorsa, bu kötüdür. Patronunuz muhtemelen işinizin kalitesi ve kararlarınızın doğruluğu konusunda endişelidir.

5. Yakında kovulabileceğiniz doğrudan size söylendi.

Pek çok yönetici, bir çalışanın işi tehlikeye girdiğinde açık ve net uyarılarda bulunuyor: “Bu, kovulmanıza sebep olabilir”, “Bu yapılmazsa işinizi kaybedersiniz” ama çoğu çalışan bu sözleri ciddiye almıyor. Ancak boşuna - bu tür açıklamalar hızla gerçeğe dönüşebilir. Dolayısıyla, "Bu işinizi tehlikeye atabilir" gibi bir şey duyduğunuzda buna güvenin ve hızla günü kurtarmaya çalışın.

Bu işaretlerin hiçbiri kovulmak üzere olduğunuzun %100 kanıtı değildir, ancak hepsi sıkıntılı bir duruma işaret etmektedir ve eğer durum yeterince uzun sürerse, şüphesiz işten çıkarılmanıza yol açacaktır. Herhangi bir uyarı işareti hissettiğinizde yapabileceğiniz en kötü şey, ciddi bir şey olmadığını, kesinlikle kovulmayacağınızı varsaymaktır. Pek çok kişi bu işaretleri görmezden geliyor ve aniden işlerini kaybettiklerini öğrenince şok oluyor. İşyerinde kötü durumda olduğunuzu ve pozisyonunuzun sürdürülemez olduğunu düşünüyorsanız, yönetime kendiniz elveda demek ve yeni istihdam seçenekleri aramaya başlamak isteyebilirsiniz.

Zor zamanlarımızda personel azaltımı olağan hale geldi. Ancak bazı şirketlerde işten çıkarma adil değildir. Bazı işverenler bir çalışanı "sıkıştırmaya" çalışıyor, onu kendi özgür iradesiyle veya tarafların anlaşmasıyla istifaya zorluyor. Bunu başarmak için işveren bazen adil olmayan oyunlar oynar.

1. “Kendim ve o adam için”

Son zamanların en popüler yöntemi. Çalışana daha önce işten çıkarılan meslektaşlarının sorumluluğu verilir. Özellikle inatçı olanlar için bir alt seçenek var - onlara en rutin, karmaşık ve gergin işler veriliyor. Aynı zamanda iş patron tarafından sıkı bir şekilde kontrol ediliyor ve her hata eleştiriliyor. Üstelik patronunuzun beceriksizliğiniz ve aptallığınız hakkındaki sözlerine ne kadar dayanacağınız ve geceleri yastığınıza gömülüp ağlayacağınız da yalnızca sabrınıza bağlıdır.

2. Maaş revizyonu

Günümüzde pek çok şirket motivasyon sistemlerini maaş kısmını azaltıp değişken kısmını artırma yönünde revize ediyor. Bütün soru, yerine getirilmesi için size ikramiye ödenecek planların veya kriterlerin ne kadar uygulanabilir olduğudur. Yönetici, bir çalışanı "sıkıştırmak" için kriz öncesi planı revize etmez - ve nesnel olarak ikramiye ödenecek hiçbir şey yoktur.

3. Başka bir işyerine transfer

Yine personel azaltımları personel revizyonlarına ve personel değişikliklerine yol açmaktadır. Kurtulmak istedikleri çalışana daha basit bir pozisyon veya tamamen farklı bir departmanda teklif ediliyor, başka yok diyorlar. Doğru, daha basit bir pozisyon genellikle aynı para için aynı işlevselliği ve bazen ek iş yükünü içerir. Yeni koşullarda çalıştıktan sonra, kendi özgür iradenizin beyanını kendiniz yazarsınız.

Daha önce patronun sağ kolu olarak görülüyor ve önemli projelerde size güveniliyorsa, şimdi her şey değişti. Patronun yeni bir favorisi var, önceden planlanmış projelere katılamıyorsunuz ve önemli toplantılara davet edilmiyorsunuz.

Bölgesel bir seçenek de var - bölgenizde işler kesiliyor ve şirket size başkalarını teklif edemiyor. Çıkış – ya hareket edin ya da çıkın. Neyi seçeceksin?

4. Uzman olarak değerinizin düşürülmesi

Daha önce patronun sağ kolu olarak görülüyor ve önemli projelerde size güveniliyorsa, şimdi her şey değişti. Patronun yeni bir favorisi var, önceden planlanmış projelere katılmaktan men ediliyorsunuz, önemli toplantılara davet edilmiyorsunuz ve üretimle ilgili her türlü haber size en son ve kısaltılmış olarak bildiriliyor. Siz şaşkına dönerken, dalkavuk arkadaşlarınız sizden uzak durmaya başlar. Eğer bu seni gerçekten rahatsız ediyorsa, bir açıklama yazarsın.

5. Korkunç patron

Ayrıca yaygın bir seçenektir, ancak yöneticinin belirli bir becerisini gerektirir. Ya yönetici sizi ele geçirecek ya da astlarının elleriyle sizi "sıkacak". Böyle bir patron, cephaneliğinde her şeye sahip olabilir - işinizin sonuçlarına karşı küçümseyici bir tutum sergilemekten, zoraki nedenlerle suçlamalardan, önemsiz şeyleri gözden geçirmeye, işten çıkarılmanız için bir sıçrama tahtası hazırlamak amacıyla üst yönetime gizlice girmeye kadar.

Özellikle inatçı olanlar için bir seçenek var - onlara en rutin, karmaşık ve gergin işler veriliyor. Aynı zamanda iş patron tarafından sıkı bir şekilde kontrol ediliyor ve her hata eleştiriliyor.

Patronunuz yetenekli bir manipülatör ise, departmanda öyle bir ortam yaratacaktır ki, siz de oradan kaçmaktan mutluluk duyacaksınız. Örneğin, sizi ve övgüyü hak etmeyen bir arkadaşınızı övmeye başlayacak ve aranızda kavga edecek. Herkese dağıtılan teşvikleri sizin lehinize paylaştıracak, böylece diğer meslektaşları kıskanacak.

Akrobasi, uzun süredir hayalini kuran meslektaşlarınızın zararına, genellikle ihtiyaç duymadığınız avantajlar elde ettiğiniz zamandır - yeni bir bilgisayar, bir iş gezisi veya eğitim. Ve aynı zamanda patronun belli bir tavrı sergilenerek arkanızdan dedikodu yapılmasına neden olur. Sinirler gergin ve başvuru bekleyen patronun masasında.

Savaşmak gerekli mi?

Çoğu şey karakterinize bağlıdır. Ancak şunu dikkate almalısınız ki, işvereninizi mahkemeye verecek ve orada mağlup edecek güce ve sabra sahip olsanız bile, bu şirkette uzun vadeli bir çalışma garantisine sahip olmayacaksınız. Uygulama, "kazananların" çoğu durumda, gerçekten yasa dışı ve en korkunç şekilde kovulmuş olsalar bile, kısa sürede istifa ettiklerini gösteriyor. Ve bu yüzden:

İlk önce, Olumsuz anılar güçlü ve iş artık ev olarak algılanmıyor. Ve meslektaşlarla ilişkiler entrika yüzünden bozuluyor.

Eğer patronlarınız zaten sizi kovmaya karar verdiyse bu durumu en iyi şekilde değerlendirmeniz gerekiyor. Sıradan bir tavsiye mektubundan önemli bir kıdem tazminatına ve diğer tercihlere kadar işvereninizle ne ve nasıl pazarlık yapabileceğinizi düşünün.

İkincisi, Artık size ihtiyatlı ve ihtiyatlı davranıyorlar - artık sizden ne bekleneceği bilinmiyor. Yani ne kariyer büyümesine ne de maaş artışına güvenemezsiniz.

Bu nedenle, eğer patronlarınız zaten sizi kovmaya karar verdiyse, yeni bir iş aramaya başlayın ve bu durumdan en iyi şekilde yararlanmaya çalışın. Sıradan bir tavsiye mektubundan önemli bir kıdem tazminatına ve diğer tercihlere kadar işvereninizle ne ve nasıl pazarlık yapabileceğinizi düşünün. Örneğin, isteğe bağlı bir sağlık sigortası poliçesini, geçerlilik süresi sonuna kadar spor salonu üyeliğini koruyun, uygun fiyata çalışan bir telefon satın alın vb.

İhtiyacınız olan her şeyi alıp hızlı bir şekilde ayrılmak için, müzakereler sırasında kendinizi duygulardan soyutlamak ve taktiklerinizi dikkatlice düşünmek önemlidir.

Bu tür durumlara düşmemenizi dileriz ancak böyle bir durumda minimum kayıp, maksimum fayda ile çıkın.

2016 krizi ve büyük işten çıkarmalar var. Ve bugün pek çok insan işlerinin güvenliği konusunda endişe duyuyor. Günümüzün işgücü piyasasını etkisi altına alan işten çıkarma dalgası herkesi bunaltabilir. Bu nedenle haberin sizin için çok beklenmedik olmaması için sizi kovmak istediklerini gösteren işaretleri bilmek gereksiz olmayacaktır. Belki durumu bir şekilde önceden etkileyerek işinizi kurtarabileceksiniz veya kovulmadan önce yeni bir iş bulma fırsatına sahip olacaksınız.

İşten ayrılmak üzere olduğunuzun 7 işareti

Yönetimle ilişkiler farklı bir nitelik kazandı

Daha önce, siz ve patronunuz, dedikleri gibi, "dostça ilişkiler içindeydiniz", ancak birdenbire böyle bir ilişki kabul edilemez hale geldi. Bu, aslında ilişkinin neden değiştiğini düşünmeye değer olduğunun bir işaretidir.

Belki patronunuzun yapacak çok işi var ve artık sizinle işle ilgili olmayan konularda konuşma fırsatı bulamıyor. Ya da belki daha sonra sizinle işten çıkarılma hakkında konuşmak daha kolay olsun diye mesafeyi korumaya başladı. Sonuçta iyi anlaştığınız bir kişiyi kovmak son derece zordur.

Lütfen patronunuzun size karşı daha resmi davranmaya başlayıp başlamadığını veya bunun tüm çalışanları etkileyip etkilemediğini not edin. Bu yalnızca sizin için geçerliyse, işinizden yakında çıkarılmanız konusunda endişelenmeye başlayabilirsiniz. Eğer işinizle ilgilenmiyorlarsa, büyük ölçüde görmezden geliniyorsanız, o zaman büyük olasılıkla sizi kovacaklar.

Beklentiler azalmaya başladı

Kimse özellikle fazla mesai yapmaktan hoşlanmaz. Ancak üstlerinizin sizi özel görevlere layık bir çalışan olarak seçmesi, size değer verildiği ve potansiyel müşterileriniz olduğu anlamına gelir. Önemli şirket projelerine liderlik etmek, çalışan için bir onurdur ve kariyer gelişimi ve maaş artışları için bir şanstır. Geçmişinizde böyle bir proje yoksa durumu analiz etmeye değer. Şirketin prensip olarak yeni projeler üzerinde çalışmaya başlamaması durumunda elbette konuyu dikkate almıyoruz. Ancak meslektaşlarınız sizin aldığınız projelerle ilgili düzenli olarak görevler alıyorsa bu garip görünebilir.

Gelecek vaat eden tüm projeler gözünüzden kaçarsa, bu bir uyandırma çağrısıdır. Ya yetkinliklerinizi kaybettiniz ve acilen onları geliştirmeniz gerekiyor, ya da yönetimin güvenini kaybettiniz ve bunu inisiyatif göstererek geri kazanmanız gerekiyor. Şirketin ana projelerinde bulunmamanızın nedenini acilen bulmanız gerekiyor. Ve durumu değiştirmek mümkünse, bunun için gereken her şeyi yapın. Hiçbir şey yapamıyorsanız, yakında işinizden kovulmayı bekleyin. Kovulmadan önce yeni bir iş de bulabilirsiniz.

İşinize çok dikkat edin

Faaliyetlerinizin titiz bir şekilde incelenmesi yönetimin tipik bir örneği değilse ve raporlarınız sırasında birdenbire sadık bir arkadaş haline geldiyse, işler kötü demektir.

Olan bitenle ilgili iki seçenek var. Veya size sızıldı ve şimdi yakından izleniyorsunuz. Veya adaylığınız şüphelidir, bu durumda yine çalışmanızın dikkatle kontrol edilmesi gerekir. Böylece işinizden ayrıldıktan sonra verilen kararın doğruluğu konusunda hiçbir şüpheniz kalmayacak.

İş sorumluluklarınıza daha fazla dikkat etmeli ve işlerinizi verimli bir şekilde yapmalısınız. Eğer bu kadar ilgi dedikodunun sonucuysa, o zaman yalnızca durumun kendi kendine düzelmesini bekleyebilirsiniz. Her türlü resmi entrikaya kendiniz katılmamanız şartıyla.

Rasyonalizasyon önerileriniz artık kabul edilmiyor

Daha önce neredeyse tüm önerileriniz heyecanla kabul ediliyordu ve siz konuşurken patron bir anda sıkılmaya başlıyordu. Bu, kaynak olarak size olan ilginin azaldığını gösterebilir. taze fikirler. Bu her zaman işten çıkarılmanın yaklaştığının bir işareti olmayabilir. Ama eğer durum değişmezse uzun zamandır, pozisyonlarınızın pek güçlü olmadığı anlamına gelir. Titrek bir pozisyonla tökezlemek çok kolaydır.

Size karşı tutumlarını iyileştirmenin mümkün olmadığını görürseniz başka bir iş arayabilirsiniz. Çünkü ileride patronun can sıkıntısı sinirlenmeye dönüşebilir.

İş arkadaşlarınız sizden uzaklaştı

Bazen başkaları gelecekteki işten çıkarılmanızı size söylemeden önce öğrenirler. Size meslektaşlarınızın görünürde hiçbir neden yokken sizinle gergin bir şekilde iletişim kurmaya başladığı anlaşılıyorsa. Bu, işinizden kovulacağınızı düşünmek için bir nedendir.

Paniğe kapılıp hemen istifa mektubu yazmaya gerek yok. İş arkadaşlarınıza yakından bakın, muhtemelen kendinize acıyan bir bakış atacaksınız. Böyle bir durumda kesinlikle işten çıkarılma adayısınız demektir.

Çalışmanız ilgi çekici hale geldi

Yakın zamana kadar şirketin en ilginç projelerinin ortasındaydınız ve şimdi kimsenin üstlenmeyeceği bir görev size emanet.

Mesleki niteliklerinizi göstermenize izin vermeyen bir işe atanırsanız, yakın gelecekte kovulmanız muhtemeldir.

Elbette rutin işlerde en iyi yönünüzü gösterebilirsiniz, ancak yine de işten çıkarılmanın sizi şaşırtmaması için dikkatli ve dikkatli olmanız gerekir.

Pozisyon ve maaşta düşüş

Ekonomik krizin bir parçası olarak birçok işletme ücretlerde kesinti yapıyor ve pozisyonlarını optimize ediyor. Kuruluşunuz da bir istisna değilse ve ücretlerde büyük bir düşüş yaşandıysa, endişelenmenize gerek yok. Ancak maaşınız kesilmişse, bu, işinizden kovulacağınıza dair endişe verici bir işarettir.

Belki bir kriz durumunda pozisyonunuzu kesmeye karar verdiler ve bunun profesyonellik seviyenizle hiçbir ilgisi yok. Ancak her durumda bu durum hoş değildir ve sizi ek gelirden mahrum bırakır. Maaşınız kesildiyse, rütbeniz düşürüldüyse veya iş miktarınız azaldıysa, o zaman ülkedeki ekonomik duruma bakılmaksızın size değer verilecek başka bir iş yeri aramaya başlamak mantıklı olacaktır.

Ve unutmayın, kovulmak hayatın sonu değildir. Ve eğer dikkatli olsaydınız ve yukarıda sıralanan işaretlere dayanarak yaklaşan işten çıkarılmayı fark edebilseydiniz, daha da fazlası. Bu sizin için sizi uzun süre rahatsız edebilecek şok edici bir haber olmayacak. İşten çıkarılmaya zihinsel olarak hazırlanan bir kişi, yeni bir işi çok daha hızlı bulacaktır. Ya da olayların önüne geçip kendini bırakabilir, birçok şeye sahip olabilir. avantajlı teklifler iş için.

Analitik hizmet Zarplata.ru 5 binden fazla Rus ile anket yaptı ve iş arayanların çoğunluğunun (%56,4) Rusya'daki boş işlere baktığını ortaya çıkardı. boş zaman, %40'ı hem evde hem de işte ve %3,6'sı yalnızca çalışma saatleri içinde arama yapıyor. İşverenlere, bir çalışanın yeni bir iş aradığını anlamak için hangi işaretleri kullandıklarını sorduk.

Gelster ticaret ve inşaat şirketinin başkanları Oksana ve Mikhail Smuschenko:
« Bir çalışanın yeni bir iş aradığının ilk işareti, kendisine verilen görevlerle baş etmeyi bırakmasıdır.. Bunun başka nesnel nedenleri yoksa, üretkenlikteki böyle bir düşüş genellikle çalışanın sıkıcı bir işte elinden gelenin en iyisini yapmak istememesinden kaynaklanır. Artık kendisini şirketle ilişkilendirmiyor ve zamanını mesleki görevlerini yerine getirmeye değil, iş aramaya harcıyor. Uygulamamızda, bir uzmanın basit görevleri zamanında tamamlayamadığı bir durumla karşılaştık. Doğrudan sorulan iş yükü ve zaman eksikliği ile ilgili standart ifadelerle yanıtladı. Aynı zamanda biz yöneticiler için de artık iş kalmadığı açıktı. Daha sonra çalışanın bilgisayarındaki tarayıcı geçmişini kontrol ettik ve özgeçmişini mesai saatleri içerisinde iş sitelerinde paylaştığını öğrendik.

Bir çalışanın davranışında en ufak bir değişiklik fark edersek, ilk aşamada bunları çalışanla tartışmaya çalışırız. Eğer dürüstçe şüphelerini kabul ederse, o zaman onun kalmasını sağlamak için neler yapılabileceğini her zaman tartışırız. Örneğin bir çalışan daha yüksek maaş istiyor. Bu durumda isteklerinin geçerliliğini, şirketin yeteneklerini birlikte tartışır ve fikir birliğine varmaya çalışırız.

Bir uzmanın "dışarıya" baktığının ikinci işareti, giderek daha fazla tarafsız hale gelmesi, inisiyatif almayı bırakması ve ruh halinin sıklıkla kötüleşmesidir. Bütün bunlar işin onun için bir yük haline geldiğini gösteriyor. Üçüncü aşamada, çalışan telefonda konuşmak için sık sık ofisten ayrılmaya başlar. Genellikle bu noktada gelecekteki görüşmeler için düzenlemeler yapar.

Şirketimizde üçüncü aşamanın oluşmasına izin vermiyoruz. İşe olan ilgi eksikliğini zar zor fark ettikten sonra bir sohbet başlatıyoruz. Çalışan açık bir diyaloga giriyor; sorunu çözmenin yollarını arıyoruz; cevap vermekten kaçınırsa birkaç gün daha izliyoruz. Sebebin aramada olduğu ortaya çıkarsa yeni iş- Hemen ayrılıyoruz. Bu bizim için temel bir noktadır; yalancılarla pazarlık yapmayız.

Ayrıca zaten ikinci aşamada uzman sizinle çalışmak istemediğinden emin olduğundan onu durdurmanın bir anlamı yok. Motivasyonu bozulan bir çalışan şimdi ayrılmasa bile, altı ay sonra, siz hazır olmadığınızda bunu yapacaktır. Bazen, çalışanın dikkatsizce yapmasına izin vermek yerine, etkisiz bir uzmanı bırakmanın, görevlerini "askıda" bırakmanın daha iyi olduğu görüşüne bağlıyız. Sonuçta tek bir çalışanın bile kalitesiz çalışması şirketin itibarını bir bütün olarak olumsuz etkileyebilir.”

Maria Pustovalova, danışmanWyser (uluslararası personel tutanGi Grup):

“Çalışanınızın yeni bir iş aradığını anlayabileceğiniz birçok dolaylı işaret var:

• Ruh halinde keskin bir değişiklik, şüpheli sakinlik, inisiyatif eksikliği, bir çalışan için alışılmadık davranışlar olabilir (yeni bir iş aramak zaten çok heyecan vericidir ve arama sürecini gizleme ihtiyacı endişeleri artırır).
• Sabit disklerin, bilgileri kaydettiği flash sürücülerin masaüstünde sık sık görünmesi (çalışanın işi bırakmak üzere olduğunun ve istemciler, kişiler vb. hakkındaki bilgileri kaydetmeye çalıştığının bir işareti olabilir)
• Toplantı odasında veya koridorda “konuşmak” için daha sık dışarı çıkmaya başladı, kişisel meseleler veya doktora görünmek için yarım gün/gün izin istemeye başladı ve plansız izinler aldı (belki görüşmelere gidiyor) .
• Çalışanın özgeçmişi yakın zamanda çalışma web sitesinde güncellendi.

Çalışanınızın şirketten ayrılacağını anlıyorsanız, bunu ona doğrudan sorabilirsiniz. Bu şekilde, ya iyi bir çalışanı elinizde tutmaya çalışma ya da yakında boşalacak bir pozisyonu dolduracak birini önceden aramaya başlama fırsatına sahip olacaksınız. Önceden uyarılmış, önceden silahlanmıştır! Ayrılmak artık sizin için sürpriz olmayacak, aceleyle yeni bir çalışan aramanıza gerek kalmayacak ve onu hızlı bir şekilde bulmanız ve önceki çalışanın onu yetiştirmek için zamanı olması oldukça muhtemel. Bu da şüphesiz adaptasyon süresini hızlandıracaktır.”

Orgprom'un personel ve marka politikası direktörü Olga Skorobogatova:

“Bizimki gibi yalın şirketlerde, bir çalışanın sadakatsiz olduğuna/bir şeyler sakladığına ve iş arıyor olabileceğine dair ilginç bir gösterge var. Kaizen'in temel ilkelerinden biri olan sürekli iyileştirme, sorunu görünür kılmak ve iyileştirme fırsatları sunmaktır.

Eğer departmanımdan bir çalışan birkaç gün boyunca benimle iletişime geçmediyse, sorun dediğimiz tek bir “elmas” bulamadıysa ve ona boyun eğmediyse, kararmaya başlamış demektir. Kurumsal kültür bu şekilde oluşur; bir çalışan ayağa kalkıp şöyle dediğinde içgörüyü teşvik ederiz: “Ah! Kaizenlerin kaizeni var!” ve önemsiz de olsa, süreci iyileştiren veya bizi gelecekteki hatalardan kurtaran bir öneride bulunuyor. Tüm bu elmasları özel bir masada biriktiriyoruz; liderler yıl sonunda şöhret ve şerefle ve unutulmaz hediyelerle ödüllendiriliyor.

Bir çalışan süreçleri iyileştirmek istemiyor ve sorun görmüyorsa ilgilenmiyor, sıkılmıyor ve başka yere bakıyor demektir. Bu semptomlar, önlemenin hala mümkün olduğu bir aşamada tanımlanmalıdır. Yani yönlendirici sorular sormak, "sorunun" nedenlerini bulmak, bazen diğer çalışanlarla konuşmak işe yarayabilir. Şirket için değerli olan kişileri çok yakından takip ediyorum. Kayıtsızlık ortaya çıktı, formalizm - planları yerine getirirken bile - kişi tatminsizdi, tükenmişti. Onu iddialı hedeflerle ya da piyasadan bir "korku hikayesiyle" neşelendirmemiz gerekiyor; herkesin kendi motivasyon kaynakları var, başarmak isteyen ve kaçınmak isteyen."

Olga Kadomskaya, çalışanıKolocall Personel Eğitim ve Geliştirme Departmanı:

“Bir çalışanın işten ayrılacağı görüşme aşamasında tahmin edilebilir. Bir avukat, reklam müdürü pozisyonu için kuruluşunuza gelirse, şunu bilin: Bu profesyonel alanda bir iş teklifi göründüğünde, kişi, uzmanlık alanındaki işin onu gerçekten ilgilendirmesi koşuluyla kuruluşunuzdan ayrılacaktır. Ya da “Düğüne hazırlanıyorum” gibi gelen “Yeni iş arama nedeni nedir” sorusunun cevabı da çok şey söylüyor. Düğün, doğum izni, çocuklar. Tecrübelerime göre şunu gördüm: Kız doğum iznindeyken istifa mektubu yazdığını öğrendik. Bunun nedeni, iş için daha büyük ödüllerin olduğu yeni bir yer.

Yanınızda çalışan bir öğrenciniz varsa ve üniversiteden yeni mezun olmuşsa %90 olasılıkla kendi uzmanlık alanında iş veya daha yüksek maaşlı bir iş bulmaya çalıştığını söyleyebilirsiniz.

Bir gün çağrı merkezinde sıralar arasında dolaşırken, bir çalışanın iyi bilinen bir kaynakta boş bir yönetici pozisyonu üzerinde çalıştığını fark ettim. Bu anlaşılabilir bir durumdu çünkü iki yıl boyunca aynı pozisyonda çalıştı ve yakın zamanda diploma aldı. Yüksek öğretim. Bir kişiye herhangi bir kariyer gelişimi veya en azından bunu destekleyecek ek iş teklif edilmediğinde, kişi ayrılmayı bekleyebilir.

Bir çalışanın size veda etmek istediğini anlamak çok basittir: Tarayıcıdaki geçmişe bakın, ilgilendiğiniz kişinin iletişim halinde olduğu kişilerle sohbet edin, çalışmalarını kalite açısından analiz edin.

Bir kişinin yeni bir iş arayışına işverenin tepkisi farklı olabilir: "gözlerden uzak durmak", gerçeği göz ardı etmek veya çalışan değerliyse onu elinde tutmak için onu hem maddi hem de manevi olarak ek olarak teşvik etmek, büyük bir iş yapar. çok iş yapıyor ve iyi bir performans sergiliyor. Üstelik maddi olmayan teşvikler de bence daha önemli.

Bir uzmanın bakımına sakin bir şekilde tepki vermelisiniz. Çatışmamalı ve sorunları çözmemelisiniz, çünkü işletmenin ve kişisel olarak sizin itibarınız zarar görebilir. Elbette sakin, sessiz bir konuşma en azından sebebini bulmak için, en fazla da çalışanı elde tutmak için olmalı.”

Yulia Meshcheryakova, İK Departmanı Başkanı (Tedarik Zinciri ve Bölgeler) FM lojistik şirketi:

“Bir çalışanın iş aradığına dair işaretler kolaylıkla spekülasyon kategorisine girer (eğer bir kişi sizden izin isterse bu onun bir görüşmeye gittiği anlamına gelmez, değil mi?). Bir çalışan, iş arama sitelerine bakabilir ve piyasa değerini ve işverenin gereksinimlerini izleyebilir. Bu, bir şirketin bir personel geliştirme sistemi, personel rezervine girme ve terfi mekanizması geliştirmediği (veya şeffaf olmadığı) durumlarda meydana gelir. Daha sonra çalışanlar "etrafına bakar" - pazardaki talebin ne olduğunu ve hangi becerilerin geliştirilmesi gerektiğini.

Motivasyondaki düşüş, bir çalışanın 2 kez görüşmeye gittiğinin ve işe alım kaynağını 5 kez ziyaret ettiğinin değil, ayrılabileceğinin bir işaretidir. Böyle bir olayı öğrenirseniz açıkça konuşun, neyden memnun olmadığınızı sorun, beklentilerinizi paylaşın ve birlikte durumdan bir çıkış yolu bulmaya çalışın. Motivasyon kaybı periyodik olarak herkesi ziyaret eder, bunun üstesinden gelmek yaygın bir yönetim vakasıdır.

Ne yazık ki çoğu zaman tam tersiyle karşılaştım. İK departmanlarından birinin çalışanı özgeçmişini web sitesinde güncelledi. Meslektaşları bunu öğrendi ve yönetimine nazikçe bilgi verdi (insan kendilerinin orada ne yaptıklarını merak ediyor mu?). Yönetici (bu arada, büyük bir Rus perakende şirketinin İK'sı), onunla konuşmadan bile çalışanın yerini alacak birini aramaya başladı. Sonuç olarak şirket değerli bir uzmanını kaybetti. Bu, şirketlerimizde bir yönetici ile bir ast arasındaki ilişkinin, meslektaşları arasındaki sakin bir iş ilişkisinden ziyade paternalist bir modeli anımsattığı gerçeğinin klasik bir örneğidir.

Ona sunacak bir şeyimiz olduğunu bildiğimde bir kişiyi tutuyorum ve bu nedenle diyaloğa ihtiyaç var (ve olası bir iş arama anına kadar daha iyi).

Ve iş arama sitelerine takılıp bundan bazı sonuçlar çıkarmak yerine personeli geliştirmek ve motive etmek daha iyidir."