Hangi rapor pfr'de yeni? SZV-M'nin teslim şartları. Fona katkı limiti

Rusya Federasyonu Başkanı, işverenler için Emekli Sandığı'na yeni raporlama getiren 29 Aralık 2015 tarih ve 385-FZ sayılı Federal Yasayı (bundan böyle 385-FZ sayılı Yasa olarak anılacaktır) imzaladı. Sigortalılar, Nisan 2016'dan itibaren ödemeleri ve ücretleri sigorta primine tabi olan her bir kişi hakkında aylık olarak fona bilgi vermek zorunda kalacak. Yeni raporda neler var? Nasıl sunulmalıdır? Emekli Sandığı neden çalışanlar hakkında aylık bilgilere ihtiyaç duyar? Yenilikler bireysel girişimcileri nasıl etkileyecek? Anlayalım.

İlgili malzemeler

2016'dan beri, "yaralanmalar için" prim ödeme koşulları değişecek

Kaza sigortası prim oranları 2016'da değişmeyecek

Başkentin FIU'su, geçici olarak Rusya'da ikamet eden EAEU ülkesinden yüksek nitelikli bir uzmana yapılan ödemeler için sigorta primi almanın gerekli olup olmadığını açıkladı.

giriş bilgileri

Yorumlanan yasa, birkaç federal yasada değişiklik yaptı. Özellikle, 1 Nisan 1996 tarihli ve 27-FZ sayılı “Zorunlu Emeklilik Sigortası Sisteminde Bireysel (Kişiselleştirilmiş) Muhasebe Hakkında” (bundan böyle 27-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) ve 400-FZ sayılı Federal Kanun. 28 Aralık 2013 “Sigortalı emekli maaşları hakkında” (bundan böyle - 400-FZ sayılı Kanun). 27-FZ Sayılı Kanunda Yapılan Değişiklikler yeni tür raporlama, sunulması için zamanlama ve prosedür ve ayrıca yeni gereksinimlere uyulmaması için poliçe sahipleri. Ve 400-FZ sayılı Kanun'da yapılan değişiklikler, yasa koyucuların işverenleri neden Mali İstihbarat Birimi'ne aylık raporlar sunmak zorunda bıraktığını anlamayı mümkün kılıyor.

Kim ve nereye rapor vermeli?

Poliçe sahipleri (kuruluşlar ve bireysel girişimciler) tarafından kendileri için çalışan tüm sigortalı kişiler için yeni bildirim sunulmalıdır. Medeni hukuk sözleşmesi imzalanan kişiler de dahil olmak üzere, bu tür sözleşmeler kapsamındaki ücretlerden Emekli Sandığına sigorta primi ödeniyorsa (27-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesi, 2.2 maddesi).

Raporların sigortalının kayıtlı olduğu yerdeki Emekli Sandığı bölümüne sunulması gerekir (27-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesi, 1. bendi).

Raporlamanın bileşimi

Her çalışan için aylık olarak aşağıdaki bilgiler sunulmalıdır:

• bireysel kişisel hesabın (SNILS) sigorta numarası;
• soyadı, adı ve soyadı (tam ad);
• kimlik numarası (TIN) (madde 2.2, 27-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesi).

Çalışanların tam adları ve SNILS'lerinin ayrıca RSV-1'in 6. bölümünün 6.1 alt bölümünde de belirtildiğine dikkat edin (bkz. "Yeni RSV-1 formu: 2015'in ilk yarısı için hesaplamayı doldurma ve gönderme özellikleri"). Ancak, Nisan 2016'dan itibaren, bu bilgilerin ve ayrıca çalışanların TIN'lerinin de bildirilmesi gerekecektir. Emeklilik fonu, yeni bir aylık rapor formu ve bunun için bir format geliştirmelidir.

Ayrıca yorumlanan 385-FZ sayılı Kanun'un yeni bir rapor hazırlanırken ortaya çıkabilecek bazı durumları açıklamadığını da not ediyoruz. Özellikle, raporlama ayında sigorta primi tahakkuk etmeyen çalışanlar için bilgi verilmesi gerekli midir (örneğin, çalışanın ücretsiz izinde olması veya ebeveyn izninde olması)? Şirkette iş sözleşmesi yapılmamış sadece bir tane (tek kurucusu o) varsa “boş” aylık raporlar vermek gerekli midir? Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında bir çalışana ücret ödenmesi durumunda uzun vadeli, her ay ödenmiyor, ne sıklıkla bilgi göndermeniz gerekiyor: sadece ödeme ayı için mi yoksa sözleşmenin her ayı için mi? Çalışanın bir TIN'i yoksa ne yapmalı? Belki de bu ve diğer soruların cevapları, yeni raporun doldurulması ve ona ilişkin resmi açıklamalar sırasında ortaya çıkacaktır.

Raporlama son tarihleri

Çalışanlara ilişkin bilgiler, raporlama ayını takip eden ayın en geç 10. gününe kadar sunulmalıdır (27-FZ sayılı Kanun'un 2.2 maddesi, 11. maddesi). Nisan 2016 için ilk rapor (385-FZ sayılı Kanun'un 9. maddesi). Aşağıdaki tablo 2016 yılı raporlama aylarının tarihlerini göstermektedir.

Raporlama ayı	Rapor Son Teslim Tarihi
Eylül

* Raporlama süresinin mesai dışı bir güne denk gelmesi durumunda bu süre bir sonraki iş gününe ertelenir.

Raporlama yöntemi

25 veya daha fazla çalışan sigortalının (medeni nitelikteki çalışanlar dahil) bir önceki aya ait bilgilerinin sunulması durumunda, sigortalı tarafından elektronik belge şeklinde imzalı bir rapor sunulmalıdır. 25 kişiden az ise, “kağıt üzerinde” rapor verebilirsiniz (27-FZ sayılı Kanun'un 3. paragrafı, 2. maddesi, 8. maddesi).

Bilgilerin ifşa edilmeme sorumluluğu

Belirlenen süre içinde aylık raporların gönderilmemesi cezası 500 ruble olacaktır. Hakkında bilgi verilmeyen her çalışan için bu tutarın ödenmesi gerekecektir (27-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesinin 4. kısmı). Bu nedenle, bildirimde herhangi bir gecikme sigortalı için ciddi yaptırımlara neden olabilir. Yani, rapor sunulursa geç en az bir gün ve sigortalı 50 kişiyi istihdam ediyorsa, para cezası 25.000 ruble (50 kişi × 500 ruble) olacaktır.

Ayrıca, her bir çalışanla ilgili olarak eksik ve (veya) yanlış bilgilerin sunulmasıyla (27-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesinin 4. kısmı) 500 ruble para cezası verilecektir.

FIU'dan müfettişler, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Yasanın sigorta primlerine ilişkin 19. ve 20. maddelerinde belirtilenlere benzer şekilde yeni para cezaları alacaklar (27-FZ sayılı Kanunun 17. maddesinin 4. kısmı) ). Yani, poliçe sahibi para cezası ödeme şartına uymazsa, yetkililer, hesaplarındaki veya diğer mülklerindeki fonlar pahasına borcun tahsiline karar verebileceklerdir.

Aylık raporlama neden tanıtıldı?

Muhasebecilerin, bu bilgilerin (TIN hariç) üç aylık RSV-1 raporunun bir parçası olarak sunulması koşuluyla, FIU'nun çalışanlar hakkında neden aylık olarak kişiselleştirilmiş bilgiler toplamaya karar verdiği konusunda makul bir sorusu olabilir. Bu konuyu açıklığa kavuşturmak için, yaşlılık sigortası aylığının hesaplanmasına ilişkin mevcut prosedürü hatırlayalım.

Genel durumda, sigortalılık aylığı aşağıdaki koşullu formülle belirlenebilir (400-FZ sayılı Kanunun 15, 16. Maddeleri):

Emeklilik tutarı = PB x C + PV

PB- tüm emeklilik puanlarının toplamı (“bireysel emeklilik katsayısı” terimi kanunda kullanılmaktadır);
İTİBAREN- emekli maaşının tahsis edildiği gün bir emekli maaşı puanının maliyeti;
FV- Sabit ödeme.

Emeklilik puanının değeri yılda iki kez gözden geçirilir. 1 Şubat'ta, bu gösterge geçmiş yılın enflasyon oranına endekslenir ve 1 Nisan'dan itibaren gelecek yıl için KİH bütçesine ilişkin kanunla belirlenir (400-FZ sayılı Kanun'un 15. maddesinin 21 ve 22. maddeleri) ). 1 Şubat 2016'dan itibaren, emekli maaşı puanının maliyeti 1,04 kat artırılacaktır (385-FZ sayılı Kanun'un 1. maddesi, 5. maddesi).

Sigortalı emekli maaşına yapılan sabit ödemeye gelince, 1 Şubat'tan itibaren geçen yıla ait tüketici fiyat artış endeksine göre de yıllık olarak artar (400-FZ sayılı Kanun'un 6. Maddesi, 16. Maddesi). 1 Şubat 2016 tarihinden itibaren, sabit ödeme endeksleme katsayısı 1,04 olacaktır (385-FZ sayılı Kanun'un 1. fıkrası, 6. maddesi). Ek olarak, Rusya Federasyonu hükümeti, 1 Nisan'dan itibaren sabit ödeme tutarının ek endekslenmesine karar verme hakkına sahiptir (madde 7, 400-FZ sayılı Kanun'un 16. maddesi). Sigorta emekliliğinin bileşimi hakkında daha fazla bilgi için bkz. "Emeklilik 2015: Yaşlılık için ne kadar kazanabilirsiniz".

Şubat 2016'dan itibaren, çalışan emekliler (medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında kayıtlı olanlar dahil), bir emeklilik puanının maliyetinin planlanan endekslenmesini ve bir sigorta emekli maaşına sabit bir ödemeyi hesaba katmadan bir sigorta emekliliği alacaklardır. Bu, 400-FZ sayılı Kanun'un yeni 26.1 maddesinde belirtilmiştir. PFR çalışanlarının, sigorta şirketlerinin Nisan 2016'dan itibaren sunacakları aylık raporlar temelinde izlemeyi planladıkları, emeklilerin çalışmalarının gerçeğidir. Aynı zamanda, yorumlanan yasadan aşağıdaki gibi, yaşlarına ve emeklilik hakkı olup olmadığına bakılmaksızın tüm çalışanlar için bilgi sunulması gerekecektir.

Planlanan endekslemelerin “dondurulmasının”, çalışan emekliler için, 1 Ağustos'tan itibaren 2015 maaş puanlarına dayalı olarak sigortalı emekli maaşlarını artırma olasılığını iptal etmediğini unutmayın (madde 3, bölüm 2, 400-FZ sayılı Kanun'un 18. maddesi). Yani, yalnızca devlet tarafından gerçekleştirilen ve bir emeklinin geçen yıl kaç puan “kazandığı” ile ilgili olmayan endeksleme “dondurulur” (emekli maaşlarının endekslenmesi hakkında daha fazla bilgi için, bkz. emeklilik sisteminin uzun vadeli gelişimi Rusya Federasyonu(Tatiana Bandyuk'un blogu)").

çalışanlara ne söylenmeli

Çalışanların, sigorta emekli maaşlarının endekslenmesinin kaldırılmasıyla ilgili yeniliklerle başa çıkmak için yardım talebiyle muhasebecilere başvurmaları çok muhtemeldir. Çalışanlara anlatmanın mantıklı olduğu bazı noktalara bir göz atalım.

Yasa koyucular, Şubat 2016'dan itibaren, sigortalı emekli maaşının planlanan endekslenmesinin ve buna sabit ödemenin yalnızca 30 Eylül 2015 itibariyle çalışmayan (medeni hukuk sözleşmeleri temelinde çalışmayan) emekliler için geçerli olmasını sağlamıştır. ). Emeklinin 30 Eylül 2015 itibariyle çalıştığı gerçeği, PFR uzmanları tarafından 2015 yılının 9 ayı için RSV-1 hesaplamasında yer alan kişiselleştirilmiş bilgiler temelinde belirlenecektir.

1 Ekim 2015 - 31 Mart 2016 döneminde işin sona ermesi durumunda, emeklinin kendisi bu durumu FIU'ya bildirebilir. Bunu yapmak için, istihdamın sona erdiğini onaylayan bir başvuru ve belgeler (örneğin, işten çıkarılma kaydı olan bir kopya) fonun bölümüne sunmanız gerekir. Emeklinin işin sona erdiğini FIU'ya bildirdiği ayı takip eden ayın ilk gününden itibaren, fon, endekslemeyi dikkate alarak kendisine bir sigorta emekliliği ödemeye başlayacaktır (madde 3, yorumlanan Kanun'un 7. maddesi). 385-FZ). Başvuru formu PFR web sitesinde mevcuttur.

Emeklinin, 1 Ekim 2015 - 31 Mart 2016 tarihleri ​​arasında 31 Mayıs 2016 tarihine kadar iş veya medeni hukuk ilişkilerinin tamamlandığını onaylayabileceğini unutmayın (yorumlanan 385-FZ sayılı Kanunun 7. maddesi, 2. maddesi) . Bir emekli Nisan 2016'da veya daha sonra çalışmayı bırakırsa, fon çalışanları gerekli tüm bilgileri sigorta şirketleri tarafından sağlanan aylık verilere dayanarak belirleyeceğinden, artık bunu FIU'ya bildirmek zorunda kalmayacaktır. Sigortalının ihbarından emeklinin istifa ettiğinin anlaşılması halinde, ihbarın yapıldığı ayı takip eden ay içinde endeksleme dikkate alınarak aylık bağlanmasına karar verilir (400 sayılı Kanun'un 26.1. maddesi 6. maddesi). -FZ) ve yeni bir miktarda emekli maaşı ödemesi bir sonraki aydan itibaren başlayacaktır (madde 7, 400-FZ sayılı Kanun'un 26.1 maddesi). Emekli gelecekte tekrar iş bulursa, sigortalılık aylığının miktarında bir azalma olmaz (400-FZ sayılı Kanun'un 8'inci maddesi, 26.1 maddesi).

Bireysel girişimcilerin emekli maaşları endekslenecek mi?

PFR web sitesinde, bir emeklinin serbest meslek sahibi nüfus kategorisine ait olması durumunda, yani bireysel girişimci, noter, avukat vb. 31 Aralık 2015 itibariyle.

Kontur.Report PF'de uzman olan Elena Kulakova (KEGa takma adıyla Muhasebe Çevrimiçi forumunda yazıyor), PFR yetkililerinin emekli maaşı alan bireysel girişimcileri 400 sayılı Kanun'un 26.1. Maddesi normuna göre çalışan emeklilerle eşitleyebileceğine inanıyor. FZ. Bu maddenin 1. paragrafı, yalnızca çalışmayı değil, aynı zamanda “15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca zorunlu emeklilik sigortasına tabi oldukları diğer faaliyetleri” yürüten emekliler için endekslemeye izin verilmediğini belirtmektedir. Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Üzerine". Ve yorumlanan 385-FZ sayılı Kanunun 7. maddesinin 1. paragrafında, diğer faaliyetlerin yürütülmesi gerçeğinin, FIU'ya sigortacı olarak kayıt hakkında bilgi temelinde kurulduğu belirtilmektedir.

15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı Federal Yasanın 6. Maddesine göre, zorunlu emeklilik sigortası poliçe sahipleri, diğer şeylerin yanı sıra, Bu nedenle, sigortalı emekli maaşlarının planlanan endekslenmesinin, emekli olan tüm emekli girişimciler için “dondurulduğu” sonucuna varılabilir. 31 Aralık 2015 tarihi itibariyle Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na poliçe sahibi olarak kaydedilecektir. Ayrıca, PFR web sitesindeki mesajda girişimcilerden yalnızca serbest meslek sahibi kişiler (avukatlar, noterler vb. ile birlikte) olarak bahsedilmesine rağmen, bunun sigorta emekli maaşının endekslenmesi yasağının yalnızca bireysel girişimciler için geçerli olduğu anlamına gelmediğini de not ediyoruz. kimin çalışanı yok. İşveren olan emekli girişimciler de bu endekslemeden mahrumdur. Bireysel bir girişimcinin kendisi (çalışanlı veya çalışansız) Emekli Sandığı'na aylık bilgi vermemelidir.

Bir IP emeklisi Emekli Sandığı'na kayıtlıysa, ancak iş yapmıyorsa ve ondan herhangi bir gelir almıyorsa, yine de sigorta emekli maaşının endekslenmesine güvenemeyeceğini unutmayın. Endeksleme hakkı, ancak girişimcinin FIU'ya kaydının kaldırılmasından sonra ortaya çıkacaktır (fonun bu statüyü kaybettikten sonra bireysel bir girişimcinin kaydını sildiğini ve bununla ilgili bir girişin içinde göründüğünü hatırlayın). Aynı zamanda, fonun web sitesinde yayınlanan formda faaliyetlerin sona erdirilmesi için başvuruda bulunmak büyük olasılıkla gerekli değildir. Ancak bunu net bir şekilde söylemek henüz mümkün değil.

10 Mayıs'a kadar, tüm şirketler ilk kez Emekli Sandığı'na yeni bir rapor sunmalıdır - SZV-M formu. PFR Kurulu tarafından 1 Şubat 2016 tarih ve 83p sayılı kararla onaylanmıştır.

07.04.2016

1 Nisan 2016'dan itibaren FIU'ya kimler yeni raporlar sunmalıdır?

Çalışanların iş ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalıştığı tüm şirketler, SZV-M formunu FIU'ya göndermelidir. Ödemeleri emeklilik katkı payına tabi olmayan GPC sözleşmesinin istisnaları.

Emekli Sandığı'na yapılan katkıların medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında ücrete tabi olduğunu hatırlayın:

• iş yapmak (hizmet vermek);
• yazarın sırası;
• bilim, edebiyat, sanat eserlerine münhasır hakkın yabancılaştırılması hakkında;
• lisans anlaşmalarının yayınlanması;
• bir bilim, edebiyat, sanat eserinin kullanım hakkının verilmesine ilişkin lisans anlaşmaları.

Şirketler, SZV-M formunu, RSV-1 formunda üç aylık raporları sundukları FIU'nun aynı şubesine göndermelidir. Bu hem kağıt üzerinde hem de elektronik olarak yapılabilir. Ancak, bir şirket 25 veya daha fazla çalışanı hakkında bilgi gönderirse, SZV-M formunu yalnızca İnternet üzerinden gönderebilir. Aksi takdirde, başvuru yöntemine uyulmaması nedeniyle 200 ruble para cezası verebilirler.

1 Nisan 2016'dan itibaren FIU'ya ne sıklıkla yeni raporlar göndermeniz gerekiyor?

SZV-M formu, aylık olarak, raporlama ayını takip eden en geç 10 gün içinde Emekli Sandığına sunulmalıdır. Son başvuru tarihi hafta sonuna denk geliyorsa, raporun bir sonraki iş günü teslim edilmesi gerekir (27-FZ sayılı Kanun'un 2.2 maddesi, 11. maddesi). Bu sürenin kaçırılması durumunda, FIU kişi başına 500 ruble para cezası uygulayacaktır (27-FZ sayılı Kanun'un 17. Maddesi).

1 Nisan 2016'dan itibaren PFR'ye yönelik yeni raporlamanın bileşimi

FIU'daki aylık raporlama formu dört bölümden oluşmaktadır. Ancak, yasa koyucular bunları doldurmak için herhangi bir talimatı onaylamamıştır. Bireysel alanların doldurulmasıyla ilgili açıklamalar SZV-M formunun kendisinde verildiğinden. 04/01/2016 tarihinden itibaren FIU'ya yeni bir raporun nasıl doldurulacağını daha ayrıntılı olarak ele alalım.

FIU'ya yeni raporlamanın 1. Bölümü

Bölüm 1'de şirketler, kısa ad, TIN, KPP ve FIU'daki kayıt numarası gibi ayrıntılarını belirtir.

FIU'ya yeni raporlamanın 2. Bölümü

Bölüm 2'de şirket, SZV-M'nin sunulduğu raporlama ayını belirtmelidir. Her ayın kodu SZV-M formunun kendisinde belirtilir. Örneğin, Nisan ayı raporunda, belirlenen sütuna Mayıs - 05, Haziran - 06 vb. için 04 girmeniz gerekir.

SZV-M formunun 3. Bölümü

3. bölümde, özel bir harf kodu kullanarak hangi formun kiralandığını belirtmelisiniz:

• ilk - kod "ref";
• tamamlayıcı - "ekle" kodu;
• iptal - "iptal" kodu.

Başlangıçta, SZV-M "initial" koduyla gönderilir. Şirket, herhangi bir çalışanını rapora dahil etmeyi unutursa, SZV-M “ekle” koduyla gönderilir. Yalnızca yanlışlıkla ilk rapora dahil edilmeyen çalışanlar için bilgi içerir.

Orijinal SZV-M'de yanlış bilgi belirtilmişse, “iptal” kodu ile FIU'ya yeni raporlama sunulmalıdır. Doğru, içinde hangi çalışanların belirtilmesi gerektiği açık değil - sadece hangi hatalar için veya hepsi için. Bu konuda FIU'dan resmi bir açıklama yok. Ancak büyük olasılıkla, RSV-1 formunun 6.3 bölümündeki hatalar durumunda olduğu gibi, tüm çalışanlar hakkında bilgi verilmesi gerekecektir.

FIU'ya yeni raporun 4. Bölümü

Bölüm 4 SZV-M'yi oluşturur Kişisel bilgilerinin sunulduğu çalışanlara ilişkin verileri belirtmelisiniz.

Bir değerlendirme listesi seçin 1. İş hukuku (229) 1.1. İş kurma talimatları (26) 1.2. Açılış IP (26) 1.3. USRIP'deki Değişiklikler (4) 1.4. Kapanış IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. LLC'nin Açılışı (27) 1.5.2. LLC'deki Değişiklikler (6) 1.5.3. LLC'nin Tasfiyesi (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Girişimcilik faaliyetinin ruhsatlandırılması (11) 1.8. Nakit disiplini ve muhasebe (69) 1.8.1. Bordro (3) 1.8.2. Annelik ödemeleri (7) 1.8.3. Geçici maluliyet ödeneği (11) 1.8.4. Genel muhasebe konuları (8) 1.8.5. Envanter (13) 1.8.6. Nakit disiplini (13) 1.9. İş çekleri (14) 10. Çevrimiçi kasalar (9) 2. Girişimcilik ve vergiler (395) 2.1. Vergilendirmenin genel konuları (25) 2.10. Mesleki gelir vergisi (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Katsayı K2 (2) 2.4. TEMEL (34) 2.4.1. KDV (17) 2.4.2. kişisel gelir vergisi (6) 2.5. Patent sistemi (24) 2.6. İşlem ücretleri (8) 2.7. Sigorta primleri (58) 2.7.1. Bütçe dışı fonlar (9) 2.8. Raporlama (82) 2.9. Vergi teşvikleri (71) 3. Faydalı programlar ve hizmetler (39) 3.1. Mükellef tüzel kişiliği (9) 3.2. Hizmetler Vergisi Ru (11) 3.3. Emeklilik raporlama hizmetleri (4) 3.4. İş Paketi (1) 3.5. Çevrimiçi hesap makineleri (3) 3.6. Çevrimiçi denetim (1) 4. Küçük işletmeler için devlet desteği (6) 5. PERSONEL (100) 5.1. İzin (7) 5.10 Ücret (5) 5.2. Annelik yardımları (1) 5.3. Hastalık izni (7) 5.4. İşten çıkarma (11) 5.5. Genel (21) 5.6. Yerel kanunlar ve personel belgeleri (8) 5.7. İş güvenliği (8) 5.8. İstihdam (3) 5.9. Yabancı personel (1) 6. Sözleşme ilişkileri (34) 6.1. Anlaşmalar Bankası (15) 6.2. Sözleşme akdi (9) 6.3. Sözleşmeye ek anlaşmalar (2) 6.4. Sözleşmenin Feshi (5) 6.5. Talepler (3) 7. yasal çerçeve(37) 7.1. Rusya Maliye Bakanlığı ve Rusya Federal Vergi Dairesi'nin Açıklamaları (15) 7.1.1. UTII'deki aktivite türleri (1) 7.2. Kanunlar ve yönetmelikler (12) 7.3. GOST'ler ve teknik düzenlemeler (10) 8. Belge biçimleri (80) 8.1. Birincil belgeler (35) 8.2. Beyanlar (24) 8.3. Vekaletname (5) 8.4. Başvuru Formları (11) 8.5. Kararlar ve protokoller (2) 8.6. LLC Charter'ları (3) 9. Muhtelif (24) 9.1. HABER (4) 9.2. Kırım (5) 9.3. Borç verme (2) 9.4. Hukuki Uyuşmazlıklar (4)

1 Nisan 2016 tarihinden itibaren Emekli Sandığı aylık raporlama belgeleri devreye alınmıştır. Tüm Rus işverenleri için zorunludur (bu hem tüzel kişileri hem de bireysel girişimcileri içerir) - 29 Aralık 2015 tarih ve 385 sayılı Federal Kanun

25.01.2016

FIU için 2016'daki aylık rapor formu nedir?

Bu raporlama, FIU'nun kalifiye uzmanları tarafından geliştirilmiştir. Bu belgeler, imzalanan medeni hukuk sözleşmeleri temelinde çalışması gerekenler de dahil olmak üzere her bir sigortalı işçi hakkında bilgi içerir. Aşağıdaki bilgiler sağlanmalıdır:

• sigorta numarası veya SNILS;

Bu yıl, zorunlu emeklilik sigortasına dahil olan tüm vatandaşların kişiselleştirilmiş sistematik muhasebesini düzenleyen 1 No.lu Madde (FZ, 1 Nisan 1996 tarihli 27 Sayılı Kanun) değiştirilmiştir. Bu tür yenilikler her şeyden önce raporlama dönemleriyle ilgilidir. Bu süreler, sigortalının, devletimizin kişiselleştirilmiş muhasebe sisteminde sigorta prosedüründen geçen kişiler hakkında gerekli tüm verileri FIU'nun yerel şubesine sağlaması gereken raporlama süresini içerir.

Böylece, bu yıl 01.04'ten itibaren her ay bu tür raporlama dönemlerine dahil edilir (daha önce bu raporlar ilk çeyrek, altı ay, dokuz ay ve tüm takvim yılı için sunulurdu). Ayrıca şu anda tam ad ve SNILS gibi kişisel bilgiler RSV-1 formuna (bölüm No. 6.1, alt bölüm 6.1) uygun olarak sunulmalıdır.

Form belgeseli raporlama SZV-M her ay teslim edilir

FIU'nun yerel şubesine her ay sunulan belgenin formuna "SZV-M" denir. İşverenlerin 2016 yılında işçilerle ilgili gerekli tüm bilgileri bu formda girmeleri gerekmektedir.

SZV-M formunun bu formunu doldurma örneği burada bulunabilir:

FIU'ya her ay sunulması gereken belgelerin sunulması için son tarihler

Yukarıda bahsedildiği gibi, Nisan ayından bu yana, işverenler tarafından PFR'nin yerel şubesine raporlama belgelerinin aylık olarak sunulmasına ilişkin bir yasa halihazırda yürürlüktedir. Nitelikli uzmanlar, bu yıla denk gelen tüm raporlama dönemlerinin şartlarını hesapladı (çalışma dışı günleri ve bir sonraki iş gününe transferlerini dikkate alarak):

• Nisan için - 10.05'e kadar.
• Mayıs için - 10.06'ya kadar.
• Haziran için - 11.07'ye kadar (transfer).
• Temmuz için - 10.08'e kadar.
• Ağustos için - 12.09'a kadar (transfer).
• Eylül için - 10.10'a kadar.
• Ekim için - 10.11'e kadar.
• Kasım için - 12.12'ye kadar (transfer).
• Aralık için - 01/10/2017 tarihine kadar

Ortalama işçi sayısı 25'ten fazla ise (2015 için) her bir ay için raporlama belgelerinin işverenler tarafından PFR'nin yerel şubesine elektronik ortamda sunulduğu unutulmamalıdır.

FIU'ya raporlama belgelerinin (aylık) sunulmasındaki gecikme için 2016 yılında sağlanan cezalar

2016 yılında PFR'nin yerel şubesine raporlama belgelerinin (aylık) geç sunulması için, işveren tarafından ödenen para cezası şeklinde bir ceza verilir - 500 ruble (her işçi için). Aynı ceza, yanlış veri verilmesine de verilir. Bu cezalar, doğrudan PFR'nin yerel ofisinde işverenlere verilir.

Geçen yıl Aralık ayının sonunda, buna göre yeni bir federal yasa kabul edildi. 1 Nisan 2016'dan itibaren FIU'ya aylık raporlama yeni kurallara göre yürütülecek Ana değişiklikler, raporlama belgelerinin kendisinin bileşimi ile ilgili olacaktır. Her ay herkesin sağlaması gereken yeni veriler eklenecek. Örneğin, sigortalı için bir ön koşul, kendisi için bir sigorta ödemesi yapılmışsa, her bir kişinin ve tahakkuklarının raporlarının sunulması olacaktır.

Yenilikler hakkında temel bilgiler.

Bu nedenle, hakkında konuşacağımız değişiklikler bir federal yasayı değil, birkaçını etkiledi. Bunlar, yirmi yedinci yasada ve sigorta emekliliğini neyin oluşturduğuna ilişkin dört yüzüncü yasada belirtilen FIU'daki bireysel muhasebe kurallarıdır. 1 Nisan 2016'dan itibaren FIU'ya aylık raporlama ayrıca içerir yeni sipariş veri, şartlar ve belge türlerinin sağlanması, belirlenmiş kuralların ihlali için yaptırım kurallarını değiştirir.

Neden yeni gereksinimlerin oluşturulduğuna dair bir sorunuz varsa ve şimdi bireyler hakkında aylık olarak veri göndermeniz gerekiyorsa, bu tür bilgiler dört yüzüncü yasada bulunabilir.

Belgelerin nereye gönderileceği.

Raporlama belgelerinin sunulması ve içeriği ile ilgili kurallar kesinlikle tüm şirketler ve girişimciler için geçerlidir ve çalışanlarının veya astlarının her biri için geçerlidir. Çalışanınız medeni veya yasal bir sözleşme temelinde çalışıyorsa, ancak sigorta ödemeleri maaşından hesaplanıyorsa, onunla ilgili bilgilerin de fona sunulması gerekir. Bu yirmi yedinci kanunda yazılıdır.

Mali İstihbarat Birimi'ne yapılan tüm raporlamalar hazırlanıp toplandıktan sonra, kayıt verilerine göre kendisine karşılık gelen KM departmanına gönderilmelidir.

Yeni raporlama biçimi neleri içeriyor?

1 Nisan 2016'dan itibaren FIU'ya aylık raporlama, işletmenin çalışanlarının her biri hakkında aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Soyadı, soyadı ve adı;
Bir sigorta numarası olan bireysel kişisel hesabına atanan numara;
Çalışan kimlik kodu.

Emeklilik fonu çalışanları şu anda raporlama için yeni standartlar geliştiriyor ve ayrıca çevrimiçi bir kaynak kullanarak raporlama olasılığının getirilmesi planlanıyor. Daha önce girişimciler, astları hakkında da bilgi vererek, onları altıncı bölümün ilk alt bölümüne yerleştirdiler, ancak şimdi bu verilerin ayrı bir belgede düzenlenmesi gerekecek.

FIU'ya aylık raporlama işadamlarının yanlış anlamalarına neden olabilecek, kanunun kendisinde yoruma tabi olmayan bazı nüanslar içermektedir. Örneğin, birçoğunun, raporlama döneminde sigorta yardımlarına tabi olmayan çalışanlar hakkında bilgi ihtiyacı hakkında bir sorusu olacaktır. Bu durum, bir kişinin uzun bir tatil veya doğum izni alması durumunda ortaya çıkabilir.

Belirsiz bir nokta, işletmenin kurucusu olan yalnızca bir direktörü olan girişimcilerin bilgi sağlama ihtiyacıdır. Böyle bir kişi bir iş sözleşmesi yapmadıysa, raporlama boş olacaktır.

Bir ast, uzun bir çalışma süresi için bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde işe alındıysa, aylık maaş yokken, ancak özel koşullar varken, o zaman raporlama hangi süre için sunulur: aylık veya ücretli dönemler için.

Kişi herhangi bir nedenle kimlik numarasına sahip değilse, bu durum oldukça yaygın olmakla birlikte nasıl rapor oluşturulacağı da belirtilmemiştir. Açıklamaları tamamladıktan sonra emeklilik fonu personelinin daha fazla açıklama yapması mümkündür.

FIU'ya aylık raporların sunulması için son tarih.

1 Nisan 2016 tarihinden itibaren FIU'ya aylık raporlama, raporlama ayından sonraki ayın onuncu gününe kadar sunulmalıdır. Bu süreler yirmi yedinci federal yasa ile belirlenir. İlk raporlama bu yılın Mayıs ayında sunulmalı ve Nisan ayında çalışan çalışanlar hakkında bilgi içermelidir. Her ay için veri göndermek için son tarihler şunlardır:

Ağustos için, FIU'ya aylık raporlama 12 Eylül'den önce, Eylül ve Ekim için - takip eden ayların onuncu gününden önce, Kasım bilgileri Aralık ayının on ikisinden önce ve Aralık - zaten 2017'de, en geç 10 Ocak'tan önce sunulmalıdır. . Son teslim tarihinin bir hafta sonu olduğu durumlar vardır, daha sonra otomatik olarak ilk iş gününe geçer.

Raporlar nasıl gönderilir.

Burada astların sayısı büyük önem taşımaktadır. Personel yirmi dört kişiden fazla ise, raporlama verileri elektronik belge şeklinde düzenlenir ve elektronik imza ile onaylanır. Ayrıca, tüm astlar ve bir medeni hukuk sözleşmesi imzalayarak istihdam edilenler dikkate alınır.

Personel yirmi beş kişiden azsa, yirmi yedinci yasaya göre raporlamanın kağıt versiyonu da uygundur.

Son teslim tarihlerine uyulmamasının sorumluluğu nedir?

Bir girişimci veya kuruluş bilgi teslimini geciktirirse, beş yüz ruble para cezası tahsil edilecektir. Ayrıca, bu para cezasının toplam tutarı değil, her bir çalışan hakkında bilgi gecikmesi için ödemedir. Bundan, bir işadamı rapor vermeyi geciktirirse, önemli mali hesaplamalarla karşı karşıya kalabileceği sonucu çıkar. Personelin kırk kişi olduğunu hayal edin, bu durumda girişimcinin minimum gecikmeyle bile yirmi bin ruble ödemesi gerekecek.

Emekli sandığına verilen bilgilerin doğru ve eksiksiz olması gerekir. Aksi takdirde, bilgi gecikmesi durumunda olduğu gibi para cezası da beş yüz ruble tutarında olacaktır.
Sigorta primlerine ilişkin ikiyüzonikinci kanunun ondokuzuncu ve yirminci maddelerinde cezaların tahsiline ilişkin tüm kurallar yer almaktadır. Sigortalının bildirim kurallarına uymaması durumunda, emeklilik fonu makamları ceza miktarını banka hesabından veya diğer mallardan geri alabilir.

Aylık raporlamanın tanıtımının anlamı.

Elbette, çoğu için 1 Nisan 2016'dan itibaren FIU'ya aylık raporlamanın neden başlatıldığı açık değildir. Bu tür bilgiler, RSV-1'in kendisi oluşturulurken kimlik kodları hariç olmak üzere daha önce emeklilik fonuna sunulmuştu. İnovasyonun ne anlama geldiğini düşünün.

Başlangıç ​​olarak, kişilerin belirli bir yaşa geldiklerinde aldıkları emekli maaşı tahakkuk sürecinin nasıl gerçekleştiğini analiz edeceğiz. Dört yüz yasasına göre, bir vatandaşa emekli maaşı tahakkuk ettirmek için özel bir formül kullanmanız gerekir. Bir vatandaşa tahakkuk eden emeklilik puanlarının tamamı, tahakkukların oluştuğu gün her puan için belirlenen para miktarı ile çarpılmalıdır. Alınan tutar, belirlenen sabit ödemeye eklenir.

Bir puanlık emekli maaşı tahakkuklarının ne kadar olacağı kararı bir takvim yılında iki kez verilir. Şubat ayının ilk günü, geçen yıl ekonominin nasıl bir enflasyonla karşı karşıya kaldığına bağlı olarak puanın değeri revize ediliyor. Nisan ayının ilk günü, emeklilik fonunun cari yıl için belirlenen bütçesine bağlı olarak puan değeri yeniden hesaplanır. Şubat ayının ilk gününden itibaren puan değeri 1,04 arttı üç yüz seksen beşinci yasanın yorumlarında belirtilen .

Sabit ödemeler de yıllık fiyat artışlarına göre ayarlanır. tüketim malları. Bu genellikle Şubat ayında olur, örneğin, bu yıl yeniden hesaplama, ödemeyi 1,04 oranında artırdı ve ayrıca emekli maaşı tahakkuklarının maliyetini artırdı.

Yetkili makamlar gerekli görürse, sabit ödemelerin miktarı da Nisan ayında ayarlanabilir. Yaş ve çalışma şekli ne olursa olsun çalışan emekliler için emeklilik ödemelerinde değişiklik yapılmayacaktır. Şubat ayında kabul edilen değişiklikler, çalışan emekliler için sabit emeklilik tahakkuklarının miktarını veya puanların maliyetini etkilemedi. Bütün bu değişiklikler yirmi altıncı madde olan dört yüzüncü maddede belirtilmiştir.

Mali İstihbarat Birimi'ne aylık raporlama, fon çalışanlarının emeklilerin ne zaman çalıştıklarını ve ne zaman işten ayrılıp çalışmayı bıraktıklarını kontrol etmelerine yardımcı olacaktır. Ancak bu, diğer çalışanlarla ilgili verilerin sağlanmaması gerektiği anlamına gelmez: kuruluşun her çalışanı hakkında bir rapor sunulur.

Ağustos ayının ilk günü, çalışan her emeklinin puan birikimi yeniden hesaplanır ve çalışan bir emeklinin emekli maaşını artırmasını mümkün kılan bu işlemdir.

Yani sadece devlet tarafından yapılan tahakkukların yeniden hesaplanmadığını ve bunun puan tasarrufunu etkilemediğini söyleyebiliriz.

Çalışanlar için önemli bilgiler.

Elbette, FIU'ya yeni aylık raporlama, hem girişimciler hem de muhasebeciyle temasa geçecekleri astların kendileri için bir takım zorluklara ve sorulara neden olacaktır. Ardından, çalışanlarla neyin tartışılmaya değer olduğunu ve hangi nüansların dikkate alınması gerektiğini ele alacağız.

Emekli, bir önceki yılın 30 Eylül tarihinden itibaren herhangi bir kuruluşun çalışanı değilse ve bir medeni hukuk sözleşmesine göre çalışıyor olarak listelenmemişse, emeklilik tahakkukları ilk etapta yeniden hesaplamaya tabi olacaktır. Bu hem emeklilik tahakkuklarının sabit kısmı hem de sigorta tahakkukları için geçerlidir.

Kuruluşlar ve girişimciler, geçen yıl çalışmalarının dokuz ayı için RSV-1 formatında raporlama verileri sağladı. Emeklinin ne zaman ayrıldığını veya işe alındığını çalışanlara gösterecek olan FIU'ya yapılan bu raporlamadır.

Bir kişi Ekim'den Mart'a kadar olan süre içinde emek faaliyetini durdurduysa, bu bilgiyi emeklilik fonuna kendisi getirmesi tavsiye edilir. Emeklilik fonu kurumlarının departmanına, şirkette işin sona ermesi gerçeğini doğrulayan belgelere özel bir başvuru gönderilir. Bunu yapmak için, işten çıkarılmanın gerçekleştiğine dair kayıtların bulunduğu bir çalışma kitabı sağlayabilirsiniz. Böyle bir girişle sayfanın bir kopyasını sunabilirsiniz.

Emekli bu tür belgeleri fona gönderdikten sonra, gelecek ay sigorta emekliliği almaya başladığı bilgisini almalıdır. Ancak, belgelerin sunulması da geciktirilmemelidir. Bu yıl, net zaman sınırları belirlendi: belgeler Mayıs ayının son gününe kadar kabul edildi.

Nisan veya daha sonra çalışmayı bırakan emeklilerin, kendi başlarına fon organlarına başvurmalarına gerek yoktur. Emeklilik fonuna yeni aylık raporlama, gerekli tüm bilgileri içerecektir. Müteşebbisler raporları gönderdikten sonra, emeklilik fonu, emekli maaşının sigorta kısmını, bildirimden sonraki ay boyunca tahakkuk ettirecektir.

Ayrıca belirtilmelidir ki, emekli bir süre sonra tekrar çalışmaya başlasa bile, tahakkuk eden sigortalı aylığı hesaplanmaz.

Bireysel girişimciler için emekli maaşlarının yeniden hesaplanması.

Girişimciler tahakkuklarla ilgili detaylı bilgi almak için emeklilik fonunun resmi internet sitesine başvurabilirler. Ayrıca, tüm bireysel girişimcilerin, noterlerin ve avukatların çalışanlarının, geçen yılın sonundan bu yana emeklilik fonuna kayıtlı olması durumunda çalışan olarak kabul edileceğini belirtiyor.

400. yasanın 26. maddesinde endeksleme hakkı olmayanlar sadece çalışan emeklileri değil, başka herhangi bir faaliyette bulunanları da kapsıyor. Böyle bir güncellemenin tanıtımı için temel teşkil edebilecek bu makaleydi. Her türlü işle uğraşan emeklilerin kayıtlarını tutmak için emeklilik fonu, girişimci olarak kayıt olup olmadığı hakkında bilgi kullanır.

Yüz altmış yedinci yasanın altıncı maddesi, bireysel girişimcilerin bile sigortalı aylığı alması gerektiğini belirtiyor. Dolayısıyla, girişimci olan ve işini kayıt ettiren tüm emekliler için, yılın son gününde kayıt yaptırmışlarsa, emekli maaşlarının yeniden hesaplanması uygulanmayacaktır.

Ayrıca, emeklinin bireysel bir girişimciye sahip olması, herhangi bir sayıda astın bulunması, yeniden hesaplamayı etkilemez. Aylık raporlamaya ilişkin yasa ayrıca, bir emeklinin astları olmadan veya bir personel çalıştırarak kendisi için çalışıyorsa, her ay Emekli Sandığı'na rapor sunamayacağını da söylüyor.

Emeklilik yaşı olan bir kişi bir emeklilik fonuna kayıtlı olsa da, girişimcilikle uğraşmasa ve kâr elde etmese bile, onun için sigorta tasarrufları zaten yeniden hesaplanmayacaktır.

Bunları alabilmek için, işletmenizin emeklilik fonundan kaydının silinmesi ve ilgili girişin birleşik kayıtta görünmesi gerekir.

Hangi özelliklere sahip olacağı hakkında daha ayrıntılı bilgi, 1 Nisan 2016'dan itibaren FIU'ya aylık raporlama, arka plan web sitesinde sunulmaktadır.