Interné pravidlá pre zamestnancov. Vnútorný pracovný poriadok
Rozvrh práce je súbor požiadaviek a pravidiel, v súlade s ktorými sa vykonávajú pracovné činnosti zamestnancov. V oblasti vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom je rozvrh práce jedným z hlavných aspektov činnosti, ktorá upravuje disciplínu práce v podniku. Pracovný harmonogram organizácie je zároveň určený normami Zákonníka práce Ruskej federácie a inými záväznými legislatívnymi aktmi, ako aj miestnymi dokumentmi priamo prijatými v rámci podniku.
Harmonogram práce - čo to je, legislatívne predpisy
Vnútorný rozvrh práce v podniku je základom pracovnej disciplíny, ktorú zabezpečujú požiadavky zákonodarcu aj konkrétneho zamestnávateľa. Skutočné premietnutie rozvrhu práce sa nachádza vo vnútornom pracovnom poriadku. Z hľadiska legislatívy sú otázky týkajúce sa rozvrhu práce v podniku upravené predovšetkým zásadami Zákonníka práce Ruskej federácie. Otázky používania rozvrhu práce sa zaoberajú najmä týmito článkami Zákonníka práce:
- čl.8. Tento článok upravuje prijímanie a uplatňovanie v rámci pracovnoprávnych vzťahov zamestnávateľom miestnych predpisov, ktorých súčasťou sú aj vnútorné pracovnoprávne predpisy.
- čl.15. Jej normy sa vo všeobecnosti venujú pracovnoprávnym vzťahom medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Najmä tento článok stanovuje povinnú podriadenosť zamestnancov rozvrhu práce stanovenému v podniku.
- Článok 21. Tento článok stanovuje povinnosti zamestnancov, medzi ktorými sa uvádza aj potreba dodržiavať pracovný plán v podniku.
- Článok 22. Uvedený článok sa zaoberá povinnosťami zamestnávateľa, medzi ktoré patrí kontrola dodržiavania ustanovených pracovnoprávnych predpisov zamestnancami.
- čl.56. Zásady uvedené v uvedenom článku berú do úvahy pracovnú zmluvu ako celok, ako aj to, že uzatvorením pracovnej zmluvy sa zamestnanec automaticky zaväzuje dodržiavať rozvrh práce v organizácii bez ohľadu na to, či je táto skutočnosť uvedená v text dokumentu.
- Článok 68. Tento článok sa zaoberá prijímaním zamestnancov, ktorého jednou z etáp je prípravná, vykonávaná pred uzatvorením pracovnej zmluvy, oboznámenie uchádzača s aktuálnymi pracovnoprávnymi predpismi.
- čl.91. Ustanovenia tohto článku sa zaoberajú pojmom pracovný čas zamestnancov a zároveň ustanovujú povinnosť uviesť pracovný čas v pracovnom poriadku podniku.
- čl.100. Tento článok upravuje pracovný čas v podniku a tiež priamo uvádza požiadavku na uvedenie pracovného času v pracovnom poriadku.
- čl.104. Jeho štandardy zohľadňujú súhrnné účtovanie pracovného času v podniku a vyžadujú pri jeho uplatňovaní stanoviť postup účtovania v rozvrhu práce organizácie.
- čl.108. Uvedený článok upravuje prestávky v práci, čo by sa malo premietnuť aj do vnútorných pracovných predpisov v organizácii.
- čl.109. Tento článok je venovaný špeciálnemu odpočinku a vykurovaniu, ak to vyžadujú pracovné podmienky. Zároveň musí byť v pracovnom poriadku osobitne určený postup poskytovania týchto prestávok, ako aj pozície a druhy práce, na ktoré sa vzťahujú.
- čl.111. Tento článok upravuje dovolenky v podniku, pričom umožňuje aj zavedenie neštandardného dovolenkového režimu v PWTR.
- čl.119. Uvedený článok uvažuje o ustanovení, ktoré by sa malo premietnuť do pravidiel poriadku v podniku.
- čl.136. Zásady tohto článku upravujú otázky súvisiace s načasovaním výplaty miezd a postupom pri výpočte zamestnancov. Predovšetkým tiež vyžaduje, aby v PVTR boli uvedené konkrétne dátumy zúčtovania so zamestnancami.
- čl.189. Tento článok definuje samotný pojem interných pracovnoprávnych predpisov a skúma disciplínu práce v podniku ako celku.
- čl.190. Normy v tomto článku upravujú všeobecný postup pre prijatie PWTR v podniku a ich registráciu ako miestny regulačný akt.
- čl.191. Uvedený článok upravuje stimuly pre zamestnancov, ktoré môžu byť premietnuté aj do vnútorných pracovnoprávnych predpisov, ak sa nevzťahuje na hlavné druhy stimulov uvedené v tomto článku.
- čl.309.2. Tento článok oslobodzuje zamestnávateľov so štatútom mikropodniku od povinného vykonávania miestnych predpisov, vrátane interných pracovnoprávnych predpisov, za predpokladu, že všetky potrebné a právne záväzné informácie sú premietnuté priamo do pracovnej zmluvy so zamestnancom.
- čl.372. Zásady tohto článku zaväzujú zamestnávateľa koordinovať miestne predpisy so zástupcami primárnej odborovej organizácie, vrátane PWTR.
Vo všeobecnosti je právna úprava rozvrhu práce organizácie, ktorá je definovaná v ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie, pomerne presná. Zároveň je naň kladených nemálo priamych požiadaviek, takže zamestnávatelia môžu celkom voľne regulovať činnosť zamestnancov a pracovnoprávne vzťahy.
Napriek širokej miere slobody, ktorú právne predpisy poskytujú zamestnávateľom v otázkach vytvárania rozvrhu práce, jeho normy by v žiadnom prípade nemali byť v rozpore s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných dokumentov platných na úrovni celej štátne a jednotlivé subjekty federácie.
Pracovný poriadok a pracovná disciplína – čo v nich má byť zaznamenané
Na základe vyššie uvedených ustanovení ruskej pracovnej legislatívy by pracovný rozvrh a jeho pravidlá mali odrážať samostatné normy, ktoré ovplyvňujú otázky pracovnej disciplíny a zohľadňujú vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom ako celkom. Vnútorné pracovné predpisy teda musia obsahovať tieto informácie:
Absencia vnútorných pracovnoprávnych predpisov je povolená len pre dve kategórie zamestnávateľov. Patria sem fyzické osoby, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi, ako aj mikropodniky, kde všetky vyššie uvedené informácie môžu byť priamo premietnuté do podmienok pracovnej zmluvy. Ak neexistujú pravidlá postupu prijaté ako miestny regulačný akt, zamestnávateľ môže byť administratívne zodpovedný v súlade s požiadavkami článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Niektoré informácie, ako vyplýva z požiadaviek zákona, musia byť uvedené v pracovnom poriadku aj v pracovnej zmluve. Zároveň, napriek tejto duplicite, musí byť v oboch týchto dokumentoch bezpodmienečne prítomný.
Postup pri určovaní harmonogramu práce organizácie
Prijatie rozvrhu práce, ako aj akýchkoľvek miestnych predpisov musí sprevádzať vhodný procesný postup. Na určenie pracovného plánu v podniku bude stačiť, aby zamestnávateľ použil pomerne jednoduchý pokyny krok za krokom, ktorý vo všeobecnosti môže vyzerať takto:
Objednávka aj samotné pravidlá musia mať vo svojom texte celý názov organizácie, detaily samotného dokumentu vo forme čísla alebo iných údajov a tiež jasné číslovanie strán. Je povolené prijať ďalšie prílohy k pravidlám, ktoré musia obsahovať aj všetky potrebné podrobnosti a musia byť uvedené do platnosti samostatnými príkazmi. PWTR nie je potrebné preblikávať alebo utesňovať, tieto činnosti sú však prípustné.
Zamestnanci by mali mať vždy prístup k PWTR, a to aj v štádiu, keď sú v postavení žiadateľa. Akékoľvek zmeny v PWTR musia byť oznámené zamestnancom najneskôr dva mesiace pred ich nadobudnutím účinnosti, pričom zamestnanci majú právo odmietnuť pracovať v zmenených podmienkach, ale za to môžu byť prepustení, ak sú splnené požiadavky. Zákonníka práce Ruskej federácie. Doba platnosti PVTR nie je zákonom upravená - štandardne sa má za to, že tento doklad nemá dátum spotreby.
V každej organizácii musí existovať taký dokument, ako je vnútorný pracovný poriadok. Práve tu nájdete základné údaje o prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, režime práce a odpočinku vo všeobecnosti - všetko, čo koordinuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V tomto materiáli vám ponúkame príklad interných pracovnoprávnych predpisov.
Príklad interného pracovného poriadku
MIMOCHODOM!
Ak potrebujete automaticky vypočítať mzdy svojich zamestnancov, viesť evidenciu tovaru, peňažných tokov kozmetického salónu a vidieť bilanciu vzájomných vyrovnaní, potom odporúčame vyskúšať Arnicu - krása. V Arnike sa to realizuje maximálne jednoducho a pohodlne.
_________________________________________________________________________
(celý názov organizácie, identifikačné kódy (TIN, KPP, OKPO))
SCHVÁLIŤ
PREDPISY
Pracovný rozvrh
Tieto pravidlá určujú rozvrh práce v ________, postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, hlavné povinnosti zamestnancov a administratívu, pracovný čas a jeho využitie, ako aj stimuly a sankcie za porušenie pracovnej disciplíny.
Mimochodom:
Naši partneri - spoločnosť "Arnika" vyvinuli manažérsky a účtovný program špeciálne pre správcu alebo vedúceho kozmetického salónu. .
1. Najímanie a prepúšťanie
1.1. Zamestnanie v organizácii sa vykonáva na základe uzavretej práce
zmluvy.
1.2. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný požadovať od uchádzača:
- pracovný zošit, okrem prípadov, keď sa pracovná zmluva uzatvára prvýkrát resp
zamestnanec chodí do práce na kratší pracovný čas;
- cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
- diplom alebo iný doklad potvrdzujúci dosiahnuté vzdelanie (úplné alebo neúplné) a (alebo)
doklad potvrdzujúci odbornosť alebo kvalifikáciu;
- doklad o poistení štátneho dôchodkového poistenia, okrem prípadov, keď sa pracovný pomer uzatvára prvýkrát;
- vojenské registračné dokumenty - pre osoby podliehajúce vojenskej službe a osoby podliehajúce brannej povinnosti
služby.
Pri prvom uzatváraní pracovnej zmluvy pracovná kniha a potvrdenie o poistení
štátne dôchodkové poistenie vydáva zamestnávateľ.
Aby bolo možné lepšie posúdiť profesionálne a obchodné kvality najatého zamestnanca
zamestnanca, zamestnávateľ ho môže vyzvať, aby predložil písomné vyjadrenie
popis (zhrnutie) predtým vykonanej práce, preverte schopnosť používať
kancelárska technika, práca na počítači a pod.
Zamestnanie v organizácii sa spravidla vykonáva v skúšobnej dobe
obdobie jedného až troch mesiacov. Skúšobná podmienka musí byť
výslovne uvedené v pracovnej zmluve.
Pracovný pomer je formalizovaný príkazom, ktorý je zamestnancovi oznámený proti podpisu v
tri dni od skutočného nástupu do práce.
1.3. Keď zamestnanec nastúpi do práce alebo je preložený v súlade so stanoveným postupom do
inej práce, zamestnávateľ musí:
- oboznámiť ho s pridelenou prácou, podmienkami a odmeňovaním, vysvetliť zamestnancovi svoje
práva a povinnosti;
- oboznámiť sa s týmito pravidlami a ďalšími miestnymi predpismi;
- poskytnúť školenie o bezpečnostné opatrenia, priemyselná hygiena,
požiarnej ochrany a iných pravidiel ochrany práce a povinnosť zachovávať
informácie predstavujúce obchodné tajomstvo organizácie a zodpovednosť zaň
zverejnenie alebo prevod na iné osoby.
1.4. K ukončeniu pracovnej zmluvy môže dôjsť len z dôvodov
ustanovené pracovným právom.
Zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú,
písomne oznámiť zamestnávateľovi dva týždne vopred. Po určenom období
výpoveď má zamestnanec právo zastaviť prácu a zamestnávateľ je povinný
dajte mu pracovnú knihu a urobte s ním vyrovnanie. Po dohode medzi
Pracovnú zmluvu môže vypovedať zamestnanec a administratíva v lehote, o ktorú zamestnanec požiada.
Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno ukončiť z podnetu zamestnanca dohodou
strany a z iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom organizácie.
Za deň výpovede sa považuje posledný deň práce, ak nejde o zamestnanca
v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s pracovnoprávnymi predpismi bol vedený
Miesto práce, pozícia).
2. Základné práva, povinnosti a zodpovednosť zamestnancov
2.1. Zamestnanec má právo:
poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
- pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami
organizácia a bezpečnosť práce;
- včasné a úplné vyplácanie miezd v súlade s ich kvalifikáciou,
zložitosť práce, množstvo a kvalita vykonanej práce;
- odpočinok zabezpečený ustanovením bežného pracovného času,
poskytovanie týždenných dní voľna, pracovného pokoja, platené
ročné prázdniny;
- úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku
miesto;
- odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie spôsobom
- účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
- vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy,
dohody;
- ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými, ktorí nie sú zákonom zakázaní
spôsoby;
- náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a
náhradu za morálnu ujmu spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie;
- povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.2. Zamestnanci spoločnosti musia:
- svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, včas a presne vykonávať všetky
zadanú prácu, vyhýbať sa porušovaniu termínu splnenia úloh, využívať všetky
pracovný čas podľa menovania, zdržať sa konania, ktoré odvádza pozornosť od výkonu
priame pracovné povinnosti, dodržiavať pracovnú disciplínu a pracovný poriadok
rutina;
- zlepšovať kvalitu práce, neustále zlepšovať svoju odbornú a kultúrnu úroveň
úroveň, zapojiť sa do sebavzdelávania;
- udržiavať čistotu a poriadok na svojom pracovisku, v kancelárii a iných priestoroch,
dodržiavať stanovený postup pri uchovávaní dokladov a vecných hodnôt, dodržiavať
obchodný postup;
- efektívne využívať osobné počítače, kancelárske vybavenie a iné vybavenie,
hospodárne a efektívne využívať materiály a energiu, zásoby a iný materiál
prostriedky, starať sa o majetok zamestnávateľa;
- dodržiavať normy, pravidlá a pokyny na ochranu práce, priemyselnú hygienu,
pravidlá požiarnej bezpečnosti;
- nezverejňovať v Rusku ani v zahraničí informácie získané na základe úradnej moci
ustanovenia a predstavujúce obchodné (úradné) tajomstvo, ktorého šírenie môže poškodiť zamestnávateľa a (alebo) iných zamestnancov;
2.3. Rozsah povinností, ktoré každý zamestnanec vykonáva vo svojej špecializácii,
kvalifikácie, pozície, je určená pracovnou zmluvou a (alebo) úradníka
poučenie.
2.4. Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu škodu, ktorá mu tým vznikla.
poškodenie. Neprijatý príjem (ušlý zisk) nepodlieha vymáhaniu od zamestnanca.
Zamestnanec zodpovedá za priamu skutočnú škodu,
ním priamo zamestnávateľovi spôsobená, a za škodu, ktorá zamestnávateľovi vznikla v
v dôsledku náhrady škody iným osobám.
3. Základné práva, povinnosti a zodpovednosť zamestnávateľa
3.1. Zamestnávateľ má právo:
uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
- viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;
- povzbudzovať zamestnancov k svedomitej efektívnej práci;
- vyžadovať od zamestnancov, aby si plnili svoje pracovné povinnosti a starali sa o ne
majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Pracovného poriadku
organizácie;
- priviesť zamestnancov k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom
ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie;
- prijať miestne predpisy;
- vytvárať združenia zamestnávateľov s cieľom zastupovať a chrániť ich záujmy a
vstúpiť do nich.
3.2. Zamestnávateľ je povinný:
- dodržiavať pracovné zákony, miestne predpisy, pracovné podmienky
zmluvy;
- poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
- riadne organizovať prácu zamestnancov na im pridelených pracoviskách,
poskytovanie potrebné príslušenstvo a kancelárske vybavenie, vytvára zdravé a bezpečné
pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s pravidlami ochrany práce (bezpečnosť, sanitárne vybavenie).
normy, požiarne predpisy);
- dbať na prísne dodržiavanie pracovnej disciplíny, realizovať organiz
práce zamerané na odstránenie straty pracovného času, uplatňovať donucovacie opatrenia na
porušovatelia pracovnej disciplíny;
- dodržiavať ustanovenia pracovnej zmluvy, nariadenia o odmeňovaní a nariadenia o
podmienky výplaty bonusov, vyplácať mzdy minimálne dvakrát mesačne: 17
deň každého mesiaca (zálohová mzda) a 4. deň každého nasledujúceho mesiaca
zúčtovanie (konečné zúčtovanie). V prípadoch, keď uvedené dátumy pripadajú na víkendy
alebo prázdniny, dni výplaty mzdy (preddavku na mzdu) treba považovať za pracovné
dni bezprostredne predchádzajúce víkendom (sviatky);
- prispievať k zvyšovaniu kvalifikácie zamestnancov a zvyšovaniu ich
profesionálne zručnosti prostredníctvom odporúčaní na kurzy a školenia;
- zabezpečiť každodenné potreby zamestnancov súvisiace s výkonom ich práce
zodpovednosti;
- vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom ustanoveným o
federálne zákony;
- vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie.
3.3. Zodpovednosť zamestnávateľa.
Zamestnávateľ je povinný v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie uhradiť zamestnancovi náhradu
zárobky, ktoré nedostáva vo všetkých prípadoch nezákonného odňatia možnosti pracovať.
Zamestnávateľ, ktorý spôsobil zamestnancovi škodu na majetku, je povinný nahradiť túto škodu v plnom rozsahu.
objem.
V prípade, že zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, náhrady mzdy,
odstupné a iné platby splatné zamestnancovi je zamestnávateľ povinný
zaplatiť ich so zaplatením úrokov (peňažnej náhrady) vo výške najmenej jednej tristotiny
súčasná refinančná sadzba Bank of Russia z nezaplatených
čiastky za každý deň omeškania počnúc ďalší deň po termíne
platby do dňa skutočného zúčtovania vrátane.
Morálna ujma spôsobená zamestnancovi protiprávnym konaním alebo nečinnosťou
zamestnávateľ, uhrádza sa zamestnancovi v hotovosti vo výške určenej o
dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo súdom.
4. Režim pracovného času a času odpočinku
4.1. Organizácia má päťdňový pracovný týždeň po 40 hodín.
s dvomi voľnými dňami (sobota a nedeľa).
Začiatok - 9:00. Uzávierka - 18.00 hod.
správa vedúceho oddelenia (služby), dohodnutá so zamestnancom, na jednotliv
zamestnanci môžu aplikovať sumárne účtovanie pracovného času tak, aby
dĺžka pracovného času za účtovné obdobie (štvrťrok) nepresiahla obvyklú
počet pracovných hodín. Kategórie zamestnancov, do ktorých sú zhrnuté
účtovanie pracovného času je uvedené v prílohe č. 1 uvedených pravidiel.
Na príkaz vedúceho organizácie, ak existuje potreba výroby
memorandum vedúceho oddelenia (služby), dohodnuté so zamestnancom, jednotlivými zamestnancami
môžu byť príležitostne zapojení do výkonu svojich pracovných funkcií vonku
dĺžka pracovného času pre nich ustanovená (neštandardizovaný pracovný čas).
Zoznam pozícií zamestnancov, pre ktoré je nepravidelná
pracovný deň, je uvedený v prílohe č. 2 uvedených pravidiel.
4.2. Prestávka na obed - jedna hodina (od 13:00 do 14:00). Inokedy obed
prestávka nie je povolená. Účtovanie začiatku a konca obedňajšej prestávky
je vykonávaná vedúcimi štrukturálnych divízií a je vedená systémom
automatické riadenie času.
Prestávky sa nezapočítavajú do pracovného času a nevyplácajú sa. pracovník ho môže použiť
podľa vlastného uváženia a v tomto čase byť neprítomný v práci.
Ak podľa pracovných podmienok nie je možné poskytnúť zamestnancovi prestávku na obed, potom podľa
na príkaz vedúceho organizácie sa mu poskytuje miesto na odpočinok a stravovanie
pracovný čas.
4.3. V predvečer pracovného pokoja sa pracovný deň skracuje o
jedna hodina.
Nepracujúci štátne sviatky v Ruskej federácii sú:
1. - 6. a 8. januára - novoročné sviatky;
7. januára - Vianoce;
23. február - Deň obrancov vlasti;
8. marec – Medzinárodný deň žien;
1. máj – jar a sviatok práce;
9. máj - Deň víťazstva;
12. jún - Deň Ruska;
4. november – Deň národnej jednoty.
Ak sa víkend a sviatok zhodujú, sviatok sa presúva na nasledujúci deň.
po sviatočnom pracovnom dni.
4.4. Pracovný čas vedie tajomník. Pred začatím práce musí každý pracovník
označte svoj príchod do práce a na konci - odchod pomocou automatiky
kontrola času. Absencia takýchto známok je absenciou v práci, ktorá, ak
absencia opodstatnených dôvodov neúčasti sa neplatí.
Tajomník vedie aj kontrolný záznam o prítomnosti (neprítomnosti) zamestnancov na pracovisku v
pracovný čas.
4.5. Práca mimo pracoviska (návšteva inštitúcií a podnikov, služobné cesty)
sa vykonáva so súhlasom priameho nadriadeného zamestnanca, čas neprítomnosti
zaznamenané v cestovnom denníku. Pri porušení tohto príkazu čas neprítomnosti
je absencia v práci.
4.6. Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka so zachovaním miesta výkonu práce a priemeru
zárobky.
Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom na obdobie
28 kalendárnych dní. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po
konca pracovného roka, na ktorý sa udeľuje. nepracovné prázdniny,
pripadajúce na dobu dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky. aj v
do počtu kalendárnych dní dovolenky sa nezapočítava obdobie dočasnej invalidity
zamestnanec s práceneschopnosťou.
Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročný príplatok
platenú dovolenku, ktorej trvanie je tri kalendárne dni.
4.7. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po
šesť mesiacov jeho nepretržitej práce v organizácii. Nechajte na druhý a ďalšie roky
prácu možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s prioritou
poskytovanie ročnej platenej dovolenky (plán dovoleniek).
Poradie poskytovania dovoleniek (rozvrh dovoleniek) určuje zamestnávateľ s
s prihliadnutím na výrobné potreby a želania zamestnancov.
Najneskôr do 1. decembra každého roka musí zamestnanec nahlásiť svoje želania
o dovolenke na nasledujúci kalendárny rok svojmu priamemu nadriadenému
alebo priamo na personálnom oddelení s uvedením mesiaca a dĺžky trvania každej časti dovolenky, za
plánovanie dovolenky.
4.8. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom ročná platená dovolenka
možno rozdeliť na časti. Zároveň aspoň jedna z častí tejto dovolenky nesmie byť
menej ako 14 kalendárnych dní.
Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom a na príkaz vedenia
organizácií. Nevyčerpanú časť dovolenky v tomto smere je potrebné poskytnúť podľa
výber zamestnanca v pre neho vhodnom čase počas bežného pracovného roka resp
spojené s dovolenkou na nasledujúci pracovný rok.
Pri prepustení sa zamestnancovi vypláca peňažná náhrada za nevyužité
dovolenku alebo na jeho písomnú žiadosť možno poskytnúť nevyčerpanú dovolenku
nasleduje prepustenie.
4.9. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov zamestnanec za svoje
na základe písomnej žiadosti možno poskytnúť voľno bez nároku na mzdu,
doba trvania je určená dohodou medzi zamestnancom a
zamestnávateľ.
4.10. Zamestnanci, ktorí úspešne študujú na vysokých školách so štátnou akreditáciou, podľa
externé alebo večerné štúdium, majú nárok na dodatkovú dovolenku s
udržiavanie priemerného zárobku v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
5. Používanie telefónov v organizácii
5.1. Mobilné telefóny môžu byť vydané zamestnancom na použitie vo výrobe.
telefónov.
5.2. Účty za mobilný telefón pri používaní telefónov v
výrobné účely zamestnanca hradí zamestnávateľ.
5.3. V prípade straty mobilného telefónu si zamestnanec zabezpečí komunikačný prostriedok.
5.4. Aby sa znížili náklady na telefonické rozhovory, zamestnanec Spoločnosti musí:
- používať e-mail ako hlavný komunikačný prostriedok. Telefón je používaný v
núdzové prípady;
- premyslite si svoj rozhovor vopred, pripravte si témy na diskusiu. Trvanie
telefonický rozhovor nesmie presiahnuť 10 minút;
- používať SMS správy;
- keď ste na území organizácie na rokovania, použite kanceláriu
telefónov.
6. Stimuly pre úspech v práci
6.1. Pre vysoko profesionálne plnenie pracovných povinností, povýšenie
produktivitu, nepretržitú a bezchybnú prácu a iné úspechy v práci
Na povzbudenie zamestnancov organizácie sa uplatňujú tieto opatrenia:
- vyplatenie peňažnej odmeny vo forme prémií;
- odmeňovanie hodnotným darčekom.
7. Zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny
7.1. Za porušenie pracovnej disciplíny správa uplatňuje nasledovný disciplinárny poriadok
sankcie:
- poznámka;
- pokarhanie;
- prepustenie.
7.2. Pred uložením pokuty musí byť porušovateľ pracovnej disciplíny vyzvaný
písomné vysvetlenia. Ak zamestnanec odmietne podať určené vysvetlenie, a
príslušný akt. Odmietnutie zamestnanca podať vysvetlenie nemôže slúžiť ako prekážka
uplatnenie trestu.
7.3. Za každé porušenie pracovnej disciplíny len jedno
disciplinárne konanie. Pri ukladaní disciplinárnej sankcie sa š
závažnosť spáchaného priestupku, okolnosti, za ktorých bol spáchaný, predchádzajúci
prácu a správanie zamestnancov.
7.4. Príkaz o uplatnení disciplinárneho trestu s uvedením motívov jeho uplatnenia
sa oznámi (nahlási) zamestnancovi, ktorému bola uložená sankcia proti prijatiu, do troch dní
termín (nepočítajúc čas neprítomnosti zamestnanca). Disciplinárne opatrenie sa neuplatňuje
neskôr ako jeden mesiac odo dňa zistenia pochybenia (okrem prípadov, keď
ustanovené pracovnoprávnymi predpismi) bez započítania času choroby zamestnanca,
jeho pobyt na dovolenke, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zástupcu
robotnícky orgán.
7.5. Ak do roka odo dňa uplatnenia disciplinárnej sankcie zamestnanec nie
uložená nová disciplinárna sankcia, potom sa má za to, že nemá
disciplinárne konanie.
Disciplinárny trest možno zrušiť pred uplynutím jedného roka odo dňa jeho uplatnenia.
správou z vlastnej iniciatívy, na žiadosť bezprostredného nadriadeného resp
pracovného kolektívu, ak sa disciplinárne stíhaná osoba nedopustila nového
nesprávneho správania a prejavil sa ako svedomitý pracovník.
8. Iné otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov
8.1. Zamestnanec má právo sťažovať sa podľa jeho názoru na porušenie práce
legislatívy a týchto pravidiel priamemu nadriadenému a manažmentu
organizácií. Zamestnanec má právo predkladať písomné návrhy na zlepšenie
organizácie práce a ďalších otázok upravených týmto poriadkom.
8.2. Zamestnanci organizácie musia pri plnení svojich pracovných povinností nosiť
kancelárske oblečenie. V piatok je povolené voľné oblečenie.
8.3. S cieľom zlepšiť využitie pracovného času a zefektívniť interné
výrobné kontakty, predkladajú sa dokumenty na podpis vedúcemu organizácie
sekretárke, ktorá ich dvakrát denne (zvyčajne o 10.00 a 17.00 hod.) odovzdá vedúcemu zamestnancovi a
sa vracia k účinkujúcim (zvyčajne o 11.00 a 18.00).
8.4. Zamestnanec, ktorý ako prvý prišiel ráno do kancelárie, musí o tom informovať ochranku objektu
na odstránenie alarmu z priestorov.
8.5. Posledný zamestnanec, ktorý opustí kanceláriu, je povinný oznámiť to bezpečnostnej službe
zapnutie budíka.
8.6. Pred odchodom z pracoviska na konci pracovného dňa musí zamestnanec zavrieť
okná a dvere vašej kancelárie a zhasnite svetlá.
8.7. Je zakázané:
- odniesť majetok, predmety alebo materiály patriace organizácii z miesta výkonu práce,
bez získania príslušného povolenia;
- fajčiť na miestach, kde v súlade s požiadavkami bezpečnosti a priemyslu
sanitácia, takýto zákaz je stanovený;
- pripravovať jedlo v kancelárii;
- viesť dlhé osobné telefonické rozhovory (viac ako 15 minút za pracovný deň);
- používať internet na osobné účely;
- priniesť alebo požiť alkoholické nápoje, prísť do organizácie resp
byť v ňom v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie.
8.8. Zamestnanci, bez ohľadu na ich postavenie, sú povinní preukázať zdvorilosť,
rešpekt, toleranciu ako vo vzťahoch medzi sebou, tak aj vo vzťahoch s klientmi a
návštevníkov.
8.9. Všetci zamestnanci spoločnosti musia byť oboznámení s pracovným poriadkom,
vrátane nových zamestnancov. Všetci zamestnanci Spoločnosti bez ohľadu na ich postavenie
ustanovenia sú povinní pri svojej každodennej práci dodržiavať tieto pravidlá.
1. Celé meno ___________________________
2. Celé meno ___________________________
3. Celé meno ___________________________
DOHODNUTÉ
Zápisnica zo zasadnutia odborového výboru zo dňa _________________
Zadná strana posledného listu
V týchto pravidlách je osem listov očíslovaných, zošnurovaných a zapečatených.
________________________________________________________________________
Spôsob fungovania hospodárskeho subjektu určuje miestny zákon prijatý v podniku, ktorý sa nazýva vnútorný pracovný poriadok. Tento dokument ustanovuje režimy práce a odpočinku v spoločnosti všetkých jej zamestnancov. Na jeho tvorbe sa podieľajú rôzni špecialisti spoločnosti, po ktorých zákon schvaľuje vedenie spoločnosti.
Zákonník práce Ruskej federácie určuje, že interné pracovné predpisy sú miestnym aktom spoločnosti, ktorý zostavuje hospodársky subjekt v súlade so zákonom.
Odráža spôsob fungovania ekonomického subjektu, spôsoby práce a odpočinku jeho zamestnancov, ako aj problematiku miezd.
Vnútorné pracovné predpisy implementujú normy zákona v každom podniku, v žiadnom prípade by nemali zhoršovať pracovné podmienky zamestnancov ako normatívne. Tento dokument je žiaduce vypracovať pre všetky podnikateľské subjekty, ktoré majú.
Inšpektori, ktorí vykonávajú kontroly spoločností, často požadujú toto miestne nariadenie. Každá organizácia musí mať pracovné predpisy, inak sa na ňu môžu vzťahovať administratívne opatrenia.
Pozor! Tento dokument môže byť samostatným aktom v podniku alebo môže byť súčasťou inej normy ako aplikácia. Zamestnanci by mali mať prístup k pravidlám kedykoľvek počas pracovného dňa.
Sú PVTR povinné pre LLC a výhradné vlastníctvo
Vnútorné pracovné predpisy sú bez problémov vypracované v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie v podnikateľských subjektoch. Musia to urobiť všetky organizácie vrátane LLC, ako aj podnikatelia konajúci ako zamestnávatelia.
Tieto zákony nemôžu vypracovávať len podnikateľské subjekty, ktoré sú podľa určitých kritérií zaradené medzi mikropodniky (napríklad do 15 zamestnancov). Vyrábajú PVTR podľa ľubovôle.
Takéto podniky môžu úplne alebo čiastočne upustiť od svojich nariadení. Ale povinnosť určovať podmienky a pracovné podmienky im zostáva, preto musia tieto informácie uviesť v každej zmluve, ktorú uzatvárajú počas zamestnania.
Treba s nimi zamestnancov predstavovať?
Ako miestny normatívny akt by sa mal poskytnúť na oboznámenie všetkých ľudí pracujúcich v podniku. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že administratíva musí všetkých zamestnancov oboznámiť s jeho obsahom. Zamestnanci sa jej podpisom zaväzujú dodržiavať v nej ustanovený režim prevádzky.
Pozor!Úvodná maľba zamestnanca vám navyše umožňuje preukázať jeho vinu, ak nedodržiava pravidlá stanovené týmto aktom. Veď len jeho vízum ukazuje, že tieto pravidlá poznal a úmyselne ich porušoval. V jeho neprítomnosti nemôže byť zamestnanec disciplinárne zodpovedný, ak porušil vnútorné pracovné predpisy.
Stiahnite si vzor interných pracovných predpisov v roku 2019 pre LLC a IP
Čo by mali obsahovať interné predpisy v roku 2019
Všeobecné ustanovenia
Presne uvádza, ktoré problémy sú v tomto dokumente zohľadnené, ako aj to, ako sú s ním oboznámení všetci zamestnanci. Ak spoločnosť najíma pracovníkov na diaľku a domácich pracovníkov, mala by tiež uviesť, ako im spoločnosť poskytuje kópiu pravidiel a ako potvrdzujú, že si ich prečítali.
Proces prijímania do zamestnania a prepúšťania
Táto časť obsahuje popis postupu prijatia nového zamestnanca alebo prepustenia existujúceho zamestnanca.
V sekcii môžete určiť zoznam dokladov, ktoré musí nový zamestnanec poskytnúť personálnemu oddeleniu pri registrácii. V tomto prípade je však potrebné pamätať na to, že uzavretý zoznam dokumentov je stanovený zákonníkom práce a administratíva nemá právo požadovať nič nad rámec toho.
V tejto časti môžete tiež opraviť úlohy, ktoré musí najatý zamestnanec pred prijatím do zamestnania splniť.
Odráža aj proces absolvovania testu, nastavenie mzdy, postup oboznamovania sa s internými dokumentmi. So všetkými je potrebné oboznámiť každého zamestnanca proti podpisu. S formulármi, ktoré tu nebudú uvedené, nie je potrebné oboznamovať.
Tento oddiel môže stanoviť postup pri úplnom alebo dočasnom preložení na inú pozíciu, postup pri zmene podmienok pracovnej zmluvy.
Pozor! Pri popise postupu prepúšťania je potrebné popísať postup a zoznam dokladov, ktoré šetrne vystaví, ako aj uviesť spôsob vykazovania majetku prijatého na uskladnenie alebo užívanie.
Práva a povinnosti zamestnancov
Okrem hlavných ustanovení môže táto časť obsahovať dodatočné záruky, ktoré môžu zamestnanci využiť – získanie ďalšieho vzdelávania, poskytovanie teplej stravy, platenie cestovného atď.
Vedenie spoločnosti môže do povinností zahrnúť všetky položky, ktoré považuje za dôležité - od disciplíny až po dodržiavanie firemného štýlu oblečenia.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
To by malo zahŕňať tie povinnosti, ktoré sú zahrnuté v súčasných federálnych zákonoch, ako aj v pracovnoprávnych predpisoch. Tieto ustanovenia by sa mali týkať zabezpečenia pracovných podmienok, bezpečnosti pri práci a iných.
Táto časť môže zahŕňať aj postup poskytovania záruk, ktoré boli uvedené v právach zamestnancov - ide o platbu za cestovné, platbu za telefonické rozhovory cez mobilnú komunikáciu atď.
Pracovný čas a čas odpočinku
V tejto časti je potrebné zadať dĺžku pracovného dňa vo firme, čas začiatku a konca. Ak je zamestnanec povinný nahlásiť sa do práce v deň pracovného voľna alebo v osobitnom rozvrhu, treba to uviesť aj tu.
Časť obsahuje aj trvanie obedňajšej prestávky, čas jej začiatku a konca. Ak sú zamestnanci zo zákona povinní poskytnúť dodatočný čas odpočinku, uvádza sa to aj tu.
Sekcia ďalej obsahuje zoznam pozícií, pre ktoré je stanovený nepravidelný pracovný deň. Tu si môžete zapísať aj podmienky, za ktorých môžete prejsť na čiastočný úväzok, zamestnanci ktorých pozícií to môžu robiť, ako je to formalizované.
Tu môžete tiež určiť zásady, na základe ktorých sa zostavuje dochádzkový výkaz, kto je za to zodpovedný a stanoviť prípadné špeciálne prípady. Ten môže obsahovať vo vysvedčení známku meškania zamestnanca, odraz práce na kratší pracovný čas atď.
V tejto časti je potrebné opísať aj to, akým princípom sa určuje poradie práva na výber dovolenky, ktorý zo zamestnancov má prednostné právo. Tieto kategórie sú definované ako legislatívnej úrovni a môže byť určená samotnou správou.
Pozor! V pravidlách sa dá nastaviť doba, počas ktorej je potrebné požiadať o dovolenku, ak o ňu zamestnanec požiada mimo vypracovanej. Zároveň to musí byť aspoň tri dni, aby účtovníctvo stihlo vypočítať a previesť preplatenie dovolenky.
V samostatnom postupe by sa mal uviesť postup poskytovania dodatočnej dovolenky, ako aj kategórie zamestnancov, na ktoré má nárok. Pri každom z nich by tu malo byť uvedené aj trvanie dodatočného odpočinku.
Ocenenia za úspechy
V tejto časti môžete opísať, aké stimuly môže zamestnanec získať za svedomité plnenie povinností, ako aj kritériá potrebné na získanie. Tu si môžete zapísať aj zoznam úspechov, po ktorých môže nasledovať odovzdávanie ocenení.
Zodpovednosť každej strany pracovnoprávnych vzťahov
V tejto časti môžete uviesť možné porušenia, ktorých sa môže zamestnanec aj zamestnávateľ pri svojej práci dopustiť. Stanovuje tiež mieru zodpovednosti za tieto porušenia.
Predpokladá sa, že zoznam porušení pracovnej disciplíny, ktoré môže zamestnanec povoliť, bude umiestnený v samostatnej časti s uvedením sankcií za každé porušenie.
Postup pri vydávaní miezd
Zákonník práce hovorí, že presné termíny, kedy sa vypláca preddavok a hlavná časť mzdy, musia byť predpísané vo vnútornom predpise. Ak sa počas kontroly ukáže, že to v dokumente nie je uvedené, organizácii a zodpovedným osobám sa za porušenie, ku ktorému došlo v súlade s Poriadkom o správnych deliktoch, uložia pokuty.
Podľa zákona musia byť v pravidlách uvedené dátumy, a nie intervaly, kedy môže organizácia uskutočniť platby. Zo zákona tiež medzi týmito dvoma dátumami nemôže byť viac ako 15 dní a zvyšná časť mzdy nemôže byť vyplatená neskôr ako 15. deň od začiatku mesiaca.
Pozor! Pre nových zamestnancov, ktorí sa práve prijímajú do spoločnosti, sa odporúča prvýkrát stanoviť individuálny splátkový kalendár, podľa ktorého by od prijatia do prvej výplaty neprešlo viac ako 15 dní.
Okrem termínov a procesu vystavovania miezd môžete v tejto časti špecifikovať aj postup pri vystavovaní výplatných pások, vypisovaní nemocenského, dovolenky a pod.
Záverečné ustanovenia
V tejto časti je potrebné špecifikovať, ako presne sa budú v budúcnosti vykonávať zmeny v dokumente a akým procesom sa pravidlá schvaľujú.
Ako schváliť PVTR
Pri tvorbe pravidiel sa do procesu zvyčajne zapája široký okruh špecialistov spoločnosti. Medzi nimi musia byť ekonómovia, právnici a personalisti. Zároveň pri svojej práci musia brať do úvahy všetky špecifiká podniku, odvetvia, vyrábaného produktu či služby.
Po vypracovaní návrhu dokumentu ho treba odovzdať zástupcom odborového zväzu na oboznámenie. Tento krok je zakotvený v zákone. Na preskúmanie dokumentu majú päť dní. Názor vyjadrený telom môže byť pozitívny aj negatívny.
V druhom prípade musí prebehnúť schvaľovací proces, ktorý môže trvať dlho. Administratíva však, ak sa strany dlhodobo nedohodnú, môže schváliť vnútorný pracovný poriadok organizácie v tejto forme.
Ak je tento miestny normatívny akt zahrnutý do kolektívnej pracovnej zmluvy, potom musia byť pravidlá zaregistrované na inšpektoráte práce do siedmich dní.
Poslednou fázou je uvoľnenie podniku, ktorým sa dokument uvedie do platnosti. Osoba s potrebnými právomocami je spravidla riaditeľom, má právo ju podpísať.
Pozor! Prijaté pravidlá sa ďalej využívajú pri príprave pracovných zmlúv so zamestnancami.
Ako vykonať zmeny v PVR
Postupom času môžu nastať zmeny a doplnenia hlavných legislatívnych aktov a nové organizačné a technologických procesov. Aby boli predtým prijaté interné pracovné predpisy vždy relevantné, je potrebné ich včas novelizovať.
Potreba vykonania zmien je formalizovaná službou alebo memorandom adresovaným administratíve spoločnosti. Potom by mal správny akt určiť osoby, ktoré budú zodpovedné za vypracovanie novej verzie pravidiel.
Keďže postup pri zavádzaní zmien do zákonov nie je nikde špecifikovaný, odporúča sa pri tvorbe a prijímaní novej verzie pravidiel poriadku dodržať postup vykonávaný počas primárneho procesu.
buchproffi
Dôležité! Po prijatí novej verzie dokumentu musia byť s ňou proti podpisu oboznámení všetci zamestnanci spoločnosti.
Interné pracovné predpisy (BTR) sú nevyhnutné pre každého zamestnávateľa. Pomáhajú disciplinovať zamestnancov a eliminovať zbytočné pracovné konflikty. Z nášho článku sa dozviete o komponentoch tohto dokumentu a regulačných požiadavkách použitých pri jeho vývoji.
Pracovný plán organizácie
Interné pracovné predpisy sú potrebné pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Väčšina zamestnávateľov nezávisle vypracuje tento dokument a môže v ňom uviesť všetky potrebné aspekty. Vládne inštitúcie takáto sloboda nie je k dispozícii - existujú prísne predpisy pre ich interné pracovné predpisy. Napríklad pravidlá VTR pre zamestnancov ústredného úradu Federálnej služby pre reguláciu trhu s alkoholom boli schválené nariadením Federálnej služby pre reguláciu alkoholu č. 247 zo dňa 11.08.2014.
Vnútorné pracovné predpisy obchodných firiem a fyzických osôb podnikateľov sú vytvárané na základe pracovnoprávnych predpisov s prihliadnutím na interné špecifiká. Základným pojmom tohto miestneho zákona je zároveň pracovný poriadok, ktorý priamo súvisí s definíciou pracovnej disciplíny: všetci zamestnanci sú povinní dodržiavať vnútorné pravidlá správania sa.
DÔLEŽITÉ! Definícia vnútorného pracovného poriadku je uvedená v čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie: miestny normatívny akt obsahujúci základné práva a povinnosti strán pracovnej zmluvy, spôsob práce a odpočinku, sankcie a stimuly a ďalšie otázky úpravy pracovných vzťahov.
Viac o pojmoch uvedených v čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie, prečítajte si materiál „Sv. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie: otázky a odpovede " .
Na základe tejto definície môže byť vnútorný pracovný poriadok vypracovaný ako samostatný miestny zákon, s ktorým sa všetci zamestnanci oboznamujú proti podpisu. Za porušenie sa však nebude považovať napríklad zahrnutie postupu vo forme samostatného oddielu alebo prílohy ku kolektívnej zmluve (článok 190 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak zamestnávateľ nemá na zamestnancov osobitné požiadavky a všetky pravidlá VTR sú premietnuté do pracovných zmlúv, ustanovenia o príplatkoch alebo interných pokynov, môže sa zamestnávateľ obmedziť len na tieto dokumenty a odmietnuť vypracovanie samostatného vnútorného pracovného poriadku.
Základné pravidlá VTR
Pri vypracovaní pravidiel vnútorných pracovných predpisov je potrebné vychádzať z tých, ktoré sú uvedené v čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie pre neho dôležitých prvkov, pričom sa nezabúda na podnikové nuansy. Každý zamestnávateľ sa sám rozhodne, v akom objeme a zložení bude tento dokument vypracovaný.
- všeobecné ustanovenia (určenie pravidiel, cieľov rozvoja, oblastí distribúcie a iných organizačných záležitostí);
- prijímanie a prepúšťanie zamestnancov;
- práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov;
- pracovná disciplína (pokuty a stimuly pre zamestnancov);
- záverečné ustanovenia.
Prvá (všeobecná) organizačná časť môže okrem vyššie uvedeného obsahovať pojmy a definície použité v týchto pravidlách.
Opis postupov súvisiacich s prijatím, preložením alebo prepustením zamestnancov môže byť doplnený zoznamom dokladov, ktoré sa od zamestnanca vyžadujú pri uchádzaní sa o zamestnanie a ktoré sa vypracujú v samotnej spoločnosti v rámci pracovnej činnosti zamestnanca.
Informácie o tom, čo tieto dokumenty môžu byť, nájdete v článku. Ako sa prijíma zamestnanec? .
DÔLEŽITÉ! čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie a proces prepúšťania si vyžaduje súlad s požiadavkami čl. 77-84.1, 179-180 a ďalšie články Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pri vytváraní pravidiel týkajúcich sa práv a povinností zamestnávateľa a zamestnancov sa vyžaduje nielen formálny prevod, ale aj overenie ich súladu s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov (články 21, 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Porušovanie práv zamestnancov, ako aj ukladanie nadmerných povinností zo strany zamestnávateľa je neprijateľné. V tomto smere môže mať odborový výbor alebo iný orgán strážiaci oprávnené záujmy zamestnancov podstatný vplyv na obsah a skladbu pravidiel VTR.
Pravidlá VTR o pracovnom čase a dobách odpočinku
Doby práce a odpočinku v pravidlách VTR sú popísané samostatne. V prvom rade musia zamestnanci poznať čas začiatku a konca práce, ako aj trvanie obeda a regulovaných prestávok. Zamestnanec, ktorý nie je oboznámený s rozvrhom práce, môže sústavne meškať a nevzniká podozrenie, že porušuje pracovnú disciplínu.
Z pravidiel VTR zamestnanci zistia, ktoré dni v týždni sa považujú za dni voľna, a zistia nuansy nástupu a trvania nasledujúcej kalendárnej dovolenky.
Ak je práca organizovaná na zmeny, všetky dočasné pracovné aspekty podliehajú úvahe: počet zmien za deň, ich trvanie, čas začiatku a konca každej zmeny atď.
Ak zamestnávateľ nevypracuje osobitný miestny zákon o nepravidelnej práci, v pravidlách VTR musí byť uvedený aspoň zoznam miest s nepravidelným pracovným časom a podmienky plnenia úloh zamestnancami mimo riadneho pracovného času.
DÔLEŽITÉ! Podľa čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nepravidelný pracovný deň uznáva ako osobitný pracovný režim, keď sú zamestnanci zapojení do práce mimo časového rámca pracovného dňa.
Netreba zabúdať, že je potrebné brať do úvahy aj odpracovaný čas nad rámec bežného pracovného dňa. K vedeniu takejto evidencie zaväzuje zamestnávateľa čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento proces môžete organizovať pomocou ľubovoľného samostatne vyvinutého formulára alebo obvyklých zjednotených formulárov T-12 alebo T-13.
Formuláre a vzory jednotných formulárov dochádzkových výkazov si môžete stiahnuť na našej webovej stránke:
- "Jednotný formulár č. T-12 - formulár a vzor" ;
- "Jednotný formulár č. T-13 - formulár a vzor" .
DÔLEŽITÉ! Nepravidelná práca nie je platená zvýšenou sadzbou, ale je odmeňovaná dodatočnou dovolenkou (najmenej 3 dni podľa článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). Maximálna suma dni tohto odpočinku nie sú právne upravené, ale jeho trvanie, ktoré určí zamestnávateľ, musí byť pevne stanovené v rozvrhu.
Zástupca odborov by mal skontrolovať obsah pravidiel VTR, či neobsahuje klauzulu, v súvislosti s ktorou nemôžu byť zamestnanci vystavení nepravidelným pracovným podmienkam. Patria sem najmä maloletí, tehotné zamestnankyne, zdravotne postihnuté osoby a pod.
Dôležitý „disciplinárny“ úsek
Dodržiavanie pracovnej disciplíny je jednou z najdôležitejších otázok, ktoré si vyžadujú dôkladné štúdium. Bez tohto pravidla bude VTR nedostatočný a neúplný. Osobitná pozornosť sa venuje disciplinárnej problematike av niektorých odvetviach sa neobmedzujú len na časť pravidiel VTR, ale vytvárajú samostatné ustanovenia alebo disciplinárne charty.
Disciplinárna sekcia pozostáva z 2 častí: o trestoch a odmenách. Časť o sankciách vychádza z čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom je disciplinárny priestupok definovaný ako neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnanca, po ktorom môžu nasledovať 3 druhy sankcií (poznámka, pokarhanie a prepustenie). Iné sankcie podľa pracovnoprávnych predpisov neexistujú.
Prečítajte si viac o disciplinárnych sankciách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie v materiáli. "Druhy disciplinárnych sankcií podľa Zákonníka práce Ruskej federácie" .
O dodatočných sankciách môžeme hovoriť len v prípadoch uloženia osobitnej disciplinárnej zodpovednosti zamestnancovi. Sú uvedené vo federálnej legislatíve alebo disciplinárnych chartách pre určité kategórie pracovníkov (časť 2 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príkladom je zákon „O štátnej službe“ z 27. júla 2004 č. 79-FZ, ktorý obsahuje upozornenie na nedodržiavanie a prepustenie z náhradnej štátnej služby ako dodatočný trest.
DÔLEŽITÉ! Podľa čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie bude disciplinárna sankcia zákonná, ak zamestnávateľ dodrží určitý postup (vyžaduje od zamestnanca písomné vysvetlenie, vypracuje akt, vydá príkaz atď.).
Pravidlá VTR musia tiež ustanoviť všetky prípady, keď je disciplinárna sankcia zrušená (článok 194 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pravidlá VTR nemusia obsahovať časť o stimuloch, ak sa táto otázka už premietla do iných miestnych aktov zamestnávateľa.
Ak sa táto problematika nikde nerieši, pravidlá VTR by mali odzrkadľovať aspoň informácie o druhoch stimulov (vďaky, bonusy atď.) a dôvodoch materiálnych alebo morálnych stimulov (za prácu bez manželstva a pod.).
DÔLEŽITÉ! Časť interných pracovnoprávnych predpisov venovaná stimulom vám umožňuje bez obáv zohľadniť bonusy a stimulačné príspevky ako súčasť mzdových nákladov pri výpočte dane z príjmu (časť 1 článku 255, odsek 21 článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie ).
Kto bude mať prospech zo štandardných pravidiel VTR a ako zohľadniť podnikové nuansy
Pri zostavovaní vnútorných pracovných predpisov môžete uplatniť nielen svoj vlastný vnútorný vývoj, ale aj Vzorové vnútorné pracovné predpisy pre pracovníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií, organizácií, schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR z 20. 1984 č. 213, v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Štandardná rutina vytvorená v 80. rokoch minulého storočia musí byť upravená tak, aby vyhovovala moderným požiadavkám. Napríklad vnútorný poriadok moderného zamestnávateľa môže vychádzať z vyššie uvedených vzorových pravidiel a obsahovať ďalšie informácie súvisiace so špecifikami jeho činnosti.
Pravidlá VTR obsahujú samostatné časti, ktoré popisujú napríklad schému aplikácie magnetických priechodov a súlad s kontrolou vstupu, ako aj požiadavky na vzhľad zamestnancov (povinné nosenie rovnošiat s logom firmy alebo jej prvkami a pod. v pracovnom čase). Okrem toho by nebolo zbytočné opísať požiadavky na internú podnikovú kultúru správania zamestnancov (formát telefonickej a osobnej komunikácie so zákazníkmi, pravidlá vedenia pracovných stretnutí a diskusií a pod.).
Príklad
Spoločnosť XXX LLC, zlepšujúca svoj bezpečnostný systém, zaviedla kontrolu vstupu do kancelárie. Vnútropodnikový pracovný poriadok vypracovaný skôr na základe vyhlášky č. 213 bol opravený - doplnený o kapitolu o problematike kontroly vstupu s týmto obsahom:
„7. Režim prístupu a práca s magnetickými priechodmi.
7.1. Prechod do kancelárie spoločnosti a výstup z nej vykonávajú zamestnanci pomocou magnetického preukazu „Protection-M1“. Získanie preukazu sa vykonáva v bezpečnostnej službe podniku (miestnosť 118) proti podpisu.
7.2. V prípade straty alebo poškodenia preukazu je zamestnanec povinný bezodkladne informovať zástupcu bezpečnostného riaditeľa.
7.3. Za jeho poškodenie alebo stratu zodpovedá zamestnanec, ktorý preukaz dostal. Zamestnanec je povinný uhradiť náklady na vyhotovenie priepustky, ak sa po prešetrení bezpečnostnou službou potvrdí zavinenie zamestnanca na jej poškodení alebo strate.
Celé znenie kapitoly o kontrole vstupu nájdete vo vzorovom internom pracovnom poriadku citovanom v tomto článku.
Nech už zamestnávateľ na zostavenie tohto dokumentu použije akúkoľvek metódu, hlavnou podmienkou je splnenie zákonom stanovených požiadaviek a popis všetkých potrebných špecifík vzhľadom na charakter hlavnej činnosti zamestnávateľa.
Výsledky
Vnútorný pracovný poriadok - 2019, ktorého vzor si môžete stiahnuť na našej stránke, potrebujú všetci zamestnávatelia. Pri ich vypracovaní je potrebné vychádzať z požiadaviek pracovnoprávnych predpisov a zohľadňovať špecifiká hlavného druhu vykonávanej činnosti.
Správne vypracované pracovné predpisy pomáhajú nielen disciplinovať zamestnancov a vyhýbať sa pracovným konfliktom, ale aj odôvodniť pre kontrolné orgány stimuly vyplácané zamestnancom a stimulovať ich, aby vykonávali svoje pracovné funkcie kvalitne.
Harmonogram práce organizácie je určený Vnútorným predpisomVnútorné pracovné predpisy- miestny normatívny akt organizácie, ktorý v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi upravuje postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosť strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, odpočinok čas, stimuly a sankcie uplatňované na zamestnancov, ako aj ďalšie otázky úpravy pracovných vzťahov v organizácii (články 189.190 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pravidlá musia byť vypracované v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a musia sa vzťahovať na všetkých zamestnancov podniku (články 15, 56 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Samozrejme, dokument, ktorý ste vypracovali by nemala byť v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie a zhoršovať situáciu zamestnancov v porovnaní so súčasným pracovným právom.
Je teda chybou uvádzať v pravidlách nasledovné údaje: zamestnanec prijatý na skúšobnú dobu nedostane bonus; zamestnanec si môže dovolenku rozdeliť na dve časti a pod.
Vnútorný pracovný poriadok (neexistuje jednotná forma) schvaľuje podpisom vedúci organizácie s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie v pravom hornom rohu titulnej strany a nevyžadujú špeciálnu objednávku.
Komu rozvíjanie týchto Pravidiel musia byť zapojení oficiálni zástupcovia pracovného kolektívu alebo s nimi musí byť odsúhlasený návrh Pravidiel pred schválením vedúcim organizácie.
Najjednoduchší algoritmus na vykonanie tohto postupu môže vyzerať takto::
1) je vydaný príkaz na vypracovanie vnútorného pracovného poriadku, v ktorom je zapísaná zodpovedná osoba (alebo rozvojová komisia);
2) v tomto poradí je určitý funkcionár povinný vytvárať zástupcov zo zamestnancov organizácie (napr. valným zhromaždením zamestnancov a hlasovaním kandidátov) je stanovený termín, do ktorého musia byť zástupcovia zvolení;
3) je stanovená lehota na vypracovanie vnútorných pracovných predpisov v rámci poverenia zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov organizácie;
4) všetci úradníci uvedení v príkaze sa pod ním podpíšu a pristúpia k jeho vykonaniu.
Organizácia má právo samostatne určovať obsah vnútorných pracovnoprávnych predpisov.
Obsah týchto Pravidiel odporúča sa zahrnúť nasledujúce časti:
- Všeobecné ustanovenia;
- Postup pri prijímaní, sťahovaní a prepúšťaní zamestnancov v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi;
- základné práva, povinnosti a zodpovednosť zmluvných strán ťažobnej zmluvy;
- Pracovný čas a jeho využitie (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- Čas na poskytnutie prestávky v práci na odpočinok a jedlo a jej trvanie (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- Trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky poskytovanej zamestnancom s nepravidelným pracovným časom (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo napríklad za pracovné skúsenosti v tejto organizácii;
- Dni výplaty miezd zamestnancom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie)
- základné práva a povinnosti zamestnancov;
- Základné práva a povinnosti zamestnávateľa;
- Aplikované na zamestnancov motivačné opatrenia k úspechu v práci;
- Zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny a príslušné sankcie;
- Ďalšie otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov v tejto organizácii.
Uzavretím pracovnej zmluvy, resp. zamestnanec sa zaväzuje dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný v organizácii(článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby dodržiaval tieto pravidlá (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Postup zohľadňovania stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie pri prijímaní miestnych predpisov obsahujúcich normy pracovného práva je stanovený v článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľ pred prijatím Vnútorného pracovného poriadku zaslať svoj návrh volenému odborovému orgánu zastupujúcemu záujmy všetkých alebo väčšiny zamestnancov tejto organizácie, ktorý najneskôr do piatich pracovných dní odo dňa doručenia návrhu pracovného poriadku zašle zamestnávateľovi písomné odôvodnené stanovisko.
O nesúhlas s návrhom pravidiel alebo ak odôvodnené stanovisko obsahuje návrhy na jeho zlepšenie, zamestnávateľ s ním môže súhlasiť alebo je povinný do troch pracovných dní od doručenia odôvodneného stanoviska vykonať dodatočné konzultácie s voleným orgánom s cieľom dosiahnuť obojstranne prijateľné riešenie.
Ak nebolo možné dosiahnuť dohodu, vznikli nezhody zdokumentované, po ktorom má zamestnávateľ právo prijať Poriadok, proti ktorému sa možno odvolať na príslušný štátny inšpektorát práce alebo na súd, a volený odborový orgán zamestnancov má právo začať konanie o kolektívnom pracovnom spore v spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce.
Štátny inšpektorát práce po prijatí podnetu (žiadosti) voleného odborového orgánu je povinný do jedného mesiaca odo dňa doručenia podnetu vykonať kontrolu a v prípade zistenia porušenia vydať zamestnávateľovi záväzný príkaz na zrušenie špecifikovaný miestny normatívny akt.
Ak v organizácii nebol vytvorený stály zastupiteľský orgán zamestnancov, návrh miestneho regulačného aktu sa musí zaslať zástupcom zamestnancov zvoleným v súlade s článkom 31 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade, že zamestnanci svoje právo voliť zástupcov nevyužili, zamestnávateľ má právo jednostranne prijať príslušný miestny zákon.
Vnútorný pracovný poriadok by mal byť zverejnený na nástenku aby to videl každý zamestnanec.
Verzia vnútorného pracovného poriadku:
PRAVIDLÁ VNÚTORNÉHO PRÁCE
LLC "Typhoon"
1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1.1. Tieto interné pracovné predpisy (PWTR) sa vzťahujú na všetkých zamestnancov podniku na plný úväzok.
1.2. Tieto pravidlá sú vypracované v súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie, Zákonníkom práce Ruskej federácie, Podnikovou chartou.
1.3. Pravidlá ustanovujú vzájomné práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov, zodpovednosť za ich dodržiavanie a vykonávanie.
1.4. Účelom týchto pravidiel je upraviť pracovné vzťahy v podniku, vytvoriť optimálny rozvrh práce, zlepšiť organizáciu práce a posilniť pracovnú disciplínu.
2. Prijímanie pracovníkov
2.1. Všeobecná deklarácia ľudských práv, Ústava Ruskej federácie zaručuje právo na prácu, ktorú si slobodne zvolí alebo s ktorou slobodne súhlasí.
2.2. Nábor nových zamestnancov na voľné pracovné miesta v zozname zamestnancov podniku sa vykonáva na základe štúdie profesionálnych a osobných kvalít uchádzačov, ich dokumentov.
2.3. Pri uchádzaní sa o prácu musí uchádzač o voľné pracovné miesto predložiť personálnemu oddeleniu tieto doklady:
- Pracovná knižka (okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo zamestnanec ide do práce na kratší pracovný čas).
- Pas alebo iný doklad totožnosti.
- Vojenský preukaz (osvedčenie o registrácii) pre osoby zodpovedné za vojenskú službu.
- Diplom (osvedčenie, osvedčenie) o vzdelaní alebo odbornej príprave, kvalifikácii alebo špeciálnych znalostiach.
- Štátny preukaz dôchodkového poistenia.
- DIČ
2.4. Pri prijímaní do zamestnania uchádzač vyplní aj prihlášku, ktorú potvrdí vedúci útvaru, generálny riaditeľ.
2.5. Na evidenciu rôznych výhod na daniach, dotáciách a pod. veteráni vojenských operácií na územiach iných štátov, rodičia maloletých detí poskytujú príslušné osvedčenia a potvrdenia účtovnému oddeleniu.
2.6. Pri uchádzaní sa o prácu spojenú s hmotnou zodpovednosťou má zamestnávateľ právo požadovať od uchádzača písomnú referenciu z predchádzajúceho miesta výkonu práce.
2.7. Zamestnávateľ má právo pri prijatí na určité pozície (odbory) uchádzača otestovať alebo vykonať skúšobnú prácu s cieľom posúdiť, či spĺňa požiadavky na túto pozíciu (povolanie), ako aj vyhlásiť výberové konanie.
2.8. Pri prijatí do práce je zamestnancovi stanovená skúšobná doba v zmysle ust. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.
2.9. Prijatie zamestnanca je formalizované objednávkou pre podnik, s ktorou sa oboznamuje proti podpisu. Pracovná zmluva sa uzatvára v súlade s platnou legislatívou.
2.10. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s pracovníkom a zamestnancom môže byť s písomným súhlasom zamestnanca s prihliadnutím na jeho kvalifikáciu (prítomnosť vedľajšej alebo inej profesie) uvedený zoznam doplnkových prác, ktoré bude v priebehu roka vykonávať. .
V priebehu práce môže správa podniku so súhlasom zamestnanca vykonať zmeny a doplnenia v zozname predtým stanovených prác.
2.11. Pri prijímaní nových zamestnancov sa vykonáva briefing (pohovor):
-zapnuté tieto pravidlá,
- o ochrane práce, bezpečnostných opatreniach,
- požiarna bezpečnosť.
2.12. Zamestnancom, ktorí prišli do práce prvýkrát, sa na personálnom oddelení do týždňa vyplní nový zošit a zamestnancom, ktorí majú pracovný zošit, sa zadá pracovné miesto.
2.13. Dohoda o plnej zodpovednosti sa uzatvára so zamestnancami, ktorí povahou svojej činnosti súvisia so skladovaním, predajom a prepravou cenín.
3. Čas práce a odpočinku
3.1. Spoločnosť má päťdňový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu.
3.2. Začiatok pracovného dňa - 9-00, koniec pracovného dňa - 18-15.
3.3. Počas pracovného dňa sa zamestnancom poskytuje obedňajšia prestávka: od 13. do 14. hodiny.
3.4. Celková dĺžka pracovného týždňa za bežných pracovných podmienok je 40 hodín.
3.4. Ročná dovolenka sa poskytuje zamestnancom podľa plánu dovoleniek schváleného na konci predchádzajúceho roka.
Presun dovoleniek je povolený vo výnimočných prípadoch na základe žiadosti zamestnanca so súhlasom administratívy bez toho, aby bol dotknutý bežný rytmus pracovného procesu.
3.5. Dĺžka hlavnej dovolenky je 28 kalendárnych dní.
Nepracovné sviatky pripadajúce na obdobie dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa.
3.6. Po dohode so správou (vydanej príkazom) môže byť zamestnancovi poskytnuté neplatené voľno z rodinných dôvodov.
3.7. Práca nadčas a práca v dňoch pracovného voľna je povolená len výnimočne so súhlasom generálneho riaditeľa podniku.
3.8. Opitý, v stave omamnej alebo inej toxickej intoxikácie na území podniku znamená prepustenie zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.9. Kontrola dodržiavania pravidiel pracovného dňa je zverená administratíve.
4. Povinnosti zamestnancov
4.1. Zamestnanci spoločnosti sú povinní:
4.1.1. Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, bez pochýb plniť podmienky uzatvorenej pracovnej zmluvy.
4.1.2. Dodržiavajte pracovnú disciplínu, dodržiavajte tieto Pravidlá a náplň práce.
4.1.3. Starajte sa o firemný majetok, udržujte svoje pracovisko čisté a upratané.
4.1.4. Dodržiavajte zavedené pracovné normy, pracujte čestne a svedomito.
4.1.5. Dodržiavajte pravidlá ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej ochrany. Fajčenie len vo vyhradených priestoroch.
4.1.6. Zabezpečte zachovanie obchodného tajomstva.
4.1.7. Neustále zvyšujte svoju kvalifikáciu.
4.1.8. Vytvorte priaznivú pracovnú atmosféru
4.1.9. Udržiavať a zlepšovať imidž spoločnosti.
4.1.10. Okamžite oznámte administratíve alebo priamemu nadriadenému vznik situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku podniku. Prijať opatrenia na odstránenie príčin a podmienok, ktoré spôsobujú narušenie pracovného rytmu, ako aj na predchádzanie krádežiam spracovaných výrobkov, vydieraniu a podplácaniu za vykonanú prácu. Ihneď nahláste incident administratíve.
4.1.11. Nezúčastňujte sa na akciách, ktoré vedú k narušeniu výrobného procesu a materiálnym stratám.
4.1.12. Konkrétne funkcie, práva a povinnosti každého zamestnanca určujú jeho pracovné (pracovné) pokyny.
5. Práva zamestnancov
5.1. Zamestnanci majú právo:
5.1.1. Prácu, ktorá spĺňa ich odbornú kvalifikáciu stanovenú pracovnou zmluvou
5.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych noriem a bezpečnosti práce.
5.1.3. Prázdniny a regulované prestávky na odpočinok (obed).
5.1.4. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.
5.1.5. Náhrada škody spôsobenej zavinením podniku.
6. Zodpovednosti administratívy
6.1. Správa spoločnosti Typhoon LLC je povinná:
6.1.1. Správne organizovať prácu zamestnancov, aby sa zabezpečil efektívny rozvoj podniku.
6.1.2. Vytvárať podmienky pre zvyšovanie produktivity zamestnancov.
6.1.3. Zabezpečiť pracovnú a výrobnú disciplínu v tíme, implementáciu týchto PWTR.
6.1.4. Dodržiavať pracovné zákony a pravidlá ochrany práce, zabezpečiť riadne technické vybavenie pracovísk.
6.1.5. Poskytovať podmienky pre rozvoj zamestnancov.
6.1.6. Neustále zlepšovať organizáciu odmeňovania zamestnancov.
6.1.7. Mzdy vystavujte dvakrát mesačne: 10. a 25. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo sviatočným dňom pracovného pokoja, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa.
6.1.8. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.
7. Správcovské práva
7.1. Administratíva má právo:
7.1.1. Riadiť zamestnancov v medziach platnej legislatívy a udelených právomocí.
7.1.2. Uzatvárať a ukončovať pracovné zmluvy (zmluvy) so zamestnancami v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
7.1.3. Dávať pokyny, príkazy, povinné pre zamestnancov.
7.1.4. Hodnotiť prácu zamestnancov, vykonávať pravidelnú certifikáciu personálu.
7.1.5. Povzbudzujte zamestnancov k svedomitej efektívnej práci.
7.1.6. Priviesť zamestnancov k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
8. Odmeny
8.1. Za svedomité, proaktívne plnenie pracovných povinností, vykonávanie dodatočných prác, kombináciu profesií, špeciálne služby podniku.
8.1.1. Bonusy (vrátane výročí).
8.1.2. Propagácia.
9. Penalty
9.1. Porušenie pracovnej a výkonnej disciplíny, t.j. neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností zamestnanca zavinením, má za následok uplatnenie disciplinárnych opatrení voči nemu.
9.2. Vedenie má právo uplatniť tieto disciplinárne sankcie:
- Poznámky.
- pokarhanie.
- Prepustenie z primeraných dôvodov.
9.3. Po obdržaní písomného vysvetlenia zamestnanca o dôvodoch porušenia administratíva uplatňuje disciplinárnu sankciu. Odmietnutie podania vysvetlenia zamestnanca nie je prekážkou pre uplatnenie disciplinárneho postihu.
9.4. Príkaz na uplatnenie disciplinárneho trestu sa zamestnancovi oznamuje proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa jeho vydania. Odmietnutie zamestnanca podpísať oboznámenie sa s príkazom (pokyn) je vyhotovené zákonom a nie je dôvodom na zrušenie pokuty.
9.5. Počas celej doby trvania disciplinárneho postihu sa na zamestnanca neuplatňujú stimulačné opatrenia.
9.6. Disciplinárna sankcia je platná rok, potom stráca platnosť. Pokuta môže byť odvolaná aj pred stanoveným termínom na žiadosť vedúceho štrukturálnej jednotky.
9.7. Pri prijatí do zamestnania sa zamestnanec zaväzuje nezverejniť informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom:
- výsledky finančnej a hospodárskej činnosti;
- obsah zmlúv;
- digitálne údaje rozvojových fondov, miezd atď.;
- dlhodobé plány rozvoja podniku;
- obsah metód v technológii výroby;
- finančná situácia podniku, investície do konkrétnych projektov. Za zverejnenie obchodného tajomstva zamestnanec podlieha disciplinárnej zodpovednosti až po prepustenie.
Ustanovenie 7 Článok 243 Zákonníka práce Ruskej federácie, Ustanovenie 6 „c“ Článok 81.
9.8. Zamestnanec spoločnosti sa zaväzuje zachovávať dôverné informácie o:
- personálne dokumenty zamestnancov (vrátane údajov o samotnej rodine, pracovné zmluvy, osobné spisy, pracovné knihy);
- výška mzdy ktoréhokoľvek zamestnanca, výška odmeny;
- regulačné a štatutárne dokumenty podniku (charakteristika, stanovy, dohody zakladateľov, zápisnice z rokovaní a pod.)
Zamestnanci, ktorí prezradia dôverné informácie, budú vystavení disciplinárnemu konaniu.
10. Ochrana práce
10.1. Správa LLC "Typhoon" zabezpečuje zdravie a bezpečné podmienky práce, vypracúva a realizuje plány na zlepšenie podmienok, ochranu práce.
10.2. Administratíva zabezpečuje riadne technické vybavenie pracovísk a vytvára pre ne pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s pravidlami ochrany práce.
10.3. Správa vypracúva pokyny na ochranu práce, vedie školenia, inštruuje zamestnancov a kontroluje, ako zamestnanci dodržiavajú normy ochrany práce.
10.4. Zamestnanci podniku zabezpečujú dodržiavanie požiadaviek na ochranu a bezpečnosť práce, priemyselnú sanitáciu a hygienické požiadavky, popisy práce a iné pokyny.
10.5. Zamestnanci sú povinní udržiavať zariadenia, nástroje a inventár v dobrom stave a poskytovať im náležitú starostlivosť.
10.6. Zamestnanci majú zakázané vystupovať na území podniku v stave opitosti, nosiť so sebou a piť alkoholické nápoje. Prineste sečnú alebo strelnú zbraň. Osobné veci a kombinézy nechajte na mieste, ktoré na to nie je určené.
10.7. Fajčenie na mieste je povolené len vo vyhradených priestoroch. Za porušenie pravidiel fajčenia podlieha zamestnancom administratívna zodpovednosť - pokuta uložená zamestnancami hasičského zboru.
11. Prepúšťanie zamestnancov
11.1. Prepúšťanie zamestnancov sa vykonáva iba v súlade s platnou legislatívou z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie:
11.1.1. Na základe dohody strán (spoločná iniciatíva strán) v prípade dohody strán podľa článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie ukončiť pracovnú zmluvu kedykoľvek, keď to stranám vyhovuje.
11.1.2. Po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy (zmluvy) uzatvorenej na určité obdobie alebo na dobu výkonu určitej práce podľa článku 77 článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
11.1.3. Na podnet zamestnanca podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie
. 11.1.4. V súvislosti s odmietnutím pracovať v dôsledku výraznej zmeny pracovných podmienok podľa článku 73 ods. 7 Zákonníka práce Ruskej federácie. 11.1.5. Pri preložení zamestnanca s jeho súhlasom do inej organizácie alebo pri preradení na vybranú prácu podľa bodu 5 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
11.1.6. Na podnet administratívy podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
11.2. Prepustenie zamestnancov je formalizované príkazom pre podnik s oznámením zamestnancovi proti podpisu.
11.3. V deň prepustenia (posledný pracovný deň) sa zamestnancovi na personálnom oddelení vydá pracovná kniha so záznamami v nej. V ten istý deň vykoná účtovné oddelenie konečné zúčtovanie so zamestnancom.
11.4. Na úplné vyrovnanie je zamestnanec povinný pred dňom prepustenia odovzdať jemu pridelený materiálny majetok a špeciálne vybavenie.
Skomplikovaný:
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov T.A. Shishkina
schválený na schôdzi
pracovný tím:
Zápisnica č. _____ zo dňa "____" __________ 2008
DIČ 6813918276, Samara, Priemyselná ulica, 16.
Protokol č. 1
Samara
Čas: 11:00
Predseda schôdze - Dymova K.E.
Bolo tam 69 ľudí
Stretnutie je legálne.
Agenda
1. Schválenie vnútorného pracovného poriadku organizácie.
počúval:
1. Správa Starshinova V.N., personálneho riaditeľa, o návrhu Pravidiel pre vnútorné pracovné predpisy spoločnosti Parus LLC na rok 2009.
Rozhodnuté:
1. Návrh vnútorného pracovného poriadku sa považuje za schválený a schválený v celom rozsahu.
Výsledky hlasovania:
Pre - 69 osôb
Proti - nie.
Rozhodnutie bolo prijaté jednomyseľne.
Predseda schôdze podpis K.E. Dymová
Tajomník stretnutia podpis G.A.Ptitsyna
Verzia zápisnice zo schôdze kolektívu práce
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Sail"
DIČ 6813918276, Samara, Industrialnaya ul., 16.
Protokol č. 2
Samara
Stretnutia pracovného kolektívu Parus LLC
Čas: 16:00.
Predseda schôdze - Starshinov V.N.
Tajomník stretnutia - Ptitsyna G.A.
Bolo tam 107 ľudí
Stretnutie je legálne.
Agenda
1. Schvaľovanie zmien a doplnkov Vnútorného pracovného poriadku organizácie.
počúval:
1. Správa Shishkiny T.K., vedúcej oddelenia ľudských zdrojov, o zmenách v odseku 6 vnútorných pracovných predpisov spoločnosti Parus LLC, zavedených v súlade s príkazom č. 18 z 20.5.2009. „O postupe a podmienkach vyplácania miezd“ na základe článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Rozhodnuté:
1. Vnútorný pracovný poriadok v znení neskorších predpisov sa považuje za dohodnutý a schválený v plnom rozsahu.
Výsledky hlasovania:
Pre - 107 osôb
Proti - nie.
Rozhodnutie bolo prijaté jednomyseľne.
Predseda schôdze podpis V. N. Starshinov
Tajomník stretnutia podpis G.A.Ptitsyna