पीएफआर में कौन सी रिपोर्ट नई है। एसजेडवी-एम जमा करने की शर्तें। निधि में योगदान की सीमा

रूसी संघ के राष्ट्रपति ने 29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 385-एफजेड (बाद में कानून संख्या 385-एफजेड के रूप में संदर्भित) पर हस्ताक्षर किए, जो पेंशन फंड में नियोक्ताओं के लिए नई रिपोर्टिंग पेश करता है। अप्रैल 2016 से, पॉलिसीधारकों को प्रत्येक व्यक्ति के बारे में मासिक आधार पर फंड को रिपोर्ट करना होगा, जिनके भुगतान और पारिश्रमिक बीमा प्रीमियम के अधीन हैं। नई रिपोर्ट में क्या शामिल है? इसे कैसे प्रस्तुत किया जाना चाहिए? पेंशन फंड को कर्मचारियों के बारे में मासिक जानकारी की आवश्यकता क्यों है? नवाचार व्यक्तिगत उद्यमियों को कैसे प्रभावित करेंगे? आइए इसका पता लगाते हैं।

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परिचयात्मक जानकारी

टिप्पणी कानून ने कई संघीय कानूनों में बदलाव किए। विशेष रूप से, 1 अप्रैल, 1996 का संघीय कानून संख्या 27-FZ "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन" (बाद में कानून संख्या 27-FZ के रूप में संदर्भित) और संघीय कानून संख्या 400-FZ का 28 दिसंबर, 2013 "बीमा पेंशन पर" (बाद में - कानून संख्या 400-एफजेड)। कानून संख्या 27-FZ में संशोधन नई तरहरिपोर्टिंग, इसे जमा करने का समय और प्रक्रिया, साथ ही पॉलिसीधारकों को नई आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए। और कानून संख्या 400-FZ में किए गए परिवर्तन यह समझना संभव बनाते हैं कि क्यों विधायकों ने नियोक्ताओं को FIU को मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए बाध्य किया है।

किसे रिपोर्ट करनी चाहिए और कहां?

पॉलिसीधारकों (संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों) द्वारा उनके लिए काम करने वाले सभी बीमित व्यक्तियों के संबंध में नई रिपोर्टिंग प्रस्तुत की जानी चाहिए। जानकारी की रिपोर्ट करना आवश्यक है, जिसमें उन व्यक्तियों पर भी शामिल है जिनके साथ नागरिक कानून अनुबंध समाप्त हो गए हैं, यदि बीमा प्रीमियम का भुगतान ऐसे अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक से पेंशन फंड में किया जाता है (कानून संख्या 27-एफजेड के खंड 2.2, अनुच्छेद 11)।

बीमाधारक के पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड के विभाजन को रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है (खंड 1, कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11)।

रिपोर्टिंग की संरचना

निम्नलिखित जानकारी प्रत्येक कर्मचारी के लिए मासिक आधार पर प्रस्तुत की जानी चाहिए:

• एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते (एसएनआईएलएस) की बीमा संख्या;
• उपनाम, नाम और गोत्र (पूरा नाम);
• पहचान संख्या (टीआईएन) (धारा 2.2, कानून संख्या 27-एफजेड का अनुच्छेद 11)।

ध्यान दें कि कर्मचारियों के पूर्ण नाम और एसएनआईएलएस भी आरएसवी-1 के खंड 6 के उपखंड 6.1 में दर्शाए गए हैं ("नया आरएसवी-1 फॉर्म देखें: 2015 की पहली छमाही के लिए गणना भरने और जमा करने की विशेषताएं")। हालांकि, अप्रैल 2016 से, इस जानकारी के साथ-साथ कर्मचारियों के टीआईएन को अतिरिक्त रूप से रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी। पेंशन फंड को एक नया मासिक रिपोर्ट फॉर्म विकसित करना चाहिए, साथ ही इसके लिए एक प्रारूप भी

हम यह भी ध्यान देते हैं कि टिप्पणी की गई कानून संख्या 385-एफजेड कुछ ऐसी व्याख्या नहीं करती है जो एक नई रिपोर्ट संकलित करते समय उत्पन्न हो सकती है। विशेष रूप से, क्या उन कर्मचारियों के लिए जानकारी प्रस्तुत करना आवश्यक है जिन्होंने रिपोर्टिंग माह में बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी बिना वेतन या माता-पिता की छुट्टी पर लंबी छुट्टी पर था)? क्या "खाली" मासिक रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है यदि कंपनी के पास केवल एक (वह एकमात्र संस्थापक है) जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है? यदि नागरिक कानून अनुबंध के तहत किसी कर्मचारी को पारिश्रमिक समाप्त हो गया है दीर्घकालिक, हर महीने भुगतान नहीं किया जाता है, आपको कितनी बार जानकारी जमा करने की आवश्यकता होती है: केवल भुगतान के महीने के लिए या अनुबंध के प्रत्येक महीने के लिए? यदि कर्मचारी के पास टिन नहीं है तो क्या करें? शायद इन और अन्य सवालों के जवाब नई रिपोर्ट भरने और उसमें आधिकारिक स्पष्टीकरण के क्रम में दिखाई देंगे।

रिपोर्टिंग की समय सीमा

रिपोर्टिंग माह के बाद के महीने के 10 वें दिन (खंड 2.2, कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11) के बाद कर्मचारियों की जानकारी प्रस्तुत नहीं की जानी चाहिए। पहली बार अप्रैल 2016 के लिए रिपोर्ट करने के लिए (टिप्पणी कानून संख्या 385-एफजेड के अनुच्छेद 9)। नीचे दी गई तालिका 2016 के रिपोर्टिंग महीनों की तारीखें दिखाती है।

रिपोर्टिंग माह	रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा
सितंबर

* यदि रिपोर्टिंग की समय सीमा गैर-कार्य दिवस पर आती है, तो यह समय सीमा अगले कारोबारी दिन के लिए स्थगित कर दी जाती है।

रिपोर्टिंग विधि

यदि पिछले महीने की जानकारी 25 या अधिक कार्यरत बीमित व्यक्तियों (उन कर्मचारियों सहित जिनके साथ वे सिविल प्रकृति के हैं) के लिए प्रस्तुत की जाती है, तो पॉलिसीधारक को एक हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी। 25 से कम लोग, तो आप "कागज पर" रिपोर्ट कर सकते हैं (अनुच्छेद 3, खंड 2, कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 8)।

सूचना के गैर-प्रकटीकरण के लिए जिम्मेदारी

निर्धारित अवधि के भीतर मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता के लिए जुर्माना 500 रूबल होगा। यह राशि प्रत्येक कर्मचारी को देनी होगी जिसके बारे में जानकारी नहीं दी गई है (कानून संख्या 27-FZ के अनुच्छेद 17 का भाग 4)। इस प्रकार, रिपोर्टिंग में किसी भी देरी के परिणामस्वरूप बीमित व्यक्ति के लिए गंभीर प्रतिबंध लग सकते हैं। ऐसे में अगर रिपोर्ट पेश की जाती है स्वर्गीयकम से कम एक दिन के लिए, और बीमित व्यक्ति 50 लोगों को रोजगार देता है, तो जुर्माने की राशि 25,000 रूबल (50 लोग × 500 रूबल) होगी।

साथ ही, 500 रूबल का जुर्माना प्रत्येक कर्मचारी के संबंध में अधूरी और (या) गलत जानकारी प्रस्तुत करने से दंडनीय होगा (कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 17 के भाग 4)।

FIU के निरीक्षक 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 19 और 20 में निर्धारित बीमा प्रीमियम पर 212-FZ (कानून संख्या 27-FZ के अनुच्छेद 17 के भाग 4) के समान तरीके से नए जुर्माना एकत्र करेंगे। ). अर्थात्, यदि पॉलिसीधारक जुर्माना भरने की आवश्यकता का पालन करने में विफल रहता है, तो अधिकारी उसके खातों या अन्य संपत्ति में धन की कीमत पर ऋण के संग्रह पर निर्णय लेने में सक्षम होंगे।

मासिक रिपोर्टिंग क्यों शुरू की गई है

लेखाकारों के पास एक उचित प्रश्न हो सकता है कि FIU ने मासिक आधार पर कर्मचारियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी एकत्र करने का निर्णय क्यों लिया, यह देखते हुए कि यह जानकारी (TIN को छोड़कर) त्रैमासिक RSV-1 रिपोर्ट के भाग के रूप में प्रस्तुत की जाती है। इस मुद्दे को स्पष्ट करने के लिए, आइए वृद्धावस्था बीमा पेंशन की गणना करने की वर्तमान प्रक्रिया को याद करें।

सामान्य स्थिति में, बीमा पेंशन निम्नलिखित सशर्त सूत्र द्वारा निर्धारित की जा सकती है (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 15, 16):

पेंशन राशि = पीबी एक्स सी + पीवी

पंजाब- सभी पेंशन बिंदुओं का योग ("व्यक्तिगत पेंशन गुणांक" शब्द कानून में प्रयोग किया जाता है);
से- पेंशन के समनुदेशन के दिन एक पेंशन बिंदु की लागत;
एफवी- निश्चित भुगतान।

पेंशन बिंदु के मूल्य की वर्ष में दो बार समीक्षा की जाती है। 1 फरवरी को, इस सूचक को पिछले वर्ष के लिए मुद्रास्फीति की दर से अनुक्रमित किया जाता है, और 1 अप्रैल से इसे अगले वर्ष के लिए PFR बजट पर कानून द्वारा स्थापित किया जाता है (कानून संख्या 400-FZ के अनुच्छेद 15 के खंड 21 और 22)। ). 1 फरवरी, 2016 से, पेंशन बिंदु की लागत 1.04 के गुणक से बढ़ जाएगी (टिप्पणी कानून संख्या 385-FZ के खंड 1, अनुच्छेद 5)।

बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान के लिए, यह पिछले वर्ष के उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक (कानून संख्या 400-एफजेड के खंड 6, अनुच्छेद 16) द्वारा 1 फरवरी से सालाना भी बढ़ता है। 1 फरवरी, 2016 से निश्चित भुगतान इंडेक्सेशन गुणांक 1.04 होगा (टिप्पणी कानून संख्या 385-FZ के खंड 1, अनुच्छेद 6)। इसके अलावा, रूसी संघ की सरकार को 1 अप्रैल से एक निश्चित भुगतान की राशि के अतिरिक्त अनुक्रमण पर निर्णय लेने का अधिकार है (धारा 7, कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 16)। बीमा पेंशन की संरचना के बारे में अधिक जानकारी के लिए, "पेंशन 2015: आप कितना कमा सकते हैं" वृद्धावस्था के लिए "देखें।

फरवरी 2016 से, कामकाजी पेंशनरों (जिनमें नागरिक कानून अनुबंधों के तहत पंजीकृत हैं) को पेंशन बिंदु की लागत के नियोजित सूचकांक और बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान को ध्यान में रखे बिना बीमा पेंशन प्राप्त होगी। यह कानून संख्या 400-FZ के नए लेख 26.1 में कहा गया है। यह पेंशनभोगी के काम का तथ्य है कि पीएफआर कर्मचारी मासिक रिपोर्ट के आधार पर निगरानी करने की योजना बना रहे हैं, जो बीमाकर्ता अप्रैल 2016 से प्रस्तुत करेंगे। उसी समय, टिप्पणी किए गए कानून के अनुसार, सभी कर्मचारियों को उनकी उम्र की परवाह किए बिना और चाहे वे पेंशन के हकदार हों, जानकारी जमा करनी होगी।

ध्यान दें कि नियोजित इंडेक्सेशन का "फ्रीज" 2015 के लिए वेतन बिंदुओं (खंड 3, भाग 2, कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 18) के आधार पर 1 अगस्त से बीमा पेंशन बढ़ाने की संभावना को काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए रद्द नहीं करता है। यही है, केवल इंडेक्सेशन "जमे हुए" है, जो राज्य द्वारा किया जाता है और जो पिछले एक साल में पेंशनभोगी "अर्जित" कितने अंकों से संबंधित नहीं है (पेंशन के इंडेक्सेशन के बारे में अधिक जानकारी के लिए, "रणनीति पर" देखें पेंशन प्रणाली का दीर्घकालिक विकास रूसी संघ(तात्याना बंद्युक का ब्लॉग)")।

कर्मचारियों को क्या बताएं

यह अत्यधिक संभावना है कि कर्मचारी बीमा पेंशन के इंडेक्सेशन के उन्मूलन से जुड़े नवाचारों से निपटने में मदद करने के अनुरोध के साथ लेखाकारों की ओर रुख करेंगे। आइए कुछ बिंदुओं पर एक नज़र डालें, जिनके बारे में कर्मचारियों को बताना उचित होगा।

विधायकों ने प्रदान किया कि फरवरी 2016 से, बीमा पेंशन का नियोजित सूचकांक और इसका निश्चित भुगतान केवल उन पेंशनभोगियों पर लागू होगा, जो 30 सितंबर, 2015 तक काम नहीं करते थे (नागरिक कानून अनुबंधों के आधार पर काम नहीं किया था) ). 30 सितंबर, 2015 तक पेंशनभोगी के काम का तथ्य पीएफआर विशेषज्ञों द्वारा 2015 के 9 महीनों के लिए आरएसवी-1 गणना में निहित व्यक्तिगत जानकारी के आधार पर स्थापित किया जाएगा।

1 अक्टूबर, 2015 से 31 मार्च, 2016 की अवधि में कार्य समाप्ति के मामले में, पेंशनभोगी स्वयं इस तथ्य के बारे में FIU को सूचित कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन और रोजगार की समाप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक प्रति) को फंड के डिवीजन में जमा करना होगा। महीने के पहले दिन से, जिस महीने में पेंशनभोगी काम की समाप्ति के बारे में FIU को सूचित करता है, फंड उसे इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए बीमा पेंशन का भुगतान करना शुरू कर देगा। 385-एफजेड)। आवेदन पत्र पीएफआर वेबसाइट पर उपलब्ध है।

ध्यान दें कि पेंशनर 1 अक्टूबर, 2015 से 31 मार्च, 2016 तक की अवधि में श्रम या नागरिक कानून संबंधों के पूरा होने की पुष्टि कर सकता है, बाद में 31 मई, 2016 तक नहीं (टिप्पणी कानून संख्या 385-एफजेड के खंड 2, अनुच्छेद 7)। . यदि कोई पेंशनभोगी अप्रैल 2016 या उसके बाद काम करना बंद कर देता है, तो उसे अब FIU को इसकी सूचना नहीं देनी होगी, क्योंकि फंड कर्मचारी बीमाकर्ताओं द्वारा प्रदान किए गए मासिक डेटा के आधार पर सभी आवश्यक जानकारी निर्धारित करेंगे। यदि यह बीमित व्यक्ति की रिपोर्टिंग से अनुसरण करता है कि पेंशनभोगी ने पद छोड़ दिया है, तो पेंशन देने का निर्णय, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, रिपोर्टिंग के महीने के बाद के महीने में किया जाएगा (धारा 6, कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 26.1) -एफजेड), और एक नई राशि में पेंशन का भुगतान अगले महीने से शुरू होगा (धारा 7, कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 26.1)। यदि भविष्य में पेंशनभोगी को फिर से नौकरी मिलती है, तो उसकी बीमा पेंशन की राशि कम नहीं की जाएगी (कानून संख्या 400-एफजेड के खंड 8, अनुच्छेद 26.1)।

क्या व्यक्तिगत उद्यमियों की पेंशन को अनुक्रमित किया जाएगा?

पीएफआर वेबसाइट बताती है कि अगर कोई पेंशनभोगी स्व-नियोजित आबादी की श्रेणी से संबंधित है, यानी वह एक व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील आदि है, तो ऐसे पेंशनर को नियोजित माना जाएगा यदि वह पीएफआर के साथ पंजीकृत है। 31 दिसंबर, 2015 तक।

Kontur.Report PF की एक विशेषज्ञ ऐलेना कुलकोवा (KEGA उपनाम के तहत अकाउंटिंग ऑनलाइन फोरम पर लिखती हैं) का मानना ​​है कि PFR अधिकारी कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 26.1 के मानदंड के आधार पर पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों की बराबरी कर सकते हैं। FZ। इस लेख के पैराग्राफ 1 में कहा गया है कि पेंशनरों के लिए इंडेक्सेशन की अनुमति नहीं है, जो न केवल काम करते हैं, बल्कि "अन्य गतिविधियां, जिनके दौरान वे 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन थे" रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर। और टिप्पणी किए गए कानून संख्या 385-एफजेड के अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 1 में, यह नोट किया गया है कि एफआईयू के साथ बीमाकर्ता के रूप में पंजीकरण के बारे में जानकारी के आधार पर अन्य गतिविधियों को करने का तथ्य स्थापित किया गया है।

15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 6 के अनुसार, अनिवार्य पेंशन बीमा पॉलिसीधारक, अन्य बातों के अलावा, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि बीमा पेंशन का नियोजित सूचकांक उन सभी सेवानिवृत्त उद्यमियों के लिए "स्थिर" है जो 31 दिसंबर 2015 को पॉलिसीधारकों के रूप में रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ पंजीकृत होंगे। हम यह भी ध्यान देते हैं कि यद्यपि पीएफआर वेबसाइट पर संदेश में उद्यमियों को केवल स्व-नियोजित लोगों (वकीलों, नोटरी आदि के साथ) के रूप में उल्लेख किया गया है, इसका मतलब यह नहीं है कि बीमा पेंशन के इंडेक्सेशन पर प्रतिबंध केवल व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू होता है जिनके पास कर्मचारी नहीं है। सेवानिवृत्त उद्यमी जो नियोक्ता हैं, वे भी इस तरह के इंडेक्सेशन से वंचित हैं। एक व्यक्तिगत उद्यमी को स्वयं (कर्मचारियों के साथ या बिना) मासिक जानकारी पेंशन फंड में जमा नहीं करनी चाहिए।

ध्यान दें कि यदि कोई आईपी पेंशनर पेंशन फंड के साथ पंजीकृत है, लेकिन व्यवसाय नहीं करता है और इससे कोई आय प्राप्त नहीं करता है, तो वह अभी भी बीमा पेंशन के इंडेक्सेशन पर भरोसा नहीं कर पाएगा। इंडेक्सेशन का अधिकार केवल उद्यमी के FIU के साथ अपंजीकृत होने के बाद उत्पन्न होगा (याद रखें कि फंड एक व्यक्तिगत उद्यमी को इस स्थिति को खोने के बाद और इसके बारे में एक प्रविष्टि प्रकट होने के बाद पंजीकृत करता है)। साथ ही, फंड की वेबसाइट पर पोस्ट किए गए फॉर्म में गतिविधियों को समाप्त करने के लिए आवेदन करने की सबसे अधिक संभावना नहीं है। हालाँकि, अभी तक यह स्पष्ट रूप से बताना संभव नहीं है।

10 मई तक, समावेशी, सभी कंपनियों को पहली बार पेंशन फंड में एक नई रिपोर्ट - SZV-M फॉर्म जमा करनी होगी। इसे पीएफआर बोर्ड द्वारा 1 फरवरी, 2016 के संकल्प संख्या 83पी द्वारा अनुमोदित किया गया था

07.04.2016

किसे 1 अप्रैल, 2016 से FIU को नई रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी

सभी कंपनियां जिनमें कर्मचारी श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करते हैं, उन्हें FIU को SZV-M फॉर्म जमा करना होगा। जीपीसी समझौते के अपवाद, जिसके लिए भुगतान पेंशन योगदान के अधीन नहीं हैं।

याद रखें कि पेंशन फंड में योगदान नागरिक कानून अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक के अधीन हैं:

• कार्य करने के लिए (सेवाएं प्रदान करना);
• लेखक का आदेश;
• विज्ञान, साहित्य, कला के कार्यों के विशेष अधिकार के अलगाव पर;
• प्रकाशन लाइसेंस समझौते;
• विज्ञान, साहित्य, कला के काम का उपयोग करने का अधिकार देने पर लाइसेंस समझौते।

कंपनियों को एसजेडवी-एम फॉर्म को एफआईयू की उसी शाखा में जमा करना होगा जहां वे आरएसवी-1 फॉर्म में तिमाही रिपोर्ट जमा करते हैं। यह कागज और इलेक्ट्रॉनिक दोनों पर किया जा सकता है। हालांकि, अगर कोई कंपनी 25 या अधिक कर्मचारियों के बारे में जानकारी जमा करती है, तो वह केवल इंटरनेट के माध्यम से एसजेडवी-एम फॉर्म जमा कर सकती है। अन्यथा, जमा करने की विधि का पालन न करने पर 200 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है।

1 अप्रैल, 2016 से आपको कितनी बार FIU को नई रिपोर्ट सबमिट करने की आवश्यकता है

SZV-M फॉर्म मासिक आधार पर रिपोर्टिंग महीने के बाद 10वें दिन के बाद पेंशन फंड में जमा किया जाना चाहिए। यदि समय सीमा एक सप्ताह के अंत में पड़ती है, तो रिपोर्ट को अगले कारोबारी दिन प्रस्तुत किया जाना चाहिए (खंड 2.2, कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11)। यदि यह समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो FIU प्रत्येक व्यक्ति के लिए 500 रूबल का जुर्माना वसूल करेगा (कानून संख्या 27-FZ का अनुच्छेद 17)।

1 अप्रैल, 2016 से पीएफआर को नई रिपोर्टिंग की संरचना

FIU में मासिक रिपोर्टिंग फॉर्म में चार खंड होते हैं। हालांकि, विधायकों ने इन्हें भरने के किसी भी निर्देश को मंजूरी नहीं दी है। चूँकि अलग-अलग क्षेत्रों को भरने के लिए स्पष्टीकरण SZV-M फॉर्म में ही दिए गए हैं। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि 04/01/2016 से FIU को एक नई रिपोर्ट कैसे भरें।

FIU को नई रिपोर्टिंग की धारा 1

सेक्शन 1 में, कंपनियां FIU में अपने विवरण जैसे संक्षिप्त नाम, TIN, KPP और पंजीकरण संख्या का संकेत देती हैं।

FIU को नई रिपोर्टिंग की धारा 2

सेक्शन 2 में, कंपनी को उस रिपोर्टिंग महीने का संकेत देना चाहिए जिसके लिए SZV-M सबमिट किया गया है। प्रत्येक महीने के लिए कोड SZV-M फॉर्म में ही दर्शाया गया है। उदाहरण के लिए, अप्रैल के लिए रिपोर्ट में, निर्दिष्ट कॉलम में, आपको 04, मई के लिए - 05, जून - 06, आदि दर्ज करने की आवश्यकता है।

एसजेडवी-एम फॉर्म की धारा 3

अनुभाग 3 में, आपको यह इंगित करना चाहिए कि विशेष पत्र कोड का उपयोग करके कौन सा फॉर्म किराए पर लिया जा रहा है:

• प्रारंभिक - कोड "रेफरी";
• पूरक - कोड "जोड़ें";
• रद्द करना - कोड "रद्द करें"।

प्रारंभ में, SZV-M को "प्रारंभिक" कोड के साथ सबमिट किया जाता है। यदि कंपनी रिपोर्ट में किसी कर्मचारी को शामिल करना भूल जाती है, तो SZV-M को "ऐड" कोड के साथ सबमिट किया जाता है। इसमें केवल उन कर्मचारियों की जानकारी होती है जिन्हें गलती से प्रारंभिक रिपोर्ट में शामिल नहीं किया गया था।

यदि मूल एसजेडवी-एम में गलत जानकारी का संकेत दिया गया था, तो नई रिपोर्टिंग "रद्द करें" कोड के साथ एफआईयू को प्रस्तुत की जानी चाहिए। सच है, यह स्पष्ट नहीं है कि इसमें किन कर्मचारियों को संकेत दिया जाना चाहिए - केवल उन लोगों के लिए जिनके लिए त्रुटियां हैं, या सभी के लिए। इस मुद्दे पर FIU की ओर से कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं आया है। लेकिन सबसे अधिक संभावना है, सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी इंगित करना आवश्यक होगा, जैसा कि RSV-1 फॉर्म के सेक्शन 6.3 में त्रुटियों के मामले में होता है।

FIU को नई रिपोर्ट की धारा 4

खंड 4 एसजेडवी-एम बनाता हैआपको उन कर्मचारियों पर डेटा निर्दिष्ट करना होगा जिनके लिए व्यक्तिगत जानकारी सबमिट की गई है।

रूब्रिक का चयन करें 1. व्यापार कानून (229) 1.1। व्यवसाय शुरू करने के निर्देश (26) 1.2। ओपनिंग आईपी (26) 1.3। USRIP में परिवर्तन (4) 1.4। समापन आईपी (5) 1.5। ओओओ (39) 1.5.1। ओपनिंग एलएलसी (27) 1.5.2। एलएलसी में परिवर्तन (6) 1.5.3। एलएलसी का परिसमापन (5) 1.6। ओकेवीईडी (31) 1.7। उद्यमशीलता गतिविधि का लाइसेंस (11) 1.8। नकद अनुशासन और लेखा (69) 1.8.1। पेरोल (3) 1.8.2. मातृत्व भुगतान (7) 1.8.3. अस्थायी विकलांगता भत्ता (11) 1.8.4. लेखांकन के सामान्य मुद्दे (8) 1.8.5। इन्वेंटरी (13) 1.8.6। नकद अनुशासन (13) 1.9। बिजनेस चेक (14) 10. ऑनलाइन कैश डेस्क (9) 2. एंटरप्रेन्योरशिप और टैक्स (395) 2.1। कराधान के सामान्य मुद्दे (25) 2.10। व्यावसायिक आय पर कर (3) 2.2. यूएसएन (44) 2.3। यूटीआईआई (46) 2.3.1। गुणांक K2 (2) 2.4। बेसिक (34) 2.4.1। वैट (17) 2.4.2. व्यक्तिगत आयकर (6) 2.5। पेटेंट प्रणाली (24) 2.6। ट्रेडिंग फीस (8) 2.7। बीमा प्रीमियम (58) 2.7.1. ऑफ-बजट फंड (9) 2.8। रिपोर्टिंग (82) 2.9। कर प्रोत्साहन (71) 3. उपयोगी कार्यक्रम और सेवाएं (39) 3.1. करदाता कानूनी इकाई (9) 3.2। सेवा कर आरयू (11) 3.3. पेंशन रिपोर्टिंग सेवाएं (4) 3.4. बिजनेस पैक (1) 3.5। ऑनलाइन कैलकुलेटर (3) 3.6। ऑनलाइन निरीक्षण (1) 4. छोटे व्यवसायों के लिए राज्य का समर्थन (6) 5. स्टाफ (100) 5.1। अवकाश (7) 5.10 पारिश्रमिक (5) 5.2. मातृत्व लाभ (1) 5.3। बीमार छुट्टी (7) 5.4। बर्खास्तगी (11) 5.5। सामान्य (21) 5.6। स्थानीय अधिनियम और कार्मिक दस्तावेज (8) 5.7। श्रम सुरक्षा (8) 5.8। रोजगार (3) 5.9। विदेशी कर्मचारी (1) 6. संविदात्मक संबंध (34) 6.1. बैंक ऑफ एग्रीमेंट्स (15) 6.2। एक समझौते का निष्कर्ष (9) 6.3। अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते (2) 6.4। अनुबंध की समाप्ति (5) 6.5। दावे (3) 7. विधायी ढांचा(37) 7.1। रूस के वित्त मंत्रालय और रूस की संघीय कर सेवा के स्पष्टीकरण (15) 7.1.1। यूटीआईआई पर गतिविधियों के प्रकार (1) 7.2। कानून और विनियम (12) 7.3। GOSTs और तकनीकी नियम (10) 8. दस्तावेजों के प्रपत्र (80) 8.1। प्राथमिक दस्तावेज़ (35) 8.2. घोषणाएं (24) 8.3। मुख्तारनामा (5) 8.4. आवेदन पत्र (11) 8.5। निर्णय और प्रोटोकॉल (2) 8.6। एलएलसी के चार्टर्स (3) 9. विविध (24) 9.1। समाचार (4) 9.2। क्रीमिया (5) 9.3। उधार (2) 9.4। कानूनी विवाद (4)

1 अप्रैल, 2016 से पेंशन फंड के लिए मासिक रिपोर्टिंग प्रलेखन को परिचालन में लाया गया। यह सभी रूसी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है (इसमें कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी दोनों शामिल हैं) - संघीय कानून, 29 दिसंबर 2015 का कानून संख्या 385

25.01.2016

2016 में FIU के लिए मासिक रिपोर्ट फॉर्म क्या है?

यह रिपोर्टिंग FIU के योग्य विशेषज्ञों द्वारा विकसित की गई थी। इन दस्तावेज़ों में प्रत्येक बीमित कर्मचारी के बारे में जानकारी शामिल है, जिसमें वे भी शामिल हैं जिन्हें संपन्न नागरिक कानून अनुबंधों के आधार पर काम करना चाहिए। निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जानी चाहिए:

• बीमा संख्या या एसएनआईएलएस;

इस वर्ष, अनुच्छेद संख्या 1 (FZ, 1 अप्रैल, 1996 का कानून संख्या 27), जो अनिवार्य पेंशन बीमा में शामिल सभी नागरिकों के व्यक्तिगत व्यवस्थित लेखांकन से संबंधित है, में संशोधन किया गया है। इस तरह के नवाचार, सबसे पहले, रिपोर्टिंग अवधि की चिंता करते हैं। ऐसी अवधियों में रिपोर्टिंग समय शामिल होता है, जिसके दौरान बीमाधारक को FIU की स्थानीय शाखा को उन व्यक्तियों के बारे में सभी आवश्यक डेटा प्रदान करना चाहिए, जो हमारे राज्य की व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में बीमा प्रक्रिया से गुजरे हैं।

इस प्रकार, इस वर्ष 01.04 से, प्रत्येक माह को ऐसी रिपोर्टिंग अवधियों में शामिल किया गया है (पहले, ये रिपोर्टें पहली तिमाही, छह महीने, नौ महीने और पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए प्रस्तुत की गई थीं)। इसके अलावा, इस समय, व्यक्तिगत जानकारी, जैसे कि पूरा नाम और SNILS, RSV-1 फॉर्म (अनुभाग संख्या 6.1, उपखंड 6.1) के अनुसार प्रस्तुत की जानी चाहिए।

फॉर्म डॉक्यूमेंट्री रिपोर्टिंग SZV-एमहर महीने दिया

दस्तावेज़ का रूप, जिसे हर महीने FIU की स्थानीय शाखा में जमा किया जाता है, उसे "SZV-M" कहा जाता है। यह इस प्रपत्र पर है कि नियोक्ताओं को 2016 में श्रमिकों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी दर्ज करनी चाहिए।

SZV-M फॉर्म के इस फॉर्म को भरने का एक नमूना यहां पाया जा सकता है:

दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा जो हर महीने FIU को प्रस्तुत की जानी चाहिए

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अप्रैल के बाद से, पीएफआर की स्थानीय शाखा में नियोक्ताओं द्वारा मासिक रिपोर्टिंग दस्तावेज प्रस्तुत करने पर एक कानून पहले से ही प्रभावी है। योग्य विशेषज्ञों ने इस वर्ष आने वाली सभी रिपोर्टिंग अवधियों की शर्तों की गणना की (गैर-कार्य दिवसों को ध्यान में रखते हुए और अगले कार्य दिवस पर उनका स्थानांतरण):

• अप्रैल के लिए - 10.05 तक।
• मई के लिए - 10.06 तक।
• जून के लिए - 11.07 (स्थानांतरण) तक।
• जुलाई के लिए - 10.08 तक।
• अगस्त के लिए - 12.09 (स्थानांतरण) तक।
• सितंबर के लिए - 10.10 तक।
• अक्टूबर के लिए - 10.11 तक।
• नवंबर के लिए - 12.12 (स्थानांतरण) तक।
• दिसंबर के लिए - 01/10/2017 तक

यह याद रखना चाहिए कि यदि श्रमिकों की औसत संख्या 25 (2015 के लिए) से अधिक है, तो प्रत्येक महीने के लिए रिपोर्टिंग दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा पीएफआर की स्थानीय शाखा को इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत किया जाता है।

2016 में एफआईयू को रिपोर्टिंग दस्तावेज (मासिक) जमा करने में देरी के लिए दंड प्रदान किया गया

2016 में पीएफआर की स्थानीय शाखा को रिपोर्टिंग दस्तावेज (मासिक) जमा करने में देरी के लिए, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए जुर्माने के रूप में जुर्माना प्रदान किया जाता है - 500 रूबल (प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए)। गलत डेटा जमा करने के लिए समान सजा का प्रावधान है। ये दंड नियोक्ताओं को सीधे PFR के स्थानीय कार्यालय में जारी किए जाते हैं।

पिछले साल दिसंबर के अंत में, एक नया संघीय कानून अपनाया गया था, जिसके अनुसार 1 अप्रैल, 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंग नए नियमों के अनुसार किया जाएगा। मुख्य परिवर्तन रिपोर्टिंग प्रलेखन की संरचना से ही संबंधित होंगे। नया डेटा जोड़ा जाएगा, जिसे प्रत्येक व्यक्ति को प्रत्येक माह के दौरान प्रदान करना होगा। उदाहरण के लिए, पॉलिसीधारकों के लिए एक शर्त प्रत्येक व्यक्ति और उसके उपार्जन पर रिपोर्ट प्रस्तुत करना होगा, यदि उसके लिए बीमा भुगतान किया जाता है।

नवाचारों के बारे में बुनियादी जानकारी।

इसलिए, हम जिन परिवर्तनों के बारे में बात करेंगे, वे एक संघीय कानून को नहीं, बल्कि कई को प्रभावित करेंगे। ये FIU में व्यक्तिगत लेखांकन के नियम हैं, जो सत्ताईसवें कानून में निर्दिष्ट हैं, साथ ही चार सौवां कानून जो बीमा पेंशन का गठन करता है। 1 अप्रैल, 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंगभी शामिल है नए आदेशस्थापित नियमों के उल्लंघन के लिए डेटा, शर्तें और दस्तावेज़ीकरण के प्रकार प्रदान करना प्रतिबंधों के नियमों को बदलता है।

यदि आपका कोई प्रश्न है कि नई आवश्यकताएं क्यों स्थापित की गईं और अब मासिक आधार पर व्यक्तियों पर डेटा जमा करना आवश्यक है, तो ऐसी जानकारी चार सौवें कानून में पाई जा सकती है।

दस्तावेज कहां भेजें।

रिपोर्टिंग दस्तावेजों को जमा करने और सामग्री के नियम बिल्कुल सभी कंपनियों और उद्यमियों पर लागू होते हैं, और उनके प्रत्येक कर्मचारी या अधीनस्थों पर लागू होते हैं। यदि आपका कर्मचारी एक नागरिक या कानूनी अनुबंध के आधार पर काम करता है, लेकिन बीमा भुगतान की गणना उसके वेतन से की जाती है, तो उसके बारे में जानकारी भी फंड में जमा की जानी चाहिए। यह सत्ताईसवें कानून में लिखा है।

एफआईयू को सभी रिपोर्टिंग तैयार करने और एकत्र करने के बाद, इसे पीएफ विभाग को भेजा जाना चाहिए जो पंजीकरण डेटा के अनुसार इससे मेल खाता हो।

रिपोर्टिंग के नए रूप में क्या शामिल है।

1 अप्रैल, 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंग में उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के बारे में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

उनका अंतिम नाम, संरक्षक और पहला नाम;
उनके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते को निर्दिष्ट संख्या, जो एक बीमा संख्या है;
कर्मचारी पहचान कोड।

पेंशन फंड कर्मचारी वर्तमान में रिपोर्टिंग के लिए नए मानकों का विकास कर रहे हैं, और ऑनलाइन संसाधन का उपयोग करके रिपोर्टिंग की संभावना पेश करने की भी योजना है। पहले, उद्यमियों ने अधीनस्थों के बारे में जानकारी भी प्रस्तुत की, उन्हें छठे खंड के पहले उपखंड में रखा, लेकिन अब इस डेटा को एक अलग दस्तावेज़ में भी तैयार करना होगा।

एफआईयू को मासिक रिपोर्टिंगइसमें कुछ बारीकियां शामिल हैं जो स्वयं कानून में टिप्पणियों के अधीन नहीं हैं, जिससे व्यवसायियों की ओर से गलतफहमी हो सकती है। उदाहरण के लिए, कई लोगों के पास उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी की आवश्यकता के बारे में प्रश्न होंगे जो रिपोर्टिंग अवधि के दौरान बीमा लाभ के अधीन नहीं थे। यह स्थिति तब हो सकती है जब किसी व्यक्ति ने लंबी छुट्टी या मातृत्व अवकाश लिया हो।

एक अस्पष्ट बिंदु उन उद्यमियों द्वारा जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता बनी हुई है जिनके पास केवल एक निदेशक है जो उद्यम का संस्थापक है। यदि ऐसा व्यक्ति रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं करता है, तो रिपोर्टिंग खाली होगी।

यदि एक अधीनस्थ को लंबे समय तक काम के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर काम पर रखा गया था, जबकि कोई मासिक वेतन नहीं है, लेकिन विशेष शर्तें हैं, तो रिपोर्टिंग किस अवधि के लिए प्रस्तुत की जाती है: मासिक या भुगतान अवधि के लिए।

यदि किसी व्यक्ति के पास किसी कारण से पहचान संख्या नहीं है, तो रिपोर्ट कैसे उत्पन्न करें, यह भी इंगित नहीं किया गया है, हालांकि यह स्थिति काफी सामान्य है। यह संभव है कि स्पष्टीकरणों को अंतिम रूप देने के बाद पेंशन फंड कर्मचारी अधिक स्पष्टीकरण प्रदान करेंगे।

एफआईयू को मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की समय सीमा।

1 अप्रैल, 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंग रिपोर्टिंग महीने के बाद आने वाले महीने के दसवें दिन से पहले प्रस्तुत की जानी चाहिए। ऐसी अवधि सत्ताईसवें संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है। पहली रिपोर्टिंग इस साल मई में जमा की जानी चाहिए, और इसमें अप्रैल में काम करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। प्रत्येक माह के लिए डेटा जमा करने की समय सीमा यहां दी गई है:

अगस्त के लिए, FIU को मासिक रिपोर्टिंग 12 सितंबर से पहले, सितंबर और अक्टूबर के लिए - अगले महीनों के दसवें से पहले, नवंबर की जानकारी दिसंबर की बारहवीं से पहले और दिसंबर - पहले से ही 2017 में, 10 जनवरी से पहले प्रस्तुत की जानी चाहिए . ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब समय सीमा सप्ताहांत होती है, तो यह स्वचालित रूप से पहले कार्य दिवस पर चली जाती है।

रिपोर्ट कैसे सबमिट करें।

यहाँ अधीनस्थों की संख्या का बहुत महत्व है। यदि स्टाफ चौबीस लोगों से अधिक है, तो रिपोर्टिंग डेटा एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में तैयार किया जाता है और एक इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है। इसके अलावा, सभी अधीनस्थों को ध्यान में रखा जाता है, और जो नागरिक कानूनी समझौते पर हस्ताक्षर करके कार्यरत हैं।

यदि स्टाफ पच्चीस लोगों से कम है, तो सत्ताईसवें कानून के अनुसार रिपोर्टिंग का कागजी संस्करण भी उपयुक्त है।

समय सीमा का पालन न करने की जिम्मेदारी क्या है।

यदि कोई उद्यमी या संगठन सूचना प्रस्तुत करने में देरी करता है, तो पाँच सौ रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। इसके अलावा, यह जुर्माने की कुल राशि नहीं है, बल्कि प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के बारे में जानकारी में देरी के लिए भुगतान है। इससे यह पता चलता है कि यदि कोई व्यवसायी रिपोर्ट दाखिल करने में देरी करता है, तो उसे महत्वपूर्ण वित्तीय गणनाओं का सामना करना पड़ सकता है। कल्पना कीजिए कि कर्मचारी चालीस लोग हैं, जिस स्थिति में उद्यमी को न्यूनतम विलंब के साथ भी बीस हजार रूबल का भुगतान करने की आवश्यकता होगी।

पेंशन फंड में जमा की गई जानकारी सत्य और पूर्ण होनी चाहिए। अन्यथा, जुर्माना भी पाँच सौ रूबल की राशि होगी, उसी आधार पर जैसे सूचना में देरी के मामले में।
जुर्माने की वसूली के लिए सभी नियम दो सौ बारहवें कानून के उन्नीसवें और बीसवें लेख में पाए जा सकते हैं, जो बीमा प्रीमियम के लिए समर्पित है। यदि बीमित व्यक्ति रिपोर्टिंग नियमों का पालन नहीं करता है, तो पेंशन निधि अधिकारी जुर्माने की राशि बैंक खाते या अन्य संपत्ति से वसूल कर सकते हैं।

मासिक रिपोर्टिंग की शुरूआत का अर्थ।

निश्चित रूप से, कई लोगों के लिए यह स्पष्ट नहीं है कि 1 अप्रैल, 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंग क्यों शुरू की गई है। इस तरह की जानकारी पहले RSV-1 के गठन के समय पहचान कोड के अपवाद के साथ पेंशन फंड में जमा की गई थी। विचार करें कि नवाचार का अर्थ क्या है।

आरंभ करने के लिए, हम विश्लेषण करेंगे कि पेंशन अर्जित करने की प्रक्रिया कैसे होती है, जो लोग एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर प्राप्त करते हैं। कानून के अनुसार चार सौ, एक नागरिक को पेंशन अर्जित करने के लिए, आपको एक विशेष सूत्र का उपयोग करना चाहिए। एक नागरिक के लिए अर्जित किए गए पेंशन बिंदुओं की पूरी संख्या को उस राशि से गुणा किया जाना चाहिए जो उस दिन प्रत्येक बिंदु के लिए निर्धारित की जाती है जिस दिन उपार्जन बनते हैं। प्राप्त राशि को स्थापित निश्चित भुगतान में जोड़ा जाता है।

पेंशन उपार्जन के एक बिंदु के लिए कितनी धनराशि होगी, इसका निर्णय एक कैलेंडर वर्ष में दो बार किया जाता है। फरवरी के पहले दिन, बिंदु के मूल्य को संशोधित किया जाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि पिछले साल अर्थव्यवस्था को किस तरह की मुद्रास्फीति का सामना करना पड़ा था। अप्रैल के पहले दिन, पेंशन फंड के बजट के आधार पर, बिंदु मूल्य की पुनर्गणना की जाती है, जो चालू वर्ष के लिए निर्धारित है। पहली फरवरी से बिंदु मूल्य में 1.04 की वृद्धि हुई , जो तीन सौ पचहत्तरवें कानून की टिप्पणियों में इंगित किया गया है।

के लिए मूल्य वृद्धि के आधार पर निश्चित भुगतान भी वार्षिक रूप से समायोजित किए जाते हैं उपभोक्ता वस्तुओं. यह आमतौर पर फरवरी में होता है, उदाहरण के लिए, इस वर्ष पुनर्गणना ने भुगतान में 1.04 की वृद्धि की, साथ ही बिंदु पेंशन उपार्जन की लागत भी।

निर्धारित भुगतान की राशि को अप्रैल में भी समायोजित किया जा सकता है, यदि अधिकारी इसे आवश्यक समझते हैं। उन पेंशनरों के लिए जो काम करते हैं, उम्र और रोजगार की विधि की परवाह किए बिना, पेंशन भुगतान समायोजित नहीं किया जाएगा। फरवरी में अपनाए गए परिवर्तनों ने काम करने वाले पेंशनभोगियों या अंकों की लागत के लिए उनके निश्चित पेंशन उपार्जन की राशि को प्रभावित नहीं किया। इन सभी परिवर्तनों को छब्बीसवें लेख, चार सौवें लेख में इंगित किया गया है।

एफआईयू को मासिक रिपोर्ट देने से कर्मचारियों को यह नियंत्रण करने में मदद मिलेगी कि पेंशनभोगी कब काम करते हैं और कब काम छोड़ते और बंद करते हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अन्य कर्मचारियों पर डेटा प्रदान नहीं किया जाना चाहिए: संगठन के प्रत्येक कर्मचारी पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है।

पहली अगस्त को, काम करने वाले प्रत्येक पेंशनभोगी की प्वाइंट बचत की पुनर्गणना की जाती है, और यह वह प्रक्रिया है जो एक कामकाजी पेंशनभोगी के लिए अपनी पेंशन बढ़ाना संभव बनाती है।

दूसरे शब्दों में, हम कह सकते हैं कि केवल राज्य द्वारा किए गए संचयों की पुनर्गणना नहीं की जाती है, और यह बिंदु बचत को प्रभावित नहीं करता है।

कर्मचारियों के लिए जरूरी सूचना।

निश्चित रूप से, FIU को नई मासिक रिपोर्टिंग उद्यमियों और स्वयं अधीनस्थों दोनों के लिए कई कठिनाइयों और प्रश्नों का कारण बनेगी, जिनके साथ वे एकाउंटेंट से संपर्क करेंगे। अगला, हम इस बात पर विचार करेंगे कि कर्मचारियों के साथ अभी भी क्या चर्चा करने लायक है और किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि पेंशनभोगी पिछले वर्ष के 30 सितंबर से किसी भी संगठन का कर्मचारी नहीं रहा है और नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर काम करने वाले के रूप में सूचीबद्ध नहीं किया गया है, तो उसकी पेंशन उपार्जन पहली जगह में पुनर्गणना के अधीन होगा। यह पेंशन उपार्जन और बीमा उपार्जन दोनों के निश्चित भाग पर लागू होता है।

संगठनों और उद्यमियों ने पिछले साल अपने नौ महीने के काम के लिए RSV-1 प्रारूप में रिपोर्टिंग डेटा प्रदान किया। यह FIU को रिपोर्टिंग है जो कर्मचारियों को दिखाएगा कि पेंशनभोगी ने कब नौकरी छोड़ दी या काम पर रखा गया।

यदि किसी व्यक्ति ने अक्टूबर से मार्च की समयावधि में अपनी श्रम गतिविधि बंद कर दी है, तो उसके लिए यह सलाह दी जाती है कि वह इस जानकारी को स्वयं पेंशन फंड में लाए। पेंशन निधि निकायों के विभाग को एक विशेष आवेदन भेजा जाता है, दस्तावेज जो कंपनी में काम की समाप्ति के तथ्य की पुष्टि करते हैं। ऐसा करने के लिए, आप एक कार्य पुस्तिका प्रदान कर सकते हैं, जहां रिकॉर्ड हैं कि काम से बर्खास्तगी हुई थी। आप ऐसी प्रविष्टि के साथ पृष्ठ की एक प्रति प्रस्तुत कर सकते हैं।

पेंशनभोगी द्वारा इस तरह के दस्तावेज फंड में भेजने के बाद, अगले महीने उसे जानकारी मिलनी चाहिए कि उसे बीमा पेंशन मिलनी शुरू हो गई है। हालांकि, दस्तावेज जमा करने में भी देरी नहीं होनी चाहिए। इस वर्ष, स्पष्ट समय सीमा स्थापित की गई है: दस्तावेज़ मई के अंतिम दिन तक स्वीकार किए जाते हैं।

उन पेंशनभोगियों के लिए जिन्होंने अप्रैल या बाद में काम करना बंद कर दिया था, उन्हें फंड के निकायों में स्वयं आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। पेंशन फंड को नई मासिक रिपोर्टिंग में सभी आवश्यक जानकारी शामिल होगी। उद्यमियों द्वारा रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बाद, रिपोर्टिंग के बाद आने वाले महीने के दौरान पेंशन फंड पेंशन के बीमा हिस्से को अर्जित करेगा।

यह भी इंगित किया जाना चाहिए कि यदि कुछ समय बाद भी पेंशनभोगी फिर से काम करना शुरू कर देता है, तो उपार्जित बीमा पेंशन की गणना नहीं की जाएगी।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना।

उद्यमियों के लिए उपार्जन के संबंध में विस्तृत जानकारी प्राप्त करने के लिए, वे पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर परामर्श कर सकते हैं। इसमें यह भी कहा गया है कि सभी व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी के कर्मचारी और वकील, उसे काम करने के रूप में मान्यता दी जाएगी यदि वह पिछले साल के अंत से पेंशन फंड में पंजीकृत है।

400वें कानून के अनुच्छेद 26 में, जो इंडेक्सेशन के हकदार नहीं हैं, उनमें न केवल कामकाजी पेंशनभोगी शामिल हैं, बल्कि वे भी शामिल हैं जो किसी अन्य गतिविधि में लगे हुए हैं। यह वह लेख था जो इस तरह के अपडेट को पेश करने के आधार के रूप में काम कर सकता था। किसी भी तरह के काम में लगे पेंशनरों का रिकॉर्ड रखने के लिए, पेंशन फंड एक उद्यमी के रूप में पंजीकरण की उपस्थिति के बारे में जानकारी का उपयोग करता है।

एक सौ साठवें कानून के छठे लेख में कहा गया है कि व्यक्तिगत उद्यमियों को भी बीमा पेंशन प्राप्त करनी चाहिए। इसलिए, सभी पेंशनरों के लिए जो उद्यमी हैं और जिन्होंने अपना व्यवसाय पंजीकृत किया है, पेंशन की पुनर्गणना लागू नहीं होगी यदि वे वर्ष के अंतिम दिन पहले ही पंजीकृत हो चुके हैं।

इसके अलावा, यह तथ्य कि एक पेंशनभोगी के पास एक व्यक्तिगत उद्यमी है, किसी भी संख्या में अधीनस्थों की उपस्थिति पुनर्गणना को प्रभावित नहीं करती है। मासिक रिपोर्टिंग पर कानून यह भी कहता है कि यदि कोई पेंशनभोगी अधीनस्थों के बिना या कर्मचारियों को काम पर रखकर अपने लिए काम करता है, तो वह हर महीने पेंशन फंड को रिपोर्ट जमा नहीं कर सकता है।

यहां तक ​​​​कि अगर सेवानिवृत्ति की आयु का व्यक्ति पेंशन फंड में पंजीकृत है, लेकिन उद्यमिता में शामिल नहीं है और लाभ प्राप्त नहीं करता है, तो उसके लिए बीमा बचत की पुनर्गणना नहीं की जाएगी।

उन्हें प्राप्त करने के लिए, अपने उद्यम को पेंशन निधि से अपंजीकृत करना आवश्यक है, और संबंधित प्रविष्टि एकीकृत रजिस्टर में दिखाई देनी चाहिए।

इसकी क्या विशेषताएं होंगी, इसके बारे में अधिक विस्तृत जानकारी, 1 अप्रैल, 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंग बैकग्राउंड वेबसाइट पर प्रस्तुत की गई है।