มีรายงานอะไรใหม่ใน pfr เงื่อนไขการส่ง SZV-M วงเงินสมทบเข้ากองทุน

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 385-FZ เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 385-FZ) ซึ่งแนะนำการรายงานใหม่สำหรับนายจ้างต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 เป็นต้นไป ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องรายงานให้กองทุนทราบข้อมูลรายบุคคลที่มีการจ่ายเงินและค่าตอบแทนตามเบี้ยประกันเป็นรายเดือน มีอะไรรวมอยู่ในรายงานใหม่บ้าง? จะต้องยื่นอย่างไร? เหตุใดกองทุนบำเหน็จบำนาญจึงต้องการข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับพนักงาน นวัตกรรมจะส่งผลต่อผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างไร? ลองคิดดูสิ

วัสดุที่เกี่ยวข้อง

ตั้งแต่ปี 2559 เงื่อนไขการจ่ายเงินสมทบ "สำหรับการบาดเจ็บ" จะเปลี่ยนไป

อัตราเบี้ยประกันการบาดเจ็บจะไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2559

FIU ของเมืองหลวงอธิบายว่าจำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจากประเทศ EAEU ที่พำนักชั่วคราวในรัสเซียหรือไม่

ข้อมูลเบื้องต้น

กฎหมายที่แสดงความคิดเห็นได้เปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 27-FZ ของวันที่ 1 เมษายน 2539 "เกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันเงินบำนาญภาคบังคับ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 27-FZ) และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ของ 28 ธันวาคม 2556 "เงินบำนาญประกัน" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 400-FZ) การแก้ไขกฎหมายฉบับที่ 27-FZ ชนิดใหม่การรายงาน ระยะเวลาและขั้นตอนการยื่นเรื่อง ตลอดจนผู้ถือกรมธรรม์สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่ และการเปลี่ยนแปลงกฎหมายหมายเลข 400-FZ ทำให้เข้าใจได้ว่าเหตุใดผู้ออกกฎหมายจึงบังคับให้นายจ้างส่งรายงานประจำเดือนไปยัง FIU

ใครควรรายงานและที่ไหน

การรายงานใหม่จะต้องส่งโดยผู้ถือกรมธรรม์ (องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล) ในส่วนที่เกี่ยวกับผู้ประกันตนทั้งหมดที่ทำงานให้กับพวกเขา จำเป็นต้องรายงานข้อมูลรวมถึงบุคคลที่ทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งด้วยหากมีการจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจากค่าตอบแทนภายใต้สัญญาดังกล่าว (ข้อ 2.2 บทความ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

จำเป็นต้องส่งรายงานไปยังแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ลงทะเบียนของผู้ประกันตน (ข้อ 1, มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

องค์ประกอบของการรายงาน

ต้องส่งข้อมูลต่อไปนี้สำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายเดือน:

• หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคล (SNILS);
• นามสกุล ชื่อ และนามสกุล (ชื่อเต็ม);
• หมายเลขประจำตัว (TIN) (ข้อ 2.2 ข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

โปรดทราบว่าชื่อเต็มและ SNILS ของพนักงานยังระบุไว้ในส่วนย่อย 6.1 ของส่วนที่ 6 ของ RSV-1 (ดู "แบบฟอร์ม RSV-1 ใหม่: คุณสมบัติของการกรอกและส่งการคำนวณสำหรับครึ่งแรกของปี 2558") อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ข้อมูลนี้รวมถึง TIN ของพนักงาน จะต้องรายงานเพิ่มเติม กองทุนบำเหน็จบำนาญควรจัดทำแบบฟอร์มรายงานประจำเดือนใหม่รวมทั้งรูปแบบ

เราทราบด้วยว่ากฎหมายฉบับที่ 385-FZ ที่ให้ความเห็นไม่ได้อธิบายถึงสิ่งที่อาจเกิดขึ้นเมื่อรวบรวมรายงานใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องส่งข้อมูลสำหรับพนักงานที่ไม่มีเบี้ยประกันในเดือนที่รายงาน (เช่น หากพนักงานลางานนานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) จำเป็นต้องส่งรายงานรายเดือนที่ "ว่างเปล่า" หรือไม่ หากบริษัทมีรายงานเพียงฉบับเดียว (เขาเป็นผู้ก่อตั้งคนเดียว) ซึ่งยังไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานด้วย หากค่าตอบแทนแก่พนักงานตามสัญญากฎหมายแพ่งสรุปเมื่อ ระยะยาว, ไม่ได้รับเงินทุกเดือน, คุณต้องส่งข้อมูลบ่อยเพียงใด: เฉพาะเดือนที่ชำระเงินหรือสำหรับแต่ละเดือนของสัญญา? จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่มี TIN? บางทีคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ อาจปรากฏขึ้นตามลำดับการกรอกรายงานใหม่และการชี้แจงอย่างเป็นทางการ

กำหนดเวลาการรายงาน

ต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 2.2 ข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) ครั้งแรกที่รายงานในเดือนเมษายน 2559 (มาตรา 9 ของกฎหมายที่มีความเห็นหมายเลข 385-FZ) ตารางด้านล่างแสดงวันที่สำหรับเดือนที่รายงานของปี 2016

เดือนที่รายงาน	กำหนดเวลาส่งรายงาน
กันยายน

* หากกำหนดเวลาการรายงานตรงกับวันที่ไม่ได้ทำงาน กำหนดเวลานี้จะถูกเลื่อนออกไปในวันทำการถัดไป

วิธีการรายงาน

หากมีการส่งข้อมูลสำหรับเดือนก่อนหน้าสำหรับผู้ประกันตนที่ทำงานตั้งแต่ 25 คนขึ้นไป (รวมถึงพนักงานที่มีอาชีพทางแพ่งด้วย) ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องส่งรายงานในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามหากมีการส่งข้อมูลสำหรับ น้อยกว่า 25 คน คุณสามารถรายงาน "บนกระดาษ" ได้ (วรรค 3 ข้อ 2 มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

ความรับผิดชอบต่อการไม่เปิดเผยข้อมูล

ค่าปรับสำหรับการไม่ส่งรายงานประจำเดือนภายในระยะเวลาที่กำหนดคือ 500 รูเบิล จะต้องจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้ให้ข้อมูล (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) ดังนั้น ความล่าช้าในการรายงานอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษอย่างร้ายแรงสำหรับผู้เอาประกันภัย ดังนั้นหากมีการส่งรายงาน ช้าเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งวัน และผู้ประกันตนมีพนักงาน 50 คน ค่าปรับจะเท่ากับ 25,000 รูเบิล (50 คน × 500 รูเบิล)

นอกจากนี้ค่าปรับ 500 รูเบิลจะถูกลงโทษโดยการส่งข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) ที่เป็นเท็จเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

ผู้ตรวจสอบจาก FIU จะเก็บค่าปรับใหม่ในลักษณะที่คล้ายกับที่กำหนดไว้ในมาตรา 19 และ 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ฉบับที่ 212-FZ สำหรับเบี้ยประกัน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ ). นั่นคือหากผู้ถือกรมธรรม์ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการชำระค่าปรับ เจ้าหน้าที่จะสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกเก็บหนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของเงินในบัญชีหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ของเขา

เหตุใดจึงแนะนำการรายงานรายเดือน

นักบัญชีอาจมีคำถามที่สมเหตุสมผลว่าทำไม FIU จึงตัดสินใจรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานเป็นรายเดือน เนื่องจากข้อมูลนี้ (ยกเว้น TIN) ถูกส่งเป็นส่วนหนึ่งของรายงาน RSV-1 ประจำไตรมาส เพื่อชี้แจงปัญหานี้ ให้เราระลึกถึงขั้นตอนปัจจุบันในการคำนวณเงินบำนาญชราภาพ

ในกรณีทั่วไป เงินบำนาญประกันสามารถกำหนดได้ตามสูตรเงื่อนไขต่อไปนี้ (มาตรา 15, 16 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ):

จำนวนเงินบำนาญ = PB x C + PV

พี.บี— ผลรวมของคะแนนเงินบำนาญทั้งหมด (คำว่า "ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล" ถูกใช้ในกฎหมาย)
กับ- ค่าใช้จ่ายของจุดเงินบำนาญในวันที่กำหนดเงินบำนาญ
เอฟ.วี- การชำระเงินคงที่

มูลค่าของจุดเงินบำนาญจะได้รับการตรวจสอบปีละสองครั้ง ในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ ตัวบ่งชี้นี้ได้รับการจัดทำดัชนีตามอัตราเงินเฟ้อสำหรับปีที่ผ่านมา และตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน กฎหมายกำหนดงบประมาณ PFR สำหรับปีถัดไป (ข้อ 21 และ 22 ของข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) ). ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 ค่าใช้จ่ายของจุดเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 1.04 เท่า (ข้อ 1 บทความ 5 ของกฎหมายที่มีความคิดเห็นหมายเลข 385-FZ)

สำหรับการจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันนั้นจะเพิ่มขึ้นทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์โดยดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคสำหรับปีที่ผ่านมา (ข้อ 6, มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีการชำระเงินคงที่จะเท่ากับ 1.04 (ข้อ 1 บทความ 6 ของกฎหมายที่ให้ความเห็นหมายเลข 385-FZ) นอกจากนี้ รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเพิ่มเติมของจำนวนเงินที่จ่ายคงที่ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน (ข้อ 7, มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์ประกอบของเงินบำนาญประกัน โปรดดูที่ "เงินบำนาญปี 2558: คุณสามารถรับ" อายุเท่าไร "

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงาน (รวมถึงผู้ที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง) จะได้รับเงินบำนาญประกันโดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีค่าใช้จ่ายของจุดเงินบำนาญที่วางแผนไว้และการจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน สิ่งนี้ระบุไว้ในบทความใหม่ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ เป็นความจริงของการทำงานของผู้รับบำนาญที่พนักงานของ PFR วางแผนที่จะตรวจสอบตามรายงานรายเดือนซึ่งผู้ประกันตนจะส่งตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ในเวลาเดียวกัน ดังต่อไปนี้จากกฎหมายที่แสดงความคิดเห็น จะต้องส่งข้อมูลสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงอายุของพวกเขา และไม่ว่าพวกเขาจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญหรือไม่

โปรดทราบว่าการ "หยุด" ของการจัดทำดัชนีที่วางแผนไว้ไม่ได้ยกเลิกสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ความเป็นไปได้ในการเพิ่มเงินบำนาญประกันตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม โดยอิงจากคะแนนเงินเดือนสำหรับปี 2558 (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 บทความ 18 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) นั่นคือการจัดทำดัชนีเท่านั้นที่ "หยุด" ซึ่งดำเนินการโดยรัฐและไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนคะแนนที่ผู้รับบำนาญ "ได้รับ" ในปีที่ผ่านมา (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ โปรดดูที่ "กลยุทธ์สำหรับ การพัฒนาระยะยาวของระบบบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย(บล็อกของ Tatyana Bandyuk)").

สิ่งที่ต้องบอกพนักงาน

มีแนวโน้มสูงที่พนักงานจะหันไปหานักบัญชีโดยขอให้ช่วยจัดการกับนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ ลองมาดูประเด็นบางประเด็นที่ควรบอกพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้

ผู้บัญญัติกฎหมายระบุว่าตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 การจัดทำดัชนีตามแผนของเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่จะใช้เฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 (ไม่ได้ทำงานบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง ). ข้อเท็จจริงของการทำงานของผู้รับบำนาญ ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 จะกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญ PFR บนพื้นฐานของข้อมูลส่วนบุคคลที่มีอยู่ในการคำนวณ RSV-1 สำหรับ 9 เดือนของปี 2558

ในกรณีที่เลิกจ้างในช่วงวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึง 31 มีนาคม 2559 ผู้รับบำนาญสามารถแจ้งให้ FIU ทราบถึงข้อเท็จจริงนี้ได้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งใบสมัครและเอกสารยืนยันการสิ้นสุดการจ้างงาน (เช่น สำเนาพร้อมบันทึกการเลิกจ้าง) ไปยังแผนกกองทุน ตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญแจ้ง FIU เกี่ยวกับการยุติการทำงาน กองทุนจะเริ่มจ่ายเงินบำนาญประกันให้เขาโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชี (ข้อ 3 บทความ 7 ของกฎหมายที่ให้ความเห็นหมายเลข . 385-FZ). แบบฟอร์มใบสมัครมีอยู่ในเว็บไซต์ PFR

โปรดทราบว่าผู้รับบำนาญสามารถยืนยันความสมบูรณ์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่งในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึง 31 มีนาคม 2559 ไม่ช้ากว่าวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 (ข้อ 2 บทความ 7 ของกฎหมายที่แสดงความคิดเห็นหมายเลข 385-FZ) . หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานในเดือนเมษายน 2559 หรือหลังจากนั้น เขาจะไม่ต้องรายงานเรื่องนี้ต่อ FIU อีกต่อไป เนื่องจากพนักงานของกองทุนจะกำหนดข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดตามข้อมูลรายเดือนที่ผู้ประกันตนให้มา หากเป็นไปตามการรายงานของผู้ประกันตนว่าผู้รับบำนาญเลิกแล้วการตัดสินใจกำหนดเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีจะทำในเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 6 บทความ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400 -FZ) และการจ่ายเงินบำนาญในจำนวนใหม่จะเริ่มตั้งแต่เดือนหน้า (ข้อ 7 ข้อ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) หากในอนาคตผู้รับบำนาญได้งานอีกครั้ง จำนวนเงินประกันบำนาญของเขาจะไม่ลดลง (ข้อ 8 ข้อ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ)

เงินบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกจัดทำดัชนีหรือไม่?

เว็บไซต์ PFR ระบุว่าหากผู้รับบำนาญอยู่ในกลุ่มประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ กล่าวคือ เขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ฯลฯ ผู้รับบำนาญดังกล่าวจะได้รับการว่าจ้างหากเขาลงทะเบียนกับ PFR ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

Elena Kulakova ผู้เชี่ยวชาญของ Kontur.Report PF (เขียนในฟอรัมการบัญชีออนไลน์ภายใต้ชื่อเล่น KEGA) เชื่อว่าเจ้าหน้าที่ของ PFR สามารถเทียบเคียงผู้ประกอบการแต่ละรายที่รับเงินบำนาญกับผู้รับบำนาญที่ทำงานตามบรรทัดฐานของมาตรา 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400- เอฟ.ซี. ย่อหน้าที่ 1 ของบทความนี้ระบุว่าไม่อนุญาตให้จัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่เพียงทำงาน แต่ยังรวมถึง "กิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่พวกเขาอยู่ภายใต้การประกันเงินบำนาญภาคบังคับตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544" ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" และในวรรค 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายที่มีความคิดเห็นหมายเลข 385-FZ มีข้อสังเกตว่าข้อเท็จจริงของการดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ นั้นจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนกับ FIU

ตามมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ผู้ถือกรมธรรม์ประกันเงินบำนาญภาคบังคับจึงสรุปได้ว่าการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันที่วางแผนไว้นั้น "หยุด" สำหรับผู้ประกอบการเกษียณอายุทุกคนที่ จะลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะผู้ถือกรมธรรม์ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558 นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าแม้ว่าในข้อความบนเว็บไซต์ PFR จะกล่าวถึงผู้ประกอบการว่าเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระเท่านั้น (รวมถึงทนายความ พนักงานรับรองเอกสาร ฯลฯ) แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าการห้ามจัดทำดัชนีประกันบำนาญจะใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายเท่านั้น ที่ไม่มีพนักงาน ผู้ประกอบการที่เกษียณอายุซึ่งเป็นนายจ้างก็ถูกกีดกันจากการจัดทำดัชนีดังกล่าวเช่นกัน ผู้ประกอบการแต่ละราย (มีหรือไม่มีพนักงาน) ไม่ควรส่งข้อมูลรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

โปรดทราบว่าหากผู้รับบำนาญ IP ลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ไม่ได้ดำเนินธุรกิจและไม่ได้รับรายได้ใด ๆ เขาจะยังไม่สามารถนับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญได้ สิทธิ์ในการจัดทำดัชนีจะเกิดขึ้นหลังจากที่ผู้ประกอบการยกเลิกการลงทะเบียนกับ FIU แล้วเท่านั้น (จำได้ว่ากองทุนยกเลิกการลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายหลังจากที่เขาสูญเสียสถานะนี้และรายการเกี่ยวกับสิ่งนี้ปรากฏในนั้น) ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องเพื่อยุติกิจกรรมในแบบฟอร์มที่โพสต์บนเว็บไซต์ของกองทุน อย่างไรก็ตาม ยังไม่สามารถระบุได้อย่างชัดเจน

จนถึงวันที่ 10 พฤษภาคม ทุกบริษัทจะต้องส่งรายงานใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นครั้งแรก - แบบฟอร์ม SZV-M ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ PFR ตามมติหมายเลข 83p ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016

07.04.2016

ใครต้องส่งรายงานใหม่ไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016

บริษัททุกแห่งที่พนักงานทำงานภายใต้สัญญาแรงงานและกฎหมายแพ่งจะต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยัง FIU ข้อยกเว้นของข้อตกลง GPC การชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้การสมทบเงินบำนาญ

จำได้ว่าเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง:

• เพื่อปฏิบัติงาน (ให้บริการ);
• คำสั่งของผู้เขียน
• ว่าด้วยการจำหน่ายเอกสิทธิ์ในงานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ;
• ข้อตกลงใบอนุญาตเผยแพร่;
• สัญญาอนุญาตให้ใช้สิทธิในงานวิทยาศาสตร์ วรรณคดี ศิลปกรรม

บริษัทต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังสาขาเดียวกันของ FIU ที่ส่งรายงานประจำไตรมาสในแบบฟอร์ม RSV-1 สามารถทำได้ทั้งบนกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม หากบริษัทส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน 25 คนขึ้นไป บริษัทจะสามารถส่งแบบฟอร์ม SZV-M ผ่านทางอินเทอร์เน็ตเท่านั้น มิฉะนั้นอาจถูกปรับ 200 รูเบิลสำหรับการไม่ปฏิบัติตามวิธีการส่ง

คุณต้องส่งรายงานใหม่ไปยัง FIU บ่อยเพียงใดตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016

ต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายเดือนไม่เกินวันที่ 10 หลังจากเดือนที่รายงาน หากกำหนดเวลาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ควรส่งรายงานในวันทำการถัดไป (ข้อ 2.2 ข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) หากพ้นกำหนดนี้ FIU จะเรียกเก็บค่าปรับ 500 รูเบิลต่อคน (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

องค์ประกอบของการรายงานใหม่ต่อ PFR ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016

แบบฟอร์มการรายงานรายเดือนใน FIU ประกอบด้วยสี่ส่วน อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติยังไม่อนุมัติคำแนะนำใด ๆ ในการกรอกข้อมูล เนื่องจากคำอธิบายสำหรับการกรอกข้อมูลในแต่ละช่องจะได้รับในแบบฟอร์ม SZV-M เอง ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการกรอกรายงานใหม่ไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 04/01/2016

ส่วนที่ 1 ของการรายงานใหม่ต่อ FIU

ในส่วนที่ 1 บริษัทระบุรายละเอียด เช่น ชื่อย่อ, TIN, KPP และหมายเลขทะเบียนใน FIU

ส่วนที่ 2 ของการรายงานใหม่ต่อ FIU

ในส่วนที่ 2 บริษัทจะต้องระบุเดือนที่รายงานซึ่งส่ง SZV-M รหัสสำหรับแต่ละเดือนจะระบุไว้ในแบบฟอร์ม SZV-M ตัวอย่างเช่น ในรายงานสำหรับเดือนเมษายน ในคอลัมน์ที่กำหนด คุณต้องป้อน 04 สำหรับเดือนพฤษภาคม - 05, มิถุนายน - 06 เป็นต้น

ส่วนที่ 3 ของแบบฟอร์ม SZV-M

ในส่วนที่ 3 คุณควรระบุแบบฟอร์มที่จะเช่าโดยใช้รหัสตัวอักษรพิเศษ:

• เริ่มต้น - รหัส "อ้างอิง";
• เสริม - รหัส "เพิ่ม";
• การยกเลิก - รหัส "ยกเลิก"

ในขั้นต้น SZV-M จะถูกส่งด้วยรหัส "เริ่มต้น" หากบริษัทลืมรวมพนักงานไว้ในรายงาน SZV-M จะถูกส่งพร้อมกับรหัส "เพิ่ม" ประกอบด้วยข้อมูลเฉพาะสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รวมอยู่ในรายงานเริ่มต้นโดยไม่ได้ตั้งใจ

หากมีการระบุข้อมูลเท็จใน SZV-M ดั้งเดิม การรายงานใหม่ควรส่งไปยัง FIU ด้วยรหัส "ยกเลิก" จริงอยู่ยังไม่ชัดเจนว่าควรระบุพนักงานคนใดในนั้น - เฉพาะสำหรับข้อผิดพลาดหรือทั้งหมด ไม่มีคำชี้แจงอย่างเป็นทางการจาก FIU เกี่ยวกับปัญหานี้ แต่เป็นไปได้มากว่าจำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนดังที่เกิดขึ้นในกรณีที่มีข้อผิดพลาดในส่วน 6.3 ของแบบฟอร์ม RSV-1

ส่วนที่ 4 ของรายงานใหม่ต่อ FIU

ส่วนที่ 4 แบบฟอร์ม SZV-Mคุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ส่งข้อมูลส่วนบุคคลให้

เลือกรูบริก 1. กฎหมายธุรกิจ (229) 1.1. คำแนะนำในการเริ่มต้นธุรกิจ (26) 1.2. การเปิด IP (26) 1.3. การเปลี่ยนแปลงใน USRIP (4) 1.4. การปิด IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. การเปิด LLC (27) 1.5.2. การเปลี่ยนแปลงใน LLC (6) 1.5.3. การชำระบัญชีของ LLC (5) 1.6. โอเคเวด (31) 1.7. ใบอนุญาตประกอบการ (11) 1.8. วินัยเงินสดและการบัญชี (69) 1.8.1. บัญชีเงินเดือน (3) 1.8.2. ค่าคลอดบุตร (7) 1.8.3. เงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (11) 1.8.4. ปัญหาทั่วไปของการบัญชี (8) 1.8.5. สินค้าคงคลัง (13) 1.8.6. วินัยเงินสด (13) 1.9. เช็คธุรกิจ (14) 10. โต๊ะเงินสดออนไลน์ (9) 2. ผู้ประกอบการและภาษี (395) 2.1. ปัญหาทั่วไปของภาษีอากร (25) 2.10. ภาษีเงินได้จากอาชีพ (3) 2.2. ยูเอสเอ็น (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. ค่าสัมประสิทธิ์ K2 (2) 2.4. ขั้นพื้นฐาน (34) 2.4.1. ภาษีมูลค่าเพิ่ม (17) 2.4.2. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (6) 2.5. ระบบสิทธิบัตร (24) 2.6. ค่าธรรมเนียมการซื้อขาย (8) 2.7. ค่าเบี้ยประกันภัย (58) 2.7.1. เงินนอกงบประมาณ (9) 2.8. การรายงาน (82) 2.9. สิทธิประโยชน์ทางภาษี (71) 3. โปรแกรมและบริการที่เป็นประโยชน์ (39) 3.1. นิติบุคคลผู้เสียภาษี (9) 3.2. ภาษีบริการ Ru (11) 3.3. บริการรายงานเงินบำนาญ (4) 3.4. ชุดธุรกิจ (1) 3.5. เครื่องคิดเลขออนไลน์ (3) 3.6. การตรวจสอบออนไลน์ (1) 4. การสนับสนุนของรัฐสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (6) 5. STAFF (100) 5.1. การลา (7) 5.10 ค่าตอบแทน (5) 5.2. ผลประโยชน์การคลอดบุตร (1) 5.3. ลาป่วย (7) 5.4. เลิกจ้าง (11) 5.5. ทั่วไป (21) 5.6. พระราชบัญญัติท้องถิ่นและเอกสารบุคลากร (8) 5.7. การคุ้มครองแรงงาน (8) 5.8. การจ้างงาน (3) 5.9. บุคลากรต่างประเทศ (1) 6. ความสัมพันธ์ทางสัญญา (34) 6.1. ธนาคารแห่งข้อตกลง (15) 6.2. สรุปข้อตกลง (9) 6.3. ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา (2) 6.4. การบอกเลิกสัญญา (5) 6.5. ค่าสินไหมทดแทน (3) 7. กรอบกฎหมาย(37) 7.1. คำชี้แจงของกระทรวงการคลังของรัสเซียและ Federal Tax Service ของรัสเซีย (15) 7.1.1 ประเภทของกิจกรรมบน UTII (1) 7.2. กฎหมายและข้อบังคับ (12) 7.3. GOST และข้อบังคับทางเทคนิค (10) 8. แบบฟอร์มเอกสาร (80) 8.1. เอกสารชั้นต้น (35) 8.2. ประกาศ (24) 8.3. หนังสือมอบอำนาจ (5) 8.4. แบบฟอร์มใบสมัคร (11) 8.5. การตัดสินใจและระเบียบการ (2) 8.6. Charters of LLC (3) 9. เบ็ดเตล็ด (24) 9.1. ข่าว (4) 9.2. ไครเมีย (5) 9.3. การให้ยืม (2) 9.4. ข้อพิพาททางกฎหมาย (4)

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 เอกสารการรายงานรายเดือนสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญถูกนำไปใช้งาน มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างชาวรัสเซียทุกคน (รวมถึงนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย) - กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายฉบับที่ 385 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558

25.01.2016

แบบฟอร์มรายงานประจำเดือนในปี 2559 สำหรับ FIU คืออะไร?

รายงานนี้จัดทำขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองของ FIU เอกสารเหล่านี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคน รวมถึงผู้ที่ต้องทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่งที่สรุปไว้ ต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• หมายเลขประกันหรือ SNILS

ในปีนี้ บทความที่ 1 (FZ กฎหมายฉบับที่ 27 ของวันที่ 1 เมษายน 1996) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการบัญชีที่เป็นระบบส่วนบุคคลของพลเมืองทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับได้รับการแก้ไข นวัตกรรมดังกล่าวเกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาการรายงานเป็นอันดับแรก ช่วงเวลาดังกล่าวรวมถึงเวลาการรายงานในระหว่างที่ผู้เอาประกันภัยต้องให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่สาขาท้องถิ่นของ FIU เกี่ยวกับบุคคลที่ผ่านขั้นตอนการประกันในระบบบัญชีส่วนบุคคลของรัฐของเรา

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 01.04 ของปีนี้ แต่ละเดือนจะรวมอยู่ในรอบระยะเวลาการรายงานดังกล่าว (ก่อนหน้านี้ รายงานเหล่านี้จะถูกส่งสำหรับไตรมาสแรก หกเดือน เก้าเดือน และสำหรับทั้งปีปฏิทิน) นอกจากนี้ ในขณะนี้ ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น ชื่อนามสกุลและ SNILS จะต้องส่งตามแบบฟอร์ม RSV-1 (ข้อ 6.1 ส่วนย่อย 6.1)

เอกสารแบบฟอร์ม การรายงาน SZV-Mส่งทุกเดือน

แบบฟอร์มเอกสารซึ่งส่งไปยังสาขาท้องถิ่นของ FIU ทุกเดือนเรียกว่า "SZV-M" ในแบบฟอร์มนี้นายจ้างควรป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับคนงานในปี 2559

สามารถดูตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M ได้ที่นี่:

กำหนดเวลาในการส่งเอกสารที่ต้องส่งทุกเดือนไปยัง FIU

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ตั้งแต่เดือนเมษายน กฎหมายได้มีผลบังคับใช้แล้วในการส่งเอกสารการรายงานรายเดือนโดยนายจ้างไปยังสาขาท้องถิ่นของ PFR ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองคำนวณเงื่อนไขของรอบระยะเวลาการรายงานทั้งหมดที่อยู่ในปีนี้ (โดยคำนึงถึงวันที่ไม่ทำงานและการโอนไปยังวันทำการถัดไป):

• สำหรับเดือนเมษายน - จนถึง 10.05
• สำหรับเดือนพฤษภาคม - จนถึง 10.06
• สำหรับเดือนมิถุนายน - ถึง 11.07 (โอน)
• สำหรับเดือนกรกฎาคม - จนถึง 10.08.
• สำหรับเดือนสิงหาคม - จนถึง 12.09 (โอน)
• สำหรับเดือนกันยายน - จนถึง 10.10 น.
• สำหรับเดือนตุลาคม - จนถึง 10.11
• สำหรับเดือนพฤศจิกายน - ถึง 12.12 (โอน)
• สำหรับเดือนธันวาคม - ถึง 01/10/2017

ควรจำไว้ว่านายจ้างส่งเอกสารการรายงานในแต่ละเดือนไปยังสาขาท้องถิ่นของ PFR ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หากจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยมากกว่า 25 คน (สำหรับปี 2558)

บทลงโทษที่กำหนดไว้ในปี 2559 สำหรับความล่าช้าในการส่งเอกสารการรายงาน (รายเดือน) ไปยัง FIU

สำหรับการส่งเอกสารการรายงานล่าช้า (รายเดือน) ไปยังสาขาท้องถิ่นของ PFR ในปี 2559 จะมีการลงโทษในรูปแบบของค่าปรับที่จ่ายโดยนายจ้าง - 500 รูเบิล (สำหรับคนงานแต่ละคน) มีการลงโทษเช่นเดียวกันสำหรับการส่งข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง บทลงโทษเหล่านี้ออกให้กับนายจ้างโดยตรงในสำนักงานท้องถิ่นของ PFR

เมื่อปลายเดือนธันวาคมปีที่แล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ได้ถูกนำมาใช้ การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 จะดำเนินการตามกฎใหม่ การเปลี่ยนแปลงหลัก ๆ จะเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของเอกสารการรายงานเอง ข้อมูลใหม่จะถูกเพิ่มซึ่งทุกคนต้องระบุในแต่ละเดือน ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับผู้ถือกรมธรรม์คือการส่งรายงานเกี่ยวกับแต่ละบุคคลและเงินคงค้างของเขา หากมีการจ่ายเงินประกันให้กับเขา

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับนวัตกรรม

ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงที่เราจะพูดถึงไม่ได้ส่งผลกระทบต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางเพียงฉบับเดียว แต่รวมถึงหลายฉบับด้วย นี่คือกฎสำหรับการบัญชีรายบุคคลใน FIU ซึ่งระบุไว้ในกฎหมายฉบับที่ยี่สิบเจ็ดรวมถึงกฎหมายฉบับที่สี่ร้อยเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นเงินบำนาญประกัน การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016รวมถึง คำสั่งซื้อใหม่การให้ข้อมูล ข้อกำหนด และประเภทของเอกสารจะเปลี่ยนกฎการลงโทษสำหรับการละเมิดกฎที่กำหนดไว้

หากคุณมีคำถามว่าเหตุใดจึงมีการกำหนดข้อกำหนดใหม่ และตอนนี้จำเป็นต้องส่งข้อมูลบุคคลเป็นรายเดือน ข้อมูลดังกล่าวสามารถพบได้ในกฎหมายฉบับที่สี่ร้อย

ส่งเอกสารที่ไหน.

กฎสำหรับการส่งและเนื้อหาของเอกสารการรายงานมีผลบังคับใช้กับ บริษัท และผู้ประกอบการทุกรายอย่างแน่นอน และใช้กับพนักงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน หากพนักงานของคุณทำงานบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่งหรือทางกฎหมาย แต่เงินประกันคำนวณจากเงินเดือนของเขา จะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับเขาไปยังกองทุนด้วย สิ่งนี้เขียนไว้ในกฎหมายฉบับที่ยี่สิบเจ็ด

หลังจากจัดทำและรวบรวมรายงานทั้งหมดไปยัง FIU แล้ว จะต้องส่งไปยังแผนก PF ที่สอดคล้องตามข้อมูลการลงทะเบียน

รูปแบบใหม่ของการรายงานประกอบด้วยอะไรบ้าง

การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ควรมีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนขององค์กร:

นามสกุลนามสกุลและชื่อจริงของเขา
หมายเลขที่กำหนดให้กับบัญชีส่วนตัวของเขาซึ่งเป็นหมายเลขประกัน
รหัสประจำตัวพนักงาน.

ขณะนี้พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญกำลังพัฒนามาตรฐานใหม่สำหรับการรายงาน และมีแผนที่จะแนะนำความเป็นไปได้ในการรายงานโดยใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์ ก่อนหน้านี้ผู้ประกอบการยังส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาโดยวางไว้ในส่วนย่อยแรกของส่วนที่หก แต่ตอนนี้ข้อมูลนี้จะต้องร่างขึ้นในเอกสารแยกต่างหาก

รายงานรายเดือนไปยัง FIUมีรายละเอียดปลีกย่อยที่ไม่ได้อยู่ในความเห็นของกฎหมาย ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิดในส่วนของนักธุรกิจได้ ตัวอย่างเช่น หลายคนจะมีคำถามเกี่ยวกับความต้องการข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้สวัสดิการการประกันในช่วงระยะเวลาการรายงาน สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้หากมีคนลาหยุดยาวหรือลาคลอด

ประเด็นที่ไม่ชัดเจนคือต้องให้ข้อมูลโดยผู้ประกอบการที่มีกรรมการเป็นผู้ก่อตั้งวิสาหกิจเท่านั้น หากบุคคลดังกล่าวไม่ได้ทำสัญญาการจ้างงาน การรายงานจะว่างเปล่า

หากผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการว่าจ้างตามสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการทำงานระยะยาวในขณะที่ไม่มีเงินเดือน แต่มีเงื่อนไขพิเศษให้ส่งรายงานในช่วงเวลาใด: รายเดือนหรือตามระยะเวลาที่จ่าย

หากบุคคลไม่มีหมายเลขประจำตัวไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะไม่มีการระบุวิธีสร้างรายงานด้วย แม้ว่าสถานการณ์นี้จะเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย เป็นไปได้ว่าเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะให้คำชี้แจงเพิ่มเติมหลังจากสรุปคำชี้แจงแล้ว

กำหนดเวลาส่งรายงานประจำเดือนไปยัง FIU

การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 จะต้องส่งภายในวันที่สิบของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน ช่วงเวลาดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ยี่สิบเจ็ด การรายงานครั้งแรกจะต้องส่งในเดือนพฤษภาคมของปีนี้ และมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานในเดือนเมษายน นี่คือกำหนดเวลาสำหรับการส่งข้อมูลในแต่ละเดือน:

สำหรับเดือนสิงหาคม จะต้องส่งรายงานรายเดือนไปยัง FIU ก่อนวันที่ 12 กันยายน สำหรับเดือนกันยายนและตุลาคม - ก่อนวันที่ 10 ของเดือนถัดไป ข้อมูลเดือนพฤศจิกายนจะถูกส่งก่อนวันที่ 12 ธันวาคม และธันวาคม - ในปี 2017 แล้วไม่เกินวันที่ 10 มกราคม . มีบางสถานการณ์ที่กำหนดเวลาเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ จากนั้นจะเลื่อนไปยังวันทำการแรกโดยอัตโนมัติ

วิธีส่งรายงาน

จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชามีความสำคัญอย่างยิ่ง หากพนักงานมีมากกว่า 24 คน ข้อมูลการรายงานจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์และได้รับการยืนยันด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้ยังคำนึงถึงผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างโดยการลงนามในข้อตกลงทางกฎหมายแพ่ง

หากพนักงานมีน้อยกว่ายี่สิบห้าคนการรายงานฉบับกระดาษก็เหมาะสมเช่นกันตามกฎหมายที่ยี่สิบเจ็ด

ความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาคืออะไร

หากผู้ประกอบการหรือองค์กรล่าช้าในการส่งข้อมูลจะมีการเรียกเก็บค่าปรับห้าร้อยรูเบิล ยิ่งกว่านั้นนี่ไม่ใช่จำนวนเงินรวมของค่าปรับ แต่เป็นการชำระข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนที่ล่าช้า จากนี้ไปหากนักธุรกิจยื่นรายงานล่าช้า เขาอาจเผชิญกับการคำนวณทางการเงินที่สำคัญ ลองนึกภาพว่าพนักงานมีสี่สิบคนซึ่งในกรณีนี้ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายสองหมื่นรูเบิลแม้ว่าจะมีความล่าช้าขั้นต่ำก็ตาม

ข้อมูลที่ส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญต้องเป็นความจริงและครบถ้วน มิฉะนั้นค่าปรับจะเป็นจำนวนห้าร้อยรูเบิลเช่นเดียวกันในกรณีที่ข้อมูลล่าช้า
กฎทั้งหมดสำหรับการเรียกเก็บเงินค่าปรับสามารถพบได้ในบทความที่สิบเก้าและยี่สิบของกฎหมายสองร้อยสิบสองซึ่งอุทิศให้กับเบี้ยประกัน หากผู้ประกันตนไม่ปฏิบัติตามกฎการรายงาน เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจเรียกคืนจำนวนเงินค่าปรับจากบัญชีธนาคารหรือทรัพย์สินอื่นๆ

ความหมายของการแนะนำการรายงานประจำเดือน

แน่นอน สำหรับหลาย ๆ คนยังไม่ชัดเจนว่าเหตุใดจึงมีการแนะนำการรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ข้อมูลดังกล่าวเคยถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ยกเว้นรหัสประจำตัวเมื่อสร้าง RSV-1 เอง พิจารณาความหมายของนวัตกรรมคืออะไร

ในการเริ่มต้น เราจะวิเคราะห์ว่ากระบวนการสะสมเงินบำนาญเกิดขึ้นได้อย่างไร ซึ่งผู้คนจะได้รับเมื่ออายุถึงเกณฑ์ ตามกฎหมายสี่ร้อยในการรับเงินบำนาญให้กับพลเมืองคุณต้องใช้สูตรพิเศษ จำนวนคะแนนบำนาญทั้งหมดที่สะสมให้กับพลเมืองจะต้องคูณด้วยจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละคะแนนในวันที่มีการสะสม จำนวนเงินที่ได้รับจะเพิ่มเข้ากับการชำระเงินคงที่ที่กำหนดไว้

การตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเงินสำหรับเงินบำนาญสะสมหนึ่งจุดจะทำสองครั้งในหนึ่งปีปฏิทิน ในวันแรกของเดือนกุมภาพันธ์ ค่าของจุดจะได้รับการแก้ไขโดยขึ้นอยู่กับว่าเศรษฐกิจของปีที่แล้วเผชิญภาวะเงินเฟ้อประเภทใด ในวันแรกของเดือนเมษายน คะแนนสะสมจะถูกคำนวณใหม่ โดยขึ้นอยู่กับงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งกำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์เป็นต้นไป มูลค่าคะแนนเพิ่มขึ้น 1.04 ซึ่งระบุไว้ในความคิดเห็นต่อกฎหมายสามร้อยแปดสิบห้า

การชำระเงินคงที่จะถูกปรับทุกปีตามราคาที่เพิ่มขึ้นสำหรับ เครื่องอุปโภคบริโภค. ซึ่งมักจะเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ เช่น ปีนี้การคำนวณใหม่เพิ่มการชำระเงิน 1.04 เช่นเดียวกับต้นทุนสะสมเงินบำนาญ

จำนวนเงินที่จ่ายคงที่สามารถปรับได้ในเดือนเมษายน หากทางการเห็นว่าจำเป็น สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุและวิธีการทำงาน เงินบำนาญจะไม่ถูกปรับ การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ในเดือนกุมภาพันธ์ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญคงค้างสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือต้นทุนของคะแนน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ระบุไว้ในบทความที่ยี่สิบหก ซึ่งเป็นบทความที่สี่ร้อย

การรายงานรายเดือนไปยัง FIU จะช่วยให้พนักงานของกองทุนสามารถควบคุมเวลาที่ผู้รับบำนาญทำงานและเมื่อพวกเขาลาออกและหยุดทำงาน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าไม่ควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น: รายงานจะถูกส่งเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนขององค์กร

ในวันที่ 1 สิงหาคม คะแนนสะสมของผู้รับบำนาญแต่ละคนที่ทำงานจะถูกคำนวณใหม่ และเป็นกระบวนการนี้ที่ทำให้ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถเพิ่มเงินบำนาญของเขาได้

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เราสามารถพูดได้ว่าเฉพาะเงินคงค้างที่ดำเนินการโดยรัฐเท่านั้นที่จะไม่คำนวณใหม่ และไม่ส่งผลต่อการประหยัดคะแนน

ข้อมูลสำคัญสำหรับพนักงาน

แน่นอนว่าการรายงานรายเดือนใหม่ไปยัง FIU จะทำให้เกิดความยุ่งยากและคำถามมากมายสำหรับทั้งผู้ประกอบการและผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งพวกเขาจะติดต่อนักบัญชีด้วย ต่อไป เราจะพิจารณาสิ่งที่ยังควรค่าแก่การพูดคุยกับพนักงาน และความแตกต่างที่ควรคำนึงถึง

หากผู้รับบำนาญไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรใด ๆ ตั้งแต่วันที่ 30 กันยายนของปีที่แล้วและไม่ได้ระบุว่าทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง เงินคงค้างเงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่ตั้งแต่แรก สิ่งนี้ใช้กับทั้งส่วนที่คงที่ของเงินคงค้างเงินบำนาญและเงินประกัน

องค์กรและผู้ประกอบการให้ข้อมูลการรายงานสำหรับเก้าเดือนของการทำงานในปีที่แล้วในรูปแบบ RSV-1 เป็นการรายงานต่อ FIU ที่จะแสดงให้พนักงานทราบเมื่อผู้รับบำนาญลาออกหรือได้รับการว่าจ้าง

หากบุคคลหยุดกิจกรรมแรงงานในช่วงเวลาตั้งแต่เดือนตุลาคมถึงมีนาคม ขอแนะนำให้นำข้อมูลนี้ไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตัวเอง ใบสมัครพิเศษถูกส่งไปยังแผนกของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งเป็นเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการยุติการทำงานใน บริษัท ในการทำเช่นนี้คุณสามารถจัดทำสมุดงานซึ่งมีบันทึกว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้น คุณสามารถนำเสนอสำเนาของหน้าที่มีข้อความดังกล่าวได้

หลังจากที่ผู้รับบำนาญส่งเอกสารดังกล่าวไปยังกองทุนแล้ว ในเดือนหน้า เขาควรได้รับข้อมูลว่าเขาเริ่มได้รับเงินบำนาญประกัน อย่างไรก็ตาม การส่งเอกสารก็ไม่ควรล่าช้าเช่นกัน ปีนี้มีการกำหนดระยะเวลาชัดเจน รับเอกสารได้ถึงวันสุดท้ายของเดือนพฤษภาคม

สำหรับผู้รับบำนาญที่หยุดทำงานในเดือนเมษายนหรือหลังจากนั้น ไม่จำเป็นต้องสมัครกับหน่วยงานของกองทุนด้วยตนเอง การรายงานรายเดือนใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจะมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด หลังจากที่ผู้ประกอบการส่งรายงานแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะสะสมส่วนประกันของเงินบำนาญในช่วงเดือนถัดจากการรายงาน

ควรระบุว่าแม้ว่าหลังจากผ่านไประยะหนึ่งผู้รับบำนาญเริ่มทำงานอีกครั้ง เงินบำนาญประกันค้างจ่ายจะไม่ถูกคำนวณ

การคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

ในการรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเงินคงค้างสำหรับผู้ประกอบการ พวกเขาสามารถปรึกษาในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ นอกจากนี้ ยังระบุด้วยว่าผู้ประกอบการแต่ละราย พนักงานของทนายความและทนายความ เขาจะได้รับการยอมรับว่าทำงานได้ หากเขาลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว

ในกฎหมายมาตรา 400 มาตรา 26 ผู้ที่ไม่ได้รับสิทธิในการจัดทำดัชนีนั้นไม่เพียงแต่รวมถึงผู้รับบำนาญที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่นใดด้วย บทความนี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการแนะนำการอัปเดตดังกล่าว เพื่อเก็บบันทึกของผู้รับบำนาญที่ทำงานประเภทใด ๆ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะใช้ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ

บทความที่หกของกฎหมายหนึ่งร้อยหกสิบเจ็ดระบุว่าแม้แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลก็ต้องได้รับเงินบำนาญประกัน ดังนั้น สำหรับผู้รับบำนาญทุกคนที่เป็นผู้ประกอบการและได้จดทะเบียนธุรกิจแล้ว การคำนวณเงินบำนาญใหม่จะไม่มีผลบังคับใช้หากพวกเขาได้ลงทะเบียนแล้วในวันสุดท้ายของปี

นอกจากนี้ความจริงที่ว่าผู้รับบำนาญมีผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งมีจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณใหม่ กฎหมายเกี่ยวกับการรายงานรายเดือนยังระบุด้วยว่าหากผู้รับบำนาญทำงานเพื่อตัวเองโดยไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาหรือโดยการจ้างพนักงาน พวกเขาอาจไม่ส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือน

แม้ว่าบุคคลในวัยเกษียณจะลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการประกอบการและไม่ได้รับผลกำไร การออมประกันจะไม่ถูกคำนวณใหม่สำหรับเขาอยู่ดี

ในการรับสิ่งเหล่านี้ จำเป็นต้องยกเลิกการลงทะเบียนองค์กรของคุณจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ และรายการที่เกี่ยวข้องจะต้องปรากฏในการลงทะเบียนแบบรวม

ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติที่จะมี การรายงานรายเดือนไปยัง FIU ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 จะแสดงบนเว็บไซต์พื้นหลัง