กฎสำหรับการกรอกรายงาน SZV m ใครเป็นผู้ให้ข้อมูล SZV-M กรอกรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M

เมื่อเตรียม SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2019 ให้คำนึงถึงคำชี้แจงใหม่ของเจ้าหน้าที่ บทความประกอบด้วยกำหนดเวลาที่แน่นอน แบบฟอร์ม การกรอกตัวอย่าง ตลอดจนคำแนะนำที่จะช่วยในการรวบรวมรายงานโดยไม่มีข้อผิดพลาด โดยคำนึงถึงข้อกำหนดใหม่

คุณสามารถชี้แจงข้อผิดพลาดใน SZV-M โดยใช้แบบฟอร์มเสริมหรือยกเลิกเลือกตัวไหนดี>>>

ใครต้องส่ง SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2019

ข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2010 ถูกส่งไปยัง FIU โดยนายจ้างทุกคนที่ลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันบำนาญ ซึ่งรวมถึงองค์กร (รวมถึงองค์กรต่างประเทศที่ดำเนินงานในรัสเซีย) และหน่วยงานย่อยที่แยกจากกัน ผู้ประกอบการแต่ละราย

ผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานและผู้รับเหมาจะไม่ส่งมอบ SZV-M ท้ายที่สุดพวกเขาไม่จำเป็นต้องรวมข้อมูลสำหรับตัวเองไว้ในรายงาน (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมาย 01.04.96 ฉบับที่ 27-FZ)

องค์กรและผู้ประกอบการ-นายจ้างจะต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2019 โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะทำกิจกรรมจริงหรือไม่ และมีการจ่ายเงินให้กับบุคคลในเดือนที่รายงานหรือไม่

แบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2019

เจ้าหน้าที่อนุมัติแบบฟอร์ม SZV-M โดยมติของคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 หมายเลข 83p PFR ไม่มีแผนที่จะอัปเดตแบบฟอร์ม ดังนั้นโปรดกรอกแบบฟอร์มก่อนหน้าสำหรับเดือนมกราคม ข้อเท็จจริงไม่ว่าคุณจะส่งรายงานอิเล็กทรอนิกส์หรือเอกสารกระดาษก็ไม่สำคัญ จริง ตรวจสอบรูปแบบหากคุณรายงานในอีเมล จะต้องเป็นไปตามที่เจ้าหน้าที่กำหนดไว้ในมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2559 หมายเลข 1077p

คำสั่งการบัญชีนั้นถูกต้องในคำสั่งใหม่ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือ SZV-M รายงานตอนนี้ยังไม่เพียงพอที่จะส่งเข้ากองทุน FIU ต้องยอมรับพวกเขาด้วย หากคุณกำลังส่งรายงาน TMS สิ่งสำคัญคือต้องได้รับใบเสร็จรับเงินจากกองทุนที่ยอมรับรายงานแล้ว แม้ว่าจะไม่มีใบเสร็จรับเงิน แต่ก็ถือว่ารายงานนั้นไม่ได้รับการยอมรับและมีค่าปรับ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากเราโดยมูลนิธิ

ด้วยการเปลี่ยนแปลง ตอนนี้จะเป็นการยากขึ้นในการคัดค้านค่าปรับหากคุณส่งแบบฟอร์มเพิ่มเติมสำหรับผู้ประกันตนที่ "ถูกลืม" หลังจากกำหนดเส้นตาย SZV-M

กฎสำหรับการกรอก SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2019

คำแนะนำในการกรอกรายงานได้รับจากเจ้าหน้าที่ในแบบฟอร์มเอง ไปก่อนนะ ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง- หมายเลขทะเบียนใน FIU ชื่อ TIN และ KPP

แล้ว, ระยะเวลาการรายงาน.สิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าทำผิดพลาดในรหัสของเดือนที่คุณกรอกแบบฟอร์ม สำหรับข้อมูลเดือนมกราคม รหัสคือ 01 หากคุณทำผิดพลาดและใส่เดือนปัจจุบันแทนเดือนก่อนหน้า PFR จะไม่เห็นรายงานที่จำเป็น หรือทำการปรับเปลี่ยนล่าช้าจะมีค่าปรับ

ในตอนท้ายนำ ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานระบุนามสกุล ชื่อจริง นามสกุล และ SNILS ของพนักงาน เพื่อให้กองทุนยอมรับรายงาน โปรดตรวจสอบพนักงานอีกครั้งก่อนส่ง SNILS ทีนี้

พนักงานคนไหนที่จะแสดงในรายงานเดือนมกราคม

ในแบบฟอร์ม SZV-M ให้รวมพนักงานทุกคนที่สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคม ไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานกี่วัน ไม่ว่าเขาจะได้รับเงินเดือนแรกไปแล้ว หรือในทางกลับกัน ไม่ว่าคุณจะจ่ายเงินให้เขาเมื่อเลิกจ้างหรือไม่

ไม่ว่าจะรวมผู้อำนวยการในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนมกราคมซึ่งยังไม่ได้สรุปสัญญาการจ้างงานคุณจะพบในโปรแกรม "" ในหลักสูตร ""

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมพนักงานทุกคนไว้ในรายงาน รวมถึงพนักงานที่ลาคลอดและผู้ที่ลาพักร้อน ป่วย หรือไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลอื่นๆ ในรายงาน แสดงข้อมูลเกี่ยวกับผู้เลิกจ้างทั้งหมดในเดือนมกราคม อย่าลืมเกี่ยวกับผู้ที่ลาพักร้อนเมื่อสิ้นเดือนธันวาคมด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ท้ายที่สุดวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นผู้ที่ถูกไล่ออกจะต้องรวมอยู่ในรายงานสำหรับเดือนที่วันหยุดพักผ่อนของเขาสิ้นสุดลง ในกรณีอื่น ๆ อย่ารวมอดีตพนักงานในเดือนมกราคม SZV-M แม้ว่าจะมีการโอนเงินให้พวกเขาหลังจากการเลิกจ้าง

นอกจากนักฟิสิกส์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแล้ว ให้รวมข้อมูล SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2019 เกี่ยวกับบุคคลที่ปฏิบัติงานตามสัญญากฎหมายแพ่งไว้ใน SZV-M

SZV-M สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับจ้างรายบุคคลหากสัญญากฎหมายแพ่งของเขามีผลบังคับใช้ในระยะเวลาการรายงาน ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญา แสดงผู้รับเหมาในรายงาน แม้ว่าเขาจะทำงานเป็นเวลาหนึ่งนาที จำเป็นต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับเหมาโดยไม่คำนึงว่าบริษัทจ่ายค่าตอบแทนให้ผู้รับเหมาในเดือนที่รายงานหรือไม่ (หนังสือ PFR ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2016 เลขที่ LCH-08-19 / 10581 กระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 น. 21-3/10/ว-4587) . รวมผู้รับเหมาไว้ใน SZV-M แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ออกค่าตอบแทนและไม่ได้สะสมผลงาน

ใครควรรวมอยู่ใน SZV-M และใครไม่จำเป็น

พนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงาน	บุคคลที่ลงนามในสัญญากฎหมายแพ่ง แต่ไม่ได้ทำงานในเดือนที่รายงาน
ผู้ซึ่งทำงานหรือให้บริการตามสัญญาทางแพ่ง	บุคคลที่ให้เช่าทรัพย์สิน
กรรมการผู้ก่อตั้ง	ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสำหรับผู้มีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว
พนักงานลาคลอด	พนักงานเลิกจ้างก่อนต้นเดือนที่รายงาน
พนักงานไล่ออกหรือว่าจ้างในเดือนที่รายงาน	พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญานักศึกษาและได้รับทุนการศึกษา
คนงานต่างชาติที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวและพำนักชั่วคราวในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย	ผู้ประกอบการที่คุณได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ

ตัวอย่างการกรอก SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2019

กำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยัง FIU

SZV-M ส่งมอบเป็นรายเดือน วันกำหนดส่ง - ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2539 ฉบับที่ 27-FZ) คำนี้เป็นคำทั่วไปสำหรับทั้งรายงานอิเล็กทรอนิกส์และแบบฟอร์มกระดาษ

สำหรับความรับผิดชอบดังกล่าว กฎทั่วไปการเลื่อน ดังนั้น หากวันครบกำหนดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันครบกำหนดจะถูกย้ายไปยังวันทำการถัดไป กฎนี้ไม่ได้ใช้ในรายงานเดือนมกราคม กำหนดเส้นตายสำหรับบริษัทและผู้ประกอบการในการส่งแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2019 คือวันที่ 15 กุมภาพันธ์

สำนักงานระดับภูมิภาคบางแห่งของ PFR จัดตั้งขึ้นสำหรับบริษัทต่างๆ ตัวอย่างเช่น สาขาของ PFR ในเขตปกครองตนเองชาวยิวได้โพสต์คำแนะนำบนเว็บไซต์ว่าใครควรรายงานใครและในวันใด มีตารางเวลาที่คล้ายกันในแผนกของภูมิภาค Vladimir และ Novosibirsk

ก่อนอื่น ผู้เชี่ยวชาญของกองทุนขอให้มุ่งเน้นไปที่กำหนดการของผู้ที่รายงานบนกระดาษ ตาม FIU สิ่งนี้จะช่วยลดการรอคิว

ควรส่งแบบฟอร์มไปที่สำนักงาน FIU ณ สถานที่จดทะเบียนบริษัท หากมีแผนกแยกต่างหากพนักงานของแผนกนี้จะรายงานต่อแผนก ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนแผนก

วิธีส่งรายงาน SZV-M สำหรับเดือนมกราคม 2019

ข้อมูลสามารถส่งทางอิเล็กทรอนิกส์หรือบนกระดาษ ทางเลือกขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ประกันตน หากมีตั้งแต่ 25 รายการขึ้นไป รายงานจะถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ หากอายุไม่เกิน 24 ปี คุณมีสิทธิ์กรอกแบบฟอร์มกระดาษ

ยกเลิกค่าปรับสำหรับ SZV-M: เรื่องจริงของเพื่อนร่วมงานของคุณ

กองทุนบำเหน็จบำนาญจะปรับข้อผิดพลาดใน SZV-M แม้ว่า บริษัท จะแก้ไขให้ถูกต้องก็ตาม เพื่อนร่วมงานของคุณบอกเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการรายงานนี้ว่าบริษัทของพวกเขาถูกปรับสำหรับและ

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่ง SZV-M มกราคมและข้อผิดพลาดในนั้น

หากฝ่าฝืนกำหนดเวลาส่งมอบ SZV-M จะถูกปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้ให้ข้อมูล (มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2539 หมายเลข 27-FZ) ยิ่งรัฐใหญ่ ค่าปรับยิ่งมาก กรรมการอาจถูกปรับเนื่องจากละเมิดกำหนดเวลา จำนวนบทลงโทษ - ตั้งแต่ 300 ถึง 500 รูเบิล (มาตรา 15.33.2 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง: วิธีคำนวณค่าปรับหากบริษัทส่ง SZV-M เข้ากองทุนล่าช้า

Alfa LLC มีพนักงาน 20 คนภายใต้สัญญาการจ้างงาน นักบัญชีส่งรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนมกราคมในวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2019 ดี - 10,000 รูเบิล (20 คน × 500 รูเบิล)

หากบริษัทจ้างงาน 100 คน ค่าปรับจะสูงกว่า - 50,000 รูเบิล (100 คน x 500 รูเบิล)

การละเมิดตารางเวลาของสาขาในอาณาเขตของกองทุนนั้นปลอดภัย เจ้าหน้าที่ยืนยันว่าแม้ว่าคุณจะมาถึงก่อนเวลาหรือ ช้ากว่าที่ก�ำหนดไว้จะไม่มีโทษปรับ สิ่งสำคัญคือต้องมีเวลาในการรายงานตัวตามเวลาที่กฎหมายกำหนด

การรายงานหลายประเภทมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในปี 2019 สิ่งนี้ใช้โดยเฉพาะกับเอกสารที่เกี่ยวข้องของผู้ประกันตน

ผู้ประกอบการทุกคนควรคำนึงถึงขั้นตอนใหม่ในการรวบรวมแบบฟอร์มใหม่ นี่เป็นเพราะข้อเท็จจริงที่ว่าต้องส่งรายงานโดยไม่ล้มเหลวไม่เพียง แต่กับหน่วยงานการลงทะเบียนในดินแดนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานขององค์กรเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังสำนักงาน RF FIU ทุกเดือนตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยมติพิเศษของกองทุนลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 เอกสารจะถูกส่งไปยังสถานที่จริงขององค์กร

เพื่อให้เข้าใจถึงคุณสมบัติการออกแบบจำเป็นต้องศึกษากฎสำหรับการกรอก SZV-M รวมถึงทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันกำหนดเวลายื่นพร้อมตัวอย่างข้อผิดพลาดทั่วไปรวมถึง รายการหลักของบทลงโทษที่เป็นไปได้

มันคืออะไร

การรายงานที่กำลังพิจารณาเป็นรูปแบบใหม่สำหรับการให้ข้อมูลในรูปแบบ นายจ้างที่ลงทะเบียนทุกคนต้องทำเช่นนี้ การส่งจะดำเนินการในสำนักงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการส่งรายงานดังกล่าวครั้งแรกในปี 2562

ผู้เชี่ยวชาญยืนยันว่าการรายงานเป็นรายเดือนจะเป็นตัวกำหนดจำนวนบุคคลในวัยเกษียณที่มีร่างกายแข็งแรงทั้งหมด การจ่ายเงินให้กับผู้ที่จะไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีพิเศษ

เป็นที่น่าสังเกตว่าตัวแทนที่ได้รับอนุญาตขององค์กรจำนวนมากที่ไม่ต้องการใช้เวลามากในการรายงานของตนเองสามารถทำได้โดยใช้บริการพิเศษ

รูปแบบใหม่ในปี 2019

ตั้งแต่ต้นปี 2562 ผู้ถือกรมธรรม์ทุกคนไม่ว่าจะดำเนินการในฐานะบุคคลธรรมดาหรือ นิติบุคคลควรมีส่วนร่วมในการจัดทำรายงานในรูปแบบของ SZV-3 ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด กำหนดเวลาในการจัดหาเอกสารมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

เอกสารประกอบด้วยรายการข้อมูลพิเศษที่มีอยู่ในบัญชีที่มีลักษณะส่วนบุคคล สาขาในอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญยังคงสิทธิ์ในการอนุมัติแบบฟอร์มใหม่ตลอดจนกำหนดกฎส่วนบุคคลสำหรับการยื่นรายงาน SZV-M

บทบัญญัติข้างต้นได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 27 ของวันที่ 1 เมษายน 2539 ดังนั้น FIU จึงสามารถใช้สิทธิ์ตามกฎหมายในการสร้างแบบฟอร์มใหม่สำหรับส่งรายงาน

ใครต้องรายงาน

ต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M โดยไม่ล้มเหลวโดยองค์กรทั้งหมดหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำหน้าที่เป็นผู้ประกันตนโดยตรงสำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งได้สรุปข้อตกลงแรงงานในลักษณะทางแพ่งหรือทางกฎหมาย

สิ่งนี้ทำโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งซึ่งเงินบางส่วนถูกระงับซึ่งจะรวมอยู่ในจำนวนเบี้ยประกัน ข้อมูลที่ครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหานี้มีอยู่ในมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 27 ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นการบัญชีแต่ละรายการภายในกรอบของระบบประกันบำนาญ

เอกสารในแต่ละกรณีจะถูกส่งไปยังตัวแทนของสาขาอาณาเขตของ PFR ซึ่งตรงกับที่อยู่ในการลงทะเบียนของรัฐขององค์กร ควรสังเกตว่าข้อมูลที่นำเสนอในการรายงานไม่จำเป็นต้องใช้เฉพาะกับบุคคลวัยเกษียณเท่านั้น เอกสารนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยไม่คำนึงถึงอายุและความเป็นไปได้ในการรับเงินบำนาญ

ถ้าไม่มีพนักงาน

กรณีที่องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลไม่จ้างลูกจ้างหรือไม่ได้ขึ้นทะเบียนเป็นนายจ้าง กรณีนี้ไม่จำเป็นต้องส่งรายงานที่เป็นปัญหา สำหรับประเภทอื่น ๆ ของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ พวกเขาจะต้องจัดเตรียมแบบฟอร์มที่กรอกอย่างน้อยหนึ่งบรรทัด สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าไม่มีแนวคิดในการรายงานเป็นศูนย์สำหรับแบบฟอร์ม SZV-M

แม้ในกรณีที่บริษัทไม่มีการใช้งานและส่งรายงานที่ว่างเปล่าไปยังหน่วยงานควบคุม แบบฟอร์มจะต้องมีหนึ่งบรรทัดที่กรอกข้อมูลครบถ้วนต่อกรรมการหนึ่งคนซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทแต่เพียงผู้เดียว ในขณะเดียวกัน การดำเนินการตามเกณฑ์คงค้างภายในรอบระยะเวลาการรายงานก็ไม่ได้มีบทบาทสำคัญ

ไม่ว่าในกรณีใด หากองค์กรส่งเอกสารไม่ทันกำหนดเวลา จะมีการเรียกเก็บค่าปรับ เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่ควรส่งแบบฟอร์มให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในและบริการรักษาความปลอดภัยเนื่องจากไม่ได้ใช้ขั้นตอนการประกันเงินบำนาญทั่วไป

หมดเขตส่งเอกสารวันไหนคะ?

กฎที่กำหนดไว้สำหรับการกรอก SZV-M กำหนดกำหนดเวลาในการส่งเอกสาร รายงานจะถูกส่งต่อผู้ตรวจสอบควบคุมหลังสิ้นเดือนและไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน หากวันที่ครบกำหนดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันที่ครบกำหนดจะถูกย้ายไปยังวันทำการถัดไป

ผู้ถือกรมธรรม์แต่ละรายสามารถออกเอกสารได้ทั้งในรูปแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์หากจำนวนพนักงานไม่เกิน 24 คน ในกรณีอื่น ๆ จะมีแบบฟอร์มการกรอกอิเล็กทรอนิกส์โดยเฉพาะ เอกสารจะถูกถ่ายโอนผ่านตัวดำเนินการพิเศษโดยใช้

วันที่ส่งคือวันที่ที่ระบุไว้ในการแจ้งเตือนที่ได้รับจากผู้ดำเนินการเมื่อได้รับแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ สำหรับสำเนากระดาษนั้นผู้ประกอบการสามารถส่งไปยังสำนักงานอาณาเขตของกองทุนเป็นการส่วนตัวได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าในบางกรณี ตัวแทนอย่างเป็นทางการที่ดำเนินกิจกรรมของเขาภายใต้หนังสือมอบอำนาจที่ได้รับการรับรองอาจมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้

กฎสำหรับการกรอก SZV-M

นายจ้างรวมข้อมูลการรายงานเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในองค์กร รายการที่เกี่ยวข้องรวมถึงบุคคลที่ได้ข้อสรุปซึ่งเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันมีการทำเบี้ยประกัน

นอกจากนี้ ข้อมูลต่อไปนี้เป็นข้อบังคับในเอกสาร:

• หมายเลขประกันส่วนบุคคล
• ชื่อเต็มของผู้ประกันตน;

สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่าสำหรับการส่งเอกสารการรายงานล่าช้าหรือการระบุข้อมูลที่เป็นเท็จโดยเจตนา องค์กรอาจถูกปรับเป็นจำนวนเงินจำนวนหนึ่งสำหรับพนักงานผู้ประกันตนแต่ละคน

สำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้าง

ตามกฎใหม่ รายงานดังกล่าวจะถูกโอนไปยัง FIU และอยู่ในมือของพนักงานเป็นการส่วนตัว กฎหมายกำหนดว่าสามารถส่งใบรับรองเมื่อเลิกจ้างพนักงานเช่นเดียวกับเมื่อพนักงานเกษียณอายุ

สิ่งสำคัญคือต้องดูแลการได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ประกันตนเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารนั้นถูกโอนไปให้เขาจริง ๆ สิ่งนี้ทำเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการพิจารณาคดี

ในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก จะระบุเฉพาะชื่อเต็มของพนักงานเท่านั้น ไม่สามารถระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ ได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ นี่เป็นเพราะข้อเท็จจริงที่ว่าข้อมูลดังกล่าวเป็นข้อมูลส่วนตัวและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

ตัวอย่างข้อผิดพลาดทั่วไป

เมื่อรวบรวมรายงานที่เป็นปัญหา องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลอาจทำผิดพลาดดังต่อไปนี้:

• รวมอยู่ในการรายงานข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างภายในรอบระยะเวลาการรายงานล่าสุด
• ขาดข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในรอบระยะเวลารายงาน
• ขาดข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ลาพักร้อนหรือไม่อยู่ในสถานที่ทำงานถาวรเมื่อลาป่วย

เพื่อให้เข้าใจคุณลักษณะของข้อผิดพลาด ควรพิจารณาตัวอย่างทั่วไป:

นายจ้างเลิกจ้างกับ A.V. ข้อตกลงแรงงาน Grigorenko ในเดือนพฤศจิกายน 2019 เมื่อรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M ในเดือนสุดท้ายของปี พนักงานคนนี้ถูกรวมอยู่ในรายชื่อผู้ประกันตนโดยไม่ได้ตั้งใจ ในกรณีนี้ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องดูแลการออกรายงานใหม่ที่ระบุรหัสการยกเลิกในส่วนที่ 3

ส่วนที่ 4 มีรายชื่อบุคคลที่ทันสมัย ​​ยกเว้นพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ ดังนั้น เอกสารต้นฉบับที่ส่งจะถูกยกเลิก และเอกสารใหม่จะได้รับการยอมรับสำหรับการประมวลผล

ค่าปรับ

ต้องส่งรายงานภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไปยังสาขาอาณาเขตของ FIU หากพลาด อาจมีการกำหนดบทลงโทษบางอย่างกับหน่วยงานทางเศรษฐกิจ ซึ่งจำนวนเงินปัจจุบันคือ 500 ต่อพนักงานแต่ละคน นั่นคือเหตุผลที่ความล่าช้าสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากสามารถนำไปสู่การตัดออกจำนวนมากพอสมควร

มีบทลงโทษเท่ากันสำหรับบริษัทที่อนุญาตให้แสดงข้อมูลที่เป็นเท็จหรือผิดพลาด เป็นที่น่าสังเกตว่าเหนือสิ่งอื่นใดมีการกำหนดค่าปรับในกรณีที่องค์กรส่งรายงานในรูปแบบที่ไม่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น มีพนักงานมากกว่า 25 คน ก แบบฟอร์มกระดาษแม้ว่าการส่งเอกสารจะต้องจัดทำในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ผู้ถือกรมธรรม์ (องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องจัดทำรายงานในรูปแบบ SZV-M "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน" ที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนทั้งหมดที่ทำงานให้กับพวกเขา

พลเมืองที่ทำงานถือเป็นบุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 เลขที่ 167-FZ “ว่าด้วยการประกันบำนาญภาคบังคับใน สหพันธรัฐรัสเซีย”, – บุคคลที่อยู่ภายใต้ประกันเงินบำนาญภาคบังคับ แบบฟอร์ม SZV-M ถูกส่งไปยังพนักงานประจำและผู้รับเหมาภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งสำหรับค่าตอบแทนที่มีเบี้ยประกันเกิดขึ้น ข้อผูกพันดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรค 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2539 หมายเลข 27-FZ
“เกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ” (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558)

แบบฟอร์ม SZV-M “ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน” ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 หมายเลข 83p ข้อมูลรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับผู้ประกันตนได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2559 หมายเลข 432r

ต้องส่งข้อมูลพนักงานภายในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน หากวันสุดท้ายของกำหนดเวลาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันสุดท้ายสำหรับการรายงานคือวันทำการแรกถัดจากนั้น (จดหมาย PFR ลงวันที่ 7 เมษายน 2559 เลขที่ 09-19 / 4844)

บริษัทที่มีจำนวนพนักงานเฉลี่ยในปี 2558 มากกว่า 25 คน จะต้องรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ บริษัทอื่นๆ ทั้งหมดมีตัวเลือก - ส่งรายงานรายเดือนเป็นกระดาษหรือทางอีเมล

ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M

แบบฟอร์ม SZV-M ประกอบด้วยสี่ส่วน

ในส่วนที่ 1 มีการกรอกรายละเอียดมาตรฐานของบริษัทใน:

• หมายเลขทะเบียนใน FIU;
• ชื่อสั้น;
• ดีบุก/กปปส.

ในส่วนที่ 2 คุณต้องกรอก: "ระยะเวลาการรายงาน __ ปีปฏิทิน __"

รอบระยะเวลาการรายงานคือ: 01 - มกราคม, 02 - กุมภาพันธ์, 03 - มีนาคม, 04 - เมษายน, 05 - พฤษภาคม, 06 - มิถุนายน, 07 - กรกฎาคม, 08 - สิงหาคม, 09 - กันยายน, 10 - ตุลาคม, 11 - พฤศจิกายน, 12 - ธันวาคม

ส่วนที่ 3 "ประเภทแบบฟอร์ม" ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของรายงาน - ต้นฉบับ เสริม หรือยกเลิก กรอกหนึ่งในรหัส:

• "ออก" - แบบฟอร์มเริ่มต้นที่ส่งเป็นครั้งแรกโดยผู้เอาประกันภัยเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่กำหนด
• "เพิ่มเติม" - แบบฟอร์มเสริมที่ส่งมาเพื่อเสริมข้อมูลที่ FIU ยอมรับก่อนหน้านี้เกี่ยวกับผู้ประกันตนสำหรับระยะเวลาการรายงานที่กำหนด
• "ยกเลิก" - แบบฟอร์มการยกเลิกที่ส่งเพื่อยกเลิกข้อมูลที่ส่งมาก่อนหน้านี้อย่างไม่ถูกต้องเกี่ยวกับผู้ประกันตนสำหรับระยะเวลาการรายงานที่ระบุ

ข้อมูลโดยตรงเกี่ยวกับผู้ประกันตนระบุไว้ในส่วนที่ 4 นี่คือตารางที่คุณต้องใส่สำหรับพนักงานแต่ละคน:

• ชื่อเต็มในกรณีเสนอชื่อ;
• หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคล

บันทึก

TIN ของผู้ประกันตนจะถูกระบุก็ต่อเมื่อผู้ถือกรมธรรม์มีเท่านั้น หากนายจ้างไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ของพนักงาน คอลัมน์ที่เกี่ยวข้องจะต้องเว้นว่างไว้

ลองมาดูตัวอย่างวิธีการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M

สมมติว่ามีคน 6 คนทำงานใน Dolina LLC ซึ่งรวมถึง 5 คน รวมถึงผู้อำนวยการทั่วไป Ignatiev I.P. ภายใต้สัญญาการจ้างงาน และพนักงาน 1 คน
(Zlenko N.I. ) - ในกฎหมายแพ่ง

นักบัญชีกรอกแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับเดือนกรกฎาคม 2559

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งรายงานประจำเดือนภายในวันที่ครบกำหนดคือ
500 รูเบิล จะต้องจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้ให้ข้อมูลไว้ ตัวอย่างเช่น ถ้า แบบฟอร์ม SZV-Mจะถูกส่งช้ากว่ากำหนดและผู้ประกันตนมีพนักงาน 100 คน จากนั้นค่าปรับจะเท่ากับ 50,000 รูเบิล (100 คน × 500 รูเบิล)

นอกจากนี้ค่าปรับ 500 รูเบิลจะถูกลงโทษโดยการส่งข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) ที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน

SZV เป็นรายงานที่สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงประเภทกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่ง แบบฟอร์มนี้ขึ้นอยู่กับการส่งรายเดือนไปยังสำนักงานเขตแดนของ PFR บนพื้นฐานของแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยมติ 83p ของ 01.02.16 ในบทความเราจะพิจารณาการกรอกตัวอย่าง SZV-M เราจะให้ตัวอย่างพร้อมข้อมูลเฉพาะ

ใครเป็นผู้กรอกรายงาน SZV-M

ต้องส่งข้อมูลโดยผู้ประกอบการแต่ละราย องค์กร ผู้ปฏิบัติงานเอกชนที่มีพนักงานทำงานเกี่ยวกับ:

• ข้อตกลงด้านแรงงาน
• ข้อตกลงทางกฎหมายแพ่ง
• สัญญาประเภทอื่นจากข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายว่าด้วยการบัญชีส่วนบุคคล

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงนามหรือยุติข้อตกลงที่ระบุไว้ข้างต้นในเดือนที่รายงานด้วย หากพนักงานทำงานอย่างน้อย 1 วันในเดือนที่รายงานและในขณะเดียวกันก็เป็นผู้ประกันตน ข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะต้องแสดงใน SZV-M สำหรับเดือนนี้

กำหนดเวลาส่งรายงาน SZV-M ที่เสร็จสมบูรณ์

รายงานเป็นแบบรายเดือน ดังนั้นจะต้องส่งทุกสิ้นเดือนไม่เกินวันที่สิบห้าของเดือนถัดไป วันที่ 15 ที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์อาจโอนไปเป็นวันทำการถัดจากวันที่ 15 สำหรับผู้ถือกรมธรรม์มีทั้งแบบฟอร์มการส่งแบบอิเล็กทรอนิกส์และแบบกระดาษหากจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ภายใน 24 คน มิฉะนั้นจะต้องส่ง SZV-M ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ทางอิเล็กทรอนิกส์ รายงานจะถูกส่งผ่านตัวดำเนินการ TCS ซึ่งได้รับการรับรองโดย UKEP วันที่ส่งคือวันที่ที่ระบุไว้ในการแจ้งเตือนการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ของผู้ดำเนินการ

แบบฟอร์มกระดาษของรายงานสามารถนำไปที่สำนักงานบำเหน็จบำนาญหรือส่งทางไปรษณีย์ อย่างไรก็ตาม วิธีแรกนั้นดีกว่า เนื่องจากเอกสารจะไปถึงผู้รับได้เร็วกว่าและจะถูกตรวจสอบโดย FIU เมื่อโอน SZV-M ผ่านบุคคลที่ได้รับอนุญาต จำเป็นต้องแนบหนังสือมอบอำนาจหรือเอกสารอื่นที่อนุญาตให้คุณดำเนินการนี้ได้

คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M

แบบฟอร์มประกอบด้วย 4 ส่วน แต่ละส่วนมีคำอธิบายสำหรับการกรอกซึ่งควรปฏิบัติตามเมื่อจัดทำรายงานประจำเดือน ลำดับการบรรจุระบุไว้ในตาราง:

ชื่อส่วน	คำอธิบายสำหรับการกรอก
1. รายละเอียดของผู้เอาประกันภัย	ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่ใช้แรงงานรับจ้าง รายละเอียดควรรวมถึง: หมายเลขที่กำหนดเมื่อลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (อยู่ในเอกสารที่ได้รับเมื่อลงทะเบียนที่แผนกบำเหน็จบำนาญ) ชื่อบริษัทในรูปแบบย่อตามเอกสารทางกฎหมาย (ชื่อเต็มของผู้ประกอบการแต่ละราย) TIN และ KPP ขององค์กร (TIN สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย)
2. ระยะเวลาการรายงาน	รหัสดิจิทัลระบุช่วงเวลาที่จัดทำรายงาน - แต่ละเดือนจะได้รับรหัสสองหลักที่สอดคล้องกับหมายเลขลำดับของเดือนในปีโดยเริ่มจาก 01 ถึง 12 นอกจากนี้ยังกำหนดปีการรายงานที่เกี่ยวข้องด้วย
3. ประเภทของแบบฟอร์ม	รหัสประเภทแบบฟอร์มถูกป้อนลงในฟิลด์ มีสามรหัสดังกล่าว: Exd - ตั้งค่าหากส่งรายงานสำหรับเดือนที่ระบุเป็นครั้งแรก เพิ่มเติม - ถูกตั้งค่าหากมีการส่งเพิ่มเติมไปยังแบบฟอร์ม SZV-M ที่ FIU ส่งและยอมรับก่อนหน้านี้พร้อมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่ได้รวมอยู่ในแบบฟอร์มต้นฉบับอย่างผิดพลาด ในเวลาเดียวกัน ในรายงาน "เพิ่มเติม" ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำข้อมูลเกี่ยวกับผู้ปฏิบัติงานที่ระบุไว้ในรายงาน "exhd" ยกเลิก - กำหนดให้ยกเลิกข้อมูลที่ส่งสำหรับเดือนที่รายงานก่อนหน้านี้ รายงานประเภทนี้ประกอบด้วยรายชื่อผู้ประกันตนที่รวมอยู่ในรายงานต้นฉบับอย่างผิดพลาด ฟิลด์นี้จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน คุณต้องใส่หนึ่งในรหัสตัวอักษรข้างต้น
4. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน	รายชื่อบุคคลที่ทำสัญญา (แรงงาน, GPC หรืออื่น ๆ ) ได้รับการลงนามหรือยกเลิก เช่นเดียวกับสัญญาที่ดำเนินการต่อไป ในตาราง คุณต้องระบุพนักงานแต่ละคน: หมายเลขบรรทัดในการสั่งซื้อ ชื่อเต็มของบุคคลโดยไม่มีการปฏิเสธ; SNILS ของบุคคลนี้ตามใบรับรองการประกันที่จัดทำโดยพนักงาน TIN ของเขาถ้ามี หากพนักงานไม่ได้ระบุ TIN ผู้เอาประกันภัยอาจไม่ระบุ ส่วนนี้แสดงรายชื่อผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงจำนวน หากหนึ่งแผ่นพร้อมตารางไม่เพียงพอจะมีการวาดเพิ่มเติม คุณไม่จำเป็นต้องสร้างแบทช์สำหรับรายงานนี้

กรอก SZV-M เมื่อเลิกจ้างพนักงาน

ในทำนองเดียวกัน คุณต้องดำเนินการเมื่อจ้างพนักงานใหม่ในเดือนที่รายงาน ข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะต้องรวมอยู่ในส่วนที่สี่ด้วย

ตัวอย่าง SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม 2559

ในเดือนธันวาคมมีคน 8 คนทำงานใน บริษัท Medved LLC มีการเซ็นสัญญาจ้างงานกับพนักงาน 7 คนและลงนามในสัญญากฎหมายแพ่งด้วย พนักงานสองคนใน 8 คนลาออก วันที่สิ้นสุดสัญญาคือ 09.12 และ 22.12 รายงานควรจัดรูปแบบดังนี้

คุณสมบัติของการยื่น SZV-M เป็นศูนย์

Zero SZV-M เป็นรายงานที่ดำเนินการสามส่วนแรกเสร็จสมบูรณ์ แต่ไม่มีข้อมูลในส่วนที่สี่ จำเป็นต้องยื่นหรือไม่? SZV-M เป็นข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ส่งไปยัง FIU เพื่อแสดงข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานที่ประกันตน หากไม่มีบุคคลดังกล่าวความหมายของการก่อตัวของ SZV-M ก็จะหายไป

คำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการส่งรายงานที่เป็นศูนย์อาจเกิดขึ้นเมื่อบริษัทไม่ได้ลงนามในข้อตกลงประเภทการจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งกับใครก็ตาม นั่นคือ บริษัท มีผู้ก่อตั้ง แต่ไม่มีพนักงานในขณะที่ข้อตกลงกับผู้ก่อตั้งยังไม่ได้ข้อสรุป นอกจากนี้ สถานการณ์ดังกล่าวยังเป็นไปได้สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย เมื่อพลเมืองลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ แต่ไม่ได้จ้างคนงาน จำเป็นต้องส่ง SZV-M เป็นศูนย์ในกรณีดังกล่าวโดยเว้นส่วนที่สี่ไว้หรือไม่

ข้อผิดพลาดในการเตรียม SZV-M

เมื่อสร้าง SZV-M ข้อผิดพลาดต่อไปนี้มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด:

• รายงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในช่วงก่อนหน้า
• รายงานไม่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงทะเบียนเพื่อทำงานในเดือนที่รายงาน
• แบบฟอร์มนี้ไม่รวมพนักงานที่อยู่ในประเภทของการลาในเดือนที่รายงาน (ขั้นพื้นฐาน ไม่ได้รับค่าจ้าง คลอดบุตร หรืออื่น ๆ) หรือลาป่วย

ตัวอย่างที่ 1กับพนักงานอ. Krotov ยกเลิกสัญญาการจ้างงานในเดือนพฤศจิกายน 2559 เมื่อเตรียม SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม 2559 พนักงานคนนี้รวมอยู่ในรายชื่อผู้ประกันตนอย่างผิดพลาด จะทำอย่างไร?

ผู้เอาประกันควรวาด SZV-M อีกครั้งในวินาที 3 ใส่รหัส "ยกเลิก" ในส่วนที่ 4 นำ รายการที่ถูกต้องบุคคลที่พนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้จะถูกแยกออก ดังนั้น PFR จะยกเลิกเอกสารประเภท "ต้นฉบับ" ที่ส่งก่อนหน้านี้ซึ่งมีข้อมูลที่ระบุผิดพลาด และรายงานใหม่ที่มีประเภท "ยกเลิก" จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตัวอย่างที่ 2พนักงาน ก. แรคคูนได้รับการจดทะเบียนในรัฐสำหรับการทำงานในเดือนธันวาคม 2559 แต่ใน SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม ข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะไม่แสดงในส่วน 4. จะแก้ไขข้อผิดพลาดได้อย่างไร?

ผู้เอาประกันภัยควรสร้าง SZV-M อีกรูปแบบหนึ่งเสริมจากรูปแบบเดิมในส่วน 3 ใส่รหัส "เพิ่มเติม" และในส่วนที่ 4 รวมเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจ้างซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในรายงานต้นฉบับ คุณไม่จำเป็นต้องรวมข้อมูลที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในรายงานต้นฉบับในแบบฟอร์มรายงานเสริม

หากพนักงานป่วยตลอดทั้งเดือนที่รายงาน กำลังทำงานหรือลาประเภทอื่น เขาควรจะยังคงปรากฏในรายงาน หากข้อมูลของบุคคลไม่ปรากฏในรายการของส่วนที่ 4 โดยไม่ได้ตั้งใจ ข้อผิดพลาดจะต้องได้รับการแก้ไขตามลำดับที่ให้ไว้ในตัวอย่างที่ 2

มาตรา 17 ของกฎหมาย 27-FZ ซึ่งกำหนดความรับผิดสำหรับผู้ถือกรมธรรม์ระบุว่าสำหรับผู้ประกันตนแต่ละคนที่มีการส่งข้อมูลที่ผิดพลาดหรือไม่สมบูรณ์ บริษัท นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ 500 รูเบิล ในขณะเดียวกัน บทความนี้ไม่มีกำหนดเวลาที่แน่นอนซึ่งอนุญาตให้ยื่นเรื่องยกเลิกหรือเพิ่มเติม SZV-M โดยไม่ต้องเสียค่าปรับ อย่างไรก็ตาม มีการกล่าวกันว่าผู้เอาประกันจะต้องแก้ไขข้อผิดพลาดที่ระบุโดย FIU ภายใน 5 วันนับจากวันที่ได้รับกระดาษแจ้งเตือนจากกองทุน

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานเพียงพอที่จะกรอก SZV-M? ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่ได้ให้ใบรับรองที่ลงทะเบียน TIN หรือไม่ได้ให้ใบรับรองเงินบำนาญที่มีหมายเลข SNILS หากผู้เอาประกันภัยมี TIN ไม่เพียงพอในการกรอกข้อมูล จะไม่มีบทลงโทษสำหรับองค์กรที่ส่ง SZV-M โดยไม่มี TIN ในรายงานเองในคอลัมน์สำหรับระบุ TIN จะมีคำอธิบายว่าข้อกำหนดนี้ไม่จำเป็น

ในขณะเดียวกันจำเป็นต้องมีคอลัมน์ SNILS สำหรับพนักงานผู้ประกันตนแต่ละคนที่ระบุในตารางคุณต้องป้อนหมายเลขส่วนตัวของใบรับรองเงินบำนาญของเขา หากพนักงานไม่มีงานของนายจ้างคือค้นหา SNILS โดยเร็วที่สุด ในการดำเนินการนี้ พนักงานควรยื่นเอกสารต่อ FIU กระบวนการเตรียม SNILS อาจใช้เวลาถึง 5 สัปดาห์ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะชี้แจงปัญหาของการกรอก SZV-M ในสถานการณ์เช่นนี้กับ FIU ซึ่งผู้ประกันตนรายงาน เป็นไปได้ที่จะจัดทำใบรับรองในช่วงเวลาที่สั้นกว่า หรือส่ง SZV-M ต้นฉบับโดยไม่มี SNILS ในเวลาที่เหมาะสม จากนั้นส่ง SZV-M เพิ่มเติมเพื่อระบุหมายเลขใบรับรองเงินบำนาญที่พนักงานได้รับ

แบบฟอร์มไม่ยุ่งยากและมีข้อมูลขั้นต่ำ แต่ต้องส่งทุกเดือน กำหนดส่งคือวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน

เงื่อนไขการจัดส่ง SZV-M

ส่งรายงานอิเล็กทรอนิกส์ทางออนไลน์ Kontur.Extern ให้คุณใช้ฟรี 3 เดือน!

พยายาม

คำแนะนำสำหรับ เติม SZV-Mไม่ได้อยู่. เพื่อไม่ให้ลืมส่งแบบฟอร์ม SZV-M ให้ตรงเวลา ตั้งการเตือนในปฏิทินนักบัญชี .

ใครเช่า

ทุกองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานทำงานภายใต้สัญญาแรงงานและกฎหมายแพ่ง รายงานรวมถึงพนักงานที่ลาคลอดหรือลาพักร้อน เงื่อนไขหลักคือการมีอยู่ของสัญญา

หากสัญญาสิ้นสุดลงในระยะเวลาการรายงาน ข้อมูลสำหรับพนักงานดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นใน SZV-M ด้วย

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงานไม่ต้องรายงานในแบบฟอร์มนี้

ส่วนประกอบของ SZV-M

รายงานประกอบด้วยสี่ส่วน:

• รายละเอียดของผู้เอาประกันภัย
• ระยะเวลาการรายงาน
• ประเภทแบบฟอร์ม
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน

ส่วนที่ 1 ขั้นตอนการเสร็จสิ้น

ในส่วนนี้จะเขียนชื่อองค์กร หมายเลขทะเบียนใน FIU, TIN และ KPP

ส่วนที่ 2 ขั้นตอนการเสร็จสิ้น

ที่นี่ คุณควรระบุเดือนที่สร้างรายงาน

ส่วนที่ 3 ขั้นตอนการเสร็จสิ้น

ในส่วนนี้ควรสังเกตประเภทแบบฟอร์ม มีทั้งหมดสามอย่าง

แบบฟอร์มเดิมเป็นรายงานขั้นต้น

ส่งแบบฟอร์มเสริม SZV-M หากข้อมูลไม่ได้ระบุไว้ในแบบฟอร์มต้นฉบับทั้งหมด

ต้องส่งแบบฟอร์มการยกเลิกหากแบบฟอร์มเดิมมีข้อมูลที่ผิดพลาด

ส่วนที่ 4 ขั้นตอนการเสร็จสิ้น

ส่วนนี้นำเสนอในรูปแบบของตาราง ตรงข้ามชื่อของพนักงานแต่ละคนระบุ SNILS และ TIN ของเขา หากองค์กรไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ของพนักงาน คอลัมน์นี้สามารถเว้นว่างไว้ได้

บทลงโทษสำหรับการส่งมอบ SZV-M ล่าช้า

หากผู้ถือกรมธรรม์ลืมรายงานตรงเวลา เขาจะต้องจ่ายค่าปรับ 500 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน FIU จะกำหนดค่าปรับแบบเดียวกันสำหรับข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์ใน SZV-M (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

หากบริษัทจ้างพนักงานน้อยกว่าหนึ่งโหล บทลงโทษสำหรับข้อผิดพลาดและการรายงานล่าช้าอาจมีมาก ตัวอย่างเช่น หากองค์กรมีพนักงาน 70 คน ค่าปรับจะเท่ากับ 35,000 (70 คน x 500 รูเบิล)

รายงานเป็นศูนย์ SZV-M

SZV-M สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน หากไม่มีบุคคลดังกล่าวก็ไม่จำเป็นต้องกรอกรายงาน ดังนั้นจึงไม่มีรายงานที่เป็นศูนย์ในแบบฟอร์มนี้

วิธีกรอกและส่งรายงานไปยัง FIU โดยใช้ตัวอย่าง SZV-M

วิธีอัปโหลดและส่งรายงานไปยัง FIU ในตัวอย่างของ SZV-M