कर्मचारियों के लिए आंतरिक नियम। आंतरिक श्रम अनुसूची

श्रम अनुसूची आवश्यकताओं और नियमों का एक समूह है जिसके अनुसार कर्मचारियों की कार्य गतिविधियाँ की जाती हैं। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के क्षेत्र में, श्रम कार्यक्रम गतिविधि के मुख्य पहलुओं में से एक है जो उद्यम में श्रम के अनुशासन को नियंत्रित करता है। इसी समय, संगठन का कार्य कार्यक्रम रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य अनिवार्य विधायी कृत्यों के मानदंडों और उद्यम के भीतर सीधे अपनाए गए स्थानीय दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

श्रम अनुसूची - यह क्या है, विधायी नियम

उद्यम में आंतरिक श्रम अनुसूची श्रम अनुशासन का आधार है, जो विधायक और विशिष्ट नियोक्ता की आवश्यकताओं दोनों द्वारा प्रदान की जाती है। श्रम अनुसूची का वास्तविक प्रतिबिंब आंतरिक श्रम नियमों में पाया जाता है। कानून के दृष्टिकोण से, उद्यम में श्रम अनुसूची से संबंधित मुद्दों को मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के सिद्धांतों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विशेष रूप से, श्रम संहिता के निम्नलिखित लेख श्रम अनुसूची के उपयोग के मुद्दों पर विचार करते हैं:

• कला.8. यह लेख स्थानीय नियमों के नियोक्ता द्वारा श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर गोद लेने और आवेदन को नियंत्रित करता है, जिसमें आंतरिक श्रम नियम भी शामिल हैं।
• कला.15. इसके मानक आम तौर पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच श्रम संबंधों के लिए समर्पित होते हैं। विशेष रूप से, यह वह लेख है जो उद्यम में स्थापित श्रम अनुसूची के लिए कर्मचारियों की अनिवार्य अधीनता प्रदान करता है।
• अनुच्छेद 21. यह लेख कर्मचारियों के कर्तव्यों को स्थापित करता है, जिसके बीच उद्यम में श्रम अनुसूची का पालन करने की आवश्यकता का भी उल्लेख किया गया है।
• अनुच्छेद 22. उपरोक्त लेख नियोक्ता के दायित्वों पर विचार करता है, जिसमें कर्मचारियों द्वारा स्थापित श्रम नियमों के अनुपालन की निगरानी शामिल है।
• कला.56. उक्त लेख में निर्धारित सिद्धांत रोजगार अनुबंध को समग्र रूप से मानते हैं, साथ ही इस तथ्य पर भी विचार करते हैं कि रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष कर्मचारी को संगठन में श्रम अनुसूची का पालन करने के लिए स्वचालित रूप से बाध्य करता है, भले ही इस तथ्य का उल्लेख किया गया हो। दस्तावेज़ का पाठ।
• अनुच्छेद 68. यह लेख कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार करता है, जिनमें से एक चरण प्रारंभिक है, जो रोजगार अनुबंध के समापन से पहले किया जाता है, आवेदक को वर्तमान श्रम नियमों से परिचित कराता है।
• कला.91. इस लेख के प्रावधान कर्मचारियों के लिए कार्य समय की अवधारणा पर विचार करते हैं, और उद्यम के श्रम नियमों में कार्य समय का उल्लेख करने के दायित्व को भी स्थापित करते हैं।
• कला.100. यह लेख उद्यम में काम के घंटों को नियंत्रित करता है, और श्रम नियमों में काम के घंटों को इंगित करने की आवश्यकता को भी सीधे इंगित करता है।
• कला.104. इसके मानक उद्यम में काम के घंटों के सारांशित लेखांकन पर विचार करते हैं और इसे लागू करते समय, संगठन के श्रम कार्यक्रम में लेखांकन प्रक्रिया को स्थापित करने की आवश्यकता होती है।
• कला.108. उक्त लेख काम पर विराम को नियंत्रित करता है, जो संगठन में आंतरिक श्रम नियमों में भी परिलक्षित होना चाहिए।
• कला.109. यह लेख विशेष आराम और हीटिंग के लिए समर्पित है, यदि आवश्यक हो तो काम करने की स्थिति के अनुसार। उसी समय, इन विरामों को प्रदान करने की प्रक्रिया, साथ ही साथ वे जिन पदों और कार्यों के लिए लागू होते हैं, उन्हें श्रम नियमों में अलग से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।
• कला.111. यह लेख उद्यम में छुट्टियों को नियंत्रित करता है, जबकि यह PWTR में एक गैर-मानक अवकाश व्यवस्था स्थापित करने की संभावना के लिए भी अनुमति देता है।
• कला.119. उल्लिखित लेख प्रावधान पर विचार करता है, जो उद्यम में आदेश के नियमों में परिलक्षित होना चाहिए।
• कला.136. इस लेख के सिद्धांत मजदूरी के भुगतान के समय और कर्मचारियों की गणना की प्रक्रिया से संबंधित मुद्दों को नियंत्रित करते हैं। विशेष रूप से, यह भी आवश्यक है कि पीवीटीआर में कर्मचारियों के साथ निपटान की विशिष्ट तिथियों का उल्लेख किया जाए।
• कला.189. यह लेख आंतरिक श्रम नियमों की अवधारणा को परिभाषित करता है और पूरे उद्यम में श्रम के अनुशासन की जांच करता है।
• कला.190. इस लेख में मानक उद्यम में PWTR को अपनाने और स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में उनके पंजीकरण के लिए सामान्य प्रक्रिया को विनियमित करते हैं।
• कला.191. उक्त लेख कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन को नियंत्रित करता है, जो आंतरिक श्रम नियमों में भी परिलक्षित हो सकता है, अगर यह इस लेख में निर्दिष्ट मुख्य प्रकार के प्रोत्साहनों पर लागू नहीं होता है।
• कला.309.2. यह लेख नियोक्ताओं को आंतरिक श्रम नियमों सहित स्थानीय नियमों के अनिवार्य निष्पादन से सूक्ष्म-उद्यम की स्थिति से छूट देता है, बशर्ते कि सभी आवश्यक और कानूनी रूप से बाध्यकारी जानकारी सीधे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में परिलक्षित हो।
• कला.372. इस लेख के सिद्धांत नियोक्ता को PWTR सहित प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधियों के साथ स्थानीय नियमों का समन्वय करने के लिए बाध्य करते हैं।

सामान्य तौर पर, संगठन के श्रम कार्यक्रम का कानूनी विनियमन, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों में परिभाषित किया गया है, काफी सटीक है। साथ ही, इसके लिए कुछ प्रत्यक्ष आवश्यकताएं हैं, इसलिए नियोक्ता कर्मचारियों और श्रम संबंधों की गतिविधियों को काफी स्वतंत्र रूप से नियंत्रित कर सकते हैं।

श्रम अनुसूची की स्थापना के मामलों में नियोक्ताओं को कानून द्वारा प्रदान की गई स्वतंत्रता के व्यापक स्तर के बावजूद, इसके मानदंड किसी भी मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं के विपरीत नहीं होने चाहिए, जो पूरे स्तर पर दोनों के स्तर पर लागू हों। संघ के राज्य और व्यक्तिगत विषय।

श्रम अनुसूची और श्रम अनुशासन - उनमें क्या दर्ज किया जाना चाहिए

रूसी श्रम कानून के उपरोक्त प्रावधानों के आधार पर, श्रम अनुसूची और उसके नियमों को अलग-अलग मानकों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, दोनों श्रम अनुशासन के मुद्दों को प्रभावित करते हैं और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को समग्र रूप से देखते हैं। इस प्रकार, आंतरिक श्रम नियमों में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

केवल दो श्रेणियों के नियोक्ताओं के लिए आंतरिक श्रम नियमों की अनुपस्थिति की अनुमति है। इनमें ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, साथ ही सूक्ष्म उद्यम भी हैं, जहां उपरोक्त सभी जानकारी सीधे रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिलक्षित हो सकती है। स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में अपनाई गई प्रक्रिया के नियमों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 की आवश्यकताओं के अनुसार प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

कुछ जानकारी, जैसा कि कानून की आवश्यकताओं से समझा जा सकता है, प्रक्रिया के नियमों और रोजगार अनुबंध दोनों में इंगित किया जाना चाहिए। साथ ही, इस दोहराव के बावजूद, यह इन दोनों दस्तावेजों में बिना किसी असफलता के उपस्थित होना चाहिए।

संगठन की श्रम अनुसूची निर्धारित करने की प्रक्रिया

श्रम अनुसूची, साथ ही किसी भी स्थानीय नियमों को अपनाने के साथ एक उपयुक्त प्रक्रियात्मक प्रक्रिया होनी चाहिए। उद्यम में कार्य अनुसूची निर्धारित करने के लिए, नियोक्ता के लिए काफी सरल उपयोग करना पर्याप्त होगा चरण-दर-चरण निर्देश, जो सामान्य रूप से इस तरह दिख सकता है:

आदेश और नियम दोनों ही अपने पाठ में संगठन का पूरा नाम, दस्तावेज़ का विवरण एक संख्या या अन्य डेटा के रूप में होना चाहिए, और एक स्पष्ट पृष्ठ क्रमांकन भी होना चाहिए। इसे नियमों के अतिरिक्त अनुलग्नकों को अपनाने की अनुमति है, जिसमें सभी आवश्यक विवरण भी शामिल होने चाहिए और अलग-अलग आदेशों द्वारा लागू किए जाने चाहिए। पीडब्लूटीआर को फ्लैश या सील करने की कोई आवश्यकता नहीं है, हालांकि, इन क्रियाओं की अनुमति है।

कर्मचारियों की हमेशा पीडब्लूटीआर तक पहुंच होनी चाहिए, यहां तक ​​कि उनके आवेदक की स्थिति में होने के स्तर पर भी। PWTR में किसी भी बदलाव को कर्मचारियों के ध्यान में आने से दो महीने पहले नहीं लाया जाना चाहिए, जबकि कर्मचारियों को बदली हुई परिस्थितियों में काम करने से इनकार करने का अधिकार है, लेकिन इसके लिए उन्हें आवश्यकताओं के अधीन निकाल दिया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के। PVTR की वैधता अवधि कानून द्वारा विनियमित नहीं है - डिफ़ॉल्ट रूप से, यह माना जाता है कि इस दस्तावेज़ की समाप्ति तिथि नहीं है।

किसी भी संगठन में आंतरिक श्रम नियमों के रूप में ऐसा दस्तावेज होना चाहिए। यह यहां है कि आप कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी, काम की व्यवस्था और आराम पर बुनियादी डेटा पा सकते हैं, सामान्य तौर पर - वह सब कुछ जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों का समन्वय करता है। इस सामग्री में, हम आपको आंतरिक श्रम नियमों का एक उदाहरण प्रदान करते हैं।

आंतरिक श्रम नियमों का उदाहरण

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(संगठन का पूरा नाम, पहचान कोड (टिन, केपीपी, ओकेपीओ))

मंजूर

विनियम
कार्य सारिणी

ये नियम ________ में श्रम अनुसूची, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, कर्मचारियों और प्रशासन के मुख्य कर्तव्यों, काम के घंटे और इसके उपयोग के साथ-साथ श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए प्रोत्साहन और दंड का निर्धारण करते हैं।

वैसे:

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1. हायरिंग और फायरिंग

1.1. संगठन में रोजगार संपन्न श्रम के आधार पर किया जाता है

ठेके।

1.2. रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता आवेदक से मांग करने के लिए बाध्य होता है:
- एक कार्यपुस्तिका, उन मामलों को छोड़कर जब पहली बार रोजगार अनुबंध संपन्न होता है या
कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम पर जाता है;
- पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
- प्राप्त शिक्षा (पूर्ण या अपूर्ण) और (या) की पुष्टि करने वाला एक डिप्लोमा या अन्य दस्तावेज
विशेषता या योग्यता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
- राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र, उन मामलों को छोड़कर जब पहली बार रोजगार अनुबंध समाप्त होता है;
- सैन्य पंजीकरण दस्तावेज - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए और सेना के लिए भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए
सर्विस।

पहली बार रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक कार्यपुस्तिका और एक बीमा प्रमाणपत्र
राज्य पेंशन बीमा नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है।

एक किराए के पेशेवर और व्यावसायिक गुणों का पूरी तरह से आकलन करने के लिए
कर्मचारी, नियोक्ता उसे एक संक्षिप्त लिखित प्रस्तुत करने के लिए आमंत्रित कर सकता है
पहले किए गए कार्य का विवरण (सारांश), उपयोग करने की क्षमता की जाँच करें
कार्यालय उपकरण, कंप्यूटर पर काम करना आदि।

संगठन में रोजगार, एक नियम के रूप में, एक परिवीक्षाधीन के पारित होने के साथ किया जाता है
एक से तीन महीने की अवधि। परीक्षण की स्थिति होनी चाहिए
रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से कहा गया है।

रोजगार को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ घोषित किया जाता है
कार्य के वास्तविक प्रारंभ से तीन दिन।

1.3. जब कोई कर्मचारी काम में प्रवेश करता है या स्थापित प्रक्रिया के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है
अन्य काम, नियोक्ता को चाहिए:
- उसे सौंपे गए कार्य, शर्तों और पारिश्रमिक से परिचित कराना, कर्मचारी को उसकी व्याख्या करना
अधिकार और दायित्व;
- इन नियमों और अन्य स्थानीय विनियमों से परिचित हों;
- पर प्रशिक्षण प्रदान करें सुरक्षा सावधानियांऔद्योगिक स्वच्छता,
अग्नि सुरक्षा और अन्य श्रम सुरक्षा नियम और संरक्षित करने का दायित्व
संगठन का एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी, और इसके लिए जिम्मेदारी
प्रकटीकरण या दूसरों को हस्तांतरण।

1.4. रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल आधार पर हो सकती है
श्रम कानून द्वारा निर्धारित।

कर्मचारी को अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है,
दो सप्ताह पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना। निर्दिष्ट अवधि के बाद
बर्खास्तगी की सूचना, कर्मचारी को काम रोकने का अधिकार है, और नियोक्ता बाध्य है
उसे एक कार्यपुस्तिका दें और उसके साथ समझौता करें। के बीच समझौते से
कर्मचारी द्वारा अनुरोधित अवधि के भीतर कर्मचारी और प्रशासन द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को कर्मचारी की पहल पर समझौते द्वारा समाप्त किया जा सकता है
पार्टियों और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति को संगठन के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

बर्खास्तगी का दिन काम का आखिरी दिन माना जाता है, जब तक कि कर्मचारी
वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन श्रम कानून के अनुसार, उसे रखा गया था
काम का स्थान, पद)।

2. कर्मचारियों के मूल अधिकार, कर्तव्य और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना;
- एक कार्यस्थल जो राज्य मानकों द्वारा निर्धारित शर्तों को पूरा करता है
संगठन और श्रम सुरक्षा;
- उनकी योग्यता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान,
कार्य की जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता;
- सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना द्वारा प्रदान किया गया आराम,
साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी अवकाश, भुगतान किया गया
वार्षिक छुट्टियां;
- कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी
स्थान;
- व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और तरीके से उन्नत प्रशिक्षण

- रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;
- सामूहिक बातचीत करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों को अंजाम देना, साथ ही सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन की जानकारी,
समझौते;
- उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है
तरीके;
- अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और
रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;
- रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

2.2. कंपनी के कर्मचारियों को चाहिए:
- ईमानदारी से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करें, समय पर और सही ढंग से सभी को पूरा करें
नियत कार्य, कार्यों को पूरा करने की समय सीमा के उल्लंघन से बचें, सभी का उपयोग करें
नियुक्ति के अनुसार काम करने का समय, प्रदर्शन से विचलित करने वाले कार्यों से बचना
प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों, श्रम अनुशासन और श्रम के नियमों का पालन करें
रूटीन;
- काम की गुणवत्ता में सुधार, अपने पेशेवर और सांस्कृतिक में लगातार सुधार
स्तर, स्व-शिक्षा में संलग्न;
- अपने कार्यस्थल, कार्यालय और अन्य परिसरों में साफ-सफाई और व्यवस्था बनाए रखें,
दस्तावेजों और भौतिक मूल्यों के भंडारण के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन करें, निरीक्षण करें
व्यापार प्रक्रिया;
- व्यक्तिगत कंप्यूटर, कार्यालय उपकरण और अन्य उपकरणों का प्रभावी ढंग से उपयोग करें,
सामग्री और ऊर्जा, सूची और अन्य सामग्री का आर्थिक रूप से और कुशलता से उपयोग करें
संसाधन, नियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखना;
- श्रम सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता के मानदंडों, नियमों और निर्देशों का पालन करें,
अग्नि सुरक्षा नियम;
- रूस और विदेशों में, किसी अधिकारी के आधार पर प्राप्त जानकारी का खुलासा नहीं करना
प्रावधान और एक वाणिज्यिक (आधिकारिक) रहस्य का गठन, जिसके प्रसार से नियोक्ता और (या) अन्य कर्मचारियों को नुकसान हो सकता है;

2.3. कर्तव्यों की श्रेणी जो प्रत्येक कर्मचारी अपनी विशेषता में करता है,
योग्यता, पद, रोजगार अनुबंध और (या) अधिकारी द्वारा निर्धारित किया जाता है
निर्देश।

2.4. कर्मचारी नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।
क्षति। अप्राप्त आय (खोया हुआ लाभ) कर्मचारी से वसूली के अधीन नहीं है।
कर्मचारी प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति दोनों के लिए उत्तरदायी है,
सीधे उसके द्वारा नियोक्ता को, और नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए
अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे के रूप में।

3. नियोक्ता के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां

3.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त, संशोधित और समाप्त करना;
- सामूहिक बातचीत करना और सामूहिक समझौतों को समाप्त करना;
- ईमानदारी से कुशल कार्य के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना;
- कर्मचारियों को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और उनकी देखभाल करने की आवश्यकता है
नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति, श्रम विनियमों का अनुपालन
संगठन;
- कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में इस तरीके से लाना
रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित;
- स्थानीय नियमों को अपनाना;
- अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए नियोक्ताओं के संघ बनाएं और
उनमें प्रवेश करें।

3.2. नियोक्ता बाध्य है:
- श्रम कानूनों, स्थानीय नियमों, काम करने की परिस्थितियों का पालन करें
ठेके;
- कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;
- कर्मचारियों के काम को उनके नियत कार्यस्थलों पर ठीक से व्यवस्थित करें,
उपलब्ध कराने के आवश्यक सामानऔर कार्यालय उपकरण, स्वस्थ और सुरक्षित बनाना
काम करने की स्थिति जो श्रम सुरक्षा (सुरक्षा, स्वच्छता) पर नियमों का पालन करती है
मानदंड, अग्नि नियम);
- श्रम अनुशासन का कड़ाई से पालन सुनिश्चित करें, संगठनात्मक लागू करें
कार्य समय के नुकसान को समाप्त करने के उद्देश्य से कार्य, प्रवर्तन उपायों को लागू करें
श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता;
- रोजगार अनुबंध के प्रावधानों, पारिश्रमिक पर विनियमों और विनियमों का पालन करें
बोनस भुगतान की शर्तें, महीने में कम से कम दो बार वेतन का भुगतान करें: 17 तारीख को
प्रत्येक माह का दिन (अग्रिम वेतन) और उसके बाद प्रत्येक माह का चौथा दिन
समझौता (अंतिम समझौता)। ऐसे मामलों में जहां निर्दिष्ट तिथियां सप्ताहांत पर पड़ती हैं
या छुट्टियां, मजदूरी के भुगतान के दिनों (मजदूरी पर अग्रिम) को काम करने वाला माना जाना चाहिए
सप्ताहांत (छुट्टियों) से ठीक पहले के दिन;
- कर्मचारियों की योग्यता में सुधार और उनके सुधार में योगदान दें
पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों के संदर्भ में व्यावसायिक कौशल;
- अपने श्रम के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारियों की रोजमर्रा की जरूरतों के लिए प्रदान करें
जिम्मेदारियां;
- द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना
संघीय कानून;
- रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

3.3. नियोक्ता की जिम्मेदारी।

नियोक्ता, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में, कर्मचारी को प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है
काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में उसे प्राप्त नहीं हुई कमाई।

एक नियोक्ता जिसने किसी कर्मचारी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, वह इस नुकसान की पूरी भरपाई करेगा।
मात्रा।

नियोक्ता द्वारा मजदूरी, अवकाश वेतन के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के मामले में,
कर्मचारी के कारण समाप्ति भुगतान और अन्य भुगतान, नियोक्ता बाध्य है
उन्हें कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के भुगतान के साथ भुगतान करें
अवैतनिक से बैंक ऑफ रूस की वर्तमान पुनर्वित्त दर
से शुरू होने वाले विलंब के प्रत्येक दिन के लिए राशि अगले दिनसमय सीमा के बाद
वास्तविक निपटान के दिन तक और भुगतान शामिल हैं।

किसी कर्मचारी को अवैध कार्यों या निष्क्रियता से हुई नैतिक क्षति
नियोक्ता, द्वारा निर्धारित राशि में कर्मचारी को नकद में प्रतिपूर्ति की जाती है
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच या अदालत द्वारा समझौते द्वारा।

4. काम करने का समय और आराम का समय

4.1. संगठन के पास 40 घंटे का पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है।

दो दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ।

प्रारंभ समय - 9.00। समापन समय - 18.00।

विभाग के प्रमुख (सेवा) की रिपोर्ट, कर्मचारी से सहमत, व्यक्ति को
कर्मचारी काम के घंटों के सारांशित लेखांकन को लागू कर सकते हैं ताकि
लेखा अवधि (तिमाही) के लिए काम के घंटे की लंबाई सामान्य से अधिक नहीं थी
काम के घंटों की संख्या। कर्मचारियों की श्रेणियां जिनके लिए सारांशित किया गया है
उक्त नियमों के परिशिष्ट 1 में कार्य घंटों का लेखा-जोखा दिया गया है।

संगठन के प्रमुख के आदेश से, यदि उत्पादन की आवश्यकता है
विभाग के प्रमुख (सेवा) का ज्ञापन, कर्मचारी, व्यक्तिगत कर्मचारियों के साथ सहमति व्यक्त की
कभी-कभी बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं
उनके लिए स्थापित काम के घंटों की लंबाई (गैर-मानकीकृत काम के घंटे)।
कर्मचारियों के पदों की सूची जिनके लिए एक अनियमित
कार्य दिवस, उक्त नियमों के परिशिष्ट 2 में दिया गया है।

4.2. लंच ब्रेक - एक घंटा (13.00 से 14.00 बजे तक)। अन्य समय दोपहर का भोजन
विराम की अनुमति नहीं है। लंच ब्रेक की शुरुआत और अंत के लिए लेखांकन
संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा किया जाता है और सिस्टम का उपयोग करके आयोजित किया जाता है
स्वचालित समय नियंत्रण।

ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं हैं और भुगतान नहीं किया जाता है। कार्यकर्ता इसका उपयोग कर सकता है
अपने विवेक से और इस समय काम से अनुपस्थित रहने के लिए।

यदि, काम करने की परिस्थितियों के अनुसार, किसी कर्मचारी को लंच ब्रेक प्रदान करना असंभव है, तो उसके अनुसार
संगठन के प्रमुख के आदेश से, इसे आराम करने और खाने के लिए जगह प्रदान की जाती है
काम का समय।

4.3. गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, कार्य दिवस कम हो जाता है
एक घंटा।

काम न करने वाला सार्वजनिक छुट्टियाँरूसी संघ में हैं:
1-6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
7 जनवरी - क्रिसमस;
23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
9 मई - विजय दिवस;
12 जून - रूस का दिन;
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

यदि एक सप्ताहांत और एक छुट्टी का संयोग होता है, तो छुट्टी को अगले दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
छुट्टी के कारोबारी दिन के बाद।

4.4. काम के घंटे सचिव द्वारा रखे जाते हैं। काम शुरू करने से पहले, प्रत्येक कार्यकर्ता को चाहिए
काम पर अपने आगमन को चिह्नित करें, और अंत में - एक स्वचालित की मदद से प्रस्थान करें
समय पर नियंत्रण। ऐसे चिह्नों का न होना कार्य से अनुपस्थिति है, जो, यदि
गैर-उपस्थिति के लिए वैध कारणों की अनुपस्थिति का भुगतान नहीं किया जाता है।

सचिव कार्यस्थल पर कर्मचारियों की उपस्थिति (अनुपस्थिति) का नियंत्रण रिकॉर्ड भी रखता है
काम का समय।

4.5. कार्यस्थल के बाहर काम करना (संस्थानों और उद्यमों का दौरा, व्यापार यात्राएं)
कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक की अनुमति से किया जाता है, अनुपस्थिति का समय
यात्रा लॉग में दर्ज किया गया। यदि इस आदेश का उल्लंघन किया जाता है, तो अनुपस्थिति का समय
काम से अनुपस्थिति है।

4.6. कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल और औसत के संरक्षण के साथ वार्षिक अवकाश दिया जाता है
कमाई।

कर्मचारियों को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है
28 कैलेंडर दिन। इस मामले में, छुट्टी का उपयोग 12 महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए
कार्य वर्ष का अंत जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है। गैर-कामकाजी छुट्टियां,
छुट्टी की अवधि के कारण छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं। मे भी
छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में अस्थायी विकलांगता की अवधि शामिल नहीं है
बीमार छुट्टी के साथ कर्मचारी।

अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त प्रदान किया जाता है
सशुल्क अवकाश, जिसकी अवधि तीन कैलेंडर दिन है।

4.7. काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए उठता है
संगठन में उनके निरंतर काम के छह महीने। दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी
कार्य वर्ष के किसी भी समय प्राथमिकता के अनुसार कार्य प्रदान किया जा सकता है
वार्षिक भुगतान छुट्टियों (छुट्टी अनुसूची) का प्रावधान।

जिस क्रम में छुट्टियां दी जाती हैं (छुट्टी अनुसूची) नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है
उत्पादन की जरूरतों और कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए।

प्रत्येक वर्ष के 1 दिसंबर के बाद कर्मचारी को अपनी इच्छा की सूचना अवश्य देनी चाहिए
उनके तत्काल पर्यवेक्षक को अगले कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टी के संबंध में
या सीधे कार्मिक विभाग को, छुट्टी के प्रत्येक भाग के महीने और अवधि को निर्दिष्ट करते हुए, के लिए
छुट्टी का समय निर्धारण।

4.8. कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश
भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा नहीं होना चाहिए
14 कैलेंडर दिनों से कम।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति और प्रबंधन के आदेश से ही दी जाती है
संगठन। इस संबंध में छुट्टी का अप्रयुक्त भाग के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए
चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर कर्मचारी की पसंद या
अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी के लिए संलग्न।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अप्रयुक्त के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है
छुट्टी, या उसके लिखित आवेदन पर, अप्रयुक्त छुट्टी दी जा सकती है
इसके बाद बर्खास्तगी।

4.9. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी अपने
एक लिखित आवेदन को बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है,
जिसकी अवधि कर्मचारी और . के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है
नियोक्ता।

4.10. कर्मचारी जो राज्य मान्यता के साथ विश्वविद्यालयों में सफलतापूर्वक अध्ययन करते हैं, के अनुसार
अंशकालिक या शाम के अध्ययन के साथ अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार औसत आय बनाए रखना।

5. संगठन में टेलीफोन का प्रयोग

5.1. उत्पादन उद्देश्यों में उपयोग के लिए कर्मचारियों को मोबाइल फोन जारी किए जा सकते हैं।

फोन।

5.2. में फ़ोन का उपयोग करते समय मोबाइल फ़ोन बिल
कर्मचारी द्वारा उत्पादन उद्देश्यों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

5.3. मोबाइल फोन खो जाने की स्थिति में, कर्मचारी खुद को संचार के साधन प्रदान करता है।

5.4. टेलीफोन पर बातचीत की लागत को कम करने के लिए, कंपनी के एक कर्मचारी को यह करना होगा:
- संचार के मुख्य साधन के रूप में ई-मेल का प्रयोग करें। फोन का उपयोग में किया जाता है
आपात स्थिति के मामले;
- अपनी बातचीत पर पहले से विचार करें, चर्चा के लिए विषय तैयार करें। अवधि
टेलीफोन पर बातचीत 10 मिनट से अधिक नहीं हो सकती;
- एसएमएस-संदेशों का उपयोग करें;
- जब वार्ता के लिए संगठन के क्षेत्र में, कार्यालय का उपयोग करें
फोन।

6. काम में सफलता के लिए प्रोत्साहन

6.1. श्रम कर्तव्यों के अत्यधिक पेशेवर प्रदर्शन के लिए, पदोन्नति

उत्पादकता, निरंतर और निर्दोष कार्य और कार्य में अन्य सफलताएँ
संगठन के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए निम्नलिखित उपाय लागू होते हैं:
- बोनस के रूप में मौद्रिक पारिश्रमिक का भुगतान;
- एक मूल्यवान उपहार के साथ पुरस्कृत।

7. श्रम अनुशासन के उल्लंघन की जिम्मेदारी

7.1 श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, प्रशासन निम्नलिखित अनुशासन लागू करता है

दंड:
- टिप्पणी;
- डांटना;
- बर्खास्तगी।

7.2. जुर्माना लगाने से पहले, श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले के लिए आवश्यक होना चाहिए
लिखित स्पष्टीकरण। यदि कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो a
प्रासंगिक अधिनियम। किसी कर्मचारी का स्पष्टीकरण देने से इंकार करना उसके लिए एक बाधा के रूप में काम नहीं कर सकता है
दंड का आवेदन।

7.3. श्रम अनुशासन के प्रत्येक उल्लंघन के लिए, केवल एक
अनुशासनात्मक कार्यवाही। अनुशासनात्मक मंजूरी देते समय,
किए गए अपराध की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, पिछला
काम और कर्मचारी व्यवहार।

7.4. एक अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर आदेश, इसके आवेदन के उद्देश्यों को दर्शाता है
तीन दिनों के भीतर रसीद के खिलाफ दंड के अधीन कर्मचारी को घोषित (रिपोर्ट) किया जाता है
अवधि (कर्मचारी की अनुपस्थिति के समय की गणना नहीं)। अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू नहीं है
कदाचार का पता चलने के दिन से एक महीने के बाद (उन मामलों को छोड़कर जहां
श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया), कर्मचारी की बीमारी के समय की गणना नहीं करना,
उनका अवकाश पर रहना, साथ ही प्रतिनिधि की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय
श्रमिकों का शरीर।

7.5. यदि अनुशासनिक स्वीकृति के आवेदन की तिथि से एक वर्ष के भीतर कर्मचारी
एक नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन, तो उसे नहीं माना जाता है
अनुशासनात्मक कार्यवाही।

आवेदन की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले एक अनुशासनात्मक मंजूरी वापस ली जा सकती है।
प्रशासन द्वारा अपनी पहल पर, तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर या
श्रम सामूहिक की, यदि अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन व्यक्ति ने कोई नया कार्य नहीं किया है
कदाचार और खुद को एक कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता के रूप में दिखाया।

8. श्रम संबंधों के नियमन के अन्य मुद्दे

8.1. कर्मचारी को उसकी राय में, श्रम के उल्लंघन के बारे में शिकायत करने का अधिकार है

तत्काल पर्यवेक्षक और प्रबंधन को कानून और ये नियम
संगठन। कर्मचारी को सुधार के लिए लिखित प्रस्ताव प्रस्तुत करने का अधिकार है
श्रम का संगठन और इन नियमों द्वारा विनियमित अन्य मुद्दों पर।

8.2. संगठन के कर्मचारियों को, अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय, पहनना चाहिए
कार्यालय के कपड़े। शुक्रवार को, ढीले कपड़ों की अनुमति है।

8.3. कार्य समय के उपयोग में सुधार लाने और आंतरिक को सुव्यवस्थित करने के लिए
उत्पादन संपर्क, संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज प्रस्तुत किए जाते हैं
सचिव को, जो उन्हें दिन में दो बार प्रबंधक को सौंपता है (आमतौर पर 10.00 और 17.00 बजे) और
कलाकारों को लौटाता है (आमतौर पर 11.00 और 18.00 बजे)।

8.4. सुबह सबसे पहले कार्यालय आने वाले कर्मचारी को भवन की सुरक्षा की सूचना देनी होगी
परिसर से अलार्म हटाने के लिए।

8.5. कार्यालय छोड़ने वाले अंतिम कर्मचारी को इसके लिए भवन सुरक्षा को सूचित करना चाहिए
अलार्म चालू करना।

8.6. कार्य दिवस के अंत में कार्यस्थल छोड़ने से पहले, कर्मचारी को बंद करना होगा
अपने कार्यालय की खिड़कियां और दरवाजे और लाइट बंद कर दें।

8.7. यह निषिद्ध है:
- संगठन से संबंधित संपत्ति, वस्तुओं या सामग्रियों को कार्यस्थल से ले जाना,
उचित अनुमति प्राप्त किए बिना;
- उन जगहों पर धुआं जहां सुरक्षा और औद्योगिक आवश्यकताओं के अनुसार;
स्वच्छता, ऐसा प्रतिबंध स्थापित है;
- कार्यालय के भीतर भोजन तैयार करना;
- लंबी व्यक्तिगत टेलीफोन पर बातचीत करने के लिए (प्रति कार्य दिवस 15 मिनट से अधिक);
- व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए इंटरनेट का उपयोग करें;
- मादक पेय लाना या सेवन करना, संगठन में आना या
शराब, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में हो।

8.8. कर्मचारियों को, उनकी स्थिति की परवाह किए बिना, शिष्टाचार दिखाना आवश्यक है,
सम्मान, सहिष्णुता दोनों एक दूसरे के साथ संबंधों में और ग्राहकों के साथ संबंधों में और
आगंतुक।

8.9. कंपनी के सभी कर्मचारियों को श्रम विनियमों से परिचित होना चाहिए,
नए कर्मचारियों सहित। कंपनी के सभी कर्मचारी, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो
प्रावधान अपने दैनिक कार्य में इन नियमों का पालन करने के लिए बाध्य हैं।

1. पूरा नाम __________________________

2. पूरा नाम ___________________

3. पूरा नाम __________________________

मान गया

ट्रेड यूनियन समिति की बैठक का कार्यवृत्त दिनांक _________

पिछली शीट के पीछे

इन नियमों में, आठ चादरें क्रमांकित, सज्जित और मुहरबंद हैं।

________________________________________________________________________

एक आर्थिक इकाई कैसे काम करती है यह उद्यम में अपनाए गए स्थानीय अधिनियम में निर्धारित किया जाता है, जिसे आंतरिक श्रम नियम कहा जाता है। यह दस्तावेज़ अपने सभी कर्मचारियों की कंपनी में काम और आराम की व्यवस्था स्थापित करता है। कंपनी के विभिन्न विशेषज्ञ इसके निर्माण में भाग लेते हैं, जिसके बाद कंपनी के प्रशासन द्वारा अधिनियम को मंजूरी दी जाती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि आंतरिक श्रम नियम एक कंपनी का एक स्थानीय अधिनियम है, जो कानून के अनुसार एक आर्थिक इकाई द्वारा तैयार किया गया है।

यह एक आर्थिक इकाई के संचालन के तरीके, काम के तरीके और उसके बाकी कर्मचारियों के साथ-साथ पेरोल के मुद्दों को दर्शाता है।

आंतरिक श्रम नियम प्रत्येक उद्यम में कानून के मानदंडों को लागू करते हैं; किसी भी स्थिति में उन्हें कर्मचारियों की काम करने की स्थिति को मानक से बदतर नहीं बनाना चाहिए। इस दस्तावेज़ को उन सभी व्यावसायिक संस्थाओं के लिए विकसित करना वांछनीय है जिनके पास है।

कंपनियों का निरीक्षण करने वाले निरीक्षक अक्सर इस स्थानीय विनियमन का अनुरोध करते हैं। प्रत्येक संगठन के पास श्रम नियम होने चाहिए, अन्यथा उस पर प्रशासनिक उपाय लागू हो सकते हैं।

ध्यान!यह दस्तावेज़ उद्यम में एक स्वतंत्र अधिनियम हो सकता है, या इसे किसी अन्य मानक में एक आवेदन के रूप में शामिल किया जा सकता है। कर्मचारियों के पास कार्य दिवस के किसी भी समय नियमों तक पहुंच होनी चाहिए।

क्या एलएलसी और एकमात्र स्वामित्व के लिए पीवीटीआर अनिवार्य है

आंतरिक श्रम नियमों को बिना किसी असफलता के व्यावसायिक संस्थाओं में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार विकसित किया जाता है। यह एलएलसी सहित सभी संगठनों के साथ-साथ नियोक्ताओं के रूप में कार्य करने वाले उद्यमियों द्वारा किया जाना चाहिए।

ये अधिनियम केवल उन व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा तैयार नहीं किए जा सकते हैं, जिन्हें कुछ मानदंडों के अनुसार, सूक्ष्म उद्यमों के रूप में वर्गीकृत किया गया है (उदाहरण के लिए, अधिकतम 15 कर्मचारियों के साथ)। वे अपनी मर्जी से पीवीटीआर बनाते हैं।

ऐसे व्यवसायों को अपने नियमों को पूरी तरह या आंशिक रूप से माफ करने की अनुमति है। लेकिन शर्तों और काम करने की शर्तों को निर्धारित करने का दायित्व उनके पास रहता है, इसलिए उन्हें इस जानकारी को रोजगार के दौरान तैयार किए गए प्रत्येक अनुबंध में शामिल करना होगा।

क्या कर्मचारियों को उनसे परिचित कराने की आवश्यकता है?

स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में, इसे उद्यम में काम करने वाले सभी लोगों को परिचित कराने के लिए प्रदान किया जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता यह स्थापित करती है कि प्रशासन को सभी कर्मचारियों को इसकी सामग्री से परिचित कराना चाहिए। इसके साथ हस्ताक्षर करके, कर्मचारी इसमें प्रदान किए गए संचालन के तरीके का पालन करने का वचन देते हैं।

ध्यान!इसके अलावा, कर्मचारी की परिचयात्मक पेंटिंग आपको अपना अपराध साबित करने की अनुमति देती है यदि वह इस अधिनियम द्वारा स्थापित नियमों का पालन नहीं करता है। आखिरकार, केवल उनके वीजा से पता चलता है कि वह इन नियमों को जानते थे और जानबूझकर उनका उल्लंघन करते थे। इसकी अनुपस्थिति में, एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है यदि उसने आंतरिक श्रम नियमों का उल्लंघन किया है।

एलएलसी और आईपी के लिए 2019 के नमूने में आंतरिक श्रम नियमों का एक नमूना डाउनलोड करें

2019 में आंतरिक नियम क्या होने चाहिए

सामान्य प्रावधान

यह इंगित करता है कि इस दस्तावेज़ द्वारा किन मुद्दों पर विचार किया गया है, साथ ही साथ सभी कर्मचारी इससे कैसे परिचित हैं। यदि कंपनी टेलीवर्कर्स और गृहकार्य करने वालों को काम पर रख रही है, तो उसे यह भी बताना चाहिए कि कंपनी उन्हें नियमों की एक प्रति कैसे प्रदान करती है, और वे कैसे स्वीकार करते हैं कि उन्होंने उन्हें पढ़ा है।

भर्ती और फायरिंग प्रक्रिया

इस खंड में नए कर्मचारी को काम पर रखने या मौजूदा कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का विवरण शामिल है।

अनुभाग में, आप दस्तावेजों की एक सूची निर्दिष्ट कर सकते हैं जो एक नए कर्मचारी को पंजीकरण पर कार्मिक विभाग को प्रदान करना होगा। हालांकि, इस मामले में, यह याद रखना चाहिए कि दस्तावेजों की एक बंद सूची श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है, और प्रशासन को इससे आगे कुछ भी मांगने का कोई अधिकार नहीं है।

साथ ही इस खंड में, आप उन कार्यों को ठीक कर सकते हैं जिन्हें काम पर रखने वाले कर्मचारी को काम पर रखने से पहले पूरा करना होगा।

यह परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया, वेतन निर्धारण, आंतरिक दस्तावेजों से परिचित कराने की प्रक्रिया को भी दर्शाता है। उन सभी के साथ आपको प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराने की आवश्यकता है। उन रूपों से परिचित होना आवश्यक नहीं है जिनका उल्लेख यहां नहीं किया जाएगा।

यह खंड किसी अन्य पद पर पूर्ण या अस्थायी स्थानांतरण की प्रक्रिया, रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की प्रक्रिया निर्धारित कर सकता है।

ध्यान!बर्खास्तगी प्रक्रिया का वर्णन करते समय, प्रक्रिया और दस्तावेजों की सूची का वर्णन करना आवश्यक है जो वह धीरे से जारी करेगा, साथ ही भंडारण या उपयोग के लिए प्राप्त संपत्ति पर रिपोर्टिंग की विधि का संकेत देगा।

कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व

मुख्य प्रावधानों के अलावा, इस खंड में अतिरिक्त गारंटियां शामिल हो सकती हैं जिनका कर्मचारी उपयोग कर सकते हैं - अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना, गर्म भोजन प्रदान करना, यात्रा के लिए भुगतान करना आदि।

कंपनी का प्रशासन कर्तव्यों में उन सभी वस्तुओं को शामिल कर सकता है जिन्हें वह महत्वपूर्ण मानता है - अनुशासन से लेकर कपड़ों की कॉर्पोरेट शैली के अनुपालन तक।

नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

इसमें उन कर्तव्यों को शामिल किया जाना चाहिए जो वर्तमान संघीय कानूनों के साथ-साथ श्रम कानून में शामिल हैं। ये प्रावधान काम करने की स्थिति, काम पर सुरक्षा और अन्य सुनिश्चित करने से संबंधित होने चाहिए।

इस खंड में गारंटी प्रदान करने की प्रक्रिया भी शामिल हो सकती है, जो कर्मचारियों के अधिकारों में इंगित की गई थी - यह यात्रा के लिए भुगतान, सेलुलर संचार पर टेलीफोन पर बातचीत के लिए भुगतान आदि है।

काम करने का समय और आराम का समय

इस खंड में, आपको कंपनी में कार्य दिवस की लंबाई, प्रारंभ और समाप्ति समय दर्ज करना होगा। यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन या किसी विशेष कार्यक्रम पर काम करने के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है, तो इसे यहां भी कहा जाना चाहिए।

इस अनुभाग में लंच ब्रेक की अवधि, इसकी शुरुआत और समाप्ति समय भी शामिल है। यदि कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है, तो यह भी यहां इंगित किया गया है।

इसके अलावा, अनुभाग में उन पदों की सूची शामिल है जिनके लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया गया है। यहां आप उन शर्तों को भी लिख सकते हैं जिनके तहत आप अंशकालिक काम पर जा सकते हैं, किन पदों के कर्मचारी ऐसा कर सकते हैं, यह कैसे औपचारिक है।

यहां आप उन सिद्धांतों को भी निर्धारित कर सकते हैं जिन पर समय पत्रक तैयार किया गया है, इसके लिए कौन जिम्मेदार है, और किसी विशेष मामले को निर्धारित कर सकते हैं। उत्तरार्द्ध में कर्मचारी के देर से आने के रिपोर्ट कार्ड में एक निशान, अंशकालिक काम का प्रतिबिंब आदि शामिल हो सकते हैं।

इस खंड में, यह भी वर्णन करना आवश्यक है कि किस सिद्धांत द्वारा छुट्टी चुनने के अधिकार का क्रम निर्धारित किया जाता है, किस कर्मचारी को प्राथमिकता का अधिकार है। इन श्रेणियों को परिभाषित किया गया है: विधायी स्तर, और प्रशासन द्वारा ही निर्धारित किया जा सकता है।

ध्यान!नियम उस समय की अवधि निर्धारित कर सकते हैं जिसके दौरान आपको छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी इसे विकसित के बाहर अनुरोध करता है। उसी समय, यह कम से कम तीन दिन होना चाहिए ताकि लेखा विभाग के पास अवकाश वेतन की गणना और हस्तांतरण करने का समय हो।

एक अलग प्रक्रिया में, अतिरिक्त छुट्टी देने की प्रक्रिया, साथ ही कर्मचारियों की किस श्रेणी के हकदार हैं, को इंगित किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक के लिए, अतिरिक्त आराम की अवधि भी यहां इंगित की जानी चाहिए।

उपलब्धि पुरस्कार

इस खंड में, आप वर्णन कर सकते हैं कि कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी को कौन से प्रोत्साहन मिल सकते हैं, साथ ही प्राप्त करने के लिए आवश्यक मानदंड भी। यहां आप उन उपलब्धियों की सूची भी लिख सकते हैं, जिनके बाद पुरस्कार की प्रस्तुति दी जा सकती है।

श्रम संबंधों के प्रत्येक पक्ष की जिम्मेदारी

इस खंड में, आप संभावित उल्लंघनों का संकेत दे सकते हैं जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों अपने काम में कर सकते हैं। यह इन उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी की डिग्री भी स्थापित करता है।

यह माना जाता है कि श्रम अनुशासन के उल्लंघन की सूची जिसे एक कर्मचारी अनुमति दे सकता है, एक अलग खंड में रखा जाएगा, जो प्रत्येक कदाचार के लिए दंड का संकेत देगा।

वेतन जारी करने की प्रक्रिया

श्रम संहिता में कहा गया है कि अग्रिम भुगतान और वेतन का मुख्य भाग जारी करने की सटीक तिथियां आंतरिक नियमों में निर्धारित की जानी चाहिए। यदि निरीक्षण के दौरान यह पता चलता है कि यह दस्तावेज़ में इंगित नहीं किया गया है, तो प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुसार किए गए उल्लंघन के लिए संगठन और जिम्मेदार व्यक्तियों पर जुर्माना लगाया जाएगा।

कायदे से, यह तारीखें हैं, न कि अंतराल, जब संगठन भुगतान कर सकता है जिसे नियमों में इंगित किया जाना चाहिए। साथ ही, कानून द्वारा, इन दो तिथियों के बीच 15 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है, और वेतन के शेष भाग का भुगतान महीने की शुरुआत से 15 वें दिन के बाद नहीं किया जा सकता है।

ध्यान!नए कर्मचारियों के लिए जो अभी-अभी कंपनी द्वारा काम पर रखा गया है, पहली बार एक व्यक्तिगत भुगतान अनुसूची स्थापित करने की सिफारिश की जाती है, जिसके अनुसार प्रवेश के क्षण से पहले भुगतान तक 15 दिन से अधिक नहीं बीतेंगे।

तारीखों और वेतन जारी करने की प्रक्रिया के अलावा, इस खंड में आप वेतन पर्ची जारी करने, बीमार और छुट्टी वेतन आदि को सूचीबद्ध करने की प्रक्रिया भी निर्दिष्ट कर सकते हैं।

अंतिम प्रावधानों

इस खंड में, आपको यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है कि भविष्य में दस्तावेज़ में वास्तव में कैसे परिवर्तन किए जाएंगे, और किस प्रक्रिया से नियमों को मंजूरी दी जाती है।

पीवीटीआर को कैसे स्वीकृत करें

नियम विकसित करते समय, कंपनी के विशेषज्ञों की एक विस्तृत श्रृंखला आमतौर पर इस प्रक्रिया में शामिल होती है। उनमें अर्थशास्त्री, वकील और कार्मिक अधिकारी शामिल होने चाहिए। साथ ही, अपने काम में उन्हें उत्पादित किए जा रहे उद्यम, उद्योग, उत्पाद या सेवा की सभी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।

मसौदा दस्तावेज तैयार करने के बाद, इसे ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों को परिचित कराने के लिए स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यह कदम कानून में निहित है। दस्तावेज़ की समीक्षा के लिए उनके पास पांच दिन का समय है। शरीर द्वारा व्यक्त की गई राय सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकती है।

बाद के मामले में, एक अनुमोदन प्रक्रिया की जानी चाहिए, जिसमें लंबा समय लग सकता है। हालांकि, प्रशासन, यदि पार्टियां लंबे समय तक समझौते पर नहीं पहुंचती हैं, तो इस रूप में संगठन के आंतरिक श्रम नियमों को मंजूरी दे सकती है।

यदि यह स्थानीय मानक अधिनियम सामूहिक श्रम समझौते में शामिल है, तो नियमों को श्रम निरीक्षणालय के साथ सात दिनों तक पंजीकृत किया जाना चाहिए।

अंतिम चरण उद्यम की रिहाई है, जो दस्तावेज़ को लागू करेगा। आवश्यक शक्तियों वाला व्यक्ति, एक नियम के रूप में, निदेशक है, इस पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

ध्यान!कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध तैयार करने में अपनाए गए नियमों का आगे उपयोग किया जाता है।

पीवीआर में बदलाव कैसे करें

समय के साथ, मुख्य विधायी कृत्यों में परिवर्तन और संशोधन किए जा सकते हैं, और नए संगठनात्मक और तकनीकी प्रक्रियाएं. पहले से अपनाए गए आंतरिक श्रम नियमों को हमेशा प्रासंगिक बनाए रखने के लिए, उन्हें समयबद्ध तरीके से संशोधित करने की आवश्यकता है।

परिवर्तन करने की आवश्यकता को कंपनी के प्रशासन को संबोधित एक सेवा या ज्ञापन द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। उसके बाद, प्रशासनिक अधिनियम को उन व्यक्तियों की नियुक्ति करनी चाहिए जो नियमों के एक नए संस्करण के विकास के लिए जिम्मेदार होंगे।

चूंकि कानूनों में बदलाव शुरू करने की प्रक्रिया कहीं भी निर्दिष्ट नहीं है, इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि आदेश के नियमों के नए संस्करण को विकसित और अपनाते समय प्राथमिक प्रक्रिया के दौरान की गई प्रक्रिया का पालन करें।

बुचप्रोफी

महत्वपूर्ण!दस्तावेज़ के नए संस्करण को अपनाने के बाद, कंपनी के सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होना चाहिए।

किसी भी नियोक्ता के लिए आंतरिक श्रम नियम (बीटीआर) आवश्यक हैं। वे कर्मचारियों को अनुशासित करने और अनावश्यक श्रम संघर्षों को खत्म करने में मदद करते हैं। हमारे लेख से आप इस दस्तावेज़ के घटकों और इसके विकास में प्रयुक्त नियामक आवश्यकताओं के बारे में जानेंगे।

संगठन का श्रम कार्यक्रम

आंतरिक श्रम नियम कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए आवश्यक हैं। अधिकांश नियोक्ता स्वतंत्र रूप से इस दस्तावेज़ को विकसित करते हैं और इसमें सभी आवश्यक पहलुओं को इंगित कर सकते हैं। सरकारी संस्थानऐसी स्वतंत्रता उपलब्ध नहीं है - उनके आंतरिक श्रम नियमों के लिए सख्त नियम हैं। उदाहरण के लिए, शराब बाजार के नियमन के लिए संघीय सेवा के केंद्रीय कार्यालय के कर्मचारियों के लिए वीटीआर नियमों को 11 अगस्त, 2014 को अल्कोहल विनियमन संख्या 247 के लिए संघीय सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

वाणिज्यिक फर्मों और व्यक्तिगत उद्यमियों के आंतरिक श्रम नियम श्रम कानून के आधार पर आंतरिक बारीकियों को ध्यान में रखते हुए बनाए जाते हैं। साथ ही, इस स्थानीय अधिनियम का मूल शब्द श्रम अनुसूची है, जो सीधे श्रम अनुशासन की परिभाषा से संबंधित है: सभी कर्मचारियों के लिए आचरण के आंतरिक नियमों का पालन करना अनिवार्य है।

महत्वपूर्ण! आंतरिक श्रम नियमों की परिभाषा कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 189: एक स्थानीय नियामक अधिनियम जिसमें एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के मूल अधिकार और दायित्व, काम करने का तरीका और आराम, दंड और प्रोत्साहन, और श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दे शामिल हैं।

कला में दी गई अवधारणाओं के बारे में अधिक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 189, सामग्री पढ़ें "अनुसूचित जनजाति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 189: प्रश्न और उत्तर " .

इस परिभाषा के आधार पर, आंतरिक श्रम नियमों को एक अलग स्थानीय अधिनियम के रूप में तैयार किया जा सकता है, जिससे सभी कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित हो जाते हैं। हालांकि, इसे उल्लंघन नहीं माना जाएगा, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौते के लिए एक अलग खंड या अनुबंध के रूप में एक प्रक्रिया को शामिल करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 190)।

यदि नियोक्ता के पास कर्मचारियों के लिए विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं, और सभी वीटीआर नियम रोजगार अनुबंधों, बोनस या आंतरिक निर्देशों के प्रावधान में परिलक्षित होते हैं, तो नियोक्ता खुद को केवल इन दस्तावेजों तक सीमित कर सकता है और अलग आंतरिक श्रम नियमों को तैयार करने से इनकार कर सकता है।

वीटीआर . के बुनियादी नियम

आंतरिक श्रम नियमों के नियमों को विकसित करते समय, कला में सूचीबद्ध लोगों से आगे बढ़ना आवश्यक है। 189 रूसी संघ के श्रम संहिता के महत्वपूर्ण घटक तत्वों के लिए, जबकि कॉर्पोरेट बारीकियों के बारे में नहीं भूलना। प्रत्येक नियोक्ता खुद तय करता है कि यह दस्तावेज़ किस मात्रा और संरचना में तैयार किया जाएगा।

• सामान्य प्रावधान (नियमों की नियुक्ति, विकास लक्ष्य, वितरण के क्षेत्र और अन्य संगठनात्मक मुद्दे);
• कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी;
• नियोक्ता और कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व;
• श्रम अनुशासन (कर्मचारियों के लिए दंड और प्रोत्साहन);
• अंतिम प्रावधानों।

पहले (सामान्य) संगठनात्मक अनुभाग, उपरोक्त के अलावा, इन नियमों में प्रयुक्त नियम और परिभाषाएं शामिल हो सकते हैं।

कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण या बर्खास्तगी से संबंधित प्रक्रियाओं का विवरण नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी से आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची द्वारा पूरक किया जा सकता है और कर्मचारी की श्रम गतिविधि के दौरान कंपनी में ही तैयार किया जा सकता है।

ये दस्तावेज़ क्या हो सकते हैं, इसकी जानकारी के लिए लेख पढ़ें। एक कर्मचारी को कैसे काम पर रखा जाता है? .

महत्वपूर्ण! कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, और बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए कला की आवश्यकताओं के अनुपालन की आवश्यकता होती है। 77-84.1, 179-180 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अन्य लेख।

नियोक्ता और कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों के बारे में नियम विकसित करते समय, न केवल एक औपचारिक स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, बल्कि श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21, 22) की आवश्यकताओं के अनुपालन का सत्यापन भी होता है।

कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता द्वारा उन पर अत्यधिक कर्तव्यों का आरोपण अस्वीकार्य है। इस संबंध में, कर्मचारियों के वैध हितों की रक्षा करने वाली ट्रेड यूनियन समिति या अन्य निकाय वीटीआर के नियमों की सामग्री और संरचना पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं।

कार्य समय और आराम की अवधि पर वीटीआर नियम

वीटीआर के नियमों में काम की अवधि और आराम का अलग से वर्णन किया गया है। सबसे पहले, कर्मचारियों को काम के प्रारंभ और समाप्ति समय के साथ-साथ दोपहर के भोजन की अवधि और नियमित अवकाश की जानकारी होनी चाहिए। एक कर्मचारी जो कार्य अनुसूची से परिचित नहीं है, व्यवस्थित रूप से देर से हो सकता है और यह संदेह नहीं है कि वह श्रम अनुशासन का उल्लंघन कर रहा है।

वीटीआर नियमों से, कर्मचारी यह पता लगाते हैं कि सप्ताह के किन दिनों को छुट्टी का दिन माना जाता है, और अगले कैलेंडर अवकाश की शुरुआत और अवधि की बारीकियों का पता लगाते हैं।

यदि कार्य शिफ्टों में आयोजित किया जाता है, तो सभी अस्थायी कार्य पहलू प्रतिबिंब के अधीन होते हैं: प्रति दिन पारियों की संख्या, उनकी अवधि, प्रत्येक पारी का प्रारंभ और समाप्ति समय, आदि।

यदि नियोक्ता अनियमित काम पर एक अलग स्थानीय अधिनियम तैयार नहीं करता है, तो वीटीआर नियमों में कम से कम अनियमित काम के घंटों के साथ पदों की सूची और सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर कर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करना होगा।

महत्वपूर्ण! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, एक अनियमित कार्य दिवस को एक विशेष श्रम शासन के रूप में मान्यता दी जाती है, जब कर्मचारी कार्य दिवस की समय सीमा के बाहर काम में शामिल होते हैं।

यह नहीं भूलना चाहिए कि सामान्य कार्य दिवस से अधिक काम करने वाले समय को ध्यान में रखना आवश्यक है। ऐसे रिकॉर्ड रखने के लिए नियोक्ता कला को बाध्य करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91। आप इस प्रक्रिया को किसी भी स्व-विकसित रूप या सामान्य एकीकृत रूपों T-12 या T-13 का उपयोग करके व्यवस्थित कर सकते हैं।

आप हमारी वेबसाइट पर एकीकृत समय-पत्रकों के प्रपत्र और नमूने डाउनलोड कर सकते हैं:

• "एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 - फॉर्म और नमूना" ;
• "एकीकृत फॉर्म नंबर टी -13 - फॉर्म और नमूना" .

महत्वपूर्ण! अनियमित काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर नहीं किया जाता है, लेकिन अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 के तहत कम से कम 3 दिन) के साथ पुरस्कृत किया जाता है। अधिकतम राशिइस तरह के आराम के दिनों को कानूनी रूप से विनियमित नहीं किया जाता है, लेकिन इसकी अवधि, नियोक्ता द्वारा स्थापित, अनुसूची में तय की जानी चाहिए।

ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि को एक खंड की उपस्थिति के लिए वीटीआर नियमों की सामग्री की जांच करनी चाहिए जिसके संबंध में कर्मचारियों को अनियमित काम करने की स्थिति के अधीन नहीं किया जा सकता है। इनमें विशेष रूप से नाबालिग, गर्भवती कर्मचारी, विकलांग लोग आदि शामिल हैं।

महत्वपूर्ण "अनुशासनात्मक" खंड

श्रम अनुशासन का अनुपालन सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक है जिसके लिए गहन अध्ययन की आवश्यकता होती है। इस नियम के बिना, वीटीआर अपर्याप्त और अधूरा होगा। अनुशासनात्मक मुद्दे पर विशेष ध्यान दिया जाता है, और कुछ उद्योगों में वे वीटीआर के नियमों के खंड तक सीमित नहीं होते हैं, बल्कि अलग प्रावधान या अनुशासनात्मक चार्टर विकसित करते हैं।

अनुशासनात्मक खंड में 2 भाग होते हैं: दंड और पुरस्कार पर। दंड पर अनुभाग कला पर आधारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, जिसमें एक अनुशासनात्मक अपराध को श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसके बाद 3 प्रकार के दंड (टिप्पणी, फटकार और बर्खास्तगी) हो सकते हैं। श्रम कानून के तहत कोई अन्य दंड नहीं हैं।

सामग्री में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के बारे में और पढ़ें। "रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार" .

हम किसी कर्मचारी पर विशेष अनुशासनात्मक दायित्व थोपने के मामलों में ही अतिरिक्त दंड के बारे में बात कर सकते हैं। उन्हें कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के भाग 2) के लिए संघीय कानून या अनुशासनात्मक चार्टर में इंगित किया गया है। एक उदाहरण 27 जुलाई, 2004 नंबर 79-एफजेड का कानून "ऑन द स्टेट सिविल सर्विस" है, जिसमें अतिरिक्त दंड के रूप में एक प्रतिस्थापित सिविल सेवा पद से अपूर्ण अनुपालन और बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी शामिल है।

महत्वपूर्ण! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, एक अनुशासनात्मक मंजूरी कानूनी होगी यदि नियोक्ता एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करता है (कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है, एक अधिनियम तैयार करता है, एक आदेश जारी करता है, आदि)।

वीटीआर के नियमों को उन सभी मामलों के लिए भी प्रदान करना चाहिए जब अनुशासनात्मक प्रतिबंध हटा दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194)।

वीटीआर नियमों में प्रोत्साहन पर एक खंड शामिल नहीं हो सकता है यदि यह मुद्दा पहले से ही नियोक्ता के अन्य स्थानीय कृत्यों में परिलक्षित होता है।

यदि इस मुद्दे को कहीं भी संबोधित नहीं किया गया है, तो वीटीआर नियमों को कम से कम प्रोत्साहन के प्रकार (धन्यवाद, बोनस, आदि) और सामग्री या नैतिक प्रोत्साहन (शादी के बिना काम के लिए, आदि) के कारणों पर जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

महत्वपूर्ण! प्रोत्साहन के लिए समर्पित आंतरिक श्रम नियमों का खंड आपको आयकर की गणना करते समय वेतन व्यय के हिस्से के रूप में बोनस और प्रोत्साहन भत्ते को निडरता से लेने की अनुमति देता है (अनुच्छेद 255 का भाग 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 21)। )

मानक वीटीआर नियमों से किसे लाभ होगा और कॉर्पोरेट बारीकियों को कैसे ध्यान में रखा जाए

आंतरिक श्रम नियमों को तैयार करते समय, आप न केवल अपने आंतरिक विकास को लागू कर सकते हैं, बल्कि 20 जुलाई के यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित उद्यमों, संस्थानों, संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए मॉडल आंतरिक श्रम विनियम भी लागू कर सकते हैं। 1984 नंबर 213, उस भाग में जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

1980 के दशक में बनाई गई मानक दिनचर्या को आधुनिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए समायोजित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक आधुनिक नियोक्ता के आंतरिक नियम उपरोक्त मॉडल नियमों पर आधारित हो सकते हैं और इसमें इसकी गतिविधियों की बारीकियों से संबंधित अतिरिक्त जानकारी शामिल हो सकती है।

वीटीआर नियमों में अलग-अलग हिस्से शामिल हैं जो वर्णन करते हैं, उदाहरण के लिए, चुंबकीय पास लागू करने की योजना और अभिगम नियंत्रण के अनुपालन के साथ-साथ आवश्यकताओं के लिए दिखावटकर्मचारी (काम के घंटों के दौरान कंपनी या उसके तत्वों आदि के लोगो के साथ अनिवार्य रूप से वर्दी पहनना)। इसके अलावा, कर्मचारी व्यवहार की आंतरिक कॉर्पोरेट संस्कृति (ग्राहकों के साथ टेलीफोन और व्यक्तिगत संचार का प्रारूप, कार्य बैठकें और चर्चा आयोजित करने के नियम, आदि) के लिए आवश्यकताओं का वर्णन करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

उदाहरण

XXX LLC ने अपनी सुरक्षा प्रणाली में सुधार करते हुए कार्यालय में अभिगम नियंत्रण की शुरुआत की है। डिक्री संख्या 213 के आधार पर पहले विकसित किए गए इंट्रा-कंपनी श्रम नियमों को सही किया गया था - निम्नलिखित सामग्री के साथ अभिगम नियंत्रण मुद्दों पर एक अध्याय के साथ पूरक:

"7. एक्सेस मोड और चुंबकीय पास के साथ काम करें।

7.1 कंपनी के कार्यालय में जाने और उससे बाहर निकलने का काम कर्मचारियों द्वारा एक चुंबकीय पास "प्रोटेक्शन-एम 1" के माध्यम से किया जाता है। हस्ताक्षर के खिलाफ कंपनी की सुरक्षा सेवा (कमरा 118) में एक पास प्राप्त किया जाता है।

7.2. पास खो जाने या क्षतिग्रस्त होने की स्थिति में, कर्मचारी को तुरंत उप सुरक्षा निदेशक को सूचित करना चाहिए।

7.3. पास प्राप्त करने वाला कर्मचारी इसके नुकसान या हानि के लिए उत्तरदायी है। कर्मचारी पास बनाने की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, यदि सुरक्षा सेवा द्वारा जांच के बाद, कर्मचारी की क्षति या हानि की पुष्टि की जाती है।

आप इस लेख में उद्धृत नमूना आंतरिक श्रम नियमों में अभिगम नियंत्रण पर अध्याय का पूरा पाठ पाएंगे।

नियोक्ता इस दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए जो भी विधि का उपयोग करता है, मुख्य शर्त कानूनी रूप से स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन और नियोक्ता की मुख्य गतिविधि की प्रकृति के कारण सभी आवश्यक विशिष्ट विशेषताओं का विवरण है।

परिणाम

आंतरिक श्रम नियम - 2019, जिसका एक नमूना आप हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड कर सकते हैं, सभी नियोक्ताओं को चाहिए। उन्हें विकसित करते समय, श्रम कानून की आवश्यकताओं पर आधारित होना और मुख्य प्रकार की गतिविधि की बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

उचित रूप से तैयार किए गए श्रम नियम न केवल कर्मचारियों को अनुशासित करने और श्रम संघर्षों से बचने में मदद करते हैं, बल्कि निरीक्षण अधिकारियों के लिए कर्मचारियों को दिए गए प्रोत्साहन को उचित ठहराते हैं, उन्हें उच्च गुणवत्ता के साथ अपने श्रम कार्यों को करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

संगठन का श्रम कार्यक्रम आंतरिक विनियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है
आंतरिक श्रम नियम- संगठन का एक स्थानीय नियामक अधिनियम, जो श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के मूल अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों, काम के घंटे, आराम को नियंत्रित करता है। कर्मचारियों पर लागू समय, प्रोत्साहन और दंड, साथ ही संगठन में श्रम संबंधों के नियमन के अन्य मुद्दे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189.190)।
नियमों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार विकसित किया जाना चाहिए और उद्यम के सभी कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15, 56) पर लागू होना चाहिए।
स्वाभाविक रूप से, आपके द्वारा तैयार किया गया दस्तावेज़ रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करना चाहिए और कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिएवर्तमान श्रम कानूनों की तुलना में
इसलिए, नियमों में निम्नलिखित प्रविष्टियां करना एक गलती है: परिवीक्षाधीन अवधि के साथ काम पर रखे गए कर्मचारी को बोनस नहीं मिलता है; एक कर्मचारी अपनी छुट्टी को दो भागों में विभाजित कर सकता है, आदि।
आंतरिक श्रम नियमों (कोई एकीकृत रूप नहीं है) को संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर द्वारा अनुमोदित किया जाता है, शीर्षक पृष्ठ के ऊपरी दाएं कोने में संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए और एक विशेष आदेश की आवश्यकता नहीं है.
प्रति विकसित होनाइन नियमों में, कार्यकारी समूह के आधिकारिक प्रतिनिधियों को शामिल किया जाना चाहिए या संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदन से पहले मसौदा नियमों पर उनके साथ सहमति होनी चाहिए।
इस प्रक्रिया का पालन करने के लिए सबसे सरल एल्गोरिथम इस तरह दिख सकता है::
1) आंतरिक श्रम नियमों के विकास पर एक आदेश जारी किया जाता है जिसमें जिम्मेदार व्यक्ति (या विकास आयोग) पंजीकृत होता है;
2) इस क्रम में, एक निश्चित अधिकारी संगठन के कर्मचारियों से प्रतिनिधि बनाने के लिए बाध्य है (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की एक आम बैठक और उम्मीदवारों के लिए मतदान के माध्यम से)। एक समय सीमा निर्धारित की जाती है जिसके द्वारा प्रतिनिधियों को चुना जाना चाहिए;
3) नियोक्ता और संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के एक आयोग के हिस्से के रूप में आंतरिक श्रम नियमों के विकास के लिए एक समय सीमा निर्धारित की जाती है;
4) सभी अधिकारी इसके तहत आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं और इसके निष्पादन के लिए आगे बढ़ते हैं।
संगठन को आंतरिक श्रम नियमों की सामग्री को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।
इन नियमों की सामग्री निम्नलिखित अनुभागों को शामिल करने की अनुशंसा की जाती है:
- सामान्य प्रावधान;
- श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया;
- खनन अनुबंध के पक्षकारों के मूल अधिकार, कर्तव्य और उत्तरदायित्व;
- कार्य समय और इसका उपयोग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100);
- आराम और भोजन के लिए काम में ब्रेक प्रदान करने का समय और इसकी अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108);
- अनियमित कामकाजी घंटों के साथ पदों की सूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101);
- अनियमित काम के घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119) के साथ कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि या, उदाहरण के लिए, इस संगठन में कार्य अनुभव के लिए;
- कर्मचारियों को वेतन भुगतान के दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)
- कर्मचारियों के मूल अधिकार और दायित्व;
- नियोक्ता के मूल अधिकार और दायित्व;
- काम में सफलता के लिए कर्मचारियों के प्रोत्साहन उपायों पर लागू;
- श्रम अनुशासन और लागू दंड के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी;
- इस संगठन में श्रम संबंधों के नियमन के अन्य मुद्दे।
एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके, कर्मचारी संगठन में लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56)।
नियोक्ता को इन नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22) का पालन करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता का अधिकार है।
श्रम कानून के मानदंडों वाले स्थानीय नियमों को अपनाते समय संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित की जाती है।
नियोक्ता स्वीकृति से पहलेआंतरिक श्रम विनियमों को इस संगठन के सभी या अधिकांश कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय को अपना मसौदा भेजना होगा, जो कि मसौदा नियमों की प्राप्ति की तारीख से पांच कार्य दिवसों के बाद नहीं, नियोक्ता को भेजता है लिखित में इसके बारे में एक तर्कपूर्ण राय।
पर मसौदा नियमों की अस्वीकृतिया यदि तर्कसंगत राय में इसके सुधार के प्रस्ताव हैं, तो नियोक्ता इससे सहमत हो सकता है या, तर्कसंगत राय प्राप्त करने के तीन कार्य दिवसों के भीतर, पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान तक पहुंचने के लिए निर्वाचित निकाय के साथ अतिरिक्त परामर्श करने के लिए बाध्य है।
यदि किसी समझौते पर पहुंचना संभव नहीं था, तो उत्पन्न होने वाली असहमति दस्तावेज, जिसके बाद नियोक्ता को नियमों को अपनाने का अधिकार है, जिसे संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपील की जा सकती है, और श्रमिकों के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय को सामूहिक श्रम विवाद की प्रक्रिया शुरू करने का अधिकार है श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके।
राज्य श्रम निरीक्षणालयएक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की शिकायत (आवेदन) प्राप्त होने पर, यह शिकायत प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर निरीक्षण करने के लिए बाध्य है और यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो नियोक्ता को रद्द करने के लिए बाध्यकारी आदेश जारी करें। निर्दिष्ट स्थानीय नियामक अधिनियम।
यदि संगठन में कर्मचारियों का एक स्थायी प्रतिनिधि निकाय नहीं बनाया गया है, तो स्थानीय नियामक अधिनियम का मसौदा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 31 के अनुसार चुने गए कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को भेजा जाना चाहिए। इस घटना में कि कर्मचारियों ने प्रतिनिधियों को चुनने के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया है, नियोक्ता को संबंधित स्थानीय अधिनियम को एकतरफा अपनाने का अधिकार है।
आंतरिक श्रम नियमों को पोस्ट किया जाना चाहिए बुलेटिन बोर्ड कोताकि हर कर्मचारी इसे देख सके।
आंतरिक श्रम विनियमों का संस्करण:

आंतरिक कार्य विनियमन के नियम

एलएलसी "टाइफून"

1. सामान्य प्रावधान

1.1. ये आंतरिक श्रम नियम (PWTR) उद्यम के सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों पर लागू होते हैं।
1.2. ये नियम रूसी संघ के नागरिक संहिता, रूसी संघ के श्रम संहिता, उद्यम के चार्टर के अनुसार विकसित किए गए हैं।
1.3. नियम नियोक्ता और कर्मचारियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करते हैं, उनके पालन और निष्पादन के लिए जिम्मेदारी।
1.4. इन नियमों का उद्देश्य उद्यम में श्रम संबंधों को विनियमित करना, एक इष्टतम श्रम अनुसूची स्थापित करना, श्रम के संगठन में सुधार करना और श्रम अनुशासन को मजबूत करना है।

2. कार्यकर्ताओं का स्वागत

2.1. मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा, रूसी संघ का संविधान काम के अधिकार की गारंटी देता है, जिसे वह स्वतंत्र रूप से चुनता है या जिससे वह स्वतंत्र रूप से सहमत होता है।
2.2. उद्यम की कर्मचारी सूची में रिक्तियों के लिए नए कर्मचारियों की भर्ती आवेदकों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों, उनके दस्तावेजों के अध्ययन के आधार पर की जाती है।
2.3. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार को कार्मिक विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
- रोजगार पुस्तिका, (उन मामलों को छोड़कर जब रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम पर जाता है)।
- पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज।
- सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए सैन्य आईडी (पंजीकरण प्रमाण पत्र)।
- शिक्षा या पेशेवर प्रशिक्षण, योग्यता या विशेष ज्ञान का डिप्लोमा (प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र)।
- राज्य पेंशन बीमा प्रमाण पत्र।
- टीआईएन
2.4. भर्ती करते समय, उम्मीदवार एक आवेदन भी भरता है, जिसे इकाई के प्रमुख, सामान्य निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
2.5. करों, सब्सिडी आदि के लिए विभिन्न लाभों के पंजीकरण के लिए। अन्य राज्यों के क्षेत्रों में सैन्य अभियानों के दिग्गज, नाबालिग बच्चों के माता-पिता लेखा विभाग को प्रासंगिक प्रमाण पत्र और प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं।
2.6. भौतिक दायित्व से जुड़ी नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह उम्मीदवार को काम के पिछले स्थान से एक लिखित संदर्भ प्रदान करने की अपेक्षा करे।
2.7. कुछ पदों (विशिष्टताओं) में प्रवेश पर, नियोक्ता को इस पद (पेशे) के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन का आकलन करने के साथ-साथ एक प्रतियोगिता की घोषणा करने के लिए उम्मीदवार का परीक्षण करने या परीक्षण कार्य करने का अधिकार है।
2.8. काम पर प्रवेश करने पर, कर्मचारी को कला के अनुसार परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70।
2.9. एक कर्मचारी की भर्ती को उद्यम के लिए एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके साथ वह हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित हो जाता है। एक रोजगार अनुबंध लागू कानून के अनुसार संपन्न होता है।
2.10. कर्मचारी और कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसकी योग्यता (आसन्न या अन्य पेशे की उपस्थिति) को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त कार्य की एक सूची जो वह वर्ष के दौरान करेगा, इंगित किया जा सकता है .
कार्य की प्रक्रिया में, आवश्यकतानुसार, उद्यम का प्रशासन, कर्मचारी की सहमति से, पहले से निर्धारित कार्यों की सूची में परिवर्तन और परिवर्धन कर सकता है।
2.11. नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, ब्रीफिंग (साक्षात्कार) किया जाता है:
-पर ये नियम,
- श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपायों पर,
- आग सुरक्षा।
2.12. पहली बार काम पर आने वाले कर्मचारियों के लिए, एक सप्ताह के भीतर कार्मिक विभाग में एक नई कार्यपुस्तिका भर दी जाती है, और जिन कर्मचारियों के पास कार्यपुस्तिका होती है उन्हें नौकरी की प्रविष्टि दी जाती है।
2.13. पूर्ण दायित्व पर एक समझौता उन कर्मचारियों के साथ संपन्न होता है, जो अपनी गतिविधियों की प्रकृति से, क़ीमती सामानों के भंडारण, बिक्री और परिवहन से संबंधित होते हैं।

3. काम और आराम का समय

3.1. कंपनी पांच दिवसीय कार्य सप्ताह संचालित करती है, जिसमें शनिवार और रविवार को अवकाश होता है।
3.2. कार्य दिवस की शुरुआत - 9-00, कार्य दिवस की समाप्ति - 18-15।
3.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारियों को लंच ब्रेक प्रदान किया जाता है: 13 से 14 घंटे तक।
3.4. सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कार्य सप्ताह की कुल अवधि 40 घंटे है।
3.4. कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश पिछले वर्ष के अंत में स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है।
कार्य प्रक्रिया की सामान्य लय पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना प्रशासन की अनुमति से एक कर्मचारी के आवेदन के आधार पर असाधारण मामलों में छुट्टी कार्यक्रम के हस्तांतरण की अनुमति है।
3.5. मुख्य अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है।
छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कार्यरत छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है।
3.6. प्रशासन के साथ समझौते में (आदेश द्वारा जारी), कर्मचारी को पारिवारिक कारणों से अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है।
3.7. ओवरटाइम काम और छुट्टी के दिनों में काम करने की अनुमति केवल उद्यम के सामान्य निदेशक की अनुमति के साथ अपवाद के रूप में दी जाती है।
3.8. नशे में होने के नाते, उद्यम के क्षेत्र में मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी की बर्खास्तगी की आवश्यकता होती है।
3.9. कार्य दिवस के नियमों के अनुपालन पर नियंत्रण प्रशासन को सौंपा गया है।

4. कर्मचारियों की जिम्मेदारियां

4.1. कंपनी के कर्मचारियों की आवश्यकता है:
4.1.1. ईमानदारी से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करें, निर्विवाद रूप से संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों को पूरा करें।
4.1.2. श्रम अनुशासन का पालन करें, इन नियमों और नौकरी विवरण का पालन करें।
4.1.3. कंपनी की संपत्ति का ध्यान रखें, अपने कार्यस्थल को साफ सुथरा रखें।
4.1.4. स्थापित श्रम मानकों का पालन करें, ईमानदारी और कर्तव्यनिष्ठा से काम करें।
4.1.5. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियमों का पालन करें। केवल निर्दिष्ट क्षेत्रों में धूम्रपान करना।
4.1.6. सुनिश्चित करें कि व्यापार रहस्य रखे गए हैं।
4.1.7. अपने योग्यता स्तर में लगातार सुधार करें।
4.1.8. काम करने का अनुकूल माहौल बनाएं
4.1.9. कंपनी की छवि को बनाए रखें और सुधारें।
4.1.10. ऐसी स्थिति की घटना के बारे में प्रशासन या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हो। काम की लय में व्यवधान पैदा करने वाले कारणों और शर्तों को खत्म करने के साथ-साथ प्रसंस्कृत उत्पादों की चोरी, जबरन वसूली और प्रदर्शन किए गए काम के लिए रिश्वतखोरी को रोकने के उपाय करें। घटना की सूचना तत्काल प्रशासन को दें।
4.1.11. उन प्रचारों में भाग न लें जो उत्पादन प्रक्रिया में व्यवधान और सामग्री के नुकसान का कारण बनते हैं।
4.1.12. प्रत्येक कर्मचारी के विशिष्ट कार्य, अधिकार और दायित्व उसके कार्य (कार्य) निर्देशों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

5. कर्मचारियों के अधिकार

5.1. कर्मचारियों का अधिकार है:
5.1.1. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित उनकी व्यावसायिक योग्यताओं को पूरा करने वाले कार्य
5.1.2. एक कार्यस्थल जो राज्य मानकों और श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है।
5.1.3. आराम (दोपहर का भोजन) के लिए अवकाश और नियमित अवकाश।
5.1.4. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।
5.1.5. उद्यम की गलती के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा।

6. प्रशासन की जिम्मेदारियां

6.1. टाइफून एलएलसी का प्रशासन इसके लिए बाध्य है:
6.1.1. उद्यम के प्रभावी विकास को सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के काम को ठीक से व्यवस्थित करें।
6.1.2 कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ाने के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ।
6.1.3. टीम में श्रम और उत्पादन अनुशासन सुनिश्चित करें, इन पीडब्ल्यूटीआर का कार्यान्वयन।
6.1.4. श्रम कानूनों और श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करें, कार्यस्थलों के उचित तकनीकी उपकरण सुनिश्चित करें।
6.1.5. कर्मचारियों के विकास के लिए शर्तें प्रदान करें।
6.1.6. कर्मचारियों के पारिश्रमिक के संगठन में लगातार सुधार करना।
6.1.7. महीने में दो बार वेतन जारी करें: 10 और 25 तारीख को। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी के गैर-कार्य दिवस के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी जारी की जाती है।
6.1.8. छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

7. प्रशासन अधिकार

7.1 प्रशासन का अधिकार है:
7.1.1. कर्मचारियों को मौजूदा कानून और दी गई शक्तियों की सीमाओं के भीतर प्रबंधित करें।
7.1.2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) समाप्त करें और समाप्त करें।
7.1.3. कर्मचारियों के लिए निर्देश, आदेश, अनिवार्य दें।
7.1.4. कर्मचारियों के काम का मूल्यांकन करें, कर्मियों का समय-समय पर प्रमाणन करें।
7.1.5. ईमानदारी से कुशल कार्य के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें।
7.1.6. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना।

8. पुरस्कार

8.1. श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ, सक्रिय प्रदर्शन के लिए, अतिरिक्त कार्य का प्रदर्शन, पेशे का संयोजन, उद्यम के लिए विशेष सेवाएं।
8.1.1. बोनस (वर्षगांठ सहित)।
8.1.2. पदोन्नति।

9. दंड

9.1. श्रम और कार्यकारी अनुशासन का उल्लंघन, अर्थात्। उसे सौंपे गए कर्तव्यों के किसी कर्मचारी की गलती के माध्यम से प्रदर्शन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन, उसके खिलाफ अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन पर जोर देता है।
9.2. प्रशासन को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:
- टिप्पणियां।
- डांटना।
- उचित आधार पर बर्खास्तगी।
9.3. उल्लंघन के कारणों के बारे में कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करने के बाद प्रशासन द्वारा अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है। स्पष्टीकरण देने से कर्मचारी का इनकार अनुशासनिक मंजूरी के आवेदन में कोई बाधा नहीं है।
9.4. कर्मचारी को उसके जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के आदेश की घोषणा की जाती है। आदेश (निर्देश) के परिचित होने पर हस्ताक्षर करने से कर्मचारी का इनकार एक अधिनियम द्वारा तैयार किया गया है और यह दंड को रद्द करने का आधार नहीं है।
9.5 अनुशासनात्मक स्वीकृति की पूरी अवधि के दौरान कर्मचारी पर प्रोत्साहन उपाय लागू नहीं होते हैं।
9.6. एक अनुशासनात्मक मंजूरी एक वर्ष के लिए वैध होती है, जिसके बाद यह अमान्य हो जाती है। संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के अनुरोध पर समय से पहले जुर्माना वापस लिया जा सकता है।
9.7. काम पर रखते समय, एक कर्मचारी एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा नहीं करने का दायित्व लेता है:
- वित्तीय और आर्थिक गतिविधि के परिणाम;
- अनुबंधों की सामग्री;
- विकास निधि, मजदूरी, आदि का डिजिटल डेटा;
- उद्यम के विकास के लिए दीर्घकालिक योजनाएं;
- उत्पादन तकनीक में विधियों की सामग्री;
- उद्यम की वित्तीय स्थिति, विशिष्ट परियोजनाओं में निवेश। व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के लिए, एक कर्मचारी अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन है, बर्खास्तगी तक और इसमें शामिल है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 7 कला .243, खंड 6 "सी" कला .81।
9.8. कंपनी का कर्मचारी इसके बारे में गोपनीय जानकारी रखने का वचन देता है:
- कर्मचारियों के कार्मिक दस्तावेज (परिवार के डेटा सहित, रोजगार अनुबंध, व्यक्तिगत फाइलें, कार्यपुस्तिकाएं);
- किसी भी कर्मचारी के वेतन की राशि, पारिश्रमिक की राशि;
- उद्यम के नियामक और वैधानिक दस्तावेज (चार्टर, विनियम, संस्थापकों के समझौते, बैठकों के मिनट, आदि)
गोपनीय जानकारी का खुलासा करने वाले कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।

10. श्रम सुरक्षा

10.1. एलएलसी "टाइफून" का प्रशासन स्वास्थ्य सुनिश्चित करता है और सुरक्षित स्थितियांश्रम, परिस्थितियों में सुधार, श्रम सुरक्षा के लिए योजनाओं को विकसित और कार्यान्वित करता है।
10.2 प्रशासन कार्यस्थलों के उचित तकनीकी उपकरण सुनिश्चित करता है और उनके लिए काम करने की स्थिति बनाता है जो श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करते हैं।
10.3. प्रशासन श्रम सुरक्षा पर निर्देश विकसित करता है, प्रशिक्षण आयोजित करता है, कर्मचारियों को निर्देश देता है और कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा मानकों के कार्यान्वयन की निगरानी करता है।
10.4. उद्यम के कर्मचारी श्रम सुरक्षा और सुरक्षा आवश्यकताओं, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता आवश्यकताओं, नौकरी के विवरण और अन्य निर्देशों का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।
10.5. कर्मचारियों को उपकरण, उपकरण और इन्वेंट्री को अच्छी स्थिति में रखना आवश्यक है, उन्हें उचित देखभाल प्रदान करना।
10.6 कर्मचारियों को नशे की स्थिति में उद्यम के क्षेत्र में आने, अपने साथ लाने और मादक पेय पीने से प्रतिबंधित किया जाता है। एक काटने या बन्दूक लाओ। व्यक्तिगत सामान और चौग़ा को ऐसे स्थान पर छोड़ दें जो इसके लिए निर्दिष्ट नहीं है।
10.7 साइट पर धूम्रपान केवल निर्दिष्ट क्षेत्रों में ही अनुमति है। धूम्रपान के नियमों के उल्लंघन के लिए, कर्मचारी प्रशासनिक दायित्व के अधीन हैं - अग्निशमन विभाग के कर्मचारियों द्वारा लगाया गया जुर्माना।

11. कर्मचारियों की बर्खास्तगी

11.1. कर्मचारियों की बर्खास्तगी केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार पर वर्तमान कानून के अनुसार की जाती है:
11.1.1. पार्टियों के समझौते से (पार्टियों की संयुक्त पहल), पार्टियों द्वारा पार्टियों के लिए सुविधाजनक किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के तहत एक समझौते की स्थिति में।
11.1.2. एक निश्चित अवधि के लिए या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 2 के तहत कुछ कार्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न रोजगार समझौते (अनुबंध) की अवधि की समाप्ति के बाद।
11.1.3. कर्मचारी की पहल पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार
. 11.1.4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुच्छेद 7 के तहत काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव के कारण काम करने से इनकार करने के संबंध में। 11.1.5. किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित करते समय या कला के खंड 5 के तहत चयनित नौकरी में स्थानांतरित करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
11.1.6 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत प्रशासन की पहल पर।
11.2. कर्मचारियों की बर्खास्तगी को उद्यम के लिए एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है जिसमें कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ घोषणा की जाती है।
11.3. बर्खास्तगी के दिन (अंतिम कार्य दिवस), कार्मिक विभाग के कर्मचारी को उसमें की गई प्रविष्टियों के साथ एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। उसी दिन, लेखा विभाग कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करता है।
11.4. पूर्ण निपटान के लिए, बर्खास्तगी के दिन से पहले, कर्मचारी को उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति और विशेष उपकरण सौंपने के लिए बाध्य है।
द्वारा संकलित:
मानव संसाधन विभाग के प्रमुख टी.ए. शिशकिना
बैठक में स्वीकृत
कार्य दल:
मिनट संख्या _____ दिनांक "____" __________ 2008

टिन 6813918276, समारा, औद्योगिक सड़क, 16.
प्रोटोकॉल #1

समेरा

समय: सुबह 11 बजे।
बैठक के अध्यक्ष - दिमोवा के.ई.

69 लोग थे
बैठक कानूनी है।
कार्यसूची
1. संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का अनुमोदन।
सुनी:
1. 2009 के लिए Parus LLC के आंतरिक श्रम नियमों के मसौदे नियमों पर Starshinov V.N, HR निदेशक की रिपोर्ट।
निर्णय लिया:
1. आंतरिक श्रम विनियमों के मसौदे नियमों को पूर्ण रूप से सहमत और अनुमोदित माना जाएगा।
मतदान परिणाम:
के लिए - 69 लोग
विरुद्ध - नहीं।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
बैठक के अध्यक्ष हस्ताक्षरके.ई. डायमोवा

बैठक सचिव हस्ताक्षरजी.ए.पित्त्स्याना

श्रम सामूहिक की बैठक के कार्यवृत्त का संस्करण

सीमित देयता कंपनी "सेल"
टिन 6813918276, समारा, औद्योगिकनाया सेंट, 16.
प्रोटोकॉल #2

समेरा

पारस एलएलसी के श्रम सामूहिक की बैठकें

समय: 16:00।
बैठक के अध्यक्ष - स्टारशिनोव वी.एन.
बैठक के सचिव - पित्स्याना जी.ए.
107 लोग थे
बैठक कानूनी है।
कार्यसूची
1. संगठन के आंतरिक श्रम विनियमों में संशोधन की स्वीकृति।
सुनी:
1. 05/20/09 के आदेश संख्या 18 के अनुसार पेश किए गए पारस एलएलसी के आंतरिक श्रम विनियमों के पैरा 6 में परिवर्तन पर मानव संसाधन विभाग के प्रमुख शिशकिना टी.के. की रिपोर्ट। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के आधार पर "मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों पर"।
निर्णय लिया:
1. आंतरिक श्रम विनियमों, जैसा कि संशोधित किया गया है, को पूर्ण रूप से सहमत और अनुमोदित माना जाएगा।
मतदान परिणाम:
के लिए - 107 लोग
विरुद्ध - नहीं।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
बैठक के अध्यक्ष हस्ताक्षरवी.एन. स्टारशिनोव

बैठक सचिव हस्ताक्षरजी.ए.पित्त्स्याना