วิธีสร้างรายงาน SZV m แบบฟอร์ม SZV-M ใหม่ คุณสมบัติของการยื่น SZV-M เป็นศูนย์
ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 กฎหมายได้แนะนำแบบฟอร์มการรายงาน SZV-M ใหม่ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ทุกองค์กรที่ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานมีหน้าที่ต้องส่ง จำเป็นต้องพิจารณาว่าหน่วยใดส่งแบบฟอร์ม SZV-M
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการรายงานดังกล่าวคืออะไร SZV-M เป็นข้อมูลขาเข้าเกี่ยวกับผู้ประกันตน ตัวอักษร M ระบุว่าจำเป็นต้องส่งทุกเดือน
ผู้เอาประกันภัยส่งเอกสารนี้สำหรับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับเขา สิ่งเหล่านี้อาจเป็นพนักงานธรรมดา พนักงานลาคลอดหรือลาพักร้อน รวมถึงผู้รับบำนาญ การรายงานดังกล่าวถูกส่งโดยแต่ละองค์กร วิสาหกิจ บริษัท ผู้ประกอบการรายบุคคล เงื่อนไขหลักคือการมีอยู่ของสัญญาการจ้างงาน ที่นี่คุณต้องระบุบุคคลที่ถูกไล่ออกในระหว่างรอบระยะเวลาการรายงาน
จำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มสำหรับพนักงานคนเดียว หากผู้ประกอบการไม่มีใครในรัฐ เขาทำงานเพื่อตัวเอง เขาจะไม่ส่งรายงานดังกล่าว
มีคุณสมบัติบางประการในการกรอกเอกสาร:
- ตัวอย่างเช่นเมื่อบุคคลถูกไล่ออกจากงานในวันที่ 01.04 และส่งรายงานในวันที่ 10.05 - ในกรณีนี้จะไม่รวมอยู่ในแบบฟอร์มแม้ว่าเขาจะมีสิทธิ์ได้รับเงินก็ตาม
- การรายงานไม่ขึ้นกับผลประโยชน์ของพนักงานโดยสิ้นเชิง สิ่งสำคัญคือในเวลาที่ยื่นสัญญาได้สรุปกับบุคคลหนึ่ง
- พนักงานทุกคนที่ได้รับการกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามสัญญาจะต้องรวมอยู่ในการรายงาน แม้ว่าพวกเขาจะไม่อยู่ในสถานที่ทำงานชั่วคราวก็ตาม
รับบทเรียนวิดีโอ 267 1C ฟรี:
ใครเช่าบุคลากร SZV-M หรือการบัญชี
สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ออกคำแนะนำสำหรับการกรอกและส่งแบบฟอร์มการรายงานดังกล่าว ดังนั้นจึงไม่มีกฎหมายใดที่สามารถค้นหาว่าจะทำอย่างไรกับแบบฟอร์ม SZV-M ซึ่งจะต้องส่ง
ดังนั้นความรับผิดชอบทั้งหมดในการจัดส่งรายงานจึงตกอยู่กับฝ่ายบริหารขององค์กร เป็นผู้จัดการที่ต้องแต่งตั้งผู้รับผิดชอบซึ่งจะกรอกแบบฟอร์มแล้วส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ส่วนใหญ่มักจะทำโดยการบัญชีเพราะพวกเขากรอกข้อมูลสำหรับพนักงาน จำนวนมากแบบฟอร์มข้อมูลที่เหมาะสำหรับ SZV-M แต่แผนกบุคคลสามารถรับมือกับงานนี้ได้อย่างง่ายดายเพราะมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานด้วย
ในการนี้ หัวหน้าจะตัดสินใจอย่างอิสระและกำหนดให้เจ้าหน้าที่มีหน้าที่กรอกแบบฟอร์มและส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าพนักงานต้องรับผิดชอบเนื่องจากการกรอกและข้อผิดพลาดที่ไม่ถูกต้อง การส่งรายงานล่าช้านำไปสู่การปรับ 500 รูเบิล
SZV-M จะถูกส่งเป็นรายเดือนภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติขยายเวลาออกไปอีก 5 วัน หากวันครบกำหนดตรงกับวันหยุดหรือสุดสัปดาห์ จะเลื่อนเป็นวันทำการถัดไป
SZV-M ในปี 2560 หากเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน
เมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงาน เขาไม่จำเป็นต้องส่งรายงานดังกล่าว เพราะเขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับตัวเอง
หากเขาทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน เขาจะต้องมีคุณสมบัติเป็นผู้ประกันตนของนายจ้าง จากนั้นจำเป็นต้องส่งรายงานดังกล่าวตามกฎทั่วไป
รายงาน SZV-M ครบกำหนดในปี 2560 เมื่อใด
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเมื่อส่งแบบฟอร์มดังกล่าว จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่แน่นอน ดังนั้นนักบัญชีแต่ละคนจะต้องมีตารางต่อหน้าเขาพร้อมกำหนดเวลาในการรายงานในปี 2560:
เอกสารประเภทนี้ส่งได้สองวิธี:
- ในรูปแบบกระดาษ - สำหรับผู้ที่มีพนักงานไม่เกิน 25 คนเท่านั้น คุณสามารถส่งไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญทางไปรษณีย์หรือด้วยตนเอง
- อื่นๆ ทั้งหมดจะต้องส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์
แบบฟอร์มประกอบด้วยสี่ส่วน ได้แก่ รายละเอียดของผู้เอาประกันภัย ระยะเวลารายงานตัว แบบฟอร์มและข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย
ส่วนที่สี่ระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของบุคคลที่มีสัญญาจ้างงานกับองค์กร, TIN และ KPP หากบริษัทไม่มี TIN ของบุคคล ก็สามารถละเว้นได้
ส่วนที่สามประกอบด้วยแบบฟอร์มการรายงาน ที่นี่คุณต้องระบุหนึ่งในรหัสต่อไปนี้:
- Exod - ดั้งเดิม, ที่เสิร์ฟเป็นครั้งแรก
- เพิ่มเติม - เสริม - ข้อมูลที่ระบุซึ่งไม่รวมอยู่ในแบบฟอร์มแรก ข้อมูลเก่าไม่จำเป็นอีกต่อไป
- ยกเลิก - ยกเลิก - อันที่ยกเลิกข้อมูลทั้งหมดที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้:
SZV เป็นรายงานที่สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงประเภทกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่ง แบบฟอร์มนี้ขึ้นอยู่กับการส่งรายเดือนไปยังสำนักงานเขตแดนของ PFR บนพื้นฐานของแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยมติ 83p ของ 01.02.16 ในบทความเราจะพิจารณาการกรอกตัวอย่าง SZV-M เราจะให้ตัวอย่างพร้อมข้อมูลเฉพาะ
ใครเป็นผู้กรอกรายงาน SZV-M
ต้องส่งข้อมูลโดยผู้ประกอบการแต่ละราย องค์กร ผู้ปฏิบัติงานเอกชนที่มีพนักงานทำงานเกี่ยวกับ:
- ข้อตกลงด้านแรงงาน
- ข้อตกลงทางกฎหมายแพ่ง
- สัญญาประเภทอื่นจากข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายว่าด้วยการบัญชีส่วนบุคคล
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงนามหรือยุติข้อตกลงที่ระบุไว้ข้างต้นในเดือนที่รายงานด้วย หากพนักงานทำงานอย่างน้อย 1 วันในเดือนที่รายงานและในขณะเดียวกันก็เป็นผู้ประกันตน ข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะต้องแสดงใน SZV-M สำหรับเดือนนี้
กำหนดเวลาส่งรายงาน SZV-M ที่เสร็จสมบูรณ์
รายงานเป็นแบบรายเดือน ดังนั้นจะต้องส่งทุกสิ้นเดือนไม่เกินวันที่สิบห้าของเดือนถัดไป วันที่ 15 ที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์อาจโอนไปเป็นวันทำการถัดจากวันที่ 15 สำหรับผู้ถือกรมธรรม์มีทั้งแบบฟอร์มการส่งแบบอิเล็กทรอนิกส์และแบบกระดาษหากจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ภายใน 24 คน มิฉะนั้นจะต้องส่ง SZV-M ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
ทางอิเล็กทรอนิกส์ รายงานจะถูกส่งผ่านตัวดำเนินการ TCS ซึ่งได้รับการรับรองโดย UKEP วันที่ส่งคือวันที่ที่ระบุไว้ในการแจ้งเตือนการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ของผู้ดำเนินการ
แบบฟอร์มกระดาษของรายงานสามารถนำไปที่สำนักงานบำเหน็จบำนาญหรือส่งทางไปรษณีย์ อย่างไรก็ตาม วิธีแรกนั้นดีกว่า เนื่องจากเอกสารจะไปถึงผู้รับได้เร็วกว่าและจะถูกตรวจสอบโดย FIU เมื่อโอน SZV-M ผ่านบุคคลที่ได้รับอนุญาต จำเป็นต้องแนบหนังสือมอบอำนาจหรือเอกสารอื่นที่อนุญาตให้คุณดำเนินการนี้ได้
คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M
แบบฟอร์มประกอบด้วย 4 ส่วน แต่ละส่วนมีคำอธิบายสำหรับการกรอกซึ่งควรปฏิบัติตามเมื่อจัดทำรายงานประจำเดือน ลำดับการบรรจุระบุไว้ในตาราง:
| ชื่อส่วน | คำอธิบายสำหรับการกรอก |
| 1. รายละเอียดของผู้เอาประกันภัย | ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่ใช้แรงงานรับจ้าง รายละเอียดควรรวมถึง:
|
| 2. ระยะเวลาการรายงาน | รหัสดิจิทัลระบุช่วงเวลาที่จัดทำรายงาน - แต่ละเดือนจะได้รับรหัสสองหลักที่สอดคล้องกับหมายเลขลำดับของเดือนในปีโดยเริ่มจาก 01 ถึง 12 นอกจากนี้ยังกำหนดปีการรายงานที่เกี่ยวข้องด้วย |
| 3. ประเภทของแบบฟอร์ม | รหัสประเภทแบบฟอร์มถูกป้อนลงในฟิลด์ มีสามรหัสดังกล่าว:
ฟิลด์นี้จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน คุณต้องใส่หนึ่งในรหัสตัวอักษรข้างต้น |
| 4. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน | รายชื่อบุคคลที่ทำสัญญา (แรงงาน, GPC หรืออื่น ๆ ) ได้รับการลงนามหรือยกเลิก เช่นเดียวกับสัญญาที่ดำเนินการต่อไป ในตาราง คุณต้องระบุพนักงานแต่ละคน:
ส่วนนี้แสดงรายชื่อผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงจำนวน หากหนึ่งแผ่นพร้อมตารางไม่เพียงพอจะมีการวาดเพิ่มเติม คุณไม่จำเป็นต้องสร้างแบทช์สำหรับรายงานนี้ |
กรอก SZV-M เมื่อเลิกจ้างพนักงาน
ในทำนองเดียวกัน คุณต้องดำเนินการเมื่อจ้างพนักงานใหม่ในเดือนที่รายงาน ข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะต้องรวมอยู่ในส่วนที่สี่ด้วย
ตัวอย่าง SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม 2559
ในเดือนธันวาคมมีคน 8 คนทำงานใน บริษัท Medved LLC มีการเซ็นสัญญาจ้างงานกับพนักงาน 7 คนและลงนามในสัญญากฎหมายแพ่งด้วย พนักงานสองคนใน 8 คนลาออก วันที่สิ้นสุดสัญญาคือ 09.12 และ 22.12 รายงานควรจัดรูปแบบดังนี้
คุณสมบัติของการยื่น SZV-M เป็นศูนย์
Zero SZV-M เป็นรายงานที่ดำเนินการสามส่วนแรกเสร็จสมบูรณ์ แต่ไม่มีข้อมูลในส่วนที่สี่ จำเป็นต้องยื่นหรือไม่? SZV-M เป็นข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ส่งไปยัง FIU เพื่อแสดงข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานที่ประกันตน หากไม่มีบุคคลดังกล่าวความหมายของการก่อตัวของ SZV-M ก็จะหายไป
คำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการส่งรายงานที่เป็นศูนย์อาจเกิดขึ้นเมื่อบริษัทไม่ได้ลงนามในข้อตกลงประเภทการจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งกับใครก็ตาม นั่นคือ บริษัท มีผู้ก่อตั้ง แต่ไม่มีพนักงานในขณะที่ข้อตกลงกับผู้ก่อตั้งยังไม่ได้ข้อสรุป นอกจากนี้ สถานการณ์ดังกล่าวยังเป็นไปได้สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย เมื่อพลเมืองลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ แต่ไม่ได้จ้างคนงาน จำเป็นต้องส่ง SZV-M เป็นศูนย์ในกรณีดังกล่าวโดยเว้นส่วนที่สี่ไว้หรือไม่
ข้อผิดพลาดในการเตรียม SZV-M
เมื่อสร้าง SZV-M ข้อผิดพลาดต่อไปนี้มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด:
- รายงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในช่วงก่อนหน้า
- รายงานไม่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงทะเบียนเพื่อทำงานในเดือนที่รายงาน
- แบบฟอร์มนี้ไม่รวมพนักงานที่อยู่ในประเภทของการลาในเดือนที่รายงาน (ขั้นพื้นฐาน ไม่ได้รับค่าจ้าง คลอดบุตร หรืออื่น ๆ) หรือลาป่วย
ตัวอย่างที่ 1กับพนักงานอ. Krotov ยกเลิกสัญญาการจ้างงานในเดือนพฤศจิกายน 2559 เมื่อเตรียม SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม 2559 พนักงานคนนี้รวมอยู่ในรายชื่อผู้ประกันตนอย่างผิดพลาด จะทำอย่างไร?
ผู้เอาประกันควรวาด SZV-M อีกครั้งในวินาที 3 ใส่รหัส "ยกเลิก" ในส่วนที่ 4 นำ รายการที่ถูกต้องบุคคลที่พนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้จะถูกแยกออก ดังนั้น PFR จะยกเลิกเอกสารประเภท "ต้นฉบับ" ที่ส่งก่อนหน้านี้ซึ่งมีข้อมูลที่ระบุผิดพลาด และรายงานใหม่ที่มีประเภท "ยกเลิก" จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ตัวอย่างที่ 2พนักงาน ก. แรคคูนได้รับการจดทะเบียนในรัฐสำหรับการทำงานในเดือนธันวาคม 2559 แต่ใน SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม ข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะไม่แสดงในส่วน 4. จะแก้ไขข้อผิดพลาดได้อย่างไร?
ผู้เอาประกันภัยควรสร้าง SZV-M อีกรูปแบบหนึ่งเสริมจากรูปแบบเดิมในส่วน 3 ใส่รหัส "เพิ่มเติม" และในส่วนที่ 4 รวมเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจ้างซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในรายงานต้นฉบับ คุณไม่จำเป็นต้องรวมข้อมูลที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในรายงานต้นฉบับในแบบฟอร์มรายงานเสริม
หากพนักงานป่วยตลอดทั้งเดือนที่รายงาน กำลังทำงานหรือลาประเภทอื่น เขาควรจะยังคงปรากฏในรายงาน หากข้อมูลของบุคคลไม่ปรากฏในรายการของส่วนที่ 4 โดยไม่ได้ตั้งใจ ข้อผิดพลาดจะต้องได้รับการแก้ไขตามลำดับที่ให้ไว้ในตัวอย่างที่ 2
มาตรา 17 ของกฎหมาย 27-FZ ซึ่งกำหนดความรับผิดสำหรับผู้ถือกรมธรรม์ระบุว่าสำหรับผู้ประกันตนแต่ละคนที่มีการส่งข้อมูลที่ผิดพลาดหรือไม่สมบูรณ์ บริษัท นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ 500 รูเบิล ในขณะเดียวกัน บทความนี้ไม่มีกำหนดเวลาที่แน่นอนซึ่งอนุญาตให้ยื่นเรื่องยกเลิกหรือเพิ่มเติม SZV-M โดยไม่ต้องเสียค่าปรับ อย่างไรก็ตาม มีการกล่าวกันว่าผู้เอาประกันจะต้องแก้ไขข้อผิดพลาดที่ระบุโดย FIU ภายใน 5 วันนับจากวันที่ได้รับกระดาษแจ้งเตือนจากกองทุน
จะทำอย่างไรหากนายจ้างไม่มีข้อมูลเพียงพอเกี่ยวกับพนักงาน เติม SZV-M? ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่ได้ให้ใบรับรองที่ลงทะเบียน TIN หรือไม่ได้ให้ใบรับรองเงินบำนาญที่มีหมายเลข SNILS หากผู้เอาประกันภัยมี TIN ไม่เพียงพอในการกรอกข้อมูล จะไม่มีบทลงโทษสำหรับองค์กรที่ส่ง SZV-M โดยไม่มี TIN ในรายงานเองในคอลัมน์สำหรับระบุ TIN จะมีคำอธิบายว่าข้อกำหนดนี้ไม่จำเป็น
ในขณะเดียวกันจำเป็นต้องมีคอลัมน์ SNILS สำหรับพนักงานผู้ประกันตนแต่ละคนที่ระบุในตารางคุณต้องป้อนหมายเลขส่วนตัวของใบรับรองเงินบำนาญของเขา หากพนักงานไม่มีงานของนายจ้างคือค้นหา SNILS โดยเร็วที่สุด ในการดำเนินการนี้ พนักงานควรยื่นเอกสารต่อ FIU กระบวนการเตรียม SNILS อาจใช้เวลาถึง 5 สัปดาห์ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะชี้แจงปัญหาของการกรอก SZV-M ในสถานการณ์เช่นนี้กับ FIU ซึ่งผู้ประกันตนรายงาน เป็นไปได้ที่จะจัดทำใบรับรองในช่วงเวลาที่สั้นกว่า หรือส่ง SZV-M ต้นฉบับโดยไม่มี SNILS ในเวลาที่เหมาะสม จากนั้นส่ง SZV-M เพิ่มเติมเพื่อระบุหมายเลขใบรับรองเงินบำนาญที่พนักงานได้รับ
ในปี 2560 การรายงานใหม่ของ SZV-STAZH ได้รับการแนะนำสำหรับนายจ้างทุกคน ผู้สร้างผลงานคือกองทุนบำเหน็จบำนาญเนื่องจากเมื่อการบริหารผลงานทางสังคมถูกโอนไปยัง Federal Tax Service กองทุนจะหยุดรับข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน ปีนี้ต้องส่งแบบฟอร์มใหม่ให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ แต่ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นไป องค์กรธุรกิจทั้งหมดจะต้องรายงานโดยไม่ล้มเหลว
จนถึงปี 2560 องค์กรและผู้ประกอบการได้ส่งรายงาน RSV-1 ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งหน่วยงานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการป้องกันของผู้ประกันตน
อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นมา การจัดการเงินสมทบถูกโอน รายงานถูกยกเลิก และกองทุนมีปัญหา - สูญเสียแหล่งข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณความอาวุโส
เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ SZV-STAZH จึงได้รับการพัฒนาและแนะนำ เธอโดย รูปร่างคล้ายกับรายงานอื่นที่ส่งไปยังกองทุน - SZV-M แต่มีข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานแต่ละคน
เอกสารจะไม่ยกเลิกซึ่งกันและกันในการดำเนินการของพวกเขา - บนพื้นฐานของข้อมูลรายเดือนจาก SZV-M กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานเพื่อยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญอย่างต่อเนื่อง รายงานฉบับใหม่นี้จะเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับอายุงานของพนักงานแต่ละคน ตลอดจนจำนวนเงินสมทบที่เกิดขึ้นจากพวกเขา
ในรูปแบบรายงานประจำปี แบบฟอร์มใหม่จะส่งเข้ากองทุนในปี 2561 เท่านั้น อย่างไรก็ตาม หากในปี 2560 พนักงานตัดสินใจลาออก องค์กรจำเป็นต้องให้ SZV-STAZH แก่เขา นอกจากนี้ เมื่อเกษียณอายุและแจ้งบริษัทอย่างทันท่วงที พนักงานที่รับผิดชอบจะต้องส่งแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ไปยังกองทุนภายใน 3 วันนับจากวันสมัคร
ใครต้องจัดหา SZV-STAGE?
ตามกฎที่พัฒนาขึ้นจะต้องส่งแบบฟอร์มใหม่:
- บริษัท รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคอื่นๆ
- ผู้ประกอบการ นักสืบที่มีใบอนุญาต ทนายความ ทนายความที่จ้างพนักงาน
เงื่อนไขการส่งมอบ SZV-STAZH ในปี 2560
เอกสาร SZV-STAGE หัวข้อที่มีพนักงานต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกปี กำหนดส่งเอกสารนี้คือวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน วันที่นี้เป็นไปตามกฎที่ว่าถ้าตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ กำหนดเวลายื่นจะเลื่อนไปยังวันทำการถัดไปโดยอัตโนมัติ
ในปี 2560 ไม่จำเป็นต้องส่งรายงานนี้โดยไม่ล้มเหลว เป็นครั้งแรกที่องค์กรธุรกิจจะดำเนินการก่อนวันที่ 1 มีนาคม 2018 สำหรับช่วงเวลา - 2017
อย่างไรก็ตาม มีสองกรณีที่จำเป็นต้องออก SZV-STAGE ทันที:
- หากพนักงานจ่ายเงินบำนาญให้ตัวเองและนำการแจ้งเตือนเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ไปยังแผนกบัญชีของเขาก็จำเป็นต้องจัดทำแบบฟอร์มและโอนภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับข้อความ
- จำเป็นต้องจัดทำ SZV-STAZH เมื่อเลิกจ้างพนักงาน สิ่งนี้ควรเกิดขึ้นในวันทำการสุดท้ายเมื่อมีการส่งมอบเอกสารบังคับที่เหลืออยู่
รายงานตัวอยู่ไหน.
ส่งรายงานฉบับสมบูรณ์:
- หากผู้ประกอบการดำเนินการ - ณ สถานที่พำนักของเขา
- หากบริษัททำ - ตามสถานที่ตั้ง
- ส่วนย่อยที่จัดเก็บบันทึกโดยอิสระ - ตามสถานที่ตั้ง
วิธีการรายงาน
รายงานมีสองวิธีในการส่งไปยังหน่วยงานบำนาญ:
- แบบฟอร์มกระดาษในแบบฟอร์มนี้ เฉพาะองค์กรและผู้ประกอบการที่มีการจ้างงานไม่เกิน 25 คนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ส่งรายงาน แบบฟอร์มรายงานจะต้องกรอกอย่างอิสระบนคอมพิวเตอร์พิมพ์เป็นสองชุดและนอกจากนี้จะต้องนำไฟล์อิเล็กทรอนิกส์มาในแฟลชไดรฟ์ พนักงานของกองทุนทำเครื่องหมายบนสำเนารายงานหนึ่งฉบับและคัดลอกไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ให้ตัวเองด้วย
- แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ในแบบฟอร์มนี้ หน่วยงานทั้งหมดที่มีพนักงานมากกว่า 25 คนจะต้องผ่านแบบฟอร์มนี้ ในการส่งรายงาน คุณต้องออกลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ (EDS) และทำข้อตกลงกับผู้ดำเนินการสำหรับการส่งข้อมูลผ่านอินเทอร์เน็ต
คุณสมบัติของการกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAZH เมื่อเลิกจ้าง
ต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-STAZH เมื่อเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางประการที่นี่ ดังนั้นหากส่งมอบสำหรับปีที่รายงาน พนักงานที่มีอยู่ทั้งหมดจะรวมอยู่ในแบบฟอร์ม ในกรณีนี้ ข้อมูลของบุคคลเพียงคนเดียวจะถูกป้อนลงในเอกสาร
กรอกแบบฟอร์มดังนี้
- แบบฟอร์มจะต้องทำเครื่องหมายเป็นต้นฉบับ ปีที่รายงานคือปีที่เลิกจ้าง
- ตารางป้อนบุคคลหนึ่งคนระยะเวลาการทำงานคือตั้งแต่ต้นปีหรือวันที่รับเข้า (หากออกในปีปัจจุบัน) และจนถึงวันที่ถูกไล่ออก
- คอลัมน์ 14 จะถูกตรวจสอบเมื่อพนักงานลาออกในวันที่ 31 ธันวาคมเท่านั้น
- ส่วนที่ 4 และ 5 สำหรับผู้ที่ออกไปยังไม่เสร็จสมบูรณ์
ความสนใจ!การลงข้อมูลบุคคลทุกคนใน กรณีนี้เป็นการละเมิดกฎหมายว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคลและอาจมีโทษปรับแก่ผู้รับผิดชอบ รายงานระบุเฉพาะผู้ถูกไล่ออก
แบบส่งรายงาน
SZV-STAGE ประกอบด้วย ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กรหรือผู้ประกอบการตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลานี้
นอกเหนือจากตัวรายงานพร้อมกับแบบฟอร์มแล้ว ยังจำเป็นต้องส่งข้อมูลคงคลังของ EFA-1 ซึ่งมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรธุรกิจและจำนวนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงาน
ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการรายงานตัว
ดาวน์โหลดไปยัง Excel
ดาวน์โหลดในรูปแบบ Excel
ดาวน์โหลด
ดาวน์โหลด
ตัวอย่างการเติม SZV-STAZH: คำแนะนำทีละขั้นตอน
เอกสารนี้สามารถกรอกโดยใช้คอมพิวเตอร์หรือด้วยมือบนกระดาษ
ในกรณีหลังคุณต้องปฏิบัติตาม กฎต่อไปนี้:
- คุณต้องใช้ปากกาที่มีหมึกสีเข้ม ห้ามเติมสีแดงหรือสีเขียว
- หากเกิดข้อผิดพลาดจะต้องกรอกใบนั้นใหม่
- ห้ามมิให้ขีดฆ่าหรือใช้เครื่องมือ "สโตรก"
- เมื่อกรอกจะใช้ตัวพิมพ์ใหญ่เท่านั้น
ส่วนที่ 1 - ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย
คอลัมน์ "หมายเลขการลงทะเบียนใน FIU" มีหมายเลขที่ PF กำหนดให้กับองค์กรธุรกิจ
หลังจากนั้นจะมีคอลัมน์สำหรับระบุ TIN และ KPP มี 12 เซลล์ในคอลัมน์สำหรับบันทึก TIN ในกรณีที่มีการร่างรายงานสำหรับองค์กรที่มีรหัส TIN เพียง 10 หลัก เซลล์ที่เหลืออีกสองเซลล์จะถูกขีดฆ่า เฉพาะองค์กรเท่านั้นที่ป้อนข้อมูลลงในคอลัมน์จุดตรวจเนื่องจากมีข้อมูลนี้ ผู้ประกอบการเว้นว่างไว้
ในคอลัมน์ "ชื่อ" จะมีการเขียนชื่อย่อของบริษัทหรือชื่อเต็ม ผู้ประกอบการ. ข้อมูลถูกป้อนตามที่ระบุในเอกสารประกอบ
คอลัมน์บล็อก "ประเภทของข้อมูล" กำหนดสถานการณ์ที่ส่งรายงานนี้:
- เครื่องหมาย "ต้นฉบับ" ระบุว่ามีการส่งรายงานเป็นครั้งแรก
- เครื่องหมาย “เพิ่มเติม” ระบุว่ารายงานนี้นำเสนอข้อมูลใหม่หรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลในรายงานที่ส่งก่อนหน้านี้
- เครื่องหมาย "การแต่งตั้งเงินบำนาญ" ระบุว่าพนักงานที่ระบุในรายงานกำลังจะเกษียณอายุและต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในปีนี้เมื่อกำหนดการชำระเงิน
ส่วนที่ 2 - ระยะเวลาการรายงาน
นี่คือกราฟเดียวของสี่กำลังสอง ปีที่ส่งเอกสารจะถูกบันทึกไว้ที่นี่
ส่วนที่ 3 - ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตน
รายงานนี้มีลักษณะเป็นตารางที่บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทีละบรรทัด
ในคอลัมน์ "นามสกุล" ป้อนข้อมูลส่วนบุคคล "ชื่อ" และ "นามสกุล" สำหรับพนักงานแต่ละคน คอลัมน์ "SNILS" ระบุหมายเลขประกันที่กองทุนกำหนด
คอลัมน์ "ระยะเวลาการทำงาน" ประกอบด้วยสองคอลัมน์แยกกัน - "เริ่มต้น" และ "สิ้นสุด" ในกรณีที่พนักงานทำงานตลอดทั้งปีจะมีการป้อนวันแรกและวันสุดท้ายของปีที่นี่ หากจำเป็นต้องป้อนมากกว่าหนึ่งช่วงเวลาสำหรับพนักงานคนเดิม (ถ้าเขาลาออกแล้วได้งานอีกครั้ง) ฉันจะจดไว้ใต้บรรทัดอื่น ในกรณีนี้ จะไม่มีการเติมคอลัมน์ก่อนหน้าที่มี SNILS และชื่อเต็ม
หากพนักงานกำลังจะเกษียณอายุ เมื่อกรอกข้อมูลจะมีการระบุวันที่โดยประมาณของเหตุการณ์
หากพลเมืองทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งจะมีการระบุระยะเวลาที่ถูกต้องและในคอลัมน์ 11 รหัส "ข้อตกลง" จะติดอยู่ หากงานเสร็จสมบูรณ์ แต่ไม่ได้รับการชำระเงิน รหัส "NEOPLDOG", "NEOPLAVT" จะถูกระบุ
คอลัมน์ 11 ยังมีรหัสต่อไปนี้:
| ถอดรหัส |
|
| เด็ก | พนักงานลาคลอด |
| สำหรับเด็ก | เมื่อพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึงสามปี |
| DETIPRL | กรณีการอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี ซึ่งได้ให้แก่ปู่ ย่า ตา ยาย ผู้ปกครองของเด็ก หรือญาติอื่น ๆ หากได้อุปการะเลี้ยงดูจริง |
| กฤษฎีกา | หากพนักงานลาคลอด |
| เชอร์โนบิล | ในกรณีของการให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่พลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล |
| นีโอพีแอล | กรณีการหยุดทำงานซึ่งเกิดจากความผิดพลาดของพนักงาน กรณีให้ลาได้ด้วยตนเอง(โดยไม่บันทึกเงินเดือน) เมื่อมีช่วงเวลาที่ค้างชำระเนื่องจากการยกเว้นหรือการระงับจากการทำงาน หากมีเวลาที่ค้างชำระเนื่องจากการนัดหยุดงาน เมื่อให้หนึ่งวันที่ค้างชำระซึ่งสามารถให้กับผู้หญิงในชนบท หากครูได้รับช่วงพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดหนึ่งปี งวดค้างชำระประเภทอื่นๆ |
ในคอลัมน์ "เงื่อนไขอาณาเขต" จะมีการป้อนรหัสพิเศษหากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในเงื่อนไขพิเศษซึ่งรวมถึง Far North เป็นต้น รหัสที่สามารถป้อนในคอลัมน์นี้มีไว้สำหรับอ้างอิงในภาคผนวก 1 ของรายงาน
รหัสถูกป้อนในคอลัมน์ "เงื่อนไขพิเศษ" หากพนักงานปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่ให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด รหัสทั้งหมดที่ใช้ได้ที่นี่มีให้ในภาคผนวก 2 ของรายงาน
ความสนใจ!หากข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขพิเศษไม่มีเอกสารหลักฐาน ระบบจะไม่ป้อนข้อมูลในคอลัมน์ 9, 12 และ 13
คอลัมน์ "ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้ประกันตน" จะมีเครื่องหมาย "X" เฉพาะเมื่อวันเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของปี (31 ธันวาคม)
ส่วนที่ 4 - ข้อมูลเบี้ยประกันค้างรับ (จ่าย) สำหรับประกันบำนาญภาคบังคับ
ส่วนนี้จำเป็นต้องกรอกโดยผู้ที่เกษียณอายุเท่านั้น (มีการทำเครื่องหมาย "การมอบหมายเงินบำนาญ" มีคำถามสองข้อในส่วนนี้และคำตอบจะต้องถูกทำเครื่องหมายในช่องที่เหมาะสม
ส่วนที่ 5 - ข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบที่จ่ายตามข้อตกลงเงินบำนาญสำหรับบทบัญญัติเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐก่อนกำหนด
ส่วนนี้จำเป็นต้องทำให้เสร็จก็ต่อเมื่อมีการส่งรายงานสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุแล้วเท่านั้น มีการระบุระยะเวลาที่สะสมเงินสมทบไว้ที่นี่ และจำเป็นต้องระบุว่ามีการโอนเงินในช่วงเวลาเหล่านี้หรือไม่
สินค้าคงคลัง EFA-1
พร้อมกันกับรายงาน ควรเตรียมและส่งรายการสินค้าคงคลัง EFA-1 เป็นการสรุปข้อมูลทั้งหมดจากเอกสารหลัก
สินค้าคงคลังสามารถกำหนดหนึ่งในสามประเภท - "เริ่มต้น", "แก้ไข" หรือ "ยกเลิก" ตัวเลือกทำได้โดยการทำเครื่องหมายในคอลัมน์ตรงข้ามสถานะ
ส่วนที่ 1รวมถึงรายละเอียดของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ และกรอกข้อมูลในทำนองเดียวกันกับส่วนที่ 1 ของรายงานหลัก
ที่ ส่วนที่ 2ในคอลัมน์ "ระยะเวลาการรายงาน" คุณต้องป้อน 0 แต่ในคอลัมน์ "ปี" ให้ระบุจำนวนปีที่ส่งรายงาน
ที่ ส่วนที่ 3คุณต้องระบุจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ส่งข้อมูลใน SZV-STAGE
ส่วนที่ 4กรอกในสถานการณ์เฉพาะหากมีการส่งรายงานที่มีเครื่องหมาย SZV-ISH และ SZV-KORR พร้อมเครื่องหมาย "พิเศษ" และข้อมูลทั่วไปสำหรับช่วงเวลาทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ที่นี่
มาตรา 5ออกในสถานการณ์ที่มีการส่งข้อมูลสำหรับแรงงานที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับการทำงานใน เงื่อนไขพิเศษ.
ไม่มีการรายงานในแบบฟอร์ม SZV-STAZH?
พระราชบัญญัติการกำกับดูแลซึ่งกำหนดว่าจะต้องกรอกรายงานนี้อย่างไร กำหนดว่า SZV-STAZH ถูกส่งโดยบริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง สำหรับรอบระยะเวลารายงาน ดังนั้น องค์กรธุรกิจดังกล่าวต้องมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน
เมื่อผู้ประกอบการแต่ละราย ทนายความ ทนายความ ประชากรที่มีสถานะประกอบอาชีพอิสระไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานเพียงฉบับเดียว ก็ไม่จำเป็นต้องส่งรายงาน นอกจากนี้เมื่อคุณพยายามส่งต่อระบบจะแสดงข้อผิดพลาดเนื่องจากตามกฎแล้วเอกสารจะต้องมีข้อมูลอย่างน้อยหนึ่งรายการ
ในขณะเดียวกันสถานการณ์กับองค์กรก็ยังไม่ชัดเจน ความจริงก็คือบุคคลดังกล่าวมีกรรมการอยู่เสมอซึ่งระบุไว้ในกฎบัตรระหว่างการลงทะเบียน และในแง่หนึ่งหากไม่ได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานก็ไม่จำเป็นต้องส่งรายงานเกี่ยวกับเขา ในทางกลับกัน หากมีการลงนามข้อตกลงกับเขา แต่ไม่มีกิจกรรมใด ๆ ก็จำเป็นต้องส่งรายงานไปยัง FIU โดยระบุเฉพาะผู้อำนวยการเท่านั้น
จนถึงปัจจุบัน กองทุนบำเหน็จบำนาญยังไม่ได้ให้คำอธิบายใด ๆ เกี่ยวกับการจัดส่งรายงานที่เป็นศูนย์โดยองค์กร
บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งรายงานหรือไม่ออกเมื่อเลิกจ้าง
กฎของกฎหมายปัจจุบันมีบทลงโทษหลายขนาดที่เกี่ยวข้องกับการไม่ส่งหรือนำเสนอข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในเอกสาร SZV-STAZH
- การละเมิดกำหนดเวลาในการส่งถึง รายงาน FIUนำมาซึ่งการลงโทษของ บริษัท โดยปรับจำนวน 500 r. สำหรับพนักงานแต่ละคนรวมอยู่ในสาย
- สำหรับการไม่รวมพนักงานแต่ละคนในรายงานที่ส่งตรงเวลา บริษัท อาจถูกปรับเป็นจำนวน 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน
- รายงานที่ส่งตรงเวลาซึ่งมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับพนักงานที่เป็นตัวแทนจะต้องถูกลงโทษสำหรับ บริษัท จำนวน 500 รูเบิล สำหรับพนักงานที่ระบุแต่ละคน
- นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กรสำหรับการส่งรายงานล่าช้าจำนวน 300-500 รูเบิล
- หากรายงานถูกส่งไปยัง FIU ใน แบบฟอร์มกระดาษแทนที่จะเป็นเครื่องอิเล็กทรอนิกส์ที่จัดตั้งขึ้น บริษัท อาจถูกลงโทษปรับ 1,000 รูเบิล
- หากพนักงานไม่ได้ออก SZV-STAGE ในเวลาที่ถูกไล่ออก หรือเมื่อยื่นขอเงินบำนาญ เขาจะไม่ถูกส่งไปตามคำร้องขอไปยัง FIU บริษัทคาดว่าจะมีค่าปรับจำนวน 50,000 รูเบิล
เริ่มตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ผู้ประกันตน (องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย) จะต้องส่งรายงานรายเดือนใหม่ไปยังแผนกอาณาเขตของ PFR ในแบบฟอร์ม SZV-M แบบรายงานนี้เรียกว่า "ข้อมูลผู้ประกันตน"
ชื่อของแบบฟอร์มการรายงานไม่ได้ตั้งใจ ความจริงก็คือว่า การรายงานนี้ประการแรกมีไว้สำหรับการถ่ายโอนบุคคลในนั้นจากการชำระเงินที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับเบี้ยประกัน
เมื่อได้รับข้อมูลนี้ หน่วยงานอาณาเขตของ PFR จะตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานของผู้รับบำนาญ พวกเขาต้องการสิ่งนี้เพื่อจำกัดการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ นั่นคือรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M คือการถ่ายโอนข้อมูลไปยัง FIU ของผู้ที่ไม่ต้องการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ
สิ่งที่น่าสนใจคือต้องส่งรายงาน SZV-M สำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงผลตอบแทนและสิทธิในการเกษียณอายุ เป็นเรื่องที่เข้าใจไม่ได้อย่างสมบูรณ์ว่าทำไมการควบคุมจาก FIU จึงต้องการข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มีอายุ 18 ปี
องค์ประกอบของแบบฟอร์ม SZV-M
รายงาน SZV-M ประกอบด้วยสี่ส่วนหลัก:
1. รายละเอียดของผู้เอาประกันภัย
2. ระยะเวลาการรายงาน;
3. ประเภทแบบฟอร์ม
4. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน
ผู้ประกอบการรายบุคคล
หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีพนักงาน เขาไม่ควรรวมตัวเองไว้ในส่วนที่ 4 ของ SZV-M โดยหลักการแล้วผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานไม่ควรส่ง SZV-M
แต่ผู้ประกอบการจะทำอย่างไรหากมีลูกจ้างหรือผู้รับเหมาตามกฎหมายแพ่ง?
ผู้ประกอบการ-นายจ้างต้องรวมพนักงาน ผู้รับเหมา หรือผู้แต่งทั้งหมดไว้ใน SZV-M รายเดือน ในส่วนนี้ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่แตกต่างจากองค์กร อย่างไรก็ตาม แม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็นนายจ้าง เขาก็ไม่ควรรวมตัวเองไว้ใน SZV-M เนื่องจากเขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับตัวเอง
) ผู้ถือกรมธรรม์ควรจะรายงานในเดือนเมษายน 2559 นี่เป็นรูปแบบใหม่ของการรายงานเงินบำนาญซึ่งตอนนี้องค์กรและนายจ้างกรอกและส่งทุกเดือน () แต่รายงาน SZV-M มีไว้เพื่ออะไร? แล้วทำไมผู้จ่ายเงินสมทบถึงไม่มีภาระต้องส่งมาก่อน?
เหตุใดฉันจึงต้องส่งรายงาน SZV-M
การแนะนำแบบฟอร์ม SZV-M นั้นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงครั้งต่อไปในระบบบำเหน็จบำนาญปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญได้รับการชำระเงินและค่าตอบแทนภายใต้สัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง (GPA) ซึ่งมีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) จำนวนเก่า - จัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันอายุ ตรงกันข้ามกับเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงการเติบโตของดัชนีราคาผู้บริโภค (ตอนที่ 6 ของข้อ 16 ส่วนที่ 10 ของข้อ 18 ส่วนที่ 1 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม , 2013 ฉบับที่ 400-FZ)
แต่หลังจากที่ผู้รับบำนาญหยุดทำงาน เขาจะได้รับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงดัชนีทั้งหมดที่ขาดหายไประหว่างการทำงาน (ตอนที่ 3 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 400-FZ) ในเรื่องนี้ หน่วยงาน PFR จำเป็นต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานผู้รับบำนาญในทันที เพื่อจุดประสงค์นี้จึงได้รับการแนะนำ แบบฟอร์ม SZV-M. และก่อนที่ผู้ประกันตนจะเริ่มส่งเงินบำนาญทุกสิ้นเดือน ผู้รับบำนาญที่หยุดกิจกรรมด้านแรงงานและต้องการรับเงินบำนาญตามดัชนีจะต้องส่งใบสมัครไปยังแผนก PFR ด้วยตนเอง และตอนนี้ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น
สิ่งที่ต้องระบุใน SZV-M
ข้อมูลส่วนบุคคลที่ระบุใน SZV-M คือชื่อเต็ม SNILS และ TIN ของพนักงาน (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 04/01/1996 ฉบับที่ 27-FZ) นั่นคือไม่มีมูลค่ารวมที่เกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงานหรือผลงานที่เกิดขึ้นจากพวกเขาจะไม่สะท้อนให้เห็นใน SZV-M