SZV m raporu nasıl oluşturulur Yeni bir SZV-M formu. Sıfır SZV-M dosyalama özellikleri
Nisan 2016'dan bu yana, mevzuat Emekli Sandığı'na yeni bir SZV-M raporlama formu getirmiştir. Çalışanlarıyla iş sözleşmesi yapan her kuruluş bunu sunmakla yükümlüdür. SZV-M formunu hangi birimin gönderdiğini bulmak gerekir.
Bu tür raporlamanın ne olduğunu anlamak önemlidir. SZV-M, sigortalı hakkında gelen bilgilerdir, M harfi her ay sunulması gerektiğini belirtir.
Bu belge, sigortalı tarafından, kendisiyle iş sözleşmesi yapan her sigortalı için ibraz edilir. Bunlar sıradan çalışanlar, doğum izni veya tatilde çalışanlar ve emekliler olabilir. Bu tür raporlama, her kuruluş, işletme, firma, bireysel girişimci tarafından sunulur. Ana koşul, bir iş sözleşmesinin varlığıdır. Ayrıca burada raporlama döneminde işten çıkarılan kişileri de belirtmeniz gerekir.
Tek bir çalışan için bile formu doldurmak gerekiyor. Girişimcinin devlette kimsesi yoksa, kendisi için çalışır, o zaman böyle bir rapor sunmaz.
Belgeyi doldurmanın bazı özellikleri vardır:
- Örneğin, bir kişi 01.04'te işten kovulduğunda ve 10.05'te raporlama yapıldığında - bu durumda, ödemeye hakkı olsa bile forma dahil edilmez;
- Raporlama, çalışanlara sağlanan faydalardan tamamen bağımsızdır. Ana şey, bir kişi ile bir sözleşmenin imzalanması sırasında yapılmasıdır;
- İş ilişkisi sözleşme ile sabitlenen tüm çalışanlar, işyerinde geçici olarak bulunmasalar bile raporlamaya dahil edilmelidir.
267 1C video derslerini ücretsiz alın:
SZV-M personelini veya muhasebesini kim kiralar?
Yasa koyucular, bu tür bir bildirim formunun doldurulması ve sunulması için herhangi bir talimat vermemiştir. Bu nedenle, yasada hiçbir yerde SZV-M formuyla ne yapılacağını, kimin sunması gerektiğini bulamaz.
Bu nedenle, raporun teslimine ilişkin tüm sorumluluk kuruluşun yönetimine aittir. Formu dolduracak ve ardından Emekli Sandığına gönderecek sorumlu bir kişiyi ataması gereken yöneticidir.
Çoğu zaman, bu muhasebe tarafından yapılır, çünkü çalışanlar için doldururlar. çok sayıda bilgileri SZV-M için de uygun olan formlar. Ancak personel departmanı, çalışanlar hakkında gerekli tüm bilgilere sahip oldukları için bu görevle kolayca başa çıkabilir.
Bu bağlamda, başkan bağımsız olarak bir karar verir ve görevliye formu doldurma ve Emekli Sandığı'na sunma yükümlülüğü getirir. Çalışanın sorumlu olması gerektiğini anlamak önemlidir, çünkü yanlış doldurma ve hatalar, raporun geç sunulması 500 ruble para cezasına yol açar.
SZV-M, raporlamayı takip eden ayın 15'inci gününe kadar aylık olarak sunulur. Milletvekilleri süreyi 5 gün uzattı. Son ödeme tarihi tatil veya hafta sonuna denk gelirse bir sonraki iş gününe taşınır.
2017'de SZV-M, çalışanı olmayan bireysel bir girişimci ise
Bireysel bir girişimcinin çalışanı olmadığında, bu tür raporları sunması gerekmez. Çünkü kendisi ile bir iş sözleşmesi yapmaz.
En az bir çalışanla iş sözleşmesi yapıyorsa, işveren sigortalısı olarak nitelendirilmesi gerekir. Daha sonra bu tür raporların genel kurallara göre sunulması gerekir.
2017'de SZV-M raporu ne zaman teslim edilecek?
Böyle bir formu gönderirken belirli son tarihlere uyulması gerektiğini anlamak önemlidir. Bu nedenle, her muhasebecinin önünde 2017'de raporlama için son tarihler olan bir tablo olması gerekir:
Bu tür belgeler iki şekilde gönderilir:
- Kağıt biçiminde - yalnızca 25'e kadar çalışanı olanlar için. Emekli Sandığı'na posta yoluyla veya şahsen gönderebilirsiniz;
- Diğerlerinin raporu elektronik olarak göndermeleri gerekmektedir.
Form, sigortalının detayları, raporlama dönemi, form ve sigortalıya ilişkin tüm bilgilerin yer aldığı dört bölümden oluşmaktadır.
Dördüncü bölüm, kuruluş, TIN ve KPP ile iş sözleşmesi olan kişilerin soyadını, adını, soyadını gösterir. Şirketin bir kişinin TIN'si yoksa, atlanabilir.
Üçüncü bölüm bir raporlama formu içerir, burada aşağıdaki kodlardan birini belirtmeniz gerekir:
- Exod - orijinal, ilk kez sunulan.
- Ek - tamamlayıcı - ilk formda yer almayan bilgilerin belirtildiği yer. Eski veriler artık gerekli değildir.
- İptal - iptal - daha önce verilen tüm bilgileri iptal eden:
SZV, iş ve medeni hukuk türü sözleşmeler kapsamında çalışan tüm çalışanlara ilişkin bilgileri yansıtan bir rapordur. Bu form, 01.02.16 tarih ve 83p sayılı Karar ile onaylanan form temelinde PFR'nin bölge ofisine aylık olarak sunulmasına tabidir. Makalede, SZV-M'yi örneklerle doldurmayı ele alacağız, belirli verilerle bir örnek vereceğiz.
SZV-M raporunu kim doldurur?
Bilgiler, aşağıdakiler üzerinde çalışan çalışanları olan bireysel girişimciler, kuruluşlar ve özel pratisyenler tarafından sunulmalıdır:
- iş sözleşmeleri;
- Medeni hukuk anlaşmaları;
- Kişiselleştirilmiş Muhasebe Kanununun 11. maddesinin 2.2 bendindeki diğer sözleşme türleri.
Raporlama ayında yukarıda belirtilen sözleşmelerin imzalandığı veya feshedildiği kişiler hakkında da bilgi verilmesi gerekmektedir. Bir çalışan raporlama ayında en az 1 gün çalışmışsa ve aynı zamanda sigortalı ise, bu ay için SZV-M'de onunla ilgili bilgiler gösterilmelidir.
Tamamlanmış SZV-M raporunun teslimi için son tarihler
Rapor aylık olduğundan, her ayın sonunda, bir sonraki ayın onbeşinci gününe kadar sunulmalıdır. Haftasonuna denk gelen 15. gün, 15'ini takip eden iş gününe devredilir. Sigortalılar için, ortalama çalışan sayısı 24 kişi ise hem elektronik başvuru formu hem de kağıt form mevcuttur, aksi takdirde SZV-M'nin elektronik formatta sunulması zorunludur.
Rapor, elektronik olarak UKEP tarafından onaylanmış TCS operatörü aracılığıyla sunulur. Teslim tarihi, operatörün elektronik belgenin alındığına ilişkin bildiriminde belirtilen tarihtir.
Raporun kağıt formu geleneksel olarak emeklilik ofisine getirilebilir veya posta yoluyla gönderilebilir. Ancak, belge muhatabına daha hızlı ulaşacağı ve FIU tarafından kontrol edileceği için ilk yöntem tercih edilir. SZV-M'yi yetkili bir kişi aracılığıyla aktarırken, bu işlemi gerçekleştirmenize izin veren bir vekaletname veya başka bir kağıt eklemeniz gerekir.
SZV-M formunu doldurma talimatları
Form, her biri aylık rapor hazırlanırken uyulması gereken doldurma açıklamalarını içeren 4 bölümden oluşmaktadır. Doldurma sırası tabloda belirtilmiştir:
| Bölüm adı | Doldurma için açıklamalar |
| 1. Sigortalının detayları | Kiralık işçi kullanan işveren hakkında bilgi. Ayrıntılar şunları içermelidir:
|
| 2. Raporlama dönemi | Dijital kod, raporun hazırlanmakta olduğu süreyi gösterir - her aya, 01'den 12'ye kadar olan, yıl içindeki ayın sıra numarasına karşılık gelen iki basamaklı bir kod atanır. İlgili raporlama yılı da belirtilir. |
| 3. Form türü | Form tipi kodu alana girilir, bu tür üç kod vardır:
Bu alan kayıt için zorunludur, yukarıdaki harf kodlarından birini girmelisiniz. |
| 4. Sigortalılara ilişkin bilgiler | Sözleşmelerin (işçilik, GPC veya diğer) imzalandığı veya feshedildiği kişilerin yanı sıra çalışmaya devam eden sözleşmelerin bir listesi sağlanır. Tabloda, her çalışan için şunları belirtmelisiniz:
Bu bölüm, sayılarına bakılmaksızın tüm çalışanların bir listesini sağlar. Tablolu bir sayfa yeterli değilse, ek sayfalar hazırlanır. Bu rapor için partiler oluşturmanız gerekmez. |
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine SZV-M'nin doldurulması
Benzer şekilde, raporlama ayında yeni bir çalışanı işe alırken harekete geçmeniz gerekir, onunla ilgili bilgiler de dördüncü bölüme dahil edilir.
Aralık 2016 için Örnek SZV-M
Aralık ayında Medved LLC şirketinde 8 kişi çalıştı, 7 çalışanla iş sözleşmesi, bir çalışanla da medeni hukuk sözleşmesi imzalandı. 8 çalışandan ikisi işten ayrıldı, sözleşmelerin fesih tarihleri 09.12 ve 22.12. Rapor şu şekilde biçimlendirilmelidir:
Sıfır SZV-M dosyalama özellikleri
Zero SZV-M, ilk üç bölümün tamamlandığı ancak dördüncü bölümde herhangi bir bilgi bulunmadığı bir rapordur. Gönderilmesi gerekiyor mu? SZV-M, sigortalı çalışanlarla ilgili kişisel verileri göstermek için FIU'ya gönderilen çalışanlarla ilgili bilgilerdir. Böyle bir kişi yoksa, SZV-M oluşumunun anlamı kaybolur.
Şirket, hiç kimseyle iş veya medeni hukuk türü bir sözleşme imzalamadığında sıfır raporu sunma ihtiyacı ortaya çıkabilir. Yani şirketin bir kurucusu var, ancak çalışanı yok, kurucu ile de bir anlaşma yapılmadı. Ayrıca, bir vatandaş girişimci olarak kaydolduğunda, ancak işçi kiralamadığında, bireysel girişimciler için böyle bir durum mümkündür. Dördüncü bölümün boş olduğu bu gibi durumlarda sıfır SZV-M göndermek gerekli midir?
SZV-M'nin hazırlanmasındaki hatalar
SZV-M'yi oluştururken, çoğunlukla aşağıdaki hatalar yapılır:
- Rapor, önceki dönemde işten çıkarılan çalışanlara ilişkin bilgileri içerir;
- Rapor, raporlama ayında işe kayıtlı kişilerle ilgili verileri göstermez;
- Form, raporlama ayında izin türlerinden birinde (temel, ücretsiz, analık veya diğer) veya hastalık izninde olan çalışanları içermez.
örnek 1Çalışan A.A. Krotov, iş sözleşmesini Kasım 2016'da feshetti. Aralık 2016 için SZV-M'yi hazırlarken. bu çalışan yanlışlıkla sigortalı listesine dahil edilmiştir. Ne yapalım?
Sigortalı, SZV-M'yi saniye içinde yeniden düzenlemelidir. 3 "iptal" kodunu girin, 4. bölümde getirin doğru liste daha önce işten çıkarılan çalışanın hariç tutulacağı kişiler. Böylece, PFR, daha önce gönderilen belgeyi hatalı belirtilen verilerle “orijinal” tipte iptal edecek ve “iptal” tipi yeni rapor dikkate alınacaktır.
Örnek 2Çalışan A.A. Rakunlar Aralık 2016'da iş için personele kaydedildi, ancak Aralık ayı için SZV-M'de onunla ilgili bilgiler bölümde gösterilmedi. 4. Hata nasıl düzeltilir?
Sigortalı, SZV-M'nin orijinalini tamamlayan başka bir form oluşturmalıdır. 3 "ek" kodunu koydu ve 4. bölümde yalnızca orijinal raporda dikkate alınmayan işe alınan çalışanla ilgili verileri içeriyor. Orijinal raporda daha önce belirtilen bilgileri tamamlayıcı rapor formuna eklemeniz gerekmez.
Çalışan tüm raporlama ayı boyunca hastaysa, işte veya başka tür bir izindeyse, yine de raporda gösterilmelidir. Yanlışlıkla bir kişinin verileri 4. bölümdeki listede gösterilmiyorsa, hata örnek 2'de verilen sırayla düzeltilmelidir.
Sigortalılar için sorumluluk tesis eden 27-FZ sayılı Kanunun 17. Maddesi, yanlış veya eksik bilgi iletilen her sigortalı için işveren şirketin 500 ruble para cezası ödemekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. Aynı zamanda, bu makale, ceza ödemeden SZV-M'nin iptal edilmesi veya eklenmesine izin verilen kesin süreler içermemektedir. Ancak, sigortalının FIU tarafından tespit edilen hatayı, bildirim kağıdının fondan alındığı tarihten itibaren en geç 5 gün içinde düzeltmesi gerektiği söylenmektedir.
İşveren, çalışanlar hakkında yeterli bilgiye sahip değilse ne yapmalı? SZV-M'yi doldurma? Örneğin, çalışan, TIN'in kayıtlı olduğu bir sertifika sağlamadı veya SNILS numarasıyla bir emeklilik sertifikası vermedi. Sigortalının bilgileri doldurmak için yeterli VKN'si yoksa, SZV-M'yi VKN olmadan gönderen kuruluş için herhangi bir ceza uygulanmaz. Raporun kendisinde, TIN'i gösteren sütunda, bu zorunluluğun zorunlu olmadığına dair açıklamalar verilmiştir.
Aynı zamanda, SNILS sütunu zorunludur, tabloda belirtilen her sigortalı çalışan için emeklilik sertifikasının kişisel numarasını girmelisiniz. Çalışanda yoksa, işverenin görevi SNILS'i mümkün olan en kısa sürede bulmaktır. Bunu yapmak için, çalışan belgelerle FIU'ya başvurmalıdır. SNILS hazırlama süreci 5 hafta kadar sürebilir, bu nedenle böyle bir durumda SZV-M'yi sigortalının bildirdiği FIU ile doldurma konusunu netleştirmek daha iyidir. Daha kısa bir süre için bir sertifika üretmek veya orijinal SZV-M'yi SNILS olmadan zamanında göndermek ve daha sonra çalışanın aldığı emeklilik belgesinin numarasını gösteren ek bir SZV-M göndermek mümkün olabilir.
2017 yılında, tüm işverenler için SZV-STAZH yeni raporlama tanıtıldı. Yaratılışının yazarı Emekli Sandığı'ydı, çünkü sosyal katkıların idaresi Federal Vergi Servisi'ne devredildiğinde, fon çalışanların hizmet süresi hakkında bilgi almayı bıraktı. Bu yıl, yeni form emekli olan çalışanlara dağıtılmalıdır, ancak 2018'den itibaren tüm ticari kuruluşlar bu form hakkında hatasız rapor vermelidir.
2017 yılına kadar kuruluşlar ve girişimciler, vücudun sigortalı kişilerin korumaları hakkında bilgi aldığı Emekli Sandığı'na bir RSV-1 raporu sundu.
Ancak, 2017'den beri katkıların yönetimi devredildi, rapor iptal edildi ve fonda bir sorun vardı - kıdem hesaplaması için gerekli bilgi kaynağını kaybetti.
Bu amaçlar için SZV-STAZH geliştirildi ve tanıtıldı. o tarafından dış görünüş fona gönderilen başka bir rapora benziyor - SZV-M, ancak çalışanların her biri için daha ayrıntılı bilgi içeriyor.
Belgeler yürürlükte birbirlerini iptal etmez - sonuçta, SZV-M'den gelen aylık bilgilere dayanarak, emeklilik fonu, emekli maaşlarının sürekli endekslenmesini iptal etmek için çalışan emekliler hakkında bilgi alır. Yeni rapor, istihdam edilen her işçinin hizmet süresi ve bunlara tahakkuk eden katkı payları hakkında bir bilgi kaynağı olacaktır.
Yeni form yıllık rapor olarak sadece 2018 yılında fona sunulacaktır. Bununla birlikte, 2017 yılında çalışan işten ayrılmaya karar verirse, kuruluş ona SZV-STAZH vermek zorundadır. Ayrıca, emeklilik ve şirketin zamanında bildirimi üzerine, sorumlu çalışan, başvuru tarihinden itibaren 3 gün içinde fona elektronik bir versiyonunu sunmak zorunda kalacaktır.
SZV-STAGE'i kimler sağlamalıdır?
Geliştirilen kurallara göre, yeni bir formun gönderilmesi gerekecek:
- Şirketler ve diğer bölgelerde bulunan ilgili bölümler;
- Çalışanları işe alan girişimciler, lisanslı dedektifler, avukatlar, noterler.
2017 yılında SZV-STAZH teslimat şartları
Çalışanları olan konuların SZV-STAGE belgesi, her yıl bir kez Emekli Sandığı'na sunulmalıdır. Bu belgeyi göndermek için son tarih, raporlama yılını takip eden yılın 1 Mart'ıdır. Bu tarih, hafta sonuna denk geliyorsa, son başvuru tarihinin otomatik olarak bir sonraki iş gününe geçeceği kuralına tabidir.
2017 yılında bu raporun hatasız sunulması gerekmemiştir. İlk kez, ticari kuruluşlar bunu 2017 dönemi için 1 Mart 2018'den önce yapacaktır.
Bununla birlikte, hemen bir SZV-STAGE yayınlamanın gerekli olacağı iki durum da vardır:
- Bir çalışan kendisi için bir emekli maaşı alır ve bu olayla ilgili bir bildirimi muhasebe departmanına getirirse, bunun için bir form hazırlaması ve bildirimden itibaren üç gün içinde devretmesi gerekir;
- Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine bir SZV-STAZH hazırlamak zorunludur. Bu, kalan zorunlu belgelerin teslim edildiği son iş gününde yapılmalıdır.
raporlama nerede
Tamamlanan rapor sunulur:
- Bu girişimci tarafından yapılırsa - ikamet ettiği yerde;
- Şirket yapıyorsa - konumuna göre;
- Kayıtları bağımsız olarak tutan alt bölümler - konumlarına göre.
Raporlama yöntemleri
Raporun emeklilik kurumuna sunulmasının iki yolu vardır:
- kağıt formu. Bu formda, sadece 25 kişiden fazla istihdam etmeyen işletme ve girişimciler rapor verme hakkına sahiptir. Raporun formu bir bilgisayarda bağımsız olarak doldurulmalı, iki nüsha olarak basılmalı ve ayrıca bir flash sürücüye elektronik bir dosya getirilmelidir. Fonun bir çalışanı, raporun bir nüshasına not verir ve elektronik dosyasını da kendisine kopyalar.
- Elektronik formu. Bu formda, 25'ten fazla çalışanı olan tüm kuruluşların bunu geçmesi gerekmektedir. Rapor göndermek için bir elektronik dijital imza (EDS) vermeniz ve İnternet üzerinden veri iletimi için operatörle bir anlaşma yapmanız gerekir.
İşten çıkarılma üzerine SZV-STAZH formunu doldurma özellikleri
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine SZV-STAZH formunun teslim edilmesi gerekmektedir. Ancak burada bazı nüanslar var. Bu nedenle, raporlama yılı için teslim edildiğinde, mevcut tüm çalışanlar forma dahil edilirse, bu durumda belgeye yalnızca bir kişi hakkında bilgi girilir.
Form aşağıdaki şekilde doldurulur:
- Form orijinal olarak işaretlenmelidir, raporlama yılı işten çıkarılma yılıdır.
- Tabloya bir kişi girilir, çalışma süresi yılın başından veya kabul tarihinden (cari yılda verilmişse) ve işten çıkarılma tarihine kadardır.
- Sütun 14, yalnızca çalışan 31 Aralık'ta işten ayrıldığında kontrol edilir.
- Ayrılanlar için 4. ve 5. bölümler tamamlanmamıştır.
Dikkat! Tüm kişilerle ilgili bilgilerin girilmesi bu durum kişisel verilerle ilgili yasanın ihlalidir ve sorumlular için cezai yaptırımlar uygulanabilir. Rapor sadece görevden alınanları gösterir.
Rapor gönderme formu
SZV-SAHNE şunları içerir: Genel bilgi kuruluş veya girişimci hakkında ve ayrıca bu dönemde işe alınan çalışanlar hakkında bilgiler.
Raporun kendisine ek olarak, formun yanı sıra, işletme hakkında bilgilerin ve çalışanlarla ilgili toplam bilgi sayısının girildiği EFA-1 envanterinin de sunulması gerekir.
Raporlama formlarını indirin
Excel'e indirin.
Excel formatında indirin.
İndirmek .
İndirmek .
Örnek doldurma SZV-STAZH: adım adım talimatlar
Bu belge bir bilgisayar kullanılarak veya kağıt üzerinde elle tamamlanabilir.
İkinci durumda, izlemeniz gerekir aşağıdaki kurallar:
- Koyu mürekkepli bir kalem kullanmanız gerekir. Kırmızı veya yeşil macunla doldurulması yasaktır;
- Bir hata oluşursa, o sayfa tekrar doldurulmalıdır.
- “Kontur” aracının üzerini çizmek veya kullanmak yasaktır;
- Doldururken sadece büyük harfler kullanılır.
Bölüm No. 1 - Sigortalıya İlişkin Bilgiler
"FIU'daki kayıt numarası" sütunu, PF'nin ticari işletmeye atadığı numarayı içerir.
Bundan sonra, TIN ve KPP'yi gösteren sütunlar vardır. TIN'i kaydetmek için sütunda 12 hücre vardır. TIN kodunda sadece 10 haneli bir kuruluş için rapor düzenlenmesi durumunda, kalan iki hücrenin üzeri çizilir. Yalnızca kuruluşlar, sahip oldukları için kontrol noktası sütununa bilgi girer. Girişimciler boş bırakır.
"Ad" sütununda şirketin kısa adı veya tam adı yazılır. girişimci. Veriler, kurucu belgelerde belirtildiği gibi girilir.
"Bilgi türü" blok sütunu, bu raporun gönderildiği durumu belirler:
- "Orijinal" işareti, raporun ilk kez iletilmekte olduğunu gösterir;
- "Ek" işareti, bu raporun daha önce sunulan bir raporda yeni veriler sunduğunu veya bilgileri değiştirdiğini gösterir;
- “Emeklilik ataması” işareti, raporda belirtilen çalışanın emekli olduğunu ve bir ödeme yapılırken bu yıl için hizmet süresinin dikkate alınması gerektiğini belirtir.
Bölüm No. 2 - Raporlama dönemi
İşte dört karenin tek grafiği. Belgenin sunulduğu yıl buraya kaydedilir.
Bölüm 3 - Sigortalıların çalışma süresine ilişkin bilgiler
Bu rapor, çalışanlarla ilgili bilgileri satır satır kaydeden bir tabloya benzer.
"Soyadı", "Ad" ve "Patronimik" sütunlarına her çalışan için kişisel bilgiler girilir. "SNILS" sütunu, fon tarafından kendisine atanan sigorta numarasını gösterir.
"Çalışma dönemi" sütunu iki ayrı sütun içerir - "Başlangıç" ve "Bitiş". Çalışan tüm yıl çalışmış ise yılın ilk ve son günleri buraya girilir. Aynı çalışan için birden fazla süre girmek gerekirse (bırakıp tekrar işe girdiyse) bunları alt alta farklı satırlara yazarım. Bu durumda, SNILS ve tam ad içeren önceki sütunlar doldurulmaz.
Çalışan emekli olacaksa, doldururken olayın yaklaşık tarihi belirtilir.
Bir vatandaş bir medeni sözleşme kapsamında iş yaptıysa, geçerlilik süresi belirtilir ve 11. sütuna "SÖZLEŞME" kodu eklenir. İş tamamlandıysa, ancak ödeme yapılmadıysa, "NEOPLDOG", "NEOPLAVT" kodları belirtilir.
Sütun 11 ayrıca aşağıdaki kodları içerir:
| şifre çözme |
|
| ÇOCUKLAR | Çalışan doğum izninde |
| ÇOCUKLAR İÇİN | Bir çalışan üç yıla kadar ebeveyn izninde olduğunda |
| DETIPRL | Büyükbaba, büyükanne, çocuğun velileri veya diğer akrabalarına tanınan üç yaşından küçük çocuklara bakma izni verilmesi durumunda, eğer gerçekten ona bakıyorlarsa |
| KARAR | Çalışan doğum iznindeyse |
| Çernobil | Çernobil felaketi sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşlara ek izin verilmesi durumunda |
| NEOPL | Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesinti durumunda Kendi hesabına izin verilmesi durumunda (maaş biriktirmeden) İşten çıkarılma veya uzaklaştırma nedeniyle ödenmeyen sürelerin varlığında Grev nedeniyle ödenmeyen süre varsa Kırsal kesimdeki kadınlara sağlanabilecek ücretsiz bir gün sağlanırken Öğretmene bir yıla kadar ücretsiz izin verilmişse Diğer ödenmemiş dönem türleri |
"Bölgesel koşullar" sütununda, çalışanın görevlerini, örneğin Uzak Kuzey'i içeren özel koşullarda yerine getirmesi durumunda özel bir kod girilir. Bu sütuna girilebilecek kodlar, raporun Ek 1'inde referans olarak verilmiştir.
Çalışan erken emeklilik hakkı veren bir ortamda çalışıyorsa "Özel Koşullar" sütununa bir kod girilir. Burada kullanılabilecek tüm kodlar raporun Ek 2'sinde verilmiştir.
Dikkat!Özel koşullarla ilgili bilgilerin belgesel kanıtı yoksa, 9, 12 ve 13 sütunlarındaki bilgiler girilmez.
"Sigortalının işten çıkarılmasına ilişkin bilgiler" sütunu, yalnızca işten çıkarılma günü yılın son günü (31 Aralık) olduğunda "X" olarak işaretlenir.
Bölüm 4 - Zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden (ödenen) sigorta primlerine ilişkin bilgiler
Bu bölümün sadece emekli olanlar tarafından doldurulması zorunludur (“Emeklilik Tahsisi” işareti yapılmıştır. Bu bölümde iki soru vardır ve bunların cevapları uygun alana işaretlenmelidir.
Bölüm No. 5 - Erken devlet dışı emeklilik karşılığı için emeklilik sözleşmeleri uyarınca ödenen emeklilik katkı payları hakkında bilgi
Bu bölümün de ancak rapor emekli bir çalışan için verilmişse doldurulması gerekir. Katkıların tahakkuk ettiği dönemler burada belirtilir ve bu dönemlerde devir yapılıp yapılmadığının da belirtilmesi gerekir.
Envanter EFA-1
Raporla eş zamanlı olarak EFA-1 envanteri de hazırlanmalı ve iletilmelidir. Bu, ana belgedeki tüm verileri özetler.
Envantere üç türden biri atanabilir - "İlk", "Düzeltme" veya "İptal". Seçim, durumun karşısındaki sütunda işaretlenerek yapılır.
Bölüm 1 bir ekonomik varlığın ayrıntılarını içerir ve ana raporun 1. bölümüne benzer şekilde doldurulur.
AT Bölüm 2"Raporlama dönemi" sütununda 0 girmeniz gerekir, ancak "Yıl" sütununda raporun sunulduğu yılın numarasını yazın.
AT bölüm 3 SZV-STAGE'de verilerinin sunulduğu toplam çalışan sayısını belirtmeniz gerekir.
Bölüm 4 yalnızca SZV-ISH ve SZV-KORR ile “Özel” işaretiyle işaretlenmiş raporların sunulması durumunda doldurulur ve tüm döneme ilişkin genel bilgiler buraya kaydedilir.
5. Bölümçalışmak için erken emeklilik ödemesi alma hakkına sahip işçiler için verilerin sunulduğu bir durumda verilir. Özel durumlar.
SZV-STAZH formunda sıfır raporlama?
Bu raporun tam olarak nasıl doldurulması gerektiğini belirleyen düzenleyici kanun, SZV-STAZH'nin işveren olarak hareket eden şirketler ve bireysel girişimciler tarafından gönderildiğini belirler. Bu nedenle, raporlama dönemi için böyle bir ticari işletmenin en az bir çalışanı olmalıdır.
Bireysel girişimciler, noterler, avukatlar, serbest meslek sahibi statüsündeki nüfus tek bir iş sözleşmesi yapmadığında, rapor ibraz edilmesi gerekli değildir. Ayrıca teslim etmeye çalıştığınızda sistem hata verecektir, çünkü kurallara göre belgenin en az bir bilgi içermesi gerekir.
Aynı zamanda, kuruluşlarla durum hala net değil. Gerçek şu ki, böyle bir kişinin her zaman kayıt sırasında tüzükte belirtilen bir direktörü vardır. Ve bir yandan, onunla bir iş sözleşmesi imzalanmamışsa, onun hakkında bir rapor sunmaya gerek yoktur. Öte yandan, onunla bir anlaşma imzalanmışsa, ancak herhangi bir faaliyet yoksa, FIU'ya sadece içindeki müdürü gösteren bir rapor sunmak gerekir.
Bugüne kadar Emekli Sandığı, kuruluşlar tarafından sıfır raporu verilmesi konusunda herhangi bir açıklama yapmadı.
Rapor vermeme veya işten çıkarılma durumunda verilmeme cezaları
Mevcut hukuk kuralları, SZV-STAZH belgesinde verilerin sunulmaması veya hatalı sunulmasıyla ilgili çeşitli cezalar öngörmektedir.
- Göndermek için son tarihlerin ihlali FIU raporuşirketin 500 r para cezası ile cezalandırılmasını gerektirir. geç dahil edilen her çalışan için.
- Bireysel çalışanları zamanında sunulan rapora dahil etmemek için şirket 500 ruble tutarında para cezasına çarptırılabilir. bu tür her çalışan için.
- Zamanında sunulan ve içinde temsil edilen çalışanlar hakkında yanlış veriler içeren bir rapor, şirket için 500 ruble tutarında bir ceza gerektirir. tanımlanan her çalışan için.
- Ayrıca, 300-500 ruble tutarında bir raporun geç sunulması için kuruluş yetkilileri için cezalar da vardır.
- Raporun FIU'ya sunulması halinde kağıt formu kurulan elektronik yerine, firma 1000 ruble para cezası ile cezalandırılabilir.
- İşten çıkarılma sırasında çalışana SZV-STAGE verilmezse veya emekli maaşı başvurusunda bulunurken, talep üzerine FIU'ya gönderilmediyse, şirket 50.000 ruble tutarında bir para cezası bekliyor.
Nisan 2016'dan itibaren, sigortacıların (kuruluşlar ve bireysel girişimciler) SZV-M formunda PFR'nin bölgesel bölümlerine yeni aylık raporlar sunmaları gerekmektedir. Bu raporun şekline "Sigortalılara ilişkin bilgiler" denir.
Raporlama formunun adı tesadüfi değildi. Gerçek şu ki bu raporlama, her şeyden önce, kuruluşun veya bireysel girişimcinin sigorta primi tahakkuk ettiği ödemelerden, içindeki bireylerin transferine yöneliktir.
Bu bilgiyi alan PFR'nin bölgesel organları, emeklilerin çalışmalarının gerçeklerini izler. Emeklilik endekslerini sınırlamak için buna ihtiyaçları var. Yani, SZV-M formundaki bir rapor, aslında, emekli maaşlarını endekslemesi gerekmeyenlere ilişkin verilerin FIU'ya aktarılmasıdır.
İlginç bir şekilde, SZV-M raporu, geri dönüş ve emeklilik haklarına bakılmaksızın tüm çalışanlar için sunulmalıdır. FIU'nun kontrolünün neden 18 yaşındaki çalışanlar hakkında verilere ihtiyaç duyduğu tamamen anlaşılmaz.
SZV-M formunun bileşimi
SZV-M raporu dört ana bölümden oluşur:
1. Sigortalıya ait bilgiler;
2. Raporlama dönemi;
3. Form türü;
4. Sigortalılara ilişkin bilgiler.
Bireysel girişimciler
Bireysel bir girişimcinin çalışanları yoksa, kendisini SZV-M'nin 4. bölümüne dahil etmemelidir. Çalışanları olmayan bireysel girişimciler, prensip olarak SZV-M'yi sunmamalıdır.
Ancak girişimciler, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışanları veya yüklenicileri varsa ne yapmalıdır?
Girişimci-işverenlerin tüm çalışanlarını, yüklenicilerini veya yazarlarını aylık SZV-M'ye dahil etmeleri gerekmektedir. Bu kısımda bireysel girişimciler organizasyondan farklı değildir. Ancak, bireysel bir girişimci bir işveren olsa bile, kendisi ile bir iş sözleşmesi yapmadığından kendisini SZV-M'ye dahil etmemelidir.
) poliçe sahiplerinin Nisan 2016 için rapor vermeleri gerekiyordu. Bu, şimdi kuruluşlar ve işverenler () tarafından aylık olarak doldurulan ve sunulan tamamen yeni bir emeklilik raporlama şeklidir. Ancak SZV-M raporu ne için? Ve neden prim ödeyenlerin daha önce teslim etme zorunluluğu yoktu?
Neden bir SZV-M raporu göndermem gerekiyor?
SZV-M formunun tanıtımı, Rusya Federasyonu'nun mevcut emeklilik sistemindeki bir sonraki değişikliklerle ilişkilidir.
2016 yılından bu yana, sigorta primlerinin tahsil edildiği iş veya medeni hukuk sözleşmeleri (GPA) kapsamında ödeme ve ücret alan emekliler (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Kanunun 7 nci maddesi), eski- yaş sigortası emekli maaşları endeksli. Tüketici fiyat endeksinin büyümesi dikkate alınarak endekslemeye tabi olan çalışmayan emeklilerin emekli maaşlarının aksine (16. maddenin 6. kısmı, 18. maddenin 10. kısmı, 28 Aralık Kanunun 26.1. maddesinin 1. kısmı , 2013 No. 400-FZ).
Ancak emekli çalışmayı bıraktıktan sonra, çalışması sırasında kaçırılan tüm endeksler dikkate alınarak kendisine emekli maaşı ödenecektir (28 Aralık 2013 tarihli 400-FZ sayılı Kanunun 26.1. maddesinin 3. kısmı). Bu bağlamda, PFR yetkililerinin emeklilerin istihdamı hakkında derhal bilgi alması gerekmektedir. Bu amaçlarla tanıtıldı SZV-M'yi oluştur. Ve sigorta şirketleri her ayın sonunda bunu sunmaya başlamadan önce, iş faaliyetlerini durduran ve endeksli bir emekli maaşı almak isteyen emekliler, PFR departmanlarına kendi başlarına bir başvuruda bulunmak zorunda kaldılar. Ve şimdi buna gerek yok.
SZV-M'de ne belirtilmelidir?
SZV-M'de belirtilen bireysel bilgiler, çalışanın tam adı, SNILS ve TIN'idir (04/01/1996 tarihli ve 27-FZ sayılı Kanunun 11. maddesinin 2.2 maddesi). Yani, çalışanın geliri veya bunlardan tahakkuk eden katkı payları ile ilgili hiçbir toplam değer SZV-M'ye yansıtılmaz.