कैसे एक SZV एम रिपोर्ट बनाने के लिए एक नया SZV-एम प्रपत्र। शून्य एसजेडवी-एम दाखिल करने की विशेषताएं
अप्रैल 2016 से, कानून ने पेंशन फंड के लिए एक नया SZV-M रिपोर्टिंग फॉर्म पेश किया है। कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध संपन्न करने वाला प्रत्येक संगठन इसे प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। यह पता लगाना आवश्यक है कि कौन सी इकाई एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करती है।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि ऐसी रिपोर्टिंग क्या है। एसजेडवी-एम बीमाधारक के बारे में आने वाली जानकारी है, पत्र एम हर महीने इसे जमा करने की आवश्यकता को इंगित करता है।
यह दस्तावेज़ बीमाधारक द्वारा प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए प्रस्तुत किया जाता है जिसने उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है। ये सामान्य कर्मचारी, मातृत्व अवकाश या अवकाश पर कर्मचारी, साथ ही पेंशनभोगी भी हो सकते हैं। ऐसी रिपोर्टिंग प्रत्येक संगठन, उद्यम, फर्म, व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा प्रस्तुत की जाती है। मुख्य शर्त एक रोजगार अनुबंध का अस्तित्व है। साथ ही यहां आपको उन व्यक्तियों को इंगित करने की आवश्यकता है जिन्हें रिपोर्टिंग अवधि के दौरान खारिज कर दिया गया था।
एक कर्मचारी के लिए भी फॉर्म भरना जरूरी है। यदि उद्यमी के पास राज्य में कोई नहीं है, वह अपने लिए कार्य करता है, तो वह इस प्रकार की रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं करता है।
दस्तावेज़ भरने की कुछ विशेषताएं हैं:
- उदाहरण के लिए, जब किसी व्यक्ति को 01.04 को काम से निकाल दिया गया था, और रिपोर्ट 10.05 को प्रस्तुत की जाती है - इस मामले में, वह फॉर्म में शामिल नहीं है, भले ही वह भुगतान का हकदार हो;
- रिपोर्टिंग कर्मचारी लाभ से पूरी तरह से स्वतंत्र है। मुख्य बात यह है कि अनुबंध दाखिल करने के समय एक व्यक्ति के साथ निष्कर्ष निकाला गया था;
- सभी कर्मचारी जिनके साथ श्रम संबंध अनुबंध द्वारा तय किए गए हैं, उन्हें रिपोर्टिंग में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही वे कार्यस्थल से अस्थायी रूप से अनुपस्थित हों।
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जो SZV-M कर्मियों या लेखांकन को किराए पर लेता है
विधायकों ने इस तरह के रिपोर्टिंग फॉर्म को भरने और जमा करने के लिए कोई निर्देश जारी नहीं किया है। इसलिए, कानून में कहीं भी यह पता नहीं चल सकता है कि एसजेडवी-एम फॉर्म का क्या किया जाए, जिसे इसे जमा करना होगा।
इसलिए, रिपोर्ट के वितरण की पूरी जिम्मेदारी संगठन के प्रबंधन की है। यह प्रबंधक है जिसे एक जिम्मेदार व्यक्ति नियुक्त करना चाहिए जो फॉर्म भरेगा और फिर इसे पेंशन फंड में जमा करेगा।
ज्यादातर, यह लेखांकन द्वारा किया जाता है, क्योंकि वे कर्मचारियों के लिए भरते हैं एक बड़ी संख्या कीप्रपत्र, जिसकी जानकारी SZV-M के लिए भी उपयुक्त है। लेकिन कार्मिक विभाग आसानी से इस कार्य का सामना कर सकता है, क्योंकि उनके पास कर्मचारियों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी भी होती है।
इस संबंध में, मुखिया स्वतंत्र रूप से एक निर्णय लेता है और अधिकारी को फॉर्म भरने और पेंशन फंड में जमा करने का दायित्व सौंपता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को जिम्मेदार होना चाहिए, क्योंकि गलत भरने और त्रुटियों, रिपोर्ट को देर से जमा करने से 500 रूबल का जुर्माना लगता है।
SZV-M मासिक रूप से रिपोर्टिंग के बाद महीने के 15वें दिन तक सबमिट किया जाता है। विधायकों ने समय सीमा 5 दिन और बढ़ा दी। यदि देय तिथि छुट्टी या सप्ताहांत पर पड़ती है, तो इसे अगले व्यावसायिक दिन पर ले जाया जाएगा।
SZV-एम 2017 में, कर्मचारियों के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी
जब किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी नहीं होते हैं, तो उसे ऐसी रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होती है। क्योंकि वह स्वयं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है।
यदि वह कम से कम एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है, तो उसे नियोक्ता-बीमित के रूप में योग्य होना चाहिए। फिर सामान्य नियमों के अनुसार ऐसी रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है।
2017 में SZV-M रिपोर्ट कब आने वाली है
यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस तरह के फॉर्म को जमा करते समय कुछ समय सीमा का पालन करना चाहिए। इसलिए, प्रत्येक एकाउंटेंट को 2017 में रिपोर्ट करने की समय सीमा के साथ उसके सामने एक टेबल रखना आवश्यक है:
इस प्रकार का दस्तावेज़ दो तरह से प्रस्तुत किया जाता है:
- कागजी रूप में - केवल उनके लिए जिनके पास 25 कर्मचारी तक हैं। आप इसे मेल या व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड में भेज सकते हैं;
- अन्य सभी को इलेक्ट्रॉनिक रूप से रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता है।
फॉर्म में चार खंड होते हैं, जिसमें बीमाधारक का विवरण, रिपोर्टिंग अवधि, प्रपत्र और बीमित व्यक्ति के बारे में सभी जानकारी शामिल होती है।
चौथा खंड अंतिम नाम, पहला नाम, उन व्यक्तियों के संरक्षक को इंगित करता है जिनके पास संगठन, टिन और केपीपी के साथ रोजगार अनुबंध हैं। अगर कंपनी के पास किसी व्यक्ति का टीआईएन नहीं है तो इसे छोड़ा जा सकता है।
तीसरे खंड में एक रिपोर्टिंग फॉर्म शामिल है, यहां आपको निम्न में से एक कोड निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:
- एक्सोड - मूल, वह जो पहली बार परोसा जाता है।
- अतिरिक्त - पूरक - एक जहां जानकारी इंगित की जाती है जो पहले फॉर्म में शामिल नहीं थी। पुराने डेटा की अब आवश्यकता नहीं है।
- रद्द करना - रद्द करना - वह जो पहले प्रदान की गई सभी सूचनाओं को रद्द करता है:
SZV एक रिपोर्ट है जो श्रम और नागरिक कानून प्रकार के समझौतों के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी दर्शाती है। यह प्रपत्र 01.02.16 के संकल्प 83पी द्वारा अनुमोदित प्रपत्र के आधार पर पीएफआर के क्षेत्रीय कार्यालय को मासिक रूप से प्रस्तुत करने के अधीन है। लेख में, हम उदाहरणों के साथ SZV-M भरने पर विचार करेंगे, हम विशिष्ट डेटा के साथ एक नमूना देंगे।
SZV-M रिपोर्ट कौन भरता है
जानकारी व्यक्तिगत उद्यमियों, संगठनों, निजी चिकित्सकों द्वारा प्रस्तुत की जानी चाहिए जिनके पास काम करने वाले कर्मचारी हैं:
- श्रम समझौते;
- नागरिक कानून समझौते;
- वैयक्तिकृत लेखांकन पर कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 2.2 से अन्य प्रकार के अनुबंध।
उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी प्रस्तुत करना भी आवश्यक है जिनके साथ उपरोक्त अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए गए थे या रिपोर्टिंग माह में समाप्त कर दिए गए थे। यदि किसी कर्मचारी ने रिपोर्टिंग माह में कम से कम 1 दिन काम किया है, और उसी समय एक बीमित व्यक्ति है, तो उसके बारे में जानकारी इस महीने के लिए SZV-M में दिखाई जानी चाहिए।
पूर्ण एसजेडवी-एम रिपोर्ट प्रस्तुत करने की समय सीमा
रिपोर्ट मासिक है, इसलिए इसे प्रत्येक महीने के अंत में अगले महीने के पंद्रहवें दिन से पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए। 15वां दिन जो सप्ताहांत पर पड़ता है, 15वें के बाद के कार्य दिवस में स्थानांतरित किया जा सकता है। पॉलिसीधारकों के लिए, एक इलेक्ट्रॉनिक सबमिशन फॉर्म और एक पेपर फॉर्म दोनों उपलब्ध हैं यदि कर्मचारियों की औसत संख्या 24 लोगों के भीतर है, अन्यथा SZV-M को इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में जमा करना अनिवार्य है।
इलेक्ट्रॉनिक रूप से, रिपोर्ट यूकेईपी द्वारा प्रमाणित टीसीएस ऑपरेटर के माध्यम से प्रस्तुत की जाती है। प्रस्तुत करने की तिथि इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ की प्राप्ति की ऑपरेटर की अधिसूचना में दर्शाई गई तिथि है।
रिपोर्ट का कागजी रूप परंपरागत रूप से पेंशन कार्यालय में लाया जा सकता है या डाक द्वारा भेजा जा सकता है। हालाँकि, पहली विधि बेहतर है, क्योंकि दस्तावेज़ प्राप्तकर्ता तक तेज़ी से पहुँचेगा और FIU द्वारा जाँच की जाएगी। किसी प्राधिकृत व्यक्ति के माध्यम से SZV-M को स्थानांतरित करते समय, मुख्तारनामा या अन्य कागज संलग्न करना आवश्यक है जो आपको यह कार्रवाई करने की अनुमति देता है।
SZV-M फॉर्म भरने के निर्देश
प्रपत्र में 4 खंड होते हैं, प्रत्येक में भरने के लिए स्पष्टीकरण होते हैं, जिनका मासिक रिपोर्ट तैयार करते समय पालन किया जाना चाहिए। भरने का क्रम तालिका में दर्शाया गया है:
| अनुभाग का नाम | भरने के लिए स्पष्टीकरण |
| 1. बीमाधारक का विवरण | काम पर रखे गए श्रम का उपयोग करने वाले नियोक्ता के बारे में जानकारी। विवरण में शामिल होना चाहिए:
|
| 2. रिपोर्टिंग अवधि | डिजिटल कोड उस समय अवधि को इंगित करता है जिसके लिए रिपोर्ट तैयार की जा रही है - प्रत्येक महीने को वर्ष में महीने की क्रमिक संख्या के अनुरूप दो अंकों का कोड दिया जाता है, जो 01 से 12 तक शुरू होता है। संबंधित रिपोर्टिंग वर्ष भी निर्धारित किया जाता है। |
| 3. प्रपत्र प्रकार | प्रपत्र प्रकार कोड फ़ील्ड में दर्ज किया गया है, ऐसे तीन कोड हैं:
पंजीकरण के लिए यह फ़ील्ड आवश्यक है, आपको उपरोक्त पत्र कोडों में से एक डालना होगा। |
| 4. बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी | उन व्यक्तियों की सूची जिनके साथ अनुबंध (श्रम, जीपीसी या अन्य) पर हस्ताक्षर किए गए हैं या समाप्त कर दिए गए हैं, साथ ही अनुबंध जिनके साथ काम करना जारी रखा गया है, प्रदान की गई है। तालिका में, प्रत्येक कर्मचारी के लिए, आपको इंगित करना होगा:
यह खंड सभी श्रमिकों की सूची प्रदान करता है, चाहे उनकी संख्या कुछ भी हो। यदि टेबल के साथ एक शीट पर्याप्त नहीं है, तो अतिरिक्त तैयार किए जाते हैं। आपको इस रिपोर्ट के लिए बैच बनाने की आवश्यकता नहीं है। |
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर SZV-M भरना
इसी तरह, आपको रिपोर्टिंग माह में एक नए कर्मचारी को भर्ती करते समय कार्रवाई करने की ज़रूरत है, उसके बारे में जानकारी भी चौथे खंड में शामिल करने के अधीन है।
दिसंबर 2016 के लिए नमूना एसजेडवी-एम
दिसंबर में, मेडवेड एलएलसी कंपनी में 8 लोगों ने काम किया, 7 कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए, और एक के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए। 8 में से दो कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ी, ठेके की समाप्ति की तारीख 09.12 और 22.12. रिपोर्ट को इस तरह स्वरूपित किया जाना चाहिए:
शून्य एसजेडवी-एम दाखिल करने की विशेषताएं
जीरो एसजेडवी-एम एक रिपोर्ट है जिसमें पहले तीन खंड पूरे होते हैं, लेकिन चौथे खंड में कोई जानकारी नहीं है। क्या इसे सबमिट करने की आवश्यकता है? SZV-M कर्मचारियों के बारे में जानकारी है, जो बीमित कर्मचारियों के बारे में व्यक्तिगत डेटा दिखाने के लिए FIU को प्रस्तुत की जाती है। यदि ऐसे कोई व्यक्ति नहीं हैं, तो SZV-M के गठन का अर्थ खो जाता है।
शून्य रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता का प्रश्न तब उत्पन्न हो सकता है जब कंपनी ने किसी के साथ रोजगार या नागरिक कानून प्रकार के समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किया हो। यानी, कंपनी के पास एक संस्थापक है, लेकिन उसके पास कर्मचारी नहीं हैं, जबकि संस्थापक के साथ एक समझौता भी नहीं किया गया है। साथ ही, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए ऐसी स्थिति संभव है, जब एक नागरिक ने एक उद्यमी के रूप में पंजीकरण कराया, लेकिन श्रमिकों को काम पर नहीं रखा। क्या चौथे खंड को खाली रखते हुए ऐसे मामलों में शून्य SZV-M जमा करना आवश्यक है?
एसजेडवी-एम की तैयारी में त्रुटियां
SZV-M बनाते समय, निम्नलिखित त्रुटियाँ सबसे अधिक बार की जाती हैं:
- रिपोर्ट में पिछली अवधि में निकाले गए कर्मचारियों के बारे में जानकारी शामिल है;
- रिपोर्ट रिपोर्टिंग माह में काम के लिए पंजीकृत व्यक्तियों पर डेटा नहीं दिखाती है;
- प्रपत्र में वे कर्मचारी शामिल नहीं हैं जो रिपोर्टिंग माह में किसी एक प्रकार के अवकाश पर हैं (मूल, अवैतनिक, मातृत्व या अन्य) या बीमार अवकाश पर हैं।
उदाहरण 1कर्मचारी ए.ए. क्रोटोव ने नवंबर 2016 में रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया। दिसंबर 2016 के लिए SZV-M तैयार करते समय। यह कर्मचारी गलती से बीमित व्यक्तियों की सूची में शामिल हो गया है। क्या करें?
बीमाधारक को सेकेंड में एसजेडवी-एम फिर से तैयार करना चाहिए। 3 कोड "रद्द करें" डालें, धारा 4 में लाएँ सही सूचीजिन व्यक्तियों से पहले बर्खास्त कर्मचारी को बाहर रखा जाएगा। इस प्रकार, पीएफआर पहले जमा किए गए दस्तावेज़ को "मूल" प्रकार के साथ गलत तरीके से इंगित डेटा के साथ रद्द कर देगा, और "रद्द करें" प्रकार के साथ नई रिपोर्ट को ध्यान में रखा जाएगा।
उदाहरण 2कर्मचारी ए.ए. दिसंबर 2016 में काम के लिए राज्य में रेकून पंजीकृत किए गए थे, लेकिन दिसंबर के लिए एसजेडवी-एम में, उसके बारे में जानकारी अनुभाग में नहीं दिखाई गई है। 4. त्रुटि को कैसे ठीक करें?
बीमित व्यक्ति को अनुभाग में मूल स्वरूप के पूरक के रूप में SZV-M का दूसरा रूप बनाना चाहिए 3 में "अतिरिक्त" कोड डाला गया है, और खंड 4 में केवल किराए पर लिए गए कर्मचारी का डेटा शामिल है, जिसे मूल रिपोर्ट में शामिल नहीं किया गया था। आपको पूरक रिपोर्ट फॉर्म में मूल रिपोर्ट में पहले निर्दिष्ट जानकारी शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।
यदि कर्मचारी पूरे रिपोर्टिंग माह के लिए बीमार था, काम पर था या अन्य प्रकार की छुट्टी पर था, तब भी उसे रिपोर्ट में दिखाया जाना चाहिए। यदि गलती से किसी व्यक्ति का डेटा खंड 4 की सूची में नहीं दिखाया गया है, तो त्रुटि को उदाहरण 2 में दिए गए क्रम में ठीक किया जाना चाहिए।
पॉलिसीधारकों के लिए दायित्व स्थापित करने वाले कानून 27-एफजेड के अनुच्छेद 17 में कहा गया है कि प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए जिसके लिए गलत या अधूरी जानकारी प्रेषित की जाती है, नियोक्ता कंपनी 500 रूबल का जुर्माना देने के लिए बाध्य है। साथ ही, इस आलेख में सटीक समय सीमा शामिल नहीं है जिसके भीतर जुर्माना चार्ज किए बिना एसजेडवी-एम को रद्द करने या पूरक करने की अनुमति है। हालांकि, यह कहा जाता है कि बीमाधारक को फंड से अधिसूचना पत्र प्राप्त होने की तारीख से 5 दिनों के भीतर FIU द्वारा पहचानी गई त्रुटि को ठीक करना चाहिए।
यदि नियोक्ता के पास कर्मचारियों के बारे में पर्याप्त जानकारी नहीं है तो क्या करें एसजेडवी-एम भरना? उदाहरण के लिए, कर्मचारी ने एक प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया जिसमें टिन पंजीकृत है, या एसएनआईएलएस संख्या के साथ पेंशन प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया। यदि बीमाधारक के पास सूचना भरने के लिए पर्याप्त टीआईएन नहीं है, तो टीआईएन के बिना एसजेडवी-एम प्रस्तुत करने वाले संगठन के लिए कोई दंड नहीं होगा। रिपोर्ट में ही, टीआईएन इंगित करने वाले कॉलम में स्पष्टीकरण दिया गया है कि यह आवश्यकता अनिवार्य नहीं है।
उसी समय, एसएनआईएलएस कॉलम अनिवार्य है, तालिका में इंगित प्रत्येक बीमित कर्मचारी के लिए, आपको उसके पेंशन प्रमाणपत्र की व्यक्तिगत संख्या दर्ज करनी होगी। यदि कर्मचारी के पास एक नहीं है, तो नियोक्ता का कार्य जल्द से जल्द SNILS का पता लगाना है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को दस्तावेजों के साथ FIU को आवेदन करना चाहिए। एसएनआईएलएस तैयार करने की प्रक्रिया में 5 सप्ताह तक का समय लग सकता है, इसलिए ऐसी स्थिति में एसजेडवी-एम को भरने के मुद्दे को एफआईयू के साथ स्पष्ट करना बेहतर है, जिसके लिए बीमाधारक रिपोर्ट करता है। छोटी अवधि के लिए प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना संभव है, या एसएनआईएलएस के बिना मूल एसजेडवी-एम को समय पर जमा करना संभव है, और फिर कर्मचारी द्वारा प्राप्त पेंशन प्रमाणपत्र की संख्या का संकेत देते हुए एक पूरक एसजेडवी-एम भेजें।
2017 में, सभी नियोक्ताओं के लिए SZV-STAZH नई रिपोर्टिंग शुरू की गई थी। इसके निर्माण के लेखक पेंशन फंड थे, जब से सामाजिक योगदान के प्रशासन को संघीय कर सेवा में स्थानांतरित किया गया था, फंड ने कर्मचारियों की सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी प्राप्त करना बंद कर दिया था। इस वर्ष, सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को नया फॉर्म दिया जाना चाहिए, लेकिन 2018 से, सभी व्यावसायिक संस्थाओं को अनिवार्य रूप से इस पर रिपोर्ट करनी होगी।
2017 तक, संगठनों और उद्यमियों ने पेंशन फंड को RSV-1 रिपोर्ट प्रस्तुत की, जिससे निकाय को बीमित व्यक्तियों के गार्ड के बारे में जानकारी प्राप्त हुई।
हालांकि, 2017 के बाद से, योगदान का प्रबंधन स्थानांतरित कर दिया गया था, रिपोर्ट को रद्द कर दिया गया था, और फंड में एक समस्या थी - यह वरिष्ठता की गणना के लिए आवश्यक जानकारी का स्रोत खो गया।
इन उद्देश्यों के लिए, SZV-STAZH विकसित और पेश किया गया था। वह द्वारा दिखावटफंड - एसजेडवी-एम को भेजी गई एक अन्य रिपोर्ट के समान है, लेकिन इसमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए अधिक विस्तृत जानकारी है।
दस्तावेज़ अपनी कार्रवाई में एक दूसरे को रद्द नहीं करते हैं - आखिरकार, SZV-M से मासिक जानकारी के आधार पर, पेंशन फंड को पेंशन के निरंतर सूचकांक को रद्द करने के लिए काम करने वाले पेंशनभोगियों के बारे में जानकारी प्राप्त होती है। नई रिपोर्ट प्रत्येक नियोजित कर्मचारी की सेवा की लंबाई के साथ-साथ उन पर अर्जित योगदान की राशि के बारे में जानकारी का स्रोत होगी।
वार्षिक रिपोर्ट के रूप में, नया फॉर्म केवल 2018 में फंड में जमा किया जाएगा। फिर भी, अगर 2017 के दौरान कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो संगठन उसे SZV-STAZH देने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति पर, और कंपनी की समय पर अधिसूचना, जिम्मेदार कर्मचारी को आवेदन के तथ्य के 3 दिनों के भीतर कोष में एक इलेक्ट्रॉनिक संस्करण प्रस्तुत करना होगा।
SZV-STAGE किसे प्रदान करना चाहिए?
विकसित नियमों के अनुसार, एक नया फॉर्म जमा करना होगा:
- कंपनियां, साथ ही अन्य क्षेत्रों में स्थित संबंधित विभाग;
- उद्यमी, लाइसेंस प्राप्त जासूस, वकील, नोटरी जिन्होंने कर्मचारियों को काम पर रखा है।
2017 में SZV-STAZH की डिलीवरी की शर्तें
SZV-STAGE दस्तावेज़, जिन विषयों में कर्मचारी हैं, उन्हें हर साल एक बार पेंशन फंड में जमा करना होगा। रिपोर्टिंग वर्ष के बाद इस दस्तावेज़ को जमा करने की समय सीमा 1 मार्च है। यह तिथि इस नियम के अधीन है कि यदि यह सप्ताह के अंत में पड़ता है, तो जमा करने की समय सीमा स्वचालित रूप से अगले व्यावसायिक दिन पर चली जाएगी।
2017 में, इस रिपोर्ट को अनिवार्य रूप से प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं थी। पहली बार व्यावसायिक संस्थाएं 1 मार्च, 2018 से पहले - 2017 की अवधि के लिए ऐसा करेंगी।
हालाँकि, ऐसे दो मामले भी हैं जिनमें SZV-STAGE को तुरंत जारी करना आवश्यक होगा:
- यदि कोई कर्मचारी अपने लिए पेंशन निकालता है, और इस घटना की सूचना अपने लेखा विभाग को देता है, तो इसके लिए एक फॉर्म तैयार करना और अधिसूचना के तथ्य से तीन दिनों के भीतर इसे स्थानांतरित करना आवश्यक है;
- किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर SZV-STAZH तैयार करना अनिवार्य है। यह अंतिम कार्य दिवस पर होना चाहिए जब शेष अनिवार्य दस्तावेज सौंपे जाते हैं।
रिपोर्टिंग कहां है
पूर्ण रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है:
- यदि यह उद्यमी द्वारा किया जाता है - उसके निवास स्थान पर;
- यदि कंपनी ऐसा करती है - उसके स्थान के अनुसार;
- उपखंड जो स्वतंत्र रूप से रिकॉर्ड रखते हैं - उनके स्थान के अनुसार।
रिपोर्टिंग के तरीके
पेंशन प्राधिकरण को रिपोर्ट प्रस्तुत करने के दो तरीके हैं:
- कागज का रूप।इस रूप में, केवल उन उद्यमों और उद्यमियों को रिपोर्ट प्रस्तुत करने का अधिकार है जो 25 से अधिक लोगों को रोजगार नहीं देते हैं। रिपोर्ट के फॉर्म को कंप्यूटर पर स्वतंत्र रूप से भरना चाहिए, दो प्रतियों में मुद्रित किया जाना चाहिए, और इसके अलावा, एक इलेक्ट्रॉनिक फाइल को फ्लैश ड्राइव पर लाया जाना चाहिए। फंड का एक कर्मचारी रिपोर्ट की एक प्रति पर एक निशान देता है, और इसकी इलेक्ट्रॉनिक फाइल को खुद भी कॉपी करता है।
- इलेक्ट्रॉनिक रूप।इस रूप में, 25 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी संस्थाओं को इसे पास करना आवश्यक है। रिपोर्ट सबमिट करने के लिए, आपको इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल सिग्नेचर (EDS) जारी करने और इंटरनेट के माध्यम से डेटा ट्रांसमिशन के लिए ऑपरेटर के साथ एक अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है।
बर्खास्तगी पर SZV-STAZH फॉर्म भरने की सुविधाएँ
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर SZV-STAZH फॉर्म को सौंपना आवश्यक है। हालाँकि, यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं। इसलिए, यदि, रिपोर्टिंग वर्ष के लिए डिलीवरी पर, सभी मौजूदा कर्मचारियों को फॉर्म में शामिल किया जाता है, तो इस मामले में दस्तावेज़ में केवल एक व्यक्ति की जानकारी दर्ज की जाती है।
फॉर्म इस प्रकार भरा जाता है:
- फॉर्म को मूल के रूप में चिह्नित किया जाना चाहिए, रिपोर्टिंग वर्ष बर्खास्तगी का वर्ष है।
- एक व्यक्ति को तालिका में दर्ज किया गया है, काम की अवधि वर्ष की शुरुआत या प्रवेश की तारीख (यदि यह चालू वर्ष में जारी की गई थी) और बर्खास्तगी की तारीख तक है।
- कॉलम 14 को तभी चेक किया जाता है जब कर्मचारी 31 दिसंबर को नौकरी छोड़ देता है।
- छोड़ने वालों के लिए सेक्शन 4 और 5 पूरे नहीं हुए हैं।
ध्यान!में सभी व्यक्तियों के बारे में जानकारी दर्ज करना ये मामलाव्यक्तिगत डेटा पर कानून का उल्लंघन है और जिम्मेदार लोगों के लिए दंड द्वारा दंडनीय हो सकता है। रिपोर्ट केवल बर्खास्तगी को इंगित करती है।
रिपोर्ट सबमिशन फॉर्म
एसजेडवी-स्टेज में शामिल हैं सामान्य जानकारीसंगठन या उद्यमी के बारे में, साथ ही इस अवधि के दौरान काम पर रखे गए कर्मचारियों के बारे में जानकारी।
रिपोर्ट के अलावा, प्रपत्र के साथ, EFA-1 की एक सूची भी जमा करना आवश्यक है, जहाँ व्यवसाय इकाई के बारे में जानकारी और कर्मचारियों के बारे में जानकारी की कुल संख्या दर्ज की जाती है।
रिपोर्टिंग फॉर्म डाउनलोड करें
एक्सेल में डाउनलोड करें।
एक्सेल प्रारूप में डाउनलोड करें।
डाउनलोड ।
डाउनलोड ।
नमूना भरना SZV-STAZH: चरण दर चरण निर्देश
यह दस्तावेज़ कंप्यूटर का उपयोग करके या कागज पर हाथ से पूरा किया जा सकता है।
बाद के मामले में, आपको पालन करने की आवश्यकता है निम्नलिखित नियम:
- आपको काली स्याही वाले पेन का उपयोग करने की आवश्यकता है। लाल या हरे पेस्ट से भरना मना है;
- यदि कोई त्रुटि होती है, तो उस शीट को फिर से भरना होगा।
- "स्ट्रोक" टूल को पार करना या उसका उपयोग करना मना है;
- भरते समय केवल बड़े अक्षरों का उपयोग किया जाता है।
खंड संख्या 1 - बीमाधारक के बारे में जानकारी
कॉलम "एफआईयू में पंजीकरण संख्या" में वह संख्या होती है जिसे पीएफ ने व्यावसायिक इकाई को सौंपा है।
उसके बाद, टिन और केपीपी को दर्शाने के लिए कॉलम हैं। टीआईएन रिकॉर्ड करने के लिए कॉलम में 12 सेल हैं। इस घटना में कि एक संगठन के लिए एक रिपोर्ट तैयार की जाती है जिसमें टीआईएन कोड में केवल 10 अंक होते हैं, शेष दो कोशिकाओं को काट दिया जाता है। केवल संगठन चेकपॉइंट कॉलम में जानकारी दर्ज करते हैं, क्योंकि उनके पास यह है। उद्यमी इसे खाली छोड़ देते हैं।
कॉलम "नाम" में कंपनी का संक्षिप्त नाम, या पूरा नाम लिखा होता है। उद्यमी। डेटा को घटक दस्तावेजों में संकेत के अनुसार दर्ज किया गया है।
ब्लॉक कॉलम "सूचना का प्रकार" उस स्थिति को निर्धारित करता है जिसमें यह रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है:
- "मूल" चिह्न इंगित करता है कि रिपोर्ट पहली बार प्रेषित की जा रही है;
- "अतिरिक्त" चिह्न इंगित करता है कि यह रिपोर्ट पहले सबमिट की गई रिपोर्ट में नया डेटा पेश कर रही है या जानकारी बदल रही है;
- चिह्न "पेंशन की नियुक्ति" इंगित करता है कि रिपोर्ट में इंगित कर्मचारी सेवानिवृत्त हो रहा है, और भुगतान निर्दिष्ट करते समय इस वर्ष के लिए सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
खंड संख्या 2 - रिपोर्टिंग अवधि
यहाँ चार वर्गों का एकमात्र ग्राफ है। जिस वर्ष के लिए दस्तावेज़ प्रस्तुत किया गया है वह यहां दर्ज किया गया है।
धारा संख्या 3 - बीमित व्यक्तियों के कार्य की अवधि की जानकारी
यह रिपोर्ट एक तालिका की तरह दिखती है जो कर्मचारियों के बारे में लाइन दर लाइन जानकारी दर्ज करती है।
कॉलम "उपनाम", "नाम" और "पेट्रोनामिक" में प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत जानकारी दर्ज की जाती है। "SNILS" कॉलम फंड द्वारा इसे सौंपी गई बीमा संख्या को इंगित करता है।
कॉलम "कार्य अवधि" में दो अलग-अलग शामिल हैं - "प्रारंभ" और "अंत"। ऐसे मामले में जब कर्मचारी ने पूरे वर्ष काम किया है, तो यहां वर्ष के पहले और अंतिम दिन दर्ज किए जाते हैं। यदि एक ही कर्मचारी के लिए एक से अधिक अवधि में प्रवेश करना आवश्यक है (यदि उसने नौकरी छोड़ दी और फिर से नौकरी मिल गई), तो मैं उन्हें अलग-अलग पंक्तियों में एक के नीचे लिखता हूं। इस स्थिति में, SNILS और पूरा नाम वाले पिछले कॉलम नहीं भरे जाते हैं।
यदि कर्मचारी सेवानिवृत्त होने जा रहा है, तो भरते समय, घटना की अनुमानित तिथि का संकेत दिया जाता है।
यदि एक नागरिक ने एक नागरिक अनुबंध के तहत काम किया है, तो इसकी वैधता की अवधि इंगित की जाती है, और कॉलम 11 में कोड "एग्रीमेंट" चिपका दिया जाता है। यदि काम पूरा हो गया था, लेकिन इसके लिए भुगतान नहीं किया गया था, तो "NEOPLDOG", "NEOPLAVT" कोड इंगित किए गए हैं।
कॉलम 11 में निम्नलिखित कोड भी हैं:
| डिक्रिप्शन |
|
| बच्चे | कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है |
| बच्चों के लिए | जब कोई कर्मचारी तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी पर हो |
| DETIPRL | तीन साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी देने के मामले में, जो दादा, दादी, बच्चे के अभिभावकों या अन्य रिश्तेदारों को दी गई थी, अगर वे वास्तव में उसकी देखभाल करते थे |
| हुक्मनामा | यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है |
| चेरनोबिल | चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों को अतिरिक्त अवकाश देने के मामले में |
| एनईओपीएल | डाउनटाइम के मामले में, जो कर्मचारी की गलती के कारण हुआ स्वयं के व्यय पर अवकाश प्रदान करने के मामले में (बिना वेतन बचाये) काम से बहिष्करण या निलंबन के कारण अवैतनिक अवधियों की उपस्थिति में यदि हड़ताल के कारण अवैतनिक समय था एक अवैतनिक दिवस प्रदान करते समय, जो ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं को प्रदान किया जा सकता है यदि शिक्षक को एक वर्ष तक की अवैतनिक अवकाश अवधि प्रदान की गई थी अन्य प्रकार की अवैतनिक अवधि |
"प्रादेशिक परिस्थितियों" कॉलम में एक विशेष कोड दर्ज किया जाता है यदि कर्मचारी विशेष परिस्थितियों में अपने कर्तव्यों का पालन करता है, जिसमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर। इस कॉलम में दर्ज किए जा सकने वाले कोड रिपोर्ट के परिशिष्ट 1 में संदर्भ के लिए दिए गए हैं।
"विशेष शर्तें" कॉलम में एक कोड दर्ज किया जाता है यदि कर्मचारी ऐसे वातावरण में काम करता है जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है। यहां उपयोग किए जा सकने वाले सभी कोड रिपोर्ट के परिशिष्ट 2 में दिए गए हैं।
ध्यान!यदि विशेष शर्तों की जानकारी में दस्तावेजी साक्ष्य नहीं है, तो कॉलम 9, 12 और 13 में जानकारी दर्ज नहीं की जाती है।
कॉलम "बीमित व्यक्ति की बर्खास्तगी के बारे में जानकारी" को "एक्स" के रूप में चिह्नित किया जाता है, जब बर्खास्तगी का दिन वर्ष का अंतिम दिन (31 दिसंबर) होता है।
धारा संख्या 4 - अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए उपार्जित (भुगतान) बीमा प्रीमियम की जानकारी
इस खंड को केवल उन लोगों द्वारा भरना आवश्यक है जो सेवानिवृत्त हो गए हैं ("पेंशन का असाइनमेंट" चिह्न बनाया गया था। अनुभाग में दो प्रश्न हैं, और उनके उत्तर उपयुक्त क्षेत्र में चिह्नित किए जाने चाहिए।
धारा संख्या 5 - प्रारंभिक गैर-राज्य पेंशन प्रावधान के लिए पेंशन समझौतों के अनुसार भुगतान किए गए पेंशन योगदान की जानकारी
इस खंड को भी केवल तभी पूरा करने की जरूरत है जब एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है। जिन अवधियों के लिए योगदान अर्जित किया गया था, उन्हें यहां इंगित किया गया है, और यह भी इंगित करना आवश्यक है कि इन अवधियों के दौरान स्थानांतरण किए गए थे या नहीं।
इन्वेंटरी ईएफए-1
इसके साथ ही रिपोर्ट के साथ, EFA-1 सूची भी तैयार की जानी चाहिए और प्रेषित की जानी चाहिए। यह मुख्य दस्तावेज़ से सभी डेटा को सारांशित करता है।
इन्वेंटरी को तीन प्रकारों में से एक सौंपा जा सकता है - "प्रारंभिक", "सुधार" या "रद्द करना"। विकल्प स्थिति के विपरीत कॉलम में चिह्नित करके किया जाता है।
अनुभाग एकएक आर्थिक इकाई का विवरण शामिल है, और इसी तरह मुख्य रिपोर्ट के खंड 1 में भरा गया है।
पर धारा 2कॉलम "रिपोर्टिंग अवधि" में आपको 0 दर्ज करने की आवश्यकता है, लेकिन कॉलम "वर्ष" में उस वर्ष की संख्या लिखें जिसके लिए रिपोर्ट प्रस्तुत की गई है।
पर धारा 3आपको उन कर्मचारियों की कुल संख्या दर्शानी होगी जिनके लिए SZV-STAGE में डेटा सबमिट किया गया है।
खंड 4केवल उस स्थिति में भरा जाता है जब SZV-ISH और SZV-KORR के साथ "विशेष" चिह्न के साथ चिह्नित रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती हैं, और पूरी अवधि के लिए सामान्य जानकारी यहां दर्ज की जाती है।
खंड 5ऐसी स्थिति में जारी किया जाता है जहां काम करने के लिए प्रारंभिक पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार रखने वाले श्रमिकों के लिए डेटा प्रस्तुत किया जाता है विशेष स्थिति.
SZV-STAZH फॉर्म पर शून्य रिपोर्टिंग?
नियामक अधिनियम, जो निर्धारित करता है कि वास्तव में इस रिपोर्ट को कैसे भरा जाना चाहिए, यह स्थापित करता है कि SZV-STAZH कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा भेजा जाता है जो नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं। इसलिए, समीक्षाधीन अवधि के लिए, ऐसी व्यावसायिक इकाई में कम से कम एक कर्मचारी होना चाहिए।
जब व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील, स्वरोजगार की स्थिति वाली आबादी ने एक भी श्रम अनुबंध समाप्त नहीं किया है, तो रिपोर्ट जमा करना आवश्यक नहीं है। इसके अलावा, जब आप इसे सौंपने का प्रयास करते हैं, तो सिस्टम एक त्रुटि देगा, क्योंकि नियमों के अनुसार, दस्तावेज़ में कम से कम एक जानकारी होनी चाहिए।
वहीं, संगठनों को लेकर अभी भी स्थिति स्पष्ट नहीं है। तथ्य यह है कि ऐसे व्यक्ति के पास हमेशा एक निदेशक होता है, जिसे पंजीकरण के दौरान चार्टर में इंगित किया जाता है। और एक ओर, यदि उसके साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया गया है, तो उस पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। दूसरी ओर, यदि उसके साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, लेकिन कोई गतिविधि नहीं है, तो केवल निदेशक को इंगित करते हुए, FIU को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है।
आज तक, पेंशन फंड ने संगठनों द्वारा शून्य रिपोर्ट के वितरण पर कोई स्पष्टीकरण नहीं दिया है।
बर्खास्तगी पर रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं करने या जारी नहीं करने के लिए जुर्माना
कानून के वर्तमान नियम SZV-STAZH दस्तावेज़ में डेटा की गलत प्रस्तुति या प्रस्तुत करने में विफलता से जुड़े दंड के विभिन्न आकारों के लिए प्रदान करते हैं।
- भेजने की समय सीमा का उल्लंघन एफआईयू की रिपोर्ट 500 आर की राशि में जुर्माना लगाकर कंपनी की सजा पर जोर देता है। इसमें शामिल प्रत्येक कर्मचारी के लिए देर से।
- समय पर प्रस्तुत रिपोर्ट में व्यक्तिगत कर्मचारियों को शामिल करने में विफलता के लिए, कंपनी पर 500 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। ऐसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए।
- समय पर प्रस्तुत एक रिपोर्ट, जिसमें प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों पर गलत डेटा होता है, कंपनी के लिए 500 रूबल की राशि में सजा का प्रावधान करता है। प्रत्येक पहचाने गए कर्मचारी के लिए।
- 300-500 रूबल की राशि में रिपोर्ट देर से प्रस्तुत करने के लिए संगठन के अधिकारियों के लिए दंड भी हैं।
- रिपोर्ट में FIU को प्रस्तुत किया जाता है कागज का रूपस्थापित इलेक्ट्रॉनिक एक के बजाय, फर्म को 1000 रूबल के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है।
- यदि बर्खास्तगी के समय कर्मचारी को SZV-STAGE जारी नहीं किया गया था या पेंशन के लिए आवेदन करते समय, उसे FIU के अनुरोध पर नहीं भेजा गया था, तो कंपनी को 50,000 रूबल की राशि में जुर्माना की उम्मीद है।
अप्रैल 2016 से, बीमाकर्ताओं (संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों) को SZV-M फॉर्म में PFR के क्षेत्रीय प्रभागों को नई मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। इस रिपोर्ट के रूप को "बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी" कहा जाता है।
रिपोर्टिंग फॉर्म का नाम आकस्मिक नहीं था। तथ्य यह है कि यह रिपोर्टिंग, सबसे पहले, इसमें व्यक्तियों के हस्तांतरण का इरादा है, जिसके भुगतान से संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी बीमा प्रीमियम अर्जित करते हैं।
यह जानकारी प्राप्त करने के बाद, पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय पेंशनभोगियों के काम के तथ्यों की निगरानी करते हैं। पेंशन के अपने अनुक्रमण को सीमित करने के लिए उन्हें इसकी आवश्यकता है। यही है, एसजेडवी-एम फॉर्म में एक रिपोर्ट, वास्तव में, उन लोगों पर डेटा के एफआईयू में स्थानांतरण है, जिन्हें अपनी पेंशन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता नहीं है।
दिलचस्प बात यह है कि SZV-M रिपोर्ट सभी कर्मचारियों के लिए प्रस्तुत की जानी चाहिए, भले ही रिटर्न और उनके रिटायर होने का अधिकार कुछ भी हो। यह पूरी तरह से समझ से बाहर है कि FIU के नियंत्रण को कर्मचारियों के डेटा की आवश्यकता क्यों है, जो कहते हैं, 18 वर्ष की आयु के हैं।
एसजेडवी-एम फॉर्म की संरचना
एसजेडवी-एम रिपोर्ट में चार मुख्य भाग होते हैं:
1. बीमित व्यक्ति का विवरण;
2. रिपोर्टिंग अवधि;
3. प्रपत्र प्रकार;
4. बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी।
व्यक्तिगत उद्यमी
यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी नहीं हैं, तो उसे स्वयं को SZV-M की धारा 4 में शामिल नहीं करना चाहिए। कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों को, सिद्धांत रूप में, SZV-M सबमिट नहीं करना चाहिए।
लेकिन उद्यमियों को क्या करना चाहिए अगर उनके पास नागरिक कानून अनुबंधों के तहत कर्मचारी या ठेकेदार हैं?
उद्यमियों-नियोक्ताओं को मासिक एसजेडवी-एम में अपने सभी कर्मचारियों, ठेकेदारों या लेखकों को शामिल करना आवश्यक है। इस भाग में, व्यक्तिगत उद्यमी संगठन से भिन्न नहीं होते हैं। हालाँकि, भले ही एक व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता हो, उसे खुद को SZV-M में शामिल नहीं करना चाहिए, क्योंकि वह खुद के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है।
) पॉलिसीधारकों को अप्रैल 2016 के लिए रिपोर्ट करना था। यह पेंशन रिपोर्टिंग का एक बिल्कुल नया रूप है, जिसे अब संगठनों और नियोक्ताओं () द्वारा मासिक रूप से भरा और जमा किया जाता है। लेकिन SZV-M रिपोर्ट किसलिए है? और अंशदान देने वालों पर इसे पहले सौंपने का दायित्व क्यों नहीं था?
मुझे SZV-M रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता क्यों है
SZV-M फॉर्म की शुरूआत रूसी संघ की वर्तमान पेंशन प्रणाली में अगले बदलाव से जुड़ी है।
2016 से, श्रम या नागरिक कानून अनुबंध (जीपीए) के तहत भुगतान और पारिश्रमिक प्राप्त करने वाले पेंशनभोगी, जिनसे बीमा प्रीमियम वसूला जाता है (भाग 1, 24 जुलाई, 2009 के कानून के अनुच्छेद 7 नंबर 212-एफजेड), पुराने की राशि- आयु बीमा पेंशन अनुक्रमित। गैर-कामकाजी पेंशनरों के पेंशन के विपरीत, जो उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (अनुच्छेद 16 के भाग 6, अनुच्छेद 18 के भाग 10, अनुच्छेद 26.1 के भाग 1, 28 दिसंबर के कानून के भाग 1) की वृद्धि को ध्यान में रखते हुए अनुक्रमण के अधीन हैं। , 2013 नंबर 400-एफजेड)।
लेकिन पेंशनभोगी के काम करना बंद करने के बाद, उसे अपने काम के दौरान छूटे हुए सभी इंडेक्सेशन (28 दिसंबर, 2013 के कानून 400-एफजेड के अनुच्छेद 26.1 के भाग 3) को ध्यान में रखते हुए पेंशन का भुगतान किया जाएगा। इस संबंध में, पीएफआर अधिकारियों को पेंशनभोगियों के रोजगार के बारे में तुरंत सूचना प्राप्त करने की आवश्यकता है। इन उद्देश्यों के लिए, इसे पेश किया गया था एसजेडवी-एम फॉर्म. और इससे पहले कि बीमाकर्ता प्रत्येक महीने के अंत में इसे जमा करना शुरू करते, पेंशनरों ने अपनी श्रम गतिविधि बंद कर दी और एक अनुक्रमित पेंशन प्राप्त करना चाहते थे, उन्हें अपने पीएफआर विभाग को स्वयं एक आवेदन जमा करना पड़ा। और अब इसकी कोई जरूरत नहीं है।
एसजेडवी-एम में क्या इंगित करना है
SZV-M में दर्शाई गई व्यक्तिगत जानकारी कर्मचारी का पूरा नाम, SNILS और TIN है (04/01/1996 के कानून के अनुच्छेद 11 का खंड 2.2 नंबर 27-FZ)। अर्थात्, कर्मचारी की आय या उनसे अर्जित योगदान से संबंधित कोई योग मूल्य SZV-M में परिलक्षित नहीं होता है।